個人勞務合同范本簡單（2篇）

第11頁共11頁個人勞務合?同范本簡單?甲方(用?人單位)：?乙方(勞?動者)：?名稱：姓名?：法定代?表人：身份?證號碼：?聯(lián)系地址：?_____???????聯(lián)系地址：?_____?根據(jù)《中?華人民共和?國勞動法》?、《中華人?民共和國勞?動合同法》?和國家及省?的有關規(guī)定?，甲乙雙方?按照合法、?公平、平等?自愿、協(xié)商?一致、誠實?信用的原則?訂立本合同?。一、合?同期限自?_____?年____?_月___?__日起至?_____?年____?_月___?__日止(?前個月是試?用期)。?二、工作內(nèi)?容和工作地?點乙方從?事____?_崗位(工?種)工作，?乙方的工作?地點___?__。乙?方同意甲方?可以根據(jù)生?產(chǎn)經(jīng)營需要?及其身體健?康情況，單?方變更工作?崗位(工種?)和工作地?點，并同意?薪隨崗位而?變更。乙?方應認真履?行崗位職責?，遵守各項?規(guī)章制度，?服從管理，?按時完成工?作任務。乙?方違反勞動?紀律，甲方?可依據(jù)本單?位依法制定?的規(guī)章制度?，給予相應?處罰。三?、工作時間?和休息休假?乙方每天?工作時間不?超過8小時?，每周工作?不超過40?小時。甲方?因生產(chǎn)需要?，可安排乙?方加班。?乙方依法享?有法定節(jié)日?假、產(chǎn)假、?帶薪年休假?等假期。具?體的休息休?假的條件、?程序和需要?辦理的手續(xù)?，按甲方的?規(guī)章制度規(guī)?定來執(zhí)行。?四、勞動?報酬及支付?時間(一?)乙方的工?資按月發(fā)放?，試用期工?資是元(試?用期工資不?低于最低工?資標準的規(guī)?定)，試用?期后乙方的?工資是元(?含加班工資?)，工資=?正常工作時?間工資+加?班工資。具?體如下：?1、正常工?作時間工資?為人民幣_?____元?;2、加?班工資元，?甲方安排乙?方延長工作?時間或者在?休息日、法?定休假日加?班的，乙方?同意加班工?資以正常工?作時間工資?為計算基數(shù)?，休息日加?班的優(yōu)先安?排補休，被?安排補休的?公司不支付?加班工資(?加班時間的?確定及加班?的程序見公?司的規(guī)章制?度)。(?二)發(fā)薪日?期甲方每?月日左右發(fā)?放上月工資?。如遇法定?休假日或休?息日，則提?前到最近的?工作日支付?。(三)?調(diào)薪乙方?同意甲方根?據(jù)實際經(jīng)營?狀況、內(nèi)部?規(guī)章制度、?對乙方的考?核結(jié)果，以?及乙方的工?作年限、獎?罰記錄、崗?位和工作內(nèi)?容變化等，?調(diào)整乙方的?工資水平，?但調(diào)整的工?資不可低于?國家規(guī)定的?最低工資標?準。五、?社會保險及?福利待遇?甲乙雙方按?國家規(guī)定參?加社會保險?。乙方同意?購買社會保?險，并主動?向甲方提供?購買社會保?險需要的材?料。乙方故?意拖延或不?辦理購買社?會保險的，?屬于嚴重違?反甲方規(guī)章?制度，甲方?有權(quán)解除勞?動合同，并?不支付經(jīng)濟?補償。乙?方患病或非?因工負傷的?醫(yī)療待遇按?國家有關規(guī)?定執(zhí)行。?乙方因工負?傷或患職業(yè)?病的待遇按?國家有關規(guī)?定執(zhí)行。?乙方在孕期?、產(chǎn)期、哺?乳期等各項?待遇，按國?家有關生育?保險政策規(guī)?定執(zhí)行。?六、勞動保?護、勞動條?件和職業(yè)危?害防護甲?方負責對乙?方進行職業(yè)?道德、業(yè)務?技術(shù)、勞動?安全衛(wèi)生及?有關規(guī)章制?度的培訓。?甲方按照?國家勞動安?全衛(wèi)生的有?關規(guī)定為乙?方提供必要?的安全防護?設施，發(fā)放?必要的勞動?保護用品。?對乙方從事?接觸職業(yè)病?危害作業(yè)的?，甲方應按?國家有關規(guī)?定組織上崗?前和離崗時?的職業(yè)健康?檢查，在合?同期內(nèi)應定?期對乙方進?行職業(yè)健康?檢查。甲?方依法建立?安全生產(chǎn)制?度。乙方嚴?格遵守甲方?依法制定的?各項規(guī)章制?度,不違章?作業(yè)，防止?勞動過程中?的事故，減?少職業(yè)危害?。乙方有?權(quán)拒絕甲方?的違章指揮?，對甲方及?其管理人員?漠視乙方安?全健康的行?為，有權(quán)提?出批評并向?有關部門檢?舉控告。?七、服務期?與競業(yè)限制?(一)甲?方為乙方提?供專項培訓?費用，對其?進行專業(yè)技?術(shù)培訓的，?雙方另簽訂?書面的《培?訓與服務協(xié)?議》，如果?約定的服務?期與勞動合?同約定的合?同期不一致?的，以后到?期的為準。?(二)乙?方掌握甲方?的商業(yè)秘密?及與知識產(chǎn)?權(quán)相關的保?密事項，不?管是在勞動?合同期內(nèi)，?還是在離職?后，乙方都?應遵守甲方?的保密規(guī)定?，嚴格保守?甲方的商業(yè)?秘密。不得?利用工作之?便，影響甲?方的經(jīng)營和?形象，或與?甲方競爭市?場，損害甲?方的利益。?甲方可根據(jù)?實際需要決?定是否與乙?方簽訂《競?業(yè)限制合同?》，約定競?業(yè)限制的范?圍，經(jīng)濟補?償?shù)臄?shù)額、?支付方式，?限制的年限?及違約責任?等。八、?解除和終止?本勞動合?同的解除或?終止，依《?勞動合同法?》及甲方的?規(guī)章制度規(guī)?定執(zhí)行。?甲乙雙方解?除和終止本?合同的，乙?方應按照甲?方規(guī)定的離?職程序，辦?理工作交接?及其他離職?手續(xù)。只有?在乙方按照?甲方的離職?程序辦理完?工作交接及?其他離職手?續(xù)后，甲方?才與乙方結(jié)?算所有的債?務(包括工?資、加班工?資、經(jīng)濟補?償?shù)?，并?為乙方辦理?檔案和社會?保險關系轉(zhuǎn)?移手續(xù)。?九、賠償?乙方違反規(guī)?定或本合同?的約定解除?勞動合同，?對甲方造成?損失的，乙?方應賠償甲?方下列損失?：1、甲?方為其支付?的培訓費和?招收錄用費?。2、對?生產(chǎn)、經(jīng)營?和工作造成?的直接經(jīng)濟?損失。3?、甲方規(guī)章?制度規(guī)定或?本合同約定?的其他賠償?費用。甲?方違反規(guī)定?或本合同的?約定解除勞?動合同的，?應按照法律?規(guī)定支付乙?方賠償金。?十、勞動?爭議處理?甲乙雙方發(fā)?生勞動爭議?，可以協(xié)商?解決，也可?以依照《勞?動爭議調(diào)解?仲裁法》的?規(guī)定通過申?請調(diào)解、仲?裁和提起訴?訟解決。?十一、其他?甲乙雙方?約定的其他?事項：第?十二條、本?勞動合同一?式二份，甲?乙雙方各執(zhí)?一份。自甲?乙雙方簽字?或蓋章之日?起生效。?甲方(公章?)：乙方(?簽字)：?法定代表人?：身份證號?碼：簽訂?日期：__?___年_?____月?_____?日個人勞?務合同范本?簡單（二）?甲方(聘?用方)：_?____????????乙方(?受聘方)：?_____?甲乙雙方?根據(jù)國家和?_____?市有關法規(guī)?、規(guī)定，按?照自愿、平?等、協(xié)商一?致的原則，?簽訂本合同?。第一條?合同期限?1、合同?有效期：自?_____?年____?_月___?__日至_?____年?_____?月____?_日止(其?中____?_年___?__月__?___日至?_____?年____?_月___?__日為見?習期/試用?期)，合同?期滿聘用關?系自然終止?。2、聘?用合同期滿?前一個月，?經(jīng)雙方協(xié)商?同意，可以?續(xù)訂聘用合?同。3、?簽訂聘用合?同的期限，?不得超過國?家規(guī)定的退?離休時間，?國家和__?___市另?有規(guī)定可以?延長(推遲?)退休年齡?(時間)的?，可在乙方?達到法定離?退休年齡時?，再根據(jù)規(guī)?定條件，續(xù)?訂聘用合同?。4、本?合同期滿后?，任何一方?認為不再續(xù)?訂聘用合同?的，應在合?同期滿前一?個月書面通?知對方。?第二條試?用期限試用?期限為__?___天，?即從___?__年__?___月_?____日?起至___?__年__?___月_?____日?止。第三?條工作崗?位1、甲?方根據(jù)工作?任務需要及?乙方的崗位?意向與乙方?簽訂崗位聘?用合同，明?確乙方的具?體工作崗位?及職責。?2、甲方根?據(jù)工作需要?及乙方的業(yè)?務、工作能?力和表現(xiàn)，?可以調(diào)整乙?方的工作崗?位，重新簽?訂崗位聘任?合同。第?四條工作?條件和勞動?保護1、?甲方實行每?周工作__?___小時?，每天工作?_____?小時的工作?制度。2?、甲方為乙?方提供符合?國家規(guī)定的?安全衛(wèi)生的?工作環(huán)境，?保證乙方的?人身安全及?人體不受危?害的環(huán)境條?件下工作。?3、甲方?根據(jù)乙方工?作崗位的實?際情況，按?國家有關規(guī)?定向乙方提?供必要的勞?動保護用品?。4、甲?方可根據(jù)工?作需要組織?乙方參加必?要的業(yè)務知?識培訓。?第五條工?作報酬1?、根據(jù)國家?、市政府和?單位的有關?規(guī)定，甲方?按月支付乙?方工資，為?_____?元人民幣。?2、甲方?根據(jù)國家、?市政府和單?位的有關規(guī)?定，調(diào)整乙?方的工資。?3、乙方?享受規(guī)定的?福利待遇。?4、乙方?享受國家規(guī)?定的法定節(jié)?假日、寒暑?假、探親假?、婚假、計?劃生育等假?期。5、?甲方按期為?乙方繳付養(yǎng)?老保險金、?待業(yè)保險金?和其它社會?保險金。?第六條工?作紀律、獎?勵和懲處?1、乙方應?遵守國家的?法律、法規(guī)?。2、乙?方應遵守甲?方規(guī)定的各?項規(guī)章制度?和勞動紀律?，自覺服從?甲方的管理?、教育。?3、甲方按?市政府和單?位有關規(guī)定?，依照乙方?的工作實績?、貢獻大小?給予獎勵。?4、乙方?如違反甲方?的規(guī)章制度?、勞動紀律?，甲方按市?政府和單位?的有關規(guī)定?經(jīng)予處罰。?第七條?病假和事假?1、乙方?請病假，須?憑甲方指定?的醫(yī)生證明?，乙方在一?個合同期(?_____?年或___?__學年)?內(nèi)，累計病?假不滿__?___天，?工資按照_?____%?發(fā)給;超過?_____?天后，甲方?有權(quán)解除聘?用合同;若?未解除合同?，工資將按?_____?%發(fā)給，直?至恢復正常?工作為止。?在合同期內(nèi)?乙方因公出?差，在當?shù)?政府指定的?醫(yī)院就診的?醫(yī)療費用，?由甲方支付?;因私外出?就診的醫(yī)療?費用自理。?2、乙方?請事假須經(jīng)?甲方同意，?甲方將按日?扣發(fā)工資，?在合同期(?_____?年或___?__學年)?內(nèi)，事假累?計不得超過?_____?天，連續(xù)事?假不得超過?_____?天：超過_?____天?，將扣發(fā)_?____天?工資。未經(jīng)?甲方同意而?擅離職守的?，曠職__?___天，?扣發(fā)___?__天工資?，情節(jié)嚴重?的，甲方有?權(quán)解除合同?，并追究乙?方的違約責?任。第八?條聘用合?同的變更、?終止和解除?1、聘用?合同依法簽?訂后，合同?雙方必須全?面履行合同?規(guī)定的義務?，任何一方?不得擅自變?更合同。確?需變更時，?雙方應協(xié)商?一致，并按?原簽訂程序?變更合同。?雙方未達成?一致意見的?，原合同繼?續(xù)有效。?2、聘用合?同期滿或者?雙方約定的?合同終止條?件出現(xiàn)時，?聘用合同即?自行終止。?在聘用合同?期滿一個月?前，經(jīng)雙方?協(xié)商同意，?可以續(xù)訂聘?用合同。?3、甲方單?位被撤消，?聘用合同自?行終止。?4、經(jīng)聘用?合同雙方當?事人協(xié)商一?致，聘用合?同可以解除?。5、乙?方有下列情?形之一的，?甲方可以解?除聘用合同?。(1)?在試用期內(nèi)?被證明不符?合聘用條件?的;(2)?嚴重違反工?作紀律或聘?用單位規(guī)章?制度的;(?3)故意不?完成工作任?務，給公司?造成嚴重損?失的;(4?)嚴重失職?，營私舞弊?，對甲方單?位利益造成?重大損害的?;(5)被?依法追究刑?事責任的。?6、有下?列情形之一?的，甲方可?以解除聘用?合同，但應?提前三十天?以書面形式?通知受聘方?。(1)乙?方患病或非?因工負傷醫(yī)?療期滿后，?不能從事原?工作，也不?愿從事甲方?另行安排適?當工作的;?(2)乙方?不能勝任工?作，經(jīng)過培?訓或者調(diào)整?工作崗位，?仍不能勝任?工作的;(?3)聘用合?同訂立時所?依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重?大變化，致?使已簽訂的?聘用合同無?法履行，經(jīng)?當事人協(xié)商?不能就變更?聘用合同達?成協(xié)議的;?(4)乙方?不履行聘用?合同的。?7、有下列?情形之一的?，甲方不能?終止或解除?聘用合同(?1)乙方患?病或負傷在?規(guī)定的醫(yī)療?期內(nèi)的;(?2)女職工?在孕期、產(chǎn)?期、哺乳期?內(nèi)的;(3?)法律、法?規(guī)規(guī)定的其?他情形。?8、有下列?情形之一的?，乙方可以?通知聘用單?位解除聘用?合同。(1?)在試用期?內(nèi)的;(2?)甲方未按?照聘用合同?約定支付工?作報酬或者?提供工作條?件的。9?、乙方要求?解除聘用合?同，應當提?前三十天以?書面形式通?知甲方。?第九條違?反和解除聘?用合同的經(jīng)?濟補償1?、經(jīng)聘用合?同當事人協(xié)?商一致，由?甲方解除聘?用合同的(?不包括在見?習期)，甲?方應根據(jù)乙?方在本單位?工作年限，?每滿一年發(fā)?給相當于一?個月工資的?經(jīng)濟補償，?最多不超過?十二個月。?2、乙方?不能勝任工?作，經(jīng)過培?訓或者調(diào)整?工作崗位仍?不能勝任工?作，由甲方?解除聘用合?同的，甲方?應按其在本?單位工作年?限，工作時?間每滿一年?，發(fā)給相當?于一個月工?資的經(jīng)濟補?償金，最多?不超過十二?個月。3?、聘用合同?訂立時所依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?已簽訂的合?同無法履行?，經(jīng)當事人?協(xié)商不能就?變更合同達?成協(xié)議，由?甲方解除聘?用合同的，?甲方按受聘?方員在本單?位工作年限?，工作時間?每滿一年發(fā)?給相當一個?月工資的經(jīng)?濟補償金。?4、甲方?單位被撤銷?的，甲方應?在被撤銷前?按乙方在本?單位工作年?限支付經(jīng)濟?補償金。工?作時間每滿?一年，發(fā)給?相當一個月?工資的經(jīng)濟?補償金。(?經(jīng)濟補償金?的工資計算?數(shù)為乙方被?解除聘用合?同的上一年?月平均工資?)。5、?聘用合同履?行期間，乙?方要求解除?聘用合同的?，應按不滿