公司解除勞動合同協(xié)議書范本（2篇）

第3頁共3頁公司解除勞?動合同協(xié)議?書范本甲?方（用人單?位）：乙方?（勞動者）?：依據(jù)《勞?動合同法》?相關規(guī)定，?公司依法解?除此前您與?公司訂立的?勞動合同（?合同期限：?_____?年____?_月___?__日至_?____年?_____?月____?_日）。解?除的理由如?下第款：?（１）在試?用期間被證?明不符合錄?用條件的；?（２）嚴重?違反公司的?規(guī)章制度的?；（３）嚴?重失職，營?私舞弊，給?用人單位造?成重大損害?的；（４）?員工同時與?其他用人單?位建立勞動?關系，對完?成本公司的?工作任務造?成嚴重影響?，或者經用?人單位提出?，拒不改正?的；（５）?因《勞動合?同法》第?二十六條?第一款第?一項規(guī)定的?情形致使勞?動合同無效?的；（６）?被依法追究?刑事責任的?。勞動合同?于____?_年___?__月__?___日解?除。您需要?結算以下薪?資和補償金?事項：１、?您薪資結算?至____?_年___?__月__?___日?；計元；?您薪資結算?至____?_年___?__月__?___日；?計元；２?、經濟補償?金計元。?風險提示：?經濟補償?按勞動者在?本單位工作?的年限，每?滿____?_年支付一?個月工資的?標準向勞動?者支付。六?個月以上不?滿____?_年的，按?_____?年計算；不?滿六個月的?，向勞動者?支付半個月?工資的經濟?補償。勞?動者月工資?高于用人單?位所在__?___市、?設區(qū)的市級?人民政府公?布的本地區(qū)?上年度職工?月平均工資?三倍的，向?其支付經濟?補償?shù)臉藴?按職工月平?均工資三倍?的數(shù)額支付?，向其支付?經濟補償?shù)?年限最高不?超過___?__年。以?上事宜完成?后，按照公?司離職規(guī)定?辦理離職手?續(xù)。甲方（?簽名或蓋章?）____?_年___?__月__?___日乙?方（簽名或?蓋章）：_?____年?_____?月____?_日公司?解除勞動合?同協(xié)議書范?本（二）?甲方：__?___有限?公司乙方?：甲乙方?雙方經協(xié)商?同意解除雙?方的勞動合?同，并達成?如下協(xié)議：?1、甲?乙雙方于_?____年?_____?月____?_日解除勞?動合同。?2、甲方?繼續(xù)支付乙?方____?_年___?__月__?___日至?_____?年____?_月___?__日的工?資，共__?___元?,于___?__年__?___月_?____日?前打到乙方?的工資卡里?。3、?甲方依據(jù)《?勞動合同法?》的有關規(guī)?定，給予乙?方相當于乙?方個月工?資的經濟補?償，共計_?____?元，于__?___年_?____月?_____?日一次性打?到乙方的工?資卡里。?4、乙方?應于___?__年__?___月_?____日?前辦理相關?的離職手續(xù)?，及與甲方?辦理勞動合?同解除及勞?動關系轉出?手續(xù)。5?、甲乙雙?方解除勞動?合同后，乙?方不得做任?何有損甲方?形象或利益?的行為，否?則甲方除有?權停止向乙?方支付本協(xié)?議約定的全?部款項外，?還有權追究?乙方相應的?法律責任。?6、甲?乙雙方解除?勞動合同后?，甲方不得?以任何方式?對乙方進行?詆毀、誹謗?、惡意中傷?、及任何有?損乙方形象?或利益的行?為，否則乙?方有權追究?甲方相應的?法律責任。?7、補?充說明：?8、甲乙?雙方沒有其?他爭議