裝飾公司員工勞動合同范本（2篇）

第8頁共8頁裝飾公司?員工勞動?合同范本?甲方：?____?_乙方?：___?__茲?于我方(?____?_裝飾有?限公司)?對乙方的?專業(yè)知識?考核，根?據(jù)工作需?要決定聘?用乙方擔(dān)?任___?__部門?____?_職務(wù);?工資待遇?(底薪)?____?_。甲方?向乙方如?實(shí)介紹本?協(xié)議的有?關(guān)情況，?甲乙雙方?本著自愿?平等的原?則，經(jīng)雙?方協(xié)商一?致特簽訂?本協(xié)議，?以便雙方?共同遵守?。一、?協(xié)議時(shí)間?：___?___?____?年___?__月_?____?日至__?___年?____?_月__?___日?(試用期?1個(gè)月)?。二、?協(xié)議內(nèi)容?：___?__(?一)、甲?方權(quán)利與?義務(wù)：_?____?1、為?乙方提供?優(yōu)良的辦?公環(huán)境。?2、協(xié)?助乙方開?展工作，?提供業(yè)務(wù)?機(jī)會。?3、甲方?如果認(rèn)定?乙方能力?和工作效?率差，不?能嚴(yán)格遵?守公司的?各項(xiàng)規(guī)章?制度，甲?方有權(quán)終?止本協(xié)議?并予以勸?退。4?、甲方有?權(quán)對乙方?的工作崗?位進(jìn)行調(diào)?整。5?、甲方有?權(quán)對損害?公司利益?和聲譽(yù)的?員工進(jìn)行?處罰或解?雇，甲方?有權(quán)取消?對乙方各?項(xiàng)提成、?工資、獎(jiǎng)?金的發(fā)放?。6、?甲方有權(quán)?對炒單、?炒項(xiàng)、私?自出賣公?司信息資?料、在上?班時(shí)間設(shè)?計(jì)與本公?司無關(guān)項(xiàng)?目的員工?，堅(jiān)決開?除，公司?有權(quán)停止?各項(xiàng)獎(jiǎng)金?、提成、?工資的發(fā)?放，給甲?方帶來損?失的由乙?方補(bǔ)償，?情節(jié)嚴(yán)重?的可追究?法律責(zé)任?。(二?)、乙方?權(quán)利與義?務(wù)：__?___?1、如果?甲方連續(xù)?三個(gè)月不?按時(shí)發(fā)放?工資、提?成及獎(jiǎng)金?的，乙方?有權(quán)終止?本聘用協(xié)?議。2?、乙方在?協(xié)議期間?，享有公?司一切福?利待遇及?獎(jiǎng)勵(lì)(國?家法定節(jié)?假日帶薪?休假等)?。3、?在協(xié)議期?間必須遵?守甲方的?一切規(guī)章?制度(公?司的日常?管理制度?等)。?4、乙方?有義務(wù)維?護(hù)公司的?聲譽(yù)和利?益，對公?司的業(yè)務(wù)?信息進(jìn)行?保密。?5、乙方?應(yīng)認(rèn)真做?好公司的?每一項(xiàng)工?作，服務(wù)?好每一位?客戶，認(rèn)?真學(xué)習(xí)本?行業(yè)專業(yè)?知識;與?公司同事?搞好團(tuán)結(jié)?，不拉幫?結(jié)派，遵?守國家的?法律。?6、乙方?應(yīng)堅(jiān)決服?從公司領(lǐng)?導(dǎo)的工作?安排。?(三)、?工資待遇?：___?__1?、具體薪?金如下：?____?_(1?)助理設(shè)?計(jì)師：_?____?底薪20?00元2?500元?/月，提?成按__?___元?/套發(fā)放?。(2?)主案設(shè)?計(jì)師：_?____?底薪25?00元3?000元?/月，提?成按個(gè)人?每月簽單?總價(jià)的_?____?%發(fā)放。?(3)?首席設(shè)計(jì)?師：__?___底?薪300?0元35?00元/?月，提成?按個(gè)人每?月簽單總?價(jià)的__?___%?發(fā)放，設(shè)?計(jì)費(fèi)提成?按個(gè)人每?單實(shí)際設(shè)?計(jì)費(fèi)總價(jià)?的___?__%發(fā)?放。(?4)高級?設(shè)計(jì)師：?____?_底薪3?500元?4000?元/月，?提成按個(gè)?人每月簽?單總價(jià)的?____?_%發(fā)放?，設(shè)計(jì)費(fèi)?提成按個(gè)?人每單實(shí)?際設(shè)計(jì)費(fèi)?總價(jià)的_?____?%。(?加薪流程?：___?__1?、公司會?根據(jù)員工?的個(gè)人能?力、簽單?數(shù)量和工?作時(shí)長內(nèi)?，可以考?慮適當(dāng)增?加底薪;?2、員?工也可以?根據(jù)自己?的實(shí)際情?況，向主?管部門提?出書面的?加薪申請?，經(jīng)公司?領(lǐng)導(dǎo)研究?后，在各?職位底薪?范圍內(nèi)，?適當(dāng)加薪?。)2?、公司工?作崗位晉?升標(biāo)準(zhǔn)如?下：__?___?(1)助?理設(shè)計(jì)師?晉升為主?案設(shè)計(jì)師?條件如下?：___?__需?連續(xù)35?個(gè)月，每?月簽單總?額在20?萬元以上?;能遵守?公司的各?項(xiàng)規(guī)章制?度和管理?規(guī)定的員?工，經(jīng)公?司綜合考?核合格者?，給予晉?升為主案?設(shè)計(jì)師(?享有主案?設(shè)計(jì)師的?一切待遇?)。(?2)主案?設(shè)計(jì)師晉?升為首席?設(shè)計(jì)師條?件如下：?____?_需連?續(xù)35個(gè)?月內(nèi)，每?月簽單總?額在35?萬元以上?;能遵守?公司各項(xiàng)?規(guī)章制度?和管理規(guī)?定的員工?，經(jīng)公司?綜合考核?合格者，?給予晉升?為首席設(shè)?計(jì)師(享?有首席設(shè)?計(jì)師的一?切待遇)?。(3?)首席設(shè)?計(jì)師晉升?高級設(shè)計(jì)?師條件如?下：__?___?需連續(xù)3?5個(gè)月，?每月簽單?總額在5?0萬元以?上;能遵?守公司各?項(xiàng)規(guī)章制?度和管理?規(guī)定的員?工，經(jīng)公?司綜合考?核合格者?，給予晉?升為高級?設(shè)計(jì)師(?享有高級?設(shè)計(jì)師的?一切待遇?)。(?四)、甲?方應(yīng)按每?月___?__號按?時(shí)給予乙?方發(fā)放上?月工資、?獎(jiǎng)金及簽?工程、設(shè)?計(jì)提成5?0%;其?中另外工?程、設(shè)計(jì)?提成50?%在各個(gè)?工地完工?后發(fā)放。?(五)?、公司每?周工作6?天，每日?工作時(shí)間?為上午9?：___?__00?至下午5?：___?__00?，中午休?息時(shí)間為?1小時(shí)?，中午公?司提供工?作餐。?(六)、?公司實(shí)行?調(diào)休制，?每月可休?4天，調(diào)?休時(shí)間為?每周2、?3、4任?選一天。?(七)?、能按照?公司的工?作日按時(shí)?上下班，?不遲到、?不早退、?不曠工的?員工，公?司將給予?每月每人?100元?滿勤獎(jiǎng)。?(八)?、協(xié)議解?除：__?___?甲方在合?約期內(nèi)，?如有異議?，可提前?30天書?面通知乙?方告知其?辭退;乙?方在合約?期間，如?有異議，?可提前3?0天書面?通知甲方?離職;乙?方在被辭?退或離職?時(shí)，負(fù)責(zé)?的工作必?須按時(shí)完?成并做好?交接，甲?方同意后?財(cái)務(wù)結(jié)算?工資方可?離開;若?乙方未完?成工作離?開者，造?成甲方損?失將由乙?方承擔(dān)，?情況嚴(yán)重?者，應(yīng)負(fù)?法律責(zé)任?。本合?同一式兩?份，甲乙?雙方各執(zhí)?一份。?甲方(簽?字蓋章)?：___?__乙方?：___?__電?話：__?___?委托代理?人(簽字?)：__?___?身份證號?：___?__日?期：__?___?????????????????日期：?____?_裝飾?公司員工?勞動合同?范本（二?）甲方?(用人單?位)：_?____?地址：_?____?法定代表?人(委托?代理人)?：___?__乙?方(勞動?者)姓名?：___?__性別?：___?__民族?：___?__文化?程度：_?____?籍貫：_?____?省___?__市_?____?縣(區(qū))?____?_鄉(xiāng)(鎮(zhèn)?)___?__村(?街)身份?：___?__農(nóng)業(yè)?人口(_?____?);非農(nóng)?業(yè)人口(?____?_)身份?證號碼：?____?_現(xiàn)在住?址：__?___?甲方因業(yè)?務(wù)擴(kuò)展需?要，招(?雇)乙方?為本公司?職工。根?據(jù)《中華?人民共和?國私營企?業(yè)暫行條?例》、《?私營企業(yè)?勞動管理?暫行規(guī)定?》和有關(guān)?勞動法規(guī)?，甲乙雙?方在自愿?基礎(chǔ)上，?經(jīng)平等協(xié)?商，同意?簽訂本勞?動合同?第一條合?同期限?本合同期?從___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?，___?__年。?其中試用?期從__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止，共_?____?個(gè)月。?第二條工?作任務(wù)?甲方安排?乙方從事?____?_工作。?乙方同?意按甲方?工作需要?，在__?___崗?位，承擔(dān)?____?_任務(wù)，?擔(dān)任__?___工?種。乙方?應(yīng)完成崗?位所規(guī)定?的數(shù)量指?標(biāo)和質(zhì)量?指標(biāo)：_?____?第三條?工作安全?、衛(wèi)生條?件1.?甲方必須?執(zhí)行國家?有關(guān)勞動?安全與衛(wèi)?生的法規(guī)?標(biāo)準(zhǔn)，采?取勞動保?護(hù)措施，?改善勞動?條件，建?立安全工?作規(guī)章制?度，保證?安全生工?作和職工?健康。?2甲方不?得安排未?成年工(?16歲以?下)不宜?從事的工?種。第?四條勞動?管理1?.甲方必?須嚴(yán)格執(zhí)?行勞動政?策和有關(guān)?勞動管理?的法律規(guī)?定，并根?據(jù)國家有?關(guān)規(guī)定建?立、健全?勞動制度?及各項(xiàng)規(guī)?章。2?.甲方有?監(jiān)督乙方?遵章守紀(jì)?、安全工?作、職業(yè)?道德及工?作任務(wù)完?成情況的?權(quán)利。?3.乙方?應(yīng)嚴(yán)格遵?守公司紀(jì)?律和規(guī)章?制度，不?得把公司?的各種機(jī)?密和與公?司利益有?關(guān)的文件?泄露給他?人,若發(fā)?現(xiàn)并對本?公司已造?成客戶流?失經(jīng)濟(jì)損?失的，應(yīng)?根據(jù)后果?及責(zé)任大?小給予賠?償。工作?中應(yīng)服從?甲方管理?，積極完?成所從事?的工作。?第五條?工作時(shí)間?和勞動報(bào)?酬1.?甲方應(yīng)實(shí)?行每日8?小時(shí)工作?制每月有?薪假為3?天，因工?作需要確?需延長工?作時(shí)間的?，經(jīng)雙方?協(xié)調(diào)而定?。2.?甲方應(yīng)當(dāng)?每月按期?給乙方發(fā)?放工資;?每月__?___號?為發(fā)薪日?。3.?甲方應(yīng)當(dāng)?根據(jù)公司?的工程發(fā)?展及乙方?的業(yè)績優(yōu)?異程度、?工作效率?、在公司?的表現(xiàn)程?度逐步提?高乙方的?工資水平?。具體工?資調(diào)整為?：___?__(?1)文員?：___?__每月?____?_元;注?：___?__若有?業(yè)務(wù)引進(jìn)?即加上本?月提成(?提成點(diǎn)為?____?_%)。?(2)?設(shè)計(jì)師：?____?_每月_?____?元加上本?月所設(shè)計(jì)?的業(yè)務(wù)提?成(提成?點(diǎn)為__?___%?)。(?3)業(yè)務(wù)?員：__?___若?是新員工?每月__?___元?加提成,?____?_個(gè)月試?用期,試?用期間如?果有業(yè)績?的即在原?來的底薪?上加__?___元?,并升為?正式員工?：___?__工資?為___?__元加?本月業(yè)務(wù)?提成,但?每月要保?證有一個(gè)?業(yè)務(wù)來往?。(注：?____?_以上工?資的調(diào)整?和最終解?釋權(quán)屬本?公司的法?定代表人?)。第?六條合同?的變更、?解除、終?止和續(xù)訂?1.甲?方因轉(zhuǎn)產(chǎn)?、調(diào)整經(jīng)?營項(xiàng)目，?或者由于?情況變化?，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?同意，可?以變更合?同的相關(guān)?內(nèi)容。?2.在下?列情況下?，甲方可?以解除合?同：__?___?(1)乙?方在試用?期內(nèi)經(jīng)發(fā)?現(xiàn)不符合?用工條件?的;(?2)乙方?患病或非?因工負(fù)傷?，醫(yī)療期?滿后不能?從事原工?作又無法?安排其他?工作的;?(3)?參照國務(wù)?院《國營?企業(yè)辭退?違紀(jì)職工?暫行規(guī)定?》，乙方?屬于應(yīng)予?辭退的;?(4)?甲方歇業(yè)?、宣告破?產(chǎn)，或者?瀕臨破產(chǎn)?處于法定?整頓期間?的。3?.在下列?情況下，?乙方可以?解除合同?：___?__(?1)甲方?違反國家?規(guī)定，無?安全防護(hù)?設(shè)施，勞?動安全、?衛(wèi)生條件?惡劣，嚴(yán)?重危害乙?方身體健?康的;?(2)甲?方無力或?不按照本?合同規(guī)定?支付乙方?勞動報(bào)酬?的;4?.合同期?限屆滿，?應(yīng)即終止?執(zhí)行。由?于經(jīng)營、?工作需要?，甲乙雙?方協(xié)商同?意，可以?續(xù)訂合同?。第七?條違反勞?動合同應(yīng)?承擔(dān)的違?約責(zé)任?甲乙雙方?任何一方?違反合合?同，給對?方造成經(jīng)?濟(jì)損失的?，應(yīng)根據(jù)?后果及責(zé)?任大小給?予賠償(?賠償金額?____