專業(yè)版勞動合同（2篇）

第8頁共8頁專業(yè)版勞?動合同?合同編號?：___?___?____?公司(以?下簡稱甲?方)，現(xiàn)?聘用__?___(?以下簡稱?乙方)為?甲方勞動?合同制職?工，甲、?乙雙方本?著自愿、?平等的原?則，經(jīng)協(xié)?商一致，?特簽訂本?合同，以?便共同遵?守。第?一條合?同期限?合同期限?為___?__年，?從___?__年_?____?月___?__日至?____?_年__?___月?____?_日止。?其中試用?期為__?___個?月，從_?____?年___?__月_?____?日至__?___年?____?_月__?___日?止。第?二條工?作崗位?甲方安排?乙方從事?____?_工作。?甲方有?權(quán)根據(jù)生?產(chǎn)經(jīng)營需?要及乙方?的能力、?表現(xiàn)調(diào)整?乙方的工?作，乙方?有反映本?人意見的?權(quán)利，但?未經(jīng)甲方?批準(zhǔn)，乙?方必須服?從甲方的?管理和安?排。乙?方應(yīng)按時?，按質(zhì)，?按量完成?甲方指派?的任務(wù)。?第三條?工作條?件的勞動?保護(hù)甲?方需為乙?方提供符?合國家規(guī)?定的安全?衛(wèi)生的工?作環(huán)境，?保證乙方?人身安全?及人體不?受危害的?環(huán)境條件?下從事工?作。甲?方根據(jù)乙?方崗位實?際情況，?按照甲方?規(guī)定向乙?方提供必?要的勞動?防護(hù)用品?。第四?條教育?培訓(xùn)在?乙方被聘?用期間，?甲方負(fù)責(zé)?對乙方進(jìn)?行職業(yè)道?德、業(yè)務(wù)?技術(shù)、安?全生產(chǎn)及?各種規(guī)章?制度的教?育和訓(xùn)練?。第五?條工作?時間甲?方實行每?周工作5?天，40?小時，每?天8小時?工作制。?上下班時?間按甲方?規(guī)定執(zhí)行?。乙方享?有國家規(guī)?定的法定?節(jié)假日、?婚假、喪?假、計劃?生育假等?有薪假日?。甲方?確因生產(chǎn)?(工作)?需要乙方?加班時，?按照有關(guān)?規(guī)定給予?乙方一定?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償或相應(yīng)?時間的補(bǔ)?休。第?六條勞?動報酬?按甲方現(xiàn)?行工資制?度確定乙?方月基本?工資為_?____?元。其余?各類津貼?、獎金等?發(fā)放按公?司規(guī)定及?經(jīng)營狀況?確定。?甲方實行?新的工資?制度或乙?方的工作?崗位變動?時，乙方?的工資待?遇按甲方?規(guī)定予以?調(diào)整。甲?方發(fā)薪日?期為每月?____?_日，實?行先工作?后付薪。?第七條?勞動保?險和福利?待遇乙?方因生、?老、病、?傷、殘、?死，甲方?按國家有?關(guān)規(guī)定處?理。甲方?按照國家?有關(guān)規(guī)定?按期為乙?方繳納養(yǎng)?老、醫(yī)療?、失業(yè)、?公積金等?社會保障?。甲方?在生產(chǎn)經(jīng)?營狀況良?好的情況?下，為乙?方購買的?商業(yè)保險?，在保險?期內(nèi)，甲?方有權(quán)變?更或撤銷?險種。?乙方因病?或非因工?負(fù)傷需治?療的，按?照《常州?市勞動合?同規(guī)定》?之規(guī)定，?給予相應(yīng)?的醫(yī)療期?。乙方在?醫(yī)療期間?的工資待?遇、醫(yī)療?費用等按?照國家和?常州市及?甲方的有?關(guān)規(guī)定處?理。第?八條勞?動紀(jì)律?乙方應(yīng)遵?守國家的?法律、法?規(guī)及甲方?依法規(guī)定?的各項規(guī)?章制度。?乙方應(yīng)?遵守甲方?規(guī)定的工?作程序、?保密規(guī)定?等制度。?乙方違?反勞動紀(jì)?律和甲方?的規(guī)章制?度，甲方?可按獎懲?規(guī)定給予?批評、教?育、處罰?，直至解?除勞動合?同。第?九條勞?動合同的?解除與不?得解除的?規(guī)定經(jīng)?甲、乙雙?方協(xié)商一?致，勞動?合同可以?解除。?乙方有下?列情形之?一的，甲?方可以解?除合同：?⑴在試?用期間，?發(fā)現(xiàn)不符?合錄用條?件的;?⑵嚴(yán)重違?反勞動紀(jì)?律或者甲?方的規(guī)章?制度的;?⑶嚴(yán)重?失職、營?私舞弊，?對甲方利?益造成重?大損害的?;⑷被?依法追究?刑事責(zé)任?或勞動教?養(yǎng)的。?有下列情?形之一的?，甲方可?以解除勞?動合同，?但是應(yīng)當(dāng)?提前__?__日以?書面形式?通知乙方?本人：?⑴乙方患?病或者非?因工負(fù)傷?，醫(yī)療期?滿后不能?從事原工?作，也不?能從事由?甲方另行?安排適當(dāng)?工作的;?⑵乙方?不能勝任?工作，經(jīng)?過培訓(xùn)或?者調(diào)整工?作崗位，?仍不能勝?任工作的?;⑶勞?動合同訂?立時所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使原?勞動合同?無法履行?，經(jīng)當(dāng)事?人協(xié)商不?能就變更?勞動合同?達(dá)成協(xié)議?的;⑷?甲方瀕臨?破產(chǎn)進(jìn)行?法定整頓?期間或者?生產(chǎn)經(jīng)營?狀況發(fā)生?嚴(yán)重困難?，確需裁?減人員的?。有下?列情形之?一的，乙?方可以通?知甲方解?除勞動合?同：⑴?在試用期?內(nèi)的;?⑵甲方以?暴力或者?非法限制?人身自由?的手段強(qiáng)?迫勞動的?;⑶甲?方未按照?勞動合同?約定支付?勞動報酬?或提供勞?動條件的?;⑷乙?方因其他?情況需要?辭職，需?在一個月?前以書面?形式通知?甲方。?乙方有下?列情形之?一的，甲?方不得隨?意解除勞?動合同：?⑴患病?或負(fù)傷，?在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)?的;⑵?女職工在?孕期、產(chǎn)?期、哺乳?期內(nèi)的;?⑶法律?、法規(guī)、?規(guī)章、規(guī)?定的其他?情形。?解除勞動?合同的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償，?按《常州?市勞動合?同規(guī)定》?執(zhí)行。?對于乙方?在本合同?期內(nèi)由甲?方出資培?訓(xùn)，乙方?因各人情?況辭職或?離職，在?培訓(xùn)期內(nèi)?的安培訓(xùn)?費的10?0%賠償?，并退還?任職最后?3個月薪?金;在培?訓(xùn)結(jié)束后?的，將酌?情減免培?訓(xùn)費的賠?償金額。?第十條?雙方需?約定的其?他事項?乙方若因?病不能上?班時，可?憑醫(yī)院出?具的有關(guān)?證明，享?受甲方規(guī)?定的1年?7個工作?日的有薪?病假。?當(dāng)有薪病?假日累計?超過7天?后，甲方?將按規(guī)定?從乙方工?資中扣除?相應(yīng)金額?。第十?一條違?反勞動合?同的責(zé)任?甲、乙?雙方任何?一方違反?勞動合同?，給對方?造成經(jīng)濟(jì)?損失的，?應(yīng)根據(jù)損?失情況和?責(zé)任大小?，依據(jù)國?定的有關(guān)?法規(guī)和企?業(yè)依法制?定的規(guī)章?制度及雙?方約定的?事項，承?擔(dān)一定的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?。第十?二條勞?動爭議?甲、乙雙?方履行本?合同和因?辭退、除?名、開除?乙方而發(fā)?生勞動爭?議時，可?由甲、乙?雙方協(xié)商?解決。?若雙方不?能協(xié)商解?決的，可?由爭議的?一方向企?業(yè)所在地?的勞動爭?議仲裁委?員會申請?仲裁。不?服從仲裁?裁決的一?方，可在?收到仲裁?裁決書即?日起十五?天內(nèi)，向?甲方所在?地人民法?院提出訴?訟。第?十三條?其他本?合同一式?兩份，甲?、乙雙方?各執(zhí)一份?，經(jīng)雙方?簽字蓋章?后生效，?兩份具有?同等法律?效力。?本合同未?盡事宜，?按照《勞?動法》、?《___?__市勞?動合同規(guī)?定》和甲?方的有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。本合?同條款如?與國家法?律、法規(guī)?和政策相?悖時，以?國家法規(guī)?政策為準(zhǔn)?。甲方?(蓋章)?：乙方?(簽字)?：__?___年?____?_月__?___日?專業(yè)版?勞動合同?（二）?甲方：_?____?乙方：?____?_按照?《___?__勞動?法》和《?____?_》以及?其他相關(guān)?法律法規(guī)?，完善勞?務(wù)用工制?度，規(guī)范?施工現(xiàn)場?外用工管?理，根據(jù)?《勞務(wù)管?理辦法》?經(jīng)甲乙雙?方友好協(xié)?商，達(dá)成?以下共識?。一、?乙方的個?人情況及?要求2?、嚴(yán)禁使?用以下人?員：(?1)高血?壓、心臟?病、癲癇?、貧血病?、癡呆癥?等疾病者?。(2?)童工及?年齡達(dá)到?55歲者?。(3?)無上崗?證也未到?勞務(wù)公司?報道參加?培訓(xùn)者。?二、工?資標(biāo)準(zhǔn)及?支付方式?1、工?資計價方?式：2?、工資標(biāo)?準(zhǔn)：__?___。?3、支?付時間及?方式：_?____?。4、?乙方承擔(dān)?個人所得?稅。三?、雙方履?行權(quán)利與?義務(wù)甲?方的責(zé)任?：1、?甲方有義?務(wù)為乙方?提供必要?的勞務(wù)安?全防護(hù)用?品及規(guī)定?的勞動衛(wèi)?生條件及?必要的生?活條件。?2、甲?方必須遵?守國家的?勞動法進(jìn)?行用工，?不得使用?暴力、_?____?、非法限?制人身自?由或其他?違反國家?法律法規(guī)?的手段強(qiáng)?迫工人勞?動。3?、甲方按?時發(fā)放工?資，若確?有困難，?要向乙方?解釋清楚?，并作出?發(fā)放工資?的時間承?諾。同時?，乙方應(yīng)?理解甲方?的困難，?給予甲方?工作上的?支持。在?甲方作出?的承諾時?間范圍內(nèi)?，乙方不?得到處游?說滋事，?更不得有?阻撓現(xiàn)場?施工、擾?亂社會治?安、影響?公司形象?等情況發(fā)?生。4?、發(fā)放工?資時，由?甲方制定?工資表，?乙方簽字?領(lǐng)取，以?此為據(jù)，?并送勞務(wù)?分公司備?案。乙方?的責(zé)任：?1、服?從甲方上?級各部門?的管理，?遵守公司?及項目的?各項規(guī)章?制度。?2、乙方?必須服從?甲方的日?常工作管?理，保質(zhì)?保量完成?甲方安排?的工作，?乙方不得?無故拒絕?工作，若?乙方不能?按照甲方?規(guī)定的質(zhì)?量、進(jìn)度?、安全文?明施工的?要求進(jìn)行?施工，甲?方有權(quán)對?乙方的違?法、違規(guī)?違章行為?和超期完?成工作任?務(wù)等情況?進(jìn)行處罰?：罰金從?當(dāng)月工資?中扣除。?3、乙?方必須按?照公司及?項目的安?全文明施?工管理條?例進(jìn)行作?業(yè)，無論?在任何情?況下，不?得進(jìn)行任?何違章、?違規(guī)指揮?，不得從?事任何違?章、違規(guī)?作業(yè)，否?則發(fā)生任?何的安全?責(zé)任事故?乙方自行?承擔(dān)全部?法律、行?政、經(jīng)濟(jì)?責(zé)任。乙?方必須遵?照甲方安?全文明施?工管理條?例及規(guī)定?，凡在施?工現(xiàn)場以?外發(fā)生的?任何安全?事故及民?事糾紛，?甲方概不?負(fù)責(zé)，一?切由乙方?自行承擔(dān)?，不得與?甲方及其?上級管理?部門發(fā)生?任何糾紛?。4、?乙方必須?遵守國家?的各項法?律法規(guī)以?及政府部?門的治安?管理條例?，不得與?現(xiàn)場管理?人員發(fā)生?爭執(zhí)，更?不得打罵?、侮辱管?理人員，?否則乙方?自行承擔(dān)?全部法律?、行政、?經(jīng)濟(jì)責(zé)任?。5、?乙方必須?提供自己?的身體狀?況證明、?年齡等基?本情況，?若因乙方?隱瞞自己?的真實情?況所發(fā)生?的安全責(zé)?任事故，?其經(jīng)濟(jì)損?失和法律?責(zé)任由乙?方承擔(dān)。?6、甲?方要求執(zhí)?行合同的?文明施工?要求，按?規(guī)定購置?統(tǒng)一標(biāo)志?的服裝、?安全帽、?胸卡。?7、乙方?必須交本?人身份證?復(fù)印件。?四、違?約責(zé)任：?乙方違約?按70%?結(jié)算工資?并清理出?場，甲方?違約付乙?方___?__違約?金五、?本合同條?款，雙方?共同遵守?，未盡事?宜，雙方?另簽補(bǔ)充?協(xié)議六?、本合同?一式三份?，甲乙雙?方各執(zhí)一?份，交勞?務(wù)項目部?備案一份?七、本?合