2023年湖南電大人力資源管理形考三答案

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[第1題]（單選題）失業(yè)保險(xiǎn)基金的籌集重要有以下三個(gè)原則：、無償性原則、固定性原則。A.逼迫原則Ｂ.強(qiáng)制性原則C.強(qiáng)行原則

[第2題](單選題)工作評價(jià)是指通過擬定崗位的什么來劃分崗位等級及相應(yīng)工資的方法（)。A.勞動(dòng)差別B．勞動(dòng)價(jià)值C.勞動(dòng)條件D.勞動(dòng)責(zé)任

[第3題](單選題)下列特點(diǎn)的公司哪個(gè)適宜采用計(jì)時(shí)工資？()Ａ．依靠體力勞動(dòng)和手工操作進(jìn)行生產(chǎn)Ｂ.勞動(dòng)成果容易用數(shù)量衡量Ｃ.產(chǎn)品數(shù)量重要取決于機(jī)械設(shè)備的性能D．自動(dòng)化、機(jī)械化限度較低

[第4題](單選題)在貫徹按勞取酬原則時(shí)，需要以哪種勞動(dòng)為重要依據(jù)同時(shí)考慮哪幾種勞動(dòng)來進(jìn)行分派？（）A.物化勞動(dòng)；潛在勞動(dòng)和流動(dòng)勞動(dòng)B.潛在勞動(dòng);物化勞動(dòng)和流動(dòng)勞動(dòng)C.流動(dòng)勞動(dòng)；物化勞動(dòng)和潛在勞動(dòng)D.物化勞動(dòng)；流動(dòng)勞動(dòng)和固定勞動(dòng)

［第5題］(單選題)(）是社會(huì)保險(xiǎn)的一項(xiàng)基本特性。A.強(qiáng)制性Ｂ.統(tǒng)一性C．適時(shí)調(diào)整D.公平與效率兼顧

[第6題]（單選題)根據(jù)各種職業(yè)生涯設(shè)計(jì)讀物所展示的方法，進(jìn)行自我測定,自我評價(jià)，從而把握職業(yè)方向。這是一種什么樣的個(gè)人職業(yè)生涯設(shè)計(jì)方法？（）A.自行設(shè)計(jì)法B.專家預(yù)測法C.評價(jià)中心法Ｄ.生命計(jì)劃法

[第7題]（單選題)我國的社會(huì)保險(xiǎn)制度體系重要涉及——、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等內(nèi)容。()A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.就業(yè)保險(xiǎn)C.生活保障

［第8題](單選題)根據(jù)勞動(dòng)的復(fù)雜限度、繁重與精確限度和責(zé)任大小來劃分等級,根據(jù)等級規(guī)定工資標(biāo)準(zhǔn)。這是一種什么工資制度?（）A．技能等級工資制Ｂ.職務(wù)等級工資制C.結(jié)構(gòu)工資制D.多元化工資制度

[第9題］(單選題)勞動(dòng)者因在生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中所發(fā)生的或在規(guī)定的某些特殊情況下，遭受意外傷害、職業(yè)病以及因這兩種情況導(dǎo)致死亡，在勞動(dòng)者暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力時(shí),勞動(dòng)者或其遺屬可以從國家、社會(huì)得到必要的鈔票補(bǔ)償。這是哪種社會(huì)保險(xiǎn)制度?（)A.人養(yǎng)老保險(xiǎn)B.醫(yī)療保險(xiǎn)Ｃ.失業(yè)保險(xiǎn)Ｄ.工傷保險(xiǎn)

[第１0題](單選題)人與職業(yè)相匹配的職業(yè)選擇理論是由提出的。Ａ.美國波士頓大學(xué)專家帕森斯Ｂ．美國約翰·霍普金斯大學(xué)專家霍蘭德

[第１1題］(單選題)下列獎(jiǎng)金哪些屬于長期獎(jiǎng)金?()Ａ.超額獎(jiǎng)Ｂ.成本獎(jiǎng)C．員工持股計(jì)劃D.合理化建議獎(jiǎng)

［第12題](單選題)由若干個(gè)工資部分組合而成的工資形式稱(）。A.績效工資制B.崗位工資制C.技能工資制D.結(jié)構(gòu)工資制

［第13題]（單選題)各種字詞的聯(lián)想測驗(yàn)技術(shù)屬于哪種心理測驗(yàn)的方法?(C)A．紙筆測驗(yàn)B.量表法Ｃ．投射測驗(yàn)D.儀器測量法

[第14題]（單選題)勞動(dòng)協(xié)議一般都有試用期限。按我國《勞動(dòng)法》的規(guī)定,試用期最長不超過()A.4個(gè)月B.6個(gè)月C.8個(gè)月D．10個(gè)月

[第15題]（單選題）組織是否為員工提供住所屬于勞動(dòng)協(xié)議中的（)。A.一般條款B.必備條款C.必要條款D．補(bǔ)充條款

[第１6題]（單選題）中國勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作的基本原則是：(1）安全第一，防止為主；(2)保護(hù)員工在勞動(dòng)過程中的安全與健康;(３)B。A．安全與生產(chǎn)兼管Ｂ.管生產(chǎn)必須管安全C.只管生產(chǎn)不管安全

[第17題](單選題)基本工資的計(jì)量形式有()。A．基本工資和輔助工資B.計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資C.崗位工資和技能工資D.定額工資和提成工資

［第１8題](單選題)為了使同一技能而實(shí)際勞動(dòng)奉獻(xiàn)不同的員工各得其所，可讓技能工資與下列哪些類型的工資結(jié)合起來使用？(）Ａ.崗位工資B.獎(jiǎng)金C.結(jié)構(gòu)工資Ｄ.浮動(dòng)工資

[第１9題](單選題)下列特點(diǎn)的組織和工種哪個(gè)適宜采用崗位工資制?()A.同一崗位技能規(guī)定差別大B.生產(chǎn)專業(yè)化、自動(dòng)化限度低C．同一崗位技能規(guī)定差別小Ｄ.不同崗位之間勞動(dòng)差別小

［第２0題](單選題)可變型崗位工資制的崗內(nèi)工資標(biāo)準(zhǔn)等級劃分依據(jù)的是（）A.勞動(dòng)責(zé)任大小B.勞動(dòng)條件好壞C．工齡或技術(shù)純熟限度Ｄ.勞動(dòng)奉獻(xiàn)大小

［第２1題](判斷題)職業(yè)概率＝職業(yè)需求量＊競爭能力*競爭系數(shù)*隨機(jī)性擇業(yè)動(dòng)機(jī)＝職業(yè)效價(jià)＊職業(yè)概率A.對的B.錯(cuò)誤

[第22題](判斷題)勞動(dòng)安全衛(wèi)生要有“三同時(shí)”的基本規(guī)定。也就是說一切生產(chǎn)性建設(shè)和技術(shù)改造項(xiàng)目中的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施，用于主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用，以保證項(xiàng)目符合勞動(dòng)安全法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，保障員工的安全與健康。A.對的B.錯(cuò)誤

[第２3題]（判斷題)職業(yè)錨是人們選擇發(fā)展職業(yè)時(shí)自己心中的標(biāo)桿。是自我意向習(xí)得部分,每個(gè)人有各自的動(dòng)機(jī)追求、需要和價(jià)值觀，故所尋求的職業(yè)錨會(huì)有所不同。A.對的B．錯(cuò)誤

[第24題](判斷題)就行職務(wù)分析和人才規(guī)劃是入職前個(gè)人職業(yè)生涯管理的重點(diǎn)。A.對的B．錯(cuò)誤

［第２5題](判斷題)以完畢一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)協(xié)議或者勞動(dòng)協(xié)議期限不滿３個(gè)月的,不得約定試用期。A．對的Ｂ.錯(cuò)誤

[第2６題］（判斷題)無固定期限勞動(dòng)協(xié)議是指用人單位與勞動(dòng)者約定無擬定終止時(shí)間的勞動(dòng)協(xié)議。用人單位自用工之日起滿半年而不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)協(xié)議的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)協(xié)議。A.對的B.錯(cuò)誤

[第2７題]（判斷題）在解決勞動(dòng)爭議的途徑與方法中重要是通過勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解和通過人民法院解決勞動(dòng)爭議。Ａ.對的B.錯(cuò)誤

[第28題](判斷題)按照2023年1月1日起施行的《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定,在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的不屬于工傷。Ａ.對的B.錯(cuò)誤

[第29題](判斷題)職業(yè)生涯管理是員工與組織雙向的職業(yè)活動(dòng)。A.對的B.錯(cuò)誤

［第３0題](判斷題)職業(yè)生涯是指個(gè)體與組織的工作行為經(jīng)歷。它是一個(gè)動(dòng)態(tài)的過程。A.對的B.錯(cuò)誤

[第31題](判斷題）我國醫(yī)療保險(xiǎn)制度管理中規(guī)定基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位和員工共同繳納。用人單位繳費(fèi)率應(yīng)控制在員工工資的５%左右，員工繳費(fèi)率一般為本人工資收入的2%。Ａ.對的Ｂ.錯(cuò)誤

[第3２題](判斷題)我國的社會(huì)保障是一個(gè)體系。重要涉及社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救濟(jì)、社會(huì)福利、優(yōu)撫安頓、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)與社區(qū)服務(wù)等。A.對的Ｂ.錯(cuò)誤

[第33題](判斷題）“職業(yè)—人”匹配論作為職業(yè)選擇與職業(yè)指導(dǎo)的最典型理論之一,至今仍然對的有效,并對職業(yè)生涯管理、職業(yè)心理學(xué)得發(fā)展具有重要的指導(dǎo)意義。它最早由美國的霍蘭德專家提出。Ａ.對的B．錯(cuò)誤

[第3４題]（判斷題）社會(huì)保障制度體系的建設(shè)必須堅(jiān)持政事分開原則,也就是說,行政部門重要負(fù)責(zé)制定政策、制度和標(biāo)準(zhǔn),并監(jiān)督其實(shí)行情況；社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)承擔(dān)基金的收入、營運(yùn)和管理工資,并進(jìn)行行政部門的監(jiān)督。Ａ.對的B.錯(cuò)誤

［第３5題](判斷題）目前，國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員實(shí)行與公司相同的退休養(yǎng)老制度，養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用由國家和單位承擔(dān),個(gè)人不繳納,養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)以工資為基數(shù),按工齡長短計(jì)算發(fā)放。A.對的Ｂ.錯(cuò)誤

[第36題](判斷題)霍蘭德的六個(gè)類型中認(rèn)為社交型適應(yīng)的職業(yè)為教師、社會(huì)活動(dòng)家、外交家、征詢者等職業(yè)。Ａ.對的B.錯(cuò)誤

[第3７題]（判斷題）員工與組織之間在職業(yè)教育方面形成的關(guān)系不屬于勞動(dòng)關(guān)系的基本內(nèi)容。A.對的B.錯(cuò)誤

[第3８題](判斷題)按照規(guī)定，失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間假如享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，停止領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，并同時(shí)停止享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇。Ａ.對的B.錯(cuò)誤

[第39題](判斷題)按照,國家法律與政策規(guī)定，對女職工實(shí)行特殊的勞動(dòng)保護(hù)。規(guī)定禁忌從事的勞動(dòng)，