簡單的勞動(dòng)合同范本（2篇）

簡單的勞動(dòng)?合同范本?根據(jù)《中華?人民共和國?勞動(dòng)法》和?有關(guān)規(guī)定，?甲乙雙方經(jīng)?平等協(xié)商一?致，自愿簽?訂本合同，?共同遵守本?合同所列條?款。一、?勞動(dòng)合同期?限第一條?勞動(dòng)合同期?限（甲乙雙?方選擇適用?）(__?____)?1、有固定?期限勞動(dòng)合?同本合同?于____?年____?月____?日生效，于?____年?____月?____日?終止（如有?試用期，則?試用期從_?___年_?___月_?___日到?____年?____月?____日?）(__?____)?2、以完成?一定的工作?任務(wù)為期限?的合同本?合同生效日?期為___?_年___?_月___?_日；以乙?方完成工作?任務(wù)為合同?終止時(shí)間。?二、工作?內(nèi)容和要求?第二條?甲方招用乙?方在（項(xiàng)目?名稱）工?程中擔(dān)任崗?位（工種）?工作。乙方?的職業(yè)資格?等級(jí)證或上?崗證號(hào)碼為?.第三條?乙方應(yīng)按?照甲方的要?求，按時(shí)完?成規(guī)定的工?作任務(wù)，達(dá)?到規(guī)定的質(zhì)?量標(biāo)準(zhǔn)。?三、勞動(dòng)保?護(hù)和勞動(dòng)條?件第四條?甲方對(duì)乙?方的工作時(shí)?間安排必須?執(zhí)行國家規(guī)?定的工時(shí)制?度。甲方由?于生產(chǎn)經(jīng)營?需要，經(jīng)乙?方同意后，?可安排乙方?加班，但不?得違反國家?有關(guān)規(guī)定，?且應(yīng)合理安?排職工補(bǔ)休?或按照《勞?動(dòng)法》的有?關(guān)規(guī)定依法?支付加班、?延長工作時(shí)?間工資報(bào)酬?。第五條?甲方應(yīng)當(dāng)?在乙方進(jìn)入?施工現(xiàn)場前?對(duì)乙方進(jìn)行?入場施工安?全教育。甲?方應(yīng)當(dāng)對(duì)已?取得電工、?焊工、登高?作業(yè)等特殊?工種操作證?書的乙方進(jìn)?行崗前培訓(xùn)?（或書面交?底）后，方?可上崗作業(yè)?。第六條?甲方根據(jù)?生產(chǎn)崗位的?需要，按照?國家勞動(dòng)安?全、衛(wèi)生的?有關(guān)規(guī)定，?為乙方配備?必要的安全?防護(hù)措施，?發(fā)放必要的?勞動(dòng)保護(hù)用?品。第七?條甲方根?據(jù)國家有關(guān)?法律法規(guī)，?依法建立安?全生產(chǎn)制度?；乙方應(yīng)當(dāng)?嚴(yán)格遵守甲?方的勞動(dòng)安?全制度，嚴(yán)?禁違章作業(yè)?，防止勞動(dòng)?過程中的事?故，減少職?業(yè)危害。?四、工資保?險(xiǎn)待遇第?八條乙方?在試用期間?的工資為每?日（或每月?）元，試用?期滿后工資?為每日（或?每月）元；?按工作量計(jì)?算工資的，?每（工作量?單位）支付?工資元。?雙方約定的?工資不得低?于施工地行?政區(qū)域內(nèi)最?低工資標(biāo)準(zhǔn)?。甲方應(yīng)?在每月日前?計(jì)發(fā)乙方的?工資（不得?交由包工頭?代發(fā)），并?由乙方簽字?確認(rèn)。甲?方應(yīng)在勞動(dòng)?合同終止、?解除時(shí)一次?性付清乙方?的工資。?合同甲方如?為分包方，?工資支付發(fā)?生違約情況?由工程總承?包單位負(fù)責(zé)?支付。甲?乙雙方對(duì)工?資支付的其?他約定第?九條甲方?應(yīng)按規(guī)定為?乙方辦理社?會(huì)保險(xiǎn)，并?按規(guī)定足額?繳納社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)用。雙?方勞動(dòng)合同?解除后，應(yīng)?按有關(guān)規(guī)定?轉(zhuǎn)移社會(huì)保?險(xiǎn)手續(xù)。乙?方因工負(fù)傷?，其待遇按?國家和當(dāng)?shù)?人民政府有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。五、勞?動(dòng)紀(jì)律和勞?動(dòng)合同的變?更、解除、?終止、續(xù)訂?第十條?乙方應(yīng)嚴(yán)格?遵守甲方的?各項(xiàng)制度、?勞動(dòng)紀(jì)律和?安全技術(shù)操?作規(guī)程。?第十一條?乙方有下列?情形之一的?，甲方可以?解除本合同?：（一）?在試用期間?被證明不符?合錄用條件?的；（二?）有打架斗?毆、偷竊、?賭博等違法?、違紀(jì)行為?的；（三?）嚴(yán)重失職?，營私舞弊?，對(duì)甲方造?成重大損害?的；（四?）嚴(yán)重違反?甲方施工現(xiàn)?場安全管理?規(guī)定和甲方?勞動(dòng)紀(jì)律的?；（五）?被依法追究?刑事責(zé)任的?。第十二?條有下列?情形之一的?，乙方可以?解除本合同?；（一）?在試用期內(nèi)?的；（二?）甲方以暴?力、威脅、?監(jiān)禁、或者?非法限制人?身自由的手?段強(qiáng)迫勞動(dòng)?的；（三?）甲方不能?提供安全的?勞動(dòng)條件或?者按照本合?同規(guī)定支付?勞動(dòng)報(bào)酬的?。第十三?條變更、?解除、終止?、續(xù)訂本合?同，應(yīng)在規(guī)?定的時(shí)限前?以書面形式?通知對(duì)方，?不得擅自變?更、解除、?終止本合同?。六、違?約責(zé)任、勞?動(dòng)爭議處理?及其它第?十四條甲?方與乙方解?除勞動(dòng)合同?時(shí)，應(yīng)給乙?方出具終止?、解除勞動(dòng)?合同證明書?。甲方解?除乙方勞動(dòng)?合同，符合?勞部發(fā)[_?_____?]____?號(hào)文件規(guī)定?的，應(yīng)支付?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?。甲、乙?方違法解除?勞動(dòng)合同，?應(yīng)按勞部發(fā)?[____?__]__?__號(hào)文件?給對(duì)方以賠?償。第十?五條雙方?因履行本合?同發(fā)生爭議?，應(yīng)當(dāng)自勞?動(dòng)爭議發(fā)生?之日起，_?___日內(nèi)?向工程所在?地（區(qū)、縣?）有管轄權(quán)?的勞動(dòng)仲裁?委員會(huì)申請(qǐng)?仲裁。對(duì)仲?裁裁決不服?的，可直接?到裁決書之?日起___?_日向人民?法院起訴。?第十六條?甲方依法?制定的規(guī)章?制度及其他?專項(xiàng)協(xié)議作?為本勞動(dòng)合?同的附件，?與勞動(dòng)合同?具有同等法?律效力。?第十七條?本合同未盡?事宜或與國?家、四川省?有關(guān)規(guī)定相?悖的，按照?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第十?八條本合?同一式四份?，甲乙雙方?各執(zhí)一份，?一份交工程?所在地勞動(dòng)?部門備案，?一份留在乙?方務(wù)工的建?筑施工工地?備查。本合?同自雙方蓋?章簽字之日?起生效。?第十九條?雙方約定的?其他事項(xiàng)。?甲方：_?_____?____（?公章）???乙方：__?_____?___（簽?字或蓋章）?法定代表?人或委托代?理人（簽?字或蓋章）?簽訂日期?：____?年____?月____?日合同鑒?證單位鑒?證日期：_?___年_?___月_?___日?使用說明?一、本合同?書供四川建?筑業(yè)企業(yè)（?含部屬在川?建筑企業(yè)、?省外入川建?筑業(yè)企業(yè)）?與務(wù)工人員?簽訂勞動(dòng)合?同時(shí)使用。?二、建筑?業(yè)企業(yè)與務(wù)?工人員簽訂?勞動(dòng)合同時(shí)?，凡需要雙?方約定的內(nèi)?容，經(jīng)協(xié)商?一致后填寫?在相應(yīng)的空?格內(nèi)。第?一條中，雙?方在約定的?事項(xiàng)前括號(hào)?內(nèi)畫“√”?，并填寫日?期。簽訂?勞動(dòng)合同，?甲方應(yīng)加蓋?法人公章；?法定代表人?或委托代理?人及乙方應(yīng)?簽字或蓋章?，其他人不?得代為簽字?。三、本?合同應(yīng)使用?鋼筆或簽字?筆填寫，字?跡清楚，文?字簡練、準(zhǔn)?確，不得涂?改。簡單?的勞動(dòng)合同?范本（二）?甲方（聘?用單位）：?乙方（受?聘人）：?甲乙雙方根?據(jù)國家和本?市有關(guān)法規(guī)?、規(guī)定，按?照自愿、平?等、協(xié)商一?致的原則，?簽訂本合同?。第一條?合同期限?1、合同有?效期：自_?___年_?___月_?___日至?____年?____月?____日?止（其中_?___年_?___月_?___日至?____年?____月?____日?為見習(xí)期，?試用期），?合同期滿聘?用關(guān)系自然?終止。2?、聘用合同?期滿前一個(gè)?月，經(jīng)雙方?協(xié)商同意，?可以續(xù)訂聘?用合同。?3、簽訂聘?用合同的期?限，不得超?過國家規(guī)定?的退離休時(shí)?間，國家和?本市另有規(guī)?定可以延長?（推遲）退?休年齡（時(shí)?間）的，可?在乙方達(dá)到?法定離退休?年齡時(shí)，再?根據(jù)規(guī)定條?件，續(xù)訂聘?用合同。?4、本合同?期滿后，任?何一方認(rèn)為?不再續(xù)訂聘?用合同的，?應(yīng)在合同期?滿前一個(gè)月?書面通知對(duì)?方。第二?條工作崗?位1、甲?方根據(jù)工作?任務(wù)需要及?乙方的崗位?意向與乙方?簽訂崗位聘?用合同，明?確乙方的具?體工作崗位?及職責(zé)。?2、甲方根?據(jù)工作需要?及乙方的業(yè)?務(wù)、工作能?力和表現(xiàn)，?可以調(diào)整乙?方的工作崗?位，重新簽?訂崗位聘任?合同。第?三條工作?條件和勞動(dòng)?保護(hù)1、?甲方實(shí)行每?周工作40?小時(shí)，每天?工作8小時(shí)?的工作制度?。2、甲?方為乙方提?供符合國家?規(guī)定的安全?衛(wèi)生的工作?環(huán)境，保證?乙方的人身?安全及人體?不受危害的?環(huán)境條件下?工作。3?、甲方根據(jù)?乙方工作崗?位的實(shí)際情?況，按國家?有關(guān)規(guī)定向?乙方提供必?要的勞動(dòng)保?護(hù)用品。?4、甲方可?根據(jù)工作需?要組織乙方?參加必要的?業(yè)務(wù)知識(shí)培?訓(xùn)。第四?條工作報(bào)?酬1、根?據(jù)國家、市?府和單位的?有關(guān)規(guī)定，?乙方的工作?崗位，甲方?按月支付乙?方工資為元?人民幣。?2、甲方根?據(jù)國家、市?府和單位的?有關(guān)規(guī)定，?調(diào)整乙方的?工資。3?、乙方享受?規(guī)定的福利?待遇。4?、乙方享受?國家規(guī)定的?法定節(jié)假日?、寒暑假、?探親假、婚?假、計(jì)劃生?育等假期。?5、甲方?按期為乙方?繳付養(yǎng)老保?險(xiǎn)金、待業(yè)?保險(xiǎn)金和其?它社會(huì)保險(xiǎn)?金。第五?條工作紀(jì)?律、獎(jiǎng)勵(lì)和?懲處1、?乙方應(yīng)遵守?國家的法律?、法規(guī)。?2、乙方應(yīng)?遵守甲方規(guī)?定的各項(xiàng)規(guī)?章制度和勞?動(dòng)紀(jì)律，自?覺服從甲方?的管理、教?育。3、?甲方按市府?和單位有關(guān)?規(guī)定，依照?乙方的工作?實(shí)績、貢獻(xiàn)?大小給予獎(jiǎng)?勵(lì)。4、?乙方如違反?甲方的規(guī)章?制度、勞動(dòng)?紀(jì)律，甲方?按市府和單?位的有關(guān)規(guī)?定經(jīng)予處罰?。第六條?聘用合同?的變更、終?止和解除?1、聘用合?同依法簽訂?后，合同雙?方必須全面?履行合同規(guī)?定的義務(wù)，?任何一方不?得擅自變更?合同。確需?變更時(shí)，雙?方應(yīng)協(xié)商一?致，并按原?簽訂程序變?更合同。雙?方未達(dá)成一?致意見的，?原合同繼續(xù)?有效。2?、聘用合同?期滿或者雙?方約定的合?同終止條件?出現(xiàn)時(shí)，聘?用合同即自?行終止。在?聘用合同期?滿一個(gè)月前?，經(jīng)雙方協(xié)?商同意，可?以續(xù)訂聘用?合同。3?、甲方單位?被撤消，聘?用合同自行?終止。4?、經(jīng)聘用合?同雙方當(dāng)事?人協(xié)商一致?，聘用合同?可以解除。?5、乙方?有下列情形?之一的，甲?方可以解除?聘用合同。?（1）在?試用期內(nèi)被?證明不符合?聘用條件的?；（2）?嚴(yán)重違反工?作紀(jì)律或聘?用單位規(guī)章?制度的；?（3）故意?不完成工作?任務(wù)，給公?司造成嚴(yán)重?損失的；?（4）嚴(yán)重?失職，營私?舞弊，對(duì)甲?方單位利益?造成重大損?害的；（?5）被依法?追究刑事責(zé)?任的。6?、有下列情?形之一的，?甲方可以解?除聘用合同?，但應(yīng)提前?三十天以書?面形式通知?受聘人。?（1）乙方?患病或非因?工負(fù)傷醫(yī)療?期滿后，不?能從事原工?作，也不愿?從事甲方另?行安排適當(dāng)?工作的。?（2）乙方?不能勝任工?作，經(jīng)過培?訓(xùn)或者調(diào)整?工作崗位，?仍不能勝任?工作的；?（3）聘用?合同訂立時(shí)?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使已簽訂?的聘用合同?無法履行，?經(jīng)當(dāng)事人協(xié)?商不能就變?更聘用合同?達(dá)成協(xié)議的?；（4）?乙方不履行?聘用合同的?。7、有?下列情形之?一的，甲方?不能終止或?解除聘用合?同（1）?乙方患病或?負(fù)傷在規(guī)定?的醫(yī)療期內(nèi)?的（符合《?實(shí)施意見》?第三條第?5款規(guī)定者?除外）；?（2）女職?工在孕期、?產(chǎn)期、哺乳?期內(nèi)的（符?合《實(shí)施意?見》第三條?第5款規(guī)?定者除外）?；（3）?法律、法規(guī)?規(guī)定的其他?情形。8?、有下列情?形之一的，?乙方可以通?知聘用單位?解除聘用合?同。（1?）在試用期?內(nèi)的；（?2）甲方未?按照聘用合?同約定支付?工作報(bào)酬或?者提供工作?條件的。?9、乙方要?求解除聘用?合同，應(yīng)當(dāng)?提前三十天?以書面形式?通知甲方。?第七條?違反和解除?聘用合同的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?1、經(jīng)聘用?合同當(dāng)事人?協(xié)商一致，?由甲方解除?聘用合同的?（不包括在?見習(xí)期），?甲方應(yīng)根據(jù)?乙方在本單?位工作年限?，每滿一年?發(fā)給相當(dāng)于?一個(gè)月工資?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?，最多不超?過十二個(gè)月?。2、乙?方不能勝任?工作，經(jīng)過?培訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗位?仍不能勝任?工作，由甲?方解除聘用?合同的，甲?方應(yīng)按其在?本單位工作?年限，工作?時(shí)間每滿一?年，發(fā)給相?當(dāng)于一個(gè)月?工資的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金，最?多不超過十?二個(gè)月。?3、聘用合?同訂立時(shí)所?依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重?大變化，致?使已簽訂的?合同無法履?行，經(jīng)當(dāng)事?人協(xié)商不能?就變更合同?達(dá)成協(xié)議，?由甲方解除?聘用合同的?，甲方按受?聘人員在本?單位工作年?限，工作時(shí)?間每滿一年?發(fā)給相當(dāng)一?個(gè)月工資的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?。4、甲?方單位被撤?銷的，甲方?應(yīng)在被撤銷?前按乙方在?本單位工作?年限支付經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金。?工作時(shí)間每?滿一年，發(fā)?給相當(dāng)一個(gè)?月工資的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金。?（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金的工資計(jì)?算數(shù)為乙方?被解除聘用?合同的上一?年月平均工?資）。5?、聘用合同?履行期間，?乙方要求解?除聘用合同?的，應(yīng)按不?滿聘用合同?規(guī)定的期限?，支付當(dāng)月?基本工資作?為的違約金?給甲方。?6、乙方因?“用人單位?未按照聘用?