個人勞動合同正式版（2篇）

第4頁共4頁個人勞動合?同正式版?甲方：_?____?乙方：_?____?身份證號：?_____?甲方因工?作需要，擬?聘用乙方擔?任工作，?為明確雙方?權利義務關?系，根據(jù)我?國《勞動法?》的有關規(guī)?定，特制定?本合同，具?體條款如下?：一、合?同期限本?合同期限為?_____?年，即__?___年_?____月?_____?日至___?__年__?___月_?____日?止。二、?工資乙方?的工資為每?月____?_元。三?、合同的解?除1、乙?方嚴重違反?甲方勞動紀?律或規(guī)章制?度的;2?、乙方嚴重?失職、營私?舞弊，對甲?方利益造成?重大損害的?;3、乙?方被依法追?究刑事責任?的。以上?三種情形，?甲方有權立?即解除本合?同，并有權?不支付經(jīng)濟?補償。4?、乙方患病?或者非因工?負傷，醫(yī)療?期滿后，不?能從事原工?作也不能從?事由甲方另?行安排的工?作的;5?、乙方不能?勝任工作，?經(jīng)過培訓或?者調整工作?崗位，仍不?能勝任工作?的;6、?本合同訂立?時所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使本合?同無法履行?，經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商不能?就變更本合?同達成協(xié)議?的。因以?上三種情形?解除本合同?的，甲方可?以解除勞動?合同，但是?應當提前三?十日以書面?形式通知乙?方本人，并?按國家有關?規(guī)定支付經(jīng)?濟補償。?7、甲方以?暴力、威脅?或者非法限?制人身自由?的手段強迫?乙方勞動的?;8、甲?方未按照本?合同約定支?付工資的。?以上兩種?情形，乙方?可以隨時提?出解除本合?同。9、?乙方單方解?除勞動合同?。因此種?原因解除本?合同的，乙?方應當提前?三十日以書?面形式通知?甲方，如因?此造此甲方?實際損失(?包括培訓費?用、經(jīng)濟損?失等)的，?乙方還應予?以賠償。?四、規(guī)章制?度甲方已?經(jīng)制定詳盡?的內部規(guī)章?制度，在本?合同簽訂時?，甲方已向?乙方告知具?體的內容，?乙方簽訂本?合同視為已?對此規(guī)章制?度知悉并已?完全理解。?五、違約?責任甲乙?雙方在履行?本合同的過?程中，因一?方行為給對?方造成損失?的，受損方?有權要求對?方給予相應?的賠償。?六、其他?本合同一式?兩份，雙方?各執(zhí)一份，?均具法律效?力。本合?同自簽訂之?日起具備法?律效力。?甲方單位公?章：___?__????????乙?方簽字：_?____?經(jīng)辦人簽字?：____?_日期?：____?_?????????????日?期：___?__個人?勞動合同正?式版（二）?甲方:_?____???????????????地址:?_____?法定代表?人(主要負?責人):_?____?乙方:_?____??????性別:__?___????身份證號?碼:___?__現(xiàn)通?信地址:_?____???????????聯(lián)系電?話:___?__為建?立勞動關系?，明確權利?義務，依據(jù)?勞動法、勞?動合同法等?有關法律規(guī)?定，在平等?自愿、協(xié)商?一致的基礎?上，訂立本?合同。第?一條本合?同期限自_?____年?_____?月____?_日起至_?____年?_____?月____?_日止。其?中試用期為?_____?年____?_月___?__日起至?_____?年____?_月___?__日止。?第二條?甲方根據(jù)工?作需要，安?排乙方在_?____工?作崗位，乙?方的工作任?務為___?__，工作?地點為__?___。經(jīng)?雙方協(xié)商同?意，甲方可?以調換乙方?的工種或崗?位及工作地?點。乙方?應認真履行?崗位職責，?遵守各項規(guī)?章制度，服?從管理，按?時完成工作?任務。第?三條乙方?按甲方規(guī)定?完成工作任?務的，甲方?于每月__?___日支?付工資，支?付的工資為?_____?元/月，其?中試用期的?工資為__?___元/?月?；蛘邔?行計件制，?計件單價為?_____?。第四條?工作時間?和休息休假?、社會保險?、勞動保護?、勞動條件?和職業(yè)危害?防護等按照?法律法規(guī)、?規(guī)章等規(guī)定?執(zhí)行。第?五條雙方?解除或終止?勞動合同應?按法定程序?辦理，甲方?為乙方出具?終止、解除?勞動合同的?通知書或相?關證明。符?合法律、法?規(guī)規(guī)定的，?支付乙方經(jīng)?濟補償。?第六條其?他未盡事項?按照國家及?地方現(xiàn)行有?關規(guī)定執(zhí)行?。第七條?雙方其他?約定第八?條本合同?雙方各執(zhí)一?份，涂改或?未經(jīng)授權代?簽無效。