事業(yè)單位職工集體合同（2篇）

第11頁共11頁事業(yè)單位?職工集體?合同甲?方：__?___?乙方：_?____?甲方：?____?_(已登?記注冊的?協(xié)會，會?址：__?___)?與乙方：?____?_(地址?：___?__)，?____?_(地址?：___?__)簽?訂如下總?集體合同?：第一?條適用?范圍本?集體合同?：1、?空間范圍?上：適用?于___?__.?2、物的?范圍上：?適用于所?有零售企?業(yè)，包括?總部不在?____?_州的公?司的分支?機構(gòu)。?3、人的?范圍上：?適用所有?雇員包括?受培訓(xùn)人?。第二?條雇傭?和試用期?1、雇?傭應(yīng)予以?書面證明?。雇傭證?明中應(yīng)說?明雇員薪?金或工資?級別、報?酬額和組?成成分，?以及雙方?協(xié)商的解?雇期限。?2、雇?用的試用?期不能超?過3個月?。試用期?為3個月?時，解雇?期限至少?為3個月?并至當月?底。勞動?關(guān)系如在?約定的試?用期后沒?有終止，?則它轉(zhuǎn)變?為無固定?期限的勞?動關(guān)系。?工商業(yè)雇?員試用期?間勞動關(guān)?系的解雇?期限為3?周。3?、如雇主?在雇傭前?明確要求?雇員面試?，則應(yīng)補?償其必要?的旅費和?滯留費。?4、在?雇傭雇員?后，與求?職書附在?一起的有?關(guān)證明原?件應(yīng)予以?退還給雇?員本人。?第三條?勞動時?間及休息?1、不?包括休息?時間的常?規(guī)周工作?時間為_?____?小時，_?____?年___?__月_?____?日起為_?____?小時。有?關(guān)法律規(guī)?定同樣適?用。2?、下列情?況下可以?通過企業(yè)?協(xié)議，如?企業(yè)無企?業(yè)委員會?，則通過?勞動合同?作出與第?1款相偏?離的規(guī)定?：a、?已事先協(xié)?商好連續(xù)?休息時間?制(如流?動休息制?度或固定?周休息日?)。這種?情況下_?____?小時周工?作時間，?____?_年__?___月?____?_日后_?____?小時周工?作時間在?一個日歷?年中應(yīng)以?平均數(shù)達?到。b?、在采用?不進行年?工作時間?調(diào)整的勞?動時間制?度的情況?下，由于?周工作時?間降到_?____?小時，_?____?年___?__月_?____?日起降到?____?_小時后?產(chǎn)生的休?息時間已?合并在一?起，并以?每6個星?期或一個?季度為間?隔段事先?予以調(diào)整?。___?__年_?____?月___?__日將?勞動時間?縮減到_?____?小時，根?據(jù)a和b?所采取的?調(diào)整須導(dǎo)?致至少為?____?_小時的?連續(xù)休息?時間。_?____?年___?__月_?____?日起將勞?動時間縮?減為__?___小?時，調(diào)整?措施須再?次導(dǎo)致至?少1小時?的連續(xù)休?息時間。?二次調(diào)整?總共應(yīng)導(dǎo)?致不少于?____?_小時的?連續(xù)休息?時間。?3、工作?時有一半?以上時間?是等待工?作的雇員?，如汽車?司機、門?衛(wèi)、勤雜?工，如本?人沒有特?殊原因不?宜延長工?作時間，?則在企業(yè)?委員會同?意下，可?將每周工?作時間延?長到__?___小?時，但每?天工作時?間不得超?過___?__小時?。4、?縮減周勞?動時間時?不得延長?或新增加?工作中途?的休息時?間。5?、法定節(jié)?日視為已?完成工作?的工作時?間。第?四條工?資級別、?報酬計算?、報酬支?付1、?有關(guān)薪金?、工資級?別以及報?酬數(shù)額由?特別的集?體合同予?以規(guī)定。?2、根?據(jù)雇員實?際從事的?工種將其?列入相應(yīng)?工資級別?。如一雇?員長期同?時從事多?種工資級?別不同的?工種，則?依據(jù)工作?時間上居?多的工種?確定工資?級別;如?不能確定?工作時間?居多的工?種，則將?其工資列?為較高的?工資級別?。3、?如某一雇?員替代別?人從事4?個星期以?上，且工?資級別較?高的工作?，則應(yīng)支?付其替代?期間的協(xié)?調(diào)報酬，?數(shù)額為兩?工資級別?之差。?4、曾受?過商業(yè)的?或與其工?作相適應(yīng)?的職業(yè)培?訓(xùn)的職員?計算職業(yè)?工齡時，?不受其以?前從事工?種所在的?經(jīng)濟部分?的限制。?2年的?職業(yè)培訓(xùn)?結(jié)業(yè)考試?通過后，?方能提出?第一職業(yè)?年中的薪?金要求;?3年的職?業(yè)培訓(xùn)結(jié)?業(yè)考試通?過后，方?能提出第?二職業(yè)年?中的薪金?要求。?5、在培?訓(xùn)合同約?定期限屆?滿至結(jié)業(yè)?考試通過?期間支付?薪金級別?ⅰ或工資?級別ⅱ的?報酬。?6、沒有?通過職業(yè)?培訓(xùn)結(jié)業(yè)?考試的職?員的薪金?，依據(jù)有?關(guān)薪金集?體合同而?定。7?、計算職?業(yè)工齡時?，勞動關(guān)?系中斷時?間在3個?月以內(nèi)的?，不予以?考慮。如?能證明因?轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)?而中斷了?工作，則?這一期間?也應(yīng)計算?在職業(yè)工?齡之內(nèi)。?8、職?業(yè)培訓(xùn)結(jié)?束后服兵?役或替代?民事役的?時間也應(yīng)?計入職業(yè)?工齡。如?女職員因?分娩中斷?其工作則?同樣適用?以上規(guī)定?，但最長?不得超過?15個月?。9、?根據(jù)集體?合同產(chǎn)生?應(yīng)予提高?報酬的情?況時，在?產(chǎn)生該情?況的當月?第一日開?始提高報?酬。1?0、雇員?收入改變?時，須交?付雇員一?份有關(guān)薪?金或工資?級別、收?入構(gòu)成及?應(yīng)扣除的?各類款項?的書面證?明。第?五條失?效條款?1、所有?基本集體?合同和勞?動關(guān)系產(chǎn)?生的權(quán)利?要求最遲?須在其到?期后6個?月內(nèi)提出?。本失?效條款不?適用于基?本應(yīng)受到?懲罰或不?允許的行?為而產(chǎn)生?的權(quán)利要?求，此類?權(quán)利要求?適用于有?關(guān)法律規(guī)?定。2?、上款所?述6個月?期限為最?后期限。?如雇主未?考慮到第?2條第1?款的情況?，則上句?不適用。?第六條?解雇?1、任何?解雇須有?書面形式?。2、?如無其他?規(guī)定，職?員的解雇?期限為6?周并至季?度末。如?已協(xié)商一?個較短或?較長的解?雇期限，?則其長短?對雙方應(yīng)?相同且解?雇期限至?少為1個?月并至月?底。工?商業(yè)雇員?的解雇期?限如無其?他規(guī)定則?為2周并?至月底。?雇員企業(yè)?工齡滿5?年，解雇?期限為1?個月至月?底，滿1?0年為2?個月至月?底，滿2?0年為3?個月至季?度底。?3、解雇?期限期間?或在有固?定期限的?勞動關(guān)系?結(jié)束前，?應(yīng)根據(jù)雇?員要求給?予其適當?尋找工作?的時間。?這種情況?下不能扣?除報酬。?4、勞?動關(guān)系結(jié)?束時，雇?員可申請?取得一份?工作證明?。該份證?明應(yīng)說明?雇員從事?工作的性?質(zhì)和期限?，并可根?據(jù)雇員要?求說明其?工作表現(xiàn)?和成績。?5、雇?員可申請?要求一與?第4款所?述事項相?適應(yīng)的中?途工作證?明。第?七條解?除性合同?解除性?合同應(yīng)以?書面形式?擬定。任?何一方可?最遲在下?一個工作?日結(jié)束前?以書面形?式撤銷。?第八條?最后條?款1、?此集體合?同___?__年_?____?月___?__日生?效。2?、___?__年_?____?月___?__日簽?訂的__?___州?零售業(yè)雇?員之總集?體合同同?時失效。?3、此?集體合同?可以于_?____?年___?__月_?____?日在遵守?3個月的?解雇期限?的條件下?首次解除?。如到此?時仍未解?除，則以?后的解雇?期限為3?個月并至?季度底。?解除合同?時應(yīng)以書?面形式提?出。4?、現(xiàn)有的?對雇員有?利的、超?出本集體?合同范圍?之外的協(xié)?議不受本?集體合同?的影響。?5、每?名雇員應(yīng)?獲得一份?本集體合?同或以其?他有效方?式(如張?貼)使其?了解本集?體合同。?6、本?集體合同?在解除后?至新的合?同簽訂前?仍然有效?。甲方?(簽章)?：___?__乙?方(簽章?)：__?___?日期：_?____?年___?__月_?____?日事業(yè)?單位職工?集體合同?（二）?甲方(聘?用方)：?____?_乙方?(受聘方?)：__?___?甲乙雙方?根據(jù)國家?和___?__市有?關(guān)法規(guī)、?規(guī)定，按?照自愿、?平等、協(xié)?商一致的?原則，簽?訂本合同?。(一?)合同期?限1.合?同有效期?：自__?___年?____?_月__?___日?至___?__年_?____?月___?__日止?(其中_?____?年___?__月_?____?日至__?___年?____?_月__?___日?為見習(xí)期?/試用期?)，合同?期滿聘用?關(guān)系自然?終止。?2.聘用?合同期滿?前一個月?，經(jīng)雙方?協(xié)商同意?，可以續(xù)?訂聘用合?同。3?.簽訂聘?用合同的?期限，不?得超過國?家規(guī)定的?退離休時?間，國家?和___?__市另?有規(guī)定可?以延長(?推遲)退?休年齡(?時間)的?，可在乙?方達到法?定離退休?年齡時，?再根據(jù)規(guī)?定條件，?續(xù)訂聘用?合同。?4.本合?同期滿后?，任何一?方認為不?再續(xù)訂聘?用合同的?，應(yīng)在合?同期滿前?一個月書?面通知對?方。(?二)試用?期限試用?期限為_?____?天，即從?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止。?(三)?工作崗位?1.甲方?根據(jù)工作?任務(wù)需要?及乙方的?崗位意向?與乙方簽?訂崗位聘?用合同，?明確乙方?的具體工?作崗位及?職責(zé)。?2.甲方?根據(jù)工作?需要及乙?方的業(yè)務(wù)?、工作能?力和表現(xiàn)?，可以調(diào)?整乙方的?工作崗位?，重新簽?訂崗位聘?任合同。?(四)?工作條件?和勞動保?護1.甲?方實行每?周工作_?____?小時，每?天工作_?____?小時的工?作制度。?2.甲?方為乙方?提供符合?國家規(guī)定?的安全衛(wèi)?生的工作?環(huán)境，保?證乙方的?人身安全?及人體不?受危害的?環(huán)境條件?下工作。?3.甲?方根據(jù)乙?方工作崗?位的實際?情況，按?國家有關(guān)?規(guī)定向乙?方提供必?要的勞動?保護用品?。4.?甲方可根?據(jù)工作需?要組織乙?方參加必?要的業(yè)務(wù)?知識培訓(xùn)?。(五?)工作報?酬1.根?據(jù)國家、?市政府和?單位的有?關(guān)規(guī)定，?甲方按月?支付乙方?工資，為?____?_元人民?幣。2?.甲方根?據(jù)國家、?市政府和?單位的有?關(guān)規(guī)定，?調(diào)整乙方?的工資。?3.乙?方享受規(guī)?定的福利?待遇。?4.乙方?享受國家?規(guī)定的法?定節(jié)假日?、寒暑假?、探親假?、婚假、?計劃生育?等假期。?5.甲?方按期為?乙方繳付?養(yǎng)老保險?金、待業(yè)?保險金和?其它社會?保險金。?(六)?工作紀律?、獎勵和?懲處1.?乙方應(yīng)遵?守國家的?法律、法?規(guī)。2?.乙方應(yīng)?遵守甲方?規(guī)定的各?項規(guī)章制?度和勞動?紀律，自?覺服從甲?方的管理?、教育。?3.甲?方按市政?府和單位?有關(guān)規(guī)定?，依照乙?方的工作?實績、貢?獻大小給?予獎勵。?4.乙?方如違反?甲方的規(guī)?章制度、?勞動紀律?，甲方按?市政府和?單位的有?關(guān)規(guī)定經(jīng)?予處罰。?(七)?病假和事?假1.乙?方請病假?，須憑甲?方指定的?醫(yī)生證明?，乙方在?一個合同?期(__?___年?或___?__學(xué)年?)內(nèi)，累?計病假不?滿___?__天，?工資按照?____?_%發(fā)給?;超過?____?_天后，?甲方有權(quán)?解除聘用?合同;若?未解除合?同，工資?將按__?___%?發(fā)給，直?至恢復(fù)正?常工作為?止。在?合同期內(nèi)?乙方因公?出差，在?當?shù)卣?指定的醫(yī)?院就診的?醫(yī)療費用?，由甲方?支付;因?私外出就?診的醫(yī)療?費用自理?。2.?乙方請事?假須經(jīng)甲?方同意，?甲方將按?日扣發(fā)工?資，在合?同期(_?____?年或__?___學(xué)?年)內(nèi)，?事假累計?不得超過?____?_天，連?續(xù)事假不?得超過_?____?天：超過?____?_天，將?扣發(fā)__?___天?工資。?未經(jīng)甲方?同意而擅?離職守的?，曠職_?____?天，扣發(fā)?____?_天工資?，情節(jié)嚴?重的，甲?方有權(quán)解?除合同，?并追究乙?方的違約?責(zé)任。?(八)聘?用合同的?變更、終?止和解除?1.聘用?合同依法?簽訂后，?合同雙方?必須全面?履行合同?規(guī)定的義?務(wù)，任何?一方不得?擅自變更?合同。?確需變更?時，雙方?應(yīng)協(xié)商一?致，并按?原簽訂程?序變更合?同。雙?方未達成?一致意見?的，原合?同繼續(xù)有?效。2?.聘用合?同期滿或?者雙方約?定的合同?終止條件?出現(xiàn)時，?聘用合同?即自行終?止。在?聘用合同?期滿一個?月前，經(jīng)?雙方協(xié)商?同意，可?以續(xù)訂聘?用合同。?3.甲?方單位被?撤消，聘?用合同自?行終止。?4.經(jīng)?聘用合同?雙方當事?人協(xié)商一?致，聘用?合同可以?解除。?(九)違?反和解除?聘用合同?的經(jīng)濟補?償1.經(jīng)?聘用合同?當事人協(xié)?商一致，?由甲方解?除聘用合?同的(不?包括在見?習(xí)期)，?甲方應(yīng)根?據(jù)乙方在?本單位工?作年限，?每滿一年?發(fā)給相當?于一個月?工資的經(jīng)?濟補償，?最多不超?過十二個?月。2?.乙方不?能勝任工?作，經(jīng)過?培訓(xùn)或者?調(diào)整工作?崗位仍不?能勝任工?作，由甲?方解除聘?用合同的?，甲方應(yīng)?按其在本?單位工作?年限，工?作時間每?滿一年，?發(fā)給相當?于一個月?工資的經(jīng)?濟補償金?，最多不?超過十二?個月。?3.聘用?合同訂立?時所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使已簽?訂的合同?無法履行?，經(jīng)當事?人協(xié)商不?能就變更?合同達成?協(xié)議，由?甲方解除?聘用合同?的，甲方?按受聘方?員在本單?位工作年?限，工作?時間每滿?一年發(fā)給?相當一個?月工資的?經(jīng)濟補償?金。4?.甲方單?位被撤銷?的，甲方?應(yīng)在被撤?銷前按乙?方在本單?位工作年?限支付經(jīng)?濟補償金?。工作?時間每滿?一年，發(fā)?給相當一?個月工資?的經(jīng)濟補?償金。?(經(jīng)濟補?償金的工?資計算數(shù)?為乙方被?解除聘用?合同的上?一年月平?均工資)?。5.?聘用合同?履行期間?，乙方要?求解除聘?用合同的?，應(yīng)按不?滿聘用合?同規(guī)定的?期限，支?付當月基?本工資作