餐飲服務員合同范本（2篇）

第8頁共8頁餐飲服務員?合同范本?甲方：聯?系地址：?法人代表：?乙方：?現居住地址?：家庭地?址：聯系?電話：因?工作需要，?甲方招聘乙?方作為餐廳?服務員，經?甲、乙雙方?協商一致，?共同簽訂并?履行本合同?所列條款：?一、勞動?合同期限?本合同為_?____期?限勞動合同?，合同期從?_____?年____?_月___?__日起至?_____?年____?_月___?__日止。?試用期為_?____個?月。二、?工作內容和?工作地點?１、工作內?容：乙方在?甲方餐廳從?事服務工作?。２、工?作地點：?三、甲方對?乙方的具體?要求。１?、乙方在上?班期間，乙?方外出必須?向甲方申請?，得到甲方?批準方可外?出。２、?乙方工作時?不能偷懶，?必須認真高?效地完成甲?方安排的工?作，若在規(guī)?定的時間不?能完成，甲?方有權批評?乙方，若乙?方工作效率?實在太低，?甲方有權扣?乙方工資。?３、乙方?在工作必須?熱情、周到?、主動，誠?信、不做小?偷小摸的事?，若偷拿客?人、主人、?同事的東西?，甲方有權?開除乙方，?并有權要求?一定的賠償?（包括本月?工資和獎金?扣除）。?４、甲方每?月押乙方_?____元?的工資，到?合同期限滿?，甲方將全?部支付給乙?方，若乙方?做不到合同?期限，甲方?有權不退回?所押工資。?四、勞動?報酬甲方?每月支付乙?方工資，月?工資為__?___元。?五、乙方?做到合同期?限，甲方將?給予一定的?獎金，獎金?數額根據乙?方平時工作?的表現來給?。六、勞?動合同的變?更、解除、?終止、續(xù)訂?乙方有下?列情形之一?的，甲方可?以解除本合?同：１、?在試用期間?，被證明不?符合錄用條?件的；２?、嚴重違反?勞動紀律及?甲方規(guī)章制?度的；３?、嚴重失職?，營私舞弊?，給甲方利?益造成重大?損害的；?４、同時與?其他用人單?位建立勞動?關系，對完?成甲方工作?任務造成嚴?重影響，或?者經甲方提?出，拒不改?正的；５?、以欺詐、?脅迫的手段?或者乘人之?危，使甲方?在違背真實?意思的情況?下訂立或者?變更勞動合?同的；６?、被依法追?究刑事責任?的。有下?列情形之一?的，甲方可?以解除本合?同，但是應?當提前三十?日以書面形?式通知乙方?：１、乙?方患病或者?非因工負傷?，醫(yī)療期滿?后，不能從?事原工作也?不能從事由?甲方另行安?排的工作的?；２、乙?方不能勝任?工作，經過?培訓或者調?整工作崗位?，仍不能勝?任工作的；?３、勞動?合同訂立時?所依據的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使原勞動?合同無法履?行，經甲、?乙雙方協商?不能就變更?勞動合同達?成協議的。?有下列情?形之一的，?乙方可以解?除此合同：?１、甲方?不能按時按?量提供乙方?合理報酬的?；２、甲?方不能為乙?方提供更好?發(fā)展機會的?。七、社?會保險１?、甲乙雙方?均須依法參?加社會保險?，繳納社會?保險費，社?會保險費個?人繳納部分?，甲方可從?乙方工資中?代扣代繳。?２、甲乙?雙方解除、?終止勞動合?同時，甲方?應按有關規(guī)?定為乙方辦?理職工檔案?和社會保險?轉移等相關?手續(xù)，出具?解除或者終?止勞動合同?證明書，乙?方應及時辦?理工作交接?手續(xù)。八?、當事人約?定的其他內?容１、乙?方在履行勞?動合同期間?，因個人失?職給甲方造?成損失的，?應當承擔賠?償責任。?２、商業(yè)秘?密保護：?３、競業(yè)限?制：４、?服務期：?九、勞動爭?議處理及其?它１、雙?方因履行本?合同發(fā)生爭?議，應當自?勞動爭議發(fā)?生之日起，?１年內向勞?動爭議仲裁?委員會申請?仲裁。對仲?裁裁決不服?的，可自接?到裁決書之?日起１５日?內向人民法?院起訴。?２、本合同?一式___?__份，甲?乙雙方各執(zhí)?_____?份，本合同?自雙方蓋章?簽字之日起?生效。甲?方（公章）?：法定代?表人（簽字?）：__?__年_?___月?____日?乙方（簽?字）：_?___年?____月?____?日餐飲服?務員合同范?本（二）?甲方（用人?單位）名稱?：____?_法定代?表人（主要?負責人）或?者委托代理?人____?_注冊地?址____?_聯系電?話____?_乙方（?勞動者）姓?名：___?__居民?身份證號_?____?戶口所在地?_____?省（市）_?____區(qū)?（縣）__?___鄉(xiāng)鎮(zhèn)?_____?村___?__編碼_?____?現住址__?___聯系?電話___?__根據?《勞動法》?、《勞動合?同法》及有?關規(guī)定，甲?乙雙方遵循?平等自愿、?協商一致的?原則簽訂本?合同。一?、合同期限?第一條?甲、乙雙方?選擇以下第?_____?種形式確定?本合同期限?：（一）?有固定期限?：自___?__年__?___月_?____日?起至___?__年__?___月_?____日?止。其中試?用期自__?___年_?____月?_____?日起至__?___年_?____月?_____?日止。（?二）無固定?期限：自_?____年?_____?月____?_日起至依?法解除、終?止勞動合同?時止。其中?試用期自_?____年?_____?月____?_日起至_?____年?_____?月____?_日止。?（三）以完?成一定工作?（任務）為?期限：自_?____年?_____?月____?_日起至_?____工?作（任務）?完成時終止?。二、工?作內容和工?作地點第?二條乙方?從事___?__崗位（?工種）工作?。乙方患?有崗位工種?及行業(yè)禁忌?的疾病，應?及時向甲方?報告，并即?時脫離工作?崗位。乙?方的工作地?點為___?__。經?雙方協商一?致，可以變?更工作崗位?（工種）和?工作地點。?乙方應認?真履行崗位?職責，遵守?各項規(guī)章制?度，服從管?理，按時完?成工作任務?。乙方違?反服務規(guī)范?和勞動紀律?，甲方可依?據本單位依?法制定的規(guī)?章制度，給?予相應處理?。三、工?作時間和休?息休假第?三條甲方?安排乙方執(zhí)?行以下第_?____種?工時制度：?（一）執(zhí)?行標準工時?制度。乙方?每天工作時?間不超過8?小時，每周?工作不超過?40小時。?每周休息日?為____?_。（二?）經當地勞?動行政部門?批準，執(zhí)行?以____?_為周期的?綜合計算工?時工作制度?。（三）?經當地勞動?行政部門批?準，執(zhí)行不?定時工作制?度。甲方?保證乙方每?周至少休息?一天。乙方?依法享有法?定節(jié)日假、?產假、帶薪?年休假等假?期。甲方?因顧客服務?需要，商得?乙方同意后?，可安排乙?方加班。日?延長工時、?休息日加班?無法安排補?休、法定節(jié)?假日加班的?，甲方按《?勞動法》?第四十四條?規(guī)定支付加?班工資。?四、勞動報?酬第四條?甲方采用?以下第__?___種形?式向乙方支?付工資：?（一）月工?資____?_元，試用?期間工資_?____元?。甲方每月?_____?日前向乙方?支付工資。?（二）日?工資___?__元，試?用期間工資?_____?元。甲方向?乙方支付工?資的時間為?每月___?__日。?甲方生產經?營任務不足?，乙方同意?待崗的，甲?方向乙方支?付的生活費?為____?_元。待崗?期間乙方仍?需履行除崗?位工作外的?其他義務。?甲乙雙方?對工資支付?的其他約定?_____?五、社會?保險第五?條甲乙雙?方按國家規(guī)?定參加社會?保險。甲方?為乙方辦理?有關社會保?險手續(xù)，并?承擔相應社?會保險義務?。乙方應繳?的社會保險?費由甲方代?扣代繳。?乙方患病或?非因工負傷?的醫(yī)療待遇?按國家有關?規(guī)定執(zhí)行。?乙方患職?業(yè)病或因工?負傷的待遇?按國家有關?規(guī)定執(zhí)行。?乙方在孕?期、產期、?哺乳期等各?項待遇，按?國家有關生?育保險政策?規(guī)定執(zhí)行。?六、勞動?保護和勞動?條件第六?條甲方應?在乙方上崗?前對乙方進?行職業(yè)安全?衛(wèi)生、食品?安全衛(wèi)生、?服務規(guī)范、?職業(yè)道德、?職業(yè)技能、?甲方規(guī)章制?度方面的培?訓。甲方?每年必須按?國家規(guī)定組?織對乙方進?行健康檢查?。甲方按?照國家勞動?安全衛(wèi)生的?有關規(guī)定為?乙方提供必?要的安全防?護設施，發(fā)?放必要的勞?動保護用品?。甲方加?強安全生產?管理，建立?、健全安全?生產責任制?度，完善安?全生產經營?條件；健全?內部服務和?食品質量管?理制度，嚴?格實施崗位?質量規(guī)范、?質量責任以?及相應的考?核辦法。?七、解除和?終止第七?條本勞動?合同的解除?或終止，依?《勞動合同?法》規(guī)定執(zhí)?行。乙方?患崗位工種?及行業(yè)禁忌?的疾病，在?醫(yī)療期滿后?不符合國家?和本市從事?有關行業(yè)、?工種崗位規(guī)?定，甲方無?法另行安排?工作的，可?以提前__?___日以?書面形式通?知乙方解除?本合同，并?依法向乙方?支付經濟補?償金。八?、勞動爭議?處理第八?條甲乙雙?方發(fā)生勞動?爭議，可以?協商解決，?也可以依照?《勞動爭