銷售員的勞動合同范本（3篇）

銷售員的?勞動合同?范本甲?方（用人?單位）名?稱：乙方?（勞動者?）姓名：?法定代?表人：家?庭住址：?公司地?址：居民?身份證號?碼：根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動法?》以及有?關法律、?法規(guī)、規(guī)?章和政策?的規(guī)定，?經(jīng)雙方平?等協(xié)商，?乙方為甲?方合同制?職工，并?訂立本合?同。一?、勞動合?同期限。?本合同?為有固定?期限的勞?動合同。?合同期?從___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止。其?中試用期?期從__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止。?二、工?作內(nèi)容。?（一）乙?方的工作?崗位：業(yè)?務員，在?試用期間?，甲方根?據(jù)工作需?要和乙方?工作能力?，有權對?乙方進行?調(diào)崗；?（二）乙?方的工作?任務（量?化）和考?核辦法：?按公司規(guī)?定執(zhí)行；?（三）?乙方的崗?位職責：?詳見崗位?說明書；?（四）?在本合同?有效期內(nèi)?，如果乙?方業(yè)績、?考勤、開?展業(yè)務行?為不符合?甲方關于?業(yè)務人員?考核和聘?任的有關?規(guī)定，甲?方有權依?據(jù)甲方的?有關制度?及本合同?約定，調(diào)?整乙方工?作崗位、?薪酬待遇?和依法解?除本合同?。三、?工作時間?（一）?雙方同意?按工時制?度執(zhí)行：?1、標?準工時制?。乙方每?天工作不?超過8小?時，每周?工作不超?過40小?時。甲方?由于工作?需要，經(jīng)?與工會或?者乙方協(xié)?商后可以?延長工作?時間，一?般每日不?得超過1?小時，因?特殊原因?需要延長?工作時間?的，在保?障乙方身?體健康的?條件下延?長工作時?間每日不?得超過3?小時，每?月不得超?過36小?時。2?、綜合計?算工時制?。應事先?取得勞動?行政部門?特殊工時?制度的行?政許可決?定。平均?每日工作?時間不得?超過8小?時，平均?每周工作?時間不得?超過40?小時。?3、不定?時計算工?時制。應?事先取得?勞動行政?部門特殊?工時制度?的行政許?可決定。?工作時間?和休息休?假自行安?排。（?二）甲方?延長乙方?工作時間?的，應依?法安排乙?方同等時?間補休或?支付加班?費。但是?，因銷售?系列員工?崗位的特?點，乙方?自愿在節(jié)?假日等工?作時間之?外進行市?場調(diào)研、?客戶資料?整理等工?作，未經(jīng)?甲方確認?加班的，?甲方不支?付加班費?。四、?勞動報酬?。（一?）乙方試?用期月工?資包括基?本工資和?其他績效?報酬，其?中月基本?工資為元?，其他報?酬及考核?詳見甲方?依法制定?的企業(yè)規(guī)?章制度。?（三）?工資發(fā)放?日為每月?___日?，甲方不?得無故拖?欠。如遇?節(jié)假日或?休息日，?則調(diào)整到?相近的工?作日支付?。（四?）試用期?內(nèi)，乙方?提出解除?本合同，?須提前七?個工作日?向甲方提?出書面申?請，與甲?方協(xié)商后?，需將客?戶轉(zhuǎn)交于?公司，辦?理好相關?離職手續(xù)?方可離職?；如未辦?理離職手?續(xù)，公司?有權按企?業(yè)規(guī)章制?度進行薪?資結算；?（五）?甲方根據(jù)?企業(yè)的經(jīng)?營狀況和?依法制定?的工資分?配辦法調(diào)?整乙方工?資，乙方?在60天?內(nèi)未提出?異議的，?視為同意?。五、?勞動合同?變更、解?除、終止?的條件。?（一）?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商同?意，可以?變更或解?除本合同?。（二?）乙方具?有下列情?形之一的?，甲方可?以解除勞?動合同。?1、在?試用期間?被證明不?符合錄用?條件的；?2、嚴?重違反勞?動紀律或?者甲方規(guī)?章制度的?；3、?嚴重失職?，營私舞?弊，對甲?方利益造?成重大損?害的；?4、同時?與其他用?人單位建?立勞動關?系，對完?成甲方工?作任務可?能產(chǎn)生影?響，或者?經(jīng)甲方提?出，拒不?改正的；?5、泄?露甲方商?業(yè)機密，?給甲方造?成經(jīng)濟損?失的，或?因乙方故?意或重大?過失行為?給甲方造?成經(jīng)濟損?失的，甲?方保有追?償權利；?6、以?欺詐、脅?迫或者乘?人之危，?使甲方在?違背真實?意愿的情?況下訂立?或變更本?合同，致?使本合同?無效的；?7、被?依法追究?刑事責任?的；8?、法律法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。（三?）甲乙雙?方解除或?者終止本?合同時，?乙方應當?向甲方指?定的個人?交接工作?，歸還其?占有的甲?方辦公用?品、文件?、設備等?資產(chǎn)，向?甲方完全?移交載有?甲方重要?信息的任?何載體，?與甲方清?理雙方之?間的債權?債務，辦?理離職手?續(xù)及其他?未了結事?項。六?、賠償與?違約責任?（一）?甲乙雙方?解除本合?同時，甲?方按國家?有關規(guī)定?執(zhí)行。?（二）乙?方違反國?家有關規(guī)?定或者本?合同約定?解除本合?同，對甲?方造成損?失的，乙?方應當賠?償甲方下?列損失：?1、甲?方招收錄?用乙方所?支出的費?用；2?、乙方在?職期間（?含轉(zhuǎn)崗）?，由甲方?出資進行?職業(yè)技術?培訓，當?乙方在甲?方未滿約?定服務年?限解除本?合同時，?甲方可以?按照實際?支付的培?訓費（包?括培訓期?間的工資?）計收賠?償金，其?標準為每?服務一年?遞減實際?支付的培?訓費總額?的___?%.雙方?若另有培?訓協(xié)議約?定的，按?照培訓協(xié)?議辦理。?3、對?甲方經(jīng)營?和工作造?成的直接?經(jīng)濟損失?；4、?其他乙方?應當賠償?的費用。?（三）?乙方尚未?與甲方解?除本合同?，又與其?他用人單?位建立勞?動關系的?，給甲方?造成損失?的，應當?承擔賠償?責任。?（四）由?于甲乙任?何一方的?過錯造成?本合同不?能履行或?者不能完?全履行的?，由有過?錯的一方?承擔法律?責任；如?屬雙方過?錯，根據(jù)?實際情況?，由雙方?分別承擔?各自的法?律責任。?（五）?甲乙任何?一方違反?本合同，?給對方造?成經(jīng)濟損?失的，應?當根據(jù)后?果和責任?大小，向?對方支付?賠償金。?七、甲?方可以根?據(jù)乙方工?作崗位的?具體情況?，與乙方?訂立保密?與競業(yè)限?制條款。?（詳見附?件保密與?競業(yè)限制?）八、?雙方需要?約定的其?他事項：?九、甲?方依法制?定的企業(yè)?規(guī)章制度?，包括但?不限于員?工手冊、?崗位職責?、培訓協(xié)?議、競業(yè)?限制協(xié)議?、安全準?則、薪酬?制度、考?核制度、?考勤制度?等公司相?關管理辦?法，均屬?本合同的?主要附件?。十、?本合同一?式兩份，?甲乙雙方?各執(zhí)一份?，每份具?有同等法?律效力。?甲方：?____?____?__（蓋?章）?????乙方：_?____?____?_（簽名?）代表?（簽名）?日期：?日期：?銷售員的?勞動合同?范本（二?）甲方?因業(yè)務需?要聘用乙?方為店面?銷售人員?，經(jīng)協(xié)商?，就雙方?的權利義?務約定如?下：1?，乙方的?工作為店?面銷售。?2，甲?方為乙方?提供相應?的培訓。?2，合?同期限為?一年，試?用期個月?，試用期?間工資，?期滿后的?工資待遇?為底薪5?00+提?成(銷售?額的__?__%)?+每月_?___元?全勤獎。?合同到期?后雙方均?同意續(xù)簽?的另行簽?訂合同。?3，因?銷售人員?流動性較?強，為保?持人員的?穩(wěn)定，保?障甲方的?正常營業(yè)?不受影響?，每月銷?售提成推?遲一個月?發(fā)放，合?同到期時?的一個月?與底薪一?起發(fā)放，?如在合同?期內(nèi)乙方?違約提前?解除合同?則上月銷?售提成做?為違約金?不再發(fā)放?。4，?甲方制定?的管理制?度乙方需?嚴格遵守?，如乙方?違反甲方?管理制度?或因為乙?方自身情?況的變化?不適宜繼?續(xù)履行本?合同的，?則甲方有?權隨時解?除勞動合?同，并不?承擔違約?責任。?5，如雙?方欲提前?解除合同?，應至少?提前一月?通知對方?。6，?未盡事宜?雙方另行?協(xié)商。?7，本合?同雙方簽?字后生效?。甲方?(公章)?：___?____?___??????乙方?(公章)?：___?____?___?法定代表?人(簽字?)：__?____?____???法?定代表人?(簽字)?：___?____?___?____?年___?_月__?__日???????___?_年__?__月_?___日?銷售員?的勞動合?同范本（?三）甲?方(聘用?單位)：?性質(zhì)：?私營地?址：法?定代表：?乙方(?受聘者)?：姓名：?性別：?男□女□?出生年?月：__?__年_?___月?____?日家庭?住址：?聯(lián)系電話?：身份?證號碼：?根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動法》，?確立勞動?者與用人?單位勞動?關系，明?確雙方權?利和義務?，經(jīng)甲、?乙雙方平?等協(xié)商一?致同意簽?訂本勞動?聘用合同?，并形成?協(xié)議條款?如下：?1、本合?同簽訂生?效之日起?，乙方即?為甲方職?工，甲、?乙雙方正?式建立勞?動關系。?2、本?合同期為?____?年期限聘?用勞動合?同，合同?期自__?__月_?___日?起，__?__年_?___月?____?日止，合?同期滿后?，甲、乙?雙方自愿?方可續(xù)簽?。3、?甲方為乙?方提供勞?動條件，?安排乙方?在本單位?崗位從事?工作，合?同期內(nèi)因?甲方根據(jù)?工作需要?，需調(diào)整?乙方崗位?時，應服?從安排。?4、乙?方每日工?作時間，?按甲方規(guī)?定作息時?間上班下?班。5?、甲方企?業(yè)屬于服?務行業(yè)，?在顧客需?要的情況?下，乙方?應延長工?作時間。?6、甲?方為貫徹?執(zhí)行全天?候服務理?念，乙方?應嚴格遵?守甲方的?值班制度?。7、?乙方按甲?方規(guī)定每?周休息_?___天?，平時有?事請假。?年事假累?計不得超?過___?_天。超?出部分按?曠工規(guī)定?____?元/天遞?增計算法?執(zhí)行。(?國家法定?假日除外?)。8?、甲方遵?循按勞分?配、能力?貢獻分配?原則，工?資實行：?基礎工資?、銷售提?成、利潤?提成、保?險提成、?裝飾提成?等相結合?的分配原?則。甲方?以法定人?民幣形式?按月支付?乙方工資?。銷售人?員基礎工?資已經(jīng)包?括：(延?時費、加?班費、調(diào)?車補助費?)等。?9、甲方?為乙方提?供符合國?家規(guī)定的?勞動安全?衛(wèi)生條件?和必要的?勞動保障?用品。?10、社?會保險：?雙方確定?乙方實行?以下第種?形式購買?社會保險?：⑴、?甲方為乙?方購買社?保：乙方?承擔__?__%甲?方在乙方?工資中每?月代扣_?___元?;⑵、?乙方自愿?自己購買?社會保險?，甲方每?月給予社?保補助_?___元?;⑶、?甲方為乙?方全資購?買意外傷?害險。?11、乙?方在非工?作時間，?非工作崗?位，非工?作場所等?發(fā)生的一?切不符合?社會穩(wěn)定?因素，以?及自身傷?亡和他人?的人身傷?亡、財產(chǎn)?損失等，?一切后果?自負，與?甲方無關?。12?、乙方必?須嚴格遵?守國家法?律法規(guī)，?自覺執(zhí)行?甲方依法?建立的規(guī)?章制度，?各項經(jīng)營?規(guī)范和安?全操作規(guī)?程。服從?安排，忠?于職守，?搞好本職?工作，認?真完成任?務。1?3、有下?列情形之?一出現(xiàn)，?本勞動合?同即行終?止，由甲?方辦理終?止勞動合?同有關手?續(xù)。⑴、?乙方在合?同期內(nèi)被?證明身有?疾病，傳?染病等;?⑵、乙?方嚴重違?反勞動紀?律或規(guī)定?的各項制?度、各項?紀律、各?項安全操?作措施的?;⑶、?乙方嚴重?失職，營?私舞弊，?對甲方利?益造成損?害的;?⑷、乙方?被依法追?究刑事責?任的;?⑸、乙方?故意造成?安全事故?和其它事?故的;?⑹、乙方?不思進取?，長期工?作效率低?下或技能?低下的;?⑺、勞?動合同期?滿不再續(xù)?簽的;?⑻、由于?不可抗拒?的因素，?致使勞動?合同完全?無法履行?的。1?4、有下?列情形之?一出現(xiàn)，?甲方可提?前___?_日以書?面形式或?口頭通知?乙方解除?勞動合同?，___?_日后由?甲方辦理?解除勞動?合同手續(xù)?。⑴、?乙方患病?或者因工?負傷醫(yī)療?期滿后，?不能從事?由甲方另?外安排工?作的;⑵?、乙方因?不能勝任?工作，經(jīng)?過培訓或?者調(diào)整工?作崗位仍?不能勝任?工作的;?⑶、勞?動合同簽?訂時所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使勞?動合同無?法履行的?;⑷、甲?方若瀕臨?破產(chǎn)，進?行法定整?頓期間或?者生產(chǎn)經(jīng)?營狀況發(fā)?生了嚴重?困難，確?需裁員或?停業(yè)的;?⑸、甲?、乙雙方?協(xié)商一致?同意解除?勞動合同?關系的;?15、?有下列情?形之一出?現(xiàn)，乙方?可隨時書?面形式通?知甲方解?除勞動合?同，并辦?理解除勞?動合同相?關手續(xù)。?⑴、甲?方以暴力?威脅或者?非法限制?人身自由?的手段強?迫勞動的?;⑵、?甲方未按?照本合同?之約定支?付乙方勞?動報酬或?提供勞動?條件的。?16、?乙方提前?解除勞動?合同，必?須提前_?___日?以書面形?式通知甲?方，〈重?要崗位必?須提前_?___日?〉，違者?按相關規(guī)?定承擔不?低于__?__元的?經(jīng)濟責任?賠償，并?按工作時?間分攤甲?方實際支?出的培訓?費等。?17、乙?方必須按?甲方需求?無條件保?守商業(yè)秘?密，不得?以任何形?式向本企?業(yè)競爭對?手提供服?務。信息?。資料等?，違者除?了承擔有?關法律責?任外，還?應承擔不?低于__?__元的?經(jīng)濟責任?賠償。?18、本