企業(yè)員工工作心得15篇

企業(yè)員工工作心得15篇完畢了四年豐富多彩的大學(xué)生活，我向往著自己能夠進(jìn)入一個(gè)在社會(huì)上有地位、受人敬重、有良好進(jìn)展前景的大企業(yè)工作。經(jīng)過努力，最終圓了自己的夢——我獲得了電網(wǎng)公司賜予的這一就業(yè)時(shí)機(jī)。在激情似火的七月我懷者感動(dòng)無比的心情進(jìn)入了夢寐以求的電網(wǎng)公司，榮幸成為供電局的一名新員工。

七月初到局里報(bào)道后我們首先參加了電網(wǎng)公司在貴陽開辦的20年新員工培訓(xùn)班。這是我們大學(xué)畢業(yè)參與工作的一個(gè)重要轉(zhuǎn)折點(diǎn)亦是一個(gè)新的起點(diǎn)，在短暫的十天時(shí)間內(nèi)我們進(jìn)展了軍事訓(xùn)練、電網(wǎng)專業(yè)學(xué)問學(xué)習(xí)以及觀看了抗冰保電專題視頻和圖片展。軍訓(xùn)不僅能培育我們吃苦耐勞的精神，而且還能磨練人的頑強(qiáng)意志。

十天的培訓(xùn)完畢，我們緊接著又參加到都勻電網(wǎng)開辦的20年新員工生產(chǎn)技能培訓(xùn)班進(jìn)展了為期一個(gè)月的深入學(xué)習(xí)。通過20多天的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，使我對(duì)都勻電網(wǎng)有了一個(gè)更為清楚的熟悉。同時(shí)也對(duì)高電壓設(shè)備的根底學(xué)問、油務(wù)技術(shù)監(jiān)視的分類任務(wù)、電氣試驗(yàn)在電力生產(chǎn)中的應(yīng)用、繼電愛護(hù)的根底學(xué)問、變電運(yùn)行、電氣接線及運(yùn)行方式、變電站的相關(guān)學(xué)問、安規(guī)、事故及特別狀況用語、操作術(shù)語、調(diào)度自動(dòng)化系統(tǒng)功能、電力營銷系統(tǒng)的相關(guān)學(xué)問、電力線載波、光纖通信技術(shù)和信息自動(dòng)化、計(jì)量治理所的構(gòu)造及職能權(quán)限、電測量指示儀表的根底學(xué)問、線路治理及輸電線路的根本學(xué)問、調(diào)度治理的相關(guān)學(xué)問等有了肯定程度的了解。這次學(xué)習(xí)將對(duì)我們今后的工作有著不容無視的作用。

近兩個(gè)月的培訓(xùn)完畢了，我安排到馬場坪供電所見習(xí)上班，從事收費(fèi)工作。剛接觸收費(fèi)難免有些麻煩的以前不曾遇到的問題，當(dāng)我急躁向所里面的同事請(qǐng)教時(shí)，他們總是特別熱忱，不厭其煩的給我講解，每次看到的都是他們熱心的笑容，一股暖流從心間流過，我知道也堅(jiān)信這股暖流是不會(huì)干枯的。所里面的每一名同事都極好相處，樂于助人，我想這或許和人在外界的良好口碑是分不開的吧。

上班到現(xiàn)在已經(jīng)兩個(gè)星期，恰逢收費(fèi)頂峰期，每天前來繳納電費(fèi)和辦理業(yè)務(wù)的客戶還是比擬多，有的時(shí)候從早上開門幾乎可以說是忙到下午六點(diǎn)過下班，實(shí)話說累確定是有一點(diǎn)，但更多的感覺是充實(shí)和歡樂。我實(shí)習(xí)的崗位屬于效勞性窗口，不管是現(xiàn)在還是今后我每天都會(huì)以一個(gè)良好的精神面貌和熱忱的態(tài)度去為任何一名客戶效勞，要做到效勞永無止境!爭取做一名優(yōu)秀的南網(wǎng)人!

企業(yè)員工工作心得2

要實(shí)現(xiàn)“人盡其才，材盡其用”，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層和人才資源治理部門必需努力成為擅長開發(fā)人才資源的工程師。真正做到“慧眼識(shí)真才，無私用賢才”，惟才是舉，任人惟賢，如此才能促進(jìn)企業(yè)進(jìn)展。

一、充分發(fā)揮人才作用

人無完人，瑕瑜互見，世界上根本沒有樣樣精通的全才，任何一個(gè)身心正常的人都有所能也有所不能。這就要求企業(yè)用人時(shí)要辯證地對(duì)待人才的優(yōu)缺點(diǎn)，堅(jiān)持“用其所長、避其所短”的原則，量才而用，鼓舞員工充分發(fā)揮自身潛能。同時(shí)，要允許其犯“合理的錯(cuò)誤”，切忌求全責(zé)怪。敬重、理解和信任是實(shí)現(xiàn)高效率的有效保證。

二、員工隊(duì)伍的規(guī)劃

業(yè)務(wù)戰(zhàn)略打算了組織所需的人力資源，協(xié)作企業(yè)的業(yè)務(wù)規(guī)劃和經(jīng)營策略，分析、明確哪些是實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)不行或缺的、最重要的核心人員，是進(jìn)展規(guī)劃的第一步；接下來要對(duì)員工隊(duì)伍的現(xiàn)實(shí)任職素養(yǎng)進(jìn)展大“盤點(diǎn)”，比方企業(yè)現(xiàn)有人員是否已滿意業(yè)務(wù)戰(zhàn)略對(duì)關(guān)鍵員工的需求，缺口有哪些、有多大等；同時(shí)要分析外部人力市場的變化趨勢及內(nèi)部員工流失率狀況，猜測關(guān)鍵員工隊(duì)伍將來的進(jìn)展變化與業(yè)務(wù)進(jìn)展的匹配狀況。綜合上述全部因素，則可以對(duì)關(guān)鍵員工進(jìn)展整體、系統(tǒng)的戰(zhàn)略性規(guī)劃，從而為關(guān)鍵員工的有效治理打下良好根底。

三、留人主要是留“心”

制造良好和諧的企業(yè)文化氣氛，追求組織與個(gè)人的雙贏，是留“心”的根本。而如何把個(gè)人優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為企業(yè)優(yōu)勢則是保存關(guān)鍵員工的重點(diǎn)工作，比方骨干人員所擁有的核心技術(shù)、閱歷、個(gè)人聲譽(yù)、客戶關(guān)系等，這些資源常因人才流失帶給組織很大的損失。加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建立是轉(zhuǎn)化個(gè)人優(yōu)勢的有效方法之一，團(tuán)隊(duì)使個(gè)人的作用有限，團(tuán)隊(duì)內(nèi)資源共享，從而分散和降低了組織對(duì)個(gè)人的依靠性。另外一個(gè)有效方法是加強(qiáng)制度化的標(biāo)準(zhǔn)治理，比方技術(shù)學(xué)問的治理制度、客戶關(guān)系的治理制度等，通過制度把個(gè)人所擁有的資源記錄、整理、共享和保存，從而變成企業(yè)的資源和優(yōu)勢。

四、員工隊(duì)伍的開發(fā)

其重點(diǎn)在于素養(yǎng)開發(fā)，高素養(yǎng)是高績效的根本前提。企業(yè)能否保持穩(wěn)定安康的進(jìn)展，關(guān)鍵要看骨干人員的素養(yǎng)是否能夠滿意企業(yè)現(xiàn)實(shí)和將來進(jìn)展的需要。圍繞素養(yǎng)治理制定關(guān)鍵員工的培訓(xùn)規(guī)劃和進(jìn)展規(guī)劃，一方面協(xié)作企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃，同時(shí)結(jié)合個(gè)人職業(yè)進(jìn)展規(guī)劃，形成共同進(jìn)展、共同成長的“伙伴關(guān)系”，這是關(guān)鍵員工治理的最正確境地。關(guān)鍵員工的共性化治理，是不行或缺的重要環(huán)節(jié)。

五、重視關(guān)鍵員工的文化治理

企業(yè)文化對(duì)于關(guān)鍵員工的治理重點(diǎn)在于企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)與關(guān)鍵員工的個(gè)人進(jìn)展目標(biāo)。關(guān)鍵員工是企業(yè)進(jìn)展的核心力氣，在某種程度上，關(guān)鍵員工打算了企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)。所以企業(yè)在制定目標(biāo)及戰(zhàn)略規(guī)劃時(shí)，應(yīng)供應(yīng)時(shí)機(jī)讓關(guān)鍵員工參加決策，取得他們的認(rèn)同和理解，化企業(yè)戰(zhàn)略為個(gè)人進(jìn)展目標(biāo)，從而激發(fā)關(guān)鍵員工自發(fā)的、長期的奉獻(xiàn)精神。

企業(yè)員工工作心得3

敬重的領(lǐng)導(dǎo)，我來本公司個(gè)月了，這幾個(gè)月感受頗多，以下就是我的幾點(diǎn)工作體會(huì)和建議：

1、誠信

我們公司業(yè)務(wù)，上班以來我發(fā)覺許多客人都對(duì)這種業(yè)務(wù)存在不滿，后來發(fā)覺大局部的緣由是營業(yè)員沒有跟客人解釋清晰，以至于許多客人不清晰消費(fèi)狀況。由于營業(yè)員也有銷售工作，所以許多營業(yè)員只顧銷售不顧客人實(shí)際狀況，給一些低消費(fèi)的客人供應(yīng)高消費(fèi)的套餐，給客人造成困擾，也使公司信譽(yù)受損。

2、團(tuán)隊(duì)

以前在公司上班，大多只要管好自己就好了，到這里以后發(fā)覺團(tuán)隊(duì)精神很重要，我們上班既要辦業(yè)務(wù)又要銷售手機(jī)，同時(shí)還要處理客人投訴跟一些突發(fā)狀況，僅憑一人之力是難以應(yīng)付的，所以同事之間相互幫忙就顯得尤為重要，只要一起相互搭把手，許多麻煩的問題也能得到解決了。

3、創(chuàng)新

沒有創(chuàng)新就沒有進(jìn)步，創(chuàng)新是一個(gè)企業(yè)進(jìn)步的源泉。我到這里以后搞過一次三八婦女節(jié)的活動(dòng)，但是效果并不是很好，所以以后在這些創(chuàng)新方面還有很大的空間。

4、細(xì)心

營業(yè)員做的是細(xì)致活，每筆業(yè)務(wù)的操作都要盡心盡力，對(duì)客人也是對(duì)工作的負(fù)責(zé)。細(xì)心負(fù)責(zé)也給自己每天做賬省去了許多不必要的麻煩。

以上便是我這段時(shí)間的一些工作心得，同時(shí)，我也有幾點(diǎn)建議，比方對(duì)于套餐的生效時(shí)間問題，我們的套餐根本上都是下月生效，但是客人反響很大，由于他們無形中都是要多交一個(gè)月的費(fèi)用。其次是套餐解綁，我們的套餐都不能直接解綁。最終，我還盼望公司能有一些操作方面的培訓(xùn)。

回憶過去的幾個(gè)月，盡管很勞碌，工作也很努力，卻也有很多缺乏和圓滿之處，但是在今后的工作中我要仔細(xì)學(xué)習(xí)，克制缺乏，以更加飽滿的熱忱來迎接挑戰(zhàn)，不辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)的厚望！

祝福我公司開拓創(chuàng)新、奮勇前進(jìn)、再創(chuàng)佳績！

企業(yè)員工工作心得4

工作意味著責(zé)任，每一個(gè)崗位所規(guī)定的工作任務(wù)都是一份責(zé)任。假如企業(yè)中的每位員工都能對(duì)工作布滿責(zé)任感時(shí)，就能戰(zhàn)勝工作中的諸多困難，那種強(qiáng)大的精神動(dòng)力，會(huì)使我們有士氣排解萬難，甚至可以把不行能完成的工作任務(wù)完成得特別精彩。一旦失去責(zé)任心，即使是做自己擅長的工作也會(huì)做得一塌糊涂。因此，我們?cè)谧鋈魏我豁?xiàng)工作的時(shí)候，成不勝利，通常取決于是否有劇烈的工作責(zé)任心以及主動(dòng)積極的工作態(tài)度。

強(qiáng)化責(zé)任心，首先要充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性。在實(shí)際工作中，發(fā)揮主觀能動(dòng)性就是以積極仔細(xì)的工作熱忱和心態(tài)來面對(duì)各種各樣的實(shí)際問題，敢于挑戰(zhàn)、敢于創(chuàng)新，以最好的方法解決問題，實(shí)現(xiàn)預(yù)定目標(biāo)。當(dāng)我們接到工作任務(wù)時(shí)，不能只是盲目被動(dòng)的聽從，抱著完成任務(wù)、應(yīng)付的態(tài)度去做，而應(yīng)當(dāng)用正確的態(tài)度去對(duì)待這份責(zé)任。我們不僅僅要做好領(lǐng)導(dǎo)要求的工作，而且在工作中還要主動(dòng)，對(duì)自己所做的工作要切實(shí)負(fù)起責(zé)任，并能夠結(jié)合工作過程中的實(shí)際狀況，在不違反工作原則的狀況下，制造性的完成任務(wù)，而不是拘泥于肯定的形式，束手束腳，完成根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的叮囑辦，要保持積極、仔細(xì)的工作態(tài)度。我們要嚴(yán)格根據(jù)公司下發(fā)的《員工履職標(biāo)準(zhǔn)》，依據(jù)各自的崗位職責(zé)，結(jié)合自己的工作實(shí)際，全力以赴完成各項(xiàng)工作。

強(qiáng)化責(zé)任心，要有堅(jiān)忍不拔的打拼精神。在工作中，常常會(huì)遇到一些預(yù)想不到的困難，這時(shí)我們不能退縮，只能前進(jìn)，鼓足士氣增加干勁，要懂得運(yùn)用、發(fā)揮自己的聰慧才智，去克制遇到的各種困難，這就必需有打拼精神。公司提煉出五種打拼精神，在公司范圍內(nèi)大力宣傳，確保傳到達(dá)每一位員工，通過思想教育教化人心，幫忙員工樹立愛崗敬業(yè)、無私奉獻(xiàn)的職業(yè)道德，真正熟悉到打拼精神對(duì)企業(yè)進(jìn)展的重要性。我們?cè)诠ぷ髦?，要時(shí)刻發(fā)揚(yáng)打拼精神，為公司的進(jìn)展盡職盡責(zé)，奉獻(xiàn)自已的力氣。

強(qiáng)化責(zé)任心，還要有不斷進(jìn)取、開拓創(chuàng)新的精神。在當(dāng)今布滿競爭的社會(huì)，我們都是競爭的主體，隨著學(xué)問經(jīng)濟(jì)時(shí)代化的到來，對(duì)大家的工作、學(xué)習(xí)、生活的力量提出了全新的要求，優(yōu)勝劣汰的市場競爭法則面前人人公平。隨著企業(yè)由單一化向一體化的轉(zhuǎn)變，公司對(duì)員工的要求也日益提高。在實(shí)際工作中，我們不能僅僅滿意于現(xiàn)有的學(xué)問及工作閱歷，工作中要不斷地充實(shí)自己，提高自己，不斷創(chuàng)新，虛心的向身邊的同事學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)他們的珍貴閱歷并與新的學(xué)問相結(jié)合，才能使自己永久立于不敗之地，不被淘汰。

讓我們珍惜今日所擁有的工作權(quán)利，珍惜這來之不易的工作崗位，強(qiáng)化自己的工作責(zé)任心，為精彩的完成各項(xiàng)工作任務(wù)而奮斗，為企業(yè)進(jìn)展奉獻(xiàn)自己的一份力氣吧。

企業(yè)員工工作心得5

時(shí)間過得真快，轉(zhuǎn)瞬之間，我已經(jīng)來到公司半年了。在這半年當(dāng)中，我學(xué)到了許多東西，也有許多感受。感謝公司對(duì)我的栽培和照看，讓我能夠在一個(gè)自由的環(huán)境下成長。

來到公司，首先感受到的就是公司的工作氣氛。公司的氣氛讓我感覺很好，由于我覺得要想在一個(gè)公司長期的工作下去，首先就要適應(yīng)并承受公司的工作氣氛。我是一個(gè)喜愛那種很友好、和平、自由的工作氣氛的人，公司的氣氛就完全是我抱負(fù)的工作氣氛。假如我不喜愛一個(gè)公司的`工作氣氛的話，我想我在那個(gè)公司也做不了很久。由于一個(gè)公司的氣氛不行能為我一個(gè)人轉(zhuǎn)變，但是我也不想轉(zhuǎn)變自己而去融入這個(gè)公司，所以找到一個(gè)氣氛最合我意的公司才是最好的，公司就很符合我的條件。

其次，我覺得公司的規(guī)章制度也特別的人性化，尤其是在請(qǐng)假這一塊。有一次我家里有事需要請(qǐng)假，我以為會(huì)費(fèi)許多口舌才能夠請(qǐng)到假，沒想到領(lǐng)導(dǎo)立馬就同意了。然后我請(qǐng)假之后發(fā)覺還需要請(qǐng)一天假，于是就給領(lǐng)導(dǎo)發(fā)了信息。我原來都做好了領(lǐng)導(dǎo)不會(huì)同意，我需要曠工一天的預(yù)備了，但是領(lǐng)導(dǎo)同意了，只說讓我上班之后補(bǔ)一下假條。但是對(duì)于遲到、早退、無故曠工這種違反規(guī)定的行為，公司還是無法容忍的，但好在我還沒有犯過這種錯(cuò)誤。

最終就是工作內(nèi)容了。公司安排給每個(gè)人的工作內(nèi)容都是恰到好處的，不會(huì)需要你加很久的班，也不會(huì)給你許多的空余時(shí)間坐在座位上發(fā)愣或者做別的事情。公司也從來沒有要求過我們加班，這一點(diǎn)是很好的。這半年下來，我對(duì)工作內(nèi)容的把握程度已經(jīng)很高了，也沒有再犯過剛剛進(jìn)來的時(shí)候那樣的錯(cuò)誤。我能成長的很快，離不開同事和領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的幫忙。但還是有許多的缺乏之處，在一些細(xì)節(jié)的地方還是會(huì)犯錯(cuò)誤。這就需要我提高自己對(duì)細(xì)節(jié)的把控力量和細(xì)心程度。

我自認(rèn)為我還有成長的空間，工作也還沒有做到無可挑剔、完善的程度。但是就我自己而言，對(duì)我的成長速度還是比擬滿足的。在之后的工作中，我會(huì)更加注意我工作的質(zhì)量問題，在不減緩我工作速度的同時(shí)，提高我的工作質(zhì)量，把工作做得更好。我也會(huì)轉(zhuǎn)變我自己的缺點(diǎn)，更加努力的工作。這半年，感謝公司和同事對(duì)我的照看，我今后會(huì)更加的努力。

企業(yè)員工工作心得6

我在中心工作的這一年多的時(shí)間里，覺得窗口工作是直接面對(duì)群眾和投資者，為群眾效勞，為投資者效勞是中心工作的宗旨和方向。我作為窗口的一名工作人員，每天面對(duì)的都是前來辦事的群眾，如何讓群眾滿足，是我們每個(gè)工作人員值得思索的問題。

第一，我要牢記為人民效勞的思想，時(shí)刻提示自己為群眾辦事。在行使審批審核材料的時(shí)候，要自覺擺正權(quán)力和義務(wù)之間的關(guān)系，我覺得權(quán)力是人民給予的，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)固樹立正確的權(quán)力觀，切有用好手中的權(quán)力。在任何時(shí)候、任何狀況下，為便利群眾的立場不能變，全心全意為人民效勞的宗旨不能忘。反之，假如認(rèn)為自己高人一等，拒群眾于千里之外，全心全意為人民效勞的宗旨觀念就會(huì)淡化，就簡單對(duì)群眾辦事不負(fù)責(zé)任，工作中消失拖拉推諉，影響窗口的形象。

其次，我要學(xué)會(huì)保持心境，讓自己每天都有良好的心情。上班時(shí)我要把一切苦惱和影響工作的事拋之腦后，微笑地面對(duì)前來辦事的每一位群眾。假如我們把工作當(dāng)成一種累贅，就會(huì)產(chǎn)生厭煩心理，當(dāng)辦事中遇到一點(diǎn)麻煩就會(huì)心情煩躁，就會(huì)影響到效勞的質(zhì)量和水平。

第三，我要仔細(xì)對(duì)待每一件工作，不能由于自己的疏忽使群眾一次次來回跑。要勤學(xué)奮進(jìn)，不斷學(xué)習(xí)專業(yè)學(xué)問和業(yè)務(wù)技能，努力提高自己的理論水平和業(yè)務(wù)力量，精確準(zhǔn)時(shí)地解答辦事群眾提出的問題，更好地為群眾辦事。對(duì)一些麻煩的問題要做到急事急辦，難事巧辦，特事特辦，讓群眾快樂而來，滿足而歸。

雖然窗口工作量大、又很瑣碎，但是有些事情，你覺得它很小、缺乏掛齒，可對(duì)老百姓來說，或許就是大事;有些事情，你只是舉手之勞就能辦好，可是老百姓就會(huì)萬分感謝。當(dāng)他們帶著微笑，在一聲“感謝”中滿足離開時(shí)，我深深感受到了自己為群眾效勞所帶來的歡樂。

企業(yè)員工工作心得7

本年度我為自己設(shè)定的四新一德的學(xué)習(xí)目標(biāo)是：熟識(shí)《課標(biāo)》、教材，把握教學(xué)常規(guī)提高其教育教學(xué)力量，盡快適應(yīng)新教學(xué)崗位的教育教學(xué)工作需要。力求到達(dá)：

(1)樹立良好的敬業(yè)精神,喜愛教育事業(yè),喜愛學(xué)校,喜愛學(xué)生,遵紀(jì)守法,養(yǎng)成職業(yè)紀(jì)律和道德標(biāo)準(zhǔn),熟識(shí)學(xué)校的各種規(guī)章制度。

(2)完成教育教學(xué)任務(wù)，熟識(shí)所《課標(biāo)》，教學(xué)工作得到大多數(shù)學(xué)生的認(rèn)可。(3)熟識(shí)學(xué)生的生理、心理特點(diǎn),能管好課堂。

(4)熟識(shí)本學(xué)科的最新學(xué)問和信息，完善學(xué)問構(gòu)造，更新教育教學(xué)觀念。(5)開展教學(xué)探究、解決教育教學(xué)中實(shí)踐問題、總結(jié)教育教學(xué)閱歷。經(jīng)過仔細(xì)研讀《師德修養(yǎng)》、《新學(xué)問》、《新技能》、《新理論》、《新方法》;通過自身的不斷努力，不斷地充實(shí)自己，讓讀書與學(xué)習(xí)成為習(xí)慣。平常多讀一些關(guān)于教育教學(xué)的理論書籍，按學(xué)校連續(xù)教育指南，自學(xué)規(guī)定的連續(xù)教育教材。

在教材研讀方面我仔細(xì)鉆研教材，針對(duì)學(xué)生的實(shí)際狀況寫出真正有用的教案，把理論與實(shí)際嚴(yán)密的結(jié)合起來，科學(xué)備課。

在思想政治方面積極參與提高培訓(xùn)和學(xué)校組織的政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。不斷地增加和更新自己的學(xué)問。此外還積極參與學(xué)校及上級(jí)舉辦的各級(jí)各類培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。并把學(xué)到的學(xué)問準(zhǔn)時(shí)實(shí)踐到教學(xué)工作中，做到準(zhǔn)時(shí)反應(yīng)，準(zhǔn)時(shí)彌補(bǔ)缺乏。通過這一時(shí)期的學(xué)習(xí)和了解，使我更深刻的熟悉到時(shí)代在更新，社會(huì)在進(jìn)步，教育在進(jìn)展，只有學(xué)習(xí)才能不斷的提高自身素養(yǎng),才能樹立現(xiàn)代教育觀念,才能適應(yīng)素養(yǎng)教育的需要,才能成長為新時(shí)期合格的人民教師。盡管自己已經(jīng)取得了一點(diǎn)點(diǎn)成績，但我深知那是不夠的，在今后的時(shí)間里，我將一如既往，連續(xù)在這條道路上不斷努力，讓自己在這平凡的工作崗位上發(fā)出自己的光和熱，幫忙別人。

企業(yè)員工工作心得8

工作是一個(gè)人的根本權(quán)利，有沒有權(quán)利在這個(gè)世界上生存，看我們能不能仔細(xì)的對(duì)待工作。公司給我們工作，實(shí)際上是給我們生存的時(shí)機(jī)，我們只有仔細(xì)對(duì)待這個(gè)時(shí)機(jī)，才對(duì)得起公司賜予的待遇，才能獲得更好的進(jìn)展。

仔細(xì)的工作，專心的工作，把精益求精當(dāng)成仔細(xì)工作的完善表現(xiàn)；無論在哪一個(gè)崗位，始終保持一種責(zé)任意識(shí)，對(duì)客戶負(fù)責(zé)，對(duì)團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)，對(duì)公司負(fù)責(zé)。一個(gè)具有高度責(zé)任感的員工，在工作的時(shí)候，他不是簡簡潔單負(fù)一下責(zé)任就算了，他會(huì)比老板還負(fù)責(zé)，仔細(xì)對(duì)待工作，他不僅仔細(xì)，而且還對(duì)工作的結(jié)果負(fù)責(zé)，當(dāng)一個(gè)人能對(duì)事情的結(jié)果負(fù)責(zé)時(shí)，他必能擔(dān)當(dāng)起重任。

工作的過程就是解決一個(gè)個(gè)問題的過程，做正確的事比正確的做事更重要。在我們實(shí)際的工作中經(jīng)常會(huì)患有大企業(yè)?。汗ぷ髁鞒虩┈?、響應(yīng)速度緩慢，大家都各司其職，按部就班的做事，大家都只是在正確的做事。然而，并不是全部的工作都能明確的分工，總有分不清的工作，必定消失治理上的死角，這就需要發(fā)揮我們的能動(dòng)性，準(zhǔn)時(shí)補(bǔ)位，去做正確的事情。以高度的責(zé)任感，自覺把自己的工作和公司的目標(biāo)結(jié)合起來，只有這樣，才是對(duì)公司負(fù)責(zé)，也是對(duì)自己負(fù)責(zé)。

通過閱讀這本書，感覺最有收獲的是要事第一法則。所謂要事第一，就是把重要的事情放在第一位，先把重要的事情處理完，再去處理其他事情。要事就是與工作目標(biāo)有關(guān)，凡有價(jià)值、有利于實(shí)現(xiàn)個(gè)人目標(biāo)的就是要事。假如一項(xiàng)工作的結(jié)果對(duì)本部門目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)起不了重要作用，或者對(duì)今后的工作產(chǎn)生不了長遠(yuǎn)的影響，那么它就不是要事了。因此要學(xué)會(huì)把區(qū)分急事和要事，永久把最重要的事情放在第一位。只有學(xué)會(huì)做重要但不緊迫的事情，才能讓我們朝著自己的工作目標(biāo)越走越近，工作越干越精彩。養(yǎng)成“做要事而不做急事”的良好個(gè)人習(xí)慣，我們對(duì)工作才會(huì)駕輕就熟。這樣我們就會(huì)提前做工作規(guī)劃、按時(shí)復(fù)習(xí)功課，常常熬煉身體，保持良好的狀態(tài)，避開臨陣磨槍的緊急和為難。

總之，通過閱讀這本書籍，對(duì)比自己的實(shí)際工作仔細(xì)反思，感覺自己要把這六項(xiàng)黃金法則當(dāng)作今后的工作的努力方向和目標(biāo)，在進(jìn)展形勢瞬息萬變的今日，惟有不斷的學(xué)習(xí)，才能有競爭力；惟有不斷的鉆研，才能站穩(wěn)腳跟；惟有不斷的提高，才不會(huì)被人超越。職場的競爭規(guī)章是強(qiáng)者勝，企業(yè)的用人標(biāo)準(zhǔn)是有才能者錄用。因此，在今后的工作中，自己要努力學(xué)習(xí)，勇于創(chuàng)新，以高