企業(yè)工資專項集體合同范本(3篇)

企業(yè)工資專項集體合同范本(3篇)甲方：________________

乙方：________________

依據(jù)勞動社會保障部《集體合同規(guī)定》、《工資集體協(xié)商試行方法》和《__________________集體合同條例》的規(guī)定，經(jīng)_____________企業(yè)（以下簡稱甲方）與_____________工會委員會（以下簡稱乙方）公平協(xié)商全都，簽訂本合同。

一、企業(yè)依據(jù)按勞安排的原則，結(jié)合本企業(yè)的特點，與乙方協(xié)商確定企業(yè)的內(nèi)部工資安排制度、工資標準和工資安排形式

l、企業(yè)內(nèi)部工資安排制度：_____________。

2、企業(yè)內(nèi)部工資標準：_____________。

3、企業(yè)工資安排形式：_____________。

二、甲、乙雙方依據(jù)政府公布的今年本市企業(yè)工資指導(dǎo)線和上年度本企業(yè)職工平均工資水平，以及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況，協(xié)商確定本年度職工平均貨幣工資收人應(yīng)到達__________元，比上年增（減）_________元，同比增（減）____%。

三、職工獎金、津貼、補貼的設(shè)置和發(fā)放

l、企業(yè)內(nèi)部各項獎金設(shè)置和發(fā)放：_____________。

2、企業(yè)內(nèi)部各項津貼的設(shè)置和發(fā)放：_____________。

3、企業(yè)內(nèi)部各項補貼的設(shè)置和發(fā)放：_____________。

四、企業(yè)加班加點工資的計發(fā)標準和計算方法

l、加班加點工資的計發(fā)基數(shù)：_____________。

2、加班加點工資的計發(fā)標準：

（1）工作日安排勞動者延長工作時間的，支付不低于本人工資的百分之一百五十加班工資；

（2）休息日安排勞動者工作又不能在六個月之內(nèi)安排同等時間補休的，支付不低于本人工資的百分之二百加班工資；

（3）法定節(jié)假日安排勞動者工作的，支付不低于本人工資的百分之三百加班工資。

3、按上述其次款支付的加班加點工資酬勞是另外增發(fā)的，不含支付給勞動者正常工作時間的工資。

五、甲、乙雙方商定，企業(yè)每月至少給職工發(fā)放工資一次，并于每月_____日以貨幣形式予以支付，如遇休息日應(yīng)提前進展發(fā)放。企業(yè)不得拖欠職工工資性收入；不得以產(chǎn)品、商品等實物抵付給職工工資性收人。如工資支付超過一個工資支付周期，視為拖欠。無故拖欠，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定，給勞動者本人工資______%的經(jīng)濟補償。

六、職工帶薪年休假期間的工資待遇、因公（工）負傷人員的工資待遇、女職工產(chǎn)假期間的工資待遇、職工婚假、喪假、探親假期間的工資待遇、職工因病或非因工負傷期間的工資待遇，按國家有關(guān)規(guī)定和標準支付。

七、職工保險福利待遇

l、甲、乙雙方商定，依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定企業(yè)按以下方法為職工辦理各類補充社會保險：_____________。

2、其他保險福利待遇：_____________。

八、甲、乙雙方商定，本企業(yè)內(nèi)部職工最低工資標準按不低于政府公布的本地區(qū)最低工資標準執(zhí)行。本年度企業(yè)最低工資標準是按每人每月不低于______元確定。

九、雙方認為需要協(xié)商與工資安排有關(guān)的其他事項：__________________________。

十、對本合同未予明確的其它事項，雙方應(yīng)當以有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定為準，法律、法規(guī)未予明確的，應(yīng)由雙方協(xié)商確定。

十一、工資專項集體合同簽訂后，遇有不行抗力或企業(yè)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，須變更協(xié)議的，雙方可協(xié)商修改協(xié)議，但一般每年一次。任何一方提出協(xié)商要求時，雙方應(yīng)在七日內(nèi)進展商談，未經(jīng)雙方協(xié)商全都，任何一方無權(quán)變更本協(xié)議內(nèi)容。

十二、工資專項集體合同的履行、終止、爭議處理及法律責任，依照國家有關(guān)法律、法規(guī)和勞動和社會保障部《工資集體協(xié)商試行方法》有關(guān)條款執(zhí)行。

十三、本合同經(jīng)企業(yè)職工（代表）大會審議通過，雙方首席代表簽字后，報送市勞動和社會保障局審查后生效。

十四、本合同有效期為一年，從__________年_______月______日到__________年_______月______日，合同期滿即行終止。

十五、本合同壹式伍份，甲、乙雙方各執(zhí)壹份，報市勞動和社會保障局、市總工會各一份。

甲方：_____________________乙方：_____________________

__________年_______月______日__________年_______月______日

企業(yè)工資專項集體合同范本2

甲方：_____________________

乙方：_____________________

第一章總則

第一條為適應(yīng)和諧勞動關(guān)系的需要，維護新形勢下女職工的合法權(quán)益和特別利益，削減和解決女職工在勞動和工作中因生理特點造成的特別困難，愛護其安康，發(fā)揮女職工在構(gòu)建和諧社會中的重要作用，促進女職工與企業(yè)共同進展，依據(jù)我國《勞動法》、《工會法》、《女職工勞動愛護規(guī)定》等有關(guān)法律法規(guī)文件規(guī)定，依照“公平協(xié)商、共謀進展”的原則，結(jié)合企業(yè)實際狀況，制訂本合同。

其次條本合同由單位工會與行政雙方集體協(xié)商后簽訂。

第三條本合同適用于（單位名稱），合同中統(tǒng)稱為用人單位。

本合同所稱女職工包括：與單位有勞動關(guān)系或存在事實勞動關(guān)系的全部女性職工。

第四條用人單位與女職工個人所訂立的勞動合同中的女職工特別權(quán)益條款的標準，不得低于本合同的規(guī)定；低于本合同規(guī)定的，按本合同標準執(zhí)行。

第五條用人單位女職工委員會必需在本單位黨政工的領(lǐng)導(dǎo)和支持下，圍繞企業(yè)生產(chǎn)進展，組織女職工開展各種形式的素養(yǎng)教育活動，充分發(fā)揮女職工在企業(yè)進展中的積極性和制造性。

其次章女職工合法權(quán)益愛護

第六條用人單位與女職工建立勞動關(guān)系應(yīng)簽訂勞動合同，不得以性別為由拒絕錄用或提高對女職工的錄用標準，實行男女同工同酬。在安排住房和享受福利待遇方面男女公平。

第七條依據(jù)女職工的生理特點和所從事工作的職業(yè)特點，用人單位在進展生產(chǎn)的同時，要積極改善勞動條件，加強對女職工的勞動愛護。

第八條建立健全女職工勞動安全保健衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家及自治區(qū)有關(guān)女職工勞動愛護及特別利益方面的`政策法規(guī)，對婦職工進展勞動衛(wèi)生安全教育，削減職業(yè)危害。

第九條用人單位不得以婦女婚否、懷孕、哺乳等借口拒絕技收女職工或提高錄用條件。

第十條用人單位不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其根本工資辭退女職工或單方解除其勞動合同。

第十一條企業(yè)進展承包、租賃、轉(zhuǎn)讓、兼并的，對能勝任本職生產(chǎn)和工作的原企業(yè)的女職工，不得無故拒絕使用或聘用。

第十二條在晉職、晉級、評定專業(yè)技術(shù)職務(wù)等方面，堅持男女公平的原則，不得卑視女職工。

第十三條制止安排女職工從事國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他女職工禁忌從事的勞動。

第十四條用人單位根據(jù)國家和自治區(qū)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定依法為女職工參與養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等保險，并按規(guī)定按時交納社會保險費，確保女職工根據(jù)有關(guān)規(guī)定享受各類社會保險待遇。同時，單位依法代扣繳女職工應(yīng)繳社會保險費。

第十五條用人單位應(yīng)積極參與生育保險，按時足額交納生育保險費，單位女職工生育期間的費用由經(jīng)辦機構(gòu)按有關(guān)生育保險方法的規(guī)定支付。沒有參與生育保險的單位，單位根據(jù)有關(guān)生育保險方法的規(guī)定支付女職工生育期間的費用。

第十六條用人單位女職工委員會必需在本單位黨政工的領(lǐng)導(dǎo)和支持下，圍繞企業(yè)生產(chǎn)進展，組織女職工開展各種形式的素養(yǎng)教育活動，充分發(fā)揮女職工在企業(yè)進展中的積極性和制造性。

第三章女職工的特別利益愛護

第十七條女職工經(jīng)期愛護

用人單位在女職工月經(jīng)期間不得安排其從事高空、低溫、冷水和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。

第十八條女職工孕期愛護

（一）用人單位在女職工懷孕期間，不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。

（二）不得在正常勞動日以外延長其勞動時間，對不能勝任原勞動的，依據(jù)醫(yī)療部門的證明，結(jié)合單位實際狀況，予以減輕或安排其他勞動。對懷孕7個月以上的女職工不得安排其從事夜班勞動。

（三）懷孕女職工在勞動時間進展產(chǎn)前檢查，視為勞動時間，并扣除相應(yīng)的勞動定額。女職工在產(chǎn)前檢查期間不能按病、事假、曠工處理。

第十九條女職工產(chǎn)假愛護

（一）正常生育者，賜予產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天；難產(chǎn)者增加產(chǎn)假15天，晚育者，增加產(chǎn)假30天，多胞胎生育，每多生1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

（二）女職工懷孕不滿2個月流產(chǎn)，可休產(chǎn)假15天；滿2個月不滿4個月流產(chǎn)，可休產(chǎn)假30天；滿4個月不滿7個月流產(chǎn)，可休產(chǎn)假42天；滿7個月（含7個月）以上，按正常產(chǎn)假對待。產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時，應(yīng)允許有1至2周的時間逐步恢復(fù)原定額的工作量。

其次十條女職工哺乳期愛護

（一）用人單位對有不滿1周歲嬰兒的女職工，應(yīng)當在每班勞動時間內(nèi)賜予2次哺乳時間，每次30分鐘。多胞胎生育者，每多哺乳1個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳來回途中的時間，算作勞動時間，并扣除相應(yīng)的勞動定額。嬰兒滿1周歲后，經(jīng)醫(yī)療單位確診為體弱兒的，可適當延長哺乳期，但最多不超過6個月。

（二）用人單位在女職工哺乳期內(nèi)，不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動和哺乳期禁忌從事的勞動，不得延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。

（三）用人單位在女職工產(chǎn)假期滿，因身體緣由仍不能工作的，經(jīng)醫(yī)療部門證明，其超過產(chǎn)假期間的待遇，根據(jù)職工患病有關(guān)規(guī)定處理。

其次十一條每兩年對女職工進展一次婦科疾病及乳腺疾病的檢查。

其次十二條女職工更年期愛護

經(jīng)醫(yī)療單位證明，患有嚴峻的更年期綜合癥的女職工，單位應(yīng)賜予照看，可臨時調(diào)做其他適當?shù)墓ぷ骰蜃们闇p輕工作量。

第四章女職工民主治理

其次十三條用人單位支持工會女職工組織積極參加民主治理，在工會代表大會、職工代表大會中，女職工（女會員）代表應(yīng)占適當?shù)谋壤?/p>

其次十四條用人單位工會女職工委員會代表女職工參與單位公平協(xié)商集體合同簽訂的全過程。

其次十五條用人單位工會女職工委員會代表女職工參與本專項集體合同簽訂的全過程，并有權(quán)對本合同執(zhí)行狀況進展監(jiān)視。合同雙方每年對合同的履行狀況進展一次聯(lián)合檢查，并向職工（代表）工會報告檢查狀況。

第五章合同的變更、解除和終止

其次十六條有以下狀況之一的可以變更本合同

（一）簽訂本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章及地方政府規(guī)定的勞動標準和條件已修改或廢止的。

（二）在合同履行過程中，確需補充、完善和變更局部條款的。

其次十七條在企業(yè)發(fā)生關(guān)、停、并、轉(zhuǎn)等狀況時，本合同內(nèi)容不適應(yīng)時，可以解除。

其次十八條在以下狀況下可以終止本合同

（一）合同期滿。

（二）因不行抗力致使企業(yè)不能正常生產(chǎn)經(jīng)營，合同難以連續(xù)履行的。

其次十九條本合同在執(zhí)行中，雙方都有權(quán)提出對合同文本有關(guān)條款提出修改和改動意見，經(jīng)雙方協(xié)商同意后進展修改、補充、變更，經(jīng)變更、補充后的條款作為本合同的附件，與本合同具有同等效力，末經(jīng)雙方協(xié)商同意，任何一方無權(quán)變更、修改、解除本合同。

第六章合同的爭議及處理

第三十條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，由合同雙方協(xié)商解決，經(jīng)協(xié)商末能達成全都意見的，可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

第三十一條簽約雙方應(yīng)嚴格履行本合同的諸項條款，因一方的過錯造成的本合同不能履行或不能完全履行的，有過錯的一方應(yīng)當擔當違約責任。

第七章附則

第三十二條本合同相關(guān)條款如與國家現(xiàn)行法律法規(guī)相抵觸，以國家現(xiàn)行法律法規(guī)為準。

第三十三條本合同經(jīng)雙方協(xié)商全都并經(jīng)用人單位職工代表大會審議通過，經(jīng)雙方首席代表簽字后，在七日內(nèi)將簽訂的合同文本及全部附件一式四份，報當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T審查；工會（職工代表）應(yīng)當將合同正式文本報送上一級地方工會。本合同生后，用人單位應(yīng)在15日內(nèi)公告本單位全體職工。

第三十四條本合同也可作為《集體合同》附件，一并報送審查。

第三十五條本合同自生效之日起，以內(nèi)網(wǎng)、公開欄等形式向全體職工公布。

第三十六條本合同自__________年_______月______日起生效，于__________年_______月______日終止，履行期為______年。

第三十七條本合同由勞動社會保障部門、工會負責解釋。

甲方：_____________________乙方：_____________________

__________年_______月______日__________年_______月______日

企業(yè)工資專項集體合同范本3

企業(yè)名稱：____________________________________

企業(yè)法定代表人（或主要負責人）：______________

企業(yè)登記注冊地：____________郵編：____________

企業(yè)實際經(jīng)營地：____________郵編：____________

經(jīng)濟類型：____________________________________

職工總數(shù)：____________________________________

甲方（企業(yè)行政方）____乙方（工會職工方）______

首席協(xié)商代表：________首席協(xié)商代表：__________

首席代表職務(wù)：________首席代表職務(wù)：__________

代表人數(shù)：____________代表人數(shù)：______________

聯(lián)系方式：____________聯(lián)系方式：______________

第一條依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》、《海南省集體合同條例》及有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章規(guī)定，為構(gòu)建和進展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，保障勞動者和用人單位的合法權(quán)益，參照《集體合同（格式文本）》，甲、乙雙方遵循合法、公正、公平自愿、誠懇信用的原則，經(jīng)協(xié)商全都，簽訂本合同。

其次條本合同商定的勞動酬勞和勞動條件等標準分別不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準和法定標準。

用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動酬勞和勞動條件等標準不得低于本合同規(guī)定的標準。

用人單位規(guī)章制度有關(guān)條款與本合同不全都的，根據(jù)本合同執(zhí)行。

第三條根據(jù)政府工資安排政策，依據(jù)單位生產(chǎn)和經(jīng)濟效益實際狀況，參考本地區(qū)、本行業(yè)相關(guān)經(jīng)濟因素，經(jīng)雙方公平協(xié)商，確定工資增（減）、工資安排、工資支付方案。

一、工資水平增（減）幅度：依據(jù)政府公布的本年度最低工資標準、工資指導(dǎo)線、勞動力市場工資指導(dǎo)價位、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)及勞動生產(chǎn)率、單位經(jīng)營狀況，協(xié)商確定本年度工資總額不低于______萬元，比上年增（減）幅_____%。職工平均工資不低于_______元，比上年增（減）幅_______%。其中，一般職工平均工資比上年增（減）幅______%。

二、工資安排方法修訂內(nèi)容：___________________________________________。

三、工資支付方法修訂內(nèi)容：___________________________________________。

第四條雙方需要協(xié)商的其他內(nèi)容：________________________________________。

第五條甲方遵循誠懇信用的原則，每月____日前通過銀行工資專用賬戶以貨幣形式足額支付職工工資，不得克扣或者無故拖欠職工工資。

第六條本合同及附件未盡事宜，或與國家法律、法規(guī)相抵觸的，按國家法律、法規(guī)執(zhí)行。法律、法規(guī)無規(guī)定的，應(yīng)由甲乙雙方協(xié)商解決。

本合同每年協(xié)商一次。

第七條雙方協(xié)商達成的本合同草案，_______年____月______日經(jīng)職工大會或者職工代表大會爭論通過。

第八條本合同自簽訂之日起十日內(nèi)由甲方送勞動行政部門進展合法性審查，自通過合法性審查之日起生效。送達十五日內(nèi)勞動保障行政部門未提出異議的，本合同即行生效。

第九條本合同自生效之日起五日內(nèi)，實行以下形式向職工公布：______________________。

第十條本合同有效期一年，從_______年______月_______日至_______年_______月_______日。合同期滿前三個月內(nèi)，雙方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求。

第十一條合同有效期內(nèi)，變更或解除合同須經(jīng)雙方協(xié)商全都。提議一方，應(yīng)以書面形式說明理由，并供應(yīng)相關(guān)依據(jù)。

第十二條有以下狀況之一，雙方均可提出變更或解除本合同：

一、訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或廢止；

二、不行抗力；

三、本合同商定的變更或解除條件消失的；

四、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第十三條簽訂本合同的任何一方，就合同執(zhí)行狀況和變更提出協(xié)商要求時，雙方應(yīng)在七日內(nèi)進展協(xié)商。

協(xié)商全都進展變更或解除的合同應(yīng)在變更或解除后的十日內(nèi)由甲方報勞動保障行政部門進展合法性審查。未經(jīng)雙方協(xié)商同意，任何一方不得變更本合同。

第十四條變更或解除本合同，協(xié)商解決不成的，根據(jù)集體合同爭議處理。

第十五條一方不履行本合同的義務(wù)，或者履行義務(wù)不符合合同商定的，應(yīng)當擔當連續(xù)履行、實行補