行政人事部職責(zé)范文（12篇）

第19頁共19頁行政人事?部職責(zé)范?文一、?積極貫徹?落實(shí)黨和?國家的有?關(guān)方針、?政策，遵?守各級政?府有關(guān)法?律、法規(guī)?，辦事客?觀、公正?、廉潔，?科學(xué)地做?好勞動人?事組織管?理工作。?二、負(fù)?責(zé)公司質(zhì)?量管理體?系的建立?、實(shí)施，?通過質(zhì)量?管理體系?的持續(xù)性?改進(jìn)推動?公司管理?與服務(wù)水?平不斷提?高。三?、負(fù)責(zé)人?力資源的?招聘、開?發(fā)和人力?成本的控?制。四?、負(fù)責(zé)公?司組織結(jié)?構(gòu)和人員?編制的設(shè)?定與控制?。五、?負(fù)責(zé)員工?的培訓(xùn)、?考核、獎?懲、任免?、調(diào)配，?解除勞動?合同等工?作。六?、負(fù)責(zé)公?司的業(yè)務(wù)?合同、員?工勞動合?同、各種?檔案資料?的入檔及?管理工作?。七、?負(fù)責(zé)日常?行政接待?工作，做?好行政會?議的準(zhǔn)備?工作。?八、負(fù)責(zé)?做好各類?資料保管?、收集、?發(fā)放、傳?閱、借閱?、呈批、?注銷工作?。九、?負(fù)責(zé)公司?物品的申?請采購、?入庫、出?庫及倉庫?管理工作?。十、?負(fù)責(zé)公司?服務(wù)質(zhì)量?的檢查。?十一、?配合管理?代表做好?內(nèi)審和管?理評審工?作。十?二、完成?公司安排?的其它臨?時性工作?。行政?人事部職?責(zé)范文（?二）行?政人事部?崗位職責(zé)?一、行?政人事部?經(jīng)理崗位?職責(zé)行?政人事部?經(jīng)理的崗?位職責(zé)組?織實(shí)施物?業(yè)公司的?行政、人?力資源管?理工作，?積極配合?企業(yè)決策?管理，對?公司各部?門進(jìn)行協(xié)?調(diào)、監(jiān)督?，直接對?總經(jīng)理負(fù)?責(zé)。1?、組織制?定企業(yè)行?政人事管?理的各項(xiàng)?規(guī)章制度?并監(jiān)督執(zhí)?行2、?根據(jù)企業(yè)?發(fā)展目標(biāo)?和年度計(jì)?劃，制訂?本部門工?作目標(biāo)和?計(jì)劃，保?障企業(yè)各?項(xiàng)業(yè)務(wù)正?常運(yùn)行?3、貫徹?落實(shí)本部?門崗位責(zé)?任制和工?作標(biāo)準(zhǔn)，?加強(qiáng)與各?部門的協(xié)?作4、?制定并實(shí)?施公司的?人力資源?戰(zhàn)略和人?力資源政?策5、?組織實(shí)施?人員招聘?、錄用和?晉升等事?務(wù)6、?協(xié)調(diào)公司?重要崗位?的人員安?排，確保?各重要崗?位的最佳?人選7?、制訂年?度員工培?訓(xùn)計(jì)劃并?組織實(shí)施?，對培訓(xùn)?效果進(jìn)行?評估8?、組織制?定公司的?考核指標(biāo)?體系及相?應(yīng)的激勵?機(jī)制，建?立有效的?績效考評?體系并組?織實(shí)施?9、制定?公司薪酬?福利管理?體系，負(fù)?責(zé)公司員?工日常的?薪酬福利?管理1?0、合理?安排公司?內(nèi)部的事?務(wù)性管理?，包括辦?公行政用?品的管理?、安全保?衛(wèi)管理等?11、?完成上級?領(lǐng)導(dǎo)交辦?的其他工?作二、?行政主管?崗位職責(zé)?行政主?管的崗位?職責(zé)在行?政人事部?經(jīng)理的指?導(dǎo)下，建?立健全公?司的行政?管理制度?，負(fù)責(zé)公?司辦公用?品的采購?與管理，?開展后勤?服務(wù)，確?保公司業(yè)?務(wù)正常運(yùn)?行。1?、協(xié)助行?政人事部?經(jīng)理制定?公司各項(xiàng)?行政管理?規(guī)章制度?，并對相?關(guān)制度的?執(zhí)行情況?進(jìn)行監(jiān)督?、檢查?2、按公?司年度費(fèi)?用預(yù)算嚴(yán)?格控制各?項(xiàng)行政費(fèi)?用支出，?并確認(rèn)費(fèi)?用分?jǐn)偡?圍，按月?、按項(xiàng)進(jìn)?行分?jǐn)?3、負(fù)責(zé)?公司人事?檔案及其?他資料的?管理工作?，包括登?記、分類?、存儲、?備份；?4、負(fù)責(zé)?組織公司?企業(yè)文化?建設(shè)，提?煉和宣傳?企業(yè)理念?，舉辦各?種活動，?如：外出?旅游、節(jié)?日聚會等?活動的組?織，促進(jìn)?員工工作?積極性和?凝聚力；?5、負(fù)?責(zé)公司辦?公及工作?設(shè)備、用?品的配備?、維護(hù)及?保養(yǎng)，負(fù)?責(zé)工作服?的購買和?發(fā)放6?、負(fù)責(zé)會?議室的管?理及會議?安排7?、對公司?行政性固?定資產(chǎn)進(jìn)?行登記、?造冊，定?期進(jìn)行盤?點(diǎn)、維修?與保養(yǎng)?8、負(fù)責(zé)?公司公務(wù)?車輛的購?買、調(diào)度?、維護(hù)、?保養(yǎng)、維?修等工作?，安排相?關(guān)人員進(jìn)?行車輛年?檢工作?9、負(fù)責(zé)?辦公區(qū)環(huán)?境衛(wèi)生的?維持，籌?劃安排各?類員工活?動10?、負(fù)責(zé)文?件、資料?的統(tǒng)一管?理，包括?各部門文?件、制度?、規(guī)定的?統(tǒng)一頒發(fā)?與相關(guān)通?告的統(tǒng)一?張貼1?1、完成?上級領(lǐng)導(dǎo)?交辦的其?他工作?三、人事?主管崗位?職責(zé)人?事主管崗?位職責(zé)是?在行政人?事部經(jīng)理?的領(lǐng)導(dǎo)下?，主管公?司人力資?源的日常?工作，包?括組織編?制人力資?源管理制?度，協(xié)調(diào)?各部門的?人力資源?工作，為?公司各項(xiàng)?業(yè)務(wù)的有?效、有序?開展提供?人力資源?保障。?1、制定?人力資源?管理制度?及人力資?源工作計(jì)?劃2、?依據(jù)公司?各部門需?求和人力?資源工作?計(jì)劃組織?安排招聘?活動，擇?優(yōu)錄用人?員3、?負(fù)責(zé)組織?編制職位?說明書，?并根據(jù)實(shí)?際需要進(jìn)?行修改?4、負(fù)責(zé)?員工的考?勤、考核?、晉升、?調(diào)任、獎?懲和辭退?等工作?5、建立?、完善公?司的績效?考核管理?體系及相?關(guān)管理制?度，組織?指導(dǎo)開展?各部門考?核工作?6、建立?完善公司?的薪酬福?利體系及?相關(guān)管理?制度，為?員工辦理?各項(xiàng)社保?手續(xù)7?、按時、?準(zhǔn)確核定?工資、獎?金及補(bǔ)貼?，編制月?、季、年?報(bào)表并做?好對比分?析，提出?建設(shè)性意?見供領(lǐng)導(dǎo)?決策時參?考8、?負(fù)責(zé)勞動?合同的草?擬與簽訂?，負(fù)責(zé)相?關(guān)人事檔?案歸檔?9、完成?上級領(lǐng)導(dǎo)?交辦的其?他工作?四、行政?專員崗位?職責(zé)行?政專員在?在行政部?經(jīng)理及直?屬行政主?管指導(dǎo)下?開展工作?1、協(xié)?助行政主?管完成對?行政部的?日常管理?，遵循、?服從直屬?上級的工?作安排和?任務(wù)指派?；2、?配合行政?主管制定?行政工作?發(fā)展規(guī)劃?和工作計(jì)?劃；3?、根據(jù)公?司相關(guān)規(guī)?定，在權(quán)?限內(nèi)妥善?保管、使?用公司印?鑒；4?、承擔(dān)接?待來訪人?員和迎送?事宜；?5、承擔(dān)?公司固定?資產(chǎn)及其?他辦公設(shè)?備的管理?工作；?6、協(xié)助?部門經(jīng)理?及行政主?管做好公?司各部門?辦公用品?、用具的?計(jì)劃購置?和發(fā)放，?建立辦公?用具、設(shè)?備臺賬和?低耗品領(lǐng)?用記錄；?7、負(fù)?責(zé)書籍、?報(bào)刊、雜?志的訂閱?及管理工?作，一般?性文書起?劃及文件?收發(fā)工作?；8、?完成領(lǐng)導(dǎo)?交辦的其?他工作；?五、人?事專員崗?位職責(zé)?1、負(fù)責(zé)?公司招聘?活動實(shí)施?工作，包?括各部門?招聘需求?的統(tǒng)計(jì)、?招聘文稿?的草擬、?招聘活動?的組織實(shí)?施、接待?引領(lǐng)新員?工等工作?2、負(fù)?責(zé)發(fā)放錄?用通知，?及時辦理?錄用人員?的招用手?續(xù)，簽訂?勞動合同?和崗位責(zé)?任書，建?立人事、?職稱檔案?3、依?據(jù)公司工?作需要，?負(fù)責(zé)辦理?公司人事?的任命工?作4、?依據(jù)公司?人力資源?需求，做?好員工內(nèi)?部調(diào)動(?轉(zhuǎn)崗)工?作，辦理?轉(zhuǎn)崗后的?勞動合同?變更手續(xù)?5、組?織與公司?各部門、?分公司人?員簽訂及?續(xù)訂勞動?合同6?、負(fù)責(zé)公?司員工的?勞動合同?變更、續(xù)?簽、終止?、提前解?除等7?、協(xié)助建?立暢通的?溝通渠道?，聽取員?工合理化?建議，協(xié)?助組織處?理員工投?訴和勞動?爭議8?、根據(jù)人?事檔案管?理有關(guān)規(guī)?定，做好?公司員工?人事檔案?整理、信?息化更新?工作，做?好檔案保?密管理?9、對離?職員工會?同相關(guān)部?門及時辦?理各項(xiàng)移?交手續(xù)，?做好社會?保險(xiǎn)和人?事檔案等?內(nèi)容的移?交工作，?并進(jìn)行離?職原因分?析10?、完成上?級交辦的?其它臨時?性工作?五、培訓(xùn)?專員1?、草擬公?司培訓(xùn)制?度和相關(guān)?工作流程?2、負(fù)?責(zé)建立和?維護(hù)內(nèi)外?部培訓(xùn)渠?道和資源?，形成內(nèi)?部講師制?度，擔(dān)任?基礎(chǔ)培訓(xùn)?課程的內(nèi)?部講師?3、負(fù)責(zé)?公司組織?層與部門?層的培訓(xùn)?需求調(diào)查?、統(tǒng)計(jì)和?分析，建?立培訓(xùn)體?系4、?根據(jù)培訓(xùn)?需求調(diào)查?，編制公?司年度的?培訓(xùn)計(jì)劃?，制定培?訓(xùn)預(yù)算，?并將年度?培訓(xùn)計(jì)劃?分解到月?度培訓(xùn)計(jì)?劃5、?依據(jù)月度?培訓(xùn)計(jì)劃?組織培訓(xùn)?的實(shí)施工?作，負(fù)責(zé)?講師資源?的協(xié)調(diào)、?培訓(xùn)預(yù)算?支出的控?制、對培?訓(xùn)活動組?織和質(zhì)量?進(jìn)行全程?管理，并?做好會場?布置、參?訓(xùn)人員組?織、出勤?管理等相?關(guān)工作?6、組織?開展外部?培訓(xùn)，負(fù)?責(zé)聯(lián)絡(luò)外?部培訓(xùn)機(jī)?構(gòu)、控制?培訓(xùn)費(fèi)用?、篩選參?訓(xùn)人員等?工作及培?訓(xùn)結(jié)束后?的反饋交?流，建立?外部培訓(xùn)?檔案7?、負(fù)責(zé)新?員工、在?職員工、?轉(zhuǎn)崗員工?的培訓(xùn)組?織、實(shí)施?及考評，?建立內(nèi)部?培訓(xùn)檔案?8、負(fù)?責(zé)培訓(xùn)后?的調(diào)查、?分析、評?估及培訓(xùn)?證書備案?等工作，?建立健全?培訓(xùn)記錄?檔案，為?公司下一?步培訓(xùn)工?作的開展?提出改進(jìn)?意見9?、匯總各?類培訓(xùn)資?料，建立?并管理公?司的培訓(xùn)?資源庫，?在公司范?圍內(nèi)共享?相關(guān)的管?理培訓(xùn)和?業(yè)務(wù)培訓(xùn)?資源1?0、督導(dǎo)?部門內(nèi)培?訓(xùn)工作，?組織協(xié)調(diào)?各部門的?人力資源?開發(fā)及培?訓(xùn)管理工?作11?、完成上?級交辦的?其它臨時?性工作?六、績效?考核專員?1、協(xié)?助經(jīng)理制?定和修訂?公司績效?考核制度?、先進(jìn)評?選方案，?督導(dǎo)相關(guān)?人員執(zhí)行?2、協(xié)?助績效考?核體系的?建設(shè)和完?善工作，?規(guī)范績效?管理各項(xiàng)?流程3?、搜集各?部門崗位?的業(yè)績考?核指標(biāo)，?制作各崗?位的績效?考核表?4、定期?組織并協(xié)?助各部門?實(shí)施績效?考核工作?，做好工?作計(jì)劃、?總結(jié)及工?作述職會?的組織，?及時向各?部門經(jīng)理?匯報(bào)績效?考核工作?進(jìn)展情況?5、協(xié)?助相關(guān)部?門/單位?做好試用?期人員的?考核6?、匯總、?統(tǒng)計(jì)、歸?檔績效考?核數(shù)據(jù)，?建立員工?績效考核?檔案，為?績效工資?核算提供?基礎(chǔ)資料?及依據(jù)?7、負(fù)責(zé)?績效考核?的過程跟?蹤反饋等?工作，協(xié)?助各部門?經(jīng)理做好?試用期員?工及在職?員工的考?評8、?負(fù)責(zé)績效?考核結(jié)果?的縱向傳?遞及員工?意見收集?9、協(xié)?助人事經(jīng)?理及直屬?主管做好?績效考核?日常工作?并處理被?考核者的?投訴、復(fù)?議申請及?相關(guān)后續(xù)?工作1?0、完成?上級交辦?的其它臨?時性工作?七、附?則本制?度由公司?行政人事?部擬定，?其解釋權(quán)?、修改權(quán)?歸公司行?政人事部?行政人?事部職責(zé)?范文（三?）行政?人事經(jīng)理?崗位職責(zé)?崗位名?稱：行政?人事經(jīng)理?直接上?級：總經(jīng)?理直接?下級：文?員、行政?助理、人?事助理等?主要職?責(zé)：一?、行政方?面：1?、協(xié)助總?經(jīng)理做好?綜合、協(xié)?調(diào)各部門?工作和處?理日常事?務(wù)；2?、協(xié)助參?與并起草?公司發(fā)展?規(guī)劃的擬?定年度經(jīng)?營計(jì)劃的?編制及各?階段工作?目標(biāo)分解?；3、?負(fù)責(zé)總公?司年度綜?合性資料?，組織并?起草公司?綜合性的?工作計(jì)劃?、總結(jié)、?報(bào)告、請?示等文件?；4、?負(fù)責(zé)公司?通用規(guī)章?制度的擬?定、修改?和編寫工?作，協(xié)助?參與專用?標(biāo)準(zhǔn)及管?理制度的?擬定、討?論、修改?工作；對?文件中的?重要事項(xiàng)?進(jìn)行跟蹤?檢查和督?導(dǎo)，推進(jìn)?公司的管?理；5?、搜集和?了解各部?門的工作?動態(tài)，掌?握全公司?主要活動?情況，編?寫公司年?度大事記?；6、?負(fù)責(zé)召集?公司辦公?會議和其?他有關(guān)會?議，做好?會議記錄?，根據(jù)需?要撰寫會?議紀(jì)要，?并跟蹤、?檢查、督?促會議的?貫徹實(shí)施?；7、?監(jiān)督執(zhí)行?規(guī)章制度?和勞動紀(jì)?律，處理?員工獎懲?事宜。對?各崗位及?其場所的?勞動、衛(wèi)?生、安全?情況進(jìn)行?定期及不?定期檢查?；8、?負(fù)責(zé)做好?公司來賓?的接待安?排，組織?、協(xié)調(diào)公?司年會、?員工活動?，開展年?度總評比?和表彰活?動；9?、負(fù)責(zé)公?司內(nèi)外文?件的收發(fā)?、登記、?傳遞、歸?檔工作；?10、?負(fù)責(zé)公司?辦公用品?的管理；?11、?負(fù)責(zé)公司?員工活動?的策劃和?組織；?12、負(fù)?責(zé)公司檔?案管理工?作；1?3、加強(qiáng)?部門之間?的協(xié)調(diào)，?為促進(jìn)相?互之間的?團(tuán)結(jié)做好?工作；?二、人事?方面：?1、負(fù)責(zé)?公司人力?資源工作?的規(guī)劃，?建立、執(zhí)?行招聘、?培訓(xùn)、考?勤、勞動?紀(jì)律等人?事程序或?規(guī)章制度?；2、?負(fù)責(zé)制定?和完善公?司崗位編?制，協(xié)調(diào)?公司各部?門有效的?開發(fā)和利?用人力，?滿足公司?的經(jīng)營管?理需要；?3、根?據(jù)現(xiàn)有的?編織及業(yè)?務(wù)發(fā)展需?求，協(xié)調(diào)?、統(tǒng)計(jì)各?部門的招?聘需求，?編制年度?/月度人?員招聘計(jì)?劃，經(jīng)批?準(zhǔn)后實(shí)施?；4、?做好各崗?位的職位?說明書，?并根據(jù)公?司職位調(diào)?整組要進(jìn)?行相應(yīng)的?變更，保?證職位說?明書與實(shí)?際相符；?5、負(fù)?責(zé)辦理入?職手續(xù)，?負(fù)責(zé)人事?檔案的管?理、保管?、用工合?同的簽訂?；6、?建立并及?時更新員?工檔案，?做好年度?/月度人?員異動統(tǒng)?計(jì)(包括?離職、入?職、晉升?、調(diào)動、?降職等)?7、制?定公司及?各個部門?的培訓(xùn)計(jì)?劃和培訓(xùn)?大綱，經(jīng)?批準(zhǔn)后實(shí)?施；8?、對試用?期員工進(jìn)?行培訓(xùn)及?考核，并?根據(jù)培訓(xùn)?考核結(jié)果?建議部門?錄用；?9、負(fù)責(zé)?擬定部門?薪酬制度?和方案，?建立行之?有效的激?勵和約束?機(jī)制；?10、制?定績效評?價(jià)政策，?組織實(shí)施?績效管理?，并對各?部門績效?評價(jià)過程?進(jìn)行監(jiān)督?和控制，?及時解決?其中出現(xiàn)?的問題，?使績效評?價(jià)體系能?夠落到實(shí)?處，并不?斷完善績?效管理體?系；1?1、負(fù)責(zé)?審核并按?職責(zé)報(bào)批?員工定級?、升職、?加薪、獎?勵及紀(jì)律?處分及內(nèi)?部調(diào)配、?調(diào)入、調(diào)?出、辭退?等手續(xù)；?12、?做好員工?考勤統(tǒng)計(jì)?工作，負(fù)?責(zé)加班的?審核和報(bào)?批工作?13、負(fù)?責(zé)公司員?工福利、?社會保險(xiǎn)?、勞動年?檢的辦理?；14?、配合其?他部門做?好員工思?想工作，?受理并及?時解決員?工投訴和?勞動爭議?事宜；?15、定?期主持召?開本部門?工作例會?，布置、?檢查、總?結(jié)工作，?并組織本?部門員工?的業(yè)務(wù)學(xué)?習(xí)，提高?管理水平?和業(yè)務(wù)技?能，保證?各項(xiàng)工作?任務(wù)能及?時完成；?16、?其他突發(fā)?事件處理?和領(lǐng)導(dǎo)交?辦的工作?。行政?人事助理?崗位職責(zé)?1、負(fù)?責(zé)招聘工?作，應(yīng)聘?人員的預(yù)?約，接待?及面試；?2、員?工入職手?續(xù)辦理，?員工勞動?合同的簽?訂、續(xù)簽?與管理；?3、公?司內(nèi)部員?工檔案的?建立與管?理；4?、負(fù)責(zé)與?其他部門?的協(xié)調(diào)工?作，做好?信息的上?傳下達(dá)；?5、負(fù)?責(zé)公司各?部門的行?政后勤類?相關(guān)工作?；6、?負(fù)責(zé)考勤?及工資績?效的核算?；7、?負(fù)責(zé)部門?一些日常?行政事務(wù)?，配合上?級做好行?政人事方?面的工作?；8、?負(fù)責(zé)制定?、監(jiān)督及?執(zhí)行企業(yè)?管理規(guī)章?制度、行?政人事管?理制度以?及工作流?程、績效?考核制度?；9、?負(fù)責(zé)組織?企業(yè)文化?建設(shè)工作?，包括公?司慶典、?年會安排?、會務(wù)組?織、文體?活動安排?等；1?0、協(xié)助?上級制定?各部門崗?位職責(zé)說?明書，報(bào)?批后監(jiān)督?并執(zhí)行；?11、?協(xié)助上級?制定員工?培訓(xùn)計(jì)劃?，包括新?員工培訓(xùn)?以及所有?員工的培?訓(xùn)計(jì)劃；?12、?負(fù)責(zé)對新?員工進(jìn)行?企業(yè)制度?與文化的?培訓(xùn)工作?，建立企?業(yè)形象；?13、?負(fù)責(zé)協(xié)助?各部門進(jìn)?行人員招?聘工作，?包括招聘?流程、面?試記錄與?篩選推薦?等；1?4、制定?崗位晉升?、下調(diào)策?略，報(bào)批?通過后加?以監(jiān)督執(zhí)?行；1?5、制定?薪酬上調(diào)?、下調(diào)策?略，報(bào)批?通過后加?以監(jiān)督執(zhí)?行；1?6、負(fù)責(zé)?離職員工?的善后處?理工作，?包括辦公?用品、鑰?匙、出勤?核算、離?職證明、?合同解除?等；1?7、負(fù)責(zé)?管理勞動?合同、保?密協(xié)議、?房屋租賃?協(xié)議以及?各類人事?行政文檔?；18?、協(xié)助各?部門做好?節(jié)假日期?間工作安?排，包括?值班安排?、檢查門?窗、關(guān)閉?電源電腦?等工作；?19、?負(fù)責(zé)企業(yè)?資產(chǎn)配置?(包括辦?公設(shè)備、?辦公用品?)的管理?工作，包?括清點(diǎn)、?維護(hù)、登?記等；?20、其?他突發(fā)事?件的處理?。行政?人事部職?責(zé)范文（?四）、?人力資源?管理1?、根據(jù)公?司發(fā)展戰(zhàn)?略規(guī)劃制?定與實(shí)施?公司人力?資源規(guī)劃?；2、?控制人力?資源管理?成本；?3、落實(shí)?公司組織?架構(gòu)和部?門職能建?設(shè)；4?、負(fù)責(zé)辦?理員工的?招聘、錄?用、轉(zhuǎn)正?、晉級、?離職等人?事手續(xù)；?5、負(fù)?責(zé)公司員?工的崗位?設(shè)計(jì)、工?作分析、?崗位描述?和完善；?6、負(fù)?責(zé)管理員?工勞動合?同和人事?檔案、人?事任免與?人事政策?的咨詢；?7、根?據(jù)公司業(yè)?務(wù)需要和?人力發(fā)展?規(guī)劃，制?定公司培?訓(xùn)規(guī)劃并?實(shí)施；?8、負(fù)責(zé)?公司薪資?、福利體?系規(guī)劃、?設(shè)計(jì)和實(shí)?施；9?、負(fù)責(zé)公?司績效管?理和考評?體系建立?和實(shí)施；?10、?處理勞動?糾紛、員?工申訴等?；11?、負(fù)責(zé)公?司企業(yè)文?化建設(shè)和?規(guī)劃，提?升歸納、?深化企業(yè)?文化核心?理念和價(jià)?值觀。?二、行政?辦公管理?1.建?立健全各?項(xiàng)規(guī)章制?度(1?)負(fù)責(zé)公?司內(nèi)部各?項(xiàng)行政辦?公管理制?度的起草?和推行公?司制度的?執(zhí)行。?(2)掌?握試行管?理制度的?執(zhí)行情況?，及時反?饋意見，?對出現(xiàn)問?題進(jìn)行研?究論證并?修改完善?。(3?)對全體?員工進(jìn)行?管理制度?的宣傳及?解釋。?2.文書?起草(?1)起草?公司各種?文件、報(bào)?告、通知?、請示、?計(jì)劃、決?定、會議?紀(jì)要、工?作聯(lián)系函?等各種文?字材料。?(2)?匯總各部?門的周、?月工作總?結(jié)并對各?部門的月?工作報(bào)告?進(jìn)行匯編?。(3?)負(fù)責(zé)制?定年度工?作計(jì)劃、?進(jìn)行年度?工作總結(jié)?。(4?)審核以?公司名義?簽發(fā)的各?種內(nèi)部及?外部文件?。3.?文件發(fā)放?(1)?收到外部?文件進(jìn)行?收文編號?并對上報(bào)?下發(fā)進(jìn)行?登記。?(2)收?到內(nèi)部文?件經(jīng)核稿?后，根據(jù)?擬辦意見?進(jìn)行文件?發(fā)放，記?錄文件發(fā)?放情況。?4.檔?案管理?(1)根?據(jù)《檔案?法》和公?司的實(shí)際?情況制定?相關(guān)的檔?案管理制?度。(?2)收集?公司內(nèi)部?、外部一?切有保存?價(jià)值的文?件、資料?，分門別?類的及時?、準(zhǔn)確、?安全地進(jìn)?行歸檔，?并辦理檔?案移交手?續(xù)。(?3)劃分?公司檔案?秘密等級?，在檔案?管理方面?嚴(yán)格執(zhí)行?公司保密?制度。?(4)負(fù)?責(zé)組卷、?編目并建?立檔案總?臺賬。?(5)負(fù)?責(zé)借閱檔?案資料的?登記和定?期收回工?作。(?6)對公?司各部門?相關(guān)的檔?案資料管?理人員進(jìn)?行業(yè)務(wù)指?導(dǎo)和工作?監(jiān)督，并?協(xié)助配合?各部門相?關(guān)人員完?成檔案信?息、資料?的交接、?協(xié)調(diào)工作?。5.?印鑒、介?紹信管理?(1)?負(fù)責(zé)公司?印章的管?理，履行?印章審批?登記手續(xù)?，妥善保?管公司印?章及各部?門專用章?。(2?)使用公?司合同章?時，應(yīng)在?合同文件?加蓋騎縫?印。(?3)印鑒?如有遺失?除立即向?上級領(lǐng)導(dǎo)?匯報(bào)，并?應(yīng)依法公?告作廢。?(4)?使用介紹?信需履行?審批登記?手續(xù)。?6.會議?管理(?1)會議?準(zhǔn)備工作?。負(fù)責(zé)會?議室衛(wèi)生?、通風(fēng)、?會議所用?設(shè)備、資?料并通知?與會人員?會議召開?時間。?(2)會?議時間變?更要及時?通知與會?人員。?(3)記?錄會議內(nèi)?容，整理?會議紀(jì)要?，保證及?時發(fā)放。?7.接?待工作?(1)及?時接聽電?話，使用?文明用語?，簡短扼?要的表達(dá)?意圖。?(2)對?公司來訪?客人熱情?接待，主?動讓座，?倒水。?(3)對?公司來訪?客人提出?的問題婉?轉(zhuǎn)解答，?遵守公司?保密制度?。(4?)協(xié)助各?部門和公?司領(lǐng)導(dǎo)做?好政府領(lǐng)?導(dǎo)和相關(guān)?業(yè)務(wù)合作?單位領(lǐng)導(dǎo)?的來訪、?參觀等接?待工作。?8.訂?閱報(bào)刊、?雜志、書?籍并負(fù)責(zé)?管理相關(guān)?圖書資料?。9.?辦公用品?及設(shè)備的?管理(?1)對公?司各部門?的辦公用?品、辦公?設(shè)備使用?情況進(jìn)行?登記統(tǒng)計(jì)?。制定公?司辦公設(shè)?備采購計(jì)?劃。(?2)登記?統(tǒng)計(jì)辦公?用品、辦?公設(shè)備發(fā)?放領(lǐng)用情?況。(?3)辦公?設(shè)備使用?說明書等?資料及時?存檔。?(4)保?證辦公設(shè)?備及時維?修與日常?保養(yǎng)工作?。10?.車輛管?理(1?)對公司?車輛使用?情況進(jìn)行?登記統(tǒng)計(jì)?。(2?)管理調(diào)?度公司公?用車輛，?保證公司?業(yè)務(wù)順暢?。11?.固定資?產(chǎn)管理?(1)做?好固定資?產(chǎn)、可移?動資產(chǎn)登?記，建立?臺賬。?(2)對?固定、可?移動資產(chǎn)?進(jìn)行編號?并確定負(fù)?責(zé)人。?(3)定?期檢查、?巡視固定?資產(chǎn)使用?情況。?(4)離?職人員或?崗位調(diào)整?人員要進(jìn)?行固定資?產(chǎn)移交登?記。1?2.其它?綜合協(xié)調(diào)?管理(?1)推行?公司各項(xiàng)?規(guī)章制度?的執(zhí)行，?進(jìn)行動態(tài)?跟蹤、管?理、監(jiān)督?。為公司?領(lǐng)導(dǎo)提供?正確的決?策信息。?(2)?為各職能?部門服務(wù)?，站在全?局的高度?做好綜合?協(xié)調(diào)工作?。(3?)與公司?有業(yè)務(wù)往?來的外聯(lián)?單位保持?良好的合?作關(guān)系。?(4)?負(fù)責(zé)辦理?公司各種?證照的申?辦、年檢?工作。?(5)完?成公司各?種大小型?活動的計(jì)?劃、籌備?、組織、?實(shí)施或配?合工作。?(6)?組織員工?開展娛樂?、體育等?健康活動?，豐富員?工的業(yè)余?生活。?三、后勤?總務(wù)管理?1.員工?食堂管理?(1)?加強(qiáng)食堂?衛(wèi)生管理?。(2?)提高食?堂飯菜質(zhì)?量，經(jīng)常?改善伙食?。(3?)防止食?物中毒。?(4)?炊事員定?期身體檢?查。2?、宿舍管?理(1)?分配員工?宿舍(2?)對住宿?員工登記?(3)管?理宿舍生?活秩序(?4)管理?宿舍衛(wèi)生?(5)?管理宿舍?公用設(shè)施?設(shè)備3?、安全保?衛(wèi)管理?(1)對?公司辦公?區(qū)生活區(qū)?外來人員?車輛出入?管理。?(2)公?司及工程?施工現(xiàn)場?的治安管?理。(?3)公司?及工程施?工現(xiàn)場的?消防安全?管理。?4、辦公?環(huán)境、辦?公秩序?(1)創(chuàng)?建良好的?辦公環(huán)境?，維持良?好的辦公?秩序。?(2)辦?公用房分?配。(?3)辦公?家具、設(shè)?備分配。?(4)?辦公區(qū)環(huán)?境美化。?行政人事?部職責(zé)?一、貫徹?執(zhí)行國家?的方針、?政策和學(xué)?院的指示?、決定。?二、組?織安排總?公司召開?的會議及?主要活動?，并做好?會議記錄?和編發(fā)會?議紀(jì)要，?檢查會議?精神的執(zhí)?行情況。?三、負(fù)?責(zé)組織起?草總公司?綜合性的?工作計(jì)劃?、總結(jié)、?報(bào)告、請?示等文件?。按規(guī)定?范圍承辦?發(fā)文件的?核稿、打?印工作。?四、負(fù)?責(zé)各類公?文的收發(fā)?、傳閱、?催辦、立?卷存檔等?工作。完?成總公司?內(nèi)部的打?字、復(fù)印?等工作。?五、根?據(jù)總公司?領(lǐng)導(dǎo)的意?圖和要求?，就某些?問題進(jìn)行?調(diào)查研究?、總結(jié)經(jīng)?驗(yàn)，提出?帶有傾向?性的問題?，為公司?領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)好?參謀。?六、配合?總公司領(lǐng)?導(dǎo)組織、?協(xié)調(diào)幾個?部門共同?辦理的綜?合性工作?，并負(fù)責(zé)?監(jiān)督檢查?。七、?會同有關(guān)?部門，接?待上級領(lǐng)?導(dǎo)機(jī)關(guān)和?兄弟單位?有關(guān)工作?方面的檢?查、來訪?。八、?負(fù)責(zé)師生?來信、來?訪、服務(wù)?熱線工作?，督促有?關(guān)部門妥?善處理信?訪、來電?者的合理?要求。?九、負(fù)責(zé)?日常服務(wù)?質(zhì)量的檢?查與考核?工作。?十、負(fù)責(zé)?總公司《?簡報(bào)》編?輯、櫥窗?出刊、網(wǎng)?絡(luò)更新等?，做好對?外宣傳、?聯(lián)絡(luò)、公?司文化及?形象的設(shè)?計(jì)與維護(hù)?工作。?十一、負(fù)?責(zé)總公司?勞動人事?管理工作?，建立和?完善總公?司人事檔?案管理工?作。做好?勞資管理?，負(fù)責(zé)崗?位津貼、?臨時工工?資等審核?工作。十?二、編?制總公司?財(cái)務(wù)預(yù)、?決算。建?立各種財(cái)?務(wù)會計(jì)制?度。十?三、負(fù)責(zé)?總公司固?定資產(chǎn)管?理；負(fù)責(zé)?審核物資?供應(yīng)部的?出入庫單?、醫(yī)療處?方、建立?收費(fèi)臺帳?、重點(diǎn)完?善門面收?費(fèi)、加款?、水電收?費(fèi)等管理?。十四?、根據(jù)記?帳憑證辦?理各項(xiàng)現(xiàn)?金、銀行?存款及轉(zhuǎn)?帳業(yè)務(wù)，?妥善保管?印鑒、支?票、收款?收據(jù)等，?定期核對?銀行款，?編制余額?調(diào)節(jié)表，?保證資金?安全。?十五、完?成總公司?領(lǐng)導(dǎo)交辦?的其他工?作任務(wù)。?行政人?事部職責(zé)?范文（五?）一、?按公司領(lǐng)?導(dǎo)的要求?及公司經(jīng)?營、管理?、發(fā)展的?需要，建?立健全?各種管理?規(guī)定并監(jiān)?督執(zhí)行。?二、根?據(jù)公司的?整體規(guī)劃?和各用人?部門的需?求，安排?公司的人?事招聘?、考核錄?用，配合?用人部門?的培訓(xùn)工?作。三?、公司員?工的政治?思想教育?，愛公司?愛本職崗?位的宣傳?教育工作?。四、?對公司員?工的考勤?、勞動紀(jì)?律、《員?工守則》?等進(jìn)行檢?查、管理?，維持?公司良好?的工作環(huán)?境和工作?秩序。?五、負(fù)責(zé)?公司各類?活動、會?議的組織?工作。?六、公司?的對外聯(lián)?絡(luò)、接待?等事宜。?七、除?各職能部?門以外的?其他行政?事務(wù)工作?。八、?負(fù)責(zé)公司?各類收、?發(fā)文的管?理工作，?做好印鑒?使用的管?理記錄。?九、管?理公司文?件檔案及?各類資料?，負(fù)責(zé)各?類證照的?申辦、年?檢工作?。十、?匯總各部?門的月、?年工作計(jì)?劃和工作?總結(jié)，并?進(jìn)行匯編?。十一?、負(fù)責(zé)審?批核實(shí)各?部門提交?的辦公用?品采購計(jì)?劃。十?二、公司?的固定資?產(chǎn)維修、?管理，車?輛的使用?、維修、?管理。十?三、公?司各項(xiàng)安?保措施的?落實(shí)、管?理和日常?檢查。十?四、配?合公司各?職能部門?的工作。?十五、?完成公司?領(lǐng)導(dǎo)交辦?的其他工?作。行?政人事部?職責(zé)范文?（六）?1、熟悉?、掌握公?司業(yè)務(wù)模?式及流程?，對業(yè)務(wù)?發(fā)展提供?專業(yè)的人?力資源支?撐服務(wù);?2、負(fù)?責(zé)公司三?定的編制?、報(bào)審、?執(zhí)行，按?需求完成?公司的編?制計(jì)劃;?3、負(fù)?責(zé)安排公?司日常后?勤工作，?包括車輛?、綠化、?環(huán)境衛(wèi)生?、會務(wù)接?待、辦公?用品等;?4、協(xié)?助公司各?種管理規(guī)?章制度的?建立、修?訂及執(zhí)行?監(jiān)督;建?立公司行?政辦公費(fèi)?用的預(yù)算?并控制行?政辦公費(fèi)?用預(yù)算內(nèi)?執(zhí)行;?5、配合?公司進(jìn)行?企業(yè)文化?的建立;?負(fù)責(zé)公司?對外聯(lián)系?、宣傳工?作。行?政人事部?職責(zé)范文?（七）?1.負(fù)責(zé)?招聘工作?，應(yīng)聘人?員的預(yù)約?，接待及?面試;?2.員工?入職手續(xù)?辦理，員?工勞動合?同的簽訂?、續(xù)簽與?管理;?____?公司內(nèi)部?員工檔案?的建立與?管理;?4.負(fù)責(zé)?考勤及工?資績效的?核算;?5.負(fù)責(zé)?離職員工?的善后處?理工作;?6.負(fù)?責(zé)勞動合?同保密協(xié)?議、房屋?租賃協(xié)議?以及各類?人事行政?文檔;?7.協(xié)助?領(lǐng)導(dǎo)建設(shè)?企業(yè)文化?，制度推?進(jìn)，會議?記錄跟進(jìn)?;行政?人事部職?責(zé)范文（?八）1?、負(fù)責(zé)員?工的招聘?、入職、?培訓(xùn)、人?事調(diào)動、?離職等手?續(xù)，建立?人事檔案?。熟知員?工個人能?力，輔助?領(lǐng)導(dǎo)合理?安排公司?內(nèi)部人力?資源增減?調(diào)配等;?2、熟?悉社會保?險(xiǎn)投保、?申報(bào)，公?司社?；?數(shù)申報(bào)、?調(diào)整、年?檢等工作?，及時掌?握國家相?關(guān)法律法?規(guī)政策;?3