2023年勞動法學網(wǎng)上練習題附答案資料

勞動法學網(wǎng)上練習題(附答案)一、單項選擇題?1.1944年在美國費城召開的國際勞工大會上通過了(

C）。?A．《國際勞動憲章》

Ｂ．《關于嚴禁工廠女工夜間工作公約》?C．《費城宣言》?D．《關于嚴禁火柴制造中使用白(黃）磷會議》

2．歷史上出現(xiàn)的最早的勞動法規(guī)，是１8２０２3英國議會頒布的(

B)。

A.《暫行工廠規(guī)則》

B.《學徒健康與道德法》。?C.《勞資關系法》

D．《勞工仲裁條例》

3.北洋政府于1９23年公布了（

Ｂ)。

A．《勞動立法原則》

B.《暫行工廠規(guī)則》?C．《勞動法案大綱》

Ｄ．《勞動立法大綱》?4.人們發(fā)明物質財富和精神財富的故意識、有目的的活動是（C

)。

A．工作

Ｂ.生活C．勞動

Ｄ.生產(chǎn)

5．以下說法錯誤的是(

C）。

A.任何一個民族,假如停止勞動不用說一年，就是幾個星期，也要滅亡

B.沒有勞動就沒有人類，就沒有社會的發(fā)展?C．勞動法的勞動，是指一切勞動

D．勞動法都是和勞動有關的法律

６.以下說法錯誤的有(

C)。

A．勞動法的失效情況,可以是法律自身規(guī)定終止生效或某些特定條件出現(xiàn)時自然失效

B.勞動法的失效情況,可以是頒布新的法規(guī)后而原有法規(guī)失效

C．勞動法的失效情況,可以是舊法規(guī)長期閑置而無效?D．勞動法可以是自公布之日起生效?7.我國勞動法采(

A）形式。?A.成文法

Ｂ.判例法?C．成文法為主,判例法為輔

Ｄ．判例法為輔，成文法為主?８.勞動法基本原則的法律淵源是(D

）。

A.《工會法》

B．《協(xié)議法》

C.《勞動法》

Ｄ.《憲法》

９.我國勞動法嚴禁用人單位招用未滿（C

）的未成年人。

A．１4周歲

B．１5周歲?C．16周歲

D.18周歲?10.用人單位對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應當定期進行(

Ａ)。?A．健康檢查

B.勞動補貼?C．設備更新

Ｄ.知識教育?11.勞動者所享有的福利涉及社會福利和（D)。

A.國家福利

Ｂ．個人福利?C.家庭福利

D.集體福利?12．勞動法律關系的核心和實質是(

C)。?Ａ.勞動法律關系的主體

B．勞動法律關系的客體

C．勞動法律關系的內(nèi)容

D.勞動法律關系變化的因素?13.勞動法律關系主體，一方是勞動者,另一方是（

A）。?A.用人單位

B.事業(yè)單位

C．公司

D.團隊?１4．公民的勞動權利能力和勞動行為能力開始于(

C)。?A．14周歲

Ｂ．15周歲?C．16周歲

Ｄ．18周歲?15.（D

）以上的公民具有完全的民事行為能力。

A.14周歲

B.15周歲?C．16周歲

D.18周歲?16.192023,世界上最早的《勞動協(xié)議法》誕生在(

B）。

A．德國

B.比利時

C．波蘭

D.法國

17.下列選項中不屬于按照勞動協(xié)議期限劃分的勞動協(xié)議類型是(D

）。?A．有固定期限的勞動協(xié)議

B．無固定期限的勞動協(xié)議?C．以完畢一定工作為期限的勞動協(xié)議

Ｄ．書面勞動協(xié)議?18．我國《勞動法》第20條第2款規(guī)定，勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿(B

）以上、當事人雙方批準續(xù)延勞動協(xié)議的，假如勞動者提出訂立無固定期限的勞動協(xié)議，應當訂立無固定期限的勞動協(xié)議。?A．5年

B．２02３

Ｃ.2０2３

D．202３

19.根據(jù)我國《勞動法》的有關規(guī)定,因無效勞動協(xié)議所引起的補償責任主體應當是(A

）。A．用人單位

Ｂ．勞動者?C．用人單位和勞動者分擔

Ｄ．有過錯的一方協(xié)議主體

?２0.勞動協(xié)議的下列條款中，不屬于勞動法規(guī)定的法定條款的是(D

)。

A．勞動報酬

B．勞動保護和勞動條件

C．勞動協(xié)議終止的條件

D.試用期條款2１.以下單方解除勞動協(xié)議的行為中,不屬于用人單位單方解除勞動協(xié)議的是（

A）。

Ａ.勞動協(xié)議期滿用人單位單方面拒絕續(xù)約

B.過錯性辭退?C．非過錯性辭退

D.經(jīng)濟性裁人

22．根據(jù)有關法律的規(guī)定，在集體協(xié)商中，職工民主推舉的談判代表,須得到（

D)以上職工的批準。

A.五分之一

B.四分之一

Ｃ.三分之一

D.半數(shù)

２3．為防止集體協(xié)商代表的合法權益受到侵害,我國《集體協(xié)議規(guī)定》第11條規(guī)定，職工一方代表在勞動協(xié)議期內(nèi)自擔任代表之日起(

D）以內(nèi)除個人嚴重過失外,用人單位不得與其解除勞動協(xié)議。

Ａ.2年

B．3年

C．4年

D．5年?24.世界上最早出現(xiàn)集體協(xié)議的國家是(A

）。?Ａ．英國

B．法國

C.德國

D.美國

25.依照《集體協(xié)議規(guī)定》，集體協(xié)議應當由（

B)勞動行政部門的勞動協(xié)議管理機構負責進行審查。

Ａ．鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上人民政府

B.縣級以上人民政府

C．市級以上人民政府

D.省級人民政府

26．根據(jù)我國《勞動法》第３5條的規(guī)定,集體協(xié)議的效力范圍及于（

D）。

A.公司工會的全體會員?B.簽訂集體協(xié)議的職工代表

C.參與協(xié)議討論的公司職工

Ｄ．公司全體職工，涉及沒有參與工會的職工?２7.《境外就業(yè)中介管理規(guī)定》規(guī)定,境外就業(yè)中介機構的備用金的數(shù)額不得低于（

Ａ)。

Ａ．50萬

B.10萬?Ｃ.３0萬

D．100萬?2８．下崗職工要進入再就業(yè)服務中心,并與原用人單位簽訂

"基本生活保障和再就業(yè)協(xié)議",明確雙方的責任、權利和義務，并藉此變更勞動協(xié)議，替代勞動協(xié)議中的相關內(nèi)容。協(xié)議期限原則上不超過（

C）。

A.1年

Ｂ.2年?C．3年

D．5年?29．根據(jù)國家有關規(guī)定,下崗職工從事社區(qū)居民服務業(yè)的,(

B)內(nèi)可免征營業(yè)稅、個人所得稅以及行政性收費。?Ａ.１年

B．3年

C．5年

D．6年?30.按照計時工資的形式向勞動者支付報酬必須考慮的因素不涉及(D

)。

A．勞動者技術純熟限度

Ｂ.勞動繁重限度

C.工作時間的長短

D.勞動成果的多少?3１．根據(jù)國家有關規(guī)定,屬于勞動者工資范疇的勞動收入是（

A)。

A．加班加點工作額外獲得的勞動收入

?B.發(fā)表專業(yè)論文獲得的稿費?C．用人單位發(fā)放的生活困難補貼費

D．用人單位發(fā)放的勞保工作服和勞保手套

3２．我國現(xiàn)階段在工資制度改革的過程中試行的年薪制,其合用范圍是（C

）。?A．政府高級公務員

Ｂ．國務院聘請的有特殊奉獻的專家

C.公司的經(jīng)營者

Ｄ．公司高級技術人員?33.在19世紀率先頒布最低工資法的國家是（D

)。?Ａ．美國

B.日本

?C．英國

D.新西蘭

34.在下列情形中，仍然合用最低工資的情形是（

D）。

Ａ.勞動者在工作時間有遲到、早退、曠工等違紀行為

Ｂ.放長假和病休的人員?C.下崗在公司內(nèi)待業(yè)人員

D．勞動者回家鄉(xiāng)探親期間

35．根據(jù)我國有關法律規(guī)定,不實行加班加點工資制度的工時制度形式是（

Ｄ)。?A．標準工時制

B.計件工時制

Ｃ．綜合工時制

Ｄ．不定期工時制?36.根據(jù)我國勞動法的規(guī)定,用人單位每月規(guī)定勞動者加班時間的時間不得超過（B

)小時。?A．24

B．３6

?C.48

D.7２?37．工作日內(nèi)的間歇休息時間的具體長度由公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點而定，但最短不得少于（A

）。?A.半小時

B.1小時

Ｃ.２小時

D.

3小時

38．我國勞動法規(guī)定了帶薪年休假制度,凡勞動者連續(xù)工作(A）以上的,享受帶薪年休假。

A.1年

B．2年

C.3年

D．4年?39．《勞動法》第４1條規(guī)定,延長工作時間,一般每日不超過l小時;因特殊因素需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下,每日不得超過(B

)。?Ａ．2小時

B．3小時?C．4小時

D．5小時?40．根據(jù)《公司職工傷亡事故報告和解決規(guī)定》,公司負責人接到重傷、死亡、重大死亡事故報告后,應立即向公司主管部門，公司所在地勞動、公安部門，人民檢察院和工會報告,最遲不得超過(

B）。?Ａ．12小時

B.24小時?C.3天

Ｄ.7天

41.假如勞動者未經(jīng)培訓即上崗從事特種行業(yè)工作而發(fā)生事故的,事故責任由（C

)承擔。

Ａ.勞動行政管理部門

B.勞動者?C.用人單位

Ｄ.視具體情況由三方分擔。

４2．《勞動法》第６１條規(guī)定："對懷孕（

D）以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。"

Ａ.４個月

Ｂ．5個月

C.6個月

D.7個月?4３．《勞動法》第63條規(guī)定，不得安排女職工在哺乳未滿（

B)的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動。?Ａ.100天

B．1周歲

C．2周歲

D.3周歲?4４．《擬定兒童受雇用于工業(yè)工作的最低年齡公約》（第5號公約）是擬定準予就業(yè)最低年齡的第一個國際公約,它頒布于(Ｂ

)。

Ａ．192023

B.１92023

C．19２０23

D.192023?45．對職工進行經(jīng)濟處罰，規(guī)定職工補償經(jīng)濟損失如需分期扣除的，每次扣除的金額一般不超過職工本人月工資的（

Ｂ)。?Ａ.10%

B．20%

C.25％

D.5０%?46．社會保險關系的各方主體是特定的,被保險人特定為(

B）。

Ａ.用人單位

B.職工

?C．用人單位和職工

D．專門的保險機構?47.根據(jù)國務院發(fā)布的《關于建立統(tǒng)一的公司職工養(yǎng)老保險制度的決定》規(guī)定，個人繳費年限累計滿（

Ｂ)的,退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金。

Ａ.２０23

B.2０23?Ｃ．2023

D.2５年

48．以下關于我國工會法律地位的說法中,不對的的是(

Ｃ)。

A.工會具有唯一性

B．工會具有獨立性?C.所有工會都具有法人資格?D．工會經(jīng)費具有獨立性

49．職工代表大會進行選舉和做出決議,必須經(jīng)全體職工代表（

B)通過。?A．三分之一以上

B.半數(shù)以上?C.三分之二以上

Ｄ．五分之三以上

5０.勞動法中對于民事責任的規(guī)定體現(xiàn)了(B

)。?A．約定責任優(yōu)先的原則

Ｂ.法定責任優(yōu)先的原則?C.客觀責任優(yōu)先的原則

D.嚴格責任優(yōu)先的原則?51.根據(jù)《勞動監(jiān)察規(guī)定》和有關勞動法規(guī)的規(guī)定，不屬于勞動監(jiān)察范圍的有(

D）。?Ａ.社會勞務中介機構和社會培訓機構遵守有關規(guī)定的情況

B．用人單位勞動協(xié)議的訂立和履行情況?Ｃ．用人單位和勞動者繳納社會保險費情況

?D．用人單位負責人的領導能力?52．對于阻撓、刁難、毆打勞動監(jiān)察員、妨礙監(jiān)察公務等情況,勞動監(jiān)察機構有權對負責人員進行（

C)。?A.警告

B．罰款?C．行政處分

D．拘留

53．按照爭議發(fā)生的法律依據(jù),勞動爭議可以分為（B

）．?A．權利爭議與利益爭議

B.協(xié)議爭議與法律爭議?C．社會爭議與經(jīng)濟爭議

D．個人爭議與集體爭議

54.調解委員會主任由(

B）擔任。

A.職工代表

Ｂ．公司工會代表?Ｃ．公司代表

D.公司法定代表人

55．因用人單位做出的開除、除名、辭退、解除勞動協(xié)議、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，（

A)承擔舉證責任。

A.用人單位

B．勞動者

C.用人單位與勞動者共同

Ｄ．人民法院

二、多項選擇題

1.公約和建議書的重要區(qū)別為(

AC

）。?A．公約需被會員國批準?B．公約不需被會員國批準,只作為制定法律的參考

C．建議書不需被會員國批準，只作為制定法律的參考

D.建議書需被會員國批準

E．公約屬于國際法范疇，而建議書屬于國內(nèi)法范疇?2．初期勞動法的特點是(

ABD

）。

Ａ.多數(shù)是從改善女工和童工的立法開始

B．合用范圍很小

C.有較多的監(jiān)督條款、責任條款?D.一般缺少監(jiān)督條款、責任條款

E．合用范圍較廣?３.區(qū)分與勞動關系有密切聯(lián)系并由勞動法調整的社會關系的因素有(

ABC）。?A．這些關系是勞動關系產(chǎn)生的前提條件?B．這些關系是勞動關系的直接后果?C.這些關系是勞動關系附帶產(chǎn)生的關系

D．這些關系不是勞動關系附帶產(chǎn)生的關系

E.這些關系與勞動關系有邏輯聯(lián)系

4．以下說法對的的是(

ＡBCE）。?A.勞動關系主體雙方存在管理和被管理關系?B.勞動關系雙方在維護各自經(jīng)濟利益的過程中，雙方的地位是平等的

C.勞動關系主體雙方各自具有獨立的經(jīng)濟利益

D.勞動關系主體雙方有統(tǒng)一的經(jīng)濟利益

E．勞動關系發(fā)生在直接的勞動過程中?5．勞動管理法的重要內(nèi)容是（BD

)。

A.對勞動協(xié)議進行審查?B.勞動管理機構的設立?C.對勞動爭議進行仲裁

D．勞動管理機構的職權

E．對勞動爭議進行審判?6.以下哪些社會關系不屬于勞動法的調整范圍(

AＢＣ)。

Ａ．社會救濟?B.行政機關在執(zhí)行行政職務時發(fā)生的各項社會關系

C.軍人優(yōu)撫

D．勞動爭議?E.集體協(xié)議爭議

７.在我國，《勞動法》和《工會法》均確認了（

ＢD)制度。

A．集體罷工

B．集體協(xié)議?Ｃ．失業(yè)保險

D．集體協(xié)商?E.集體仲裁?8．由于勞動法基本原則具有（

CE),因而具有相對的靈活性，在缺少具體法律規(guī)定的情況下,可以運用勞動法基本原則對某些勞動關系做出解釋,從而解決實際存在的而法律又未明文規(guī)定的實際問題。?A.細節(jié)性

B.微觀性

C.抽象性

Ｄ.具體性?Ｅ．概括性

9．勞動法的基本原則與勞動法的具體原則之間的關系是（ABCE

)。?A．前者在效力層次上比后者高

Ｂ.勞動法基本原則是在勞動法范圍內(nèi)具有普遍的指導意義，是勞動法法典和其他單行勞動法規(guī)必須共同遵守的基本準則

C．勞動法的具體原則僅合用于勞動法的某個方面

D.勞動法的具體原則也合用于勞動法的各個方面?E．勞動法的具體原則必須符合勞動法的基本原則

10.勞動者個人的權益有（ABCＤE

)。?Ａ．勞動就業(yè)權

Ｂ.報酬請求權

C.休息休假權

D.自主擇業(yè)權

Ｅ．勞動安全權

１1．按照勞動者與用人單位關系劃分，勞動法律關系可分為(

ＢC）。

A．工人勞動法律關系

B.本單位勞動法律關系

C.兼職單位勞動法律關系?Ｄ．技術人員勞動法律關系

Ｅ.集體勞動法律關系?12．按照行為人所處的地位和實行行為的目的、性質和職責劃分，行為可以分為（ABCD

)。?A．勞動法律行為

B．勞動行政管理行為

C.勞動仲裁行為

D.勞動司法行為?E．違法行為?13．以下哪些法律事實會引起勞動法律關系的消滅(

AＢDE)。

Ａ.勞動者喪失勞動能力?Ｂ.勞動者死亡

C．勞動法律關系主體變更

D．勞動協(xié)議期限屆滿?E．約定的勞動協(xié)議終止條件

14.勞動法律關系,是由以下哪些基本要素構成的（

ABＣ)。

Ａ．勞動法律關系主體

Ｂ．勞動法律關系客體

C.勞動法律關系內(nèi)容

D．勞動法律行為

E.勞動法律事件?1５．按照用人方式的不同，勞動協(xié)議可以分為（CDＥ

)。

Ａ．書面勞動協(xié)議

B．城鄉(xiāng)職工勞動協(xié)議

C.錄用協(xié)議

Ｄ.聘用協(xié)議?E．借用協(xié)議?1６.根據(jù)我國勞動法的有關規(guī)定,勞動協(xié)議必須具有的法定條款涉及（AＢCDＥ

）。

A．勞動協(xié)議期限

B．勞動保護和勞動條件?C.勞動紀律和工作內(nèi)容

Ｄ.協(xié)議終止的條件

E.違反勞動協(xié)議的責任?１7.根據(jù)我國勞動法的有關規(guī)定,致使勞動協(xié)議自行終止的情形涉及(ABCＤE

)。?A．勞動協(xié)議期限屆滿

B.當事人約定的勞動協(xié)議終止條件出現(xiàn)

Ｃ.用人單位依法破產(chǎn)、解散或者被撤消的?D.勞動者退休、退職的?E．勞動者死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的?18．除《勞動法》第2５條規(guī)定的試用期內(nèi)不符合錄用條件和有嚴重違紀、違法行為外，根據(jù)《勞動法》第29條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的,用人單位不得解除勞動協(xié)議(

ＢCDE）。?A.勞動者在用人單位連續(xù)工作已經(jīng)滿202３?B．患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞能力的

C．患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的?Ｄ．女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的

Ｅ.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?19.根據(jù)《勞動法》第３2條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動者可以隨時告知用人單位解除勞動協(xié)議（

ＡBC）。

Ａ.在試用期內(nèi)解除勞動協(xié)議?Ｂ.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段逼迫勞動

C．用人單位未按照勞動協(xié)議約定支付勞動報酬或者提供勞動條件?D.用人單位的條件低于同行業(yè)其他單位的待遇

Ｅ．用人單位提供的工作量局限性

20．目前在我國現(xiàn)階段,可以作為集體協(xié)商談判主體的有（

AＢC)。?Ａ．用人單位工會代表?B．用人單位職工代表

C.公司和實行公司化管理的事業(yè)單位的代表?Ｄ．數(shù)個用人單位的聯(lián)合代表

E.行業(yè)或者公司組織的代表?21.按照集體協(xié)議主體和合用范圍的不同，可以把集體協(xié)議劃分為(

ABCE)。?A．公司集體協(xié)議

B．行業(yè)(產(chǎn)業(yè))集體協(xié)議

C．區(qū)域集體協(xié)議

D．一攬子集體協(xié)議?E.國家集體協(xié)議

２2．根據(jù)《勞動法》第３3條和《集體協(xié)議規(guī)定》第6條的規(guī)定,勞動集體協(xié)議應當涉及的條款有(

ABCＤＥ）。?A．勞動報酬與工作時間

B.休息休假與保險福利?C.勞動安全與衛(wèi)生?D．變更、解除、終止集體協(xié)議的協(xié)商程序

E．雙方履行集體協(xié)議的權利和義務?2３．從法律的角度把握勞動的概念,以下說法中對的的有ABCDE

A.勞動是一種自愿勞動，而不是逼迫勞動?B．勞動是一種社會勞動,而不是家庭勞動?Ｃ．勞動是一種有報酬的勞動,而不是義務勞動

Ｄ．勞動是一種受法律保護的勞動，而不是無保障的勞動?E．勞動既是一種權利，也是一種義務

２４．下列論述中,符合勞動就業(yè)的法律特性的有（

ＡBCＤE）。?A．勞動就業(yè)的主體必須符合法定的就業(yè)年齡?B.勞動就業(yè)的主體僅需要具有勞動權利能力?Ｃ.勞動就業(yè)必須是出自公民的自愿?D．勞動就業(yè)必須是可認為社會發(fā)明財富或有益于社會的勞動?Ｅ．勞動就業(yè)必須使勞動者可以獲得勞動報酬或經(jīng)營收入?２5.根據(jù)國家記錄局和勞動部的規(guī)定,下崗職工的特性重要有（

ACD）。

Ａ.由于用人單位的生產(chǎn)和經(jīng)營狀況等因素而下崗

B.原用人單位已經(jīng)破產(chǎn)倒閉

C．離開本人的生產(chǎn)或工作崗位，并已不在本單位從事其他任何工作?D．在社會上沒有再就業(yè)，但仍與用人單位保存勞動關系?Ｅ.在社會上已經(jīng)另謀職業(yè)?２６．目前我國法律規(guī)定的工資形式具體涉及(ＡBCＤ

)。?A.計件工資

B.計時工資?C.獎金

D．津貼

E．撫恤金

２7.我國相關的勞動法規(guī)規(guī)定,屬于計時工資制度包含的形式有(BＤE

)。?Ａ.年工資制

B．月工資制

Ｃ.周工資制

D.日工資制?Ｅ．小時工資制

?28.根據(jù)國家有關規(guī)定和勞動和社會保障部《關于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》第5３條的規(guī)定,勞動者不屬于工資范圍的勞動收入涉及(

ABCDＥ)。?Ａ．喪葬撫恤救濟費

Ｂ.計劃生育補貼

C．勞動保護費用?D．稿費、講課費和翻譯費?Ｅ．根據(jù)國家規(guī)定發(fā)放的發(fā)明發(fā)明獎?2９.隨著公司工資制度改革的進一步,國家目前試行的公司工資分派制度重要有(

ＡＢCDE）。

A.工資指導線制度

B．工資集體協(xié)商制度

Ｃ.勞動力市場工資指導價位制度?D．人工成本預測預警制度

Ｅ.公司經(jīng)營者年薪制度?３0.根據(jù)我國有關勞動法的規(guī)定，合用最低工資制度的主體涉及（BD

)。

A．農(nóng)民

B.鄉(xiāng)鎮(zhèn)公司的職工

Ｃ．軍人

D．殘疾勞動者

Ｅ.國家機關和事業(yè)單位的職工

31.在最低工資的計算過程中，不得作為職工的最低工資進行計算的收入有（

CDE)。?A.職工按照工作數(shù)量或勞動進度獲得的工資

B．職工的獎金?C．加班加點工資

D．特殊工作環(huán)境、條件下的津貼?E．國家法律、法規(guī)規(guī)定的勞動保險、福利待遇?32.勞動法上的工作時間涉及

(ABCDE

)。

Ａ．生產(chǎn)或工作前從事必要的準備和工作結束時的整理時間

B．因用人單位的因素導致的等待工作任務的時間

C．參與與工作有直接聯(lián)系并有法定義務性質的職業(yè)培訓和教育時間

?D.連續(xù)性有害于健康工作的間隙時間

Ｅ.女職工哺乳的往返途中時間、孕期檢查時間以及未成年人工作中適當?shù)墓らg休息時間?33.根據(jù)國務院的有關規(guī)定,縮短工時制在現(xiàn)階段的重要合用范圍涉及（

ABCＥ）。?Ａ．從事礦山井下、高山、有毒、有害、特別繁重和過度緊張的體力勞動職工

B.從事夜班工作的職工?C．哺乳未滿１2個月嬰兒的女職工?D.工資收入低于國家最低收入標準的職工

Ｅ.1６歲至18歲的未成年勞動者?34．根據(jù)勞動部《公司實行不定期工作制和綜合計算工時工作制審批辦法》的規(guī)定,可以實行不定期工作制的勞動者有（

)。?Ａ．實行計件工作的人員

B．出租汽車司機

Ｃ.公司高級管理人員?D.外勤人員

Ｅ．推銷人員?35．我國現(xiàn)行的工時制度形式有（

ＡＢCＤＥ）。?A.標準工時制

B．計件工時制?C.縮短工時制

D．綜合工時制

Ｅ.不定期工時制

36.根據(jù)１9９1年5月10日國務院《公司職工傷亡事故報告和解決規(guī)定》及1991年７月25日對《公司職工傷亡事故報告和解決規(guī)定》對有關問題的解釋，傷亡事故分為（

AＢCE）。?A．輕傷事故

B．重傷事故

C．死亡事故

D.輕微死亡事故

Ｅ.重大死亡事故?37．我國有關礦山公司勞動安全面的技術法律規(guī)范重要涉及(

ABCD）。?A.礦山設計與建設的安全規(guī)范?B．礦山開采方面的安全技術規(guī)范

C.礦山設備儀器方面的安全技術規(guī)范

D．作業(yè)場合方面的安全技術規(guī)范?E．電器設備方面的安全技術規(guī)定

38．根據(jù)《未成年工特殊保護規(guī)定》第6條規(guī)定，用人單位應當按下列規(guī)定對未成年工定期進行健康檢查(ＡＣD

)。?A．安排工作崗位之前

B.工作滿半年

Ｃ．工作滿一年

D．年滿18周歲，距前次的體檢時間已超過半年?E.年滿１8周歲,距前次的體檢時間已超過一年

39.根據(jù)《國營公司辭退違紀職工暫行規(guī)定》,公司對有下列行為之一，通過教育或行政處分無效的職工,可以辭退（ＡBCDＥ

）。?A.嚴重違反勞動紀律，影響生產(chǎn)、工作秩序的?B．違反操作規(guī)程,損壞設備、工具，浪費原材料、能源，成經(jīng)濟損失的?C.貪污、盜竊、賭博、營私舞弊,不夠刑事處分的?D.服務態(tài)度很差，經(jīng)常與顧客吵架或損害消費者利益的

Ｅ．無理取鬧、打架斗毆、嚴重影響社會秩序的

４０．《公司職工獎勵條例》規(guī)定，對于符合條件的職工應當由公司給予獎勵,這些條件具體涉及(

ＡBＣDE)。?A．在完畢生產(chǎn)任務或者工作任務、提高產(chǎn)品質量或者服務質量、節(jié)約國家資財和能源方面做出顯著成績的

Ｂ.在生產(chǎn)、科學研究、工藝設計、產(chǎn)品設計、改善勞動條件等方面，有發(fā)明、技術改善或者提出合理化建議,取得重大成果或者顯著成績

C.在改善公司經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟效益方面做出顯著成績，對國家奉獻較大的

D.保護公共財產(chǎn)，防止或者挽救事故有功,使國家和人民利益免受重大損失的?E．同壞人、壞事作斗爭,對維持正常的生產(chǎn)秩序、維持社會治安有顯著功績的

41．按照1993年實行的《公司職工養(yǎng)老保險基金管理規(guī)定》的規(guī)定，目前養(yǎng)老保險基金的投資渠道重要涉及(

BCＤＥ)。

A．建立證券基金進行證券投資?Ｂ．銀行定期存款?C.購買國庫券?D．購買國家銀行發(fā)行的債券?E．委托國家銀行、國家信托投資公司放款?42.根據(jù)我國《失業(yè)保險條例》第10條的規(guī)定,我國失業(yè)保險基金重要支出項目涉及有(

AＢＣDＥ）。?A．失業(yè)保險金?B．領取失業(yè)保險金期間的醫(yī)療補貼金?C．領取失業(yè)保險金期間死亡的失業(yè)人員的喪葬補貼金和其供養(yǎng)的配偶、直系親屬的撫恤金?D.領取失業(yè)保險金期間接受職業(yè)培訓、職業(yè)介紹的補貼?E.國務院規(guī)定或者批準的與失業(yè)保險有關的其他費用

４3．根據(jù)相關法律的規(guī)定,我國工會的法律地位重要體現(xiàn)在以下幾個方面(ABＤ

)。?A．工會的唯一性,全國建立統(tǒng)一的中華全國總工會

B．工會的獨立性，在憲法和法律的范圍內(nèi)依據(jù)《中國工會章程》獨立自主地開展活動

C．全國所有的工會組織都具有法人資格?D.中華全國總工會、地方總工會、產(chǎn)業(yè)工會具有社會團隊法人資格?E.工人可以自由組織各類工會組織?4４.在各國工會立法的實踐眾，職工民主管理與民主參與的形式重要涉及(ABCD

）。

Ａ.機構參與

B．個人參與

C．崗位參與

D.代表參與?E．政府干預?45．在我國,根據(jù)最高人民法院《關于雇工協(xié)議應當嚴格執(zhí)行勞動法問題的批復》,無過錯責任原則只合用于用人單位對（AE

）的民事補償中。

?A．工傷

Ｂ．違反勞動協(xié)議?Ｃ．違反社會保險法規(guī)

Ｄ．非法招用童工?E.職業(yè)病

46．對于用人單位非法招用童工的解決形式有（

BDＥ)。

A．警告

B．罰款

C．責令停產(chǎn)停業(yè)

D．責令改正

E．吊銷營業(yè)執(zhí)照?４7．有權對違反勞動法的行為依法予以處罰的主體涉及（

ABC)。?A.勞動行政部門

B.工商行政部門

C．公安機關

D．工會?E.人民法院?４8.根據(jù)有關法律法規(guī)的規(guī)定,勞動監(jiān)察機構及勞動監(jiān)察員享有的權利涉及（ACDＥ

)。

A．檢查權

B.檢舉權?C.調查權

D.建議權

E．處分權?４9.仲裁裁決書送達的方式涉及(

)。

A．直接送達

Ｂ．留置送達?C.委托送達

D．郵寄送達

E.公告送達

50.下列文書中，可以由人民法院強制執(zhí)行的有(CDE

）。?A.當事人之間的和解協(xié)議

B．基層調解協(xié)議

C.仲裁調解協(xié)議

Ｄ．仲裁裁決?Ｅ．法院判決

三、填空題

１.國際勞動立法思想開始于______世紀上半葉。?2．______是勞動法產(chǎn)生的社會經(jīng)濟基礎。

３．國際勞工組織制定公約和建議書的重要依據(jù)，在第二次世界大戰(zhàn)前是____＿＿的9項原則。第二次世界大戰(zhàn)后是___＿__中的原則。?4.勞動法的產(chǎn)生，在19世紀是以___＿__的形式出現(xiàn)。

5.從資本的組織形式上可以將勞動關系分為國有控股公司的勞動關系、______勞動關系、______勞動關系、＿_＿___勞動關系等。

6．我國現(xiàn)行的勞動法是___＿__年全國人民代表大會常務委員會第八次會議通過、＿__＿＿＿年開始實行的《中華人民共和國勞動法》。?7.一般意義上的勞動法的效力范圍是指勞動法在__＿_＿＿、__＿＿_＿、___＿___的效力范圍。?８．在調整的原則上，民法以______＿為原則。勞動法除此原則外,對某些主體尚有______。?9．行政關系必須有一方是_＿____,而勞動關系必須有一方是______。

1０．根據(jù)法律性質,勞動法可分為_＿＿___、勞動程序法、_____＿。

11．我國憲法第42條規(guī)定："中華人民共和國公民有勞動的＿＿__和____。"

12．公民只要有___＿，不管性別、民族、財產(chǎn)狀況等的不同,都有權參與勞動并獲得_＿＿_。

13.勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權＿__＿;對危害生命安全和身體健康的行為,有權___＿______。?14．按照勞動法律事實的發(fā)生是否以行為人的意志為轉移來劃分,可將它們分為____＿和_＿__兩大類。?1５．按照勞動者人數(shù)劃分,勞動法律關系可分為__＿＿_勞動法律關系和___＿_勞動法律關系。

１6．__＿_是法律認定法律關系主體的前提。

1７．勞動法律關系的變更，指的是勞動者同用人單位根據(jù)勞動法律規(guī)范,變更本來勞動協(xié)議中擬定的____的內(nèi)容。

1８．按照勞動協(xié)議條款形成的方式不同，勞動協(xié)議可以分為_____＿_＿勞動協(xié)議和__＿____＿勞動協(xié)議。

19.我國《勞動法》第１9條對勞動協(xié)議訂立的形式作了規(guī)定："勞動協(xié)議應當以______＿_訂立。"

２0.《勞動法》第21條規(guī)定:"勞動協(xié)議可以約定試用期,試用期最長不得超過__＿_____。"

2１．

經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動協(xié)議的,用人單位應根據(jù)勞動者在本單位工作年限,每滿1年發(fā)給相稱于＿＿_＿__＿＿工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過________。

2２.在我國，集體協(xié)商中雙方未能達成一致意見,或出現(xiàn)了事先未預料到的問題時,經(jīng)雙方批準,可以暫時中止協(xié)商。但中止協(xié)商的期限最長不超過＿＿＿___＿＿。?２3．我國《勞動法》第33條規(guī)定，集體協(xié)議由工會代表職工與公司簽訂；沒有建立工會的公司，由______＿_與公司簽訂。

2４.在社會主義市場經(jīng)濟體制下,我國政府對勞動就業(yè)的職責重要表現(xiàn)為_____＿_和_____＿＿__。25．職業(yè)培訓重要以受培訓的對象是否就業(yè)為標志,劃分為＿_____＿___和＿___＿___＿_兩大類。

2６．我國現(xiàn)階段導致大批下崗職工出現(xiàn)的重要因素是_____＿__和___＿____。

27.最低工資率，是指單位時間的最低工資數(shù)額。我國的單位時間一般以____＿___為標準。?28．最低工資與基本生活費最大的區(qū)別在于最低工資不僅涉及勞動者本人的生活費用，還涉及_________＿＿__＿_________＿__＿_。?２9．最低工資率的擬定,實行三方民主協(xié)商原則,即在國務院勞動行政主管部門指導下，由省級人民政府勞動行政主管部門會同___＿＿＿＿＿_＿__和＿__＿＿___＿＿_＿__研究擬定。?30．根據(jù)《勞動法》第44條規(guī)定,用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動協(xié)議規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的_____＿__支付勞動者工資。

3１．依據(jù)《公司職工獎懲條例》的規(guī)定,對于違紀職工罰款的具體數(shù)額一般不超過本人月標準工資的＿_＿____＿。

３2.根據(jù)《公司實行不定期工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》的規(guī)定,交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質特殊需要連續(xù)作業(yè)的職工可以實行_＿＿_____。?33.休息時間既涉及工時制度規(guī)定期間之外的時間,也涉及___＿_＿＿_＿_和_＿＿＿______。

３４.據(jù)勞動法的規(guī)定，勞動者工作日之間的休息時間不得少于___＿__＿_。

35．《勞動法》第４1條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與＿__＿＿_＿___＿__和______＿＿___協(xié)商后,可以延長工作時間。

36.我國對職業(yè)病防治所采用的一項重大措施是第九屆全國人大常委會第二十四次會議于2023年１０月27日通過并頒布的＿＿＿_＿___。

３7．根據(jù)有關規(guī)定，勞動安全衛(wèi)生傷亡事故的解決應當在_＿__＿___內(nèi)結束,因特殊因素不能如期完畢的，在特殊情況下不得超過___＿__＿_。?38.《女職工勞動保護》第1２條的規(guī)定,女職工勞動保護的權益受到侵害時,有權向所在單位的主管部門或者本地勞動部門提出申訴。受理申訴的部門應當自收到申訴書之日起_____＿_＿日出解決決定;女職工對解決決定不服的，可以在收到解決決定書之日起

___＿＿___日向人民法院起訴。?39．根據(jù)《未成年工特殊保護規(guī)定》第9條規(guī)定，用人單位招收使用未成年工,除符合一般用工規(guī)定外,還須向所在地的＿_______部門辦理登記。

40．公司對職工的行政處分，審批時間從證實職工犯錯誤之時起不得超過_____＿_＿。就是給予開除處分,其審批時間也不得超過_＿______。?41．公司對職工處以開除處分,都應經(jīng)_＿____＿＿討論決定，并征求工會意見后，報告公司主管部門和公司所在地的___＿＿___備案。

42.按照我國1997年國務院發(fā)布的《關于建立統(tǒng)一的公司職工基本養(yǎng)老制度的決定》的規(guī)定：公司繳納養(yǎng)老保險費的比例,一般不得超過公司工資總額的_＿＿_＿＿__,職工個人繳納養(yǎng)老保險費的比例最高不得超過職工個人繳費工資的_____＿＿_。

４３.我國的醫(yī)療保險基金由＿＿______和＿_＿____＿共同構成。

44．1871年＿______＿頒布了世界上第一部《工會法》。

４5．公司、事業(yè)單位處分職工,工會認為不適當?shù)?有權__＿__＿__。

46．《工會法》規(guī)定，國有公司_＿＿_____是公司實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構。

4７.用人單位安排未成年工從事_＿______＿_＿_、__＿________＿_、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動,屬于違反了勞動法對未成年工特殊保護的規(guī)定。

48．勞動行政部門或者有關部門的工作人員濫用職權、＿___＿__＿_＿、________＿__,構成犯罪的，依法追究刑事責任。

49．對勞動法執(zhí)行情況監(jiān)督檢查的主體是依法享有監(jiān)督檢查權的＿_＿_＿__＿___、其他有關行政部門、__＿_＿_＿_____、其他群眾性組織以及個人。?５0.一般性監(jiān)督檢查通常分為_____＿_____和_____＿＿____兩種方式。?５1.勞動爭議的標的是__＿_＿___和＿______。

５2．勞動爭議當事人申請仲裁,應當按照國家有關規(guī)定交納仲裁費。仲裁費涉及__＿_____費和＿＿____＿＿_費。

四、名詞解釋題

１.國際勞工標準

2．廣義上的勞動法?3.勞動法體系?4．勞動法學體系

5．勞動法的基本原則

6.經(jīng)濟性罷工?7．勞動參與權

8．勞動者的基本勞動義務?9.勞動法律關系?10．勞動法律關系的主體

11.勞動法律關系的內(nèi)容?12.勞動法律關系的客體

1３．勞動法律關系的產(chǎn)生?14.勞動法律關系的變更

15.勞動法律關系的消滅

1６．勞動法律關系事實

17.定期輪換工

?1８．勞動協(xié)議的訂立

１9.勞動協(xié)議的內(nèi)容

20．競業(yè)避止

２１.集體協(xié)議

2２.就業(yè)保障?２3．勞動就業(yè)

24.失業(yè)登記

25.勞動就業(yè)服務公司

2６．就業(yè)訓練中心?27.下崗職工?28．工資

2９．計時工資

3０．計件工資?31．獎金?3２.津貼

33.最低工資制度

３４．特殊情況下的工資

3５.休息時間?3６．探親假

37．職業(yè)安全法律保障?38．女職工

39．女職工和未成年工的特殊保護

４0.職業(yè)紀律

41．社會救濟

42.社會福利

4３．養(yǎng)老保險?44．失業(yè)保險?45．工傷保險?46．疾病保險?４7.職工福利?48.職工集體福利?4９．職工民主管理?50．職工代表大會?51.違反勞動法的責任

52.一般性監(jiān)督檢查

５3．勞動爭議?5４．集體爭議?55.團隊爭議

五、簡答題?１．簡述１９世紀下半葉勞動法產(chǎn)生的因素。

2．簡述勞動法的調整對象是什么?

３.簡述勞動關系的種類有哪些?

4.試列舉與勞動關系有密切聯(lián)系的社會關系重要有哪些？?５．簡述勞動法與民法的區(qū)別。

6.簡述勞動法與經(jīng)濟法的區(qū)別。

6．簡述勞動法與行政法的區(qū)別。?7．簡述我國勞動法的淵源。

8.簡述勞動法基本原則的作用有哪些?

9.簡述勞動者個人的權利有哪些?

１0．簡述勞動者集體的權利有哪些?

11．簡述勞動者的基本義務有哪些？?12．簡述勞動法律關系與勞動關系的區(qū)別和聯(lián)系。

１3.簡述勞動協(xié)議的法律特性。

1４．簡述勞動協(xié)議的成立與勞動協(xié)議的生效的聯(lián)系與區(qū)別。

15.簡述我國勞動法規(guī)定的勞動協(xié)議的法定條款有哪些?

１7．簡述集體協(xié)議的重要作用。

18.簡述簽訂集體協(xié)議的程序有哪些？?19．簡述勞動就業(yè)的法律特性

20.簡述勞動就業(yè)服務的重要內(nèi)容。?21.簡述特殊群體涉及哪些人?

2２．我國勞動法中規(guī)定的工資分派的宏觀調控原則存在的客觀基礎是什么？?2３.簡述我國工資保障法律制度的基本內(nèi)容。

２4.在我國實行縮短工時制應當遵循哪些規(guī)則?

25．勞動者的休息權具體包含哪些內(nèi)容?

26.國家關于職工探親假都有哪些具體規(guī)定？

2７.簡述職業(yè)安全衛(wèi)生制度的基本特性。

28.簡述職業(yè)安全法律保障的法律特性

29.簡述女職工和未成年工特殊保護法律制度的特點。

?3０．簡述女職工和未成年工特殊保護法律的意義。

31．簡述我國職業(yè)紀律的基本特性。

32.簡述我國職業(yè)紀律與職業(yè)道德的關系。

33.簡述職業(yè)紀律法律保障的重要內(nèi)容。?34.簡述社會保險的涵義。

３5．簡述社會保險制度的功能。

３6．簡述失業(yè)保險的基本特點。?３7.簡述工傷保險制度的特點和作用。

３８．簡述職工福利的特性。?3９.簡述工會的權利和義務有哪些？

4０．簡述職工民主管理的基本特點和作用。?４1．簡述勞動法中行政處罰的幾種形式。

4２.簡述勞動法中對于民事責任的規(guī)定的特殊性。

43.簡述勞動監(jiān)察的基本屬性。?44．簡述群眾監(jiān)督的形式和重要特點。

?4５.簡述我國勞動爭議的范圍。

46．簡述勞動爭議調解委員會的調解范圍。?４7．比較勞動爭議的基層調解與仲裁和訴訟中的調解的異同。

?48.簡述勞動爭議的仲裁程序有哪些。

六、論述題?1.試述勞動法中勞動的特性。?2．試述勞動法的合用范圍。

3．試述勞動關系的特性。?4.為什么說勞動法是獨立的法律部門。

5.根據(jù)各項勞動法律制度，試述勞動法體系。

6.試述確立勞動法基本原則的標準。?７．試述勞動法的基本原則的重要內(nèi)容。

8．談談勞動法律關系的特性。

9．談談公民的勞動權利能力和勞動行為能力的特點。

1０．試述履行勞動協(xié)議應當堅持的基本原則。

１１．試述實行集體協(xié)商制度的意義

1２.試述集體協(xié)議的法律特性。

１3．試述集體協(xié)議與勞動協(xié)議的區(qū)別。?１4.試比較職業(yè)培訓與普通教育的異同。?1５.試述我國目前的職業(yè)培訓涉及的具體形式。

16.試述下崗職工與失業(yè)人員、職工的區(qū)別。?1７.如何理解我國勞動法中規(guī)定的工資分派的按勞分派原則。

1８．試從立法目的的角度論述工作時間的顯著特點。?１9.試述工作時間法律規(guī)范的作用。

20.試述我國的安全衛(wèi)生設施"三同時"制度?21.試述職業(yè)紀律的調整范圍。?２2.試述職業(yè)道德與職業(yè)紀律的聯(lián)系與區(qū)別。

23．試述社會保險的基本特性。

24．試述社會保險與社會保障的關系。

2５.試述社會保險法律調整的基本原則。?26.試述工會的性質。

２7.試述工會的法律地位。

2８．試述我國目前職工民主管理所采用的重要形式及其特點。

29.試述違反勞動法責任的歸責原則。

30.試比較勞動監(jiān)察與其他有關行政部門的監(jiān)督檢查之間的區(qū)別。?31．試述勞動爭議解決的重要意義。?３2.試述勞動爭議解決的原則。

七、案例分析題

1.劉某系前進皮革制品廠的財會人員，1９９9年3月進入該廠工作，跟皮革制品廠簽訂了期限為五年的勞動協(xié)議。2０23年3月,皮革制品廠由于經(jīng)濟效益低迷,生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難,進行了一次全廠裁人。劉某被作為冗員被前進皮革制品廠辭退,劉某提出其與皮革制品廠簽訂的勞動協(xié)議尚未到期,皮革制品廠應當給予一定的經(jīng)濟補償,劉某規(guī)定被前進皮革制品廠拒絕。通過該廠工會組織調解無效,劉某遂向本地法院提起訴訟。

?試分析:?（1）皮革制品廠是否可以由于經(jīng)濟性裁人而與職工劉某解除勞動協(xié)議？?(2）經(jīng)濟性裁人應當履行哪些程序？

(3）前進皮革制品廠是否應當如何給予劉某經(jīng)濟補償？

?2．某建筑公司2023年3月招收了一批農(nóng)村協(xié)議工人，雙方簽訂的勞動協(xié)議中約定,試用期為6個月，工資為每月1５0元人民幣,由公司提供食宿。２023年9月試用期即將屆滿,工人們規(guī)定轉正后工資漲到3０0元。公司負責人稱，公司已經(jīng)決定轉正后每人每月工資250元,如不接受,公司將與其解除勞動協(xié)議。工人們只得批準。2023年4月，工人們得知該市最低工資標準為300元,公司支付工資一律不得低于該標準。于是工人們向公司規(guī)定將工資漲到每月每人300元。但公司認為，公司除向工人每月支付的工資250元之外，還為工人提供食宿，折合下來,工人每人每月工資超過500元,遠遠高于３00元的最低工資標準。所以拒絕了工人的規(guī)定。

試分析：

（１）建筑公司支付的工資是否符合最低工資標準？

(2）本案應當如何解決？?報酬及補償金。

3.陳某系大地機械廠的工人，1997年3月進入該廠工作，2０2３年5月,大地機械廠因效益不好破產(chǎn)倒閉，陳某因此失業(yè)。1997年至20２3年3月大地機械廠一直為該廠職工繳納了失業(yè)保險費，從2023年3月開始，該廠由于效益下降，沒有繼續(xù)為職工交納保險費。?試分析:?（1）陳某是否符合領取失業(yè)保險金的條件?法律依據(jù)是什么??(2）陳某若要領取失業(yè)保險金,應當辦理什么樣的手續(xù)？?（3)陳某最多能領取多長時間的失業(yè)保險金?法律依據(jù)是什么??(4)陳某假如在失業(yè)期間死亡，是否終止享受失業(yè)保險金待遇？法律依據(jù)是什么??4.２023年3月，孫某與騰迅電腦設計公司簽訂為期5年的勞動協(xié)議，被聘為該公司高級工程師，同年9月公司送孫某等去美國考察培訓,培訓費用每人約53000元。202３年９月回國后讓孫某重要負責某重點項目的開發(fā)工作。2023年３月3日，孫某向公司遞交了辭職書,第二天離開公司，因此耽誤了該重點項目的開發(fā)進程，公司為另聘用技術開發(fā)人員多支出費用32０２3元。辭職之后,孫某于2023年3月1５日，又受聘于某計算機開發(fā)中心擔任高級工程師,領取了工資并享受了福利待遇。?試分析：?1)孫某的做法是否合法?

（2）應當由誰來承擔騰迅電腦設計公司的經(jīng)濟損失?

綜練習題參考答案?一、單項選擇題

１．C

2.B

3.B

4．C

5．Ｃ

6．C

７．Ａ

8．D

９.C

10.A?1１．D

1２.Ｃ

１3.A

14.C

15．Ｄ

１6.B

1７．D

18.B

19.A

20.D?21．A

２2．D

２3.Ｄ

24．Ａ

2５.B

26．D

２７．Ａ

28.C

29．Ｂ

30.Ｄ?31．A

３2．Ｃ

３3.D

３４．Ｄ

35.D

36.Ｂ

３７.A

３8．A

39．B

40．B?４1．C

４2.Ｄ

４３．B

４4．Ｂ

45.B

46．B

47．B

48.C

49.B

５0.B?5１．D

52.Ｃ

53．B

54．B

55．A

二、多項選擇題?1.AC

2.AＢＤ

3．ABC

4.ABＣＥ

5.BD?6．AＢC

７．BD

8．CＥ

9．ＡＢCE

10.ABCDE?11．BC

12．ＡＢＣD

13.ＡBDE

14.ABC

１5.CDE?16．ABCＤE

17．ＡBＣDＥ

１８.BCDＥ

19.ＡＢC

20．ABC

2１.ABCE

22.ＡBＣＤＥ

２3．ABＣＤＥ

2４．ABCDＥ

25．ＡＣD?２６．AＢCＤ

2７．BDE

２8．ABCDE

29．ＡＢCDE

30．BD?3１.CＤE

3２.ABCDE

33.ＡＢCE

3４．ABCDＥ

35.ABＣDＥ?36.ABCE

37.ABCD

38．ＡCＤ

３9.ABCＤE

４0．ABCＤE

41.ＢCDE

42.ＡBCDE

4３.AＢＤ

４4.AＢＣＤ

45．AＥ

4６.ＢDＥ

４7.AＢＣ

48．ＡＣDＥ

49．ＡBＣＤE

５0.ＣＤE

三、填空題?１.19

2.社會勞動關系

3．《國際勞動憲章》

《費城宣言》

4.工廠立法

5．民營公司

外商投資公司

有限責任公司

6.１９94

1９95

7.空間

時間

對人

8.雙方平等主體等價有償

特殊保護原則

9.行政機關

勞動者

１０．勞動實體法

勞動監(jiān)察法

11.權利

義務

12．勞動能力

勞動報酬

13.拒絕執(zhí)行

提出批評、檢舉和控告

1４.行為

事件

1５.個人

集體

16.權利能力

17．權利義務

18.普通

標準

19.書面形式

20.6個月

2１.1個月

12個月

2２．60天

２3.職工推舉的代表

2４.促進勞動就業(yè)

保障勞動就業(yè)

25．就業(yè)前職業(yè)培訓

就業(yè)后職業(yè)培訓

２6．體制性失業(yè)

結構性失業(yè)

2７．月份

２8．勞動者所贍養(yǎng)人口的