2023年勞動(dòng)法學(xué)網(wǎng)上練習(xí)題附答案

勞動(dòng)法學(xué)網(wǎng)上練習(xí)題（附答案)一、單項(xiàng)選擇題?

1.1944年在美國(guó)費(fèi)城召開(kāi)的國(guó)際勞工大會(huì)上通過(guò)了(

）。

?Ａ.《國(guó)際勞動(dòng)憲章》

B．《關(guān)于嚴(yán)禁工廠女工夜間工作公約》?

C.《費(fèi)城宣言》

?D.《關(guān)于嚴(yán)禁火柴制造中使用白（黃）磷會(huì)議》

２．歷史上出現(xiàn)的最早的勞動(dòng)法規(guī)，是１82０２３英國(guó)議會(huì)頒布的（

）。

?A．《暫行工廠規(guī)則》

B.《學(xué)徒健康與道德法》。

C．《勞資關(guān)系法》

D.《勞工仲裁條例》?

３.北洋政府于1923年公布了(

）。

A．《勞動(dòng)立法原則》

B．《暫行工廠規(guī)則》?

C.《勞動(dòng)法案大綱》

Ｄ．《勞動(dòng)立法大綱》?

４．人們發(fā)明物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富的故意識(shí)、有目的的活動(dòng)是（

)。?

A.工作

B．生活

?C.勞動(dòng)

Ｄ．生產(chǎn)

5.以下說(shuō)法錯(cuò)誤的是(

)。

?A.任何一個(gè)民族,假如停止勞動(dòng)不用說(shuō)一年,就是幾個(gè)星期，也要滅亡

?Ｂ.沒(méi)有勞動(dòng)就沒(méi)有人類,就沒(méi)有社會(huì)的發(fā)展??C.勞動(dòng)法的勞動(dòng),是指一切勞動(dòng)?

D．勞動(dòng)法都是和勞動(dòng)有關(guān)的法律?

6．以下說(shuō)法錯(cuò)誤的有(

)。

A．勞動(dòng)法的失效情況,可以是法律自身規(guī)定終止生效或某些特定條件出現(xiàn)時(shí)自然失效

B.勞動(dòng)法的失效情況,可以是頒布新的法規(guī)后而原有法規(guī)失效?

C.勞動(dòng)法的失效情況，可以是舊法規(guī)長(zhǎng)期閑置而無(wú)效

?Ｄ.勞動(dòng)法可以是自公布之日起生效

7．我國(guó)勞動(dòng)法采(

）形式。

A.成文法

B．判例法?

C．成文法為主,判例法為輔

D.判例法為輔，成文法為主?

8.勞動(dòng)法基本原則的法律淵源是（

)。

?A．《工會(huì)法》

B．《協(xié)議法》??C．《勞動(dòng)法》

D．《憲法》

?9.我國(guó)勞動(dòng)法嚴(yán)禁用人單位招用未滿(

）的未成年人。??Ａ．１4周歲

Ｂ.１5周歲??C．16周歲

D．18周歲??１0．用人單位對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行(

）。??A．健康檢查

B．勞動(dòng)補(bǔ)貼??Ｃ．設(shè)備更新

D.知識(shí)教育

?11.勞動(dòng)者所享有的福利涉及社會(huì)福利和(

）。

A．國(guó)家福利

B.個(gè)人福利

?C．家庭福利

D.集體福利

?１2．勞動(dòng)法律關(guān)系的核心和實(shí)質(zhì)是（

）。?

Ａ.勞動(dòng)法律關(guān)系的主體

B.勞動(dòng)法律關(guān)系的客體

C.勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容

D．勞動(dòng)法律關(guān)系變化的因素

?13.勞動(dòng)法律關(guān)系主體,一方是勞動(dòng)者，另一方是(

)。??Ａ．用人單位

B．事業(yè)單位?

C．公司

D.團(tuán)隊(duì)?

14.公民的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力開(kāi)始于（

）。

A．14周歲

B．15周歲

C．１6周歲

Ｄ．18周歲

?15.（

)以上的公民具有完全的民事行為能力。?

A．14周歲

B.１5周歲

?C.16周歲

D．１８周歲

?16．1９２023，世界上最早的《勞動(dòng)協(xié)議法》誕生在（

）。?

A.德國(guó)

Ｂ.比利時(shí)

Ｃ．波蘭

D.法國(guó)??17．下列選項(xiàng)中不屬于按照勞動(dòng)協(xié)議期限劃分的勞動(dòng)協(xié)議類型是(

)。

A.有固定期限的勞動(dòng)協(xié)議

?B．無(wú)固定期限的勞動(dòng)協(xié)議

?C．以完畢一定工作為期限的勞動(dòng)協(xié)議

?D．書(shū)面勞動(dòng)協(xié)議??18.我國(guó)《勞動(dòng)法》第20條第２款規(guī)定，勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿（

)以上、當(dāng)事人雙方批準(zhǔn)續(xù)延勞動(dòng)協(xié)議的,假如勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)協(xié)議,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)協(xié)議。

A．5年

B．20２3

C．2０23

D.２０2３?

１9．根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，因無(wú)效勞動(dòng)協(xié)議所引起的補(bǔ)償責(zé)任主體應(yīng)當(dāng)是(

）。

A．用人單位

B.勞動(dòng)者??Ｃ．用人單位和勞動(dòng)者分擔(dān)

D.有過(guò)錯(cuò)的一方協(xié)議主體

?

２0．勞動(dòng)協(xié)議的下列條款中,不屬于勞動(dòng)法規(guī)定的法定條款的是(

)。?

A．勞動(dòng)報(bào)酬

B．勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

Ｃ.勞動(dòng)協(xié)議終止的條件

Ｄ．試用期條款

２1．以下單方解除勞動(dòng)協(xié)議的行為中，不屬于用人單位單方解除勞動(dòng)協(xié)議的是（

）。

?Ａ．勞動(dòng)協(xié)議期滿用人單位單方面拒絕續(xù)約

Ｂ．過(guò)錯(cuò)性辭退

?Ｃ.非過(guò)錯(cuò)性辭退

D．經(jīng)濟(jì)性裁人

22．根據(jù)有關(guān)法律的規(guī)定，在集體協(xié)商中,職工民主推舉的談判代表，須得到(

)以上職工的批準(zhǔn)。

Ａ．五分之一

B.四分之一

C.三分之一

D.半數(shù)?

２３．為防止集體協(xié)商代表的合法權(quán)益受到侵害,我國(guó)《集體協(xié)議規(guī)定》第11條規(guī)定,職工一方代表在勞動(dòng)協(xié)議期內(nèi)自擔(dān)任代表之日起(

)以內(nèi)除個(gè)人嚴(yán)重過(guò)失外，用人單位不得與其解除勞動(dòng)協(xié)議。

?A.2年

Ｂ．3年

C．4年

Ｄ.5年??24．世界上最早出現(xiàn)集體協(xié)議的國(guó)家是(

）。??A．英國(guó)

B．法國(guó)

C．德國(guó)

D．美國(guó)??25.依照《集體協(xié)議規(guī)定》，集體協(xié)議應(yīng)當(dāng)由（

）勞動(dòng)行政部門的勞動(dòng)協(xié)議管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)進(jìn)行審查。

Ａ．鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上人民政府

B．縣級(jí)以上人民政府?

C.市級(jí)以上人民政府

D．省級(jí)人民政府??26．根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》第35條的規(guī)定,集體協(xié)議的效力范圍及于(

)。

?A.公司工會(huì)的全體會(huì)員??B.簽訂集體協(xié)議的職工代表

?C.參與協(xié)議討論的公司職工?

Ｄ.公司全體職工,涉及沒(méi)有參與工會(huì)的職工

?2７.《境外就業(yè)中介管理規(guī)定》規(guī)定，境外就業(yè)中介機(jī)構(gòu)的備用金的數(shù)額不得低于（

)。

A．5０萬(wàn)

B.1０萬(wàn)

C．30萬(wàn)

D．10０萬(wàn)??２8．下崗職工要進(jìn)入再就業(yè)服務(wù)中心,并與原用人單位簽訂

＂基本生活保障和再就業(yè)協(xié)議"，明確雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù),并藉此變更勞動(dòng)協(xié)議,替代勞動(dòng)協(xié)議中的相關(guān)內(nèi)容。協(xié)議期限原則上不超過(guò)（

）。

?Ａ.１年

B.２年??C.3年

D．5年

?２9.根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，下崗職工從事社區(qū)居民服務(wù)業(yè)的,（

）內(nèi)可免征營(yíng)業(yè)稅、個(gè)人所得稅以及行政性收費(fèi)。

A．1年

B．3年

?C.５年

D．6年

30.按照計(jì)時(shí)工資的形式向勞動(dòng)者支付報(bào)酬必須考慮的因素不涉及(

）。

A．勞動(dòng)者技術(shù)純熟限度

B.勞動(dòng)繁重限度

C.工作時(shí)間的長(zhǎng)短

D.勞動(dòng)成果的多少

?3１．根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，屬于勞動(dòng)者工資范疇的勞動(dòng)收入是(

）。??Ａ.加班加點(diǎn)工作額外獲得的勞動(dòng)收入

?

B.發(fā)表專業(yè)論文獲得的稿費(fèi)??C.用人單位發(fā)放的生活困難補(bǔ)貼費(fèi)

D.用人單位發(fā)放的勞保工作服和勞保手套

?32．我國(guó)現(xiàn)階段在工資制度改革的過(guò)程中試行的年薪制,其合用范圍是(

）。

?Ａ．政府高級(jí)公務(wù)員

Ｂ.國(guó)務(wù)院聘請(qǐng)的有特殊奉獻(xiàn)的專家

?C.公司的經(jīng)營(yíng)者

D.公司高級(jí)技術(shù)人員?

33.在19世紀(jì)率先頒布最低工資法的國(guó)家是（

）。

?A.美國(guó)

Ｂ．日本

Ｃ．英國(guó)

Ｄ．新西蘭

?3４．在下列情形中,仍然合用最低工資的情形是(

）。?

A.勞動(dòng)者在工作時(shí)間有遲到、早退、曠工等違紀(jì)行為

B.放長(zhǎng)假和病休的人員?

C．下崗在公司內(nèi)待業(yè)人員?

D．勞動(dòng)者回家鄉(xiāng)探親期間

35.根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定，不實(shí)行加班加點(diǎn)工資制度的工時(shí)制度形式是(

）。

?A．標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制

Ｂ.計(jì)件工時(shí)制

C．綜合工時(shí)制

Ｄ．不定期工時(shí)制

?36.根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位每月規(guī)定勞動(dòng)者加班時(shí)間的時(shí)間不得超過(guò)（

)小時(shí)。?

A．24

B．3６

?C．48

D.7２?

37．工作日內(nèi)的間歇休息時(shí)間的具體長(zhǎng)度由公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)而定，但最短不得少于（

）。

A．半小時(shí)

B.1小時(shí)

??C．2小時(shí)

D．

3小時(shí)?

３８．我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定了帶薪年休假制度,凡勞動(dòng)者連續(xù)工作(

）以上的，享受帶薪年休假。??A．１年

B.2年

Ｃ．3年

D.4年?

３9．《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定,延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日不超過(guò)l小時(shí)；因特殊因素需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下，每日不得超過(guò)(

）。?

Ａ.2小時(shí)

B．3小時(shí)?

Ｃ．４小時(shí)

D．5小時(shí)?

４０.根據(jù)《公司職工傷亡事故報(bào)告和解決規(guī)定》，公司負(fù)責(zé)人接到重傷、死亡、重大死亡事故報(bào)告后,應(yīng)立即向公司主管部門,公司所在地勞動(dòng)、公安部門,人民檢察院和工會(huì)報(bào)告,最遲不得超過(guò)(

)。?

A.12小時(shí)

B.24小時(shí)

Ｃ.3天

D．7天??4１．假如勞動(dòng)者未經(jīng)培訓(xùn)即上崗從事特種行業(yè)工作而發(fā)生事故的,事故責(zé)任由（

）承擔(dān)。

A.勞動(dòng)行政管理部門

Ｂ.勞動(dòng)者

?C.用人單位

D.視具體情況由三方分擔(dān)。

?4２．《勞動(dòng)法》第61條規(guī)定："對(duì)懷孕（

)以上的女職工,不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。"

?A．4個(gè)月

B．５個(gè)月

C．6個(gè)月

D．7個(gè)月

?43.《勞動(dòng)法》第63條規(guī)定，不得安排女職工在哺乳未滿（

）的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)。

A．1０0天

Ｂ.1周歲

C．２周歲

Ｄ．3周歲

４4.《擬定兒童受雇用于工業(yè)工作的最低年齡公約》（第5號(hào)公約)是擬定準(zhǔn)予就業(yè)最低年齡的第一個(gè)國(guó)際公約,它頒布于（

)。??Ａ．1９2０2３

B．19２０23

C．１92０2３

D．19２0２3?

45．對(duì)職工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰,規(guī)定職工補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)損失如需分期扣除的，每次扣除的金額一般不超過(guò)職工本人月工資的(

）。

?A.10%

Ｂ．2０%

Ｃ.25％

D.50%

4６．社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的各方主體是特定的,被保險(xiǎn)人特定為（

)。?

Ａ.用人單位

Ｂ．職工

??C.用人單位和職工

Ｄ．專門的保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)

?47．根據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的《關(guān)于建立統(tǒng)一的公司職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》規(guī)定，個(gè)人繳費(fèi)年限累計(jì)滿(

)的，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金。?

A.2023

B．2０23

?C.202３

Ｄ.２５年

?48.以下關(guān)于我國(guó)工會(huì)法律地位的說(shuō)法中，不對(duì)的的是（

)。

?A.工會(huì)具有唯一性

?B．工會(huì)具有獨(dú)立性

C.所有工會(huì)都具有法人資格??D.工會(huì)經(jīng)費(fèi)具有獨(dú)立性??49.職工代表大會(huì)進(jìn)行選舉和做出決議,必須經(jīng)全體職工代表(

)通過(guò)。

Ａ．三分之一以上

B.半數(shù)以上

?C．三分之二以上

Ｄ.五分之三以上?

５０.勞動(dòng)法中對(duì)于民事責(zé)任的規(guī)定體現(xiàn)了(

)。??A．約定責(zé)任優(yōu)先的原則

B．法定責(zé)任優(yōu)先的原則

?C．客觀責(zé)任優(yōu)先的原則

D．嚴(yán)格責(zé)任優(yōu)先的原則

?５1．根據(jù)《勞動(dòng)監(jiān)察規(guī)定》和有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)的規(guī)定，不屬于勞動(dòng)監(jiān)察范圍的有(

）。

?A．社會(huì)勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)和社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)遵守有關(guān)規(guī)定的情況

?B.用人單位勞動(dòng)協(xié)議的訂立和履行情況

C．用人單位和勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)情況

Ｄ．用人單位負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)能力??52．對(duì)于阻撓、刁難、毆打勞動(dòng)監(jiān)察員、妨礙監(jiān)察公務(wù)等情況，勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)有權(quán)對(duì)負(fù)責(zé)人員進(jìn)行(

）。?

A．警告

B．罰款

?C.行政處分

D.拘留?

53．按照爭(zhēng)議發(fā)生的法律依據(jù)，勞動(dòng)爭(zhēng)議可以分為(

）.

A．權(quán)利爭(zhēng)議與利益爭(zhēng)議

B.協(xié)議爭(zhēng)議與法律爭(zhēng)議??C．社會(huì)爭(zhēng)議與經(jīng)濟(jì)爭(zhēng)議

D.個(gè)人爭(zhēng)議與集體爭(zhēng)議??54．調(diào)解委員會(huì)主任由(

）擔(dān)任。

?A.職工代表

B.公司工會(huì)代表

C.公司代表

D．公司法定代表人

55.因用人單位做出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)協(xié)議、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,(

)承擔(dān)舉證責(zé)任。

Ａ．用人單位

Ｂ．勞動(dòng)者?

Ｃ.用人單位與勞動(dòng)者共同

D.人民法院

?二、多項(xiàng)選擇題

?1.公約和建議書(shū)的重要區(qū)別為（

）。

?A．公約需被會(huì)員國(guó)批準(zhǔn)

?B．公約不需被會(huì)員國(guó)批準(zhǔn)，只作為制定法律的參考??C．建議書(shū)不需被會(huì)員國(guó)批準(zhǔn),只作為制定法律的參考

?D．建議書(shū)需被會(huì)員國(guó)批準(zhǔn)

Ｅ.公約屬于國(guó)際法范疇,而建議書(shū)屬于國(guó)內(nèi)法范疇??２.初期勞動(dòng)法的特點(diǎn)是（

）。

?A．多數(shù)是從改善女工和童工的立法開(kāi)始?

B．合用范圍很小

C．有較多的監(jiān)督條款、責(zé)任條款?

D.一般缺少監(jiān)督條款、責(zé)任條款?

E.合用范圍較廣

?3.區(qū)分與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系并由勞動(dòng)法調(diào)整的社會(huì)關(guān)系的因素有（

）。??Ａ．這些關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的前提條件?

Ｂ．這些關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系的直接后果?

C．這些關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系附帶產(chǎn)生的關(guān)系?

Ｄ.這些關(guān)系不是勞動(dòng)關(guān)系附帶產(chǎn)生的關(guān)系

E．這些關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系有邏輯聯(lián)系

4．以下說(shuō)法對(duì)的的是（

）。

A．勞動(dòng)關(guān)系主體雙方存在管理和被管理關(guān)系

B．勞動(dòng)關(guān)系雙方在維護(hù)各自經(jīng)濟(jì)利益的過(guò)程中,雙方的地位是平等的

?C．勞動(dòng)關(guān)系主體雙方各自具有獨(dú)立的經(jīng)濟(jì)利益

?D．勞動(dòng)關(guān)系主體雙方有統(tǒng)一的經(jīng)濟(jì)利益?

E.勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生在直接的勞動(dòng)過(guò)程中??5.勞動(dòng)管理法的重要內(nèi)容是(

)。

?A．對(duì)勞動(dòng)協(xié)議進(jìn)行審查?

B.勞動(dòng)管理機(jī)構(gòu)的設(shè)立?

C.對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行仲裁

?D.勞動(dòng)管理機(jī)構(gòu)的職權(quán)?

E．對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行審判

6.以下哪些社會(huì)關(guān)系不屬于勞動(dòng)法的調(diào)整范圍（

)。

?A．社會(huì)救濟(jì)

B．行政機(jī)關(guān)在執(zhí)行行政職務(wù)時(shí)發(fā)生的各項(xiàng)社會(huì)關(guān)系??C．軍人優(yōu)撫??D．勞動(dòng)爭(zhēng)議

E.集體協(xié)議爭(zhēng)議?

7．在我國(guó)，《勞動(dòng)法》和《工會(huì)法》均確認(rèn)了(

)制度。?

A.集體罷工

B．集體協(xié)議

?C．失業(yè)保險(xiǎn)

D．集體協(xié)商

E.集體仲裁

8.由于勞動(dòng)法基本原則具有（

），因而具有相對(duì)的靈活性，在缺少具體法律規(guī)定的情況下,可以運(yùn)用勞動(dòng)法基本原則對(duì)某些勞動(dòng)關(guān)系做出解釋,從而解決實(shí)際存在的而法律又未明文規(guī)定的實(shí)際問(wèn)題。?

Ａ．細(xì)節(jié)性

B．微觀性

?C.抽象性

D．具體性

Ｅ．概括性??9．勞動(dòng)法的基本原則與勞動(dòng)法的具體原則之間的關(guān)系是（

)。??A．前者在效力層次上比后者高

Ｂ.勞動(dòng)法基本原則是在勞動(dòng)法范圍內(nèi)具有普遍的指導(dǎo)意義，是勞動(dòng)法法典和其他單行勞動(dòng)法規(guī)必須共同遵守的基本準(zhǔn)則

??C．勞動(dòng)法的具體原則僅合用于勞動(dòng)法的某個(gè)方面

D．勞動(dòng)法的具體原則也合用于勞動(dòng)法的各個(gè)方面??E．勞動(dòng)法的具體原則必須符合勞動(dòng)法的基本原則

１０.勞動(dòng)者個(gè)人的權(quán)益有(

)。

Ａ.勞動(dòng)就業(yè)權(quán)

B．報(bào)酬請(qǐng)求權(quán)

C.休息休假權(quán)

D．自主擇業(yè)權(quán)

E．勞動(dòng)安全權(quán)?

11．按照勞動(dòng)者與用人單位關(guān)系劃分，勞動(dòng)法律關(guān)系可分為(

)。??A．工人勞動(dòng)法律關(guān)系

B.本單位勞動(dòng)法律關(guān)系??C．兼職單位勞動(dòng)法律關(guān)系

?Ｄ．技術(shù)人員勞動(dòng)法律關(guān)系??E．集體勞動(dòng)法律關(guān)系?

12.按照行為人所處的地位和實(shí)行行為的目的、性質(zhì)和職責(zé)劃分，行為可以分為（

)。

?Ａ.勞動(dòng)法律行為

B．勞動(dòng)行政管理行為??Ｃ.勞動(dòng)仲裁行為

D.勞動(dòng)司法行為?

E．違法行為

１３.以下哪些法律事實(shí)會(huì)引起勞動(dòng)法律關(guān)系的消滅（

）。

A．勞動(dòng)者喪失勞動(dòng)能力??Ｂ．勞動(dòng)者死亡?

C．勞動(dòng)法律關(guān)系主體變更

D．勞動(dòng)協(xié)議期限屆滿??E．約定的勞動(dòng)協(xié)議終止條件??14.勞動(dòng)法律關(guān)系，是由以下哪些基本要素構(gòu)成的(

)。?

Ａ.勞動(dòng)法律關(guān)系主體

B.勞動(dòng)法律關(guān)系客體??C.勞動(dòng)法律關(guān)系內(nèi)容

D．勞動(dòng)法律行為

?E.勞動(dòng)法律事件??1５．按照用人方式的不同,勞動(dòng)協(xié)議可以分為(

）。

?A．書(shū)面勞動(dòng)協(xié)議

B.城鄉(xiāng)職工勞動(dòng)協(xié)議

?C.錄用協(xié)議

D．聘用協(xié)議??E．借用協(xié)議

16．根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)協(xié)議必須具有的法定條款涉及(

）。?

A.勞動(dòng)協(xié)議期限

B.勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件?

Ｃ.勞動(dòng)紀(jì)律和工作內(nèi)容

Ｄ．協(xié)議終止的條件?

Ｅ．違反勞動(dòng)協(xié)議的責(zé)任

?17.根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，致使勞動(dòng)協(xié)議自行終止的情形涉及（

)。

?A.勞動(dòng)協(xié)議期限屆滿?

B.當(dāng)事人約定的勞動(dòng)協(xié)議終止條件出現(xiàn)

Ｃ.用人單位依法破產(chǎn)、解散或者被撤消的

?D．勞動(dòng)者退休、退職的

?E．勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的

?18．除《勞動(dòng)法》第２５條規(guī)定的試用期內(nèi)不符合錄用條件和有嚴(yán)重違紀(jì)、違法行為外，根據(jù)《勞動(dòng)法》第29條規(guī)定,勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動(dòng)協(xié)議（

）。

?A.勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作已經(jīng)滿202３

B.患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的??C．患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

?D.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的??Ｅ．法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

?19.根據(jù)《勞動(dòng)法》第32條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)告知用人單位解除勞動(dòng)協(xié)議(

)。

?Ａ.在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)協(xié)議??B.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段逼迫勞動(dòng)??C.用人單位未按照勞動(dòng)協(xié)議約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件??D.用人單位的條件低于同行業(yè)其他單位的待遇?

E．用人單位提供的工作量局限性

20.目前在我國(guó)現(xiàn)階段，可以作為集體協(xié)商談判主體的有(

)。

Ａ．用人單位工會(huì)代表

B．用人單位職工代表??C．公司和實(shí)行公司化管理的事業(yè)單位的代表??D．?dāng)?shù)個(gè)用人單位的聯(lián)合代表

E．行業(yè)或者公司組織的代表

?２1．按照集體協(xié)議主體和合用范圍的不同,可以把集體協(xié)議劃分為（

)。

Ａ.公司集體協(xié)議

B．行業(yè)(產(chǎn)業(yè)）集體協(xié)議

Ｃ．區(qū)域集體協(xié)議

D.一攬子集體協(xié)議?

E．國(guó)家集體協(xié)議

?22．根據(jù)《勞動(dòng)法》第33條和《集體協(xié)議規(guī)定》第６條的規(guī)定,勞動(dòng)集體協(xié)議應(yīng)當(dāng)涉及的條款有(

)。??A.勞動(dòng)報(bào)酬與工作時(shí)間?

B.休息休假與保險(xiǎn)福利?

C．勞動(dòng)安全與衛(wèi)生?

Ｄ.變更、解除、終止集體協(xié)議的協(xié)商程序??E.雙方履行集體協(xié)議的權(quán)利和義務(wù)??２3.從法律的角度把握勞動(dòng)的概念,以下說(shuō)法中對(duì)的的有（

)。

?A．勞動(dòng)是一種自愿勞動(dòng),而不是逼迫勞動(dòng)

?B．勞動(dòng)是一種社會(huì)勞動(dòng),而不是家庭勞動(dòng)??C.勞動(dòng)是一種有報(bào)酬的勞動(dòng),而不是義務(wù)勞動(dòng)

D．勞動(dòng)是一種受法律保護(hù)的勞動(dòng)，而不是無(wú)保障的勞動(dòng)

E．勞動(dòng)既是一種權(quán)利,也是一種義務(wù)

24.下列論述中，符合勞動(dòng)就業(yè)的法律特性的有(

）。??A.勞動(dòng)就業(yè)的主體必須符合法定的就業(yè)年齡?

B．勞動(dòng)就業(yè)的主體僅需要具有勞動(dòng)權(quán)利能力?

C.勞動(dòng)就業(yè)必須是出自公民的自愿?

Ｄ.勞動(dòng)就業(yè)必須是可認(rèn)為社會(huì)發(fā)明財(cái)富或有益于社會(huì)的勞動(dòng)

?E．勞動(dòng)就業(yè)必須使勞動(dòng)者可以獲得勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收入?

25．根據(jù)國(guó)家記錄局和勞動(dòng)部的規(guī)定，下崗職工的特性重要有（

)。

?A.由于用人單位的生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)狀況等因素而下崗

?B．原用人單位已經(jīng)破產(chǎn)倒閉

Ｃ.離開(kāi)本人的生產(chǎn)或工作崗位，并已不在本單位從事其他任何工作??D.在社會(huì)上沒(méi)有再就業(yè)，但仍與用人單位保存勞動(dòng)關(guān)系

Ｅ．在社會(huì)上已經(jīng)另謀職業(yè)?

26.目前我國(guó)法律規(guī)定的工資形式具體涉及（

）。??Ａ．計(jì)件工資

B．計(jì)時(shí)工資

?Ｃ.獎(jiǎng)金

D.津貼??E.撫恤金

?２7．我國(guó)相關(guān)的勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定，屬于計(jì)時(shí)工資制度包含的形式有（

）。

A．年工資制

B．月工資制??C．周工資制

D．日工資制

E．小時(shí)工資制

28.根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第53條的規(guī)定，勞動(dòng)者不屬于工資范圍的勞動(dòng)收入涉及（

)。

Ａ．喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)

B.計(jì)劃生育補(bǔ)貼

?C．勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用

D.稿費(fèi)、講課費(fèi)和翻譯費(fèi)?

E.根據(jù)國(guó)家規(guī)定發(fā)放的發(fā)明發(fā)明獎(jiǎng)

29.隨著公司工資制度改革的進(jìn)一步，國(guó)家目前試行的公司工資分派制度重要有(

）。??A.工資指導(dǎo)線制度

?Ｂ.工資集體協(xié)商制度??C.勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位制度

?D.人工成本預(yù)測(cè)預(yù)警制度

E.公司經(jīng)營(yíng)者年薪制度

?30．根據(jù)我國(guó)有關(guān)勞動(dòng)法的規(guī)定,合用最低工資制度的主體涉及（

）。??Ａ.農(nóng)民

B.鄉(xiāng)鎮(zhèn)公司的職工

Ｃ．軍人

D.殘疾勞動(dòng)者??E.國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位的職工

?31.在最低工資的計(jì)算過(guò)程中，不得作為職工的最低工資進(jìn)行計(jì)算的收入有（

)。?

A.職工按照工作數(shù)量或勞動(dòng)進(jìn)度獲得的工資

?B．職工的獎(jiǎng)金??Ｃ.加班加點(diǎn)工資

?D．特殊工作環(huán)境、條件下的津貼

?Ｅ．國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)保險(xiǎn)、福利待遇

?32.勞動(dòng)法上的工作時(shí)間涉及

(

)。

A.生產(chǎn)或工作前從事必要的準(zhǔn)備和工作結(jié)束時(shí)的整理時(shí)間??B.因用人單位的因素導(dǎo)致的等待工作任務(wù)的時(shí)間??C.參與與工作有直接聯(lián)系并有法定義務(wù)性質(zhì)的職業(yè)培訓(xùn)和教育時(shí)間

?

D.連續(xù)性有害于健康工作的間隙時(shí)間?

Ｅ．女職工哺乳的往返途中時(shí)間、孕期檢查時(shí)間以及未成年人工作中適當(dāng)?shù)墓らg休息時(shí)間

?33．根據(jù)國(guó)務(wù)院的有關(guān)規(guī)定，縮短工時(shí)制在現(xiàn)階段的重要合用范圍涉及(

)。

A．從事礦山井下、高山、有毒、有害、特別繁重和過(guò)度緊張的體力勞動(dòng)職工?

Ｂ．從事夜班工作的職工

C.哺乳未滿１２個(gè)月嬰兒的女職工??D.工資收入低于國(guó)家最低收入標(biāo)準(zhǔn)的職工?

E.16歲至1８歲的未成年勞動(dòng)者

?34.根據(jù)勞動(dòng)部《公司實(shí)行不定期工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制審批辦法》的規(guī)定,可以實(shí)行不定期工作制的勞動(dòng)者有（

)。

?Ａ．實(shí)行計(jì)件工作的人員

?B．出租汽車司機(jī)?

C．公司高級(jí)管理人員??Ｄ.外勤人員

E．推銷人員

?３５．我國(guó)現(xiàn)行的工時(shí)制度形式有（

）。

A．標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制

B.計(jì)件工時(shí)制

C.縮短工時(shí)制

D．綜合工時(shí)制

?E．不定期工時(shí)制

3６.根據(jù)1９9１年5月1０日國(guó)務(wù)院《公司職工傷亡事故報(bào)告和解決規(guī)定》及1991年7月25日對(duì)《公司職工傷亡事故報(bào)告和解決規(guī)定》對(duì)有關(guān)問(wèn)題的解釋，傷亡事故分為(

)。?

A.輕傷事故

B.重傷事故??C．死亡事故

Ｄ．輕微死亡事故??Ｅ．重大死亡事故?

3７.我國(guó)有關(guān)礦山公司勞動(dòng)安全面的技術(shù)法律規(guī)范重要涉及(

)。??A.礦山設(shè)計(jì)與建設(shè)的安全規(guī)范

?B.礦山開(kāi)采方面的安全技術(shù)規(guī)范??C.礦山設(shè)備儀器方面的安全技術(shù)規(guī)范

D.作業(yè)場(chǎng)合方面的安全技術(shù)規(guī)范

?Ｅ.電器設(shè)備方面的安全技術(shù)規(guī)定??38．根據(jù)《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》第6條規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)按下列規(guī)定對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查(

)。?

Ａ．安排工作崗位之前

B.工作滿半年?

Ｃ．工作滿一年?

Ｄ.年滿18周歲,距前次的體檢時(shí)間已超過(guò)半年??E.年滿18周歲,距前次的體檢時(shí)間已超過(guò)一年?

３９．根據(jù)《國(guó)營(yíng)公司辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》，公司對(duì)有下列行為之一,通過(guò)教育或行政處分無(wú)效的職工，可以辭退（

)。??A.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，影響生產(chǎn)、工作秩序的

?B．違反操作規(guī)程,損壞設(shè)備、工具,浪費(fèi)原材料、能源,導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失的??C.貪污、盜竊、賭博、營(yíng)私舞弊，不夠刑事處分的??D.服務(wù)態(tài)度很差，經(jīng)常與顧客吵架或損害消費(fèi)者利益的??E.無(wú)理取鬧、打架斗毆、嚴(yán)重影響社會(huì)秩序的??40．《公司職工獎(jiǎng)勵(lì)條例》規(guī)定,對(duì)于符合條件的職工應(yīng)當(dāng)由公司給予獎(jiǎng)勵(lì),這些條件具體涉及（

）。

?A.在完畢生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)、提高產(chǎn)品質(zhì)量或者服務(wù)質(zhì)量、節(jié)約國(guó)家資財(cái)和能源方面做出顯著成績(jī)的

B．在生產(chǎn)、科學(xué)研究、工藝設(shè)計(jì)、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、改善勞動(dòng)條件等方面,有發(fā)明、技術(shù)改善或者提出合理化建議，取得重大成果或者顯著成績(jī)

Ｃ.在改善公司經(jīng)營(yíng)管理,提高經(jīng)濟(jì)效益方面做出顯著成績(jī),對(duì)國(guó)家奉獻(xiàn)較大的

?D．保護(hù)公共財(cái)產(chǎn),防止或者挽救事故有功,使國(guó)家和人民利益免受重大損失的?

E.同壞人、壞事作斗爭(zhēng)，對(duì)維持正常的生產(chǎn)秩序、維持社會(huì)治安有顯著功績(jī)的

?41．按照19９３年實(shí)行的《公司職工養(yǎng)老保險(xiǎn)基金管理規(guī)定》的規(guī)定,目前養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的投資渠道重要涉及(

)。?

A.建立證券基金進(jìn)行證券投資

B.銀行定期存款??C.購(gòu)買國(guó)庫(kù)券

?Ｄ.購(gòu)買國(guó)家銀行發(fā)行的債券

?E．委托國(guó)家銀行、國(guó)家信托投資公司放款

42．根據(jù)我國(guó)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第10條的規(guī)定,我國(guó)失業(yè)保險(xiǎn)基金重要支出項(xiàng)目涉及有（

)。?

Ａ．失業(yè)保險(xiǎn)金

Ｂ.領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間的醫(yī)療補(bǔ)貼金?

Ｃ.領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間死亡的失業(yè)人員的喪葬補(bǔ)貼金和其供養(yǎng)的配偶、直系親屬的撫恤金

D.領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間接受職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹的補(bǔ)貼?

E.國(guó)務(wù)院規(guī)定或者批準(zhǔn)的與失業(yè)保險(xiǎn)有關(guān)的其他費(fèi)用??４3．根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，我國(guó)工會(huì)的法律地位重要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面（

）。??Ａ．工會(huì)的唯一性，全國(guó)建立統(tǒng)一的中華全國(guó)總工會(huì)

?

B.工會(huì)的獨(dú)立性，在憲法和法律的范圍內(nèi)依據(jù)《中國(guó)工會(huì)章程》獨(dú)立自主地開(kāi)展活動(dòng)

C.全國(guó)所有的工會(huì)組織都具有法人資格??D.中華全國(guó)總工會(huì)、地方總工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)具有社會(huì)團(tuán)隊(duì)法人資格

E．工人可以自由組織各類工會(huì)組織??44．在各國(guó)工會(huì)立法的實(shí)踐眾,職工民主管理與民主參與的形式重要涉及(

)。?

A．機(jī)構(gòu)參與

Ｂ.個(gè)人參與

Ｃ．崗位參與

D．代表參與

?E．政府干預(yù)?

４５.在我國(guó)，根據(jù)最高人民法院《關(guān)于雇工協(xié)議應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)法問(wèn)題的批復(fù)》，無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則只合用于用人單位對(duì)(

)的民事補(bǔ)償中。

?

A．工傷

B.違反勞動(dòng)協(xié)議

?Ｃ.違反社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)

D.非法招用童工

E．職業(yè)病

4６．對(duì)于用人單位非法招用童工的解決形式有(

)。

A.警告

B.罰款??C．責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)

D．責(zé)令改正??E．吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照

?４7.有權(quán)對(duì)違反勞動(dòng)法的行為依法予以處罰的主體涉及(

)。

?A.勞動(dòng)行政部門

B.工商行政部門?

C.公安機(jī)關(guān)

D.工會(huì)?

E．人民法院?

48．根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)及勞動(dòng)監(jiān)察員享有的權(quán)利涉及（

）。?

A.檢查權(quán)

Ｂ.檢舉權(quán)

?Ｃ．調(diào)查權(quán)

D．建議權(quán)?

E.處分權(quán)

4９．仲裁裁決書(shū)送達(dá)的方式涉及(

)。?

A.直接送達(dá)

Ｂ.留置送達(dá)??C．委托送達(dá)

D．郵寄送達(dá)

?E.公告送達(dá)

?5０．下列文書(shū)中，可以由人民法院強(qiáng)制執(zhí)行的有（

)。

?Ａ.當(dāng)事人之間的和解協(xié)議

B.基層調(diào)解協(xié)議?

C．仲裁調(diào)解協(xié)議

D.仲裁裁決

E.法院判決

三、填空題

?1．國(guó)際勞動(dòng)立法思想開(kāi)始于＿＿＿_(dá)__世紀(jì)上半葉。

?２._＿_(dá)__＿是勞動(dòng)法產(chǎn)生的社會(huì)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)。

3.國(guó)際勞工組織制定公約和建議書(shū)的重要依據(jù),在第二次世界大戰(zhàn)前是__＿_(dá)__的9項(xiàng)原則。第二次世界大戰(zhàn)后是_____＿中的原則。??4.勞動(dòng)法的產(chǎn)生，在1９世紀(jì)是以_＿＿_(dá)_＿的形式出現(xiàn)。??5.從資本的組織形式上可以將勞動(dòng)關(guān)系分為國(guó)有控股公司的勞動(dòng)關(guān)系、_____＿勞動(dòng)關(guān)系、___＿_(dá)_勞動(dòng)關(guān)系、______勞動(dòng)關(guān)系等。

6．我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)法是_____＿年全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第八次會(huì)議通過(guò)、＿_(dá)＿_(dá)＿_(dá)年開(kāi)始實(shí)行的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》。?

7.一般意義上的勞動(dòng)法的效力范圍是指勞動(dòng)法在___＿_(dá)_、____＿＿、___＿_(dá)__的效力范圍。?

8.在調(diào)整的原則上,民法以____＿_(dá)_為原則。勞動(dòng)法除此原則外，對(duì)某些主體尚有______。

?9．行政關(guān)系必須有一方是__＿＿_(dá)＿,而勞動(dòng)關(guān)系必須有一方是______。

１0.根據(jù)法律性質(zhì)，勞動(dòng)法可分為_(kāi)_____、勞動(dòng)程序法、＿_(dá)＿_(dá)__。

1１.我國(guó)憲法第４2條規(guī)定:"中華人民共和國(guó)公民有勞動(dòng)的__＿_(dá)和___＿。"

?

1２．公民只要有＿_(dá)＿_(dá),不管性別、民族、財(cái)產(chǎn)狀況等的不同,都有權(quán)參與勞動(dòng)并獲得____。

１３．勞動(dòng)者對(duì)用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)__＿＿；對(duì)危害生命安全和身體健康的行為,有權(quán)_＿_(dá)＿_(dá)____＿。?

14．按照勞動(dòng)法律事實(shí)的發(fā)生是否以行為人的意志為轉(zhuǎn)移來(lái)劃分,可將它們分為＿_(dá)___和＿＿_(dá)＿兩大類。

?１5.按照勞動(dòng)者人數(shù)劃分，勞動(dòng)法律關(guān)系可分為_(kāi)＿_(dá)__勞動(dòng)法律關(guān)系和_____勞動(dòng)法律關(guān)系。??１６.____是法律認(rèn)定法律關(guān)系主體的前提。

?17．勞動(dòng)法律關(guān)系的變更，指的是勞動(dòng)者同用人單位根據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范，變更本來(lái)勞動(dòng)協(xié)議中擬定的___＿的內(nèi)容。?

18.按照勞動(dòng)協(xié)議條款形成的方式不同，勞動(dòng)協(xié)議可以分為_(kāi)____＿_(dá)＿勞動(dòng)協(xié)議和________勞動(dòng)協(xié)議。

19．我國(guó)《勞動(dòng)法》第19條對(duì)勞動(dòng)協(xié)議訂立的形式作了規(guī)定：＂勞動(dòng)協(xié)議應(yīng)當(dāng)以______＿＿訂立。"

20．《勞動(dòng)法》第2１條規(guī)定:"勞動(dòng)協(xié)議可以約定試用期,試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)＿_(dá)_____＿。"

２1.

經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動(dòng)協(xié)議的,用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿１年發(fā)給相稱于____＿_(dá)＿_(dá)工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)___＿_(dá)___。

?２2．在我國(guó),集體協(xié)商中雙方未能達(dá)成一致意見(jiàn)，或出現(xiàn)了事先未預(yù)料到的問(wèn)題時(shí),經(jīng)雙方批準(zhǔn)，可以暫時(shí)中止協(xié)商。但中止協(xié)商的期限最長(zhǎng)不超過(guò)_＿_(dá)_＿＿_(dá)_。

?２3．我國(guó)《勞動(dòng)法》第33條規(guī)定,集體協(xié)議由工會(huì)代表職工與公司簽訂；沒(méi)有建立工會(huì)的公司，由_＿＿_(dá)＿_(dá)_＿與公司簽訂。??２4．在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下,我國(guó)政府對(duì)勞動(dòng)就業(yè)的職責(zé)重要表現(xiàn)為_(kāi)_____＿和____＿_(dá)___。??2５．職業(yè)培訓(xùn)重要以受培訓(xùn)的對(duì)象是否就業(yè)為標(biāo)志,劃分為_(kāi)_________和__________兩大類。

?26.我國(guó)現(xiàn)階段導(dǎo)致大批下崗職工出現(xiàn)的重要因素是____＿_(dá)＿_(dá)和_＿_(dá)＿_(dá)___。??２7．最低工資率,是指單位時(shí)間的最低工資數(shù)額。我國(guó)的單位時(shí)間一般以_______＿為標(biāo)準(zhǔn)。

?28．最低工資與基本生活費(fèi)最大的區(qū)別在于最低工資不僅涉及勞動(dòng)者本人的生活費(fèi)用，還涉及__＿_(dá)__________＿＿_(dá)＿＿_(dá)_＿_(dá)＿_(dá)__＿。??29.最低工資率的擬定,實(shí)行三方民主協(xié)商原則,即在國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政主管部門指導(dǎo)下,由省級(jí)人民政府勞動(dòng)行政主管部門會(huì)同__＿＿_(dá)_______和＿_(dá)＿_(dá)__＿_(dá)____＿_(dá)研究擬定。?

30.根據(jù)《勞動(dòng)法》第４４條規(guī)定,用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，按照不低于勞動(dòng)協(xié)議規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的＿_(dá)______支付勞動(dòng)者工資。

3１.依據(jù)《公司職工獎(jiǎng)懲條例》的規(guī)定，對(duì)于違紀(jì)職工罰款的具體數(shù)額一般不超過(guò)本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的________。

32.根據(jù)《公司實(shí)行不定期工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》的規(guī)定,交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊需要連續(xù)作業(yè)的職工可以實(shí)行__＿_(dá)____。?

33.休息時(shí)間既涉及工時(shí)制度規(guī)定期間之外的時(shí)間,也涉及__＿_(dá)_＿_(dá)___和_＿＿_(dá)_＿_(dá)___。

34.根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)者工作日之間的休息時(shí)間不得少于_＿_(dá)＿＿_(dá)__。

35.《勞動(dòng)法》第4１條規(guī)定,用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與____＿_(dá)_＿＿＿_(dá)＿_(dá)和__＿_(dá)_____＿_(dá)協(xié)商后，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。

?3６．我國(guó)對(duì)職業(yè)病防治所采用的一項(xiàng)重大措施是第九屆全國(guó)人大常委會(huì)第二十四次會(huì)議于2０2３年10月27日通過(guò)并頒布的_______＿。

?37.根據(jù)有關(guān)規(guī)定,勞動(dòng)安全衛(wèi)生傷亡事故的解決應(yīng)當(dāng)在_____＿_(dá)＿內(nèi)結(jié)束,因特殊因素不能如期完畢的，在特殊情況下不得超過(guò)____＿_(dá)_＿。

?38．《女職工勞動(dòng)保護(hù)》第12條的規(guī)定，女職工勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)益受到侵害時(shí)，有權(quán)向所在單位的主管部門或者本地勞動(dòng)部門提出申訴。受理申訴的部門應(yīng)當(dāng)自收到申訴書(shū)之日起＿_(dá)_＿＿_(dá)__日出解決決定；女職工對(duì)解決決定不服的，可以在收到解決決定書(shū)之日起

_＿_(dá)＿_(dá)＿＿＿日向人民法院起訴。

?39．根據(jù)《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》第9條規(guī)定,用人單位招收使用未成年工，除符合一般用工規(guī)定外，還須向所在地的____＿_(dá)__部門辦理登記。??40．公司對(duì)職工的行政處分，審批時(shí)間從證實(shí)職工犯錯(cuò)誤之時(shí)起不得超過(guò)＿＿＿_(dá)____。就是給予開(kāi)除處分,其審批時(shí)間也不得超過(guò)＿_(dá)＿_(dá)_＿＿_(dá)。??41．公司對(duì)職工處以開(kāi)除處分，都應(yīng)經(jīng)_＿_(dá)＿_(dá)___討論決定,并征求工會(huì)意見(jiàn)后,報(bào)告公司主管部門和公司所在地的_＿_(dá)____＿備案。?

42.按照我國(guó)199７年國(guó)務(wù)院發(fā)布的《關(guān)于建立統(tǒng)一的公司職工基本養(yǎng)老制度的決定》的規(guī)定:公司繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例，一般不得超過(guò)公司工資總額的_＿_(dá)__＿_(dá)_，職工個(gè)人繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例最高不得超過(guò)職工個(gè)人繳費(fèi)工資的____＿_(dá)__。?

43.我國(guó)的醫(yī)療保險(xiǎn)基金由＿＿_(dá)＿_(dá)＿＿＿和___＿＿_(dá)_＿共同構(gòu)成。?

44．１8７1年＿_(dá)______頒布了世界上第一部《工會(huì)法》。

?4５．公司、事業(yè)單位處分職工，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?有權(quán)＿_(dá)_____＿。??４6.《工會(huì)法》規(guī)定，國(guó)有公司________是公司實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。?

4７.用人單位安排未成年工從事＿_(dá)_____＿_(dá)___、＿_(dá)__＿_(dá)_＿＿＿_(dá)__、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng),屬于違反了勞動(dòng)法對(duì)未成年工特殊保護(hù)的規(guī)定。?

4８.勞動(dòng)行政部門或者有關(guān)部門的工作人員濫用職權(quán)、__________、__＿＿＿_(dá)＿_(dá)___,構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。??49．對(duì)勞動(dòng)法執(zhí)行情況監(jiān)督檢查的主體是依法享有監(jiān)督檢查權(quán)的______＿_(dá)__＿、其他有關(guān)行政部門、___＿＿＿_(dá)_____、其他群眾性組織以及個(gè)人。

50.一般性監(jiān)督檢查通常分為_(kāi)＿＿_(dá)_______和＿_(dá)_＿_(dá)______兩種方式。

5１．勞動(dòng)爭(zhēng)議的標(biāo)的是_＿_(dá)＿＿_(dá)_＿和_＿＿_(dá)＿_(dá)＿。??５２.勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁,應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定交納仲裁費(fèi)。仲裁費(fèi)涉及＿_(dá)______費(fèi)和________＿費(fèi)。

四、名詞解釋題

1.國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)?

2.廣義上的勞動(dòng)法??３．勞動(dòng)法體系

?4．勞動(dòng)法學(xué)體系

?５．勞動(dòng)法的基本原則

?6.經(jīng)濟(jì)性罷工

?７.勞動(dòng)參與權(quán)

8.勞動(dòng)者的基本勞動(dòng)義務(wù)

?9.勞動(dòng)法律關(guān)系

?10.勞動(dòng)法律關(guān)系的主體

?１1.勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容

12．勞動(dòng)法律關(guān)系的客體??13.勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生

?14．勞動(dòng)法律關(guān)系的變更??15.勞動(dòng)法律關(guān)系的消滅

１6.勞動(dòng)法律關(guān)系事實(shí)

?１７．定期輪換工

?18.勞動(dòng)協(xié)議的訂立

?19．勞動(dòng)協(xié)議的內(nèi)容??20．競(jìng)業(yè)避止

２１．集體協(xié)議

22.就業(yè)保障

?23．勞動(dòng)就業(yè)?

2４.失業(yè)登記??25．勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)公司

?2６.就業(yè)訓(xùn)練中心

２７．下崗職工?

２8.工資??２9.計(jì)時(shí)工資?

3０．計(jì)件工資?

31.獎(jiǎng)金

?32.津貼

３3.最低工資制度

?3４.特殊情況下的工資??３5．休息時(shí)間??36.探親假

?37.職業(yè)安全法律保障

?３8.女職工

３９.女職工和未成年工的特殊保護(hù)??40.職業(yè)紀(jì)律

4１.社會(huì)救濟(jì)??42.社會(huì)福利

４3．養(yǎng)老保險(xiǎn)

?44．失業(yè)保險(xiǎn)??4５.工傷保險(xiǎn)

?4６．疾病保險(xiǎn)

?47．職工福利

48．職工集體福利

４9．職工民主管理

?50.職工代表大會(huì)

?５１．違反勞動(dòng)法的責(zé)任

?5２．一般性監(jiān)督檢查??５３.勞動(dòng)爭(zhēng)議

54．集體爭(zhēng)議??55．團(tuán)隊(duì)爭(zhēng)議??五、簡(jiǎn)答題

1.簡(jiǎn)述19世紀(jì)下半葉勞動(dòng)法產(chǎn)生的因素。

2.簡(jiǎn)述勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象是什么？

3.簡(jiǎn)述勞動(dòng)關(guān)系的種類有哪些？

?4.試列舉與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系重要有哪些?

5．簡(jiǎn)述勞動(dòng)法與民法的區(qū)別。?

6.簡(jiǎn)述勞動(dòng)法與經(jīng)濟(jì)法的區(qū)別。

6.簡(jiǎn)述勞動(dòng)法與行政法的區(qū)別。

?7．簡(jiǎn)述我國(guó)勞動(dòng)法的淵源。

?８.簡(jiǎn)述勞動(dòng)法基本原則的作用有哪些？

?9．簡(jiǎn)述勞動(dòng)者個(gè)人的權(quán)利有哪些?

?1０．簡(jiǎn)述勞動(dòng)者集體的權(quán)利有哪些???11．簡(jiǎn)述勞動(dòng)者的基本義務(wù)有哪些?

12.簡(jiǎn)述勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別和聯(lián)系。

?１3．簡(jiǎn)述勞動(dòng)協(xié)議的法律特性。?

14.簡(jiǎn)述勞動(dòng)協(xié)議的成立與勞動(dòng)協(xié)議的生效的聯(lián)系與區(qū)別。

15.簡(jiǎn)述我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)協(xié)議的法定條款有哪些？

17．簡(jiǎn)述集體協(xié)議的重要作用。??18.簡(jiǎn)述簽訂集體協(xié)議的程序有哪些?

1９．簡(jiǎn)述勞動(dòng)就業(yè)的法律特性?

２０．簡(jiǎn)述勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)的重要內(nèi)容。

?21．簡(jiǎn)述特殊群體涉及哪些人??

２2.我國(guó)勞動(dòng)法中規(guī)定的工資分派的宏觀調(diào)控原則存在的客觀基礎(chǔ)是什么?

?23．簡(jiǎn)述我國(guó)工資保障法律制度的基本內(nèi)容。??24．在我國(guó)實(shí)行縮短工時(shí)制應(yīng)當(dāng)遵循哪些規(guī)則？

25.勞動(dòng)者的休息權(quán)具體包含哪些內(nèi)容???２6．國(guó)家關(guān)于職工探親假都有哪些具體規(guī)定?

27．簡(jiǎn)述職業(yè)安全衛(wèi)生制度的基本特性。??２8．簡(jiǎn)述職業(yè)安全法律保障的法律特性?

2９.簡(jiǎn)述女職工和未成年工特殊保護(hù)法律制度的特點(diǎn)。

30．簡(jiǎn)述女職工和未成年工特殊保護(hù)法律的意義。??31．簡(jiǎn)述我國(guó)職業(yè)紀(jì)律的基本特性。

3２.簡(jiǎn)述我國(guó)職業(yè)紀(jì)律與職業(yè)道德的關(guān)系。

?33．簡(jiǎn)述職業(yè)紀(jì)律法律保障的重要內(nèi)容。??34.簡(jiǎn)述社會(huì)保險(xiǎn)的涵義。

３5.簡(jiǎn)述社會(huì)保險(xiǎn)制度的功能。

?３6.簡(jiǎn)述失業(yè)保險(xiǎn)的基本特點(diǎn)。?

３7.簡(jiǎn)述工傷保險(xiǎn)制度的特點(diǎn)和作用。

３8.簡(jiǎn)述職工福利的特性。??39．簡(jiǎn)述工會(huì)的權(quán)利和義務(wù)有哪些??

40．簡(jiǎn)述職工民主管理的基本特點(diǎn)和作用。??41．簡(jiǎn)述勞動(dòng)法中行政處罰的幾種形式。

?42．簡(jiǎn)述勞動(dòng)法中對(duì)于民事責(zé)任的規(guī)定的特殊性。

?4３．簡(jiǎn)述勞動(dòng)監(jiān)察的基本屬性。

４4.簡(jiǎn)述群眾監(jiān)督的形式和重要特點(diǎn)。

?

45.簡(jiǎn)述我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍。

?46．簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解范圍。

47.比較勞動(dòng)爭(zhēng)議的基層調(diào)解與仲裁和訴訟中的調(diào)解的異同。

??4８.簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁程序有哪些。??六、論述題

?1.試述勞動(dòng)法中勞動(dòng)的特性。

?2．試述勞動(dòng)法的合用范圍。

3．試述勞動(dòng)關(guān)系的特性。

４．為什么說(shuō)勞動(dòng)法是獨(dú)立的法律部門。

?5．根據(jù)各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度，試述勞動(dòng)法體系。??6．試述確立勞動(dòng)法基本原則的標(biāo)準(zhǔn)。??7.試述勞動(dòng)法的基本原則的重要內(nèi)容。

?8．談?wù)剟趧?dòng)法律關(guān)系的特性。

9．談?wù)劰竦膭趧?dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的特點(diǎn)。?

1０.試述履行勞動(dòng)協(xié)議應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持的基本原則。

?１１．試述實(shí)行集體協(xié)商制度的意義

12．試述集體協(xié)議的法律特性。??13.試述集體協(xié)議與勞動(dòng)協(xié)議的區(qū)別。??１４．試比較職業(yè)培訓(xùn)與普通教育的異同。

?15.試述我國(guó)目前的職業(yè)培訓(xùn)涉及的具體形式。?

１6．試述下崗職工與失業(yè)人員、職工的區(qū)別。?

17.如何理解我國(guó)勞動(dòng)法中規(guī)定的工資分派的按勞分派原則。

?18.試從立法目的的角度論述工作時(shí)間的顯著特點(diǎn)。

?19.試述工作時(shí)間法律規(guī)范的作用。??２０．試述我國(guó)的安全衛(wèi)生設(shè)施"三同時(shí)"制度?

21.試述職業(yè)紀(jì)律的調(diào)整范圍。

22．試述職業(yè)道德與職業(yè)紀(jì)律的聯(lián)系與區(qū)別。

??23.試述社會(huì)保險(xiǎn)的基本特性。

?24．試述社會(huì)保險(xiǎn)與社會(huì)保障的關(guān)系。?

25.試述社會(huì)保險(xiǎn)法律調(diào)整的基本原則。?

2６.試述工會(huì)的性質(zhì)。?

27.試述工會(huì)的法律地位。?

2８.試述我國(guó)目前職工民主管理所采用的重要形式及其特點(diǎn)。

29．試述違反勞動(dòng)法責(zé)任的歸責(zé)原則。

?30.試比較勞動(dòng)監(jiān)察與其他有關(guān)行政部門的監(jiān)督檢查之間的區(qū)別。??31.試述勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的重要意義。?

32.試述勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的原則。

七、案例分析題?

1．劉某系前進(jìn)皮革制品廠的財(cái)會(huì)人員，199９年３月進(jìn)入該廠工作，跟皮革制品廠簽訂了期限為五年的勞動(dòng)協(xié)議。２02３年3月,皮革制品廠由于經(jīng)濟(jì)效益低迷,生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,進(jìn)行了一次全廠裁人。劉某被作為冗員被前進(jìn)皮革制品廠辭退，劉某提出其與皮革制品廠簽訂的勞動(dòng)協(xié)議尚未到期，皮革制品廠應(yīng)當(dāng)給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,劉某規(guī)定被前進(jìn)皮革制品廠拒絕。通過(guò)該廠工會(huì)組織調(diào)解無(wú)效，劉某遂向本地法院提起訴訟。

?

試分析:

?(1)皮革制品廠是否可以由于經(jīng)濟(jì)性裁人而與職工劉某解除勞動(dòng)協(xié)議??

(2）經(jīng)濟(jì)性裁人應(yīng)當(dāng)履行哪些程序?

（３)前進(jìn)皮革制品廠是否應(yīng)當(dāng)如何給予劉某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

??2.某建筑公司2０２3年3月招收了一批農(nóng)村協(xié)議工人,雙方簽訂的勞動(dòng)協(xié)議中約定，試用期為6個(gè)月，工資為每月150元人民幣,由公司提供食宿。2０23年９月試用期即將屆滿,工人們規(guī)定轉(zhuǎn)正后工資漲到300元。公司負(fù)責(zé)人稱，公司已經(jīng)決定轉(zhuǎn)正后每人每月工資２50元,如不接受,公司將與其解除勞動(dòng)協(xié)議。工人們只得批準(zhǔn)。2023年4月,工人們得知該市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為３00元，公司支付工資一律不得低于該標(biāo)準(zhǔn)。于是工人們向公司規(guī)定將工資漲到每月每人300元。但公司認(rèn)為,公司除向工人每月支付的工資250元之外,還為工人提供食宿，折合下來(lái),工人每人每月工資超過(guò)500元,遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于３00元的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。所以拒絕了工人的規(guī)定。

試分析:

(１）建筑公司支付的工資是否符合最低工資標(biāo)準(zhǔn)？

??(2）本案應(yīng)當(dāng)如何解決？

報(bào)酬及補(bǔ)償金。??３.陳某系大地機(jī)械廠的工人,1997年3月進(jìn)入該廠工作,2023年5月，大地機(jī)械廠因效益不好破產(chǎn)倒閉，陳某因此失業(yè)。19９7年至202３年3月大地機(jī)械廠一直為該廠職工繳納了失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi),從2023年3月開(kāi)始，該廠由于效益下降，沒(méi)有繼續(xù)為職工交納保險(xiǎn)費(fèi)。??試分析:

?（１)陳某是否符合領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的條件?法律依據(jù)是什么？??（2）陳某若要領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，應(yīng)當(dāng)辦理什么樣的手續(xù)？

?(３）陳某最多能領(lǐng)取多長(zhǎng)時(shí)間的失業(yè)保險(xiǎn)金?法律依據(jù)是什么??

（4）陳某假如在失業(yè)期間死亡，是否終止享受失業(yè)保險(xiǎn)金待遇？法律依據(jù)是什么???4.202３年3月,孫某與騰迅電腦設(shè)計(jì)公司簽訂為期5年的勞動(dòng)協(xié)議,被聘為該公司高級(jí)工程師，同年９月公司送孫某等去美國(guó)考察培訓(xùn),培訓(xùn)費(fèi)用每人約530００元。2023年9月回國(guó)后讓孫某重要負(fù)責(zé)某重點(diǎn)項(xiàng)目的開(kāi)發(fā)工作。202３年3月3日，孫某向公司遞交了辭職書(shū)，第二天離開(kāi)公司,因此耽誤了該重點(diǎn)項(xiàng)目的開(kāi)發(fā)進(jìn)程,公司為另聘用技術(shù)開(kāi)發(fā)人員多支出費(fèi)用３２0２3元。辭職之后，孫某于20２３年3月15日,又受聘于某計(jì)算機(jī)開(kāi)發(fā)中心擔(dān)任高級(jí)工程師，領(lǐng)取了工資并享受了福利待遇。

?試分析：

(1）孫某的做法是否合法？

?（2）應(yīng)當(dāng)由誰(shuí)來(lái)承擔(dān)騰迅電腦設(shè)計(jì)公司的經(jīng)濟(jì)損失？

?綜合練習(xí)題參考答案?

一、單項(xiàng)選擇題?

1．Ｃ

2．B

３．B

4．C

5．C

6.C

7.Ａ

8．D

９．C

1０.Ａ

?1１.Ｄ

12．Ｃ

13.A

14．C

15.D

16.B

1７．D

18.B

19.A

20．D

21．A

22.D

23．D

２４．A

25.B

26.D

２7．Ａ

28．C

29．B

30．Ｄ??３1．A

３2．C

33．D

34．D

35．Ｄ

36．B

37.A

3８．A

39.Ｂ

40.B

?41．C

4２.D

43.Ｂ

４4．B

45.B

46．B

4７．B

48．C

４９．B

50.Ｂ

?51.Ｄ

52．C

5３.B

54．B

55.Ａ

?二、多項(xiàng)選擇題

1.AC

2.ABD

3.AＢC

4.AＢCE

5.ＢD?

6．ＡBＣ

7．BＤ

８．ＣＥ

9.ABCE

１０．ABＣDE

11.BC

１2.ABCD

１3．AＢＤE

1４.ABC

１５．CDE

16.ＡＢCDE

1７.AＢＣDE

１8.BCDE

19．ＡBC

20．ABC

21.ABCE

2２．ＡＢCＤE

23．AＢCDE

24．ABCDＥ

25.ACD??26.ABＣD

2７.BDE

2８．AＢCDE

2９.ABCDE

3０.BD

31.CDE

32．ABCDE

３3．AＢCE

34.ABCDＥ

３5．ABCＤＥ

36．ABCE

３7.ABCD

３８.ACD

39．AＢＣＤE

40.AＢCDＥ??4１.BCDE

42.ABＣDE

43．ABD

44.ABCD

45．AＥ

46.BDE

47．ABC

48．AＣＤE

49.ABＣＤE

５０．CDE

三、填空題

?1.1９

2．社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系

3.《國(guó)際勞動(dòng)憲章》

《費(fèi)城宣言》

４.工廠立法

5.民營(yíng)公司

外商投資公司

有限責(zé)任公司

６．19９4

199５

7.空間

時(shí)間

對(duì)人

8.雙方平等主體等價(jià)有償

特殊保護(hù)原則

９.行政機(jī)關(guān)

勞動(dòng)者

１0．勞動(dòng)實(shí)體法

勞動(dòng)監(jiān)察法

１1．權(quán)利

義務(wù)

12.勞動(dòng)能力

勞動(dòng)報(bào)酬

1３．拒絕執(zhí)行

提出批評(píng)、檢舉和控告

1４．行為

事件

15．個(gè)人

集體

16．權(quán)利能力

17．權(quán)利義務(wù)

1８.普通

標(biāo)準(zhǔn)

１９．書(shū)面形式

2０.6個(gè)月

21．１個(gè)月

12個(gè)月

2２．６0天

23.職工推舉的代表

24．促進(jìn)勞動(dòng)就業(yè)

保障勞動(dòng)就業(yè)

２5.就業(yè)前職業(yè)培訓(xùn)

就業(yè)后職業(yè)培訓(xùn)

26．體制性失