2023年勞動法學形成性考核冊部分答案

電大勞動法學形成性考核冊部分答案作業(yè)2作業(yè)2一、單選。1-5:CADAB６-1０:DＢDDC１、19世紀初期頒布的勞動法規(guī)出現(xiàn)的形式(C）。A.工會立法Ｂ．政府立法Ｃ.工廠立法D.議會立法2、勞動法作為一個獨立的法律部門，是自19世紀初大工業(yè)生產(chǎn)后,由于國家對雇傭關系的干預而從(Ａ）。A.傳統(tǒng)民法中獨立出來的B.傳統(tǒng)經(jīng)濟法中獨立出來的Ｃ.傳統(tǒng)行政法中獨立出來的D.傳統(tǒng)社會保障法中獨立出來的３、我國《就業(yè)促進法》規(guī)定的就業(yè)方針是(D)。A.勞動者自主擇業(yè)Ｂ.市場調(diào)節(jié)就業(yè)C.政府促進就業(yè)D．勞動者自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進就業(yè)相結合４、勞動協(xié)議解除時的經(jīng)濟補償金,按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付（A）工資的標準支付。A.1個月B.2個月C．3個月D.4個月５、非全日制用工的計酬方式重要是(Ｂ)。Ａ．按件計酬B.按小時計酬C.按天計酬D.按月計酬6、《集體協(xié)議規(guī)定》第１1條規(guī)定：“職工一方代表在勞動協(xié)議期內(nèi)自擔任代表之日起(Ｄ)以內(nèi)除個人嚴重過失外,用人單位不得與其解除勞動協(xié)議。”（1９94年后廢止此項）Ａ.1年B．2年C.3年D.5年7、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的（B）的工資報酬。A.1５0%B．２00％C.２５０%D．3０0%8、根據(jù)相關法律規(guī)定,下列節(jié)日不屬于全體人民共同的法定節(jié)假日的是(Ｄ）。A.中秋節(jié)B．元旦C．國際勞動節(jié)Ｄ.解放軍建軍節(jié)9、職業(yè)安全衛(wèi)生制度的保護范圍涉及（D)。Ａ．基于勞動協(xié)議而提供的勞動過程B．勞動過程除去加班加點過程C．勞動過程及其他相關過程D．勞動過程10、我國《勞動法》規(guī)定,不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的(C）體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。A.第二級B．第三級C.第四級D．第五級二、多選。1、ACD２、ACD3、ＡBCD4、AＢCＤ5、ＣD6、AD7、ABＣ８、ABＣD９、ABD10、ABCD1、狹義上的國際勞動立法，重要指(ACD）。Ａ.國際勞工組織章程B．國際勞工憲章Ｃ.國際勞工公約D.國際勞工建議書2、下列關于勞動法與其他法律部門之間關系的說法中，對的的是（ACD）。Ａ．勞動法和民法的調(diào)整對象都也許既是財產(chǎn)關系也是人身關系。B．勞動法律關系與民事法律關系的主體及主體權利義務都不相同。C.勞動法律關系與民事法律關系的主體相同,但主體的權利義務不同。D.勞動法與社會保障法的的內(nèi)容具有一定的交叉性。３、我國目前職業(yè)培訓的種類重要有（ＡＢCD)。A.學校教育和培訓B．職業(yè)培訓機構的培訓C.勞動預備制度培訓Ｄ.學徒培訓４、下列各項義務中屬于勞動派遣法律關系中用工單位義務的是（AＢCD）.A.告知被派遣勞動者的工作規(guī)定和勞動報酬Ｂ.對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓Ｃ.連續(xù)用工的,實行正常的工資調(diào)整機制D.不得向被派遣勞動者收取費用并不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位５、根據(jù)集體協(xié)議簽訂的程序不同,可劃分為(CＤ)。A.一攬子協(xié)議Ｂ.專門協(xié)議Ｃ.自由協(xié)議D.強制協(xié)議6、津貼的具體作用有(AD)。A．補償作用Ｂ.激勵作用C.獎勵作用D.調(diào)節(jié)作用7、用人單位可以代扣勞動者的工資的情況有(ABC）。A.用人單位代扣代繳個人所得稅B.用人單位代扣代繳應由勞動者個人承擔的各項社會保險費用C．法院判決、裁定中規(guī)定代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費D.應債權人請求代扣欠款8、我國現(xiàn)行工時制度形式有(ABCD)。A．標準工時制B．計件工時制C.縮短工時制D.綜合工時制和不定期工時制９、我國《勞動法》規(guī)定,新建、改建、擴建工程的勞動安全設施必須與主體工程（ＡBD）。A.同時設計B.同時施工C.同時驗收Ｄ.同時投入生產(chǎn)和使用10、對婦女生理機能變化過程中的保護涉及（ABCD）。A.經(jīng)期保護B．孕期保護Ｃ.產(chǎn)期保護D.哺乳期保護三、名詞解釋1、勞動法：是調(diào)整勞動關系以及與勞動關系密切聯(lián)系的社會關系的法律規(guī)范總稱。2、勞動法律關系:是指勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關系過程中形成的法律上的勞動權利和勞動義務關系。勞動法律關系是勞動關系在法律上的表現(xiàn),是當事人之間發(fā)生的符合勞動法律規(guī)范、具有權利義務內(nèi)容的關系。３、公平就業(yè)：指所有的人都有以業(yè)績、能力和潛力為基礎去工作和發(fā)展的權利。4、勞動協(xié)議：是勞動者與用工單位之間確立勞動關系,明確雙方權利和義務的協(xié)議。勞動協(xié)議按協(xié)議的內(nèi)容分為勞動協(xié)議制范圍以內(nèi)的勞動協(xié)議和勞動協(xié)議制范圍以外的勞動協(xié)議;按協(xié)議的形式分為要式勞動協(xié)議和非要式勞動協(xié)議。5、非全日制用工:是指以小時計酬為主,勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時,每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。四、簡答題。1、為什么說勞動法是獨立的法律部門?答:關于勞動法基本原則內(nèi)容,學界還存在爭議。比較有代表性的觀點有：第一種觀點認為，“勞動法有三個基本原則，即社會正義原則、勞動自由原則和三方合作原則?！?；第二種觀點認為，“我國勞動法的基本原則有勞動權利義務相一致原則、保護勞動者合法權益原則和勞動法主體利益平衡原則。”；第三種觀點認為,“勞動法的基本原則可以表述為以下各項：勞動既是公民權利又是公民義務原則、保護勞動者合法權益原則、勞動力資源合理配置原則?！钡?在此，采第三種觀點進行分析。①勞動既是公民權利又是公民義務原則：我國憲法規(guī)定,“中華人民共和國公民有勞動的權利和義務?！边@一規(guī)定被確立為勞動法的一項基本原則；它表白,有勞動能力的公民從事勞動,既是行使法律賦予的權利,又是履行對國家和社會所承擔的義務。②保護勞動者合法權益原則：這我國《勞動法》第1條就明確了“保護勞動者的合法權益”的宗旨;說明保護勞動者合法權益原則是《勞動法》的基本原則。在我國，要保護勞動者合法權益,應當通過一系列具體措施貫徹憲法中的規(guī)定，使勞動者的合法權益等到全面、平等的保護。③勞動力資源合理配置原則:勞動關系作為勞動力與生產(chǎn)資料相結合的社會關系亦即勞動力資源配置的社會形式，說明勞動法也是勞動力資源配置法，因此,其應以實現(xiàn)勞動力資源的合理配置為己任。２、簡述政府促進勞動就業(yè)的職責有哪些?答：就業(yè)問題關系到所有勞動者及其家庭的切身利益,促進就業(yè)和治理失業(yè)是政府的重要職責,這不僅是國際社會的共識,也是世界各國政府執(zhí)政的重要目的,在我國，更是各級政府執(zhí)政為民的重要體現(xiàn)。《就業(yè)促進法》對政府在促進就業(yè)中的職責作出了明確規(guī)定。涉及八個方面:一是建立就業(yè)工作目的責任制度。二是制定實行有助于就業(yè)的經(jīng)濟和社會政策。三是推動公平就業(yè)。四是加強就業(yè)服務和管理。五是大力開展職業(yè)培訓。六是建立健全失業(yè)保險制度。七是開展就業(yè)和失業(yè)調(diào)查記錄工作。八是發(fā)揮社會各方面促進就業(yè)的作用。五、論述題。試述勞動法基本原則的內(nèi)容。答:1、勞動權利義務相統(tǒng)一原則：我國憲法規(guī)定,中華人民共和國公民有勞動的權利和義務。這一規(guī)定被確立為勞動法的一項基本原則。它表白，有勞動能力的公民從事勞動，既是行使法律賦予的權利，又是履行對國家和社會所承擔的義務。2、保護勞動者合法權益原則:這一基本原則體現(xiàn)在我國《憲法》第二章的一系列規(guī)定中,而《中華人民共和國勞動法》更是在第一條就明確了“保護勞動者合法權益”的宗旨。在我國,要保護勞動者合法權益，應當通過一系列具體措施貫徹憲法中的規(guī)定，使勞動者的合法權益得到全面、平等的保護。3、勞動法主體利益平衡原則:勞動法主體涉及國家、用人單位和勞動者,勞動法主體利益涉及國家的利益、用人單位的利益和勞動者的利益。勞動法主體平衡就是規(guī)定盡量實現(xiàn)這三方利益的平衡。六、案例分析題。張某于2023年7月份被某食品機械廠招為全民協(xié)議制工人,擔任廠部技術科化驗員……張某不服，訴至區(qū)人民法院。試分析：1、張某與食品機械廠簽訂的勞動協(xié)議中的工作時間是否有效？２、張某與某食品機械廠簽訂的勞動協(xié)議是否有效？答:（1)張某與某食品機械廠關于工作時間的約定違反了法律的規(guī)定，應屬無效條款。《勞動法》第36條規(guī)定：“國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度”?！秶鴦赵宏P于職工工作時間的規(guī)定》將勞動法規(guī)定的工作時間修改為“每日工作8小時，每周工作40小時”。本案中勞動協(xié)議約定“每周5天，天天10小時”的工作時間顯然違反了法律規(guī)定，所以屬于無效條款。(2）我國《勞動法》第18條第２款規(guī)定:“無效的勞動協(xié)議，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動協(xié)議部分無效的,假如不影響其余部分的效力,其余部分仍然有效”。這一規(guī)定包含了兩層意思：第一,假如協(xié)議某些無效條款的內(nèi)容與協(xié)議其他內(nèi)容具有可分性,協(xié)議的無效部分不影響其他部分的效力;假如無效條款與其他條款具有不可分性，或者當事人約定某協(xié)議條款為協(xié)議成立生效的必要條款,則該部分無效就會導致整個協(xié)議無效。第二，假如協(xié)議目的違法,或根據(jù)交易習慣或誠實信用和公平原則,剩余部分協(xié)議內(nèi)容的效力對當事人已無意義或不公平合理時，協(xié)議應所有確認為無效。具體到本案,工作時間不符合《勞動法》的規(guī)定,其余條款合法,該不合法的條款不影響其余條款效力；同時，導致工作時間條款約定無效的因素在于用人單位而不在于勞動者。既然其余條款均符合國家法律規(guī)定,除將工作時間的條款改按《勞動法》規(guī)定執(zhí)行外,其余條條款仍須繼續(xù)執(zhí)行。該勞動協(xié)議仍為有效協(xié)議，某區(qū)勞動爭議仲裁委員會的解決不對的,應予更正。作業(yè)3單項選擇題1.A２.C３．B4.D5．A６.C7.Ａ8．C9.C10.D1、歷史上最早出現(xiàn)的勞動法規(guī)是１8２02３（A)議會頒布的《學徒健康與道德法》。A.英國B.美國Ｃ.德國D．法國２、在勞動法的淵源中,具有最高的法律效力的是（C)。3、我國法律明確嚴禁的健康歧視,還涉及傳染病病原攜帶歧視。4、下列關于非全日制用工中,勞動關系雙方約定試用期的說法中，對的的是非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。5、我國法律規(guī)定,職工代表大會至少每一年召開一次。6、屬于特殊情況下的工資有婚、喪假工資。7、凡在國家機關、人民團隊和全民所有制公司、事業(yè)單位工作滿１年的固定職工，與配偶不住在一起,又不能在公休假日團聚的，可以享受規(guī)定的探望配偶的待遇。8、根據(jù)國務院《安全生產(chǎn)許可證條例》的規(guī)定，安全生產(chǎn)許可證的有效期為３年。9、勞動保障監(jiān)察案件結案后應建立檔案。檔案資料應當至少保存3年。1０、我國《勞動爭議調(diào)查仲裁法》規(guī)定,公司勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和公司代表組成。職工代表由工會成員擔任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，公司代表由公司負責人指定。公司勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔任。二、多項選擇題1．CＤ2．ＣＤ３.ＡBCD4.ＡＣ5．ABCD6.ＢCD7.ABD８.ＡＢCD９.CD10.ACD1、勞動法的調(diào)整一般涉及勞動關系、與勞動關系有密切聯(lián)系的社會關系。2、勞動法體系中的勞動關系協(xié)調(diào)法涉及勞動協(xié)議法、集體協(xié)議法。3、公共就業(yè)服務機構為勞動者免費提供下列服務就業(yè)政策法規(guī)征詢、職業(yè)指導和職業(yè)介紹、對就業(yè)困難人員實行就業(yè)援助、辦理就業(yè)登記、失業(yè)登記等事務、職業(yè)供求信息、市場工資指導價位信息和職業(yè)培訓信息發(fā)布。４、根據(jù)《勞動協(xié)議法》的規(guī)定，當勞動者不能勝任工作，且通過培訓或者調(diào)整工作崗位后,仍不能勝任工作時,用人單位可以與勞動者解除勞動協(xié)議情況有提前三十日以書面形式告知勞動者本人、額外支付勞動者一個月工資。5、集體協(xié)商一般要通過的階段有集體協(xié)商的提出和協(xié)商代表資格的擬定、進入談判準備階段、正式進行談判階段、簽訂集體協(xié)議。6、以下關于職工加班時間的說法中，對的的有因特殊因素需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時、勞動者每月加班時間累計不得超過３6小時、用人要延長工作時間必須與工會和勞動者協(xié)商。７、根據(jù)《未成年工特殊保護規(guī)定》的規(guī)定,在下列情況下,用人單位應當按對未成年工定期進行健康檢查安排工作崗位之前、工作滿一年、年滿十八周歲，距前次體檢時間已超過半年。8、根據(jù)國務院《生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查解決條例》的規(guī)定,生產(chǎn)安全事故分為哪幾種？一般事故、較大事故、重大事故、特別重大事故。９、根據(jù)我國有關法律、法規(guī)的規(guī)定,勞動者不必繳納的保險費有生育保險費、工傷保險費。１０、對下列各項案件中，根據(jù)當事人的申請，仲裁庭可以在滿足特定條件下裁決先予執(zhí)行的是追索勞動報酬、追索工傷醫(yī)療費金、追索經(jīng)濟補償或補償金。三、名詞解釋集體協(xié)商:亦稱集體談判，是指用人單位工會或職工代表與相應的用人單位代表為簽訂集體協(xié)議進行談判行為，它是簽訂集體協(xié)議的前提條件。最低工資：是指用人單位時間勞動必須按法定最低標準支付的工資。延長工作時間：是指根據(jù)法律的規(guī)定,在標準工作時間之外延長勞動者的工作時間。安全衛(wèi)生設施“三同時”制度：是指通過立法規(guī)定的在我國境內(nèi)的一切生產(chǎn)性建設項目的安全衛(wèi)生設施,都必須與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用的制度。職業(yè)病：指在勞動過程中,由于有害健康的工作環(huán)境和勞動條件長期影響所導致的人體器官疾病。四、簡答題1、簡述工會法的特點。答:１、工會法的本質(zhì)屬性或內(nèi)在特點，是調(diào)整工會關系,體現(xiàn)國家意志的；2、工會法的基本目的是保障工會權利,擬定工會的義務;3、工會法的調(diào)整對象具有多元性;4、工會的權利和義務因法律關系的不同而異；5、工會法是勞動法的重要組成部分，調(diào)整集團勞動關系是其重要特點。2、簡述職工探親期間的基本待遇。答:職工在探親假期間待遇涉及以下兩項:1、工資待遇，職工在規(guī)定的探親假期和路假期內(nèi)，按照本人的標準發(fā)給工資。2、探親路費的承擔,職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費,由所在單位承擔,已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標準工資３0%以內(nèi)的，由本人解決，超過部分由所在單位承擔。五、論述題試述工作時間法律規(guī)范的特別作用表現(xiàn)在哪些方面。答：１、運用工作時間制度,協(xié)調(diào)勞動報酬分派關系，工作時間與勞動報酬這一必然聯(lián)系和互助性,使得我們可以通過工作時間制度的改革，間接實現(xiàn)工資合理化改革目的。2、促進公司的現(xiàn)代化管理,公司的現(xiàn)代化管理以人、物、時間為基本要素,工作時間構成了正常勞動秩序的基本前提。3、保障勞動者休息權利的實現(xiàn)，通過工作時間的立法,不僅使勞動者的休息權有了具體的尺度,并且也是反映一個國家社會文化和政治進步的標志。4、調(diào)節(jié)勞動力市場的供需矛盾，促進社會就業(yè)，工作時間除了在規(guī)范用人單位和勞動者個人方面發(fā)揮作用之外,國家還可以通過制定工作時間標準調(diào)節(jié)勞動力供需之間的矛盾。六、案例分析王某于20２3年4月2日與某制造廠簽訂了勞動協(xié)議。……王某認為某廠每月扣除的工資過高,對此處罰不服提請勞動仲裁機構予以仲裁。試分析:1、某制造廠是否可以扣除王某的工資？2、王某認為某廠扣其工資過高是否有法律根據(jù)?3、此案應如何解決?答:1、王某工作失職導致?lián)p失1萬元,應按勞動協(xié)議的約定承擔補償責任。據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第16條規(guī)定“因勞動者本人因素給用人單位導致經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動協(xié)議的約定規(guī)定其補償經(jīng)濟損失,經(jīng)濟損失的補償，可從勞動者本人工資中扣除?！?、王某認為某廠扣其工資過高有法律根據(jù),《工資支付暫行規(guī)定》第１6條同時還規(guī)定,每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％，若扣除后的剩余工資部分低于本地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。３、本案中,廠方每月扣除王某的工資超過了20%的標準，這部分不合法,應當按照最高限額20%即４00元予以扣除,多扣部分依法退還。作業(yè)4單項選擇題１.C２.A３.C4.Ｂ5.Ｃ6．Ｃ7.A8.A9.C10.D１、19世紀初期頒布的勞動法規(guī)是以工廠立法的形式出現(xiàn)的。2、勞動法基本原則的法律淵源是憲法3、下列各項中關于政府投資開發(fā)的公益性崗位的說法中，錯誤的是政府投資開發(fā)公益性崗位兼具營利性與公益性的特性。4、非全日制用工的計酬方式重要是按小時計酬。５、地方總工會具有社會團隊法人資格。6、下列各選項中屬于特殊情況下的工資的是婚、喪假工資。7、用人單位可以代扣勞動者工資的情形有養(yǎng)老保險費。8、根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后,可以延長工作時間,一般每日不得超過1小時。9、某女職工生下一對雙胞胎,其產(chǎn)假應不少于105天。10、目前,我國基本醫(yī)療保險費由用人單位和職工共同繳納。多項選擇題1.CD? 2.ABC??３.ABC? 4.ACD? 5.BCD6.ＡBC? 7.BCＤ 8.ABCＤ 9.ABＣ? 10.ACD1、勞動法的調(diào)整對象一般涉及勞動關系、與勞動關系有密切聯(lián)系的其他社會關系。2、勞動法成為獨立的法律部門，其因素在于勞動法有特定的調(diào)整對象、勞動法有特定的主體、勞動法有獨立的內(nèi)容體系。3、根據(jù)《就業(yè)促進法》的規(guī)定,我國實行勞動就業(yè)的方針是勞動者自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進就業(yè)。4、用人單位可以隨時解除勞動協(xié)議的情形有勞動者在試用期內(nèi)證明不符合錄用條件、勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度、勞動者嚴重失職,營私舞弊，對用人單位利益導致重大損害。5、《勞動協(xié)議法》規(guī)定,勞務派遣一般實行在臨時性的工作崗位上、輔助性的工作崗位上、替代性的工作崗位上。6、用人單位可以代扣勞動者的工資的情況有用人單位代扣代繳個人所得稅、用人單位代扣代繳應由勞動者個人的各項社會保險費用、法院判決、裁定中規(guī)定代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費。7、下列各選項中屬于我國《勞動法》規(guī)定的，公司延長職工工作時間不受限制的情形是發(fā)生重大事故,威脅勞動者生命健康，需緊急解決的、交通運送發(fā)生故障，必須及時搶修的、發(fā)生地震、洪水，需緊急救援的。8、在職業(yè)安全衛(wèi)生法律制度中，勞動者的權利重要有獲得各項保護條件和保護待遇的權利、拒絕危險作業(yè)權以及緊急情況下的停止作業(yè)和緊急撤離權、知情權、監(jiān)督安全權。9、針對勞動違法行為的監(jiān)察程序重要有備案、調(diào)查、解決。10、我國的勞動爭議解決機構重要涉及人民法院、公司勞動爭議調(diào)解委員會、勞動爭議仲裁委員會。三、名詞解釋殘疾人:指在心理、生理、人體結構上某種組織功能喪失或者不正常，所有或部分喪失以正常方式從事某種活動能力的人。社會保險:是指國家依法對遭遇勞動風險的勞動者,提供一定物質(zhì)補償和幫助，以維持其基本生活水平的社會保障法律制度。職工福利：是指行業(yè)或單位為滿足職工物質(zhì)文化生活，保證職工及其家屬的一定生活質(zhì)量而提供的工資收入以外的津貼、設施和服務的社會福利項目。勞動法監(jiān)督檢查:是依法享有監(jiān)督檢查權的機構、組織或個人，對用人單位遵守勞動法情況進行監(jiān)督和檢查的制度。勞動爭議仲裁：是指勞動爭議仲裁委員會根據(jù)當事人的申請,依法對勞動爭議在事實上作出判斷,在權利義務上作出裁決的一種法律制度。四、簡答題1、簡述特殊群體勞動保護制度的特殊性體現(xiàn)在哪些方面。答：1、合用對象的特殊性，即特殊群體保護制度只合用于特定的勞動者,而非所有勞動者。2、制度內(nèi)容的特殊性,表現(xiàn)為特殊群體勞動保護制度的內(nèi)容，與特殊群體的身體結構、生理特點等密切相關,是對特殊群體特殊需要的特別保護。2、簡述工會在進行勞動法律監(jiān)督時的重要權利有哪些?答:１、知情權；２、獨立調(diào)查權;３、規(guī)定建議權；4、建議組織職工撤離危險現(xiàn)場權；5、參與事故調(diào)查并向有關部門提出解決意見權；６、支持舉報控告權;7、輿論監(jiān)督權。五、論述題試