建筑工人權(quán)益維護(hù)

建筑工人PPT模板下載：/moban/行業(yè)PPT模板：/hangye/節(jié)日PPT模板：/jieri/PPT素材下載：/sucai/PPT背景圖片：/beijing/PPT圖表下載：/tubiao/優(yōu)秀PPT下載：/xiazai/PPT教程：/powerpoint/Word教程：/word/Excel教程：/excel/資料下載：/ziliao/PPT課件下載：/kejian/范文下載：/fanwen/試卷下載：/shiti/教案下載：/jiaoan/

從事建筑工作的工人?，F(xiàn)在的建筑工人基本上是來自農(nóng)村的農(nóng)民，農(nóng)村青壯年以價(jià)格低廉的方式大量涌入建筑業(yè)的勞動(dòng)力市場(chǎng)，成為半商品化的勞動(dòng)力。

《建筑工說希望》建筑工人走進(jìn)錄音棚說出自己的無奈與希望_960x640_2.00M_h.264.mp4建筑工人現(xiàn)狀

一、勞動(dòng)合同簽訂率低、勞動(dòng)合同內(nèi)容不規(guī)范、合法權(quán)益得不到保障。二、短工化現(xiàn)象嚴(yán)重：務(wù)工周期短、頻繁換工。三、工資：網(wǎng)傳的建筑工人高工資是不真實(shí)的，工作量大，看似高工資，實(shí)則是預(yù)支生命！四、工作時(shí)間長(zhǎng)，只有十分之一的工人受到“法定八小時(shí)之外算作加班”的合法對(duì)待，除春節(jié)為無薪假期外，其他節(jié)假日絕大部分建筑工人都處于無加班費(fèi)的加班狀態(tài)。五、討薪：在過去的一年間，未經(jīng)討薪而結(jié)清工錢的比例為46.6%。六、工傷：工傷認(rèn)定難、建筑工人法律維權(quán)意識(shí)薄弱相關(guān)法律法規(guī)針對(duì)建筑工人的短工現(xiàn)象、以及用工單位沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同、簽訂的勞動(dòng)合同不合法現(xiàn)象?！秳趧?dòng)合同法》第7條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。第8條用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。第11條用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。建筑工人的工作時(shí)間《勞動(dòng)法》第36條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第40條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：（一）元旦；（二）春節(jié)；（三）國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；（四）國(guó)慶節(jié)；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。第41條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)?！秳趧?dòng)合同法》第31條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。勞動(dòng)報(bào)酬的支付，以及延長(zhǎng)工作時(shí)間的報(bào)酬支付根據(jù)：

《勞動(dòng)法》第44條、有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

《勞動(dòng)合同法》第30條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。建筑工人應(yīng)拖欠薪資或與用人單位發(fā)生其他糾紛，可申請(qǐng)仲裁：《勞動(dòng)法》第79條勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。仲裁后不滿意，可起訴到法院：《勞動(dòng)法》第83條勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行?！缎谭ā返?76條（拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪）以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。建筑工人工傷維權(quán)《關(guān)于進(jìn)一步做好建筑業(yè)工傷保險(xiǎn)工作的意見》要求，全國(guó)3600萬建筑業(yè)農(nóng)民工將被納入工傷保險(xiǎn)。意見明確，建筑施工企業(yè)對(duì)企業(yè)固定職工要按用人單位方式參加工傷保險(xiǎn)；對(duì)不能按用人單位參保的用工特別是農(nóng)民工，可以按建設(shè)項(xiàng)目方式參保，并可在各項(xiàng)社保中優(yōu)先辦理參加工傷保險(xiǎn)手續(xù)。這份意見是由人社部會(huì)同住建部、安監(jiān)總局、全國(guó)總工會(huì)制定的。意見同時(shí)確定，對(duì)未提交按項(xiàng)目參加工傷保險(xiǎn)證明、安全施工措施未落實(shí)的項(xiàng)目，不予核發(fā)施工許可證。針對(duì)建筑行業(yè)的建筑工人勞動(dòng)合同簽訂率低、勞動(dòng)合同內(nèi)容不規(guī)范、合法權(quán)益得不到保障提出以下對(duì)策：

1、建筑工人應(yīng)加強(qiáng)法律意識(shí)，提高法律知識(shí)，更好地維護(hù)自己的合法權(quán)益。

2、建筑勞務(wù)企業(yè)要遵照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，要提高工人勞動(dòng)保障。

3、強(qiáng)化政府的監(jiān)管檢查職能，保證建筑工人的合法權(quán)益。

4、加大現(xiàn)場(chǎng)巡查力度。

5、設(shè)定專門的機(jī)構(gòu)和人員對(duì)建筑勞務(wù)企業(yè)定期進(jìn)行評(píng)判、約束和監(jiān)管。

6、在建筑農(nóng)民工人的權(quán)益受到侵害時(shí)，應(yīng)積極提供法律援助服務(wù)，提供專業(yè)化的法律咨詢、法律援助律師等幫助。針對(duì)建筑工人討薪困難問題的對(duì)策

1、建立健全建筑農(nóng)民工工資支付監(jiān)控制度和工資保證金制度，從根本上解決拖欠、克扣農(nóng)民工工資問題。

2、加強(qiáng)政府監(jiān)管，對(duì)于拖欠工資的單位和個(gè)人，一定要加大行政處罰力度，該進(jìn)黑名單的要進(jìn)入黑名單，該罰款的要罰款，該取消資質(zhì)的要取消，讓他們不敢不愿拖欠工資。

3、加強(qiáng)農(nóng)民工工資發(fā)放監(jiān)管。試點(diǎn)農(nóng)民工“一卡通”制度。（一卡通”具有工資發(fā)放、技能培訓(xùn)、職業(yè)能力與職業(yè)資格、工傷、意外傷害保險(xiǎn)投保等其他有關(guān)信息記錄查詢等功能，是持卡人勞務(wù)身份的唯一標(biāo)識(shí)。建筑企業(yè)根據(jù)勞務(wù)公司上報(bào)的農(nóng)民工認(rèn)可的工資發(fā)放清單，將農(nóng)民工工資直接支付到農(nóng)民工工資專用賬戶上，由銀行直接將工資支付到農(nóng)民工手中的“一卡通”上，減少了支付環(huán)節(jié)?！耙豢ㄍā苯⒘宿r(nóng)民工工資發(fā)放有序監(jiān)管機(jī)制，由原來清理和追繳變?yōu)橹鲃?dòng)預(yù)防和監(jiān)控，保證了農(nóng)民工工資按月及時(shí)發(fā)放。成為解決拖欠農(nóng)民工工資和惡意討薪的有力手段。）針對(duì)建筑工人工傷問題的對(duì)策

1、完善法規(guī)制度，做好建筑工人的安全教育培訓(xùn)工作,提高工人專業(yè)素質(zhì)和安全意識(shí)，從源頭上減少工傷事故的發(fā)生。

2、建筑企業(yè)要加強(qiáng)進(jìn)場(chǎng)建筑農(nóng)民工的安全質(zhì)量意識(shí)教育，增強(qiáng)農(nóng)民工的安全意識(shí)和防范意識(shí)，同時(shí)做好施工現(xiàn)場(chǎng)的安全防護(hù)工作，做好施工作業(yè)質(zhì)量與作業(yè)安全的管理，嚴(yán)格執(zhí)行持證上崗制度。必須做到現(xiàn)場(chǎng)安全質(zhì)量工作常抓不懈，警鐘長(zhǎng)鳴。

3、政府相關(guān)執(zhí)法部門要加強(qiáng)對(duì)建筑業(yè)工傷保險(xiǎn)辦理情況督查工作。要求從事房屋建筑