張家口市事業(yè)單位人事管理“十四五”規(guī)劃推進(jìn)人事考試高質(zhì)量發(fā)展

張家口市事業(yè)單位人事管理“十四五”規(guī)劃推進(jìn)人事考試高質(zhì)量發(fā)展深化事業(yè)單位人事制度改革，推進(jìn)人事管理規(guī)范創(chuàng)新貫徹事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例，按照事業(yè)單位改革總體部署，落實(shí)好符合分類推進(jìn)事業(yè)單位改革要求和人才成長(zhǎng)規(guī)律的事業(yè)單位人事管理制度。推行事業(yè)單位人事管理“一件事”服務(wù)模式。推進(jìn)建立事業(yè)單位人事管理權(quán)責(zé)清單，落實(shí)好事業(yè)單位聘用合同管理、公開(kāi)招聘、交流和監(jiān)督制度，推動(dòng)事業(yè)單位工作人員考核、獎(jiǎng)懲制度落實(shí)，加強(qiáng)人員調(diào)控管理。1。推進(jìn)人事制度改革。按照國(guó)家、省部署，認(rèn)真落實(shí)縣以下事業(yè)單位管理崗位職員等級(jí)晉升制度的意見(jiàn)推行縣以下事業(yè)單位管理崗位職員等級(jí)晉升制度。推動(dòng)高校、科研院所等事業(yè)單位科研人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，拓展高校、科研院所和企業(yè)科研人員雙向流動(dòng)渠道，激發(fā)科研人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。落實(shí)鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，支持和鼓勵(lì)農(nóng)業(yè)科技人員按規(guī)定入鄉(xiāng)兼職兼薪和離崗創(chuàng)辦企業(yè)。落實(shí)事業(yè)單位人員培訓(xùn)制度，健全常態(tài)化培訓(xùn)機(jī)制，建設(shè)高素質(zhì)的事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍。2。優(yōu)化崗位設(shè)置管理。積極研究探索事業(yè)單位崗位設(shè)置動(dòng)態(tài)管理機(jī)制，落實(shí)好調(diào)整不同類型事業(yè)單位崗位結(jié)構(gòu)比例和最高等級(jí)，對(duì)基層事業(yè)單位崗位設(shè)置予以政策傾斜。持續(xù)優(yōu)化高校、醫(yī)院等人才密集事業(yè)單位崗位結(jié)構(gòu)比例，適當(dāng)提高專業(yè)技術(shù)崗位比例，允許統(tǒng)籌使用中初級(jí)崗位。3。推進(jìn)公開(kāi)招聘創(chuàng)新。支持事業(yè)單位通過(guò)選聘方式引進(jìn)急需、緊缺高層次人才，鼓勵(lì)用人單位采取到人才培養(yǎng)單位選人或?qū)て傅确绞秸衅溉藛T。制定事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作規(guī)程，規(guī)范組織統(tǒng)一招聘，科學(xué)合理設(shè)置招聘條件，嚴(yán)格管控招聘方案審核發(fā)布、筆試面試、結(jié)果審核公示等環(huán)節(jié)，加強(qiáng)過(guò)程控制和管理，確保統(tǒng)一招聘公平公正。4。落實(shí)人員調(diào)控管理制度。強(qiáng)化人事調(diào)控，促進(jìn)政府系統(tǒng)事業(yè)單位人員規(guī)模和結(jié)構(gòu)更加合理，防止違規(guī)進(jìn)人和“吃空餉”現(xiàn)象，形成常態(tài)化人事綜合管理體系。健全人才流動(dòng)管理機(jī)制，規(guī)范事業(yè)單位干部調(diào)配工作，優(yōu)化機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤人員調(diào)配程序，暢通重點(diǎn)領(lǐng)域高層次緊缺人才流動(dòng)渠道。5。推進(jìn)人事考試高質(zhì)量發(fā)展。落實(shí)人才測(cè)評(píng)體系，推進(jìn)人事考試體制機(jī)制，強(qiáng)化核心能力建設(shè)，落實(shí)分級(jí)分類考試，實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)選人用人，推進(jìn)人事考試創(chuàng)新發(fā)展。推進(jìn)人事考試安全體系建設(shè)，進(jìn)一步完善人事考試工作規(guī)程，落實(shí)好部門協(xié)調(diào)機(jī)制，防范化解考試風(fēng)險(xiǎn)。實(shí)施人事考試陽(yáng)光工程，推動(dòng)建立誠(chéng)信考試機(jī)制，加強(qiáng)監(jiān)（巡）考隊(duì)伍建設(shè)，建立面試考官專家?guī)?，確保人事考試公平公正。提高人事考試服務(wù)保障能力，提升人事考試科學(xué)化、規(guī)范化、專業(yè)化、信息化水平。落實(shí)好人事考試費(fèi)用收支管理制度，確保費(fèi)用收支合法規(guī)范。6。加強(qiáng)表彰獎(jiǎng)勵(lì)工作。完善表彰獎(jiǎng)勵(lì)制度體系，對(duì)標(biāo)國(guó)家、省制定的及時(shí)性表彰管理辦法、修訂的社會(huì)組織評(píng)比達(dá)標(biāo)表彰活動(dòng)管理規(guī)定和出臺(tái)的新聞媒體評(píng)獎(jiǎng)管理辦法，及時(shí)制定或修訂我市相關(guān)制度文件。做好國(guó)家、省級(jí)表彰推薦評(píng)選工作和以市委、市政府名義開(kāi)展的重大專項(xiàng)表彰工作。進(jìn)一步規(guī)范市、縣兩級(jí)和市級(jí)工作部門表彰，科學(xué)合理制定評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)和條件，嚴(yán)格控制評(píng)選范圍和表彰名額。加大清理整治違規(guī)評(píng)比達(dá)標(biāo)表彰和創(chuàng)建示范工作力度，建立健全長(zhǎng)效監(jiān)管機(jī)制。做好功勛榮譽(yù)表彰獎(jiǎng)勵(lì)獲得者待遇落實(shí)和生活困難表彰獎(jiǎng)勵(lì)獲得者幫扶工作，落實(shí)表彰獎(jiǎng)勵(lì)獲得者休假療養(yǎng)制度。加強(qiáng)表彰獎(jiǎng)勵(lì)獲得者先進(jìn)事跡宣傳工作，發(fā)揮引領(lǐng)示范作用，營(yíng)造尊崇模范、爭(zhēng)做