臨時(shí)工勞務(wù)合同模板

勞務(wù)合同用人單位：（以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方）地址及郵政編碼：臨時(shí)工：身份證號(hào)碼：（以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方）住址及郵政編碼：甲方因生產(chǎn)需要臨時(shí)用工，按照國(guó)家、省、市有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，招用乙方為勞務(wù)合同工。雙方根據(jù)“平等自愿、協(xié)商一致”的原則，簽定本合同，確立勞務(wù)關(guān)系,明確雙方的權(quán)利、義務(wù)，并共同遵守履行。一、合同期限本合同期限經(jīng)甲、乙雙方商定，采取下列第一種形式：.合同有效期限為個(gè)月，至年月日止。.無(wú)固定期限。本合同除可因甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生變化或在定期考核中發(fā)現(xiàn)乙方未能認(rèn)真履行本合同規(guī)定的勞務(wù)義務(wù)而依法予以終止外，其他終止條件為：3.合同期限至3.合同期限至工作（任務(wù)）完成時(shí)終止。其完成的標(biāo)志事件是:二、工作任務(wù)（-）乙方生產(chǎn)（管理）工種（崗位或部門(mén)）：O（二）乙方完成甲方正常安排的生產(chǎn)（工作）任務(wù)。三、工作時(shí)間（一）甲方實(shí)行乙方每周工作時(shí)間為天，每天工作小時(shí)，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)。（-）甲方可以報(bào)經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制。（三）乙方因工作任務(wù)需要，可申請(qǐng)加班加點(diǎn)，但原則上每個(gè)工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò)3小時(shí)，每月累計(jì)不得超過(guò)36小時(shí)；每周工作超過(guò)44小時(shí)，甲方按規(guī)定支付乙方加班工資。（四）有下列情形之一的，甲方安排乙班加班加點(diǎn)的作的不受第（三）項(xiàng)規(guī)定限制：.發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因，威脅勞務(wù)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的;.生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公共利益，必須及時(shí)搶修的;.在法定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作不能間斷，必須連續(xù)生產(chǎn)、運(yùn)輸?shù)模?必須利用法定節(jié)日和公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的；.為完成國(guó)防緊急任務(wù)的：.為完成國(guó)家下達(dá)的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)的。四、休假乙方在合同期內(nèi)享受?chē)?guó)家規(guī)定的節(jié)假口以及婚喪、產(chǎn)假、哺乳假等假期的待遇。五、勞務(wù)報(bào)酬（-）乙方工資分配形式、標(biāo)準(zhǔn)：.甲方按照有關(guān)工資規(guī)定，特別是不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，制定本企業(yè)工資制度，確定乙方工資形式和工資標(biāo)準(zhǔn)。.乙方工資元/月。甲方可按企'業(yè)工資制度調(diào)整乙方工資。（二）甲方每月如期發(fā)放貨幣工資。如遇節(jié)假日或休息日或因故無(wú)法按時(shí)支付工資的，甲方提前通知。（三）乙方申請(qǐng)加班經(jīng)甲方同意的，休息FI加班無(wú)法安排調(diào)休的，按不低于國(guó)家（含省、市）規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給加班工資。其中：（1）工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間的，甲方支付不低于工資150%的加班工資;（2）休息日加班，甲方又無(wú)法安排調(diào)休的，甲方支付不低于工資200%的加班工資；（3）法定休假日加班支付30（）%加班工資。（四）若乙方實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，其工作時(shí)間應(yīng)以一定周期綜合計(jì)算，屬加班時(shí)間部分，應(yīng)按加班工資計(jì)發(fā)；若乙方實(shí)行不定時(shí)工作制的，無(wú)加班報(bào)酬。（五）乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，以及依法享受年婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假、護(hù)理假期間，甲方按不低于本合同確定的乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。（六）如甲方克扣或無(wú)故拖欠乙方工資，拒不支付乙方加班工資，低于本市最低標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資的，應(yīng)予以補(bǔ)發(fā)，并應(yīng)按國(guó)家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金。（七）若甲方因故所致停工、停產(chǎn)的，乙方按停工停產(chǎn)期間正常出勤日領(lǐng)取薪酬待遇。六、勞務(wù)保護(hù)和勞務(wù)條件（一）甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位和有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞務(wù)保護(hù)用品，乙方必須盡義務(wù)保管好（-）乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，及指出甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為（三）乙方其他各種福利待遇，可依甲方的其它員工一樣按甲方依法制定的制度執(zhí)行七、勞務(wù)紀(jì)律及獎(jiǎng)懲為甲方便于統(tǒng)?管理，乙方有義務(wù)遵守甲方依法制訂的各項(xiàng)管理制度，甲方有權(quán)對(duì)乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎(jiǎng)懲。八、續(xù)訂、變更、解除、終止合同條件（一）本合同固定期限屆滿(mǎn)即自然失效，雙方必須終止執(zhí)行。如經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同，或者簽訂勞務(wù)合同，成為甲方聘用的固定勞務(wù)者。（二）如甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況變化，調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或者乙方因個(gè)人原因要求變更本合同條款，經(jīng)合同雙方協(xié)商同意，可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容，并由雙方簽字（蓋章）。如甲方訂立合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的，甲方可以解除合同。（三）有下列情形之一的，合同即告終止：乙方已達(dá)到法定退休年齡的；乙方死亡；乙方被警方拘留、通輯的；甲方被依法撤銷(xiāo)、解散、歇業(yè)、關(guān)閉，宣告破產(chǎn)；本勞務(wù)合同約定的終止條件（事件）已經(jīng)出現(xiàn)。（四）本合同經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致可以解除。（五）有下列情形之一的，甲方可解除勞務(wù)合同;1、乙方在試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件的;2、乙方嚴(yán)重違反勞務(wù)紀(jì)律及甲方依法制定的規(guī)章制度;3、乙方嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、對(duì)甲方利益造成重大損害的:4、乙方的行為按照國(guó)家的法律、法規(guī)規(guī)定被追究刑事責(zé)任的;5、乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不勝任工作的;6、乙方違反計(jì)劃生育規(guī)定的;7、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期屆滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排工作的。（六）乙方非依據(jù)本合同規(guī)定解除合同的，應(yīng)提前3天以書(shū)面形式通知甲方；若因乙方失職對(duì)甲方利益造成重大損害的，甲方可保留追究乙方應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。（七）有下列情形之一，甲方不得解除勞務(wù)合同：乙方符合計(jì)劃生育政策，在孕期、產(chǎn)假期、哺乳期內(nèi)的；乙方經(jīng)批準(zhǔn)享受法定假期，在規(guī)定期限內(nèi)的；（A）除試用期內(nèi)或乙方被違紀(jì)辭退、除名、開(kāi)除及本合同另有其他特別規(guī)定等情況外，甲乙雙方解除本合同，必須提前3天書(shū)面通知對(duì)方。提前時(shí)間不足者，按相距的實(shí)際天數(shù)，依乙方當(dāng)月工資收入的日平均數(shù)，計(jì)算損失補(bǔ)償給對(duì)方。（九）乙方若居住甲方集體宿舍的，在解除或終止本合同時(shí)，相關(guān)手續(xù)必須辦理完結(jié)。（十）若本合同終止或解除，乙方應(yīng)將合同履行期內(nèi)甲方交