這個社會窮人的出路在哪里

這個社會窮人的出路在哪里?錢就是資源、是門道，是拜師學藝的籌碼，是爬到更高處的梯子，是行萬里路的支撐因此不只是窮人想變的有錢，中產和富人也想變得更有錢因此在變有錢的路上，我們大家一起長期努力吧普通人向上的最有效出路，一口氣給5條，請結合自己的情況查看，同時我會在底部列5條很多人很窮的原因1.成為剛需行業(yè)的專家。認知這件事是分成認識到和知道這兩個環(huán)節(jié)的比如這個問題我前半部分回答的是認識到，第二環(huán)節(jié)還要匹配知道這個環(huán)節(jié)的在評論區(qū)公開留言，連付費咨詢都不找，就希望人能回復給自己免費高水平解答問題根本就沒理解市場邏輯，市場都是交易原則，都覺得人家是割韭菜，就以職業(yè)規(guī)劃這件事來說哪三本書最有用？市面新興職業(yè)有哪些選擇？這些職業(yè)需要什么技能？技能從哪里學習？你要是問下來有一連串的問題需要解決，知道這些問題的人都花了巨量時間，不可能都免費告訴你，而如果你都靠自己摸索，那你的時間就沒有了永遠都在希望用最低成本博弈最大結果，不肯用值得的思維去對待自己。這個問題下有很多高贊答案，可是高贊不代表你就需要，你需要的是能給你清晰回答問題和給出路徑，往前將你帶上一大步的人，受到啟發(fā)就要去找專業(yè)的人去解決問題，不要迷戀答案本身。5.只肯靠自己。中秋節(jié)這兩天我在上海住青旅，跟一個騰訊的小哥對談，他今年剛畢業(yè)，副業(yè)做著簡歷博主，針對小白的，小紅書有2000粉絲，他問我怎么看大廠我用2句話回答他.擴見識，提身價，項目不好全白搭。大廠近些年跟國家肯定是做了保證，要穩(wěn)定應屆生就業(yè)，然后把工作幾年的不重要的都裁掉，讓他們去市場上混。項目要是不好，數據不好看，位置也不重要，出來也沒啥差別。.交朋友，朋友多了路好走。大廠真正牛的地方就是圈子，你認識20個大廠你覺得基礎素質不錯的員工，大家的學歷、見識、背景、資源都有一些獨特的優(yōu)勢，就算你某些時段混得不好,大家將來在江湖上再遇見，還是可以相互給機會的，這群人中總有人混的不錯，可以帶著你起飛。很多人太強調獨立了，完全沒學怎么跟人合作，怎么借力，這個時代變化太快了，誰都不是全能的，沒體驗過不可能有深切的感悟，2句話，跟你說清楚社交的2個原則L甘為人梯，近我者富.三人行，必有我?guī)?。多用知識、工具等為別人做梯子，讓別人更便利多請教別人，多學習，多夸贊，多請吃飯，多關心以上（僅供參考）作者：江湖人稱王十一自古以來，無論是打鐵、石匠、剃頭、算命，醫(yī)生、老師，你都要成為這個行業(yè)的專家才能從普通的競爭中走出來，每個賽道里成為專家的時間是不同的，手藝類以前是三年拜師學藝出道，才能獨立門戶自己干,干成專家5-10年，如今雖然沒有很強烈的師徒制了，但是社會上的教學機構不少，網絡上的各類教學視頻也很豐富，從學會一個技能到產出再到成為專家,邊學邊干少則3個月，長則3年，只要你精專一個領域，成為專家也許還需要時間，但賺錢的速度要快了很多2賣高價值的或高頻率的東西。社會上不管什么行業(yè)興起，都需要賣東西，房產火了賣房子，汽車火了賣汽車，工業(yè)需要賣機床，裝修需要賣材料，健康需要賣保健品，科技時代賣芯片、賣手機、賣電腦，你只要會賣，就能賺到提成。關于賣東西，真的沒法教，說白了，公司形式的賣東西大部分都是看資源和產品質量、知名度，銷售是個極其折磨人的職位，如果行業(yè)、公司、產品、知名度很好，做起來也只是降低了一半的難度，實際上還是看你這個人分析用戶質量和開發(fā)用戶需求的能力，所以很多時候銷售真的是賣人，東西很好，你不行，用戶也不喜歡，最后寧愿換品牌。.成為公司管理層。我們所說的管理層不是指普通的主管、經理，一般在總監(jiān)以上了，社會上各路單位對于職位等級的劃分也許不清楚，但是企業(yè)單位一般老板之下最大是副總、助理，其次就是總監(jiān)項目制的公司分為項目實習---項目助理--項目經理職能部門一般是組長--主管--經理門店系統(tǒng)一般是連續(xù)3個月或半年的Topsales—副店長---店長總監(jiān)一般位于第四個級別級以上，到了總監(jiān)級，不管公司上沒上市，多少都有點股份，大城市里每個月的工資2.5-3W以上，看具體行業(yè)，賽道，加上年底分紅，30-50之間是可以做到的，從窮人到中產，假設你22歲本科畢業(yè)，差不多8-10年，就是這么回事。在總監(jiān)以下，你得一邊學東西，一邊存錢，一邊做成績，到了總監(jiān)級，那就是多數時候都在產出，帶著部門產出，公司不會讓你太閑，要讓你持續(xù)發(fā)揮價值，加班你帶頭，急活兒你先上，手上有真功夫，背后有資源，總有一個東西你是特別強的。出了問題你背鍋，團隊挨罰你先頂，陪客戶喝酒你先上，錢是用健康、時間、付出、團隊價值換的，一將功成萬骨枯，就是這么個道理，所以很多在這個位置上的要么是單體加班狂，要么是壓榨狂，要么是似乎沒家沒生活，把公司當成家了。沒有人是容易的。.創(chuàng)新商業(yè)模式和場景。什么是創(chuàng)新商業(yè)模式？說起來玄乎，其實商務快餐從按份計價的變成集體稱斤的；咖啡從線下場景變成辦公室和居家場景的沖泡產品；自如的這種把房子變成在線交易，解決住戶在意的敏感環(huán)節(jié)，然后多收服務費解決成本；以前買衣服要到店里看圖片，現在都在直播看店家試穿效果；讓消費者更簡單買到，讓宣傳更方便，讓體驗成本更低，讓購買價格更優(yōu)惠這些都算是創(chuàng)新，創(chuàng)新商業(yè)模式之后，其實會帶來新的市場機遇和交易機會。.在新大賽道的關鍵位置。接下來的5-10年，我們不提那些高精尖的行業(yè)影視劇行業(yè)、心理行業(yè)、寵物行業(yè)，只要是跟文化、體驗消費相關的，都藏有大量的機會社會上目前處于兩個情況有錢的人錢多得沒地方花，就是喜歡消費，不是消費物質，就是消費精神產品平臺會員、學習課程、旅游住宿、探店打卡、劇本殺、脫口秀、相聲心理咨詢、脫單咨詢、婚姻咨詢、青少年咨詢,未來的世界，大多數人都有自己信賴的咨詢師給自己花錢不舍得，給毛孩子花錢卻停不住，雖然不愿意生孩子養(yǎng)孩子，但是愿意養(yǎng)寵物，陪伴自己度過精神孤獨的時刻沒錢的人極度痛苦，更想花錢，還停留在物質的消費上不能自拔，還在追求蘋果這樣的高溢價產品，掏空錢袋，而看到朋友圈的人已經在刷各種體驗型產品，會感到不可思議，還是想跟上啥是關鍵位置？能給公司帶來錢和用戶的部門：運營、銷售、投資能給公司帶來市場競爭力的部門：產品、技術、設計特點：變化快，上限高、自學可能性充足同時，我們再來談談，窮人最容易掉的5個坑.教育程度太低，導致打工中處于不利位置，一開始就被放在低位，同樣的努力別人升的比你快，沒有選擇的，只能去做低薪工作,去進廠打螺絲，別說什么薪水也挺高，那玩意就是存消耗時間、健康，換來的補償性薪水，只要是學歷但凡是不錯，不去填坑行業(yè)，至少能選擇一個環(huán)境、成長不錯的職業(yè)，賺著同樣的錢，3年后他薪水翻了2倍，你還處于哪個基本值。在這個坑里，想要打工升值，至少拿到大專以上學歷，做職業(yè)咨詢，苦2-5年或者苦一輩子，大家可以自己選。.核心技能太少。還是那句話，沒有學歷就拼技能，你做剪輯做的很好，發(fā)到網上，照樣有人高價找你合作，你會優(yōu)化ppt,死磕這一個，做得厲害可以按頁收費，設計一個模版可以按下載收費，千萬不要把自己的時間便宜的出售，要把時間的增值看成最重要的事情。不要指望靠人主動給你介紹，而是把你的作品發(fā)到網絡各個位置里去，增大被看到的可能性。第一個信任你的往往都是陌生的客戶0.資源消耗太快。結婚太早或者花銷太大或者投入工作太晚，把自己本該儲存用來發(fā)展的資源都給消耗完了，讓自己沒有前進的助力，本來就沒有資源，該趁著年輕的時候趕緊去大城市學習，擴大見識，結果貪戀在家的舒服，蹉蛇了歲月，老大不小了才到大城市，又感覺到自己和別人的差距想回去，在這里見識到人與人的天