員工考勤和休假管理制度

第第6頁(yè)共6頁(yè)員工考勤和休假管理制度一、目的為規(guī)范集團(tuán)公司考勤管理，考核員工出勤和休假情況，保證各項(xiàng)工作的正常開(kāi)展，二、適用范圍本制度適用于集團(tuán)全體員工，分子公司、事業(yè)群（部）可參照?qǐng)?zhí)行，相關(guān)實(shí)施細(xì)則報(bào)備集團(tuán)人力資源部。三、工作時(shí)間5809：00～18：00，午餐休12：00-13：00。四、考勤規(guī)定1、公司員工上下班均應(yīng)進(jìn)行指紋考勤，經(jīng)集團(tuán)審批備案免于指紋考勤的員工除外。2、打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。152（含224（含，視0.54（11；上班0.5/次缺勤。5（包括）以內(nèi)未打卡，由部門負(fù)責(zé)人和事業(yè)群領(lǐng)導(dǎo)/分管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后視為出勤，50.5/次缺勤。3、人力資源于次月4日前（遇節(jié)假日順延）統(tǒng)計(jì)上月考勤情況，并將《員工出勤情況匯總表》（見(jiàn)附件）由部門負(fù)責(zé)人、事業(yè)群領(lǐng)導(dǎo)/分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后備案至人力資源部。五、休假規(guī)定1、法定假131際勞動(dòng)節(jié)1天、端午節(jié)1天、中秋節(jié)1天、國(guó)慶節(jié)3天如遇國(guó)家調(diào)整法定節(jié)假日，則以國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日為準(zhǔn)。2、年休假公司員工試用期滿后，可按照國(guó)家規(guī)定開(kāi)始享受年休假，具體天數(shù)如下：11051020102015入年休假假期。1休假需在當(dāng)年年底前享受完，經(jīng)公司與員工協(xié)商一致，可最晚于次年春節(jié)前享受完畢。員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：1102102032041折算方法為：（當(dāng)年度在本公司剩余日歷天數(shù)÷365天）×員工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。整天的部分不予以休假。折算方法為：(當(dāng)年度在本公司已過(guò)日歷天數(shù)/÷365天)×員工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已休年休假天數(shù)。當(dāng)年員工已休年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。所在地市相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，但不影響其它規(guī)定內(nèi)容的效力。3、婚假婚假為連續(xù)日，包括雙休日和法定節(jié)假日。員工符合法定年齡結(jié)婚：310其他地區(qū)則按照當(dāng)?shù)赜?jì)劃生育條例規(guī)定執(zhí)行。員工地區(qū)歸屬原則上按照社會(huì)保險(xiǎn)繳納地為主，工作所在地為輔的原則。1證書(shū)開(kāi)出之日不在本公司雇傭期內(nèi)的，則員工無(wú)權(quán)享用婚假?；榧倨陂g，工資全額發(fā)放。在地市相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，但不影響其它規(guī)定內(nèi)容的效力。4、產(chǎn)假導(dǎo)批準(zhǔn)生效，并報(bào)備人力資源部。生育假期為連續(xù)日，包括雙休日和法定節(jié)假日。產(chǎn)前檢查：女員工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，0.5并協(xié)助安排好工作，事后提供相關(guān)產(chǎn)檢證明。產(chǎn)前假：女員工妊娠七個(gè)月以上（按二十八周計(jì)算，可給予每天工間休息一小時(shí)。產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假分別按下列情況執(zhí)行：9815151天。415442304.1.4111哺乳時(shí)間。員工地區(qū)歸屬原則上按照社會(huì)保險(xiǎn)繳納地為主，工作所在地為輔的原則。50%標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，由產(chǎn)后領(lǐng)取的生育保險(xiǎn)基金（按照公司上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)據(jù)實(shí)際工作分配情況提出分配意見(jiàn)，由人力資源統(tǒng)一核發(fā)。在地市相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，但不影響其它規(guī)定內(nèi)容的效力。5、護(hù)理假假日：1510其他地區(qū)則按照當(dāng)?shù)赜?jì)劃生育條例規(guī)定執(zhí)行。出生證明。護(hù)理假期間，工資全額發(fā)放。所在地市相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，但不影響其它規(guī)定內(nèi)容的效力。6、喪假員工直系親屬（31喪假期間，工資全額發(fā)放。在地市相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，但不影響其它規(guī)定內(nèi)容的效力。7、病假員工請(qǐng)病假須有二級(jí)以上醫(yī)院證明，包括醫(yī)院病歷、病假證明息天數(shù)節(jié)假日。50%發(fā)給病假工資。在地市相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，但不影響其它規(guī)定內(nèi)容的效力。8、事假事假期間按實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)扣除全部工資。假期，如未經(jīng)批準(zhǔn)或逾期不歸者，按曠工處理。六、請(qǐng)、休假審批流程1、法定假期由集團(tuán)人力資源部根據(jù)國(guó)家有關(guān)部門規(guī)定擬文，集團(tuán)辦公室統(tǒng)一發(fā)文通知。2逐級(jí)審批：部門總經(jīng)理/總監(jiān)以下級(jí)別人員請(qǐng)假：1（1）由部門負(fù)責(zé)人審批；1—3（含，提交部門負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)備事業(yè)群領(lǐng)導(dǎo)/分管領(lǐng)導(dǎo)；3/分管領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)備集團(tuán)總裁/執(zhí)行總裁。部門總經(jīng)理/總監(jiān)及以上級(jí)別人員請(qǐng)假：3（含，提交事業(yè)群領(lǐng)導(dǎo)/分管領(lǐng)導(dǎo)審批，報(bào)備集團(tuán)總裁/執(zhí)行總裁；3/分管領(lǐng)導(dǎo)、集團(tuán)執(zhí)行總裁（集團(tuán)總裁）審批。3、原則上，除了喪假和病假，其他假別都必須提前三天以上提出申請(qǐng)并征得相關(guān)領(lǐng)/公司/4、員工請(qǐng)假期滿或提前結(jié)束假期回到工作崗位，需向請(qǐng)假審批領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)銷假。5、休假前應(yīng)辦理好工作的銜接，避免休假對(duì)工作造成不利影響。未經(jīng)批準(zhǔn)或未完成工作移交，不得擅自休假，否則以曠工處理。6屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為，集團(tuán)有權(quán)依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定給予其立即解除勞動(dòng)合同的處理。七、曠工凡有下列情形之一者，視為曠工：12、無(wú)正當(dāng)理由超假不歸者；3、經(jīng)員工者確認(rèn)、集團(tuán)調(diào)整崗位后，無(wú)故拖延不按規(guī)定時(shí)間到崗者或提出