全國機關事業(yè)單位休假制度

各類假期相關政策解讀主講人：董黎帶薪年休假病假婚假、喪假產假探親假帶薪年休假文件依據：國務院令第514號鄂人[2008]19號帶薪年休假人員范圍：機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。帶薪年休假年休假假期的規(guī)定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定假日、休息日不計入年休假的假期。帶薪年休假單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。工作人員確因工作原因不能一次休完年休假的，可以分段安排，分段安排原則上不超過兩段，每次不少于5天。單位因生產、工作特點有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。帶薪年休假下列情形之一的，不能享受當年的年休假：職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的；帶薪年休假單位因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當對其支付年休假工資報酬。支付標準為：每應休未休1天，按照本人應休年休假當年日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。（計算方法：年工資總額/261天得出日工資*應休未休天數*200%）病假文件依據：國發(fā)[1981]52號鄂人險[1998]108號國家公務員患病，需要休病假，應有指定的醫(yī)療機構構證明(縣級以上醫(yī)療機構蓋章確認)，并經有關領導批準，報單位人事（干部）部門備案。病假病假期間工資待遇：1、病假在兩個月以內的，基本工資全額發(fā)給。2、病假超過兩個月的不滿六個月的，從第三個月起，按下列標準發(fā)給病假期間的工資：工作年限不滿十年的，發(fā)給本人基本工資的90%；工作年限滿十年的，基本工資全額發(fā)給。3、病假超過六個月的（長期病假），從第七個月起按下列標準發(fā)給病假期間的工資：工作年限不滿十年的，發(fā)給本人基本工資的70%；工作年限滿十年不滿二十年的，發(fā)給本人基本工資的80%；工作年限滿二十年及二十年以上的，發(fā)給本人基本工資的90%。病假公務員在病假期間除按上述規(guī)定計發(fā)基本工資外，可繼續(xù)享受有關生活福利待遇；公務員在休病假期間不得從事有經濟收入的活動，否則，應停止享受病假期間的一切工資福利待遇；長期病假期間（超過6個月以上的），不計算連續(xù)工齡；公務員未經準假而自行休病假的，應以曠工論處。本通知適用于參照實行公務員制度管理單位的所有人員和國家行政機關的工勤人員?；榧佟始傥募罁篬1980]勞總薪字29號

1997年3月28日《省人口與計劃生育條例》

國家規(guī)定婚假為3天。男女雙方按法定婚齡(女20周歲，男22周歲)推遲三年以上依法登記結婚(系初婚)的為晚婚;男女雙方晚婚的，除國家規(guī)定的婚假外，增加婚假15日。婚假、喪假喪假假期是3個工作日奔喪對象是工作人員的父母（岳父母、公婆）、配偶、子女。婚假、喪假職工結婚時雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)。產假文件依據：中華人民共和國國務院令第619號

2012年4月18日

湖北省人民代表大會常委會第90號

《湖北省人口與計劃生育條例》產假女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產（剖腹產）的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。已婚婦女年滿23周歲后懷孕生育第一個子女的為晚育。已婚婦女晚育的，除享受國家規(guī)定的產假外，增加產假30天，并給予其配偶10天護理假。產假女職工懷孕不滿4個月流產時，給予15至30天產假；懷孕滿4個月以上流產時，享受42天產假。產假和護理假視同出勤，工資、津貼補貼等福利待遇照發(fā)。接受節(jié)育手術的，其工作單位應當憑節(jié)育手術證明，按有關規(guī)定給予假期，并發(fā)給假期期間的工資、獎金。產假對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合并使用。探親假文件依據：國發(fā)[1981]36號參加工作滿一年已轉正的固定職工，與父母（不包括岳父母、公婆）、配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的可享受探親假。不能在公休假日團聚的：指公休假不能在家居住一夜和休息半個白天）。職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。探親假職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天。如果因為工作需要，本單位不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天。已婚職工探望父母的，