全國(guó)機(jī)關(guān)事業(yè)單位休假制度

各類假期相關(guān)政策解讀主講人：董黎帶薪年休假病假婚假、喪假產(chǎn)假探親假帶薪年休假文件依據(jù)：國(guó)務(wù)院令第514號(hào)鄂人[2008]19號(hào)帶薪年休假人員范圍：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。帶薪年休假年休假假期的規(guī)定：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。帶薪年休假單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。工作人員確因工作原因不能一次休完年休假的，可以分段安排，分段安排原則上不超過(guò)兩段，每次不少于5天。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。帶薪年休假下列情形之一的，不能享受當(dāng)年的年休假：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的；帶薪年休假單位因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)對(duì)其支付年休假工資報(bào)酬。支付標(biāo)準(zhǔn)為：每應(yīng)休未休1天，按照本人應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。（計(jì)算方法：年工資總額/261天得出日工資*應(yīng)休未休天數(shù)*200%）病假文件依據(jù)：國(guó)發(fā)[1981]52號(hào)鄂人險(xiǎn)[1998]108號(hào)國(guó)家公務(wù)員患病，需要休病假，應(yīng)有指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)構(gòu)證明(縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)蓋章確認(rèn))，并經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報(bào)單位人事（干部）部門(mén)備案。病假病假期間工資待遇：1、病假在兩個(gè)月以內(nèi)的，基本工資全額發(fā)給。2、病假超過(guò)兩個(gè)月的不滿六個(gè)月的，從第三個(gè)月起，按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間的工資：工作年限不滿十年的，發(fā)給本人基本工資的90%；工作年限滿十年的，基本工資全額發(fā)給。3、病假超過(guò)六個(gè)月的（長(zhǎng)期病假），從第七個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間的工資：工作年限不滿十年的，發(fā)給本人基本工資的70%；工作年限滿十年不滿二十年的，發(fā)給本人基本工資的80%；工作年限滿二十年及二十年以上的，發(fā)給本人基本工資的90%。病假公務(wù)員在病假期間除按上述規(guī)定計(jì)發(fā)基本工資外，可繼續(xù)享受有關(guān)生活福利待遇；公務(wù)員在休病假期間不得從事有經(jīng)濟(jì)收入的活動(dòng)，否則，應(yīng)停止享受病假期間的一切工資福利待遇；長(zhǎng)期病假期間（超過(guò)6個(gè)月以上的），不計(jì)算連續(xù)工齡；公務(wù)員未經(jīng)準(zhǔn)假而自行休病假的，應(yīng)以曠工論處。本通知適用于參照實(shí)行公務(wù)員制度管理單位的所有人員和國(guó)家行政機(jī)關(guān)的工勤人員。婚假、喪假文件依據(jù)：[1980]勞總薪字29號(hào)

1997年3月28日《省人口與計(jì)劃生育條例》

國(guó)家規(guī)定婚假為3天。男女雙方按法定婚齡(女20周歲，男22周歲)推遲三年以上依法登記結(jié)婚(系初婚)的為晚婚;男女雙方晚婚的，除國(guó)家規(guī)定的婚假外，增加婚假15日?；榧?、喪假喪假假期是3個(gè)工作日奔喪對(duì)象是工作人員的父母（岳父母、公婆）、配偶、子女?；榧?、喪假職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)。產(chǎn)假文件依據(jù)：中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第619號(hào)

2012年4月18日

湖北省人民代表大會(huì)常委會(huì)第90號(hào)

《湖北省人口與計(jì)劃生育條例》產(chǎn)假女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)（剖腹產(chǎn)）的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。已婚婦女年滿23周歲后懷孕生育第一個(gè)子女的為晚育。已婚婦女晚育的，除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假30天，并給予其配偶10天護(hù)理假。產(chǎn)假女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，給予15至30天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，享受42天產(chǎn)假。產(chǎn)假和護(hù)理假視同出勤，工資、津貼補(bǔ)貼等福利待遇照發(fā)。接受節(jié)育手術(shù)的，其工作單位應(yīng)當(dāng)憑節(jié)育手術(shù)證明，按有關(guān)規(guī)定給予假期，并發(fā)給假期期間的工資、獎(jiǎng)金。產(chǎn)假對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。探親假文件依據(jù)：國(guó)發(fā)[1981]36號(hào)參加工作滿一年已轉(zhuǎn)正的固定職工，與父母（不包括岳父母、公婆）、配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的可享受探親假。不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的：指公休假不能在家居住一夜和休息半個(gè)白天）。職工與父親或與母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。探親假職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天。如果因?yàn)楣ぷ餍枰締挝徊荒芙o予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天。已婚職工探望父母的，