八鋼公司人力資源現(xiàn)狀及主要管理制度介紹

八鋼公司人力資源現(xiàn)狀及主要管理制度介紹人力資源部：劉志強(qiáng)二○一○年八月19933人力資源概況-----員工組成(截至2021年6月〕鋼鐵板塊(含檢修〕：13439人67.4％鋼鐵深加工板塊：925人4.6％

資源板塊：5068人

25.4％鋼鐵主業(yè)：

13564人相關(guān)產(chǎn)業(yè)：

6436人其他：

303人貿(mào)易板塊：198人1％人力資源概況-----員工組成性別構(gòu)成平均年齡39.8歲人力資源概況-----員工學(xué)歷情況人力資源概況-----在崗員工職稱情況人力資源概況-----員工技術(shù)等級(jí)狀況技術(shù)核心——二級(jí)專家：80名一級(jí)專家：12名

技能核心——操作能手：197名高級(jí)技師：44名多渠道培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)力選拔青年才俊人力資源概況-----隊(duì)伍結(jié)構(gòu)經(jīng)營管理

896人3.6%技術(shù)業(yè)務(wù)2778人15.4%操作維護(hù)16644人81%崗位分布

人力資源管理的主要流程

企業(yè)開展人力資源規(guī)劃支撐開展招聘錄用培訓(xùn)開發(fā)薪酬福利考核任用離崗?fù)诵萑肆Y源規(guī)劃

重點(diǎn)答復(fù)：

勞動(dòng)效率到達(dá)什么水平？

1000萬噸的人從哪里來？2021年投產(chǎn)工程.xls

人才隊(duì)伍應(yīng)具備怎樣的能力？

應(yīng)形成怎樣的人力資源管理體系〔機(jī)制〕？

人力資源規(guī)劃40.7114.75145.1151.4842.3229.5310.48萬美元注：1、數(shù)據(jù)來自研究院情報(bào)中心，浦項(xiàng)、新日鐵等采用鋼鐵主業(yè)數(shù)據(jù)。

2、人數(shù)統(tǒng)計(jì)口徑與銷售收入、利潤等口徑一致為股份在崗職工。

3、柱狀圖中以寶鋼數(shù)據(jù)為基準(zhǔn)數(shù)據(jù)1，其他數(shù)據(jù)為寶鋼的倍數(shù)。下同。

4、137億/20279＝67.5萬元≈9.6萬美元

人力資源規(guī)劃5.9327.9022.029.705.765.224.10萬美元61616072052676515.8594.6357.2噸/人·年注：POSCO數(shù)據(jù)來自06年公司實(shí)錄〔factbook〕，6％為寶鋼規(guī)劃期的目標(biāo)界限。招聘●大中專畢業(yè)生

●復(fù)員軍人●人才引進(jìn)配置定員標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)部調(diào)配崗位變動(dòng)培訓(xùn)職責(zé)培訓(xùn)開發(fā)集團(tuán)公司八鋼公司各單位中高層管理人員高層次技術(shù)人員國際化人才除集團(tuán)公司以外的各類培訓(xùn)本單位的各類培訓(xùn)培訓(xùn)分類〔1〕培訓(xùn)開發(fā)按培訓(xùn)地點(diǎn)和授課人員分類單位內(nèi)培地點(diǎn)本單位授課人本單位或八鋼內(nèi)部人員公司內(nèi)培地點(diǎn)八鋼授課人八鋼或八鋼以外人員公司外培八鋼以外培訓(xùn)分類〔2〕培訓(xùn)開發(fā)按培訓(xùn)內(nèi)容分類職業(yè)資格證書培訓(xùn)崗位適應(yīng)性培訓(xùn)管理體系培訓(xùn)繼續(xù)教育培訓(xùn)中層管理人員培訓(xùn)公司中層后備干部培訓(xùn)基層管理崗位培訓(xùn)企業(yè)文化及黨建培訓(xùn)培訓(xùn)費(fèi)用管理

1、集中管理統(tǒng)收統(tǒng)支

2、培訓(xùn)費(fèi)報(bào)銷范圍：培訓(xùn)費(fèi)、考試費(fèi)；監(jiān)考費(fèi)、考評(píng)費(fèi)；代課費(fèi)、監(jiān)考費(fèi)、命題費(fèi)、改卷費(fèi)、公用教材。

3、職工個(gè)人支付的費(fèi)用

〔1〕教材、證書；

〔2〕不合格；

〔3〕無故不參加；

〔4〕補(bǔ)考。培訓(xùn)開發(fā)培訓(xùn)實(shí)施

1、公司內(nèi)培、公司外培由八鋼公司、集團(tuán)公司組織實(shí)施

2、單位內(nèi)培由各單位組織實(shí)施

3、培訓(xùn)審批流程

4、培訓(xùn)基地

〔1〕黨校

〔2〕鋼技校

〔3〕培訓(xùn)機(jī)構(gòu)

培訓(xùn)開發(fā)培訓(xùn)考核

1、考核目標(biāo)：

〔1〕培訓(xùn)方案執(zhí)行率85%以上；

〔2〕公司內(nèi)培方案人數(shù)與實(shí)際參加人數(shù)相差不得超過30%。

2、考核方法：

〔1〕方案執(zhí)行率75%－84%，考核黨政正職各1000元；

〔2〕方案執(zhí)行率低于74%，考核黨政正職各2000元；

〔3〕方案人數(shù)與實(shí)際參加人數(shù)相差31%－40%，考核黨政正職各1000元；

〔4〕方案人數(shù)與實(shí)際參加人數(shù)相差41%以上，考核黨政正職各2000元。

3、對(duì)職工考核：

〔1〕特種作業(yè)取證、復(fù)證不合格免三個(gè)月獎(jiǎng)金；考勤制度；作弊處理。

培訓(xùn)開發(fā)證書管理

1、特種作業(yè)人員職業(yè)資格證書

〔1〕無正當(dāng)理由不從事相應(yīng)工種，應(yīng)交納取證費(fèi)用；

〔2〕本人提出解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)按未履行月份收取培訓(xùn)費(fèi)

2、職業(yè)技能等級(jí)證書

〔1〕本工種效勞年限：初級(jí)1年，中級(jí)3年、高級(jí)5年、技師8年，高級(jí)技師11年；

〔2〕本人提出解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)按未履行月份收取培訓(xùn)費(fèi)

3、職〔執(zhí)〕業(yè)資格證書

〔1〕效勞年限8年；

〔2〕本人提出解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)按未履行月份收取培訓(xùn)費(fèi)

培訓(xùn)開發(fā)對(duì)外培訓(xùn)

1、指八鋼公司以外單位要求在八鋼公司范圍內(nèi)進(jìn)行培訓(xùn)。

2、培訓(xùn)協(xié)議：培訓(xùn)方案

3、培訓(xùn)實(shí)施：保護(hù)企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)

4、培訓(xùn)費(fèi)用

〔1〕關(guān)鍵崗位及技術(shù)管理崗位每人每天300元；

〔2〕設(shè)備檢修崗位每人每天200元；

〔3〕其它崗位每人每天150元。

培訓(xùn)開發(fā)薪酬管理

一、根本概念1、薪酬：是一個(gè)組織對(duì)自己的員工付出勞動(dòng)而支付的報(bào)酬。包括工資性收入和福利。2、工資總額：企業(yè)支付給員工的工資、獎(jiǎng)金之和即構(gòu)成工資總額。反映到微觀指標(biāo)就是工資性收入。3、工資性收入：以貨幣形式直接支付給員工的報(bào)酬包括工資、獎(jiǎng)金。工資養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷，住房公積金、年金獨(dú)生子女保健費(fèi)、托兒費(fèi)、水電燃?xì)庋a(bǔ)貼、采暖費(fèi)補(bǔ)貼、高溫津貼健身卡、工作餐、清涼飲料探親、帶薪休假、療養(yǎng)等獎(jiǎng)金工資性收入福利薪酬薪酬構(gòu)成薪酬管理

二、確定工資水平的因素

決定工資水平主要因素是勞動(dòng)力市場(chǎng)、國家政策法規(guī)、企業(yè)的薪酬策略。1、勞動(dòng)力市場(chǎng)取決于勞動(dòng)力的供求關(guān)系。2、國家政策法規(guī)基于保障和宏觀控制和分配公平三個(gè)方面。3、企業(yè)的薪酬政策。薪酬管理

三.八鋼現(xiàn)行工資制度介紹

2001年公司進(jìn)行了分配制度改革，下發(fā)了?新疆八一鋼鐵〔集團(tuán)〕有限責(zé)任公司分配制度改革實(shí)施方法?，實(shí)行了以崗位薪酬工資制〔簡稱崗薪制〕為主的工資分配制度〔有局部子公司也實(shí)行其他工資制度〕。薪酬管理

崗薪制工資制度制定原那么按勞分配的原那么。充分表達(dá)崗位責(zé)任、技能、強(qiáng)度、環(huán)境與勞動(dòng)者報(bào)酬相一致，根據(jù)崗位承擔(dān)責(zé)任大小，技能要求上下、工作強(qiáng)度大小、勞動(dòng)環(huán)境不同，其工資待遇也不同。以崗定薪的原那么。切實(shí)強(qiáng)化工資的鼓勵(lì)作用，以利于促進(jìn)職工勤奮工作，增強(qiáng)責(zé)任，提高技能。以崗定薪，崗變薪變，充分發(fā)揮其積極性和創(chuàng)造性，追求先進(jìn)的勞動(dòng)生產(chǎn)率。工資制度、人事制度、培訓(xùn)制度、考核制度相結(jié)合的原那么。在加強(qiáng)動(dòng)態(tài)勞動(dòng)管理、合理勞動(dòng)組織，提高效率，提高職工隊(duì)伍整體素質(zhì)等方面充分發(fā)揮工資的杠桿作用。薪酬管理

1.3崗薪制工資構(gòu)成崗薪制工資＝崗薪工資＋年功工資＋津貼第一局部“崗薪工資確實(shí)定：崗薪級(jí)對(duì)應(yīng)表.xls將公司實(shí)行崗薪制單位的所有崗位歸類到30個(gè)崗級(jí)下，每個(gè)崗級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)崗位系數(shù)，崗位系數(shù)從1.0至9.6也是30個(gè)，崗薪工資＝崗位系數(shù)×工資基數(shù)，這就是崗位所對(duì)應(yīng)的崗薪工資標(biāo)準(zhǔn)。主生產(chǎn)技術(shù)復(fù)雜崗位和設(shè)備檢修崗位實(shí)行了“一崗多薪〞。薪酬管理

大中專畢業(yè)生試用期待遇：碩士研究生崗位系數(shù)2.2大學(xué)崗位系數(shù)1.8大專崗位系數(shù)1.5中專崗位系數(shù)1.3第二局部“年功工資〞確實(shí)定：在八鋼工作每滿一年增加10元。它是反映職工勞動(dòng)累計(jì)奉獻(xiàn)的工資。第三局部“津貼〞確實(shí)定：統(tǒng)一確定為392元。主要包括交通費(fèi)、書報(bào)費(fèi)、保健費(fèi)、衛(wèi)生費(fèi)等。第四局部工資中還根據(jù)加班和上夜班考勤另外支付加班費(fèi)、夜班費(fèi)，加班費(fèi)按?勞動(dòng)法?及公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。夜班費(fèi)大夜班12元，小夜班8元。薪酬管理

第五局部公司級(jí)專家能手津貼：一級(jí)專家5000元/月，二級(jí)專家3000元/月，崗位能手1000元/月。1.4工資考核工資在考核后按月發(fā)放，工資主要與職工出勤掛鉤考核。公司制定了?職工考勤管理方法??職工薪酬考核方法?。薪酬管理

工資考核

1、違規(guī)違紀(jì)考核違紀(jì)違規(guī)Book1.xls

2、違法犯罪考核違法犯罪考核.xls

3、各類假期考核1各類假期考核1.xls

4、各類假期考核2各種期間考核2.xls

5、各類假期期限及請(qǐng)假手續(xù)各種假期期限、考勤及請(qǐng)假手續(xù).xls薪酬福利2.獎(jiǎng)金制度獎(jiǎng)金是表達(dá)超額勞動(dòng)報(bào)酬的工資，獎(jiǎng)金分配與本單位的相關(guān)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)掛鉤，并且與職工個(gè)人的奉獻(xiàn)掛鉤，獎(jiǎng)金考核采取分級(jí)考核方法即公司對(duì)子分公司進(jìn)行考核，對(duì)職工考核是由各單位根據(jù)本單位實(shí)際情況制定考核方法。2.1經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核獎(jiǎng)。企業(yè)根據(jù)每年經(jīng)濟(jì)效益情況確定總體水平。公司制定了經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核方法，每月對(duì)各單位本錢、費(fèi)用、利潤、質(zhì)量、平安等進(jìn)行考核，各單位又對(duì)分廠或作業(yè)區(qū)考核，作業(yè)區(qū)對(duì)個(gè)人進(jìn)行考核，單位按照考核結(jié)果給職工發(fā)放獎(jiǎng)金。2.2專項(xiàng)獎(jiǎng)：技術(shù)攻關(guān)獎(jiǎng)、銷售獎(jiǎng)、精神文明獎(jiǎng)、“雙先〞獎(jiǎng)等。2.3高中層管理人員資產(chǎn)經(jīng)營、經(jīng)濟(jì)責(zé)任考核獎(jiǎng)

企業(yè)給職工提供的間接的勞動(dòng)報(bào)酬。帶有職工享受的普遍性，八鋼職工享受的企業(yè)福利包括探親、帶薪休假、免費(fèi)為新分配的大中專畢業(yè)生發(fā)放根本生活用品，單身宿舍半年免房租、獨(dú)生子女保健費(fèi)、方案生育獎(jiǎng)勵(lì)金、托兒費(fèi)、職工健身卡、困難補(bǔ)助、清涼飲料、工作餐、上下班交通車、文體娛樂設(shè)施等。公司依法給職工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金、年金，職工自己也按國家規(guī)定繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)和住房公積金并享受各項(xiàng)保險(xiǎn)待遇。繳費(fèi)表.xls四、福利社會(huì)保險(xiǎn)

社會(huì)保險(xiǎn)是由國家通過立法形式，為依靠勞動(dòng)收入生活的工作人員及其家庭成員保持根本生活條件、促進(jìn)社會(huì)安定而舉辦的保險(xiǎn)。社會(huì)保險(xiǎn)是一種特殊的強(qiáng)制性保險(xiǎn)，它是從商業(yè)保險(xiǎn)的根底上產(chǎn)生的。

社會(huì)保險(xiǎn)的內(nèi)容包括根本養(yǎng)老保險(xiǎn)、根本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等勞動(dòng)者在以下情形下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇：〔一〕退休；〔二〕患病、負(fù)傷；〔三〕因工傷殘或者患職業(yè)??；〔四〕失業(yè)；〔五〕生育。勞動(dòng)者死后，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動(dòng)者享受的社會(huì)保險(xiǎn)金必須按時(shí)足額支付。社會(huì)保險(xiǎn)〔十〕人口老齡化的判定標(biāo)準(zhǔn)

目前，世界上對(duì)人口老齡化的判定標(biāo)準(zhǔn)有兩個(gè)：一是以60歲以上老人占總?cè)丝诘谋戎貫榕卸?biāo)準(zhǔn)。當(dāng)一個(gè)國家60歲以上老人占到或超過總?cè)丝诘?0%以上，即可判定該國已進(jìn)入人口老齡化社會(huì)；另一個(gè)是以65歲以上老人占總?cè)丝诘谋戎貫榕卸?biāo)準(zhǔn)。當(dāng)一個(gè)國家65歲以上老人占到或超過總?cè)丝诘?%以上，即可判定該國已進(jìn)入人口老齡化社會(huì)。我國現(xiàn)狀我國2000年的第五次人口普查，60歲以上老人就已超過了總?cè)丝诘?0%，65歲以上老人接近總?cè)丝诘?%。因而可以判定，從2000年開始，我國就已進(jìn)入人口老齡化社會(huì)。2007年初，我國發(fā)布了?中國老齡事業(yè)開展?白皮書。該書顯示，到2005年底，我國60歲以上老人已占到總?cè)丝诘?1%，接近1.44億人。根本養(yǎng)老保險(xiǎn)★養(yǎng)老保險(xiǎn)是指國家為保障勞動(dòng)者退休〔離休〕或喪失勞動(dòng)能力退出工作崗位后的根本生活而建立的一種社會(huì)保險(xiǎn)，是社會(huì)保險(xiǎn)五大險(xiǎn)種中最根本、最重要的險(xiǎn)種。★職工上一年度月平均工資作為繳費(fèi)基數(shù)，工資包括工資、獎(jiǎng)金。月工資超過自治區(qū)社會(huì)平均工資三倍以上的，不計(jì)入繳費(fèi)工資基數(shù)，低于自治區(qū)社會(huì)平均工資60%的，按60%計(jì)入。〔2021年自治區(qū)社會(huì)平均工資為2146元／月，繳費(fèi)基數(shù)區(qū)間為1288元－6438元?！场锝⒏攫B(yǎng)老金保險(xiǎn)個(gè)人帳戶：全部個(gè)人繳費(fèi)+企業(yè)繳費(fèi)＝11%，職工在職期間或退休后死亡，個(gè)人帳戶存儲(chǔ)余額中屬于個(gè)人繳費(fèi)局部的本息，發(fā)給職工指定受益人或法定繼承人。屬于企業(yè)的進(jìn)入社會(huì)統(tǒng)籌養(yǎng)老基金。一、1996年1月1日以后參加工作的，到達(dá)法定退休年齡后，按月領(lǐng)取根底性養(yǎng)老金和個(gè)人帳戶養(yǎng)老金。

1根底性養(yǎng)老金＝本人退休時(shí)上年度自治區(qū)職工月平均×20%

2、個(gè)人帳戶養(yǎng)老金＝個(gè)人帳戶累計(jì)儲(chǔ)存額÷120

二、1995年12月31日前參加工作的人員到達(dá)退休年齡，1995年以前作為視同繳費(fèi)年限：

1根底性養(yǎng)老金＝本人退休時(shí)上年度自治區(qū)職工月平均×20%

2、個(gè)人帳戶養(yǎng)老金＝個(gè)人帳戶累計(jì)儲(chǔ)存額÷120

3、過渡性養(yǎng)老金＝本人到達(dá)退休年齡前5年指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資×1.4%×可視同繳費(fèi)年限

4、過渡性調(diào)節(jié)金﹦本人賬戶累計(jì)額指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資×N/35×過渡性養(yǎng)老金計(jì)發(fā)系數(shù)〔N：本人視同繳費(fèi)年限，1996年為21%，以后每年遞減一個(gè)百分點(diǎn)〕。薪酬福利養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)一、內(nèi)退年齡：男55周歲，女50周歲

二、待遇：

內(nèi)退待遇＝應(yīng)發(fā)工資×80%

三、企業(yè)補(bǔ)貼：

企業(yè)補(bǔ)貼＝內(nèi)退待遇-正常退休養(yǎng)老金

薪酬福利八鋼的內(nèi)退政策一、條件：

1、病退年齡：男年滿50周歲，女年滿45周歲

2、結(jié)果為“完全喪失勞動(dòng)能力〞

二、程序：本人提出書面申請(qǐng)－單位同意－公示－八鋼勞動(dòng)鑒定委員會(huì)通過－上報(bào)烏魯木齊市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)－結(jié)果為“完全喪失勞動(dòng)能力〞

三、病退待遇：本人病退時(shí)應(yīng)發(fā)工資×80%

四、退職：完全喪失勞動(dòng)能力但未到達(dá)病退年齡，待遇如下

繳費(fèi)年限＋視同繳費(fèi)年限≥15年，退職費(fèi)＝本人病退時(shí)應(yīng)發(fā)工資×40%

繳費(fèi)年限＋視同繳費(fèi)年限＜15年，將個(gè)人帳戶累計(jì)儲(chǔ)存額一次性退還本人，并解除保險(xiǎn)關(guān)系。薪酬福利八鋼的病退政策根本醫(yī)療保險(xiǎn)一、根本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用的繳納1、以養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)〔退休、退職人員以本人統(tǒng)籌養(yǎng)老金〕為標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)繳納7.5%、職工個(gè)人繳納2%，退休、退職人員個(gè)人不繳納。2、各單位必須按月足額繳納醫(yī)療費(fèi)用，不得拖欠。3、職工個(gè)人繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳。根本醫(yī)療保險(xiǎn)二、根本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用的列支渠道1、企業(yè)為職工繳納的根本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，從職工福利費(fèi)中列支。2、企業(yè)為退休、退職人員繳納的根本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，從勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)列支。

三、建立個(gè)人醫(yī)療賬戶與醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金

1、個(gè)人醫(yī)療賬戶。統(tǒng)籌辦為每位職工〔含退休、退職人員〕建立個(gè)人醫(yī)療賬戶，并負(fù)責(zé)醫(yī)療賬戶的日常管理工作。

2、個(gè)人醫(yī)療賬戶資金主要用于門診就醫(yī)醫(yī)療費(fèi)，也可用于支付住院時(shí)起付線以下的自付費(fèi)用和起付線以上現(xiàn)金支付局部。不得以現(xiàn)金形式發(fā)放本人，年度如有結(jié)余可以結(jié)轉(zhuǎn)使用和繼承。 薪酬福利根本醫(yī)療保險(xiǎn)3、職工個(gè)人醫(yī)療賬戶資金構(gòu)成：

〔1〕職工個(gè)人按本人工資收入2%繳費(fèi)的全部；

〔2〕從單位繳納的根本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)中按其年齡結(jié)構(gòu)劃入的局部，具體比例如下〔含在職職工個(gè)人繳納2%〕

30歲〔含30歲〕以下，按3%劃入；

30歲至45歲〔含45歲〕的，按3.5%劃入；

45以上的，按4%劃入；

退休、退職人員，按4.5%劃入。薪酬福利根本醫(yī)療保險(xiǎn)四、根本醫(yī)療保險(xiǎn)基金的支付范圍和標(biāo)準(zhǔn)

根本醫(yī)療保險(xiǎn)基金的支付范圍嚴(yán)格按照自治區(qū)?藥品目錄?、?診療工程目錄?和?醫(yī)療效勞設(shè)施標(biāo)準(zhǔn)?執(zhí)行。

根本醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金和個(gè)人賬戶分別核算，分開管理，不得互相擠占、透支。

1、根本醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金支付范圍：

〔1〕按國家、自治區(qū)有關(guān)規(guī)定支付的住院醫(yī)療費(fèi)；

〔2〕住院和緊急搶救醫(yī)治屬于根本醫(yī)療保險(xiǎn)診療工程目錄所列疾??；

〔3〕門診治療嚴(yán)重的慢性疾病，各類惡性腫瘤以及門診腎透析。薪酬福利根本醫(yī)療保險(xiǎn)2、起付標(biāo)準(zhǔn)和最高支付限額

疾病醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌金的起付標(biāo)準(zhǔn)為400元；最高支付限額為36000元。

起付標(biāo)準(zhǔn)以下的醫(yī)療費(fèi)用，可以從個(gè)人賬戶中支付或由個(gè)人現(xiàn)金自付。起付標(biāo)準(zhǔn)以上，最高支付限額以下的醫(yī)療費(fèi)用，由統(tǒng)籌基金與個(gè)人按比例負(fù)擔(dān)，具體如下：

起付線以上至10000元〔含10000元〕以內(nèi)，個(gè)人負(fù)擔(dān)18%，10000元至20000元〔含20000元〕個(gè)人負(fù)擔(dān)15%；20000元至最高支付限額以內(nèi)個(gè)人負(fù)擔(dān)10%；

退休、退職職工個(gè)人負(fù)擔(dān)比例為在職職工個(gè)人負(fù)擔(dān)比例的根底上，相應(yīng)減少6個(gè)百分點(diǎn)。薪酬福利根本醫(yī)療保險(xiǎn)3、參保職工患有嚴(yán)重的慢性疾病，各類惡性腫瘤以及門診腎透析進(jìn)行門診特殊治療的，屬根本醫(yī)療保險(xiǎn)藥品目錄內(nèi)藥品，根本醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金支付70%，個(gè)人自付30%。具體規(guī)定如下：

根本醫(yī)療保險(xiǎn)特殊慢性病病種包括：

肺源性心臟??；

慢性支氣管炎；

高血壓Ⅱ期以上〔含Ⅱ期〕；

冠狀動(dòng)脈粥樣硬化性心臟??；

腦血管意外后并發(fā)癥、后遺癥；

糖尿病；

各種惡性腫瘤；

慢性腎炎、腎病綜合癥、慢性腎功能衰竭；

精神病。

薪酬福利根本醫(yī)療保險(xiǎn)五、建立大病醫(yī)療救助金機(jī)制

1、為解決職工中發(fā)生的超出根本醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金最高支付限額以上的醫(yī)療費(fèi)用，建立“大病醫(yī)療救助金〞制度。其方法是：凡參加根本醫(yī)療保險(xiǎn)的在崗職工，按每人每月10元的標(biāo)準(zhǔn)，其他參加根本醫(yī)療保險(xiǎn)的人員，按每人每月5元的標(biāo)準(zhǔn)，由其用工單位代扣、代繳，建立“大病醫(yī)療救助金〞。

2、參加大病醫(yī)療救助保險(xiǎn)的職工，當(dāng)年累計(jì)總醫(yī)療費(fèi)用超過根本醫(yī)療統(tǒng)籌基金支付最高限額的局部，可以進(jìn)入大病醫(yī)療救助金。

3、大病醫(yī)療救助金年度內(nèi)最高支付限額為100000元，符合有關(guān)規(guī)定的醫(yī)療費(fèi)用，個(gè)人負(fù)擔(dān)10%，大病醫(yī)療救助金90%。薪酬福利根本醫(yī)療保險(xiǎn)失業(yè)保險(xiǎn)基金用于以下支出：

〔一〕失業(yè)保險(xiǎn)金；

〔二〕領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間的醫(yī)療補(bǔ)助金；

〔三〕領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間死亡的失業(yè)人員的喪葬補(bǔ)助金和其他供養(yǎng)配偶、直系親屬的撫恤金；

〔四〕領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間接受職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹的補(bǔ)貼，補(bǔ)貼的方法和標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定；

〔五〕國務(wù)院規(guī)定或者批準(zhǔn)的與失業(yè)保險(xiǎn)有關(guān)的其他費(fèi)用。

薪酬福利失業(yè)保險(xiǎn)具備以下條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：

〔一〕按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿１年的；

〔二〕非因本人意愿中斷就業(yè)的；

〔三〕已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。

失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間，按照規(guī)定同時(shí)享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇。薪酬福利失業(yè)保險(xiǎn)失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間有以下情形之一的，停止領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，并同時(shí)停止享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇：

〔一〕重新就業(yè)的；

〔二〕應(yīng)征服兵役的；

〔三〕移民境外的；

〔四〕享受根本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

〔五〕被判刑收監(jiān)執(zhí)行或者被勞動(dòng)教養(yǎng)的；

〔六〕無正當(dāng)理由，拒不接受當(dāng)?shù)厝嗣裾付ǖ牟块T或機(jī)構(gòu)介紹的工作的；

〔七〕有法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的。

薪酬福利失業(yè)保險(xiǎn)失業(yè)保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn)：

1、失業(yè)保險(xiǎn)金期限第1至第12個(gè)月的，每人每月按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的60%領(lǐng)取，

2、失業(yè)保險(xiǎn)金期限第13至第24個(gè)月的，每人每月按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的55%領(lǐng)取。

3、每人每月計(jì)發(fā)的失業(yè)保險(xiǎn)金低于當(dāng)?shù)爻鞘芯用褡畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)的，按當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取。

薪酬福利失業(yè)保險(xiǎn)職工有以下情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

〔一〕在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

〔二〕工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

〔三〕在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

〔四〕患職業(yè)病的；

〔五〕因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

〔六〕在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的；

〔七〕法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。薪酬福利工傷保險(xiǎn)職工有以下情形之一的，視同工傷：

〔一〕在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；

〔二〕在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；

〔三〕職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

薪酬福利工傷保險(xiǎn)職工有以下情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：

〔一〕因犯罪或者違反治安管理傷亡的；

〔二〕醉酒導(dǎo)致傷亡的；

〔三〕自殘或者自殺的。薪酬福利工傷保險(xiǎn)工傷保險(xiǎn)待遇工傷待遇包括一、工傷醫(yī)療待遇：工傷職工在醫(yī)療期或醫(yī)療期滿仍需治療的所享受的待遇1、掛號(hào)費(fèi)、住院費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、藥費(fèi)、就醫(yī)路費(fèi)2、伙食補(bǔ)助費(fèi)〔按本單位因工出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%〕3、外地治療按出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷二、工傷津貼待遇：指工傷職工在停工留薪期內(nèi)的待遇?！?2個(gè)月－24個(gè)月〕原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。需要護(hù)理的由所在單位負(fù)責(zé)。三、傷殘待遇：指工傷職工醫(yī)療期滿后，按鑒定等級(jí)享受的工傷保險(xiǎn)待遇。1、一次性傷殘補(bǔ)助金2、按月支付傷殘津貼3、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金四、職業(yè)康復(fù)待遇：1、護(hù)理費(fèi)：工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)〔1－3〕并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的〔進(jìn)食、翻身、大小便、穿衣洗漱及身體移動(dòng)五個(gè)方面〕，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。

生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大局部不能自理或者生活局部不能自理3個(gè)不同等級(jí)支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%.2、輔助器具的配備、維護(hù)、修理、更換工傷保險(xiǎn)待遇1——4級(jí)工傷職工享受傷殘待遇

職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保存勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：

一、從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為24個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為22個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為20個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資；

二、從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的90%，二級(jí)傷殘為本人工資的85%，三級(jí)傷殘為本人工資的80%，四級(jí)傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額；

三、工傷職工到達(dá)退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受根本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。根本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。

職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納根本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。薪酬福利工傷保險(xiǎn)5——6級(jí)工傷職工享受傷殘待遇一、從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為14個(gè)月的本人工資；二、由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額；2006年4月起，5－6級(jí)工傷人員，由企業(yè)安排工作。經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。工傷保險(xiǎn)7——10級(jí)工傷職工享受傷殘待遇一、從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為12個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為10個(gè)月的本人工資；九級(jí)傷殘為8個(gè)月的本人工資；十級(jí)傷殘為6個(gè)月的本人工資；二、勞動(dòng)合同期滿終止，或者本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金工傷保險(xiǎn)一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。5－6級(jí)：本人提出解除或終止勞動(dòng)合同,企業(yè)按自治區(qū)上年度社會(huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)，為其支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。7－10級(jí)：勞動(dòng)合同期滿或本人提出解除勞動(dòng)合同,企業(yè)按自治區(qū)上年度社會(huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)，為其支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。鑒定級(jí)別一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金5級(jí)11個(gè)月27個(gè)月6級(jí)10個(gè)月24個(gè)月7級(jí)9個(gè)月21個(gè)月8級(jí)8個(gè)月18個(gè)月9級(jí)7個(gè)月15個(gè)月10級(jí)6個(gè)月12個(gè)月工傷保險(xiǎn)生育保險(xiǎn)生育保險(xiǎn)醫(yī)療費(fèi)〔含妊娠期定期檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和有關(guān)藥費(fèi)〕的支付標(biāo)準(zhǔn)。1、順產(chǎn)：每人1500元；2、助娩產(chǎn)：每人2000元；3、剖宮產(chǎn)：3000元；4、多胞胎生育：每多生一胎增加200元。5、女職工符合方案生育規(guī)定未生育流產(chǎn)的，懷孕不滿4個(gè)月的按300元；4個(gè)月以上7個(gè)月以下引產(chǎn)的按800元。參保職工在生育年齡內(nèi)實(shí)施節(jié)育措施的方案生育手術(shù)費(fèi)，其標(biāo)準(zhǔn)為：

1、單純輸卵管結(jié)扎手術(shù)：1000元；

2、方置宮內(nèi)節(jié)育器手術(shù)：60元；

3、取出宮內(nèi)節(jié)育器手術(shù)：60元；

4、輸卵管吻合復(fù)通手術(shù)800元；

5、輸精管節(jié)扎術(shù)：200元；生育保險(xiǎn)男職工配偶無勞動(dòng)收入，符合國家和自治區(qū)方案生育規(guī)定生育或?qū)嵤┓桨干中g(shù)未享受生育保險(xiǎn)待遇的，可享受一次性生育或方案生育手術(shù)醫(yī)療補(bǔ)助，其生育醫(yī)療費(fèi)、方案生育手術(shù)費(fèi)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為：

1、順產(chǎn)：每人750元；

2、助娩產(chǎn)：每人1000元；

3、剖宮產(chǎn)：1500元；

4、單純輸卵管結(jié)扎手術(shù)：500元；

5、方置宮內(nèi)節(jié)育器手術(shù)：30元；

6、取出宮內(nèi)節(jié)育器手術(shù)：30元；

7、輸卵管吻合復(fù)通手術(shù)400元；

8、輸精管節(jié)扎術(shù)：100元；生育保險(xiǎn)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)－企業(yè)年金企業(yè)年金定義：企業(yè)及其職工在依法參加根本養(yǎng)老保險(xiǎn)的根底上，自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。特點(diǎn)：根本養(yǎng)老保險(xiǎn)以外的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)；采取企業(yè)和職工自愿的前提下共同繳費(fèi)的繳費(fèi)模式；具有合理、標(biāo)準(zhǔn)的制度框架支撐；借鑒國際成熟經(jīng)驗(yàn)對(duì)現(xiàn)有各類補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度進(jìn)行優(yōu)化和標(biāo)準(zhǔn)。第一支柱基本養(yǎng)老保險(xiǎn)第二支柱企業(yè)年金第三支柱個(gè)人儲(chǔ)蓄養(yǎng)老保障的三大支柱體系是建立健全養(yǎng)老保障體系的需要補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)－企業(yè)年金是統(tǒng)一集團(tuán)福利體系，標(biāo)準(zhǔn)各類養(yǎng)老福利的需要構(gòu)建統(tǒng)一的人力資源管理體系，是集團(tuán)公司開展戰(zhàn)略的需要；通過統(tǒng)一的福利制度，能強(qiáng)化企業(yè)文化的趨同，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力；作為退休養(yǎng)老福利的企業(yè)年金，是福利制度中的核心內(nèi)容，可以更好地吸引、保存和鼓勵(lì)人才；建立統(tǒng)一的企業(yè)年金，可以提高員工退休后的生活水平，一定程度緩解子公司開展不平衡帶來的矛盾，促進(jìn)企業(yè)的和諧穩(wěn)定；建立統(tǒng)一年金方案的同時(shí)，統(tǒng)一和標(biāo)準(zhǔn)現(xiàn)有的各項(xiàng)退休福利。補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)－企業(yè)年金2、人員范圍工作滿一年的在冊(cè)職工3、繳費(fèi)基數(shù)上年度工資性收入〔封頂、保底〕4、企業(yè)繳費(fèi)比例根本費(fèi)率〔4％〕＋附加費(fèi)率〔0％、2％、4％〕5、員工繳費(fèi)比例企業(yè)繳費(fèi)比例的四分之一，并逐步與企業(yè)繳費(fèi)比例接軌6、中人過渡補(bǔ)償按本單位退休補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行現(xiàn)金折現(xiàn)一次性記帳8、資金歸屬參加方案滿5年全額歸屬，5年內(nèi)分段歸屬1、建立時(shí)間2021年1月1日起7、特殊奉獻(xiàn)累積金對(duì)企業(yè)有特殊奉獻(xiàn)的管理、技術(shù)業(yè)務(wù)和操作崗位人員給予一定標(biāo)準(zhǔn)的年金一次性建帳補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)－企業(yè)年金員工類型老人中人新人退休時(shí)間段2009/12/31日之前2010/1/1至2019/12/31間2020/1/1以后是否參加年金計(jì)劃不參加參加參加退休待遇統(tǒng)籌外補(bǔ)貼企業(yè)年金（含一次性補(bǔ)償)企業(yè)年金設(shè)計(jì)理由將2009年12月31日之前退休的人員劃為老人有利于年金計(jì)劃的統(tǒng)一實(shí)施；老人維持原有補(bǔ)充養(yǎng)老的發(fā)放水平有利于維持穩(wěn)定。中人退休的年份較短，未來企業(yè)年金積累較少，因此設(shè)立一次性補(bǔ)償，保證中人退休待遇不低于老人。在規(guī)范的框架下運(yùn)作老人老方法、新人新方法、中人平穩(wěn)過渡補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)－企業(yè)年金

職工上年工資性總收入；

社平工資６０％保底；以一定數(shù)額封頂,每年公布?？紤]因素：1、集團(tuán)內(nèi)部工資模式多樣，工資單元水平的設(shè)定，差異較大，各單位對(duì)上年工資性總收入的概念較清晰和統(tǒng)一，易于測(cè)算，易于操作，也便于集團(tuán)公司監(jiān)控；工資水平的差異根本能表達(dá)公司效益的差異和個(gè)人績效的差異〔鼓勵(lì)原那么〕；2、保底線：保障低收入職工退休待遇水平。3、設(shè)定封頂線：－國資委對(duì)企業(yè)年金最高繳費(fèi)不高于平均水平5倍的要求；－國際、國內(nèi)成熟實(shí)踐〔美國401K、香港強(qiáng)積金、我國根本養(yǎng)老〕；－福利的特性要求；繳費(fèi)方法企業(yè)繳費(fèi)＝繳費(fèi)基數(shù)×繳費(fèi)比例繳費(fèi)基數(shù)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)－企業(yè)年金根本繳費(fèi)比例A〔４％〕＋附加繳費(fèi)比例B〔1％、２％、４％、6%〕企業(yè)繳費(fèi)比例：1、整個(gè)集團(tuán)年金方案普惠局部企業(yè)繳費(fèi)比例4％；2、在方案的初始階段，各子公司可根據(jù)集團(tuán)公司的統(tǒng)一規(guī)定，并結(jié)合各自原補(bǔ)充養(yǎng)老的繳費(fèi)水平、本錢的承受能力等因素，決定初始繳費(fèi)比例。補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)－企業(yè)年金目的：中人與老人退休待遇的平穩(wěn)銜接：老人能夠在退休后繼續(xù)享受統(tǒng)籌外補(bǔ)貼，而中人將取消退休后的補(bǔ)貼，但由于參加年金的年份相對(duì)較短，積累缺乏，通過在企業(yè)年金中給予一次性過渡補(bǔ)貼來代替退休后預(yù)期的補(bǔ)貼水平；退休補(bǔ)貼新年金老人中人新人退休年退休待遇水平中人補(bǔ)貼示意中人補(bǔ)償補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)－企業(yè)年金方法：以現(xiàn)退休人員相關(guān)補(bǔ)貼〔醫(yī)療補(bǔ)貼、節(jié)日補(bǔ)貼等〕為標(biāo)桿，參照社保年金系數(shù)、現(xiàn)有年齡等進(jìn)行推算退休補(bǔ)貼一次性變現(xiàn)額度，在年金方案實(shí)施時(shí)，一次性給予建帳。對(duì)于企業(yè)來講，是把未來的出資在年金起始時(shí)一次性繳納。退休時(shí)建立年金時(shí)時(shí)間補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)－企業(yè)年金計(jì)算公式：中人補(bǔ)償金額＝退休補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)×中人補(bǔ)貼折現(xiàn)系數(shù)×中人補(bǔ)貼過渡系數(shù)平均余命退休年齡數(shù)額6023.25530.55035.2其中：中人補(bǔ)貼折現(xiàn)系數(shù)年金因子退休年齡數(shù)額6013.455515.625016.66中人補(bǔ)貼折現(xiàn)系數(shù)退休年齡數(shù)額6014.805517.185018.33其中：中人補(bǔ)貼過渡系數(shù)距退休年1234567891011過渡系數(shù)1111110.80.60.40.20補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)－企業(yè)年金舉例分析一職工根本情況：性別：男；年齡：52歲。中人補(bǔ)償額＝600×14.8×0.6=5,328〔元〕退休補(bǔ)貼：600元/年；無補(bǔ)充養(yǎng)老和商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)。公司根本情況：補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)－企業(yè)年金歸屬的定義員工真正擁有公司出資局部及其投資收益的所有權(quán)。歸屬期限5年逐級(jí)歸屬效勞小于3年:0%效勞滿3年小于4年:50%效勞滿4年小于5年:80%效勞滿5年:100%歸屬效勞年限的定義歸屬效勞年限從參加本方案起開始計(jì)算；內(nèi)部調(diào)動(dòng)：方案參加人在寶鋼集團(tuán)各公司內(nèi)部調(diào)動(dòng)時(shí)，歸屬效勞年限連續(xù)累積;補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)－企業(yè)年金

薪酬福利職工薪酬、福利水平主要是由企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益決定的，企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益與我們每一名職工息息相關(guān)，職工的利益和企業(yè)的利益是一致的，讓我們共同為企業(yè)的開展做出自己的奉獻(xiàn)。公司級(jí)專家、崗位技術(shù)操作能手2001年隨著八鋼不斷推進(jìn)和完善實(shí)施現(xiàn)代化企業(yè)制度，以及八鋼的開展和技術(shù)裝備水平的提高，對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的經(jīng)營管理水平、對(duì)操作人員的技術(shù)操作水平、對(duì)專業(yè)技術(shù)人員的技術(shù)開發(fā)能力、技術(shù)創(chuàng)新能力的要求越來越高。原有的分配制度也不能完全適應(yīng)當(dāng)時(shí)的生產(chǎn)力水平和企業(yè)的開展需要，分配制度亟待改革。與此同時(shí)為鼓勵(lì)專業(yè)技術(shù)人員和崗位操作人員的積極性和創(chuàng)造性，同年八鋼公司決定在專業(yè)技術(shù)人員中評(píng)選公司級(jí)專家，在關(guān)鍵崗位操作人員中評(píng)選崗位技術(shù)操作能手。第一屆〔2001年評(píng)選〕，公司級(jí)專家30名〔其中一級(jí)專家10名〕崗位技術(shù)操作能手90名第二屆〔2003年評(píng)選〕，公司級(jí)專家58名〔其中一級(jí)專家11名〕崗位技術(shù)操作能手143名第三屆〔2005年評(píng)選〕，公司級(jí)專家64名〔其中一級(jí)專家10名〕崗位技術(shù)操作能手158名第四屆〔2006年評(píng)選〕，公司級(jí)專家74名〔其中一級(jí)專家7名〕崗位技術(shù)操作能手176名第五屆