2023年安徽公務(wù)員面試語言表達(dá)七宗罪下

２023年安徽公務(wù)員面試語言表達(dá)七宗罪（下）---－來源安徽中公教育（)安徽公務(wù)員ＱQ交流群：２023年公務(wù)員面試的七宗罪進(jìn)行到現(xiàn)在就是步入最后一站了,本站講解兩個(gè)罪名,中公教育專家吳老師將為本次講解完美收官。?【罪名六】詞不達(dá)意，語言變形，所言非所思！

【罪惡指數(shù)】★★★★★

【出現(xiàn)概率】★★★?【臨床表現(xiàn)】《鬼谷子》說:“口者,心之門戶也”,意思是嘴巴是心靈的窗口,口中所言即是心中所想,可見精確地表達(dá)自己的想法是多么地重要！但在面試中，不少考生卻存在“詞不達(dá)意”的通病！在考場上總是被撒旦附體,膽略倍增，講出一些平時(shí)想都不敢想、說都不敢說的大逆不道的話來！

舉個(gè)例子吧！有的考生進(jìn)入考生之后，氣宇軒昂、風(fēng)流倜儻、英俊瀟灑、才氣逼人,結(jié)果一張嘴，來了句:“尊敬的各位考生,大家好！”考官的臉一下子就綠了，暴汗哪,您到底搞沒搞清楚這是誰家的地盤哪?敢在考面面前撒野，還真是不要命了。沒搞清楚自己的角色嘛!

除了角色認(rèn)知混亂，尚有些考生仿佛剛剛從美國飛回中國似的,產(chǎn)生了時(shí)差混亂的現(xiàn)象。明明是上午第一個(gè)進(jìn)入考場上，可張嘴就來了句:“尊敬的各位考官，大家下午好！”，您連上午和下午都分不清楚，將來做工作可不就顛三倒四、稀里糊涂么？這樣的下屬，誰敢要哪！?最可怕的不是角色混亂、時(shí)差混亂，而是時(shí)代混亂！有個(gè)考生回答了一道計(jì)劃組織協(xié)調(diào)題目,答到最后講了一句話:“各位考官,當(dāng)我把這項(xiàng)工作完畢之后,我會(huì)在第一時(shí)間向領(lǐng)導(dǎo)奏稟!”是的,你沒有看錯(cuò)!的確是“奏稟”!一步退回到封建社會(huì)，開始在考場上玩兒起了穿越！真是步步驚心！

尚有個(gè)考生在回答問題的時(shí)候來了這么一句：“各位考官，無論如何，我都要想盡一切辦法，盡快趕回北平，解決領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作!”是的，你沒有看走眼！的確是“北平”!您看,又穿越到民國去了，敢情您平時(shí)也是這么買火車票的吧?您扒到售票窗口，大聲喝道“來張去北平的車票”，估計(jì)售票員都得被您嚇得休克。有人會(huì)認(rèn)為沒覺得這是什么大錯(cuò)兒啊,不就是說錯(cuò)了一個(gè)詞兒么,再說了,我說錯(cuò)一個(gè)詞兒,還可以調(diào)節(jié)現(xiàn)場的氣氛呢,沒準(zhǔn)兒呀,還能博得考官一笑!嗯，您這么說也有理兒，但問題是:考官不是褒姒,您也不是周幽王！這兒是選拔公務(wù)員的面試場，沒準(zhǔn)兒未來的總書記就在這里誕生，這可不是相聲鋪?zhàn)?您也不是郭德綱。面試無小錯(cuò),錯(cuò)了便是錯(cuò)了！您犯錯(cuò)了，別人沒犯,您就被比下去了,就有也許被PASＳ掉了！何況這種錯(cuò)誤的背后,其實(shí)反映出更加嚴(yán)重的問題——心理抗壓能力太差！這可遠(yuǎn)遠(yuǎn)比說錯(cuò)一個(gè)字一個(gè)詞更可怕!【病理分析】詞不達(dá)意其實(shí)是人在壓力巨大的環(huán)境下,由于心理緊張、恐驚、焦急而產(chǎn)生的語言變形！其原有,無非有兩個(gè)：其一,教育和習(xí)慣的問題。咱中國人的教育傳統(tǒng)，有很多糟粕。其中有一項(xiàng)，就是特別強(qiáng)調(diào)“師道尊嚴(yán)”和“長幼有序”——凡是老師說的，就必然是對的,您要是敢質(zhì)疑,先打一頓手板兒再說；凡是家長說的,也必然是對的，您要是敢辯駁，先用家法服侍再說;凡是官員說的，也必然是對的,您要是敢申辯,先打五十大板再說。您小的時(shí)候有木有這樣的經(jīng)歷？家里來了客人,父母與客人談興正濃,幼小可愛天真活潑的您忍不住插嘴說了幾句,就遭到父母一頓數(shù)落:“大人說話，小孩子插什么嘴?!沒教養(yǎng)的東西!”您瞧瞧，打小兒爹媽教師和官員就容易不讓咱說話,從小就沒養(yǎng)成公共場合大膽說話的習(xí)慣，今天上了面試場，面對比父母嚴(yán)厲幾倍的考官,能說出話來就已經(jīng)很不錯(cuò)了！出現(xiàn)詞不達(dá)意、語言變形就更正常了。其二,心理抗壓差的問題。說實(shí)在的，普通公務(wù)員的工作,心理壓力還是很大的。機(jī)關(guān)工作無小事兒啊，加上紛繁復(fù)雜的人際關(guān)系,咱天天必是戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢、如履薄冰！所以在選拔公務(wù)員的過程中，強(qiáng)大的心理素質(zhì)特別是抗壓能力,就顯得尤為重要。內(nèi)心足夠強(qiáng)大的人,在面試場上必能鎮(zhèn)定自若地表達(dá)自己的想法和觀點(diǎn),必能不卑不亢地和考官交流自己的見解，必能游刃有余地說服考官接受自己。而大多數(shù)考生，能做到“臉不紅、眼不垂、心不跳、脖不粗、腿不抖、嘴不歪”就已經(jīng)很不錯(cuò)了?！緦＜宜幏健靠煮@是由于不習(xí)慣,習(xí)慣了便不恐驚!人作為一種動(dòng)物，對從未經(jīng)歷過的或不熟悉的事情，總是充滿了恐驚。所以人生的第一次,一般都是在恐驚中度過的。有種心理療法叫“脫敏治療”，怕什么就來什么,來多了就習(xí)慣了，習(xí)慣了就不怕了！比如說小伙子見第一個(gè)老丈人,肯定是緊張得不得了;見第二個(gè)老丈人，有了經(jīng)驗(yàn)了,便從容了很多；見第三個(gè)老丈人,那簡直敢和他稱兄道弟了!

【罪名七】稱謂稱呼不妥，死得不明不白！【罪惡指數(shù)】★★★★★【出現(xiàn)概率】★★★★【臨床表現(xiàn)】在與他們的溝通交流中，使用頻率最高的詞匯是什么?猜猜看,對的答案是人稱！在面試中,不少童鞋由于用錯(cuò)了人稱,搞得考官心里極其相稱特別以及無比的不爽!有的時(shí)候，錯(cuò)誤地使用人稱，會(huì)成為殺死自己的奪命暗器！舉個(gè)真題的例子：“你的領(lǐng)導(dǎo)在向上級領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告工作的時(shí)候,把你的功勞說成他自己的成績，對此，你怎么辦”，這個(gè)題目夠簡樸了吧,難度系數(shù)頂多0.5。題目雖簡,可不要輕視喲。當(dāng)年在面試場上，有童鞋勇敢地和考官進(jìn)行了不大和諧的交流：“各位考官，你的領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)在搶了你的功勞,我覺得,在這種情況下,你應(yīng)當(dāng)保持良好的心態(tài)。第一，你不應(yīng)當(dāng)和領(lǐng)導(dǎo)斤斤計(jì)較,人無完人嘛,你的領(lǐng)導(dǎo)也也許犯錯(cuò)誤,但是你在工作中犯的錯(cuò)誤比你的領(lǐng)導(dǎo)更多啊。第二，你應(yīng)當(dāng)積極積極地找你的領(lǐng)導(dǎo)溝通一下，了解一下情況,看看你的領(lǐng)導(dǎo)是故意的，還是無意的。……最后，我覺得，無論你的領(lǐng)導(dǎo)怎么對你,領(lǐng)導(dǎo)就是領(lǐng)導(dǎo)，你還是要好好工作，不要讓你的領(lǐng)導(dǎo)失望”。各位看官,假如單純地從內(nèi)容上來說,這種回答還不至于爛到無法接受的地步(雖然的確也比較爛），但是，假如你是考官,你的心里有木有一絲絲的不舒適、有木有覺得對面坐的不是考生而是濤哥、有木有產(chǎn)生自己正在被領(lǐng)導(dǎo)教訓(xùn)的錯(cuò)覺？有木有？有木有？有木有?【病理分析】眾所周知,人稱分第一、第二、第三，即我（們）、你(們)、他(們）。其中第二人稱在使用上要謹(jǐn)慎一些。研究過溝通行為學(xué)的童鞋應(yīng)當(dāng)清楚:在交流中頻繁使用第二人稱，會(huì)在潛意識里,人為地制造自己和聽眾之間的心理對抗,讓對方莫名其妙地感到反感。咱在面試中,到底是想和考官玩心理對抗，讓考官郁郁而終呢?還是想和考官在情感上形成共震、琴瑟和諧咧？除非你參與面試的目的就是玩弄考官，否則正常人都會(huì)選擇后者?！緦＜宜幏健恐泄逃龑＜艺J(rèn)為,在溝通行為學(xué)上,要想和聽眾共震,就