法院中層干部競聘演講稿范本

第34頁共34頁法院中層干部競聘演講稿范本法院中層干部競聘演講稿范本。各位領導、各位同事：你們好！今天，可以站在這里發(fā)表我的競職演講，我為自己感動，范文之演講稿:法院中層干部競聘演講稿。當然，我知道，之所以可以走上這個講臺，是領導保護和賞識的結果，是同事們關心和支持的結果。但我仍然為自己感動。因為，在人生旅程和事業(yè)追求中，我向著新的目的發(fā)起了沖刺。不管成功與否，在為了心中的理想而執(zhí)著追求這一點上，我已經成功了。所以，我為今天的演講起了一個題目《為信仰而歌》。九年前，年少輕狂的我，帶著學生的稚嫩和對法治的信仰，通過全省增編補員考試走進了桓臺法院。那時的我，有的是激情和勇氣，缺少的是睿智和成熟。在基層法庭的5年，是我不斷成長的5年。5年間，我審理了400余件民事糾紛案件，執(zhí)結案件300余件，件件都沁透了我的汗水。為了妥善處理糾紛，我時常漂泊在城鄉(xiāng)之間，理解當事人的情況、做好當事人的工作。為了進步案件執(zhí)結率，我時常利用晚上的時間，與同事們一起集中統(tǒng)一執(zhí)行。我還屢次遠赴外省執(zhí)行任務，不僅用自己的努力維護了當事人的合法權益，也積累了一定的司法經歷。繁忙的工作并沒有泯滅學習的熱情，相反更激發(fā)了我對法律的迷戀，不斷加強理論學習。1995年初獲得律師資格，1996年開始研讀中國社會科學院在職研究生，1997年獲得全國法院初任審訊員資格。每每這樣的時刻，我并不感到累，我樂此不疲。因為，從當事人的眼中，我看到了對法治的渴望，對正義的期盼。正是他們堅決了我對信仰的追求。雖然我也遇到了很多挫折，也曾一度消沉，但仍然信仰不改、追求無悔。正是這段光陰，讓我真實地感受了基層司法生活，真正領悟了法治的精神所在。后來，我被調到經濟庭工作，工作相對單一，使我有時間可以對基層司法中遇到的一些問題進展理性的考慮。這段時間，我緊緊抓住審訊業(yè)務不放松，努力把審訊工作推向專業(yè)化、細致化、縱深化。共審理各類商事案件400余件，積累了較為豐富的司法經歷和司法技術。一是注重新類型案件的審理。主審了全院第一起代位權糾紛案、第一起期貨委托交易糾紛案、第一起股東權糾紛案等各類新類型案件，件件做到了準確判斷性質、正確適用法律。二是突出程序意識，完善庭審程序。主審的技術機密侵權糾紛案在全市商事審訊庭審觀摩中獲得一致好評。三是強化判決書的寫作，積極推進裁判文書改革。在判決書的寫作上，理論聯(lián)絡實際，把事實認定與判斷推理有機結合起來，逐步進步判決書的理論性、邏輯性和可讀性。近三年市法院及我院的裁判文書評比中，我撰寫的三篇判決書均獲一等獎。法官不僅需要熱情，更需要智慧。我并不智慧，但我可以借用智慧，相信執(zhí)著可以借來智慧。我在做好審訊工作的根底上，重點加強了法學理論學習和調查研究。先后結合審訊理論，進展了商業(yè)機密保護、商事庭審改革、法院調解制度改革、合議制度研究、法院現(xiàn)代化問題、證據(jù)規(guī)那么庭審應用等方面的專題調研。在審訊流程與庭審的互相關系和銜接方面，提出了庭前程序的設想，為完善庭審程序開拓了思路。在庭審程序和司法理念方面，通過強化法官的庭審消極性、中立性，提升當事人的舉證責任和積極性，完善證人出庭作證制度，推動了抗辯式庭審的開展；通過現(xiàn)代化法院的研究和建立，逐步樹立了中立、消極、親和、嚴謹?shù)乃痉ɡ砟?；通過合議制度的改革理論，充分發(fā)揮合議庭集思廣益、互相制約的作用，實在落實合議庭職權，推進了合議制度的開展完善。最近4年來，我先后撰寫論文16篇，各種調研報告14篇，法治時評11篇，達30余萬字。撰寫的《技術機密的構成及其侵權處理》、《論調解與審訊別離》、《死亡賠償不是生命賠償》、《庭前聽證程序設立設想》等文章在《中國律師》《檢察日報》《山東審訊》等專業(yè)雜志報刊上發(fā)表，《庭前聽證程序設立設想》一文還獲得淄博市優(yōu)秀社會科學成果獎。撰寫的《證人出庭作證制度的現(xiàn)狀及其重構》獲省級二等獎，《企業(yè)出售后債務的承擔》獲市級一等獎，《民主與獨立-合議制度的兩大基石》獲市級二等獎。九年的司法經歷，在我的生命中一晃而過。但我不為光陰流逝而感慨，因為對法治堅決的信仰和執(zhí)著的追求已將我的人生定格。當初的激情和勇氣仍在，更多了些睿智和成熟。而這些就是我做好今后工作的本錢。假設大家給我時機，讓我走上中層副職的崗位，我相信一定可以勝任新的工作。我相信自己。謝謝大家！【以下為贈送相關文檔】演講稿擴展閱讀法院中層干部競聘演講稿范文尊敬的各位評委、領導：大家好！首先非常感謝院黨組搭起了競爭的“平臺”，給了我一次“推銷自已”的時機。這次競爭其實是才能的競爭、品德的競爭、實績的競爭。通過競爭，人人都有居安思危、不進那么退的“危機感”，人人都有發(fā)奮圖強、以為爭位的“原動力”，人人都有展示自我、尋找位置的“大舞臺”。我是1964年生人，1985年7月中師畢業(yè)參加工作。先后從事過教育、黨務，及至如今的法院工作。期間，獲得黑龍江省教育管理干部學院教育管理專業(yè)?？?、東北師范大學中文專業(yè)本科、法院業(yè)大法律?？频犬厴I(yè)文憑。在法院工作的九個春秋里，我懷著對司法事業(yè)的滿腔熱情，不斷承受挑戰(zhàn)和完善自我，政治思想覺悟和業(yè)務程度有了較快進步。98年初通過競爭上崗擔任政研室副主任，99年初任主任。連續(xù)八年榮立個人三等功；連續(xù)五年被評為“全市法院思想宣傳工作先進個人”；一次被評為全市法院“十佳信息調研員”。我之所以競爭中層正崗位，是因為本人具有以下三個優(yōu)勢：一是具有比較扎實的理論功底。我在工作中，擅長把握大的開展趨勢，可以準確領會領導意圖，及時而創(chuàng)造性地完成領導交給的工作任務。二是經過中層正職崗位的理論鍛煉。任中層負責人四年來，深知中層負責人所必備的素質和要求，悟出了一些履行自身職責的工作方法和策略，在工作決策、日常管理、溝通協(xié)調等方面做了大量工作，獲得了一定的實績。我任主任以來，政研室榮立集體三體功一次，被中院授予先進單位一次。三是積累了一些管理經歷。我在工作中，注意把握輕、重、緩、急，既抓住中心環(huán)節(jié)、又兼顧其他各項工作。在以制度管人外，還把人性融入管理中，嚴于律己、寬以待人，使全室人員精誠團結，友善合作。多年的工作歷程，我體會最深的有二點：一是個人的進步離不開組織的培養(yǎng)和同志們的支持。二是要做好法院工作必須有強烈的工作責任心和獻身精神。假設組織信任，同志們支持，讓我擔任中層正職，我將擺正位置，協(xié)調好關系，按照院黨組的工作布署，圍繞“以位促為”的工作思路，結合所在庭室的實際情況，銳意進取、樂于創(chuàng)新，廣納良策，傾聽忠言，突出做好三點：一是加強自身修養(yǎng)。內圣方能外王?！笆罒o止境，認知無窮”，要不斷在認認真真學習上有新進步，在堂堂正正做人上有新境界，在踏踏實實做事上有新成效，在清正廉潔上有新形象。二是多向領導匯報，搞好與兄弟庭室的協(xié)作配合。要經常向主管領導請示，理解領導要求，琢磨領導思路，把工作的主動性與針對性、實效性統(tǒng)一起來。要虛心向兄弟庭室學習，多交流，多協(xié)調，互相幫助，共同進步。三是加強隊伍管理，搞好內部團結。要通過有效的政治思想工作使其“不為”；通過落實日常管理制度使其“不能”；通過落實院規(guī)院紀使其“不敢”。同時，生活上多關心同志，讓同志有一種溫暖感；工作上幫助同志多出成績，讓同志有一種成就感；在利益和榮譽面前，不爭不搶，多讓同志，讓同志有一種被成認感。對于同志之間的矛盾，在堅原那么的前提下，多做思想工作，求同存異，讓大家一起朝著共同的目的邁進。就如何干好新職位工作的問題，談得再詳細，終究也只是紙上談兵，為此，今后我更多地表達在行動上，而非僅停留在嘴上。天以高知名，是由于它無所不能覆蓋；地以廣著稱，是因為它無所不能負載。我想，這次競崗無論結果如何，我都會以端正的態(tài)度包容和承受，因為從某種意義上講，參加競爭本身就是一個歷練，就意味著一種成功。假設能競爭到這個職位，我一定不辱使命，實在履行好自己的職責；假設不成，我也將在普通的崗位上不斷超越自我。我相信，有領導和同志們的支持，再憑自己的信心、才能和努力是可以勝任中層正職崗位的。我的演講完了，謝謝大家！法院中層干部的競聘演講稿范文各位領導、各位同事：你們好！今天，我可以站在這里發(fā)表我的競職演講，我為自己感動與驕傲。當然，我知道，之所以可以走上這個講臺，是領導保護和賞識的結果，是同事們關心和支持的結果。但我仍然為自己感動。因為，在人生旅程和事業(yè)追求中，我向著新的目的發(fā)起了沖刺。不管成功與否，在為了心中的理想而執(zhí)著追求這一點上，我已經成功了。所以，我為今天的演講起了一個題目《為信仰而歌》。九年前，年少輕狂的我，帶著學生的稚嫩和對法治的信仰，通過全省增編補員考試走進了桓臺法院。那時的我，有的是激情和勇氣，缺少的是睿智和成熟。在基層法庭的5年，是我不斷成長的5年。5年間，我審理了400余件民事糾紛案件，執(zhí)結案件300余件，件件都沁透了我的汗水。為了妥善處理糾紛，我時常漂泊在城鄉(xiāng)之間，理解當事人的情況、做好當事人的工作。為了進步案件執(zhí)結率，我時常利用晚上的時間，與同事們一起集中統(tǒng)一執(zhí)行。我還屢次遠赴外省執(zhí)行任務，不僅用自己的努力維護了當事人的合法權益，也積累了一定的司法經歷。繁忙的工作并沒有泯滅學習的熱情，相反更激發(fā)了我對法律的迷戀，不斷加強理論學習。1995年初獲得律師資格，1996年開始研讀中國社會科學院在職研究生，1997年獲得全國法院初任審訊員資格。每每這樣的時刻，我并不感到累，我樂此不疲。因為，從當事人的眼中，我看到了對法治的渴望，對正義的期盼。正是他們堅決了我對信仰的追求。雖然我也遇到了很多挫折，也曾一度消沉，但仍然信仰不改、追求無悔。正是這段光陰，讓我真實地感受了基層司法生活，真正領悟了法治的精神所在。后來，我被調到經濟庭工作，工作相對單一，使我有時間可以對基層司法中遇到的一些問題進展理性的考慮。這段時間，我緊緊抓住審訊業(yè)務不放松，努力把審訊工作推向專業(yè)化、細致化、縱深化。共審理各類商事案件400余件，積累了較為豐富的司法經歷和司法技術。一是注重新類型案件的審理。主審了全院第一起代位權糾紛案、第一起期貨委托交易糾紛案、第一起股東權糾紛案等各類新類型案件，件件做到了準確判斷性質、正確適用法律。二是突出程序意識，完善庭審程序。主審的技術機密侵權糾紛案在全市商事審訊庭審觀摩中獲得一致好評。三是強化判決書的寫作，積極推進裁判文書改革。在判決書的寫作上，理論聯(lián)絡實際，把事實認定與判斷推理有機結合起來，逐步進步判決書的理論性、邏輯性和可讀性。近三年市法院及我院的裁判文書評比中，我撰寫的三篇判決書均獲一等獎。法官不僅需要熱情，更需要智慧。我并不智慧，但我可以借用智慧，相信執(zhí)著可以借來智慧。我在做好審訊工作的根底上，重點加強了法學理論學習和調查研究。先后結合審訊理論，進展了商業(yè)機密保護、商事庭審改革、法院調解制度改革、合議制度研究、法院現(xiàn)代化問題、證據(jù)規(guī)那么庭審應用等方面的專題調研。在審訊流程與庭審的互相關系和銜接方面，提出了庭前程序的設想，為完善庭審程序開拓了思路。在庭審程序和司法理念方面，通過強化法官的庭審消極性、中立性，提升當事人的舉證責任和積極性，完善證人出庭作證制度，推動了抗辯式庭審的開展；通過現(xiàn)代化法院的研究和建立，逐步樹立了中立、消極、親和、嚴謹?shù)乃痉ɡ砟?；通過合議制度的改革理論，充分發(fā)揮合議庭集思廣益、互相制約的作用，實在落實合議庭職權，推進了合議制度的開展完善。最近4年來，我先后撰寫論文16篇，各種調研報告14篇，法治時評11篇，達30余萬字。撰寫的《技術機密的構成及其侵權處理》、《論調解與審訊別離》、《死亡賠償不是生命賠償》、《庭前聽證程序設立設想》等文章在《中國律師》《檢察日報》《山東審訊》等專業(yè)雜志報刊上發(fā)表，《庭前聽證程序設立設想》一文還獲得淄博市優(yōu)秀社會科學成果獎。撰寫的《證人出庭作證制度的現(xiàn)狀及其重構》獲省級二等獎，《企業(yè)出售后債務的承擔》獲市級一等獎，《民主與獨立—合議制度的兩大基石》獲市級二等獎。九年的司法經歷，在我的生命中一晃而過。但我不為光陰流逝而感慨，因為對法治堅決的信仰和執(zhí)著的追求已將我的人生定格。當初的激情和勇氣仍在，更多了些睿智和成熟。而這些就是我做好今后工作的本錢。假設大家給我時機，讓我走上中層副職的崗位，我相信一定可以勝任新的工作。我不會讓各位對自己的選擇感到懊悔。我的演講完畢！謝謝醫(yī)院中層干部競聘演講稿范本各位領導各位評委：你們好!非常感謝醫(yī)院領導給我們創(chuàng)造了這么一次公平競爭的時機，我把這次競爭當作是一次自我挑戰(zhàn)。在很多同事猶豫是否參加這次中層干部競聘的時候，我說：我參加了，至少說明我有這個勇氣;我不參加，那我就輸?shù)袅宋易约?。我輸?shù)舻氖且环葑孕拧Ｓ谑?，我報名了，不管能否勝出，我都會以平常之心去對待。勝者，不是?敗者，也不是寇。今天，站在這個演講臺上，我只是響應醫(yī)院人事制度改革的號召，在有可能的情況下，實現(xiàn)自己的人生價值。以一名普通護士的身份，來這里參加科室護士長和開展部主任的競聘，我愿在競聘中認識自己，在競聘中完善自己，在拼搏中奉獻自己，在競聘中給領導提一點合理化的建議。眾所周知，我們醫(yī)院有著輝煌的歷史，也為當?shù)氐尼t(yī)療事業(yè)作出了不可磨滅的奉獻。醫(yī)院的繁榮有在座領導的功績，也有全院職工的心血。因此，可以說，不管是昨天，還是今天、明天，我們都是和醫(yī)院嚴密連在一起的。假設，競聘成功，我將以多元化的新型管理意識去管理我的科室。在市場經濟開展，社會辦醫(yī)風起云涌，衛(wèi)生市場競爭日益劇烈的今天，我將在管轄的范圍內，使大伙樹立競爭意識、創(chuàng)新意識、經營意識、效勞意識、質量意識、公關意識、集體意識。假設，競聘成功，工作上我會以身作那么。個性服從黨性，感情服從原那么，主觀服從客觀。當上級的要求與我實際工作相符時，我會盡的努力去完成;當上級的要求與科室利益發(fā)生沖突時，我會盡我所能從政策法規(guī)與工作職責上去找平衡點;當我的上屬和下屬發(fā)生矛盾沖突時，我會作為橋梁，去溝通領導和下面職工的關系，我既會站在領導的角度領悟領導的意圖，又會讓下屬感到一份尊嚴。假設，競聘成功，我對科室的護理工作將實行人性化的管理。用有效的管理機制鼓勵人，以自身的行動帶動人。用制度和崗位職責去管理人。做到大事講原那么，小事講風格。對同事多理解，少抱怨;多尊重，少指責。用我的真情和愛心去善待我的每一個同事，使她們的人格得到充分的尊重。并且，我會盡我的才能協(xié)調科室同事之間的關系，做到不偏心，講耐心的，獻溫心。盡量給我的同事創(chuàng)造一個寬松的、充分發(fā)揮自己的空間。假設，競聘成功，我將用拓寬眼界求方法，創(chuàng)新思路求效益的戰(zhàn)略目光，給領導提出創(chuàng)造性的建議，給醫(yī)院尋找一條適宜自己持續(xù)開展的道路。我會把引進人才，留住人才，把每個職工當成人才作為醫(yī)院生存開展的主體。我深知，以人為本，是繼續(xù)施行人才強企戰(zhàn)略。把高素質的醫(yī)護隊伍當成醫(yī)院的珍貴資。假設，競聘成功，我將增強經營意識，建立人人講節(jié)約，事事講節(jié)約的良好氣氛，讓節(jié)約成為一種時尚，一種精神，一種境界，一種習慣。努力進步醫(yī)院總體綜合效益。假設，競聘成功，我將注重醫(yī)院企業(yè)文化宣傳。因為醫(yī)院開展必須以企業(yè)文化為動力，企業(yè)文化是決定企業(yè)生命力的重要因素，也是醫(yī)院持續(xù)開展的強大動力。因此，宣傳醫(yī)院，突出醫(yī)院的強項與優(yōu)勢，是醫(yī)院開展必不可少的一項措施。媒體是宣傳醫(yī)院的一項工具，然而，有時人與人的交流與溝通卻更具說服力。走出醫(yī)院，深化基層社區(qū)，定時給群眾義診，讓人人知道我們醫(yī)院，理解我們醫(yī)院，從而就醫(yī)選擇我們醫(yī)院。組織一支醫(yī)療“攻關”隊伍，發(fā)揮這支隊伍攻關的能動性，讓我們的醫(yī)院深化到各社區(qū)、城鄉(xiāng)。假設，競聘成功，我將和醫(yī)院領導共同調動職工的積極性。當然，進步全院職工的積極性，其主要措施在于醫(yī)院領導能否追求“企業(yè)價值和員工價值的和諧”。而表達一個員工價值除了對其工作才能的肯定，還應該在待遇上給予客觀的肯定。一個職工的積極性對醫(yī)院開展有促進作用，而一個職工的消極心理同樣對醫(yī)院的開展有負面影響。一個單位假設不重視員工的心理因素，那么，這個企業(yè)經營必將惡性循環(huán)，這個企業(yè)又何來之輝煌?一個職工是一粒沙子，全院職工便是一片沙漠;一個職工是一粒水珠，全院職工便是一片海洋?！靶切侵穑梢粤窃?，只要醫(yī)院領導樹立了正確的、積極的價值導向，我們便可以出現(xiàn)人心齊，泰山移的大好場面。假設，這次我競聘失敗，我也不怨天尤人，我會在競爭中找出自己和別人的差距，我仍然會以主人翁的精神，進步醫(yī)院的聲譽，維護醫(yī)院的利益，為醫(yī)院的開展強大奉獻自己的光和熱。各位領導，同事們，昨天的輝煌已經成為歷史。而今天，我們必須站在新的起點，譜寫新的篇章。為了醫(yī)院的明天，為使醫(yī)院在今后的市場經濟大潮中，走出一條適宜自己持續(xù)開展的道路，我們努力吧。因為有醫(yī)院的圖強，才有我們職工的切身利益，才有我們職工美妙的明天。法院中層干部競聘上崗演講稿尊敬的各位評委、領導：大家好！首先非常感謝院黨組搭起了競爭的“平臺”，給了我一次“推銷自已”的時機。這次競爭其實是才能的競爭、品德的競爭、實績的競爭。通過競爭，人人都有居安思危、不進那么退的“危機感”，人人都有發(fā)奮圖強、以為爭位的“原動力”，人人都有展示自我、尋找位置的“大舞臺”。我是1964年生人，1985年7月中師畢業(yè)參加工作。先后從事過教育、黨務，及至如今的法院工作。期間，獲得黑龍江省教育管理干部學院教育管理專業(yè)?？啤|北師范大學中文專業(yè)本科、法院業(yè)大法律?？频犬厴I(yè)文憑。在法院工作的九個春秋里，我懷著對司法事業(yè)的滿腔熱情，不斷承受挑戰(zhàn)和完善自我，政治思想覺悟和業(yè)務程度有了較快進步。98年初通過競爭上崗擔任政研室副主任，99年初任主任。連續(xù)八年榮立個人三等功；連續(xù)五年被評為“全市法院思想宣傳工作先進個人”；一次被評為全市法院“十佳信息調研員”。我之所以競爭中層正崗位，是因為本人具有以下三個優(yōu)勢：一是具有比較扎實的理論功底。我在工作中，擅長把握大的開展趨勢，可以準確領會領導意圖，及時而創(chuàng)造性地完成領導交給的工作任務。二是經過中層正職崗位的理論鍛煉。任中層負責人四年來，深知中層負責人所必備的素質和要求，悟出了一些履行自身職責的工作方法和策略，在工作決策、日常管理、溝通協(xié)調等方面做了大量工作，獲得了一定的實績。我任主任以來，政研室榮立集體三體功一次，被中院授予先進單位一次。三是積累了一些管理經歷。我在工作中，注意把握輕、重、緩、急，既抓住中心環(huán)節(jié)、又兼顧其他各項工作。在以制度管人外，還把人性融入管理中，嚴于律己、寬以待人，使全室人員精誠團結，友善合作。多年的工作歷程，我體會最深的有二點：一是個人的進步離不開組織的培養(yǎng)和同志們的支持。二是要做好法院工作必須有強烈的工作責任心和獻身精神。假設組織信任，同志們支持，讓我擔任中層正職，我將擺正位置，協(xié)調好關系，按照院黨組的工作布署，圍繞“以位促為”的工作思路，結合所在庭室的實際情況，銳意進取、樂于創(chuàng)新，廣納良策，傾聽忠言，突出做好三點：一是加強自身修養(yǎng)。內圣方能外王?！笆罒o止境，認知無窮”，要不斷在認認真真學習上有新進步，在堂堂正正做人上有新境界，在踏踏實實做事上有新成效，在清正廉潔上有新形象。二是多向領導匯報，搞好與兄弟庭室的協(xié)作配合。要經常向主管領導請示，理解領導要求，琢磨領導思路，把工作的主動性與針對性、實效性統(tǒng)一起來。要虛心向兄弟庭室學習，多交流，多協(xié)調，互相幫助，共同進步。三是加強隊伍管理，搞好內部團結。要通過有效的政治思想工作使其“不為”；通過落實日常管理制度使其“不能”；通過落實院規(guī)院紀使其“不敢”。同時，生活上多關心同志，讓同志有一種溫暖感；工作上幫助同志多出成績，讓同志有一種成就感；在利益和榮譽面前，不爭不搶，多讓同志，讓同志有一種被成認感。對于同志之間的矛盾，在堅原那么的前提下，多做思想工作，求同存異，讓大家一起朝著共同的目的邁進。就如何干好新職位工作的問題，談得再詳細，終究也只是紙上談兵，為此，今后我更多地表達在行動上，而非僅停留在嘴上。天以高知名，是由于它無所不能覆蓋；地以廣著稱，是因為它無所不能負載。我想，這次競崗無論結果如何，我都會以端正的態(tài)度包容和承受，因為從某種意義上講，參加競爭本身就是一個歷練，就意味著一種成功。假設能競爭到這個職位，我一定不辱使命，實在履行好自己的職責；假設不成，我也將在普通的崗位上不斷超越自我。我相信，有領導和同志們的支持，再憑自己的信心、才能和努力是可以勝任中層正職崗位的。我的演講完了，謝謝大家！最新法院中層干部競聘演講稿模板各位領導、各位同事：你們好！今天，可以站在這里發(fā)表我的競職演講，我為自己感動，范文之演講稿:法院中層干部競聘演講稿。當然，我知道，之所以可以走上這個講臺，是領導保護和賞識的結果，是同事們關心和支持的結果。但我仍然為自己感動。因為，在人生旅程和事業(yè)追求中，我向著新的目的發(fā)起了沖刺。不管成功與否，在為了心中的理想而執(zhí)著追求這一點上，我已經成功了。所以，我為今天的演講起了一個題目《為信仰而歌》。九年前，年少輕狂的我，帶著學生的稚嫩和對法治的信仰，通過全省增編補員考試走進了桓臺法院。那時的我，有的是激情和勇氣，缺少的是睿智和成熟。在基層法庭的5年，是我不斷成長的5年。5年間，我審理了400余件民事糾紛案件，執(zhí)結案件300余件，件件都沁透了我的汗水。為了妥善處理糾紛，我時常漂泊在城鄉(xiāng)之間，理解當事人的情況、做好當事人的工作。為了進步案件執(zhí)結率，我時常利用晚上的時間，與同事們一起集中統(tǒng)一執(zhí)行。我還屢次遠赴外省執(zhí)行任務，不僅用自己的努力維護了當事人的合法權益，也積累了一定的司法經歷。繁忙的工作并沒有泯滅學習的熱情，相反更激發(fā)了我對法律的迷戀，不斷加強理論學習。1995年初獲得律師資格，1996年開始研讀中國社會科學院在職研究生，1997年獲得全國法院初任審訊員資格。每每這樣的時刻，我并不感到累，我樂此不疲。因為，從當事人的眼中，我看到了對法治的渴望，對正義的期盼。正是他們堅決了我對信仰的追求。雖然我也遇到了很多挫折，也曾一度消沉，但仍然信仰不改、追求無悔。正是這段光陰，讓我真實地感受了基層司法生活，真正領悟了法治的精神所在。后來，我被調到經濟庭工作，工作相對單一，使我有時間可以對基層司法中遇到的一些問題進展理性的考慮。這段時間，我緊緊抓住審訊業(yè)務不放松，努力把審訊工作推向專業(yè)化、細致化、縱深化。共審理各類商事案件400余件，積累了較為豐富的司法經歷和司法技術。一是注重新類型案件的審理。主審了全院第一起代位權糾紛案、第一起期貨委托交易糾紛案、第一起股東權糾紛案等各類新類型案件，件件做到了準確判斷性質、正確適用法律。二是突出程序意識，完善庭審程序。主審的技術機密侵權糾紛案在全市商事審訊庭審觀摩中獲得一致好評。三是強化判決書的寫作，積極推進裁判文書改革。在判決書的寫作上，理論聯(lián)絡實際，把事實認定與判斷推理有機結合起來，逐步進步判決書的理論性、邏輯性和可讀性。近三年市法院及我院的裁判文書評比中，我撰寫的三篇判決書均獲一等獎。法官不僅需要熱情，更需要智慧。我并不智慧，但我可以借用智慧，相信執(zhí)著可以借來智慧。我在做好審訊工作的根底上，重點加強了法學理論學習和調查研究。先后結合審訊理論，進展了商業(yè)機密保護、商事庭審改革、法院調解制度改革、合議制度研究、法院現(xiàn)代化問題、證據(jù)規(guī)那么庭審應用等方面的專題調研。在審訊流程與庭審的互相關系和銜接方面，提出了庭前程序的設想，為完善庭審程序開拓了思路。在庭審程序和司法理念方面，通過強化法官的庭審消極性、中立性，提升當事人的舉證責任和積極性，完善證人出庭作證制度，推動了抗辯式庭審的開展；通過現(xiàn)代化法院的研究和建立，逐步樹立了中立、消極、親和、嚴謹?shù)乃痉ɡ砟?；通過合議制度的改革理論，充分發(fā)揮合議庭集思廣益、互相制約的作用，實在落實合議庭職權，推進了合議制度的開展完善。最近4年來，我先后撰寫論文16篇，各種調研報告14篇，法治時評11篇，達30余萬字。撰寫的《技術機密的構成及其侵權處理》、《論調解與審訊別離》、《死亡賠償不是生命賠償》、《庭前聽證程序設立設想》等文章在《中國律師》《檢察日報》《山東審訊》等專業(yè)雜志報刊上發(fā)表，《庭前聽證程序設立設想》一文還獲得淄博市優(yōu)秀社會科學成果獎。撰寫的《證人出庭作證制度的現(xiàn)狀及其重構》獲省級二等獎，《企業(yè)出售后債務的承擔》獲市級一等獎，《民主與獨立-合議制度的兩大基石》獲市級二等獎。九年的司法經歷，在我的生命中一晃而過。但我不為光陰流逝而感慨，因為對法治堅決的信仰和執(zhí)著的追求已將我的人生定格。當初的激情和勇氣仍在，更多了些睿智和成熟。而這些就是我做好今后工作的本錢。假設大家給我時機，讓我走上中層副職的崗位，我相信一定可以勝任新的工作。我相信自己。謝謝大家！干部競聘演講稿(法院中層)干部競聘演講稿(法院中層版)尊敬的各位評委、領導、同志們，大家好!首先非常感謝院黨組搭起了競爭的平臺，給了我一次推銷自已的時機。這次競爭其實是才能的競爭、品德的競爭、實績的競爭。透過競爭，人人都有居安思危、不進那么退的危機感，人人都有發(fā)奮圖強、以為爭位的原動力，人人都有展示自我、尋找位置的大舞臺。我是XX年生人，XX年X月中師畢業(yè)參加工作。先后從事過教育、黨務，及至此刻的法院工作。期間，獲得了XX?？啤X本科等畢業(yè)文憑。在XX工作的九個春秋里，我懷著對XX事業(yè)的滿腔熱情，不斷理解挑戰(zhàn)和完善自我，政治思想覺悟和業(yè)務程度有了較快進步。X年初透過競爭上崗擔任政研室副主任，X年初任主任。連續(xù)X年榮立個人X等功;連續(xù)X年被評為全市X思想宣傳工作先進個人;X被評為全市X十佳信息調研員。我之所以競爭中層正崗位，是因為本人具有以下三個優(yōu)勢：一是具有比較扎實的理論功底。我在工作中，擅長把握大的開展趨勢，可以準確領會領導意圖，及時而創(chuàng)造性地完成領導交給的工作任務。二是經過中層正職崗位的理論鍛煉。任中層負責人四年來，深知中層負責人所必備的素質和要求，悟出了一些履行自身職責的工作方法和策略，在工作決策、日常管理、溝通協(xié)調等方面做了超多工作，獲得了必須的實績。我任主任以來，政研室榮立X功一次，被中院授予先進單位一次。三是積累了一些管理經歷。我在工作中，注意把握輕、重、緩、急，既抓住中心環(huán)節(jié)、又兼顧其他各項工作。在以制度管人外，還把人性融入管理中，嚴于律己、寬以待人，使全室人員精誠團結，友善合作。多年的工作歷程，我體會最深的有二點：一是個人的進步離不開組織的培養(yǎng)和同志們的支持。二是要做好X工作務必有強烈的工作職責心和獻身精神。假設組織信任，同志們支持，讓我擔任中層正職，我將擺正位置，協(xié)調好關系，按照院黨組的工作布署，圍繞以位促為的工作思路，結合所在庭室的實際狀況，銳意進取、樂于創(chuàng)新，廣納良策，傾聽忠言，突出做好三點：一是加強自身修養(yǎng)。內圣方能外王。世無止境，認知無窮，要不斷在認認真真學習上有新進步，在堂堂正正做人上有新境界，在踏踏實實做事上有新成效，在清正廉潔上有新形象。二是多向領導匯報。搞好與兄弟庭室的協(xié)作配合。要經常向主管領導請示，理解領導要求，琢磨領導思路，把工作的主動性與針對性、實效性統(tǒng)一齊來。要虛心向兄弟庭室學習，多交流，多協(xié)調，互相幫助，共同進步。三是加強隊伍管理。搞好內部團結。要透過有效的政治思想工作使其不為;透過落實日常管理制度使其不能;透過落實院規(guī)院紀使其不敢。同時，生活上多關心同志，讓同志有一種溫暖感;工作上幫助同志多出成績，讓同志有一種成就感;在利益和榮譽面前，不爭不搶，多讓同志，讓同志有一種被成認感。對于同志之間的矛盾，在堅原那么的前提下，多做思想工作，求同存異，讓大家一齊朝著共同的目的邁進。就如何干好新職位工作的問題，談得再詳細，終究也只是紙上談兵，為此，今后我更多地表達在行動上，而非僅停留在嘴上。天以高知名，是由于它無所不能覆蓋;地以廣著稱，是因為它無所不能負載。我想，這次競崗無論結果如何，我都會以端正的態(tài)度包容和承受，因為從某種好處上講，參加競爭本身就是一個歷練，就意味著一種成功。假設能競爭到這個職位，我必須不辱使命，實在履行好自己的職責;假設不成，我也將在普通的崗位上不斷超越自我。我相信，有領導和同志們的支持，再憑自己的信心、潛力和努力是可以勝任中層正職崗位的。我的演講完了。謝謝大家!醫(yī)院中層干部競聘演講稿各位領導各位評委：你們好!非常感謝醫(yī)院領導給我們創(chuàng)造了這么一次公平競爭的時機，我把這次競爭當作是一次自我挑戰(zhàn)。在很多同事猶豫是否參加這次中層干部競聘的時候，我說：我參加了，至少說明我有這個勇氣;我不參加，那我就輸?shù)袅宋易约?。我輸?shù)舻氖且环葑孕?。于是，我報名了，不管能否勝出，我都會以平常之心去對待。勝者，不是?敗者，也不是寇。今天，站在這個演講臺上，我只是響應醫(yī)院人事制度改革的號召，在有可能的情況下，實現(xiàn)自己的人生價值。以一名普通護士的身份，來這里參加科室護士長和開展部主任的競聘，我愿在競聘中認識自己，在競聘中完善自己，在拼搏中奉獻自己，在競聘中給領導提一點合理化的建議。眾所周知，我們醫(yī)院有著輝煌的歷史，也為當?shù)氐尼t(yī)療事業(yè)作出了不可磨滅的奉獻。醫(yī)院的繁榮有在座領導的功績，也有全院職工的心血。因此，可以說，不管是昨天，還是今天、明天，我們都是和醫(yī)院嚴密連在一起的。假設，競聘成功，我將以多元化的新型管理意識去管理我的科室。在市場經濟開展，社會辦醫(yī)風起云涌，衛(wèi)生市場競爭日益劇烈的今天，我將在管轄的范圍內，使大伙樹立競爭意識、創(chuàng)新意識、經營意識、效勞意識、質量意識、公關意識、集體意識。假設，競聘成功，工作上我會以身作那么。個性服從黨性，感情服從原那么，主觀服從客觀。當上級的要求與我實際工作相符時，我會盡的努力去完成;當上級的要求與科室利益發(fā)生沖突時，我會盡我所能從政策法規(guī)與工作職責上去找平衡點;當我的上屬和下屬發(fā)生矛盾沖突時，我會作為橋梁，去溝通領導和下面職工的關系，我既會站在領導的角度領悟領導的意圖，又會讓下屬感到一份尊嚴。假設，競聘成功，我對科室的護理工作將實行人性化的管理。用有效的管理機制鼓勵人，以自身的行動帶動人。用制度和崗位職責去管理人。做到大事講原那么，小事講風格。對同事多理解，少抱怨;多尊重，少指責。用我的真情和愛心去善待我的每一個同事，使她們的人格得到充分的尊重。并且，我會盡我的才能協(xié)調科室同事之間的關系，做到不偏心，講耐心的，獻溫心。盡量給我的同事創(chuàng)造一個寬松的、充分發(fā)揮自己的空間。假設，競聘成功，我將用拓寬眼界求方法，創(chuàng)新思路求效益的戰(zhàn)略目光，給領導提出創(chuàng)造性的建議，給醫(yī)院尋找一條適宜自己持續(xù)開展的道路。我會把引進人才，留住人才，把每個職工當成人才作為醫(yī)院生存開展的主體。我深知，以人為本，是繼續(xù)施行人才強企戰(zhàn)略。把高素質的醫(yī)護隊伍當成醫(yī)院的珍貴資。假設，競聘成功，我將增強經營意識，建立人人講節(jié)約，事事講節(jié)約的良好氣氛，讓節(jié)約成為一種時尚，一種精神，一種境界，一種習慣。努力進步醫(yī)院總體綜合效益。假設，競聘成功，我將注重醫(yī)院企業(yè)文化宣傳。因為醫(yī)院開展必須以企業(yè)文化為動力，企業(yè)文化是決定企業(yè)生命力的重要因素，也是醫(yī)院持續(xù)開展的強大動力。因此，宣傳醫(yī)院，突出醫(yī)院的強項與優(yōu)勢，是醫(yī)院開展必不可少的一項措施。媒體是宣傳醫(yī)院的一項工具，然而，有時人與人的交流與溝通卻更具說服力。走出醫(yī)院，深化基層社區(qū)，定時給群眾義診，讓人人知道我們醫(yī)院，理解我們醫(yī)院，從而就醫(yī)選擇我們醫(yī)院。組織一支醫(yī)療“攻關”隊伍，發(fā)揮這支隊伍攻關的能動性，讓我們的醫(yī)院深化到各社區(qū)、城鄉(xiāng)。假設，競聘成功，我將和醫(yī)院領導共同調動職工的積極性。當然，進步全院職工的積極性，其主要措施在于醫(yī)院領導能否追求“企業(yè)價值和員工價值的和諧”。而表達一個員工價值除了對其工作才能的肯定，還應該在待遇上給予客觀的肯定。一個職工的積極性對醫(yī)院開展有促進作用，而一個職工的消極心理同樣對醫(yī)院的開展有負面影響。一個單位假設不重視員工的心理因素，那么，這個企業(yè)經營必將惡性循環(huán)，這個企業(yè)又何來之輝煌?一個職工是一粒沙子，全院職工便是一片沙漠;一個職工是一粒水珠，全院職工便是一片海洋。“星星之火，可以燎原”，只要醫(yī)院領導樹立了正確的、積極的價值導向，我們便可以出現(xiàn)人心齊，泰山移的大好場面。假設，這次我競聘失敗，我也不怨天尤人，我會在競爭中找出自己和別人的差距，我仍然會以主人翁的精神，進步醫(yī)院的聲譽，維護醫(yī)院的利益，為醫(yī)院的開展強大奉獻自己的光和熱。各位領導，同事們，昨天的輝煌已經成為歷史。而今天，我們必須站在新的起點，譜寫新的篇章。為了醫(yī)院的明天，為使醫(yī)院在今后的市場經濟大潮中，走出一條適宜自己持續(xù)開展的道路，我們努力吧。因為有醫(yī)院的圖強，才有我們職工的切身利益，才有我們職工美妙的明天。法院中層干部競聘上崗演講尊敬的各位評委、領導：大家好!首先非常感謝院黨組搭起了競爭的“平臺”，給了我一次“推銷自已”的時機。這次競爭其實是才能的競爭、品德的競爭、實績的競爭。通過競爭，人人都有居安思危、不進那么退的“危機感”，人人都有發(fā)奮圖強、以為爭位的“原動力”，人人都有展示自我、尋找位置的“大舞臺”。我是1964年生人，1985年7月中師畢業(yè)參加工作。先后從事過教育、黨務，及至如今的法院工作。期間，獲得黑龍江省教育管理干部學院教育管理專業(yè)?？?、東北師范大學中文專業(yè)本科、法院業(yè)大法律專科等畢業(yè)文憑。在法院工作的九個春秋里，我懷著對司法事業(yè)的滿腔熱情，不斷承受挑戰(zhàn)和完善自我，政治思想覺悟和業(yè)務程度有了較快進步。98年初通過競爭上崗擔任政研室副主任，99年初任主任。連續(xù)八年榮立個人三等功;連續(xù)五年被評為“全市法院思想宣傳工作先進個人”;一次被評為全市法院“十佳信息調研員”。我之所以競爭中層正崗位，是因為本人具有以下三個優(yōu)勢：一是具有比較扎實的理論功底。我在工作中，擅長把握大的開展趨勢，可以準確領會領導意圖，及時而創(chuàng)造性地完成領導交給的工作任務。二是經過中層正職崗位的理論鍛煉。任中層負責人四年來，深知中層負責人所必備的素質和要求，悟出了一些履行自身職責的工作方法和策略，在工作決策、日常管理、溝通協(xié)調等方面做了大量工作，獲得了一定的實績。我任主任以來，政研室榮立集體三體功一次，被中院授予先進單位一次。三是積累了一些管理經歷。我在工作中，注意把握輕、重、緩、急，既抓住中心環(huán)節(jié)、又兼顧其他各項工作。在以制度管人外，還把人性融入管理中，嚴于律己、寬以待人，使全室人員精誠團結，友善合作。多年的工作歷程，我體會最深的有二點：一是個人的進步離不開組織的培養(yǎng)和同志們的支持。二是要做好法院工作必須有強烈的工作責任心和獻身精神。假設組織信任，同志們支持，讓我擔任中層正職，我將擺正位置，協(xié)調好關系，按照院黨組的工作布署，圍繞“以位促為”的工作思路，結合所在庭室的實際情況，銳意進取、樂于創(chuàng)新，廣納良策，傾聽忠言，突出做好三點：一是加強自身修養(yǎng)。內圣方能外王?！笆罒o止境，認知無窮”，要不斷在認認真真學習上有新進步，在堂堂正正做人上有新境界，在踏踏實實做事上有新成效，在清正廉潔上有新形象。二是多向領導匯報，搞好與兄弟庭室的協(xié)作配合。要經常向主管領導請示，理解領導要求，琢磨領導思路，把工作的主動性與針對性、實效性統(tǒng)一起來。要虛心向兄弟庭室學習，多交流，多協(xié)調，互相幫助，共同進步。三是加強隊伍管理，搞好內部團結。要通過有效的政治思想工作使其“不為”;通過落實日常管理制度使其“不能”;通過落實院規(guī)院紀使其“不敢”。同時，生活上多關心同志，讓同志有一種溫暖感;工作上幫助同志多出成績，讓同志有一種成就感;在利益和榮譽面前，不爭不搶，多讓同志，讓同志有一種被成認感。對于同志之間的矛盾，在堅原那么的前提下，多做思想工作，求同存異，讓大家一起朝著共同的目的邁進。就如何干好新職位工作的問題，談得再詳細，終究也只是紙上談兵，為此，今后我更多地表達在行動上，而非僅停留在嘴上。天以高知名，是由于它無所不能覆蓋;地以廣著稱，是因為它無所不能負載。我想，這次競崗無論結果如何，我都會以端正的態(tài)度包容和承受，因為從某種意義上講，參加競爭本身就是一個歷練，就意味著一種成功。假設能競爭到這個職位，我一定不辱使