2023年面試的方法與技巧

求職面試的方法與技巧一、如何參與面試求職戰(zhàn)役中最重要的兩場(chǎng)關(guān)鍵戰(zhàn)斗是：1、贏得面試機(jī)會(huì)。2、在面試中取勝。要取得以上兩場(chǎng)戰(zhàn)斗的勝利，你要做到:為人所知，假如面試主持人已經(jīng)聽說過你,他對(duì)你的態(tài)度會(huì)更和諧,問的問題也不至于太尖刻；進(jìn)行有效的面試準(zhǔn)備，在參與面試時(shí),假如想有杰出的表現(xiàn)，可借鑒以下幾個(gè)環(huán)節(jié)。第一步，對(duì)用人單位情況及面試過程進(jìn)行調(diào)查研究。第二步,使你的能力與用人單位工作的規(guī)定相符合。第三步，可準(zhǔn)備幾個(gè)問題向面試者請(qǐng)教。第四步，對(duì)也許碰到的問題進(jìn)行準(zhǔn)備。第五步,大聲朗讀你所準(zhǔn)備問題的答案。第六步,面試時(shí)，努力表現(xiàn)自己。第七步,當(dāng)面試結(jié)束時(shí)進(jìn)行回顧和總結(jié)。二、如何在面試中應(yīng)付自如(一)要胸有成竹，充足了解用人單位的情況。（二)要準(zhǔn)時(shí)到場(chǎng)，穿戴整齊,不要佩戴有色眼鏡，在學(xué)校面試統(tǒng)一穿校服。（三）面試剛開始的幾分鐘是最關(guān)鍵的時(shí)刻,要努力給主持人一個(gè)良好的第一印象,眼睛平視面試者的眼睛，不能左顧右盼或低頭躲閃，要顯出非常自信的樣子。(四）不要緊張，也不能過度放松,太緊張反而使得自己表失常,太放松會(huì)使對(duì)方誤認(rèn)為你對(duì)該用人單位很淡漠，或者主線不感愛好。（五)不要自吹自擂，急于推銷自己。相反,要讓主持人自己覺得他們需要你。聽對(duì)方說話要有耐心,不要與主持人搶話題,打斷主持人的談話或與之爭(zhēng)辯；沒聽清問題,可以請(qǐng)雙方再反復(fù)一遍。碰到難題，不要急于回答，冷靜思考半晌再回答。(六)回答問題要簡(jiǎn)短、清楚、準(zhǔn)確。不要漫無邊際地瞎扯。答話聲音音量要適中,足以讓對(duì)方聽清楚你的發(fā)言。發(fā)言要有個(gè)性，講實(shí)話,態(tài)度誠懇,避免吞吞吐吐，躲躲閃閃的回答問題。但也不要積極提出對(duì)自己不利的情況。（七）對(duì)自己的所學(xué)專業(yè)要熟悉,對(duì)常用的英語口語及專業(yè)英語事前適當(dāng)準(zhǔn)備，回答問題不要太教條、太死板?；卮饐栴}時(shí)可積極規(guī)定多談一些。抓住適當(dāng)?shù)臋C(jī)會(huì),告訴面試者你的經(jīng)驗(yàn)和能力，簡(jiǎn)潔談?wù)勥^去突出成績(jī)。（八)表現(xiàn)和諧，關(guān)于善于交際,善于說話的一面，不要講笑話,發(fā)牢騷和批評(píng)別人。三、面試中也許碰到的問題請(qǐng)簡(jiǎn)樸介紹一下你自己；請(qǐng)談?wù)勀愕墓ぷ鹘?jīng)驗(yàn)，好嗎;你為什么要應(yīng)聘這份工作;你喜歡你們學(xué)校嗎；你的老師怎么樣;你在學(xué)校學(xué)習(xí)了哪些重要課程；這些課程對(duì)你所應(yīng)聘的工作有些什么幫助;你為什么選讀此專業(yè),你有什么專長(zhǎng)和愛好；請(qǐng)你介紹一下自己的優(yōu)點(diǎn)和局限性；你認(rèn)為你最大的優(yōu)點(diǎn)是什么;你曾犯過的最大錯(cuò)誤是什么;你擇業(yè)考試的重要問題是什么;你談戀愛嗎；你如何看待大學(xué)生談戀愛;這份工作壓力很大,你能承受得了嗎；你最喜歡什么樣的領(lǐng)導(dǎo)；什么樣的工作；你覺得自己有足夠的資格干這項(xiàng)工作嗎；你能為我們公司作些什么奉獻(xiàn)呢；你樂意到我們公司嗎,為什么；談?wù)勀愕募彝デ闆r；你有信心通過港監(jiān)考證嗎;你是否樂意與公司簽協(xié)議,樂意簽幾年協(xié)議；能用英語說出我們公司名稱嗎；或拿一段英文，讓你看后并譯成中文。四、面試的一般程序(一)面試開始階段。用人單位通過你的推薦材料決定面試,你要面帶微笑,眼睛平視對(duì)方，顯出興致勃勃，信心百倍。（二)正式面試階段。用人單位一般先介紹單位情況，然后逐個(gè)面談。在這段時(shí)間里，要對(duì)你作出三種評(píng)價(jià):１、你的性格是否適合這項(xiàng)工作;２、假如你成為他們的一員,是否能有什么奉獻(xiàn)；3、如獲聘用,你能否為公司爭(zhēng)光。你要使面試者覺得你熱情、和諧,完全符合上述三個(gè)條件，正是他們想錄用的人。(三）面試結(jié)束。你應(yīng)禮貌地對(duì)面試者表達(dá)感謝，或問:“我有希望被錄用嗎”，“我有希望成為重要候選人嗎？”,并注意留意主持人暗示面試的跡象，征得面試者批準(zhǔn)后,迅速離開面試場(chǎng)（三)面試的技巧和方法

1、要準(zhǔn)時(shí)到達(dá)

這是對(duì)求職者最基本的規(guī)定,準(zhǔn)時(shí)代表著一個(gè)人的基本素質(zhì)和修養(yǎng)。不準(zhǔn)時(shí)的人，會(huì)讓人感覺沒有責(zé)任感。假如是由于堵車或者地方不熟悉,畢業(yè)生應(yīng)當(dāng)立即與公司取得聯(lián)系，講明情況。為慎重起見，畢業(yè)生最佳提前出門,時(shí)間上留有余地。

2、要講究禮儀?

進(jìn)公司前要關(guān)掉手機(jī)、整理好領(lǐng)帶、喝掉手上的飲料。要在約定的時(shí)間內(nèi)結(jié)束自己的發(fā)言,以體現(xiàn)出你的辦事效率;面談時(shí)，眼睛要真誠地注視對(duì)方，表達(dá)對(duì)他的話感愛好，不要東張西望，心不在焉。

3、要講究交談技巧

（1）語言要含蓄、機(jī)智，富于風(fēng)趣感

交談時(shí)要輕松自如,說話時(shí)除了意思表達(dá)清楚以外,適當(dāng)?shù)臅r(shí)候可以采用風(fēng)趣的語言，特別當(dāng)自己碰到難以回答的問題時(shí),風(fēng)趣的語言會(huì)表現(xiàn)出你的機(jī)智和聰明,給人以良好的印象。?

(2）注意談話的語氣、聲調(diào)和速度?

和緩流暢的語氣、抑揚(yáng)頓挫的聲調(diào)、快慢得體的速度，不僅有助于更好地表達(dá)自己的思想,并且能給人以美的享受，同時(shí)要口齒清楚、語言流利、文雅得體。忌用口頭禪，更不能用不文明的語言。?

(３)交談切忌過多反復(fù)、嘮叨,同時(shí)要注意對(duì)方的反映

面試的時(shí)間很短，畢業(yè)生一定要抓緊時(shí)間,不要過度煩瑣。同時(shí)注意對(duì)方的反映，比如，對(duì)方心不在焉,也許表達(dá)對(duì)你的話沒有愛好,你要設(shè)法轉(zhuǎn)移話題；側(cè)耳傾聽也許說明你音量大小難以聽清;對(duì)方皺眉、擺頭也許說明你言語有不妥之處。根據(jù)對(duì)方的這些反映,就要適時(shí)地調(diào)整自己的語言、語氣、陳述內(nèi)容等。

(４）在談話中不必迎合，也不要固執(zhí)

你不必為了尊重對(duì)方而不管他說什么都一味地說“是的,是的”,由于現(xiàn)在許多用人單位需要的是有主見的工作人員。你要把自己的主張觀點(diǎn)說出來,但要講究方式、方法,切不能固執(zhí)己見、進(jìn)行辯駁。

（５)發(fā)現(xiàn)失誤，可以大膽認(rèn)可

面試過程中,假如發(fā)現(xiàn)自己說錯(cuò)了一些話,不妨等到雙方都比較自在的時(shí)候再說出來，比如說,“我不知道您看出來沒有,坦白地說,我對(duì)這次面試有點(diǎn)緊張?！奔偃缡虑檫M(jìn)行得較順利,你認(rèn)可自己曾經(jīng)緊張過,反而能使你更積極地接近主考官。

4、要掌握回答問題的技巧

（1)把握重點(diǎn)、簡(jiǎn)捷明了、條理清楚、有理有據(jù)?

一般情況下，回答問題要結(jié)論在先,議論在后，先將自己的中心意思表達(dá)清楚,然后再做敘述和論證。面試時(shí)間有限,多余的話太多,容易走題。

（2）講清原委,避免抽象

主考官提問總是想了解一些應(yīng)當(dāng)者的具體情況,切不可簡(jiǎn)樸地以“是”或“否”作答。針對(duì)所提問題的不同,有的需要解釋因素，有的需要說明限度。?

(3)確認(rèn)提問內(nèi)容，切忌答非所問

面試中，假如對(duì)主考官提出的問題,一時(shí)摸不著邊際，不知從何答起或難于理解對(duì)方問題的含義時(shí)，可將問題反復(fù)一次,并先談自己對(duì)這一問題的理解，請(qǐng)教對(duì)方以確認(rèn)內(nèi)容。對(duì)不太明確的問題，一定要搞清楚,這樣才會(huì)有的放矢,不致答非所問。

（4）要“知之為知之，不知為不知”

碰到自己不知、不懂、不會(huì)的問題時(shí)，牽強(qiáng)附會(huì)、不懂裝懂的作法局限性取。誠懇、坦率地認(rèn)可自己的局限性之處,反倒會(huì)贏得主考官的信任和好感。

（5)有個(gè)人見解,有個(gè)人特色?

相同的問題要問若干次,類似的回答也要聽若干次。只有具有獨(dú)到的個(gè)人見地和個(gè)人特點(diǎn)的回答，才會(huì)引起對(duì)方的愛好和注意。?

(6）回答難題的語言技巧?

第一，采用周全的方法作答,對(duì)于一些選擇式的問題。比如“今天參與面試的人很多，有二十多歲的,也有三十多歲和四十多歲的,請(qǐng)問你認(rèn)為最適合這個(gè)崗位的是哪一年齡層的”,這類問題假如應(yīng)試者作出了任何一種選擇，都會(huì)被人認(rèn)為“看問題比較片面”，因此上述問題的最佳回答方式是先具體分析各年齡層的人擔(dān)任這一崗位的優(yōu)缺陷，當(dāng)然要言之有據(jù),然后表述自己的觀點(diǎn)：“我認(rèn)為各個(gè)年齡層次的人擔(dān)任這個(gè)崗位各有千秋，不能一概而論，要具體情況具體分析?！?/p>

第二，慎用絕對(duì)、鮮明的回答。當(dāng)應(yīng)試者尚未完全明確招聘者提問的最終意圖時(shí),盡量避免使用太絕對(duì)化的語言。如常有主考官問:“你喜歡挑戰(zhàn)性強(qiáng)的工作嗎?”這個(gè)問題相應(yīng)聘者來說其實(shí)很難回答，由于他并不清楚招聘者的目的何在，同時(shí)也不清楚申請(qǐng)的職務(wù)究竟需要挑戰(zhàn)性還是不需要挑戰(zhàn)性，因此,最佳的回答是：“很難明確回答,要視具體情況而定，關(guān)鍵在于我的能力是否能承受這樣的挑戰(zhàn)?！?

第三，用模糊語言回答,可以有效地“保護(hù)自己”。?在面試時(shí)常碰到這樣的問題:“你對(duì)工資的盼望值是多少”時(shí)，假如理直氣壯地報(bào)出一個(gè)數(shù)字會(huì)顯得過于莽撞。對(duì)的的方法是先做半晌的思考,然后不慌不忙地回答:“我聽別人說這個(gè)職位的行情大約是……”這樣無論答對(duì)答錯(cuò)，都是源自“道聽途說”,而非本人的想法。類似的模糊字眼尚有“恐怕”、“我想大約”、“也許是”等等,總之千萬不要太絕對(duì)。

5、不要過早打聽面試結(jié)果

一般情況下,招聘人員在面試結(jié)束后,都要進(jìn)行討論、篩選和匯總,最后擬定錄用人選,這些工作也許要花3—５天時(shí)間。求職者在這段時(shí)間一定要耐心等候，不要過早去打聽面試結(jié)果。

6、對(duì)的對(duì)待面試中的失誤

面試交談中難免因緊張而出現(xiàn)失誤,此時(shí)，不可因一時(shí)的失誤而喪氣。要記住，一時(shí)失誤不等于面試失敗，重要的是要戰(zhàn)勝自己,不要容易放棄機(jī)會(huì)。即使一次面試沒有成功，也要分析因素，總結(jié)經(jīng)驗(yàn),以新的姿態(tài)迎接下一次面試。(一)

畢業(yè)生如何收集就業(yè)信息

1、學(xué)校就業(yè)辦

學(xué)校就業(yè)辦是學(xué)校專門負(fù)責(zé)畢業(yè)生就業(yè)工作的長(zhǎng)設(shè)機(jī)構(gòu)，在長(zhǎng)期的工作交往中,與上級(jí)主管部門、各級(jí)就業(yè)指導(dǎo)機(jī)構(gòu)以及用人單位有著密切的聯(lián)系。目前，學(xué)校安排有老師長(zhǎng)駐廣州,專職負(fù)責(zé)考察廣東的招聘公司。所提供的信息,無論是數(shù)量還是質(zhì)量，都具有明顯的優(yōu)勢(shì),是畢業(yè)生獲取就業(yè)信息，了解招聘單位的主渠道。特別是以學(xué)校為主體舉辦的“雙選”招聘活動(dòng)，專業(yè)更對(duì)口,用人單位更有選才的誠意，應(yīng)格外給予重視。在科技樓和教學(xué)樓一樓都設(shè)有就業(yè)專欄，學(xué)校最新的招聘信息都會(huì)在那里發(fā)布。

2、各級(jí)政府主管部門和就業(yè)指導(dǎo)機(jī)構(gòu)

為了適應(yīng)畢業(yè)生就業(yè)制度的改革及就業(yè)形式的需要，縣級(jí)以上的各級(jí)政府都成立了人才交流中心,為畢業(yè)生就業(yè)提供各種征詢與服務(wù)，每年都要通過各種形式為畢業(yè)生提供各種真實(shí)可靠的就業(yè)信息。以欽州人才市場(chǎng)、欽州勞動(dòng)力市場(chǎng)為例,定期會(huì)舉辦雙選會(huì),為供需雙方提供見面交流的機(jī)會(huì)。

3、師長(zhǎng)和校友

學(xué)校的教師在每年的社會(huì)實(shí)踐教學(xué)、科研協(xié)作及校外兼職中,與一些專業(yè)對(duì)口的單位關(guān)系密切，通過他們了解需求信息、聯(lián)系社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)單位及推薦到單位求職,對(duì)畢業(yè)生擇業(yè)成功是很有幫助的。校友大多在專業(yè)對(duì)口的單位工作,對(duì)所在單位情況比較熟悉，因此對(duì)所在單位引進(jìn)人才尚有一定的影響力,通過他們的引薦往往可信度高,成功率較高。?4、家長(zhǎng)和親友

許多畢業(yè)生家長(zhǎng)或親友在數(shù)年的工作與社會(huì)交往中，與社會(huì)方方面面有著廣泛聯(lián)系，由于家長(zhǎng)、親友與畢業(yè)生的特殊親情關(guān)系，在幫助了解就業(yè)信息或推薦就業(yè)時(shí)會(huì)更加積極積極,不遺余力。?５、社會(huì)實(shí)踐與畢業(yè)生實(shí)習(xí)

畢業(yè)生在擇業(yè)過程中，一個(gè)很大的障礙是供求雙方缺少了解。而畢業(yè)生的社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)可以說是畢業(yè)生了解用人單位,并讓用人單位了解自己的最佳途徑。畢業(yè)生在參與社會(huì)實(shí)踐和實(shí)習(xí)時(shí)應(yīng)力求做到實(shí)習(xí)單位的選擇與就業(yè)意向相掛鉤,達(dá)成以實(shí)習(xí)促進(jìn)就業(yè)的目的。

6、電腦網(wǎng)絡(luò)

網(wǎng)上求職已成為畢業(yè)生求職的一種時(shí)尚。目前,學(xué)校已在校園網(wǎng)上開通了就業(yè)專欄，作為一種新的渠道,目前還只是剛起步，但由于他的方便、快捷，已經(jīng)受到畢業(yè)生和用人單位的普通歡迎,有條件的同學(xué)應(yīng)當(dāng)對(duì)這一渠道更多給予關(guān)注。

(二）

面試技巧訓(xùn)練

俗話說“有備無患”，在參與面試前,進(jìn)行一些必要的技巧準(zhǔn)備，對(duì)面試的成功來說是必不可少的。

1、注意語言表達(dá)能力的訓(xùn)練。

相應(yīng)試者來說，流利自如、文雅風(fēng)趣的談吐是面試成功的必備條件。中專生平時(shí)要故意識(shí)的加強(qiáng)語言表達(dá)能力的訓(xùn)練，從沒話找話的寒暄開始,逐漸養(yǎng)成與陌生人自如交談的習(xí)慣。多參與集體活動(dòng),課堂討論大膽發(fā)言,也有助于發(fā)言能力的訓(xùn)練。

2、盡也許多的了解求職單位的情況。

考官提問的出發(fā)點(diǎn),往往與招聘單位有關(guān)。因此,面試前，應(yīng)盡也許多的了解一些應(yīng)聘單位的情況，才干做到心中有數(shù)、有的放矢。?３、隨時(shí)準(zhǔn)備回答有關(guān)自己的問題。

要在很短的時(shí)間里將自己完整的介紹給陌生人并不是一件容易的事，并且還要見簡(jiǎn)繁得當(dāng)、談吐流利、全面準(zhǔn)確。因此，面試前準(zhǔn)備一個(gè)簡(jiǎn)短的自我介紹腹稿是必要的，以免屆時(shí)在主試人面前答非所問，緊張無措。?4、保持良好的精神狀態(tài)。

面試前要適應(yīng)放松，調(diào)節(jié)自己的生活規(guī)律，保證充足的睡眠和休息。為消除等待面試時(shí)緊張、焦急情緒的產(chǎn)生，可準(zhǔn)備一本輕松、有趣的雜志書籍供自己面試時(shí)翻閱,調(diào)節(jié)情緒,克服怯場(chǎng)心理。

(三)

面試準(zhǔn)備的技巧?1、資料充足

有條有理仔細(xì)想清楚該帶什么同去，好讓主試者覺得你處世周到而有條理。凡是與求職無關(guān)的東西，一律比應(yīng)當(dāng)帶。以下列出面試時(shí)應(yīng)當(dāng)考慮帶的東西:?(1)招聘廣告的副本——面試時(shí)，你也許隨時(shí)翻閱廣告上的資料，所以應(yīng)當(dāng)帶一份在身上。?（2)應(yīng)聘材料的副本——主試者通常都會(huì)就你應(yīng)聘材料上的問題發(fā)問，你也也許要提到那些資料，所以，帶一份副本，不僅可以更快掌握主試者的問題,也免使自己忘掉了所填報(bào)的資料而陷于尷尬。

（３）如有推薦人則應(yīng)準(zhǔn)備好推薦人的姓名、地址、電話,以便主試者與他們聯(lián)絡(luò)。?(4)你寫過的文章、報(bào)告、計(jì)劃書,特別是與申請(qǐng)的工作有直接聯(lián)系的材料。?（5）一連串預(yù)備好的問題，以備你有機(jī)會(huì)發(fā)問時(shí)提問。?(6)整理好承載上述文獻(xiàn)的紙袋或文獻(xiàn)袋。?（7)其他與應(yīng)聘的公司有關(guān)的小冊(cè)子和資料。

（8)一支筆。

(9)帶一本書,準(zhǔn)備要久候時(shí)閱讀。

2、心理健康顯自信

不要膽怯主試的聲威。記住，考官是在選拔人才，是希望你應(yīng)答得很好,只要你心理上處在與他平等的地位，是能發(fā)揮得很好、甚至顯示露出自己都難以想象的高水平。

(1)略加修飾增強(qiáng)新系信心。

重視服飾儀表，是防止被緊張情緒吞沒的一種心理武裝。在應(yīng)聘面試時(shí)，講究?jī)x表，可以增強(qiáng)自信,產(chǎn)生良好的心理效果。?(２）確立主體意識(shí)。

當(dāng)自己即將與考官見面時(shí)，難免會(huì)感到膽怯。碰到這種情形時(shí)，如能確立主體意識(shí)，增強(qiáng)積極性，便可以在很大限度上消除膽怯的心理。?（3)事先做最壞的打算。

我們?cè)趹?yīng)聘面試時(shí),也可以采用這樣的策略。事先有了萬一失敗的對(duì)策,心里就自然放松。大不了以后再考,尚有什么可緊張的呢?這種態(tài)度不僅能使你鎮(zhèn)定，并且會(huì)故意外