2023年畢業(yè)生手冊檔案面試合同法薪水等等

畢業(yè)生必須知道:干部身份、三方協(xié)議、派遣證學(xué)校里關(guān)于畢業(yè)生的會也已經(jīng)開了一大堆，耳朵也長膙了，嘴唇也磨薄了，很多人隨大流聽聽看看，可真正重要的一些東西相信有很大一部分人卻沒有搞懂。假如不信,你可以問問自己,什么叫三方協(xié)議?三方協(xié)議和誰簽？有什么用？戶口和三方又有什么關(guān)系？當(dāng)一個個問題逐個提出來時，你也許已經(jīng)開始覺得發(fā)虛。在這里，我想簡樸的說一說我目前所知道的關(guān)于這方面的一些問題，相信肯定有很多不全面的地方,但至少相信可以幫幫你。一方面是大學(xué)畢業(yè)后的人生基本規(guī)劃（本處所指為非在職考研、考博、考公務(wù)員等同學(xué)）：大學(xué)畢業(yè)后的一年最為關(guān)鍵,舉例如2023年6月畢業(yè)7月正式工作者,其從2０２3７月到2023７月這一年是對其人生的基本規(guī)劃最為重要的一年，因素涉及三項——三方協(xié)議、報到證(派遣證)、干部身份。

關(guān)于三方協(xié)議:什么叫三方協(xié)議?網(wǎng)上答案都有，隨便查查就知道了。但再深一些說呢，肯定有人不知道了。三方協(xié)議，簡樸的講就是學(xué)校、學(xué)生本人、工作單位三方就畢業(yè)生離校后就業(yè)工作貫徹所簽署的一份協(xié)議書，很多人知道的是：三方協(xié)議過去必須簽,但現(xiàn)在不一定，三方簽了只是學(xué)校記錄就業(yè)率的一個參考指標(biāo)。三方和派遣證掛鉤,但我沒有留京戶口，單位簽三方就要解決你的戶口,所以現(xiàn)在單位都不簽三方了，特別是私企等等。沒錯,上邊說的都對,所以有些朋友們就把三方協(xié)議放棄了,而只是找到工作,自己去做個打工者,然后只考慮勞動協(xié)議。那么究竟三方協(xié)議背后究竟尚有什么呢?其實三方的背后還隱藏著很多。假如說到三方協(xié)議，那么必需提到的就是派遣證與干部身份。三方協(xié)議作為國家記錄大學(xué)生就業(yè)率的一個根據(jù)，同時也是國家派遣證發(fā)放的一個證明。只有你簽署了三方協(xié)議，拿回學(xué)校，學(xué)校才會在你畢業(yè)后將派遣證發(fā)給你,而你拿著派遣證到你工作的單位報道,就此開始計算工齡,而你也就擁有了干部身份（每年基本6月25日畢業(yè),所以6月1８日前必需將三方交到學(xué)校）。派遣證(報到證）：派遣證一式兩份,一份是派遣證,另一部分是報到證。派遣證在你畢業(yè)后將放入你的檔案，由國家直接打到你的單位(檔案屬國家機(jī)密,不允許個人持有。假如你的用人單位擁有檔案保存資格那么你的檔案就放在單位，假如沒有，那單位會掏錢將你的檔案放在人才市場類的檔案保存處。你過你沒工作,那你的檔案就直接打回原籍）。而報到證則交由你手自行保管。在這里必須要重點(diǎn)說的是,很多人在畢業(yè)后沒多久就把報到證丟了，而當(dāng)若干年后單位希望將你提干規(guī)定出示報到證時，很多就沒有了,而只能再跑回某地去重新開證明，這時的證明可就沒那么好開了，所以還是勸君保管好。干部身份:在中國社會體系中,公民分三中身份:農(nóng)民、工人、干部。農(nóng)民歸農(nóng)業(yè)部管理,工人歸勞動局管理，而干部歸人事局管理。大學(xué)生屬于國家培養(yǎng)的專業(yè)人才，屬于國家干部身份。很多農(nóng)村來的朋友家里都希望孩子通過念大學(xué)而改變祖輩農(nóng)民的身份(這里沒有貶低農(nóng)民朋友的意思),而很多人卻從畢業(yè)后就莫名其妙的丟了自己的干部身份。當(dāng)然也有很多是主線不在乎自己的干部身份。認(rèn)為有就有,沒有就沒有，沒有的話我至少是四年大學(xué)畢業(yè)學(xué)士學(xué)位。其實你錯了。假如你沒有留住你的干部身份，可以說你的大學(xué)就是白念，而你只是個有學(xué)士學(xué)位的工人,主線沒有改變你自己（就很多農(nóng)村朋友來講)。干部身份靠什么來？靠三方協(xié)議，靠派遣證。派遣證就是你大學(xué)生干部身份的證明，假如某天你被提干時,這個就是你可以被提干的證明，由于你是干部身份。否則你就不能被提,由于你是工人。也許很多人說：我不會被提干，那我要干部身份干嘛，我就想掙錢。那么我現(xiàn)在要說的就是職稱評估了。其中也涉及到關(guān)鍵一年的具體事宜。大學(xué)生持報到證到單位上崗后,必須要通過一年的見習(xí)期(國家規(guī)定。相稱于中專、大專的實習(xí)期）。見習(xí)期滿后,本人必須記得要簽“畢業(yè)生見習(xí)期考核鑒定表”,這是你轉(zhuǎn)正的鑒定表(從此你就拿正常工資了）,說明你已經(jīng)是一個合格的人才了(見習(xí)期需要在同一單位完畢，也就是你的三方、派遣證以及你的轉(zhuǎn)正證明表，這三個上面蓋的要是同一單位的章,否則視為無效）。緊接著要記得填寫“國家統(tǒng)一分派大中專院校畢業(yè)生專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格認(rèn)定表”，也就是初級職稱評估表(這些事要你自己留心，沒有人會提醒你去做的,表要到人事部網(wǎng)站下載)。具體可評估的職稱可以到人事部網(wǎng)站上查詢(職稱最佳和自己學(xué)的專業(yè)有聯(lián)系，否則到中高級評估時比較難）?，F(xiàn)在我國職稱評估這塊要通過考試(除藝術(shù)、工藝美術(shù)、體育教練員及廣播電視播音4個系列外，申報其他初級系列都需要通過考試才干獲得初級專業(yè)技術(shù)資格?？荚嚥捎瞄]卷筆答方式,實行統(tǒng)一大綱、統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織。申報人員參與北京市初級專業(yè)技術(shù)資格考試成績合格,即可取得《北京市專業(yè)技術(shù)資格證書》),以考試來決定你是否能評上職稱。當(dāng)然有些職稱評估也不排除某些單位內(nèi)部的人為因素。在你初級職稱評完四年后，也就是你工作的第五年，你可以申請評估中級職稱。再五年后，也就是工作第十年，評估高級職稱(具體可上網(wǎng)查)。這樣你一輩子的職稱就基本評估完了，所以有些幸運(yùn)的人2０23就可以當(dāng)上“高級工程師”。在我國，無論各行各業(yè)都會有職稱評估,并且相信任何單位都希望有那些有職稱的人來工作，并且，就算你工作的單位沒有職稱評估一說,那想你假如是高級工程師,你拿的錢也絕對比別人多。而什么人能評估職稱呢?有干部身份的人。所以從此看出，就算你不妥官,你只掙錢，那干部身份對你來說還是有用的。說到這里，基本上一般的情況都講完了。但有些人會問了，我不是本地生，我戶口不能留這，沒公司給我簽三方,你說的都是屁話。呵呵，那你就錯了。為什么不變通的想想呢？例如：你在北京上學(xué)，但畢業(yè)后沒有公司解決你的戶口,怎么辦?好辦!在家里找公司簽三方。由于你不能留京，所以你的戶口會打回原籍，而檔案與戶口不能脫離,所以你的檔案也要打回原籍，而假如你想保住干部身份（但想在北京工作），那你就托人也好，請客也好在家找個單位把你的三方簽了。然后其他和上邊同樣，只是一年后記得回家去辦轉(zhuǎn)正與職稱評估。假如嫌麻煩，沒關(guān)系,你就回家就業(yè),別緊張回不來北京，由于假如你有職稱，那么你就可以以后來京找工作,而你也會屬于人才流動，這時只要你提出單位也會適當(dāng)解決你的戶口問題,否則憑你打工者的身份規(guī)定單位解決你戶口,夢吧你！三方協(xié)議的簽署是沒有限制的，與任何公司或單位簽都可以,不一定要國企或事業(yè)單位，否則每年那么多大學(xué)生就業(yè),還不80%都要丟了干部身份,國家還不成白癡了。但要保證一點(diǎn)，就算是三個人的小公司也能簽,但不要在一年內(nèi)倒閉,否則你就沒有人給你簽轉(zhuǎn)正了，牢記牢記。又有人說了,我想考研，我明年要考，我就不簽三方了,隨便找個活干干，掙點(diǎn)錢完了。那你就大錯特錯了。記住，不管任何時候，別放棄你的身份!假如你要考研，那么你屬于在職考研一類，我們分類說一下。假如你考上了:你6月大學(xué)畢業(yè)，7月到單位報到。次年7月,你轉(zhuǎn)正,初級職稱評估。研究生9月入學(xué)。當(dāng)你研究生入學(xué)時,哥們已經(jīng)是有身份的人了，3年研究生讀完，哥們出來直接拿正常工資了（進(jìn)私企），沒有見習(xí)期一說了（研究生畢業(yè)也有3個月的見習(xí)期）。假如你進(jìn)國企或事業(yè)單位，那么研究生3年算工齡(我不知道私企是不是,但國企或事業(yè)單位絕對是），你出來就可以評中級職稱了，哥們又賺了一大筆。所以你說你該不該保你的干部身份？假如你沒考上：沒考上更簡樸,直接繼續(xù)工作,回頭等著評中級，沒差什么。很多人總是怕麻煩,其實一切就是這么簡樸(我打的不簡樸)，假如你做了，那么也許我的話會改變你的一生,假如你沒做,那么就當(dāng)給我捧場，也謝謝你，我們又少了一個競爭對手。但是要記住一句話,別因小失大，謹(jǐn)記！２02３畢業(yè)生手冊，如你的檔案，面試,協(xié)議法，薪水,為人處事等問題

1.畢業(yè)了,你的檔案轉(zhuǎn)嗎？

近年來,大學(xué)畢業(yè)生對自己的檔案不管不問,已不是個別現(xiàn)象。據(jù)了解，在各院校、各級畢業(yè)生就業(yè)主管部門和各地人事部門人才交流中心,被大學(xué)畢業(yè)生遺棄的檔案都不少。超過擇業(yè)期，畢業(yè)生的檔案會被學(xué)校退回原籍。從鄭州大學(xué)畢業(yè)兩年的杜玉峰，畢業(yè)后輾轉(zhuǎn)了兩三家單位，沒把檔案當(dāng)回事。誰知道今年評職稱,他才想起檔案沒在單位。他也因手續(xù)不全,評職稱被耽誤了一年。省人才交流中心人事代理部業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人告訴記者,檔案要記錄一個人的經(jīng)歷、學(xué)歷、職稱等,表白一個人的行政從屬關(guān)系。就業(yè)后要轉(zhuǎn)正定級、職稱申報、辦理養(yǎng)老保險，以及開具出國、考研等有關(guān)證明,都要用到檔案。他說,有些在私營公司工作的大中專畢業(yè)生，擇業(yè)期滿后沒有到學(xué)校辦理報到證,也沒有轉(zhuǎn)檔案，其檔案被打回原籍,這樣失去了報到資格，就業(yè)手續(xù)需要重新辦理,只能按照招工手續(xù),即身份是協(xié)議制工人,而自己奮斗了十幾年的正式干部身份就沒了。畢業(yè)生與用人單位簽約時，要詢問清楚用人單位的性質(zhì)，假如是國家機(jī)關(guān)、國有事業(yè)單位、國有公司，自身或者其主管單位是有人事管理權(quán)的，可以接受檔案。其他各類非公企事業(yè)單位、各類民營機(jī)構(gòu)一般是無人事管理權(quán)的，要通過人才交流中心來接受學(xué)生，學(xué)生的檔案要放到人才交流中心。按照規(guī)定,學(xué)校應(yīng)將學(xué)生檔案轉(zhuǎn)給有檔案管理支配權(quán)的單位和國有公司、各級畢業(yè)生就業(yè)主管部門,以及縣級以上政府人事部門所屬的人才交流中心?？h級以上政府人事部門所屬人才交流中心均可為畢業(yè)生接受管理檔案，并依據(jù)檔案為畢業(yè)生提供轉(zhuǎn)正定級、職稱評估、出國政審、考研證明等一系列內(nèi)容的服務(wù)。

有就業(yè)單位檔案這樣辦畢業(yè)生將《就業(yè)協(xié)議書》交所在學(xué)校,由學(xué)校統(tǒng)一到畢業(yè)生就業(yè)主管部門辦理畢業(yè)生就業(yè)報到證。需要遷移戶口的畢業(yè)生，還需要持就業(yè)報到證、畢業(yè)證等材料到原籍辦理戶口遷移證。辦理了人事代理的,由所在學(xué)校統(tǒng)一轉(zhuǎn)移到人才交流中心,經(jīng)清點(diǎn)、核算，符合條件的,辦理存檔手續(xù)。需要辦理戶口的,持存檔手續(xù)、畢業(yè)證復(fù)印件、戶口遷移證、身份證和身份證照片等在工作單位或人才交流中心辦理入戶手續(xù)。應(yīng)聘單位無集體戶口的，可直接遷入省或市、縣的人才交流中心集體戶口。擇業(yè)期內(nèi)怎么辦擇業(yè)期內(nèi)，畢業(yè)生可以將檔案存放在學(xué)校。但假如擇業(yè)期滿，要提前辦理人事代理手續(xù)。持《就業(yè)協(xié)議書》直接到人才交流中心，簽注人事代理意見;將《就業(yè)協(xié)議書》交所在學(xué)校,由學(xué)校統(tǒng)一到有關(guān)部門辦理畢業(yè)生就業(yè)報到證,由所在學(xué)校將畢業(yè)生檔案轉(zhuǎn)遞到人才交流中心,辦理存檔手續(xù)；持就業(yè)報到證、戶口遷移證、身份證等材料辦理存檔和入戶手續(xù)。超過擇業(yè)期的畢業(yè)生檔案該怎么辦理超過擇業(yè)期仍未貫徹工作單位的?？埔陨袭厴I(yè)生,持國家有關(guān)政策規(guī)定的有效文書(證件)到入學(xué)前戶口所在地人才交流中心開具商調(diào)函，憑商調(diào)函由原檔案管理單位將人事檔案移交本人才服務(wù)中心；人事檔案在個人手中保存或在無檔案管理權(quán)的單位保存的，憑就業(yè)報到證先到本地政府人事部門所屬人才服務(wù)機(jī)構(gòu)補(bǔ)辦有關(guān)手續(xù)，完善檔案材料（私自拆封或無檔案管理權(quán)的單位拆封的，需退回原畢業(yè)院校重新審查、密封)，而后，再將檔案移交到人才交流中心。此時,畢業(yè)生已經(jīng)不再具有就業(yè)報到資格，需要就業(yè)的需重新辦理招工、聘干等就業(yè)手續(xù),或者按照國家不包分派畢業(yè)生的就業(yè)辦法,辦理畢業(yè)生就業(yè)工作介紹信。這部分畢業(yè)生的戶口假如在入學(xué)時已經(jīng)遷到學(xué)校,現(xiàn)在只能遷回畢業(yè)生入學(xué)前戶口所在地,在其他地方不能辦理入戶。最后，提醒各位大學(xué)畢業(yè)生,２0２3年7月之前將檔案轉(zhuǎn)到省人才交流中心實行人事代理的大學(xué)畢業(yè)生（以就業(yè)報到證日期為準(zhǔn)）,見習(xí)期滿后需要辦理轉(zhuǎn)正定級手續(xù)。屆時,可持檔案卡到省人才交流中心領(lǐng)取《轉(zhuǎn)正定級表》。其中,需要辦理初聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格認(rèn)定者，可持檔案卡到該中心領(lǐng)取初聘表，辦理相關(guān)手續(xù)。

2.應(yīng)屆畢業(yè)生教你幾招面試絕招

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“回想起幾年前的這個時候，我也和版上的多數(shù)同學(xué)同樣,不斷地投遞簡歷，聽宣講會，參與筆試和面試，等ｏｆｆｅr。作為自畢業(yè)后一直在公司從事人力資源工作并組織和參與過幾年校園招聘活動的浙大人,我想結(jié)合親身經(jīng)歷談?wù)勑@招聘的話題?！痹谡愦罂~緲?biāo)崎g的worｋ版上,一位HＲ發(fā)表了洋洋灑灑數(shù)千字的長文,幫學(xué)弟學(xué)妹們解答有關(guān)校園招聘的問題。

沒想到這篇文章迅速成為點(diǎn)擊率最高、反饋?zhàn)疃嗟奶?。所有看過的學(xué)生都盛贊:真是一篇好文，好好學(xué)習(xí)后,受益良多。

面試作答要理清思緒

我在找工作那年,接到HＲ參與面試的電話后,立即趕到學(xué)校圖書館閱覽室，花了一晚上把該公司的相關(guān)書籍都快速瀏覽了一遍。在宣講會時，又認(rèn)真聽了相關(guān)介紹,并且招聘宣傳冊上的很多信息都記得差不多了。面試時，當(dāng)面試官問我為什么想到該公司工作時,我就結(jié)合公司歷史、文化特點(diǎn)、發(fā)展機(jī)遇和個人的職業(yè)生涯規(guī)劃談,贏得了面試官的認(rèn)可。?之后如愿進(jìn)入該公司工作,某日和當(dāng)時面試我的領(lǐng)導(dǎo)吃飯時,了解到那天我談的有些信息甚至他之前都不是特別清楚,給他留下了深刻的印象，還沒有開始復(fù)試,他就基本上定下來要最終錄用我了?！?/p>

因此,這位HR提出，假如想加入公司,請盡也許多了解公司情況。但是,充足準(zhǔn)備不只是了解公司背景信息，更重要的是理清思緒。

很多公司招聘面試時有不少問題是相同的，屬于必答題。比如：自我介紹,最大的優(yōu)/缺陷，最成功／失敗的事，職業(yè)生涯規(guī)劃，為什么加入我司等。對于常見的問題，不少文章或書中給出了一些回答模式或建議，可以稍作參考,但不要拘泥于此，否則也許適得其反。?回答問題時不要太干癟，要有血有肉，有理有據(jù),有總結(jié)有分析。一般來說，描述一件事你應(yīng)將其前因后果簡明扼要地說明白,至少說明一個完整的STＡR，即在什么情況下（Situatｉon),要做什么事情／完畢什么任務(wù)（Tasｋ)，你采用了哪些行動(Ａcｔioｎ）,最終結(jié)果如何(Rｅsuｌt)。

千萬不要試圖編故事?

回答問題最關(guān)鍵的是要記住誠信為本，不要試圖去編故事。

假如當(dāng)面試官問你第一個問題時,你就開始編故事。有經(jīng)驗的面試官一般都能識破,他會通過一個又一個連環(huán)問題追問相關(guān)細(xì)節(jié)?！伴_始幾個你也許還能招架，但是我相信你不會笑到最后?！币虼?，假如你沒有親身經(jīng)歷過某事或參與過某個項目，不了解事情的來龍去脈或項目運(yùn)作的整個過程，請不要容易編造。

這位HR還提出，假如你真的經(jīng)歷很少,又想以某項目或事情作為佐證，那至少在面試前得先好好準(zhǔn)備一下，將準(zhǔn)備編造的故事徹底理清,并保證自己屆時不會自打耳光。總之,坦誠會給你加分,欺騙后患無窮。

感覺好為什么沒錄用

不少同學(xué)面試后自我感覺很好,但沒被錄用，就會發(fā)出質(zhì)疑。?事實上，這有兩種也許:

一是你面試表現(xiàn)的確不錯，但也許排在n＋１,限于招聘名額ｎ,擇優(yōu)錄取，只能說聲遺憾。假如接到公司的拒信說:“您的學(xué)識和能力給我們留下了深刻印象,但本次招聘名額有限,暫時無法錄用。我們會將您的材料保存在公司人才庫,有合適空缺時會優(yōu)先與您聯(lián)系，感謝您參與我司校園招聘，希望您繼續(xù)支持和關(guān)注我司的發(fā)展!”這也許是名副其實的。此時，你有也許作替補(bǔ),當(dāng)有人拒簽或毀約時你的機(jī)會就來了。

二是你只是自我感覺良好罷了,面試官并不認(rèn)同你的表現(xiàn)。其實，面試感覺好壞與錄用與否并沒有必然的聯(lián)系?！拔矣浀卯?dāng)年復(fù)試時感覺就不怎么好，回來后也認(rèn)為沒戲了,結(jié)果某天手機(jī)一響，喜訊傳來。后來到公司后我與領(lǐng)導(dǎo)聊天時了解到,我在復(fù)試時的表現(xiàn)的確一般,但其中有幾個亮點(diǎn)加上初試時的優(yōu)秀表現(xiàn)讓他決定錄用我。因此，我想告訴大家的是,沒必要對面試時的表現(xiàn)太在意，你也不要刻意去猜測面試官的問題究竟是想要考察你什么，一是猜不透,二是沒必要。”?

細(xì)節(jié)真的能決定成敗

“曾經(jīng)在面試某人時，幾個面試官評價都還不錯，但我發(fā)現(xiàn)此人的應(yīng)聘表填寫不完整，并且有幾處和面試回答時并不一致,尚有一些小錯誤。而該崗位工作繁雜,規(guī)定非常耐心、細(xì)心和認(rèn)真,因此我建議不予錄用,最終被淘汰?！边@位HＲ以此來告訴應(yīng)屆畢業(yè)生,細(xì)節(jié)決定成敗。

細(xì)節(jié)體現(xiàn)在很多方面,涉及言行舉止、著裝等。參與過幾年的校園招聘，發(fā)現(xiàn)很多同學(xué)不太在意,鬧了一些笑話,比如西裝扣子、商標(biāo)標(biāo)簽問題等。我們知道,西裝的講究很多，因此要多加留意，建議同學(xué)們找些資料看一下,了解相關(guān)細(xì)節(jié)，以免出丑了還不知道怎么回事。

此外，在面試時一定要展現(xiàn)良好的精神狀態(tài)。我在校園招聘面試時發(fā)現(xiàn)有些同學(xué)坐在那里沒精打采，低著頭,小動作不斷，說話聲音很小，顯得很不自信。你說，換成你是面試官會有何感想？建議同學(xué)們在面試前要保證充足的睡眠，不要熬夜，面試時要坐姿端正,昂首挺胸，精神專注,聲音清楚，充滿自信。

3.關(guān)于新的協(xié)議法

2023年終《勞動協(xié)議法》讓老板集體恐慌？《勞動協(xié)議法》即將正式實行。由于對１９９4年頒布的《勞動法》中勞資雙方的權(quán)利、義務(wù)等進(jìn)行了較大調(diào)整,新法引起了社會空前廣泛的關(guān)注。新法的實行，是對長期以來勞資不平等對社會導(dǎo)致巨大不公的一次強(qiáng)力矯正。從短期看,《勞動協(xié)議法》提高了公司的用人成本,會讓一些公司感到不適應(yīng)甚至陣痛；但從長遠(yuǎn)來看,《勞動協(xié)議法》有助于敦促公司以人為本，構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系。這是公司基業(yè)穩(wěn)固的基石。本報今日推出“特別策劃――聚焦《勞動協(xié)議法》”，吁請公司尊重法律,尊重和藹待職工，以贏得長遠(yuǎn)、健康發(fā)展。――編者在距離新法實行局限性3個月之時,華為爆出“辭職門”事件,這場轟轟烈烈的“700０名員工先辭職再競爭上崗”,普遍被人們解讀為是華為對新《勞動協(xié)議法》的一種規(guī)避。爆出類似“辭職門”事件的聲音不絕于耳。沃爾瑪、韓國LG等相繼傳出裁人的消息,而被裁掉的多是臨時工和長工齡這樣的群體?！妒袌鰣蟆酚浾咴诎俣壬陷斎搿?０２３年新勞動法”，得到4９.２萬條相關(guān)內(nèi)容。除了對新法內(nèi)容的介紹和各種解讀，還隨著著網(wǎng)民們遭遇雇主不公待遇和年終慘遭解雇的各類申訴。假如將新法比作一個天平，在新法正式實行之時,焦急的不僅僅是某些老板,尚有急需增進(jìn)對新法的了解、以捍衛(wèi)自身權(quán)益的打工族。年前被裁掉的正是新法最想保護(hù)的那類人群。在“踩雷”之前，公司老板們提前與他們劃清了界線。那么,這部新法究竟暗藏了多少利刃，竟引發(fā)這場２0２3年終老板們的集體恐慌呢?利刃1：限制協(xié)議短期化一份對各地用工市場的調(diào)查顯示:60%以上的用人單位與員工簽訂的勞動協(xié)議是短期協(xié)議，協(xié)議期限大都在１年之內(nèi)，勞動協(xié)議短期化傾向明顯。有專家認(rèn)為,新法的一大亮點(diǎn)就是著力解決勞動協(xié)議短期化問題。這體現(xiàn)在：強(qiáng)調(diào)書面勞動協(xié)議的重要性，規(guī)定用人單位自用工之日起超過1個月但不滿1年未與勞動者訂立書面勞動協(xié)議的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資。同時規(guī)定，1年以上不簽書面協(xié)議的，就視為簽訂了無固定期限勞動協(xié)議;規(guī)定連續(xù)訂立兩次固定期限勞動協(xié)議續(xù)訂協(xié)議的應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動協(xié)議；規(guī)定終止協(xié)議時用人單位一般情況下應(yīng)當(dāng)按照每年1個月的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償最高不超過12個月；規(guī)定在某些特殊情形下(如在該單位連續(xù)工作滿2023又續(xù)訂勞動協(xié)議的),用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立無固定期限勞動協(xié)議。利刃2：不簽協(xié)議代價高昂將不簽訂書面勞動協(xié)議的后果明確寫進(jìn)立法，體現(xiàn)了立法者貫徹“書面協(xié)議”的決心。新法實行后,違反這一規(guī)定的用人單位將付出高昂的代價。根據(jù)《勞動協(xié)議法》第八十二條第一款，用人單位自用工之日起超過１個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動協(xié)議的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資。第十四條第三款則規(guī)定,用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動協(xié)議的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動協(xié)議。更加明確和具體的對違法后果予以明確，大大提高了勞動者權(quán)利救濟(jì)的可訴性，同時也因“違法成本”的高昂而提高了某些用人單位試圖違法違規(guī)的門檻。利刃3:具體規(guī)定試用期長短在很多情況下，試用期過長一直被用人單位無償占有其勞動成果的勞動者詬病，勞動者和雇主簽訂勞動協(xié)議時對此爭議最多。而這一現(xiàn)象,將在《勞動協(xié)議法》中以更為詳盡和明晰的規(guī)定予以遏制。新法規(guī)定,勞動協(xié)議期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月;勞動協(xié)議期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過兩個月；３年以上固定期限和無固定期限的勞動協(xié)議，試用期不得超過半年。此外，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。而在試用期領(lǐng)不到工資，或者按比例領(lǐng)取工資的不公平待遇，新法則提出了試用期最低工資的參考標(biāo)準(zhǔn)對其予以糾正:勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動協(xié)議約定工資的80％，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。因此,在試用期方面，《勞動協(xié)議法》更加具體化和更具可操作性。利刃４：協(xié)議自然終止也要補(bǔ)償照舊法的規(guī)定，只有在用人單位單方面解除或積極提出解除未到期的勞動協(xié)議時，無過錯的勞動者才會獲得補(bǔ)償;假如是協(xié)議到期終止，一般情況下勞動者不會得到任何補(bǔ)償。而在新法中,這一被執(zhí)行了２0２3的規(guī)定將被顛覆?！秳趧訁f(xié)議法》中規(guī)定，除勞動者因素不能續(xù)約的外,勞動協(xié)議終止用人單位也要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,其標(biāo)準(zhǔn)與解除長期勞動協(xié)議的標(biāo)準(zhǔn)完全同樣，這在第四十四條和四十六條中得以體現(xiàn)。新法的這一規(guī)定屬國際通行做法,是對誠信履行勞動協(xié)議員工的一種鼓勵，也體現(xiàn)了員工離職后使其生活有所保障的一種人文關(guān)懷。而對于補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是否過高的問題,有專家認(rèn)為，這依賴于公司內(nèi)部制度和經(jīng)營管理水平是否也在同步提高。只要是守法的公司,成本應(yīng)當(dāng)不會大增。利刃５：勞務(wù)派遣難避責(zé)勞務(wù)派遣是指由派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動協(xié)議，由派遣勞工向要派公司給付勞務(wù),勞動協(xié)議關(guān)系存在于派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間,但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣勞工與要派公司之間。究其本質(zhì),勞務(wù)派遣是一種招聘和用人相分離的勞動力經(jīng)營模式:一方雇用工人但不使用工人,另一方不招聘工人但實際使用工人，雙方通過“勞務(wù)協(xié)議”的方式確立派遣和用人關(guān)系。這種經(jīng)營權(quán)和使用權(quán)的分離,使勞務(wù)派遣先天就有不可填補(bǔ)的缺陷，勞動者的崗位穩(wěn)定性和職業(yè)安全感很難受到保護(hù),職工的權(quán)益也極易受到侵害。勞務(wù)派遣自上世紀(jì)90年代后開始在我國逐漸流行。據(jù)不完全記錄,目前我國的勞務(wù)派遣公司有兩萬多家。一些用人單位熱衷于使用勞動派遣工，很大限度上希望能規(guī)避責(zé)任。針對新法會增長公司成本、影響用工穩(wěn)定和用工質(zhì)量的諸多公司家們的焦急,有專家認(rèn)為:《勞動協(xié)議法》的出臺,在短時期內(nèi)對公司的管理睬帶來一定的影響,但也應(yīng)當(dāng)注意到，《勞動協(xié)議法》的制定宗旨是“完善勞動協(xié)議，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益”。從本質(zhì)上出發(fā),這是一部保護(hù)勞資關(guān)系的法律,它的出現(xiàn)體現(xiàn)了共享價值和均衡思想的勝利。對于公司來說,在公司內(nèi)部營造和諧的、具有發(fā)展競爭力的勞資關(guān)系，才是鞏固和維護(hù)自身利益的主線。

新勞動法將于2023年１月1日起施行，這可以說是我們的福音。目前很多用人單位還在延用舊勞動法的用工條款，許多同學(xué)對新勞動法的規(guī)定還不太清楚。為避免不必要的勞動爭議，依法維護(hù)自己的合法權(quán)益，我們要認(rèn)真學(xué)習(xí)新勞動法,慎重簽訂勞動協(xié)議。(請注意試用期的新規(guī)定）

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新勞動法頒布用工觀念須轉(zhuǎn)變

一、用工不能再不簽書面勞動協(xié)議

《勞動協(xié)議法》第１0條規(guī)定,建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動協(xié)議。這一規(guī)定重申了《勞動法》的規(guī)定,即在我國建立勞動關(guān)系需要訂立書面的勞動協(xié)議。但是,在實踐中，大多數(shù)公司至今仍有一個錯誤的結(jié)識，認(rèn)為簽訂勞動協(xié)議就是將自己套牢,沒有協(xié)議就與職工沒有勞動關(guān)系,可以規(guī)避法律的規(guī)定自由處置員工的錄用與辭退,并且還可以不繳、少繳稅款和社會保險,即使員工去告，也會因缺少證據(jù)而不了了之。其實不然，勞動和社會保障部在２023年專門發(fā)布的《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的告知》中早已明確，在用人單位未與勞動者簽訂勞動協(xié)議,認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照的憑證,涉及(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費(fèi)的記錄；（2)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等可以證明身份的證件;(3）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；（4)考勤記錄；（5)其他勞動者的證言等。其中,（1)、(3)、(４)項的有關(guān)憑證的舉證責(zé)任在用人單位。并且這一《告知》還規(guī)定了用人單位終止事實勞動關(guān)系的也需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此,我國的勞動法律法規(guī)和政策明確杜絕了勞動者因沒有勞動協(xié)議而在發(fā)生勞動爭議后求助無門的情況,公司逃避責(zé)任的空間更加狹小。更為重要的是,《勞動協(xié)議法》還規(guī)定，用人單位自用工之日起不與勞動者訂立書面勞動協(xié)議的,將面臨許多處罰措施。?

1、用人單位自用工之日起超過１個月但不滿１年未與勞動者訂立書面勞動協(xié)議的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資。?

2、用人單位自用工之日起１年不與勞動者訂立書面勞動協(xié)議的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動協(xié)議。一旦訂立無固定期限的勞動協(xié)議，沒有法律規(guī)定的可以解除勞動協(xié)議的情形，用人單位無法辭退勞動者,否則,違法辭退要支付2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

由此可見，新法實行后用人單位不簽訂書面勞動協(xié)議的，將面臨風(fēng)大的法律風(fēng)險。因此，用人單位必須轉(zhuǎn)變以前的觀念,牢固樹立起“用人就要簽訂書面協(xié)議”的觀念。

二、勞動協(xié)議不能再一年一簽

在以往的實踐中,用人單位用工往往喜歡一年一簽勞動協(xié)議。因素重要是，先前的法律規(guī)定勞動協(xié)議到期終止的,公司不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，因此,一年一簽勞動協(xié)議，可以規(guī)避解除勞動協(xié)議支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的風(fēng)險。但是，這一做法在新法實行后將不再好使。

一方面,《勞動協(xié)議法》第４6條規(guī)定,人單位維持或者提高勞動協(xié)議約定條件續(xù)訂勞動協(xié)議，勞動者不批準(zhǔn)續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動協(xié)議的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這就意味著，勞動協(xié)議期滿后,用人單位不與勞動者續(xù)簽勞動協(xié)議或者與勞動協(xié)議續(xù)簽勞動協(xié)議時提供的條件比原勞動協(xié)議約定的較低導(dǎo)致勞動者不愿續(xù)簽勞動協(xié)議的,用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這一規(guī)定是勞動協(xié)議到期終止與勞動協(xié)議解除在支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金上的區(qū)別趨于淡化。因此,一年一簽勞動協(xié)議的優(yōu)勢不在明顯。

另一方面，《勞動協(xié)議法》第14條規(guī)定，連續(xù)續(xù)簽兩次固定期限的勞動協(xié)議后，再次續(xù)簽勞動協(xié)議的,假如勞動者提出簽訂無固定期限勞動協(xié)議的,用人單位必須批準(zhǔn)。這就意味著假如公司選擇一年一簽勞動協(xié)議，那么兩年后,公司只有兩種選擇,要么選擇不續(xù)簽協(xié)議，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后，與勞動者分道揚(yáng)鑣；要么選擇續(xù)簽勞動協(xié)議;選擇分道揚(yáng)鑣,也許會使自己培養(yǎng)的員工流失，等于為別人做嫁衣;選擇續(xù)簽,也許面臨簽訂無固定期限勞動協(xié)議的風(fēng)險。

由此可見,選擇一年一簽勞動協(xié)議，對公司來說是極不利的。新法實行后，公司應(yīng)注意勞動協(xié)議期限的合理搭配。?

三、違約金不能再隨意設(shè)定

勞動協(xié)議中能否為勞動者設(shè)定違約金條款,是一個比較有爭議的話題?！秳趧臃ā穼@一問題規(guī)定不是很明確。各地的地方性立法對此規(guī)定是大相徑庭，有的可以約定違約金，有的是限制違約金?！秳趧訁f(xié)議法》的出臺使這一問題走向了統(tǒng)一?！秳趧訁f(xié)議法》規(guī)定，只有在兩種情形下,用人單位可以約定由勞動者承擔(dān)違約金:

一是在培訓(xùn)服務(wù)期約定中約定違約金。用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用,對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位規(guī)定勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

二是在競業(yè)限制約定中約定違約金。用人單位與勞動者可以在勞動協(xié)議中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者,用人單位可以在勞動協(xié)議或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動協(xié)議后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地區(qū)、期限由用人單位與勞動者約定,競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動協(xié)議后,以上規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位,或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。?

由此可見,新法實行后，除以上兩種情形外,用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)的違約金，或者以補(bǔ)償金、違約補(bǔ)償金、違約責(zé)任金等其他名義約定由勞動者承擔(dān)違約責(zé)任。?

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四、試用期不再是便宜期?

試用期本來是用人單位與勞動者在勞動協(xié)議中協(xié)商約定的對對方的考察期。但是,用人單位濫用試用期的現(xiàn)象比較嚴(yán)重?！秳趧訁f(xié)議法》延續(xù)了《勞動法》有關(guān)試用期的一些規(guī)定，如試用期屬于勞動協(xié)議的約定條款,雙方可以約定也可以不約定試用期;試用期包含在勞動協(xié)議期限之內(nèi);試用期最長不得超過半年。同時，針對實踐中一些用人單位濫用試用期的問題,如試用期過長、過度壓低勞動者在試用期內(nèi)的工資、在試用期內(nèi)隨意解除勞動協(xié)議等，《勞動協(xié)議法》作出了一些與《勞動法》不同的新規(guī)定:?

1、試用期的期限與勞動協(xié)議的期限相應(yīng)關(guān)系有規(guī)定，即勞動協(xié)議期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動協(xié)議期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動協(xié)議，試用期不得超過半年。以完畢一定工作任務(wù)為期限的勞動協(xié)議或者勞動協(xié)議期限不滿三個月的,不得約定試用期。

2、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。續(xù)簽勞動協(xié)議時,不管是否變更崗位都不得在約定試用期。

3、試用期應(yīng)涉及在勞動協(xié)議期限之內(nèi)。單獨(dú)的試用期協(xié)議不成立,該試用期協(xié)議就是勞動協(xié)議，視為用人單位放棄試用期。

4、試用期工資有了新標(biāo)準(zhǔn)。新法規(guī)定:勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動協(xié)議約定工資的８0％，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。?

5、違法試用要支付補(bǔ)償金。新法規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的,由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的,由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn),按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付補(bǔ)償金。即超期試用的除支付試用期工資外,還此外支付一個轉(zhuǎn)正后的工資作為補(bǔ)償金。?

因此，新法實行后，試用期也不再是便宜期，用人單位在試用期的行為將受到更多的制約。

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五、辭退員工不再輕而易舉?

《勞動協(xié)議法》除沿用《勞動法》關(guān)于用人單位單位辭退勞動者情形分為三大類:即時告知解除、預(yù)告告知解除和經(jīng)濟(jì)性裁人。但是用人單位在每一類辭退員工的情形中都有條件限制,如即時告知解除勞動協(xié)議的,用人單位需要承擔(dān)舉證責(zé)任，即勞動者在試用期內(nèi)不符合錄用條件或嚴(yán)重違紀(jì)或嚴(yán)重失職、營私舞弊給本單位導(dǎo)致重大損失或勞動協(xié)議無效或員工兼職給完畢本單位工作導(dǎo)致嚴(yán)重影響或被追究刑事責(zé)任等；預(yù)告告知解除勞動協(xié)議的，需要符合法定情形、履行法定程序;經(jīng)濟(jì)性裁人也要符合裁人的條件并履行法定程序等。?

法律在規(guī)定用人單位可以辭退勞動者情形之外，還規(guī)定了用人單位不得解除勞動協(xié)議的六種情形?！秳趧訁f(xié)議法》第42定，勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動協(xié)議：(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀測期間的;（2)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；(5)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡局限性五年的;（6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。?

此外,對于有工會的,用人單位單方解除勞動協(xié)議，應(yīng)當(dāng)事先將理由告知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動協(xié)議約定的，工會有權(quán)規(guī)定用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將解決結(jié)果書面告知工會。?

最后，法律規(guī)定了用人單位違法辭退員工的法律后果?！秳趧訁f(xié)議法》第48條規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動協(xié)議，勞動者規(guī)定繼續(xù)履行勞動協(xié)議的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不規(guī)定繼續(xù)履行勞動協(xié)議或者勞動協(xié)議已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付補(bǔ)償金?！秳趧訁f(xié)議法》第8７條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動協(xié)議的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付補(bǔ)償金。?

綜上，新法實行后，用人單位辭退勞動者的條件更為嚴(yán)格、程序更為復(fù)雜、違法辭退的成本要翻倍。因此，辭退員工不再是“欲加之罪、何患無辭”。

六、勞務(wù)派遣用工不再是避風(fēng)港?

勞務(wù)派遣子在我國產(chǎn)生以來，以其機(jī)制靈活、用工效率高、便于分散法律風(fēng)險等而獲得公司青睞，逐漸成為勞動力市場上一個重要組成部分，成為“人力資源外包”的一種形式。但是，新法實行之后,勞務(wù)派遣將不再是公司規(guī)避風(fēng)險的港灣。

1、法律明確了用工單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)?！秳趧訁f(xié)議法》第62條規(guī)定的用人單位的義務(wù)重要涉及用工單位應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn),提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù);告知被派遣勞動者的工作規(guī)定和勞動報酬;支付加班費(fèi)、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；對在崗被派遣勞動者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；連續(xù)用工的,實行正常的工資調(diào)整機(jī)制;應(yīng)當(dāng)按照勞務(wù)派遣協(xié)議使用被派遣勞動者，不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。?

2、定用工單位與勞務(wù)派遣單位承擔(dān)連帶責(zé)任。為防止用工單位規(guī)避勞動保障法律法規(guī)，促使用工單位只有在真正符合社會化分工需要時才采用勞務(wù)派遣形式用工，并且與規(guī)范的勞務(wù)派遣單位合作、督促勞務(wù)派遣單位依法履行義務(wù)，《勞動協(xié)議法》規(guī)定，在被派遣勞動者合法權(quán)益受到侵害時,用工單位與勞務(wù)派遣單位承擔(dān)連帶補(bǔ)償責(zé)任。這一連帶責(zé)任的規(guī)定,將使公司采用勞務(wù)派遣用工的法律風(fēng)險大幅度增長,勞務(wù)派遣用工方式分散法律風(fēng)險的作用蕩然無存。

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七、規(guī)章制度不再單方可以決定?

在公司管理者的觀念里，公司規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)是公司自主決定的，屬于公司單方?jīng)Q定的事項。其實不然,這一觀念已與法律的規(guī)定相沖突?！秳趧訁f(xié)議法》第４條規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論,提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商擬定。這里的“討論通過”、“提出方案和意見”、“平等協(xié)商”等規(guī)定已經(jīng)是規(guī)章制度有單方行為變?yōu)榱穗p方行為，即新法實行后，公司制定規(guī)章制度的行為將是一個民主表決和集體協(xié)商的雙方行為。

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八、拖欠勞動報酬不再可取

《勞動協(xié)議法》第８5條規(guī)定:用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者解除、終止勞動協(xié)議的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動報酬低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50％以上100％以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付補(bǔ)償金:(1）未依照勞動協(xié)議的約定或者未依照本法規(guī)定支付勞動者勞動報酬的；（2)低于當(dāng)最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;（3）安排加班不支付加班費(fèi)的;（4)解除、終止勞動協(xié)議，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。這一規(guī)定的出臺，將大大加重用人單位拖欠工資的成本。由于，原勞動部《違反和解除勞動協(xié)議的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》規(guī)定,用人單位克扣或者無端拖欠勞動者工資的,除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相稱于工資報酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這次勞動協(xié)議立法加大了對無端拖欠工資行為的處罰力度，將本來加付2５%的標(biāo)準(zhǔn)提高到了50％——1０0%。?

此外，《勞動協(xié)議法》還為勞動者追討欠薪開辟了綠色通道，其第３0條第2款規(guī)定:用人單位拖欠或者未足額發(fā)放勞動報酬的,勞動者可以向本地人民法院申請支付令,人民法院應(yīng)當(dāng)發(fā)出支付令。?

因此,新法不僅規(guī)定了公司拖欠勞動報酬要加付一倍以下的補(bǔ)償金，還為勞動者討薪開辟了綠色通道。欠薪的成本要大幅度增長,欠薪將得不償失。

九、招工不可再收取押金、扣押證件?

在實踐中,有些公司以防偷、防跑、防犯規(guī)等等為由在與勞動者簽訂勞動協(xié)議時,收取“押金”、“保證金”等,假如沒有押金,就扣下試用期期間的工資做抵押。其實，這種做法是違反法律的,一旦勞動者向勞動部門投訴,公司是得不償失。《勞動協(xié)議法》第９條再次規(guī)定：用人單位招用勞動者，不得規(guī)定勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財物,不得扣押勞動者的居民身份證或者其他證件。并且新法還規(guī)定了用人單位違法的處罰措施，其第８4條第１款規(guī)定:用人單位違反本法規(guī)定,扣押勞動者居民身份證等證件的,由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。第84條第２款規(guī)定:用人單位違反本法規(guī)定,以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人500元以上2023元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給勞動者導(dǎo)致?lián)p害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)補(bǔ)償責(zé)任。因此，新法實行后,公司在招工時收取押金、扣押證件的,不僅面臨行政處罰，還將面臨民事補(bǔ)償。

十、退工義務(wù)不再可以隨意遲延履行?

勞動協(xié)議解除、終止后公司還需要積極相關(guān)的附隨義務(wù)，如對于從事有職業(yè)危害作業(yè)員工在勞動協(xié)議解除、終止前作健康檢查，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，出具勞動關(guān)系解除、終止證明，轉(zhuǎn)移檔案、社保關(guān)系等。需要指出的是，《勞動協(xié)議法》還為這些附隨義務(wù)設(shè)定了時間表?！秳趧訁f(xié)議法》第42條規(guī)定,對于從事有職業(yè)危害作業(yè)員工在勞動協(xié)議解除、終止前未作健康檢查的，單位不得解除、終止勞動協(xié)議?！秳趧訁f(xié)議法》第50條規(guī)定,用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?在辦結(jié)工作交接時支付。《勞動協(xié)議法》第５0條規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)自解除或者終止勞動協(xié)議之日出具解除或者終止勞動協(xié)議的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。《勞動協(xié)議法》第84條規(guī)定，勞動者依法解除或者終止勞動協(xié)議，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人5０0元以上20２3元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給勞動者導(dǎo)致?lián)p害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)補(bǔ)償責(zé)任。由此可見，新法實行后,用人單位解除、終止勞動協(xié)議的附隨義務(wù)有了時間表，有人單位應(yīng)在法定期間內(nèi)積極履行附隨義務(wù)，否則,將有也許承擔(dān)補(bǔ)償責(zé)任。

中華人民共和國勞動協(xié)議法中華人民共和國主席令第六十五號《中華人民共和國勞動協(xié)議法》已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二

十八次會議于2023年6月２9日通過，現(xiàn)予公布,自2０23年1月1日起施行。

4.關(guān)于薪水

非國企的６０00不見得多,國企的３0００不見得少。?

我這里所說的非國企包含了民企(華為等等）、一般的外企以及上海、深圳那些滿天遍地的小公司。表看貓撲上面的很多人發(fā)貼“每月40００怎么過”、“每月600０怎么供房”,呵呵，這些帖子真的很誤導(dǎo)我們的很多學(xué)弟——這么告訴你吧，歷來以高薪吸引人才的華為給99級本科生的“實際月薪”（能真正拿到手里的）是20２3出頭、碩士畢業(yè)生3０００出頭。你要問怎么會這么少？就是這么少。下面我就來慢慢解析不同體制的公司(單位）的薪水。

也許大家在5１job或者其他招聘場合,都會經(jīng)常看到一些巨頭公司常年累月的把招聘信息掛在那里，仿佛他們永遠(yuǎn)缺人。其實這種招聘信息你大可不必當(dāng)真，很多時候這只是公司探試行業(yè)就業(yè)形勢的行為——根據(jù)收到的簡歷來分析目前某一職位的供缺情況。比如假如發(fā)現(xiàn)可以在某一職位收到很多比現(xiàn)公司在這個職位上工作的員工更牛的人的簡歷，那公司就會在未來的時間里大幅度削減這一職位員工的薪水,當(dāng)然它不見得會明目張膽不分青紅皂白扣在職工工的薪水，至少它不會再給你漲多少；新招入的這個職位的員工的起薪就砍一半先。?

再回頭來說我剛才提到的“實際月薪”。我說了，非國企的600０月薪不算多。一方面非國企的薪水通常是稅前、并且諸如社會保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險云云都沒有扣除——在深圳一個非國