2023年最全的面試經(jīng)典問(wèn)題與回答有用

簡(jiǎn)樸介紹一下你自己。提醒：面試官希望了解你，并做一個(gè)初始判斷,而這個(gè)判斷對(duì)后面的談話至關(guān)重要。所以,你需要留下一個(gè)思緒清楚、對(duì)工作和自我有結(jié)識(shí)的成熟形象。你可以先詢問(wèn)：“請(qǐng)問(wèn)你想了解我的能力,還是我的個(gè)性？”搞清面試官意圖后，請(qǐng)言簡(jiǎn)意賅回答，盡量列舉和工作相關(guān)的特點(diǎn);切忌報(bào)流水賬,泛泛而談。你對(duì)我們公司有什么了解?第一印象是什么?提醒:面試官想知道你是真的做過(guò)調(diào)查,認(rèn)真考慮過(guò)我們公司,還是隨意投出簡(jiǎn)歷。大家辛勞做工作調(diào)研的回報(bào)時(shí)刻到了!在回答時(shí),不要只是用公司網(wǎng)站上貼出了那些內(nèi)容照本宣科，那些面試官比你更熟悉；你需要談你的想法，對(duì)公司業(yè)務(wù)、人、未來(lái)、公司最近的大事等。你為什么想到我們公司來(lái)工作?提醒：大家可以結(jié)合行業(yè)、公司和職位來(lái)講。不需要每個(gè)方面都涉及；但一定要ＰＥＲＳＯNAL，要和你自己結(jié)合起來(lái)，而不是空談對(duì)方公司怎么樣。由于面試官想知道你的動(dòng)機(jī)是什么。你的職業(yè)目的是什么?提醒:先說(shuō)短期的目的，由于公司更看重你可認(rèn)為公司帶來(lái)的效益。再說(shuō)長(zhǎng)期目的。你已經(jīng)通過(guò)職業(yè)調(diào)查明確了你目的職位的職業(yè)途徑，是嗎?千萬(wàn)避免說(shuō)出無(wú)法實(shí)現(xiàn)的職業(yè)目的。假如你對(duì)長(zhǎng)期目的不清楚，可以說(shuō)：“我短期是……對(duì)于長(zhǎng)期的目的,我重要是想在市場(chǎng)營(yíng)銷領(lǐng)域發(fā)展。我想我成為頂尖的市場(chǎng)策劃（避免明確的職位)。”談?wù)勀銓?duì)于（比如銷售)的結(jié)識(shí)。做好這份工作需要什么素質(zhì)?提醒：又是一個(gè)體現(xiàn)你工作調(diào)研努力的好時(shí)機(jī)，要說(shuō)出“個(gè)人理解”和“深刻結(jié)識(shí)（iｎｓighｔ)”。但請(qǐng)言簡(jiǎn)意賅,并且你可以順便引出你擁有什么素質(zhì)。你為什么適合這個(gè)職位？提醒：請(qǐng)列舉你最適合這個(gè)工作的三個(gè)優(yōu)勢(shì)（涉及技能、知識(shí)和才華），但不要列舉非常泛的優(yōu)勢(shì)，比如和人溝通的能力。請(qǐng)?jiān)诿總€(gè)特點(diǎn)后加上你的成就來(lái)證明你具有這種能力。假如你覺(jué)得三個(gè)實(shí)在不夠，可以說(shuō):“除了以上三個(gè)最突出特點(diǎn),我尚有xxｘ。假如您想了解,我可以再介紹一下。”但不要超過(guò)5個(gè)，不然你聽(tīng)上去就像上帝了！你最大的優(yōu)點(diǎn)是什么?提醒:可以選擇和工作相關(guān)的最大優(yōu)點(diǎn)，并講述成功故事。要表現(xiàn)自己,但不要過(guò)度吹噓。你最大的缺陷是什么?提醒：考察你是否有自知之明，并會(huì)采用措施改善這個(gè)缺陷。牢記兩點(diǎn):一、不要講對(duì)于工作致命的缺陷,不然你也不應(yīng)當(dāng)選擇這份工作。二、請(qǐng)一定要講你為什么認(rèn)為這是缺陷?你準(zhǔn)備或者已經(jīng)采用了什么“具體措施”來(lái)改善?論述時(shí)請(qǐng)真誠(chéng)。你最大的成就是什么?提醒:面試官想知道的不僅是你的成就,更重要的是他希望從中看出“你是誰(shuí)?”——你的能力、你的價(jià)值觀、你的做事思維等。假如你有很多成就可以選,請(qǐng)選擇你最符合職位規(guī)定的一個(gè)成就來(lái)談。你和其他應(yīng)聘者有什么不同？提醒:你的技能比別人好嗎？好多少？就算技能相同或差一點(diǎn),但你有什么特點(diǎn)可以讓別人樂(lè)意和你一起工作?你做哪類工作會(huì)完畢的很好，或?qū)W得不久?提醒:面試官想知道你最大的擅長(zhǎng)是什么。請(qǐng)選擇最符合職位規(guī)定的特點(diǎn)來(lái)談。什么事情能讓你全身心投入？提醒:面試官想知道你的動(dòng)力來(lái)自哪里。你的愛(ài)好有哪些?提醒：面試官想通過(guò)你的愛(ài)好判斷一下你的特點(diǎn)。你可以挑選能體現(xiàn)職位需要的愛(ài)好,但也完全可以談些其他愛(ài)好。你朋友對(duì)你的印象或評(píng)價(jià)是什么?提醒：挑選和職位最相關(guān)的特點(diǎn),并且舉例說(shuō)明。請(qǐng)講述一個(gè)你設(shè)立高目的,并順利完畢的事例提醒:事例是行為面試的特點(diǎn)。是通過(guò)你以往的經(jīng)歷來(lái)判斷你的行為方式，從而擬定你是否具有該職位需要的素質(zhì)。這個(gè)問(wèn)題在考察你有沒(méi)有進(jìn)取精神、并有解決問(wèn)題的能力。可以使用STＡＲE模型來(lái)闡述。請(qǐng)講述一個(gè)你失敗的案例提醒：考察你是否有積極的心態(tài)正視失敗，并能總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。在總結(jié)經(jīng)驗(yàn)時(shí)，請(qǐng)著重說(shuō)一下你學(xué)會(huì)了什么，是否在以后的經(jīng)歷中幫助了你等自我結(jié)識(shí)。請(qǐng)講述一個(gè)你成功的團(tuán)隊(duì)合作經(jīng)歷。提醒：同理,不要只是說(shuō)一個(gè)事例。講出團(tuán)隊(duì)合作的一些洞見(jiàn)和理解（inｓight)，比如講團(tuán)隊(duì)合作首要是傾聽(tīng)等等。請(qǐng)講述一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)的事例。提醒：講出作為一個(gè)團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)的洞見(jiàn)（iｎsiｇｈt）,比如講領(lǐng)導(dǎo)不僅是擬定方向，更重要的是保證執(zhí)行等。假如你不認(rèn)同領(lǐng)導(dǎo)的指示,你會(huì)怎么辦?提醒:你有沒(méi)有完畢無(wú)論任何情況下完畢任務(wù)的職業(yè)素養(yǎng)，有沒(méi)有實(shí)現(xiàn)和領(lǐng)導(dǎo)溝通的能力？假如你的工作完不成,你會(huì)怎么辦？提醒：你有沒(méi)有時(shí)間觀念?有沒(méi)有分析工作完不成因素，并解決問(wèn)題的能力？你盼望的薪水是多少？提醒:做好調(diào)查。請(qǐng)打電話問(wèn)一下公司員工,便于你給出一個(gè)合理的價(jià)位。但請(qǐng)更多強(qiáng)調(diào)你為什么選擇這個(gè)公司和職位,你想得到的發(fā)展是什么。九個(gè)經(jīng)典面試問(wèn)題的經(jīng)典回答在面試過(guò)程中，應(yīng)聘者對(duì)面試官所提出問(wèn)題的回答，往往是決定此應(yīng)聘者去留的重要依據(jù)。假如你“老誠(chéng)實(shí)實(shí)”地應(yīng)對(duì)面試官的發(fā)問(wèn)，而忽略了面試的規(guī)律和回答問(wèn)題的思維方式,有也許會(huì)直接影響你在面試官心中留下的印象。所以，學(xué)會(huì)分析面試官發(fā)問(wèn)的真正目的,并且做出合理及全面的回答,這的確可以成為通過(guò)面試的重要砝碼。問(wèn)題一、請(qǐng)你自我介紹一下這個(gè)問(wèn)題是面試過(guò)程中最普遍的“開(kāi)場(chǎng)白”。很多人在介紹自己時(shí)習(xí)慣“背簡(jiǎn)歷”,雖然這并不是錯(cuò)誤的做法，但假如你參與的是群體面試,像白開(kāi)水同樣的自我介紹顯然會(huì)使你淹沒(méi)在茫茫面試者中。把個(gè)人介紹的內(nèi)容進(jìn)行重新組合,或者花些心思在敘述中增添亮點(diǎn)，就可以給面試官留下“與眾不同”的印象。回答問(wèn)題要點(diǎn):１、涉及到簡(jiǎn)歷內(nèi)容的自我介紹，內(nèi)容一定要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致;２、表述方式上盡量口語(yǔ)化;3、要切中要害,不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內(nèi)容;4、條理要清楚，層次要分明；５、事先最佳以文字的形式寫好背熟。問(wèn)題二、你為什么選擇我們公司？有些面試者在回答這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候,多是從個(gè)人角度展開(kāi)話題，比如:“希望有更好的發(fā)展空間”、“希望得到鍛煉的機(jī)會(huì)”、“希望能得到更好的待遇”等。但事實(shí)上,面試官是想知道你的面試動(dòng)機(jī)和公司招聘崗位的目的是否一致。也就是說(shuō),面試官更關(guān)注你來(lái)到公司后能給公司帶來(lái)什么，而并非公司能給你帶來(lái)什么?；卮饐?wèn)題要點(diǎn):1、面試官試圖從中了解你求職的動(dòng)機(jī)、愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度;2、建議從行業(yè)、公司和崗位這三個(gè)角度來(lái)回答。問(wèn)題三、你能為我們做什么?這個(gè)問(wèn)題與上面的問(wèn)題可以歸屬于同一個(gè)類型,只但是問(wèn)得更為直接。作為應(yīng)聘者,之前做好“功課”是必須的，比如了解公司的概況、產(chǎn)品、服務(wù)，以及你所應(yīng)聘的崗位規(guī)定,然后充足結(jié)合所應(yīng)聘公司的規(guī)定展開(kāi)話題即可?；卮饐?wèn)題要點(diǎn)：１、基本原則上“投其所好”；2、招聘單位一般會(huì)錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件、對(duì)這份工作感愛(ài)好、有足夠的信心；３、回答這個(gè)問(wèn)題前應(yīng)聘者最佳能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個(gè)職位所能發(fā)揮的作用;４、應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的了解,結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢(shì)來(lái)回答這個(gè)問(wèn)題。問(wèn)題四、你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺少經(jīng)驗(yàn)，如何能勝任這項(xiàng)工作?這個(gè)問(wèn)題是最讓應(yīng)屆畢業(yè)生頭痛的問(wèn)題之一。沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn),在與有工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)聘者共同競(jìng)爭(zhēng)時(shí),似乎就沒(méi)了底氣。難道所有的公司都不會(huì)聘用應(yīng)屆畢業(yè)生嗎?并非如此。一方面你要明白的是，既然有機(jī)會(huì)來(lái)到面試現(xiàn)場(chǎng)，就說(shuō)明此招聘公司是會(huì)聘用應(yīng)屆畢業(yè)生的。作為面試者，并沒(méi)有高低貴賤之分，大家都在同樣的起跑線上,只要你發(fā)揮足夠杰出，就可以贏得面試官對(duì)你的信任和期待?；卮饐?wèn)題要點(diǎn):１、假如招聘單位對(duì)你提出這個(gè)問(wèn)題,說(shuō)明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗(yàn)”，關(guān)鍵看你如何回答；2、對(duì)這個(gè)問(wèn)題的回答最佳要體現(xiàn)出你的誠(chéng)懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè)。問(wèn)題五、你在前一家公司的離職因素是什么?對(duì)有工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)聘者來(lái)說(shuō)，這是比較“敏感”的話題,假如離職因素不是出在原公司上，應(yīng)聘者在回答此類問(wèn)題時(shí)就會(huì)比較容易暴露出個(gè)人問(wèn)題,進(jìn)而引起面試官的警惕，甚至?xí)虼耸鼓闶ミM(jìn)入下一面試環(huán)節(jié)的機(jī)會(huì)。需要記住的是：同一個(gè)面試問(wèn)題并非只有一個(gè)答案，而同一個(gè)答案并不是在任何面試場(chǎng)合都有效。關(guān)鍵在于你在掌握規(guī)律后，對(duì)面試的具體情況進(jìn)行把握,故意識(shí)地揣摩面試官提出問(wèn)題時(shí)的心理和目的,然后有針對(duì)性地給予回答?；卮饐?wèn)題要點(diǎn):1、最重要的是：你要使招聘單位相信，在過(guò)往單位的“離職因素”在此家招聘單位里不會(huì)再出現(xiàn)；2、避免把“離職因素”說(shuō)得太具體、太具體；３、不能摻雜主觀的負(fù)面感受，如“太辛勞”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等；4、不能躲閃、回避,如“想換換環(huán)境”、“個(gè)人因素”等；５、不能涉及自己負(fù)面的人格特性，如不誠(chéng)實(shí)、懶惰、缺少責(zé)任感、不隨和等。問(wèn)題六、對(duì)這項(xiàng)工作,你有哪些可預(yù)見(jiàn)的困難？面試官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題時(shí)的真正意圖并不在于讓你指出可預(yù)見(jiàn)的困難究竟是哪些，而是想知道當(dāng)你面對(duì)困難時(shí)的態(tài)度是如何的?；卮饐?wèn)題要點(diǎn)：1、不宜直接說(shuō)出具體的困難，否則也許令對(duì)方懷疑你能力不行;2、可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說(shuō)出面對(duì)困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的,也是難免的，但是只要有堅(jiān)忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充足的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服的?！眴?wèn)題七、談?wù)勀愕娜毕葸@是一個(gè)相對(duì)“危險(xiǎn)”,但假如能回答好,就可以“化險(xiǎn)為夷”的問(wèn)題。假如你回答沒(méi)有缺陷，會(huì)有故意掩蓋缺陷的“不誠(chéng)實(shí)”之嫌;假如你把缺陷說(shuō)得過(guò)多、過(guò)細(xì),只會(huì)令面試官大驚失色,你的工作機(jī)會(huì)也就跟著飛走了。折中的辦法當(dāng)然有,如下:回答問(wèn)題要點(diǎn)：1、不宜說(shuō)自己沒(méi)缺陷;２、不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)成缺陷；3、不宜說(shuō)出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺陷;4、不宜說(shuō)出令人不放心、不舒適的缺陷；5、可以說(shuō)出一些對(duì)于所應(yīng)聘工作“無(wú)關(guān)緊要”的缺陷，甚至是一些表面上看是缺陷,從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺陷。問(wèn)題八、說(shuō)說(shuō)你的某一次失敗經(jīng)歷誰(shuí)都有過(guò)失敗的經(jīng)歷，面試官提出這個(gè)問(wèn)題的目的并不是讓你訴說(shuō)失敗故事，而是看你在面對(duì)失敗時(shí)所采用的做法以及所持的態(tài)度。在失敗案例的選擇上，千萬(wàn)不要與所應(yīng)聘的工作相關(guān)，否則結(jié)果只能是“自毀前程”?；卮饐?wèn)題要點(diǎn):1、不宜說(shuō)自己沒(méi)有失敗的經(jīng)歷;２、不宜把那些明顯的成功說(shuō)成是失??；3、不宜說(shuō)出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷；4、宜說(shuō)明失敗之前自己曾信心百倍、盡心盡力；5、說(shuō)明僅僅是由于外在客觀因素導(dǎo)致失敗;6、失敗后自己不久振作起來(lái)，以更加飽滿的熱情面對(duì)以后的工作。問(wèn)題九、假如我們錄用你,你將如何開(kāi)展工作？不要不經(jīng)思考上來(lái)就“大展宏圖”,畢竟你對(duì)你的工作職責(zé)和工作內(nèi)容了解不夠多。否則不僅實(shí)現(xiàn)的也許性令人質(zhì)疑，更會(huì)讓面試官覺(jué)得你是個(gè)做事沒(méi)有計(jì)劃性的魯莽之人。不如從處事態(tài)度入手來(lái)談你的想法，這樣至少不會(huì)出什么大問(wèn)題?；卮饐?wèn)題要點(diǎn)：1、假如你對(duì)于應(yīng)聘的職位缺少足夠的了解,最佳不要直接說(shuō)出自己開(kāi)展工作的具體辦法；2、可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來(lái)回答,如：“一方面聽(tīng)取領(lǐng)導(dǎo)的指示和規(guī)定，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉,接下來(lái)制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),最后根據(jù)計(jì)劃開(kāi)展工作?！盚YＰEＲLINＫ""84個(gè)面試問(wèn)題及答案1、我們?yōu)槭裁匆驼?qǐng)你呢?有的面試只有這么一個(gè)問(wèn)題。話雖簡(jiǎn)樸,可是難度頗高。重要是測(cè)試你的沉靜與自信。給一個(gè)簡(jiǎn)短、有禮貌的回答:＂我能做好我要做得事情,我相信自己，我想得到這份工作"。根據(jù)自己的實(shí)際情況，好好想想把，看怎么說(shuō)才具有最高說(shuō)服力。2、你認(rèn)為自己最大的弱點(diǎn)是什么？絕對(duì)不要自作聰明的回答＂我最大的缺陷是過(guò)于追求完美",有的人認(rèn)為這樣回答會(huì)顯得自己比較杰出,但事實(shí)上,他已經(jīng)岌岌可危了。3、你最喜歡的大學(xué)課程是什么?為什么?說(shuō)和你要應(yīng)聘的職位相關(guān)的課程吧,表現(xiàn)一下自己的熱誠(chéng)沒(méi)有什么壞處。４、你最不喜歡的大學(xué)課程是什么？為什么？我不得不說(shuō)是我們大學(xué)的主修課程,雖然我知道他們只是例行一下公事，但課堂上死氣沉沉，老師和學(xué)生都只但是想熬完這個(gè)學(xué)期"。5、你在大學(xué)期間最喜歡的老師是誰(shuí)？有人曾答得很好:"教我們廣告營(yíng)銷的專家,他能使課堂充滿氣憤。通過(guò)實(shí)例讓學(xué)生把知識(shí)和現(xiàn)實(shí)緊密結(jié)合,而不是死讀課本,我想我從他身上得到的最多"。６、你能為我們公司帶來(lái)什么呢？假如你可以的話,試著告訴他們你可以減低他們的費(fèi)用：＂我已經(jīng)接受過(guò)MicrosofｔAcｃess和Ｗo(hù)rd的培訓(xùn),立刻就可以上崗工作＂。（Ａcceｓｓ培訓(xùn)要花$540，Woｒd要花$445，可為公司省下$１000的培訓(xùn)費(fèi)用。)7、最能概括你自己的三個(gè)詞是什么？可以根據(jù)情況這樣說(shuō):適應(yīng)能力強(qiáng)、有責(zé)任心、做事有始有終，結(jié)合具體例子向主考官解釋，使他們覺(jué)得你具有發(fā)展?jié)摿Α＃?、你為什么?lái)應(yīng)聘這份工作？(或?yàn)槭裁茨阆氲竭@里來(lái)工作？）＂我來(lái)應(yīng)聘是由于我相信自己能為公司做出奉獻(xiàn),我在這個(gè)領(lǐng)域的經(jīng)驗(yàn)很少人比得上,并且我的適應(yīng)能力使我確信我能把職責(zé)帶上一個(gè)新的臺(tái)階"應(yīng)證者為了表白應(yīng)征因素及工作意愿,回答時(shí)答案最佳是能與應(yīng)征公司的產(chǎn)品及公司相關(guān)的,最佳不要回答：由于將來(lái)有發(fā)展性、由于安定等答案，要表現(xiàn)出有充足研究過(guò)公司的樣子。９、你對(duì)加班有什么見(jiàn)解？這是針對(duì)"工作熱忱"而問(wèn)的，當(dāng)然無(wú)理的加班不一定就是好的，最佳回答"在自己責(zé)任范圍內(nèi)，不能算是加班"較有利。總之，盡量誠(chéng)實(shí)回答,假如你說(shuō)了"是"而事實(shí)上卻不想，那么你會(huì)被人一直盯住。１０、你對(duì)我公司有什么結(jié)識(shí)？由于還沒(méi)進(jìn)公司上班，所以主考官也不會(huì)太過(guò)于刁難,只要說(shuō)出在其他公司所沒(méi)有的感受就可以了,或者說(shuō)出面試當(dāng)天的印象也可以。假如你事先做過(guò)一些調(diào)查，那么你可以說(shuō)幾件你知道的事，比如說(shuō)＂銷售額是多少多少＂之類。11、你是怎么知道我們招聘這個(gè)職位的呢?假如你是從公司內(nèi)部某人處打聽(tīng)來(lái)的消息，記得提及他的名字，公司不說(shuō)偏袒內(nèi)部關(guān)系不代表它不存在。12、除了工資，尚有什么福利最吸引你？盡也許誠(chéng)實(shí),假如你做足了功課,你就知道他們會(huì)提供什么,回答盡也許和他們提供的相配。假如你覺(jué)得自己該得到更多，也可以多要一點(diǎn)。13、你參與過(guò)什么業(yè)余活動(dòng)?既然最佳是讓人覺(jué)得你處事不乏手腕,那么最佳強(qiáng)調(diào)一下那些需要群體合作和領(lǐng)導(dǎo)才干的活動(dòng)。14、你參與過(guò)義務(wù)活動(dòng)嗎?現(xiàn)在就著手作一些義務(wù)活動(dòng)，不僅僅是那些對(duì)社會(huì)有奉獻(xiàn)的,還要是你的雇主會(huì)在意的,假如他們還沒(méi)有一個(gè)這樣的員工，那么你會(huì)成為很好的公關(guān)資源。１5、你心目中的英雄是誰(shuí)？最佳的答案是你的朋友或家人，盡量避免說(shuō)及名人或明星。１6、你有什么問(wèn)題嗎?一定要提問(wèn)。你必須回答"當(dāng)然"。你要通過(guò)你的發(fā)問(wèn),了解更多關(guān)于這家公司、這次面試、這份工作的信息。假如你笑笑說(shuō)＂沒(méi)有＂（心里想著終于結(jié)束了，長(zhǎng)長(zhǎng)吐了口氣）那才是犯了一個(gè)大錯(cuò)誤。這往往被理解為你對(duì)該公司、對(duì)這份工作沒(méi)有太深厚的愛(ài)好；另一方面,從最實(shí)際的考慮出發(fā),你難道不想聽(tīng)話聽(tīng)音敲打一下考官,推斷一下自己入圍有幾成希望？１７、你過(guò)去的上級(jí)是個(gè)什么樣的人？別貶低過(guò)去的上司,提一下他的長(zhǎng)處和局限性。18、你為什么還沒(méi)找到合適的職位呢？別怕告訴他們你也許會(huì)有的聘請(qǐng),千萬(wàn)不要說(shuō)"我上一次面試弄得一塌糊涂……"。指出這是你第一次面試。１9、你最近看過(guò)的電影,或者小說(shuō)是什么?找一些老少咸宜，真情感人的電影。２0、你的業(yè)余愛(ài)好是什么?找一些富于團(tuán)隊(duì)合作精神的。２1、你怎么看待要向比你年輕的人或女性的報(bào)告呢？"我從不根據(jù)年齡性別劃分別人,只要他們是憑借自己能力到達(dá)該職務(wù)的,那絕對(duì)沒(méi)有問(wèn)題。22、你現(xiàn)在能把過(guò)去做過(guò)的工作做得更好嗎？"事后諸葛亮地說(shuō)……"記得回答前先說(shuō)這句話。２3、我可以跟你的前任上司聯(lián)系求證一下嗎?隨便你怎么回答,但假如可以的話,最佳答應(yīng)。特別是你有前上司的證明信，沒(méi)有比"當(dāng)然，我有他的推薦信,你可以打電話給……＂更好的回答了。24、有過(guò)創(chuàng)業(yè)嗎?這個(gè)問(wèn)題可以顯示你的沖勁。但假如你的回答是＂有"的話，千萬(wàn)小心，下一個(gè)問(wèn)題也許就是"那么為什么你不這樣做呢？"２5、把這張桌子或我手中的鋼筆推銷給我?假如應(yīng)聘銷售或者市場(chǎng)之類的職務(wù)會(huì)碰到這類問(wèn)題。26、作為被面試者給我打一下分？試著列出四個(gè)優(yōu)點(diǎn)和一個(gè)非常非常小的缺陷。27、告訴我三件關(guān)于本公司的事情。這是公司想測(cè)試應(yīng)征者對(duì)公司的愛(ài)好及進(jìn)公司的意愿有多少的問(wèn)題，假如回答"完全不了解"，那就沒(méi)有必要再說(shuō)下去了,最佳要稍稍記住公司簡(jiǎn)介內(nèi)容及征聘人事的廣告內(nèi)容,最佳的回答就是"由于對(duì)該公司的××點(diǎn)相稱有愛(ài)好所以再來(lái)應(yīng)征＂。你應(yīng)當(dāng)知道十件和公司有關(guān)的事情，他問(wèn)你三件你回答四件,他問(wèn)你四件你回答五件。28、為什么想辭去先前的工作？這是公司為了確認(rèn)應(yīng)征者不會(huì)再以相同因素辭職,所以最佳說(shuō)出對(duì)方能信服的理由,就算答案是"工作無(wú)聊"、"人際關(guān)系不好"等因素，也要準(zhǔn)備"會(huì)盡量改變并克服自己缺陷"的答案作為緩沖。此時(shí)假如一味批評(píng)以前的工作,便很難被錄用。而應(yīng)說(shuō)是為了＂實(shí)現(xiàn)自我"之類的話語(yǔ)。此外，無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)者則可相應(yīng)征公司的性質(zhì)表現(xiàn)出愛(ài)好作答。不管你欲應(yīng)聘什么樣的職位，都要事先準(zhǔn)備好對(duì)此問(wèn)題的回答。在面試中回答次題時(shí),應(yīng)從面試考官的角度出發(fā),比如說(shuō)"我離開(kāi)原單位是為了尋找更好的機(jī)會(huì)＂聽(tīng)起來(lái)還是以自我為中心，而"我正在尋找一個(gè)更能讓我充足發(fā)揮技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)的空間"則要好得多。要力求使答案簡(jiǎn)樸精煉，如面試官尚有什么疑問(wèn),將發(fā)揮自身的知識(shí)與技能作為回答的基礎(chǔ)。２9、在以前的公司都從事什么樣的工作？回答得要領(lǐng)有三點(diǎn)：擔(dān)任的工作內(nèi)容、職務(wù)、成績(jī)?nèi)?xiàng),這個(gè)問(wèn)題可以讓公司知道面試者是否符合所要招募的職位、以前在公司的職務(wù)是否重要，來(lái)判斷應(yīng)征者的發(fā)展性。請(qǐng)具體說(shuō)明對(duì)工作的理解限度及熟悉度。３0、請(qǐng)告知工作上成功與失敗的地方?成功的地方可舉出目前為止的實(shí)績(jī)，來(lái)強(qiáng)調(diào)對(duì)經(jīng)歷的自信，也可以敘述工作所帶來(lái)的樂(lè)趣；至于失敗經(jīng)驗(yàn)與其說(shuō)＂沒(méi)有"，不如將如何克服失敗的經(jīng)驗(yàn)說(shuō)出來(lái),并說(shuō)出由失敗中所得到的教訓(xùn)。31、選擇這份工作的動(dòng)機(jī)？或者這個(gè)職位最吸引你的是什么?這是一個(gè)表現(xiàn)你對(duì)這個(gè)公司、這份工作見(jiàn)解的機(jī)會(huì)?；卮饝?yīng)使考官確認(rèn)你具有他規(guī)定的素質(zhì)。同時(shí)招聘者可知道面試者對(duì)這份工作的熱忱及理解度,并篩選因一時(shí)興起而來(lái)應(yīng)征的人，假如是無(wú)經(jīng)驗(yàn)者,可以強(qiáng)調(diào)"就算職種不同,也希望有機(jī)會(huì)發(fā)揮之前的經(jīng)驗(yàn)"。求職者可從對(duì)工作的研究與個(gè)人愛(ài)好的角度,加以發(fā)揮。32、你認(rèn)為這份工作最重要的是什么？敘述工作特性的同時(shí)，也要加上自己的見(jiàn)解,假如是有經(jīng)驗(yàn)的人,最佳說(shuō)明自己的心態(tài)。3３、你認(rèn)為這個(gè)業(yè)界的現(xiàn)狀如何?重要是了解求職者對(duì)產(chǎn)業(yè)現(xiàn)狀的理解及展望，針對(duì)無(wú)經(jīng)驗(yàn)者則試探其投入意愿與關(guān)心限度,沒(méi)必要陳述獨(dú)創(chuàng)的見(jiàn)解,只需表達(dá)對(duì)的的意見(jiàn)。假如是同業(yè)的轉(zhuǎn)職者，不僅須掌握業(yè)界的方向,尚需加入個(gè)人見(jiàn)解。假如是異業(yè)轉(zhuǎn)行,就不光只是闡述市場(chǎng)的動(dòng)向更要加上自己的見(jiàn)解才好。34、假如進(jìn)入公司的話，想做什么樣的工作?這是招募很多職種的公司最也許問(wèn)到的問(wèn)題，面試者假如不管外勤或內(nèi)勤都回答"可以＂的話,反而會(huì)讓人懷疑工作態(tài)度；假如這家公司只招募一個(gè)職種還是被問(wèn)到這個(gè)問(wèn)題時(shí),是為了確認(rèn)應(yīng)征者有無(wú)躊躇,應(yīng)征者只要清楚的敘述自己想做的事就可以了,如"現(xiàn)在想在某某工作方面沖刺，將來(lái)則希望能在某某方面努力＂等,朝自己想要的目的陳述即可。3５、為什么轉(zhuǎn)換職業(yè)的次數(shù)這么多?面試者會(huì)問(wèn)此一問(wèn)題,大都是由于緊張你＂進(jìn)入公司沒(méi)有多久又會(huì)辭職＂，所以每次轉(zhuǎn)換工作時(shí),最佳先準(zhǔn)備充足的理由。３6、從A公司到B公司中間的待職時(shí)間,都作了些什么？說(shuō)＂去學(xué)校上學(xué)"、＂為了取得資格而努力＂，類似這種正面意義的活動(dòng)為佳，假如沒(méi)任何活動(dòng)，也可講述這段時(shí)間對(duì)自己而言,具有如何的意義，只要有向上心，對(duì)方也可以感受得到。３7、有取得什么資格嗎？雖然沒(méi)有強(qiáng)調(diào)工作需要某種資格,也有也許被問(wèn)到這樣的問(wèn)題，往后考慮分發(fā)地或能否在新事業(yè)發(fā)展，這句話都能派上用場(chǎng)，其他或許是想知道應(yīng)征者對(duì)何事感到愛(ài)好。３8、將來(lái)想從事何種職務(wù)?這是針對(duì)是否有工作目的及生涯計(jì)劃，或者在社會(huì)上通過(guò)一段歷練而提出的問(wèn)題,想試探是否具有經(jīng)營(yíng)志向還是職業(yè)意圖。39、請(qǐng)告知你的工作觀？常被問(wèn)到"你的什么觀是什么?"時(shí)，可別把他想的太復(fù)雜,可回答"為什么而工作＂、＂從工作方面得到了什么"＂多少年后想變成如何"等的話。4０、你的優(yōu)點(diǎn)是什么?這是為了解求職者如何客觀分析自己，并測(cè)試其表達(dá)與組織能力而提問(wèn)的。"你對(duì)自己最滿意的地方是哪里?"與"請(qǐng)做一段自我介紹"意義是相同的，不光是說(shuō)話內(nèi)容,連禮貌也都會(huì)列入評(píng)分項(xiàng)目?jī)?nèi),最佳加入＂朋友曾這樣說(shuō)＂等周邊的人對(duì)自己的見(jiàn)解。由于除個(gè)人說(shuō)法外，加上親友的觀點(diǎn)不僅可增長(zhǎng)說(shuō)服力,并且可避免抽象的陳述,且具體的體驗(yàn)及自我反省為主,可使內(nèi)容更具吸引力。41、現(xiàn)在最熱衷的是什么?可以簡(jiǎn)述你的愛(ài)好,及這個(gè)愛(ài)好帶給你個(gè)性或能力的反面效果。42、放假的時(shí)候，做什么消遣？對(duì)工作之外，擁有其他愛(ài)好的應(yīng)征者較受歡迎，這是表現(xiàn)工作之外的如運(yùn)動(dòng)及愛(ài)好的最佳時(shí)刻。４3、健康保養(yǎng)方面做何種努力呢？這是為了了解自我管理能力,與其回答＂什么都沒(méi)做",倒不如說(shuō)在平常生活方面是在注意保養(yǎng),應(yīng)當(dāng)會(huì)有飲食、運(yùn)動(dòng)、睡眠壓力消解法及生活步調(diào)等話題出現(xiàn)。4４、之前的薪水有多少？之前的薪水可據(jù)實(shí)以報(bào)，切勿寫不實(shí)數(shù)據(jù),小心有些公司會(huì)去查證,萬(wàn)一得知所言不實(shí),就也許會(huì)喪失工作機(jī)會(huì)。45、希望待遇多少？你最低的薪金規(guī)定是多少?這是必不可少的問(wèn)題，由于你和你的考官出于不同的考慮都十分關(guān)心它。最佳能誠(chéng)實(shí)回答。對(duì)某些公司而言，這也是評(píng)論應(yīng)征者的能力及經(jīng)驗(yàn)的參考要件。針對(duì)待遇問(wèn)題以清楚明確答復(fù)最佳,"依公司規(guī)定"也許被誤認(rèn)為缺少自信而非謙虛?？陀^歸納個(gè)人年齡、經(jīng)驗(yàn)、能力、再依產(chǎn)業(yè)類別、公司規(guī)模等客觀資料，提出合理的數(shù)字,而附帶說(shuō)明提高待遇的理由是必要的。一般規(guī)定比前一工作薪水高出百分之十是合理范圍。你聰明的做法是：不作正面回答。強(qiáng)調(diào)你最感愛(ài)好的是這個(gè)機(jī)遇和挑戰(zhàn)并存的工作，避免討論經(jīng)濟(jì)上的報(bào)酬，直到你被雇用為止。４6、希望工作地點(diǎn)在哪里？這是有數(shù)個(gè)公司及管理場(chǎng)合的公司會(huì)問(wèn)到的問(wèn)題，有依當(dāng)事人規(guī)定而安排分發(fā)他的公司，假如有希望的工作地點(diǎn)，可據(jù)實(shí)說(shuō)出來(lái)，如：現(xiàn)在雖然希望在某某營(yíng)業(yè)場(chǎng)合工作，但也可有"將來(lái)還是希望能到總公司服務(wù)＂之類的規(guī)定。47、對(duì)自己工作的評(píng)價(jià)如何？48、何時(shí)可以到職？大多數(shù)公司會(huì)關(guān)心就職時(shí)間,最佳是回答＂假如被錄用的話，到職日可按公司規(guī)定上班",但假如尚未辭去上一個(gè)工作、上班時(shí)間又太近,似乎有些強(qiáng)人所難，由于交接至少要一個(gè)月的時(shí)間,應(yīng)進(jìn)一步說(shuō)明因素，錄取公司應(yīng)當(dāng)會(huì)通融的。若是應(yīng)屆畢業(yè)生的話,一錄取即可上班是最抱負(fù)的回答，但一邊工作一邊做轉(zhuǎn)業(yè)打算的情形相稱普遍,衡量說(shuō)服上司批準(zhǔn)離職、工作交接等問(wèn)題，做出較富余的時(shí)間為宜。若時(shí)間拿捏不準(zhǔn)至延后報(bào)到,也許對(duì)新公司導(dǎo)致困擾，說(shuō)明現(xiàn)況，將報(bào)屆時(shí)間訂在一個(gè)月之內(nèi)應(yīng)不為過(guò)。４9、如何看待公司的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律？５０、為什么選擇來(lái)公司應(yīng)征？這是所有應(yīng)征者必須碰到的問(wèn)題,以積極、正面的答案回答，除說(shuō)明公司的待遇、福利等條件吸引人之外,可進(jìn)一步說(shuō)明此工作可活用自己的專長(zhǎng)。51、除了本公司外,還應(yīng)征了那些公司？很奇怪，這是相稱多公司會(huì)問(wèn)的問(wèn)題,其用意是要概略知道應(yīng)征者的求職志向，所以這并非絕對(duì)是負(fù)面答案，就算不便說(shuō)出公司名稱,也應(yīng)回答"銷售同種產(chǎn)品的公司"，假如應(yīng)征的其它公司是不同業(yè)界，容易讓人產(chǎn)生無(wú)法信任的感覺(jué)。52、擔(dān)任過(guò)什么領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)？如何管理下級(jí)?如何與同事協(xié)作？影響你工作的重要因素是什么?53、過(guò)去的工作經(jīng)歷如何?可盡量說(shuō)出所有打工或兼職的經(jīng)驗(yàn),甚至曾義務(wù)幫助過(guò)學(xué)校、其它團(tuán)隊(duì)或親朋好友的工作經(jīng)驗(yàn)皆可補(bǔ)充,最佳能具體說(shuō)明工作的內(nèi)容及擔(dān)任此職位的年資，并進(jìn)一步說(shuō)明在此職位上所扮演的角色,若有實(shí)際的成果可一起說(shuō)明。5４、從現(xiàn)在開(kāi)始算,未來(lái)的五年，你想自己成為什么樣子？或者：告訴我,你事業(yè)的目的？（對(duì)工作的盼望與目的是什么?)回答一定要得體，根據(jù)你的能力和經(jīng)歷。對(duì)工作擁有具體盼望與目的的人，通常成長(zhǎng)較快。應(yīng)征者針對(duì)這類問(wèn)題可以回答："我的目的是……，為了達(dá)成這個(gè)目的,必須努力充實(shí)自己……，而我擁有這樣的自信。"或＂這是我從小到大的抱負(fù)……"。55、喜歡這份工作的哪一點(diǎn)?無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)的人可以針對(duì)自己被這份工作吸引,以及關(guān)心的地方回答,如：＂交通方便＂或"工作性質(zhì)適合自己＂之類。有工作經(jīng)驗(yàn)者倘若能提出這份工作與眾不同之處，主管多會(huì)極感愛(ài)好的。56、家庭中的情況如何?有沒(méi)有相關(guān)的轉(zhuǎn)業(yè)背景？在你過(guò)去的經(jīng)歷中得過(guò)何種獎(jiǎng)勵(lì)？取得過(guò)那些成果和榮譽(yù)？我的父母都是知識(shí)分子，他們從小就教導(dǎo)我學(xué)習(xí)要努力、做事要勤奮、待人要誠(chéng)懇。我愛(ài)我的父母，也很感謝他們給予我的栽培。５7、你工作中曾受到那些挫折?談?wù)勗诠ぷ魃辖邮艽鞌〉慕?jīng)驗(yàn)。每一位干練的工作者，都不免要接受挫敗的挑戰(zhàn)。挫折容忍力是面談中必須考驗(yàn)的一項(xiàng),這時(shí)回答可以是積極的，例如從中學(xué)到教訓(xùn)，努力找出因素，終于把事情做好等；那么就會(huì)得到較好的分?jǐn)?shù)。５８、你參與過(guò)高校哪些實(shí)踐活動(dòng)?你的自學(xué)能力如何?哪位老師對(duì)你影響最大？你喜歡讀哪一類課外讀物?為什么?５９、談?wù)勅穗H關(guān)系生活經(jīng)驗(yàn)？面談?wù)吣軓哪愕男蜗蠛蛺?ài)好中解析，你的應(yīng)對(duì)能力及對(duì)事情決斷能力的技巧，通常問(wèn)題不外乎：＂碰到與朋友沖突的時(shí)候,你怎么解決？"、"與主管意見(jiàn)相左的時(shí)候，而你認(rèn)為你才是對(duì)的,你會(huì)用什么方式讓主管接受？"。每一個(gè)公司需要的不是力爭(zhēng)到底的堅(jiān)持，而是需要更進(jìn)一步的搜集資料，透過(guò)人際關(guān)系來(lái)積聚力量,找尋對(duì)的的工作決策和方法。6０、工作上受過(guò)哪些專業(yè)培訓(xùn)?效果如何？你與哪種類型的上司、同事、下級(jí)合得來(lái)？你是如何與你的上司一起工作的？6１、你現(xiàn)在的上司或同事會(huì)如何評(píng)論你？當(dāng)人們以第三者的姿態(tài)談?wù)撟约菏?他們不僅會(huì)更多地顯露自己的缺陷，也會(huì)更多地表現(xiàn)出自己的長(zhǎng)處。并且，這個(gè)問(wèn)題在衡量應(yīng)聘經(jīng)理的人士時(shí)非常實(shí)用。假如他們對(duì)于上司如何評(píng)論你沒(méi)有一個(gè)好的預(yù)期，這可不是個(gè)好兆頭。62、描述一下你的學(xué)習(xí)態(tài)度？你的學(xué)術(shù)、成就?這類提問(wèn)重要針對(duì)專業(yè)愛(ài)好和專業(yè)能力、學(xué)習(xí)的基本素質(zhì)，學(xué)習(xí)內(nèi)容的結(jié)構(gòu)特點(diǎn)等,是招聘單位判斷你專業(yè)基礎(chǔ)和發(fā)展?jié)摿σ约芭c崗位的規(guī)定相適應(yīng)限度的重要依據(jù)。6３、對(duì)所欲應(yīng)聘的崗位,你自我感覺(jué)如何?在工作中你也許解決過(guò)一系列事情,哪幾件事你解決的令人滿意?你是如何解決的？我們每個(gè)人都犯錯(cuò)誤，你能否說(shuō)明學(xué)到了哪些教訓(xùn)?對(duì)你以后的工作有何幫助？６4、你最喜歡的事物或菜肴是什么?據(jù)發(fā)現(xiàn)喜歡吃辛辣食物和敢作敢本地發(fā)明之間有某種相關(guān)性，他們對(duì)拌著肉汁的土豆泥不滿足。而喜歡清淡食物的人比較勝任穩(wěn)定的、反復(fù)性工作。65、如何解決工作與生活的關(guān)系?如何解決在工作中碰到的困難？請(qǐng)舉例說(shuō)明。對(duì)原單位的哪些方面你最不滿意?在原單位你承擔(dān)的工作重要性如何？我對(duì)原單位最不滿意的地方是認(rèn)為他們的管理不夠完善，有點(diǎn)松懈。66、你最快樂(lè)的經(jīng)歷和最不快樂(lè)的經(jīng)歷是什么？這時(shí)希望人們認(rèn)真地對(duì)待工作。假如應(yīng)聘者回憶一段工作上的經(jīng)歷，招聘者會(huì)知道他對(duì)工作的態(tài)度。而假如應(yīng)聘者回憶第一個(gè)孩子的出生或是獲得博士學(xué)位,招聘者會(huì)感到他的真誠(chéng)和坦率。曾有一個(gè)被極力推薦的應(yīng)聘者自豪地回憶當(dāng)他被以前的老板開(kāi)除時(shí)，打破了老板的鼻子。不用說(shuō)，面試結(jié)束后他還得繼續(xù)找工作。67、你對(duì)接受新的知識(shí)有何結(jié)識(shí)?你是否有信心做好此后的工作，為什么？68、什么是最大的失禮或失言？是你的所作所為顯示了不尊敬,輕視,對(duì)別人缺少考慮和尊重,職業(yè)禮節(jié)不是一味地墨守成規(guī),而是充足尊重別人的意見(jiàn)。６9、你認(rèn)為本公司與其它公司有何不同？你對(duì)以后的職位有何盼望？對(duì)你來(lái)說(shuō),此后你要避免什么？你要進(jìn)行何種選擇?五年后，你想在何處處在何種地位?你的生活目的是什么?７０、你是否喜歡你老板的職位？回答當(dāng)然是"YES＂，假如你不滿意，可補(bǔ)充："當(dāng)我有這個(gè)評(píng)測(cè)能力時(shí)"，或"有這樣一個(gè)空缺時(shí)吧"。71、你是否樂(lè)意到公司派你去的那個(gè)地方？假如你回答"NO＂，你也許會(huì)因此而失掉這份工作,記?。耗惚还陀煤竽憧梢院凸揪瓦@個(gè)問(wèn)題再進(jìn)行談判。72、你如何接受上級(jí)的指示?你認(rèn)為自己最適合什么樣的工作?你認(rèn)為你最擅長(zhǎng)什么?你認(rèn)為自己解決人際關(guān)系的能力如何?73誰(shuí)曾經(jīng)給你最大的影響？選一個(gè)名字即可，最佳是你過(guò)去的老師等，再簡(jiǎn)短準(zhǔn)備幾句說(shuō)明為什么？７4、對(duì)涉及到你的能力、長(zhǎng)處、短處等方面,我們也許現(xiàn)在還沒(méi)有充足了解,你希望如何使我們能確切地評(píng)價(jià)你的發(fā)展?jié)摿白钸m合做哪項(xiàng)工作？