有關 企業(yè)學講稿

第57頁共57頁有關企業(yè)學講稿有關企業(yè)學講稿。忠誠,既是境界更是行動有一種品德，不管在何時何地，它都會受到人們的贊美。有一種品德，假設你持有它，人格就會得到升華，假設你不慎喪失了它，那么你就可能一錢不值。有一種品德，它不僅是我們立身的根底，事實上也是任何一個組織戰(zhàn)斗力的保證。這種品德，她的名字就叫做“忠誠”。要說年齡，忠誠的年齡應該很大了。古人說“人無忠信，不可立于世”，又說“不信不立，不誠不行”，可見自古以來她一直被人們視為美德。但是直到今天她仍然年輕，仍然被我們的社會所珍視。要說外表，她沒有固定的膚色，她既屬于我們的民族，同時也屬于全世界。德萊塞說：“老實是人生的命脈，是一切價值的根基”；美國總統(tǒng)布什說：我以我的忠誠而自豪。世界上可能沒有哪一個民族不看重她，不熱愛她。她不是什么神靈，但誰都不能否認她具有神奇的作用，有了她，愛情能成經(jīng)典，朋友可成至交，生命縱然消逝，但靈魂可以不朽。在我們這個民族的星空中，流傳著多少經(jīng)典的愛情故事：從唐明皇與楊貴妃，到梁山伯與祝英臺；從侯方域與李香君，到董永與七仙女。無論是真人真情，還是神話傳說，有哪一段不是以彼此的忠誠為主旋律來譜就的呢？1962年8月，一個年輕的生命因為一次意外的交通事故而突然消逝，但也就是從那時起他的名字鑲嵌進了中華民族的忠魂譜，成為我們這個時代影響最為深遠的道德楷模。他“忠于____忠于黨，愛憎清楚不忘本，立場堅決斗志堅”，他的名字叫做“雷鋒”。雷鋒精神的精華也就是忠誠。忠誠可以讓平凡變成神圣，可以使生命永遠不朽，反之假設背信棄義、心懷鬼胎，那么必然不會有什么好下場，甚至要背上千古罵名，被永遠地釘在歷史的恥辱柱上。在我們杭州就有這么一個人，他跪在棲霞嶺下的西湖邊，不知已經(jīng)跪了多少年，而且我們可以肯定地說，他還將一直跪下去。這個人便是秦檜。秦檜，原先是宋朝的宰相，后來不幸當了金人的俘虜。再后來呢，據(jù)一些歷史學家的考證，他在金人的利誘威脅下出賣了宋朝、出賣了民族，當了金人的，所以他回到南宋后才會陰謀陷害岳飛?！罢白怨磐?，毀譽于今判偽真?！睂τ谶@樣一個可恥的變節(jié)分子，中華民族的后人所能給予他的只能是唾沫和罵聲。歷史是凝固的現(xiàn)實。在歷史的長廊里我們已經(jīng)看到了忠誠的神圣?，F(xiàn)實又是流動的歷史。我們務必懂得：站在今天，其實就是站在歷史的門前，為此，一定要審慎行事，忠誠于自己所選擇的事業(yè)。對于我們來說，忠誠首先意味著與公司同舟共濟。假設企業(yè)是一條船，那么我們一雙手就是一支漿，只有我們共同伸出雙手，讓千千萬萬支漿一起使勁，我們的航船才能劈波斬浪，勇往直前。對于我們來說，忠誠就意味著責任，意味著對公司利益的負責。有一本小書，名叫《每人只錯一點點》，講述了一個發(fā)人深省的真實故事。巴西遠洋公司“環(huán)大西洋”號海輪是條性能先進的船，但在一次海難中漂浮了，21名船員全部遇難。當救援船到達出事地點時，有人從中發(fā)現(xiàn)了一張紙條，上面記載著21名船員的留言：每個人都犯了一點錯誤，每個人都沒有很好地負責，最終釀成船毀人亡的悲劇，這就是大家在死亡臨近時做出的結(jié)論。每個人都要對自己的工作負責啊，這就是忠誠的直接表達。試想，假設我們的產(chǎn)品配方錯了一點點；我們的市場銷售輸給對手一點點；我們的消費節(jié)奏又慢了那么一點點；我們的管理程度又落后人家那么一點點，那么，我們的娃哈哈可能分開關門倒閉也就只差那么一點點啦！對于我們來說，忠誠，既是一種境界，更是一種行動。不要只認為員工的忠誠對企業(yè)來說非常重要。其實，員工對企業(yè)的忠誠受益的并不僅僅是企業(yè)，的受益者就是員工自己。因為，一種職業(yè)的責任感和對事業(yè)的忠誠一旦養(yǎng)成，就會讓你成為一個值得別人信賴的人，可以被委以重任的人。讓我們行動吧，同志們！為了**企業(yè)，為了大家，也為你自己，忠誠,從如今開始行動!內(nèi)誠于心外信于人老實守信是中華民族的傳統(tǒng)美德。哲人說：“人而無信，不知其可也”；詩人說：“三杯吐然諾，五岳倒為輕”，都極言誠信的重要。幾千年來，“一諾____”的佳話不絕于史，廣為流傳。老實守信是一個人立足社會的根底，也是一個人應有的根本道德品質(zhì)。對于我們來說，誠信更多的是表達在日常的工作和與人相處的過程中。宗總在職代會報告中說：一個人的誠信比專業(yè)才能更重要。誠然，專業(yè)才能是很重要，但是才能缺乏可以通過努力學習，將勤補拙。而誠信缺乏，必將無立足之地，再出色也于事無補。所謂“內(nèi)誠于心”是指內(nèi)在的一種品質(zhì)、信念；“外信于人”是指在與別人或社會交往時所表現(xiàn)出來的詳細行為及其價值指向。所以“老實”和“守信”是互相統(tǒng)一的，守信是以老實為根底的，分開了老實就無所謂守信。“狼來了”的故事人人皆知，那個放羊的小孩最終為他自己的不老實付出了沉重的代價，因為在別人眼里他已經(jīng)沒有誠信可言。常常會想起一個古老的故事，國王為了挑選一位老實的男孩做他的繼承者，便把煮熟的種子發(fā)給每一個小男孩，并特意指出誰種出來的花最美，誰就能繼承王位。半年后，幾乎每一個人都捧來了一盆五彩奪目的鮮花，只有一個男孩子，低垂著頭，捧著只裝有泥土的花盆。于是，這個老實的男孩就理所當然成了國王。故事很簡單，卻告訴了世人一個深化的道理：擁有誠信，終將擁有機遇和成功。就個人而言，誠信是高尚的人格力量；就企業(yè)而言，誠信是珍貴的無形資產(chǎn)。企業(yè)要想在競爭中勝出，就必須有良好的誠信形象。娃哈哈作為中國飲料龍頭企業(yè)，在廣闊消費者心目中已經(jīng)建立了良好的企業(yè)形象。因為他們相信我們的品牌，所以很放心使用我們的產(chǎn)品。這是我們的驕傲，也是我們的責任。樹立誠信意識要從每個人做起。宗總在報告中指出：“一個企業(yè)的員工假設缺少誠信，就會影響企業(yè)的形象，降低企業(yè)的競爭力?！闭\信說到底已經(jīng)不是個人的事情了，我們不僅要“誠于心”，還要“誠于公司”。對企業(yè)的誠信，表如今忠于職守、愛崗敬業(yè)，不做有損公司利益的事情。員工自身的誠信以及對客戶的誠信，才能鑄就企業(yè)對客戶的誠信。想想我們的同事不辭辛勞加班加點，準時完成客戶交給的一個個訂單，這些都是誠信的最真實和生動的表達。誠信意識需要得到廣泛的普及，這不是一種思維，而是一種自覺的理念。讓我們從身邊的小事做起，從遵守對別人的承諾開始，攜起手來，共同創(chuàng)立開滿誠信之花的家園。f132.更多演講稿延伸閱讀有關企業(yè)演講稿樹立節(jié)省意識，建立節(jié)約礦山曾幾何時，“誰知盤中餐，粒粒皆辛苦”的詩句常在耳邊回響；曾幾何時，“一粥一飯，當思來之不易；半絲半縷，恒念物力維艱”的古訓仍在心頭縈繞；“節(jié)省節(jié)約、艱辛創(chuàng)業(yè)”這個古老而又年輕的命題，如今重又被賦予新的歷史使命和戰(zhàn)略意義。如今，我國正處在經(jīng)濟和社會建立高速開展的時期，能和資總需求日益擴大，資對經(jīng)濟開展的制約作用日顯突出。我們正面臨嚴峻的考驗，節(jié)能降耗，是我們每個人都必須認真考慮的問題?！皻v覽前賢國與家，成由節(jié)省敗由奢。”節(jié)省節(jié)約一直是中華民族的美德，是五千年文明古國的優(yōu)良傳統(tǒng)。厲行節(jié)約的宴嬰，“一錢太守”劉寵，一代名相魏征，偉大的民主____先行者孫中山，都為我們留下了一份份勤勞天下的珍貴遺產(chǎn)。*擲地有聲的一句話：“浪費是極大的犯罪”，指引著幾代人艱辛創(chuàng)業(yè)、自力更生，使年輕的共和國迅速醫(yī)治了戰(zhàn)爭創(chuàng)傷，甩掉了一窮二白的帽子，讓中華民族重新屹立于世界民族之林。“強本而節(jié)用，天不能貧。”我國是一個人均資相對缺乏的國家，節(jié)省建國，節(jié)約開礦是時代的需要，也是進步經(jīng)濟效益的需要。從資擁有量來看，雖然我國資總量不少，但人均資相對貧乏，資緊缺狀況將長期存在。從____成立以來資的勘探、開發(fā)和利用來看，我們走的是依靠高消耗資、粗放式經(jīng)營的經(jīng)濟開展之路，存在著高投入、低產(chǎn)出和浪費嚴重的現(xiàn)象。為保證經(jīng)濟、社會可持續(xù)開展，緩解資約束的矛盾，黨中央提出了：“必須按照科學開展觀的要求，堅持資節(jié)約與開發(fā)并重，把節(jié)約放在首位，加快建立節(jié)約型社會”的重大決策。作為礦山職工，作為21世紀中國的建立者，必須從有效開發(fā)和利用資出發(fā)，崇尚節(jié)省、適度消費，結(jié)實樹立資危機意識、節(jié)省節(jié)約意識和節(jié)約資人人有責意識，以崇尚節(jié)省為榮，以驕奢淫逸為恥。這是時代賦予我們的要求，也是我們責無旁貸的使命?！翱饲谟诎?，克儉于家?！钡嗡梢猿珊?，聚沙可以成塔，集腋可以成裘。建立節(jié)約型社會離不開我們每一位職工在學習、工作和生活中的努力理論，資的循環(huán)利用和社會環(huán)境的凈化需要從我作起，從身邊作起，從一點一滴作起?！肮?jié)約一滴水、節(jié)約一度電、節(jié)約一張紙、節(jié)約一粒米、節(jié)約一分錢、節(jié)約一寸土”，使用循環(huán)用水、節(jié)能產(chǎn)品和再生材料，倡導簡樸的生活方式和適度消費，推廣辦公電子化和資變廢為寶。只要我們持之以恒，我相信，干涸的蓄水池一定會清水長流，斷開的電閘一定會再度合上。歷史和現(xiàn)實告訴我們，一個沒有節(jié)省節(jié)約、艱辛奮斗精神支撐的國家是難以繁榮興盛的，一個沒有節(jié)省節(jié)約、艱辛奮斗精神支撐的社會是難以長治久安的，一個沒有節(jié)省節(jié)約、艱辛奮斗精神支撐的的民族是難以自立自強的，一個沒有節(jié)省節(jié)約、艱辛奮斗精神支撐的企業(yè)是難以持續(xù)開展的。節(jié)省節(jié)約的美德如甘霖，能讓貧窮的土地開出富裕的花；節(jié)省節(jié)約的美德似雨露，能讓富有的土地結(jié)下智慧的果。讓我們結(jié)實樹立節(jié)省節(jié)約的思想觀念，把建立節(jié)約型社會，建立節(jié)約型企業(yè)的熱門話題變成永久的主題，讓艱辛樸素成為最流行的時尚，讓節(jié)約成為最有品位的生活方式和生活習慣。創(chuàng)立節(jié)約型企業(yè)演講稿我國能緊缺，人口眾多，消費效率偏低的根本國情決定了必須走建立節(jié)約型社會的道路。這就需要全社會合理利用和保護各種資，以盡可能少的消耗，獲得的經(jīng)濟效益和社會效益。國家如此，作為一個自主經(jīng)營，自負盈虧的企業(yè)來講，就更應該在節(jié)約上下工夫，俗話說：“不省不成家”，企業(yè)就是一個“大家”，只有這個“大家”開展了，我們各自的“小家”才可以殷實。，也就是印證了“大河有水小河滿，大合無水小河后干”的這句話。雖然大家都知道“節(jié)約榮耀，浪費可恥”，但在實際工作中卻存在長明燈，白晝燈，水長流，長待機等現(xiàn)象；雖然在工作業(yè)績考核中加大了對各項費用的考核，但仍存在丟一個無所謂，廢了就換的思想。節(jié)省節(jié)約是中華民族的傳統(tǒng)美德，而美德為什么在如今就不能充分發(fā)揚呢？關鍵是人們心中缺少節(jié)約理念，缺乏節(jié)約意識，缺乏主人翁責任感。要使每位員工增強責任心，樹立正確的節(jié)約理念，需要從節(jié)約制度建立，創(chuàng)立節(jié)約文化氣氛等方面進展培訓。企業(yè)文化是企業(yè)持續(xù)開展的；靈魂，構建節(jié)約型的企業(yè)文化，同樣要從領導，干部，黨員等管理人員做起，培養(yǎng)每位員工的節(jié)約意識，養(yǎng)成良好的節(jié)約習慣。人人都要講節(jié)約，事事都要講節(jié)約。管理人員以身作那么，節(jié)約每一元費用，節(jié)約每一份資，機關科室作出表率，節(jié)約每一度電，節(jié)約每一張紙，一線員工視礦如家，節(jié)約每一點原料，節(jié)約每一個零件。人人從自身做起，從小事做起，從身做起。只有大家共同努力才能逐步形成良好的節(jié)約氣氛、，企業(yè)的本錢會因此而大大降低。在舉國上下大搞節(jié)約的形式下，我們應與時俱進，提倡節(jié)約降低本錢。當然構件節(jié)約型企業(yè)并不是要求大家束手束腳，而是在不影響工作質(zhì)量的前提下，行舉手之勢，做節(jié)約之事，以主人翁精神為企業(yè)的可持續(xù)開展盡力。創(chuàng)立節(jié)約型企業(yè)演講稿節(jié)省節(jié)約從我做起艱辛創(chuàng)業(yè)再創(chuàng)輝煌節(jié)省節(jié)約，反對鋪張浪費，這是中華民族的傳統(tǒng)美德，也是富國強民的必由之路！然而節(jié)約從理論上講，很少有人反對，但事實上，節(jié)約總是被我們所無視！有人會問：“我能做什么呢？”答案很簡單：從我做起，從小事做起，從身邊的崗位做起！就這么簡單嗎？對，就這么簡單！很多人覺得自己的力量微缺乏道，總是等待其他更多的人去節(jié)約。其實一個人的節(jié)約可以影響身邊的親人、朋友和同事，“滴水成河，聚沙成塔，積少成多，堆煤成山”，微小的力量變成了龐大的群體，微缺乏道的節(jié)約變成宏大地財富！英國女王伊麗莎白二世經(jīng)常說“節(jié)約便士，英鎊自來”，她還親自熄滅白金汗宮里廳堂和走廊的燈，她堅持皇家用的牙膏擠的一點不剩！我國也有“克勤于邦，立儉于家”“以勤養(yǎng)志，以儉養(yǎng)德”的名言?？v觀古今中外，一個粗淺的道理告訴我們：一個沒有節(jié)省節(jié)約，艱辛奮斗精神作支撐的國家是難以繁榮興盛的；一個沒有節(jié)省節(jié)約，艱辛奮斗精神作支撐的社會是難以長治久安的；一個沒有節(jié)省節(jié)約，艱辛奮斗精神作支撐的民族是難以自立自強的；同樣，一個沒有節(jié)省節(jié)約，艱辛奮斗精神作支撐的企業(yè)是難以持續(xù)開展的！節(jié)省節(jié)約，創(chuàng)立節(jié)約型企業(yè)，關鍵還得從我做起！節(jié)省節(jié)約，要從我做起，就要在思想上崇尚簡樸。以節(jié)省節(jié)約為榮，鋪張浪費為恥，拋棄我們徐礦“家大業(yè)大，浪費一點兒無所謂”的思想。我們都知道“千里之堤，潰于蟻穴”一點一滴的浪費不算什么，但它就像“蟻穴”一樣侵蝕著穩(wěn)固的根基！從我節(jié)省節(jié)約，要做起，就要在作風上艱辛創(chuàng)業(yè)。在殘酷的市場競爭中，我們要統(tǒng)一思想，進步境界，結(jié)實樹立“艱辛奮斗，節(jié)省辦礦”的意識，要舍得吃大苦，耐大勞，把節(jié)省節(jié)約，艱辛奮斗當成戰(zhàn)勝困難的利器！節(jié)省節(jié)約，要從我做起，就要在思想上開拓進取?！胺傩綌啻丁笔介_展形式下的企業(yè)是不能長久的，開展才是硬道理。而創(chuàng)新是開展的動力，每個人都獻計獻策，圍繞消費和管理的薄弱環(huán)節(jié)，進展技術革新和技術改造，全面落實科學的開展觀，大力開展循環(huán)經(jīng)濟，建立節(jié)約型企業(yè)！節(jié)省節(jié)約，要從我做起，就要在管理上精益求精。加強管理監(jiān)視，是近期節(jié)約資，增長效益最直接，最有效的方法。作為一名徐礦人，我們都應抓住點滴時間，刻苦鉆研業(yè)務技能，向精細管理要效益！只要付出辛勤的勞動，就一定可以找到節(jié)約增效的途徑！如今，我欣喜的發(fā)現(xiàn)，長明燈熄滅了；電腦長期不關機的現(xiàn)象消失了；復印紙的反面也在廢物利用了。常記：“一粥一飯，當思來之不易。半絲半縷，恒念物力維艱”，全礦職工還在積極開展“節(jié)約型區(qū)隊”“節(jié)約型班組”“節(jié)約型標兵”的競賽活動，結(jié)實樹立起“節(jié)約一度電，一克煤，一滴油，一根釘，一張紙，一滴水”的“六個一”節(jié)約理念；樹立起“節(jié)約創(chuàng)造價值”“節(jié)約就是效益”“節(jié)約就是收入”的觀念；樹立起以節(jié)省節(jié)約為榮的風氣，培養(yǎng)了艱辛創(chuàng)業(yè)的優(yōu)秀品質(zhì)！一句古話說的好：“歷覽前賢國與家，成由節(jié)省敗由奢”。歷史也反復證明這個道理：“奢”能敗國，敗家，敗自己。當前，在黨中央號召建立節(jié)約型社會，全國人民共同努力的大環(huán)境下，讓我們行動起來，增強緊迫感，節(jié)省節(jié)約，從我做起，艱辛創(chuàng)業(yè)，為打造節(jié)約型社會，節(jié)約型企業(yè)，節(jié)約型礦山而努力奮斗吧！如何創(chuàng)立節(jié)約型企業(yè)我國能緊缺，人口眾多，消費效率偏低的根本國情決定了必須走建立節(jié)約型社會的道路。這就需要全社會合理利用和保護各種資，以盡可能少的消耗，獲得的經(jīng)濟效益和社會效益。國家如此，作為一個自主經(jīng)營，自負盈虧的企業(yè)來講，就更應該在節(jié)約上下工夫，俗話說：“不省不成家”，企業(yè)就是一個“大家”，只有這個“大家”開展了，我們各自的“小家”才可以殷實。，也就是印證了“大河有水小河滿，大合無水小河后干”的這句話。雖然大家都知道“節(jié)約榮耀，浪費可恥”，但在實際工作中卻存在長明燈，白晝燈，水長流，長待機等現(xiàn)象；雖然在工作業(yè)績考核中加大了對各項費用的考核，但仍存在丟一個無所謂，廢了就換的思想。節(jié)省節(jié)約是中華民族的傳統(tǒng)美德，而美德為什么在如今就不能充分發(fā)揚呢？關鍵是人們心中缺少節(jié)約理念，缺乏節(jié)約意識，缺乏主人翁責任感。要使每位員工增強責任心，樹立正確的節(jié)約理念，需要從節(jié)約制度建立，創(chuàng)立節(jié)約文化氣氛等方面進展培訓。企業(yè)文化是企業(yè)持續(xù)開展的；靈魂，構建節(jié)約型的企業(yè)文化，同樣要從領導，干部，黨員等管理人員做起，培養(yǎng)每位員工的節(jié)約意識，養(yǎng)成良好的節(jié)約習慣。人人都要講節(jié)約，事事都要講節(jié)約。管理人員以身作那么，節(jié)約每一元費用，節(jié)約每一份資，機關科室作出表率，節(jié)約每一度電，節(jié)約每一張紙，一線員工視礦如家，節(jié)約每一點原料，節(jié)約每一個零件。人人從自身做起，從小事做起，從身做起。只有大家共同努力才能逐步形成良好的節(jié)約氣氛、，企業(yè)的本錢會因此而大大降低。在舉國上下大搞節(jié)約的形式下，我們應與時俱進，提倡節(jié)約降低本錢。當然構件節(jié)約型企業(yè)并不是要求大家束手束腳，而是在不影響工作質(zhì)量的前提下，行舉手之勢，做節(jié)約之事，以主人翁精神為企業(yè)的可持續(xù)開展盡力。靜以修身儉以養(yǎng)德眾所周知，節(jié)約，是中華民族的傳統(tǒng)美德。聚沙成塔，集腋成裘；涓涓細流，匯成大河。古老的中華民族，節(jié)約理念深化人心，節(jié)約之風代代相傳?！赌印んw過》中說：“儉節(jié)那么昌，淫佚那么亡”。漢代賈誼在《論積貯疏》中有言：“用之亡度，那么物力必屈?！敝T葛亮說：“靜以修身，儉以養(yǎng)德?！碧瞥娙死钌屉[寫下了“歷覽前賢國與家，成由節(jié)省破由奢”的詩句。明代朱柏廬在《治家格言》中寫道：“一粥一飯，當思來處不易；半絲半縷，恒念物力維艱?！痹诠湃说难壑校?jié)約，既是修身養(yǎng)性所必須，同時也與國家、民族的命運嚴密相連。節(jié)約是一種美德，是一種修養(yǎng)。節(jié)約是對自身欲求有節(jié)制，對國家、民族、家庭、自我負責任；而奢侈浪費、揮霍無度，往往是敗家敗國的主要原因。節(jié)約是一種力量。節(jié)約往往和進取、積極、奮斗、樂觀向上的人生態(tài)度相關；一個人，一個企業(yè)，一個單位重視節(jié)約，就更能有方案、有目的、有條理地去實現(xiàn)自己的追求。節(jié)約表達的是一種憂患意識，一種可持續(xù)開展的深謀遠慮，為子孫后代著想的未雨綢繆之舉。節(jié)約，在新形勢下有了新的內(nèi)涵。我們?nèi)缃裰靥峁?jié)約，不是保持現(xiàn)有開展速度或降低開展速度的節(jié)支降耗、節(jié)衣縮食，而是新的時代內(nèi)涵的節(jié)約。節(jié)約不僅僅是節(jié)省節(jié)約，它是指在消費、流通、消費等領域，通過進步資利用率，以最少的資獲取的經(jīng)濟和社會效益，保障經(jīng)濟社會可持續(xù)開展的新的經(jīng)濟增長方式和安康文明的消費形式。在這種新的生存、開展理念指導下，大家通過節(jié)省資、降低污染、保護環(huán)境，為己為人創(chuàng)造一個清潔、富足、安康、文明的生存空間，而并非要求大家去重新過那種勒緊褲腰帶的“苦日子”、“緊日子”。用節(jié)約來創(chuàng)造價值，促進經(jīng)濟效益和社會效益的進步。節(jié)約，是大家共同的責任，需要我們從如今做起、從點滴做起。雖然，創(chuàng)立節(jié)約型企業(yè)的重頭戲在企業(yè)，但分開廣闊干部職工的積極參與，節(jié)約那么無從談起。我們每一位職工都有責任與義務支持和參與企業(yè)經(jīng)濟增長方式的轉(zhuǎn)型，共同為建立節(jié)約型企業(yè)添磚加瓦。勿以善小而不為。從小事做起，從力所能及的身邊事做起，修舊利廢、改革創(chuàng)新，立足自身崗位節(jié)水、節(jié)電、節(jié)材，都是對創(chuàng)立節(jié)約型企業(yè)的詳細行動；隨手關燈、擰緊水龍頭、選購節(jié)能型家用電器等，都是對建立節(jié)約型社會的積極參與。有關專家指出，假設我們將不良的用水習慣改掉，就可以節(jié)約70%的用水；假設全國三分之一的照明燈具使用半導體光技術，每年將節(jié)省相當于一個三峽大壩的年發(fā)電量。就我們徐礦而言，假設七萬徐礦人每天都能從節(jié)約一滴水、一度電、一張紙做起，節(jié)約創(chuàng)造價值的理念將會得到很好的實現(xiàn)。如我區(qū)材料員張朝軍半年來從井下回收修護彎錨桿200余根、手拉葫蘆12臺、注液槍16把等等，能自己修護的絕不拿出去修護，能修護再利用的絕不丟棄，為工區(qū)節(jié)約資金萬余元。“強本而節(jié)用，那么天不能貧”。我們要積極響應集團公司黨委號召，充分認識創(chuàng)立節(jié)約型企業(yè)的重要性和緊迫性，以高度的責任感和強烈的使命感，當好創(chuàng)立節(jié)約型企業(yè)的組織者、理論者和推動者，為實現(xiàn)創(chuàng)立節(jié)約型企業(yè)目的、推動企業(yè)又快又好地開展而努力奮斗！2023演講稿：企業(yè)學講稿忠誠,既是境界更是行動有一種品德，不管在何時何地，它都會受到人們的贊美。有一種品德，假設你持有它，人格就會得到升華，假設你不慎喪失了它，那么你就可能一錢不值。有一種品德，它不僅是我們立身的根底，事實上也是任何一個組織戰(zhàn)斗力的保證。這種品德，她的名字就叫做“忠誠”。要說年齡，忠誠的年齡應該很大了。古人說“人無忠信，不可立于世”，又說“不信不立，不誠不行”，可見自古以來她一直被人們視為美德。但是直到今天她仍然年輕，仍然被我們的社會所珍視。要說外表，她沒有固定的膚色，她既屬于我們的民族，同時也屬于全世界。德萊塞說：“老實是人生的命脈，是一切價值的根基”；美國總統(tǒng)布什說：我以我的忠誠而自豪。世界上可能沒有哪一個民族不看重她，不熱愛她。她不是什么神靈，但誰都不能否認她具有神奇的作用，有了她，愛情能成經(jīng)典，朋友可成至交，生命縱然消逝，但靈魂可以不朽。在我們這個民族的星空中，流傳著多少經(jīng)典的愛情故事：從唐明皇與楊貴妃，到梁山伯與祝英臺；從侯方域與李香君，到董永與七仙女。無論是真人真情，還是神話傳說，有哪一段不是以彼此的忠誠為主旋律來譜就的呢？1962年8月，一個年輕的生命因為一次意外的交通事故而突然消逝，但也就是從那時起他的名字鑲嵌進了中華民族的忠魂譜，成為我們這個時代影響最為深遠的道德楷模。他“忠于____忠于黨，愛憎清楚不忘本，立場堅決斗志堅”，他的名字叫做“雷鋒”。雷鋒精神的精華也就是忠誠。忠誠可以讓平凡變成神圣，可以使生命永遠不朽，反之假設背信棄義、心懷鬼胎，那么必然不會有什么好下場，甚至要背上千古罵名，被永遠地釘在歷史的恥辱柱上。在我們杭州就有這么一個人，他跪在棲霞嶺下的西湖邊，不知已經(jīng)跪了多少年，而且我們可以肯定地說，他還將一直跪下去。這個人便是秦檜。秦檜，原先是宋朝的宰相，后來不幸當了金人的俘虜。再后來呢，據(jù)一些歷史學家的考證，他在金人的利誘威脅下出賣了宋朝、出賣了民族，當了金人的，所以他回到南宋后才會陰謀陷害岳飛?！罢白怨磐?，毀譽于今判偽真?！睂τ谶@樣一個可恥的變節(jié)分子，中華民族的后人所能給予他的只能是唾沫和罵聲。歷史是凝固的現(xiàn)實。在歷史的長廊里我們已經(jīng)看到了忠誠的神圣?，F(xiàn)實又是流動的歷史。我們務必懂得：站在今天，其實就是站在歷史的門前，為此，一定要審慎行事，忠誠于自己所選擇的事業(yè)。對于我們來說，忠誠首先意味著與公司同舟共濟。假設企業(yè)是一條船，那么我們一雙手就是一支漿，只有我們共同伸出雙手，讓千千萬萬支漿一起使勁，我們的航船才能劈波斬浪，勇往直前。對于我們來說，忠誠就意味著責任，意味著對公司利益的負責。有一本小書，名叫《每人只錯一點點》，講述了一個發(fā)人深省的真實故事。巴西遠洋公司“環(huán)大西洋”號海輪是條性能先進的船，但在一次海難中漂浮了，21名船員全部遇難。當救援船到達出事地點時，有人從中發(fā)現(xiàn)了一張紙條，上面記載著21名船員的留言：每個人都犯了一點錯誤，每個人都沒有很好地負責，最終釀成船毀人亡的悲劇，這就是大家在死亡臨近時做出的結(jié)論。每個人都要對自己的工作負責啊，這就是忠誠的直接表達。試想，假設我們的產(chǎn)品配方錯了一點點；我們的市場銷售輸給對手一點點；我們的消費節(jié)奏又慢了那么一點點；我們的管理程度又落后人家那么一點點，那么，我們的娃哈哈可能分開關門倒閉也就只差那么一點點啦！對于我們來說，忠誠，既是一種境界，更是一種行動。不要只認為員工的忠誠對企業(yè)來說非常重要。其實，員工對企業(yè)的忠誠受益的并不僅僅是企業(yè)，的受益者就是員工自己。因為，一種職業(yè)的責任感和對事業(yè)的忠誠一旦養(yǎng)成，就會讓你成為一個值得別人信賴的人，可以被委以重任的人。讓我們行動吧，同志們！為了**企業(yè)，為了大家，也為你自己，忠誠,從如今開始行動!內(nèi)誠于心外信于人老實守信是中華民族的傳統(tǒng)美德。哲人說：“人而無信，不知其可也”；詩人說：“三杯吐然諾，五岳倒為輕”，都極言誠信的重要。幾千年來，“一諾____”的佳話不絕于史，廣為流傳。老實守信是一個人立足社會的根底，也是一個人應有的根本道德品質(zhì)。對于我們來說，誠信更多的是表達在日常的工作和與人相處的過程中。宗總在職代會報告中說：一個人的誠信比專業(yè)才能更重要。誠然，專業(yè)才能是很重要，但是才能缺乏可以通過努力學習，將勤補拙。而誠信缺乏，必將無立足之地，再出色也于事無補。所謂“內(nèi)誠于心”是指內(nèi)在的一種品質(zhì)、信念；“外信于人”是指在與別人或社會交往時所表現(xiàn)出來的詳細行為及其價值指向。所以“老實”和“守信”是互相統(tǒng)一的，守信是以老實為根底的，分開了老實就無所謂守信?！袄莵砹恕钡墓适氯巳私灾?，那個放羊的小孩最終為他自己的不老實付出了沉重的代價，因為在別人眼里他已經(jīng)沒有誠信可言。常常會想起一個古老的故事，國王為了挑選一位老實的男孩做他的繼承者，便把煮熟的種子發(fā)給每一個小男孩，并特意指出誰種出來的花最美，誰就能繼承王位。半年后，幾乎每一個人都捧來了一盆五彩奪目的鮮花，只有一個男孩子，低垂著頭，捧著只裝有泥土的花盆。于是，這個老實的男孩就理所當然成了國王。故事很簡單，卻告訴了世人一個深化的道理：擁有誠信，終將擁有機遇和成功。就個人而言，誠信是高尚的人格力量；就企業(yè)而言，誠信是珍貴的無形資產(chǎn)。企業(yè)要想在競爭中勝出，就必須有良好的誠信形象。娃哈哈作為中國飲料龍頭企業(yè)，在廣闊消費者心目中已經(jīng)建立了良好的企業(yè)形象。因為他們相信我們的品牌，所以很放心使用我們的產(chǎn)品。這是我們的驕傲，也是我們的責任。樹立誠信意識要從每個人做起。宗總在報告中指出：“一個企業(yè)的員工假設缺少誠信，就會影響企業(yè)的形象，降低企業(yè)的競爭力?！闭\信說到底已經(jīng)不是個人的事情了，我們不僅要“誠于心”，還要“誠于公司”。對企業(yè)的誠信，表如今忠于職守、愛崗敬業(yè)，不做有損公司利益的事情。員工自身的誠信以及對客戶的誠信，才能鑄就企業(yè)對客戶的誠信。想想我們的同事不辭辛勞加班加點，準時完成客戶交給的一個個訂單，這些都是誠信的最真實和生動的表達。誠信意識需要得到廣泛的普及，這不是一種思維，而是一種自覺的理念。讓我們從身邊的小事做起，從遵守對別人的承諾開始，攜起手來，共同創(chuàng)立開滿誠信之花的家園。有關企業(yè)質(zhì)量的演講稿各位尊敬的領導，親愛的同事們：大家好！我是來自質(zhì)量部的在線質(zhì)檢員xx，我今天演講的話題是：質(zhì)量在我心中。質(zhì)量是一切東西的根底，沒有質(zhì)量，談什么品牌、開展、競爭都是空話。尤其是對于我們制造行業(yè)來說，質(zhì)量更是我們企業(yè)賴以生存和開展的基石。我們誰也不能保證只要我們的制造質(zhì)量一流了，我們的企業(yè)就是一流的，我們就能進入世界500強了，我們的企業(yè)就能做百年壽星了。但是，我認為，假設想打造自的一流品牌，質(zhì)量一流是其中不可缺少的條件之一。質(zhì)量在我心中——說明質(zhì)量是人控制的。我就從“人的責任心”來闡述質(zhì)量在我手中這個觀點。我認為：不管在什么情況和條件下，人的因素是第一位，人是管理機器的主體，人決定質(zhì)量，而非機器決定質(zhì)量。質(zhì)量也是一種責任心的培養(yǎng)。實際上，我們都知道，產(chǎn)品質(zhì)量是我們每一個職工干出來的，而不是質(zhì)檢員檢出來的！因此應該進步職工的業(yè)務素質(zhì)，把產(chǎn)品質(zhì)量深化到每個職工的心中。嚴把質(zhì)量關，從如今做起，從我做起，我就是一名質(zhì)檢員，產(chǎn)品在我這里驗收不合格，就不能流到下道工序。舉個例子：上班了，假設我接班后繼續(xù)消費，產(chǎn)品質(zhì)量出現(xiàn)問題，經(jīng)過分析^p是上個班留在機器里的產(chǎn)品，不是我消費出來的。但責任應該是我的，我應該承擔，為什么呢？因為我應該檢查??！假設我檢查了，就會將不合格的產(chǎn)品按程序處理。這是我的工作沒有做到位。質(zhì)量在我心中，強調(diào)的是人的責任。假設發(fā)生了質(zhì)量問題我們都推開，那么，企業(yè)怎么生存，這是一個態(tài)度問題。質(zhì)量在我自己的掌握中，就是培養(yǎng)和總結(jié)我的質(zhì)量意識和責任意識。每個人都要為質(zhì)量工作負責，但是，不要把質(zhì)量問題推給別人，因為：質(zhì)量在我心中。要知道，一個企業(yè)無論他的產(chǎn)品廣告有多么漂亮，包裝有多么華美，但是假設沒有質(zhì)量，那么這個企業(yè)的生命將會是短暫的，一個真正有生命的企業(yè)是因為有著厚重的質(zhì)量根底作保證的，一個企業(yè)的質(zhì)量形象是靠每一位員工精心打造出來的。只有打造一流的質(zhì)量，才能打造一流的產(chǎn)品，只有擁有一流的產(chǎn)品，才能立于不敗之地。但理所當然的質(zhì)量和富有魅力的質(zhì)量特性不是一成不變的，隨著時間的推移和社會的進步，原來富有魅力的質(zhì)量特性會逐漸變?yōu)槔硭斎坏馁|(zhì)量特性而不再具有吸引力。因此，任何企業(yè)都不能一味抱著過去的成功形式不放，需要積極尋求并打造富有魅力的質(zhì)量。工作中的質(zhì)量缺陷像蟻穴一樣嚴重蠶食著企業(yè)，鯨吞著市場，千萬不要以為偶爾的忽略大意沒什么大不了的，有質(zhì)量問題的產(chǎn)品流到消費者手中，就是100%的不合格。質(zhì)量是人控制的，不管在什么情況和條件下，人的因素都是第一位的，人是管理的主體，人決定質(zhì)量，質(zhì)量也是一種責任心的培養(yǎng)，實際上，產(chǎn)品質(zhì)量是靠我們每一個職工以優(yōu)異的工作質(zhì)量干出來的。企業(yè)的每一個員工，都是一個質(zhì)量單元，都在為產(chǎn)品質(zhì)量添磚加瓦，質(zhì)量的目的是追求卓越，而不是拾缺補漏，假設每個員工都把工作做好，每個員工都追求卓越，那么這個企業(yè)將在劇烈的市場競爭中傲視群雄。記得____一位企業(yè)家土光敏夫曾說過這樣一句話,“沒有沉不了的船,沒有倒閉不了的企業(yè),一切取決于人的努力?！弊鳛閺氖轮圃鞓I(yè)的我們，加工過程，質(zhì)量控制，環(huán)環(huán)相扣，每個細微環(huán)節(jié)都需要員工認真敬業(yè)的工作,稍有不甚,就會造成質(zhì)量隱患。所以說，質(zhì)量就是一個準那么，質(zhì)量就是一個忠誠，質(zhì)量就是一個責任，質(zhì)量就是企業(yè)的生命！一個企業(yè)沒有了質(zhì)量，沒有了誠信，就沒有了市場，就失去了生存的才能。為了企業(yè)的開展和繁榮，同時也為了自身生活的安定，我們必須站在提升質(zhì)量的高度上，來敦促我們的行動，不斷地升華到用我們的頭腦和雙手，去迎接市場暴風驟雨的洗滌。我想此時大家心里都明白質(zhì)量的重要性，身為尊貴的一員，就讓實際行動來證明我們心中質(zhì)量的重要性！總之，質(zhì)量是企業(yè)之本，質(zhì)量是企業(yè)的生命。企業(yè)只有把講究質(zhì)量放在整個企業(yè)工作的第一位，把它作為企業(yè)的生命來抓，一絲不茍，精益求精，始終保持優(yōu)質(zhì)高效，只有這樣才能在劇烈的競爭中立于不敗只地！(1)有關企業(yè)文化演講稿尊敬的各位領導、戰(zhàn)友們大家好：金秋送爽，碩果飄香，在這喜獲豐收的季節(jié)，我們不僅迎來了傳統(tǒng)中秋佳節(jié)帶給我們歡聚一堂的喜悅，更是在公司不斷開展，不斷壯大，不斷完善自我的今天，迎來了公司的企業(yè)文化月，在這喜慶和豐收的季節(jié)，回首昨天，大家都曾為公司的強大和開展付出了辛勤的汗水和心血。領導們身體力行，以身作那么，指引著公司正確的開展方向。同事們兢兢業(yè)業(yè)，吃苦耐勞，默默奉獻。大家上下團結(jié)一心，肝膽相照，鑄就了公司一個又一個的輝煌。當然，在這樣一支優(yōu)秀的團隊中，也讓我成長了，進步了，在這里我要感謝公司給予我的這個平臺和時機。所以今天我為大家演講的題目是懷揣感恩之心、共迎鋼運明天。兩年前，還一臉書生氣的我，背著行囊，載著希望，踏上征程，懷著魚游大海之志，抱著美麗憧憬之夢，來到鋼運?；稳婚g，我已不是當初那個懵懂的少女。在濃重企業(yè)文化的熏陶下，使我深深的感受到了鋼運這個大家庭的關心關愛，熱情和激情。當初載著我夢想、載著我希望的那個行囊已被鋼運這個大家庭所取代。而我的那個行囊那么填充滿了家人給予的感恩的心、共進的誓，誓于鋼運共進退的誓言。“欣賞和尊重、責任和極致、激情和精進、完善和成長”。有人說：“欣賞是一門藝術，欣賞是一種修養(yǎng)和美德，是尊重別人的風度?！边@不正是對我們公司厚德待人的完美詮釋嗎？領導尊重欣賞下屬，賞罰必嚴，同事間互相欣賞和尊重，誠懇相待。這不正是表達了我們鋼運人的風度嗎？當然，在這競爭劇烈的社會，也有人感覺到了很大壓力，或許我們可以積極的把它當作對社會，對公司，對大家自己的一種責任，只要盡到了這份責任，這就是我們工作的極致。激情的注入，工作的泉，只有激情才會有極致，那樣就是我們的精進。不斷精進的我們對待工作、對待感情才會不斷完善，這就是我在鋼運這片沃土中成長。而欣賞和尊重、責任和極致、激情和精進、完善和成長這更是我們企業(yè)文化的主旋律。一直以來，這旋律伴我成長，宛如是在伴我跳起一支激情成長的舞曲。而你們，我親愛的戰(zhàn)友們，我舞曲中的舞伴們，當我在舞曲中跌跌撞撞，困難無助，失敗挫折的時候，因為你們的融入，讓我在挫折和失敗中重拾信心，因為有了你們的傾情，讓我在困難無助時充滿前進的動力，使得我在這旋律中跳得更加優(yōu)美，更富有激情。也正因為大家的這些傾情融入，讓我在工作中無不熱情，而同事恰如親情，同行見狀怎不悲情？我們就好似一條條的小流，會聚在鋼運這片海，讓小流身上的浪花翻滾，大海何不氣勢如虹。所以，在這么好的工作氣氛中，作為鋼運一員，我何不該懷揣一顆感恩之心？公司何不是共贏？“明理厚德，和衷精業(yè)”。明理明德，既是發(fā)揚人身上固有的天賦才能。公司一直以來推崇民主，公平公正，較好的激發(fā)了員工的潛力，使得才善其位，盡其那么。厚德育人，更是公司繼承千年育人精神的傳承。公司以人為本，厚德待事，每隔一段時間的各類培訓，從剛進公司的新人到公司上層領導都一一承受了相應的課程培訓，讓我們在公司安排的這些各類培訓中增強和提升了自身的業(yè)務知識和業(yè)務程度。每逢各個佳節(jié)，公司又會組織各類豐富的文藝晚會活動，使得大家在緊張而高壓的工作氣氛中得到放松，豐富了大家的業(yè)余生活，使得工作起來更富有激情。相信大家的記憶里都還保存著那磨礪毅志的軍訓時的一個片段，在寒冷的天氣里，大家光的腳丫，涼著胳膊，就只是為了翻越一根線的阻礙，“來，踩上我的肩膀，來，踩上我手臂。”此刻，我想問一下鋼軍的戰(zhàn)友們，你們的腦海里回放出了這樣的聲音這樣的場景嗎？大家團結(jié)一心，眾志成城，這樣一個小小的阻礙怎么擋得住這樣氣勢如虹的鋼軍人前行的道路？從這所有所有的培訓，所有所有的豐富文體活動中，進步了我們大家的綜合素質(zhì)，增強了集體的凝聚力。而我們廣闊的鋼軍戰(zhàn)友們，和衷精業(yè)，大家心往一處想，勁往一處使，長短五指握一拳，千條麻線凝一繩；邊事邊學，精一法而通萬法，本領在身。何愁行業(yè)佼佼者？所以，在這樣的一個和睦和富有朝氣的大家庭中，作為鋼運一員，我何不該懷揣一顆感恩之心？公司何不是共贏？“矛盾存于世”。上古大賢尚且于此，何況平庸的你我。在平時難免的分歧和矛盾中，我們不應該將它深化。平時難免的瑣碎，也不是你我的羈絆。這時也時常會想起領導同事的教誨。無心的過失就要用心去化解去感化。我個人認為人的價值是表達于對別人的真心，而不是金錢、美言。同事間有了真心，就少了猜忌，多了坦誠。客戶就有了真心，就少了疑慮，甚至他們還少了金錢，但多了信譽，也許還可能多了朋友。不僅給自己樹立好了形象，也為公司做了一個很好的宣傳。我們大家如今是一個集體，公司給了我們這么好的一個平臺，就是讓我們盡情展現(xiàn)自我，發(fā)揮自我，同時也讓我們互相學習進步。問題雖然存在，但在這處處充滿愛，充滿關心的團隊里，我們有信心去處理好，解決好?！皥F結(jié)”也并不是一句空洞的口號，而是我們鋼軍人的決心。所以，作為鋼運一員，我何不該懷揣一顆感恩之心？公司何不是共贏？戰(zhàn)鼓聲聲，號角陣陣。同事們，戰(zhàn)友們，兄弟姐妹們，有了你我這一滴滴充滿青春充滿激情的血液的注入，鋼軍美妙的明天怎不壯大？怎不在各位手上大放榮耀？鋼軍的旗幟又怎不會插遍整個兩江新區(qū)呢？那就讓我們懷揣感恩的心，共同迎接鋼運美妙的明天吧。在此，我向各位領導、以及親愛的戰(zhàn)友們，致以衷心的祝愿：祝大家心想事成，萬事如意，多多簽單，愿大家的事業(yè)蒸蒸日上，鋼運的明天燦爛輝煌。有關企業(yè)感恩的演講稿各位領導、同事：大家好！相信對于幸福，會有很多不同的認識和理解，我想在大家的心目中，幸福是各種各樣的，她可以是少女嘴角甜甜的微笑，也可以是老人手中的一杯清茶，是初為父母的緊張與喜悅，是涉世之初的羞澀與憧憬……總之她是一個“溫暖”的詞匯，是愛的付出與收獲，你必須用心去感受她的存在。對我而言，幸福是因為我屬于信合這個大家庭中的一員，幸福就來自于我的身邊，我身邊的信合人，來自于對工作的熱愛，對崗位的熱愛，對信合事業(yè)的熱愛。并且，因為熱愛所以勤奮鉆研、因為熱愛所以勇于進娶因為熱愛所以樂于奉獻。幸福是今天我可以站在這里，沒有什么豪言壯語，也沒有什么長篇大論，只是同大家一起分享我的感悟，更希望能帶給大家一些收獲！光陰荏苒，歲月從指間悄然流逝，我仍然明晰的記得第一次踏進信合的大門，是陌生，是茫然。雖然從父親的身上，我對這份工作已經(jīng)有了些許的理解，但當聽到師傅們說他們已經(jīng)在自己的崗位上工作了幾十年的時候，青春年少的心仍然充滿了不解和疑惑。一個人怎么可以面對同一份工作幾十年，不枯燥不厭倦？當時的我對于在信合的將來沒有過多的希望，因為我更期望自己有一個多姿多彩充滿挑戰(zhàn)的將來。如今在信合這個大家庭里我已經(jīng)走過了XX年，有了在不同崗位工作的經(jīng)歷。我深深的理解了師傅們可以幾十年如一日熱愛這個大家庭的原因，也為自己可以成為其中的一員而感到自豪。我常想，假設不曾走進這個大家庭，那我將錯過的是怎樣的一種美麗人生。因為XX年來我不僅得到了領導、同事們在工作上和生活上無微不至的關心和呵護，更是看到了信合事業(yè)在不斷的改變、創(chuàng)新和開展。從一代代信合人和大家身上，我看到了一個勇于創(chuàng)新、銳意進取的領導層，一支團結(jié)奮進、發(fā)奮向上的員工隊伍，我堅信一代代信合人可以創(chuàng)始一個充滿希望的明天，這個大家庭會有一個輝煌的將來?；厥讌⒓庸ぷ饕詠碜哌^的每一步，我發(fā)現(xiàn)自己是如此的幸運。入社之初，錢不會數(shù)，算盤不會打，師傅們一遍又一遍手把手的交會我。從網(wǎng)點到機關，角色的轉(zhuǎn)變讓我短時間難以適應，師傅們用他們積累的經(jīng)歷告訴我該從哪做起、該怎樣去做。自己工作失誤時領導沒有指責沒有抱怨，有的只是語重心長的指正和叮嚀，幫我分析^p原因，教我看問題、想問題的全局觀念，點點滴滴讓我逐漸進步自己。今天，我的工作之所以可以獲得一些小成績，自己的努力是占了一部分，但更多的是領導、朋友、同事在我成長的道路上給與我的無私關心和真誠呵護，從業(yè)務到待人接物到為人處事，無論是在工作上還是在生活上，這種關愛無處不在。這個集體、朝夕相處的同事讓我收獲了很多，在我的心中集體的和-諧環(huán)境、人文管理、企業(yè)文化讓我有了歸屬感和認同感。領導、同事已經(jīng)不是單純的領導和同事，是兄長、是姐妹、是朋友，是值得我一生珍惜的人。XX年來我親眼目睹我們的營業(yè)廳變得寬闊亮堂，員工隊伍不斷擴大，人員素質(zhì)逐年進步，業(yè)務種類不斷增加，制度更加完善，管理日趨細化……親身體會到信合事業(yè)蒸蒸日上。從原來使用農(nóng)行的名稱到有了自己的徽標，從手工操作到單機處理業(yè)務再到綜合業(yè)務網(wǎng)絡系統(tǒng)，今日我們也有了屬于自己的銀聯(lián)卡“富秦卡”。信合人正在用自己不懈的努力改變著，雖然每一次他邁出的步伐與其他金融機構比起來是小了點，可一步一步走來，歷經(jīng)改革的陣痛和創(chuàng)新，每天我們都可以感受到新的不同。站在一個全新的起點，我和我的父輩、師傅們一樣，愿意用自己的青春歲月伴隨著信合事業(yè)的開展，和他一起成長，共同經(jīng)歷開展道路上的風雨，和他一起迎接風雨之后的彩虹。謝謝大家！最新有關企業(yè)演講稿【開始白一】各位領導，各位評委，各位來賓：晚上好!我叫xx，來自于xx。在這春風蕩漾的神州大地，在這美麗的黃河之濱，在這如火如荼的原油上產(chǎn)會戰(zhàn)中，你為采油××的持續(xù)開展做好準備了么?也許你會說，我一個普通工人在平凡的崗位上工作，能做什么?至于產(chǎn)量那都是領導的事，假設是這樣，我會大聲的對你說，你錯了!在油氣開展的過程中，我們雖然濕滄海一粟，但是你愛崗敬業(yè)的實際行動，將是我們油田開展壯大的堅實根底?！鹃_始白二】尊敬的各位領導、各位來賓，親愛的同事們：大家晚上好!我叫xx，作為一名xx的普通員工，此時此刻的我感到無比的快樂與自豪，在辭去舊歲迎接新春的時刻祝愿公司生意興隆，事業(yè)亨通;并同時祝愿公司領導及全體員工身體安康，桔祥如意!言歸正傳，我?guī)Ыo大家的演講是《我與xx同開展》?！鹃_始白三】尊敬的各位領導、各位評委，同事們：大家好!我叫xx，今年xx歲。我于6月榮幸地參加本公司，現(xiàn)任職位，回眸3年，我感慨萬千，因為在公司不斷開展的道路上，我找到了屬于自己的人生舞臺，同時也感到非常榮興，因為公司給我提供了施展才華的平臺和安康的工作氣氛。進入公司以來，在濃重的企業(yè)文化熏陶下，在公司領導和各位同仁的幫助下，使我從一位剛進入社會的年輕人，漸漸地掌握為人處世的原那么，熟悉工作流程和崗位職責，努力使自己成為一名合格的人?！鹃_始白四】尊敬的各位領導、戰(zhàn)友們大家好：金秋送爽，碩果飄香，在這喜獲豐收的季節(jié)，我們不僅迎來了傳統(tǒng)中秋佳節(jié)帶給我們歡聚一堂的喜悅，更是在公司不斷開展，不斷壯大，不斷完善自我的今天，迎來了公司的企業(yè)文化月，在這喜慶和豐收的季節(jié)，回首昨天，大家都曾為公司的強大和開展付出了辛勤的汗水和心血。領導們身體力行，以身作那么，指引著公司正確的開展方向。同事們兢兢業(yè)業(yè)，吃苦耐勞，默默奉獻。大家上下團結(jié)一心，肝膽相照，鑄就了公司一個又一個的輝煌。當然，在這樣一支優(yōu)秀的團隊中，也讓我成長了，進步了，在這里我要感謝公司給予我的這個平臺和時機。所以今天我為大家演講的題目是懷揣感恩之心、共迎鋼運明天。有關企業(yè)組長競聘演講稿范文企業(yè)組長競聘演講稿一各位評委、各位同志：為配合我分公司及*公司有關崗位競聘、深化完善內(nèi)部分配制度改革的順利施行，現(xiàn)根據(jù)*隊《關于員工竟聘班組長、機長》通知要求，我將競聘采氣隊*站站長職位，并做如下競聘報告，請各位評委審議：一、本人的根本情況本人于*年*月畢業(yè)于*專業(yè)，*年*月參加工作，*年*月任*站站長，現(xiàn)為大專學歷，*高級工，中國____黨員，現(xiàn)擔任*開發(fā)公司*隊*站站長。二、竟聘優(yōu)勢本人從事*工作*年，有擔任*站站長*年的工作經(jīng)歷，熟悉站內(nèi)工作流程，精通站內(nèi)業(yè)務，能獨立處理站內(nèi)事務，有良好的群眾根底，參加工作至今先后被評為*公司202_年度優(yōu)秀共青團員，*年度*公司雙文明先進個人，并榮獲*年*公司首屆、二屆*、*年度中國石油化工集團公司青年崗位能手，獲得過*職工技術比武*組第一名，*公司首屆、二屆職工技術比武采氣專業(yè)組技術狀元和技術能手等榮譽稱號?，F(xiàn)已通過*學院專接本考試并完成全部課程。(1)有良好的群眾根底、協(xié)調(diào)才能和溝通才能。(理由)(2)具有過硬的理論根底和實際操作才能(理由)，那種只會說不會做，只說不做，或只會做不會說的班組長都是不合格的;(3)懂得資分享。我這里所說的資是指工作經(jīng)歷和技術分享。所以，我在日常工作中充分注意以上三點，使得站內(nèi)工作得到順利開展。班組平安管理方面：*站作為*開發(fā)公司計量窗口，平安的保證是確保消費順利進展的第一要素，是確保公司經(jīng)濟利益不受損害的前提保證，抓好班組平安管理是配氣站日常管理工作的重點內(nèi)容。所以，在班組平安管理中，我明確自身責權，樹立平安第一責任人的形象，嚴格遵守各項平安規(guī)章制度，并結(jié)合站內(nèi)實際情況制定了班規(guī)，進一步加強對平安(班內(nèi)巡回檢查，平安學習)、消費(資料審核)、設備的管理(計量設備檢查和調(diào)試)，在班組實際平安教育工作中，著重突出平安教育有實效(比方滅火器材器材和空氣呼吸器的使用方法和維護保養(yǎng))，技術培訓有實用(如工作經(jīng)歷的交流)，制度管理有落實(制定班規(guī))，認真抓好三違控制，及時制止不平安行為，確保了站內(nèi)消費平安。三、工作設想;假設在此次競崗中得到領導和同志們的支持，得以繼續(xù)擔任*站站長一職，我的工作設想重要有一下幾點;(1)、繼續(xù)加強學習，積極進取，不斷進步自己的綜合素質(zhì)和創(chuàng)新才能，不斷改進工作中的薄弱環(huán)節(jié)，進步工作質(zhì)量。(2)、明確自身責權，在班組管理中不墨守成規(guī)，不斷提出新的設想和方法，努力進步平安管理程度。(3)、進步產(chǎn)品質(zhì)量、消費效率、降低消費本錢，嚴格進展班組考核，充分調(diào)動全班組人員的消費積極性，用真摯的情感團結(jié)配氣站全體員工。競爭出人才，競爭出效益，我將以這次競爭上崗為自己工作的新起點，與大家一起積極努力，為共創(chuàng)新業(yè)績而勤奮工作。企業(yè)組長競聘演講稿二非常幸運有時機參加獨立小組的競聘，對于這次小組組長的競聘，既是對自己一段時間來工作的總結(jié)，也是對現(xiàn)階段工作才能的一次檢驗，更是對將來工作的一次挑戰(zhàn)。公司主張獨立小組，一定程度上放寬了權利，但同樣分擔在每個獨立小組的身上責任也就加重了。獨立小組的每個成員所做的事情所代表的不單單是公司，也添加一些獨立小組的一些特性，其成員的表現(xiàn)好壞影響著獨立組的命運，也就聯(lián)絡著本身的命運。獨立組的成員的權利會一般高于非獨立組成員，所以獨立組的責任也會高于其他成員，但是假設可以承擔起肩上的責任，就可以獲得更大的利益。獨立組的現(xiàn)階段的任務主要是網(wǎng)絡優(yōu)化和網(wǎng)絡改造，但這個對于獨立組來說是遠遠不夠的。一個真正的獨立組除了做好現(xiàn)階段這兩個工作外，更重要的是可以完成例如調(diào)試，安裝，施工，維持甲方關系等其他的工作，適應將來的公司開展的需求。小組獨立的不僅從經(jīng)濟上獨立，更重要也要從技術上獨立，綜合才能的加強，這就需要小組要有較強的學習才能。小組的成長結(jié)果是打造一個專業(yè)化全能的團隊，具有超強的實力，可以按時獨立高效完成公司總部的下達的任務。所以作為小組的組長需要具有以下的才能：1。可以分清責任2。具有一定的技術程度，可以處理一般技術問題3。具有較強的學習才能4。具有高尚品德，團結(jié)組員，溝通才能強對于如今的我，入職近半年，關于工程方面上的還缺少太多的經(jīng)歷，需要很長時間的磨練，在溝通才能上更需要加強，但是還是要抓住這次時機，給自己一個挑戰(zhàn)。關于將來幾年的開展，就是平時每天多學點知識，多積累點經(jīng)歷，可以準確的處理好工作，將來做個廣電技術達人。在幾個月的工作中，感覺到公司的在規(guī)劃設計中存在著矛盾，矛盾的產(chǎn)生來自很多方面，但我認為主要是責任沒有真正的分清，例如，在電纜網(wǎng)上設計中，分給設計者一個區(qū)域，偶爾部分設計者會丟掉一個樓，留下來成了光網(wǎng)問題。就是設計者沒有可以分清自己的責任。在設計的過程中，每個設計者應該用心去做，堅持與人方便才能于己方便。公司的小組組長競聘活動，給了每個人平等的時機，更重要的是檢驗了每個人的才能，也會鼓勵每個人去努力工作。俗語說寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來，相信經(jīng)過這次考驗，沒有成功的人會有質(zhì)的積累，成功的人會有量的突變。2023有關感恩企業(yè)演講稿范文各位領導、同事、朋友們：對于幸福，不同的人有不同的認識和理解，我想在大家的心目中，幸福是各種各樣的，她可以是少女嘴角甜甜的微笑，也可以是老人手中的一杯清茶，是初為父母的緊張與喜悅，是涉世之初的羞澀與憧憬總之她是一個溫暖的詞匯，是愛的付出與收獲，你必須用心去感受她的存在。對我而言，幸福是因為我屬于信合這個大家庭中的一員，幸福就來自于我的身邊，我身邊的信合人，來自于對工作的熱愛，對崗位的熱愛，對信合事業(yè)的熱愛。并且，因為熱愛所以勤奮鉆研、因為熱愛所以勇于進取、因為熱愛所以樂于奉獻。幸福是今天我可以站在這里，沒有什么豪言壯語，也沒有什么長篇大論，只是同大家一起分享我的感悟，更希望能帶給大家一些收獲!光陰荏苒，歲月從指間悄然流逝，我仍然明晰的記得第一次踏進信合的大門，是陌生，是茫然。雖然從父親的身上，我對這份工作已經(jīng)有了些許的理解，但當聽到師傅們說他們已經(jīng)在自己的崗位上工作了幾十年的時候，青春年少的心仍然充滿了不解和疑惑。一個人怎么可以面對同一份工作幾十年，不枯燥不厭倦?當時的我對于在信合的將來沒有過多的希望，因為我更期望自己有一個多姿多彩充滿挑戰(zhàn)的將來。如今在信合這個大家庭里我已經(jīng)走過了xx年，有了在不同崗位工作的經(jīng)歷。我深深的理解了師傅們可以幾十年如一日熱愛這個大家庭的原因，也為自己可以成為其中的一員而感到自豪。我常想，假設不曾走進這個大家庭，那我將錯過的是怎樣的一種美麗人生。因為xx年來我不僅得到了領導、同事們在工作上和生活上無微不至的關心和呵護，更是看到了信合事業(yè)在不斷的改變、創(chuàng)新和開展。從一代代信合人和大家身上，我看到了一個勇于創(chuàng)新、銳意進取的領導層，一支團結(jié)奮進、發(fā)奮向上的員工隊伍，我堅信一代代信合人可以創(chuàng)始一個充滿希望的明天，這個大家庭會有一個輝煌的將來?；厥讌⒓庸ぷ饕詠碜哌^的每一步，我發(fā)現(xiàn)自己是如此的幸運。入社之初，錢不會數(shù)，算盤不會打，師傅們一遍又一遍手把手的交會我。從網(wǎng)點到機關，角色的轉(zhuǎn)變讓我短時間難以適應，師傅們用他們積累的經(jīng)歷告訴我該從哪做起、該怎樣去做。自己工作失誤時領導沒有指責沒有抱怨，有的只是語重心長的指正和叮嚀，幫我分析^p原因，教我看問題、想問題的全局觀念，點點滴滴讓我逐漸進步自己。今天，我的工作之所以可以獲得一些小成績，自己的努力是占了一部分，但更多的是領導、朋友、同事在我成長的道路上給與我的無私關心和真誠呵護，從業(yè)務到待人接物到為人處事，無論是在工作上還是在生活上，這種關愛無處不在。這個集體、朝夕相處的同事讓我收獲了很多，在我的心中集體的和諧環(huán)境、人文管理、企業(yè)文化讓我有了歸屬感和認同感。領導、同事已經(jīng)不是單純的領導和同事，是兄長、是姐妹、是朋友，是值得我一生珍惜的人。xx年來我親眼目睹我們的營業(yè)廳變得寬闊亮堂，員工隊伍不斷擴大，人員素質(zhì)逐年進步，業(yè)務種類不斷增加，制度更加完善，管理日趨細化親身體會到信合事業(yè)蒸蒸日上。從原來使用農(nóng)行的名稱到有了自己的徽標，從手工操作到單機處理業(yè)務再到綜合業(yè)務網(wǎng)絡系統(tǒng)，今日我們也有了屬于自己的銀聯(lián)卡富秦卡。信合人正在用自己不懈的努力改變著，雖然每一次他邁出的步伐與其他金融機構比起來是小了點，可一步一步走來，歷經(jīng)改革的陣痛和創(chuàng)新，每天我們都可以感受到新的不同。站在一個全新的起點，我和我的父輩、師傅們一樣，愿意用自己的青春歲月伴隨著信合事業(yè)的開展，和他一起成長，共同經(jīng)歷開展道路上的風雨，和他一起迎接風雨之后的彩虹。今天我可以站在這里，我要深深感謝我的家人。是母親給了我生命，哺育我長大;是父親讓我走進了這個溫暖的大家庭，我對信合工作的熱愛也自于從小他對我的諄諄教誨。雖然他的工作生涯沒有什么值得贊揚的大業(yè)績，但幾十年來他在工作崗位上嚴格要求自己，兢兢業(yè)業(yè)、盡職盡責，用自己的一言一行默默的影響著我，為我樹起一個學習的典范。是愛人和孩子，給與我理解和支持，帶給我歡樂。我也要感謝在我成長道路上給與我關愛和幫助的兄長、姐妹、朋友們。我驕傲我是信合的一員，我幸福的生活在這個從不停頓改變自己、充實自己的大家庭中。我是幸福的，因為我原想只要一朵小花，我身邊的每一個人卻共同讓我收獲了整個春天。我深愛著我的家人，我喜歡我的工作，我也珍惜和自己一起共事的同事。他們都是我捧在手中的幸福的泉。我不知道大家是否還記得拓展訓練時那感動的一幕又一幕?我記得，并且永遠都會記得。每一次翻越那本拓展感想?yún)R編在我生命中的那些感動，集體穿越畢業(yè)墻時那響徹天宇的掌聲就會在我耳邊回蕩，我就又如同回到了訓練場，重新經(jīng)歷一次心靈的洗禮。也許日常的繁忙工作會讓我們遠離最初的那份感動，彼此之間也會有摩擦，可透過那一字一言，我看到了藏在每一個人心靈深處的真誠，我們需要的是團結(jié)、是溝通、是坦誠、是信任、是感恩。在坐的每一位朋友，我相信你們的內(nèi)心也和我一樣被那天的人和事深深的感動過，那么為什么我們不把這種感動延伸下去，伸展開來，把他融入我們的工作和生活?我想這也是領導當初進展拓展訓練的初衷和心愿吧!幸福就象一捧細紗，捧住了你便擁有了。尋找幸福，用不著跋山涉水，只要你勤于捕捉，幸福就會降臨到你的身上。我希望大家都可以珍惜你身邊的人和事，捧住自己的幸福，真正地擁有幸福。謝謝大家!有關企業(yè)愛崗敬業(yè)演講稿在日常工作中，我們經(jīng)常會聽到、看到這樣那樣尋找借口的人和事，比方不能做某件事情或者做不好某件事情的種種理由，抱怨“制度不行”、“政策不好”、“領導不關心”、“環(huán)境不利”，以及“同事不幫助”、“群眾太落后”、“我已經(jīng)盡力了”等借口；事情做砸了有借口，任務沒完成有借口，只要有心去找，借口無處不在。實際上，借口就是敷衍別人、原諒自己、掩飾弱點、推卸責任的“擋箭牌”，這樣做就意味著把自己的過失掩飾起來，把應該自己承擔的責任轉(zhuǎn)嫁給社會、單位或者別人；他們把珍貴的時間和精力放在如何為自己的不努力尋找適宜的借口，忘記了自己的工作職責和責任，也有的人在自己的工作崗位上，急功近利，拈輕怕重，不愿從小事做起，不能通過小事來歷練自己的心境，沉淀自己的情緒，卻以頻繁跳槽為能事。顯然，這些人無疑是缺少了干好一份工作所必不可缺的條件——敬業(yè)精神。愛崗敬業(yè)是一種精神。任何人都有追求榮譽的天性，都希望限度地實現(xiàn)人生價值。而要把這種意愿變成現(xiàn)實，靠的是什么？靠的就是在自己平凡崗位上的愛崗敬業(yè)。歌德曾經(jīng)說過：“你要欣賞自己的價值，就得給世界增加價值?！币话銇碚f，條件好、工作輕松、收入高的崗位，做到敬業(yè)容易，象我們這樣的建筑企業(yè)，工作環(huán)境比較艱辛，流動性大，收入也不算高，做到愛崗敬業(yè)確實有些困難。但即便如此，我們絕大部分員工仍然在環(huán)境艱辛、勞動繁重的工作崗位上兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨地工作，象精心施工奪獎杯的勞模虞海龍；敢于挑戰(zhàn)的勞模李建明；精打細算忘我工作的勞模何富球，等等……。我們的企業(yè)正因為有象他們這樣具有崇高敬業(yè)精神的員工隊伍，才能在一次次的競爭中奪得成功，贏得榮譽，獲得輝煌的業(yè)績。試想，假設沒有施工一線廣闊員工的無私奉獻、愛崗敬業(yè)，我們的企業(yè)消費經(jīng)營目的如何實現(xiàn)？如何在祖國的大江南北樹立一座座豐碑？企業(yè)的產(chǎn)值如何打破5個億、10個億、20個億？干一行，愛一行。假設我們選擇了一份職業(yè)，哪怕工作環(huán)境再艱辛惡劣，工作內(nèi)容再枯燥繁瑣，我們都應該滿腔激情地工作，應該象熱愛自己的家庭一樣去愛崗敬業(yè)。愛崗敬業(yè)也是一種態(tài)度。美國肯尼迪總統(tǒng)在就職演講時曾說過“不要問美國為我們做了什么?而要問，我們?yōu)樽约旱膰易隽耸裁?”是的，不要問企業(yè)為我們做了什么？而要問，我們?yōu)樽约旱钠髽I(yè)做了什么？當我們接到領導交辦工作的時候，是討價還價能推就推，還是盡職盡責努力完成不講任何理由？當我們在工作中遇到困難和挫折的時候，是等待觀望半途而廢，還是自我鼓勵攻堅克難無往而不勝？當我們自覺晉級升遷沒有到達期望值的時候，是牢騷滿腹怨天憂人，還是自我反省加倍努力厚積而薄發(fā)？現(xiàn)實中很多人盡管才華橫溢，但總是疑心環(huán)境、批評環(huán)境，而不知，就是因為所持有的這種態(tài)度，才對他的進步和成長打了一個很大的折扣。有句話說的好：只要你仍然是某一機構的一部分，就不要誹謗它，不要傷害它——輕視自己所就職的機構就等于輕視你自己。假設因為看到缺點就大肆抱怨，不顧大局，不講團結(jié)，并在不知不覺中養(yǎng)成了抱怨環(huán)境、不思改善的習慣，的受害者就是自己。集體肯定有自己的缺點，但也會有優(yōu)點，正因為優(yōu)點大于缺點，所以才有很多人選擇留在集體。我們企業(yè)的功臣章德賢老總，幾十年全身心投入工程工程建立，他組織或參與過我國10條重點鐵路和公路及36座橋梁的建立。作為橋梁專家，他沖破過建橋禁區(qū)，創(chuàng)造過人間奇跡，解決過世界性施工難題。在修建宣杭鐵路復線期間，他因頸部瘤注射青梅素產(chǎn)生過敏，渾身出現(xiàn)浮腫，連眼睛也腫成了一條縫，妻子勸他住院治療，他卻說啥也不肯。妻子找了個借口逼著他去查病，好不容易才說服他在病床上躺下，可還沒等腫消下去，他又找理由分開醫(yī)院回到了工點。因為他的愛崗和敬業(yè)，他建立的工程先后榮獲過國家“魯班獎”、“詹天佑獎”和鐵道部全路“火車頭”獎章，還被授予過“全國優(yōu)秀工程經(jīng)理”、“鐵路重點建立功臣”和“科技拔尖人才”等榮譽稱號。難道他就不知道企業(yè)存在的缺陷，沒有感到過工作的枯燥，沒有在工作中遇到過挫折、遭受到失敗嗎？所以請大家永遠記?。骸俺晒Φ膼蹗従礃I(yè)更是一種境界。有句廣告說得好：思想有多遠，我們就能走多遠。當我們將愛崗敬業(yè)當作人生追求的一種境界時，我們就會在工作上少一些計較，多一些奉獻，少一些抱怨，多一些責任，少一些懶惰，多一些上進心；有了這種境界，我們就會倍加珍惜自己的工作，并抱著知足、感恩、努力的態(tài)度，把工作做得盡善盡美，從而贏得別人的尊重，獲得崗位上的競爭優(yōu)勢。朋友們，愛崗敬業(yè)不只是在槍林彈雨中的輝煌，不只是在緊急危難時的高揚，它更應該是一種默默的奉獻，一種高尚的理念，一種強勁的精神力量。愛崗敬業(yè)，誓言無聲。有關企業(yè)新春祝詞尊敬的全公司廣闊干部職工、家屬：你們好！三羊送春歸，金猴迎春到。在新春佳節(jié)即將到來之際，我代表公司經(jīng)營者集團向為去年一年來努力工作、辛勤付出、無私奉獻的全公司廣闊干部、職工及其家屬致以新春的問候和崇高的敬意！過去的一年，成績斐然，令人驕傲。平安消費形勢穩(wěn)定；根本建立工程保質(zhì)保量按期完成；售電量完成99億千瓦時，同比增長99%；電費收繳，實現(xiàn)月清月結(jié)、年末結(jié)零；線損率完成77%，同比下降77個百分點，再創(chuàng)歷史新低；利潤指標超額完成；職工收入明顯增加；多種經(jīng)營安康開展；行風建立、優(yōu)質(zhì)效勞工作在地方評比中位居首位。這些成績的獲得，是廣闊干部職工嘔心瀝血、頑強拼搏、扎實工作的結(jié)果。在此，我代表經(jīng)營者集團向你們表示衷心感謝！春風即將撞響桔祥的鐘聲，我們將在同一個頻率交響的共鳴時刻，寄托著新的希冀。新的一年，任務繁重，前途光明，讓我們繼續(xù)發(fā)揚以往好的傳統(tǒng)和作風，謙虛慎重，戒驕戒躁，在新的目的、新的任務統(tǒng)領下，同心同德、發(fā)奮有為，共同創(chuàng)造更加美妙的將來。祝全公司廣闊干部職工家家幸福，人人安康，事事順達，猴年桔祥！有關企業(yè)年會致辭在這辭舊歲，迎新春的美妙時刻，我們迎來了xxxx年度，xxxx十周年的春節(jié)聯(lián)歡晚會。十年以來，xxxx得到了各級政府、行業(yè)協(xié)會、廣闊商戶朋友及社會各界的關心支持與厚愛。十年以來，xxxx秉承“商品精益求精，效勞盡善盡美，勇?lián)鐣熑危瑒?chuàng)始百年老店”的宗旨，在全體xxxx人的共同努力下，獲得了長足的開展，先后榮獲市、部級榮譽50余項。xxxx時刻銘記企業(yè)應承擔的社會責任，致力社會公益事業(yè)。自XX年起又開展了“您每消費100元，我們就有1元錢捐給社會福利事業(yè)！”的大型永久性公益活動。至今，企業(yè)納稅總額已近億元，向公益事業(yè)捐款近700余萬元。這些令人欣喜和振奮的成績證明：xxxx的戰(zhàn)略是明晰的，定位是準確的，決策是正確的；通過這些成績，我們看到了一個充滿活力和活力的xxxx。誠信締造偉業(yè)！面對xxxx，十年良好的運營狀況，三環(huán)人應有清醒的認識和更為遠大的目的。當前，我國的經(jīng)濟生態(tài)系統(tǒng)正發(fā)生著深化的變化，中國經(jīng)濟與世界經(jīng)濟已進入一個良性的互動之中，新財經(jīng)政策、wto的新競爭環(huán)境、新一輪國企改革的啟幕……，xxxx正面臨著前所未有的機遇和挑戰(zhàn)！xxxx年，xxxx將在“創(chuàng)立國際一流品牌，建立中國百強企業(yè)”的進程中，在企業(yè)開展和資本運作上次第推進，演繹出濃墨重彩的輝煌篇章，留下全體xxxx人飽滿的商業(yè)智慧和勤奮實干的串串足跡……創(chuàng)新成就將來！變革創(chuàng)新、知行合一是xxxx通向?qū)碇?。在當前，變革?chuàng)新就是完善公司治理構造，建立和完善層次明晰、責任明確的管理體制，加大鼓勵力度，施行企業(yè)再造與流程創(chuàng)新，在管理力度和管理風格上實現(xiàn)打破；真正做到戰(zhàn)略合理、組織高效、制度完善、流程順暢，人員精干。機遇與挑戰(zhàn)同在!xxxx年是xxxx的快樂效勞年，第29屆夏季奧運會和殘奧會將在京舉辦。xxxx將以的熱情、盡的努力，為這屆奧運會和殘奧會的成功舉辦，盡一份責、添一分力。有關愛國愛崗愛企業(yè)演講稿各位領導、各位同仁、青年朋友們：我叫××，今天，我演講的題目是“愛國、愛行、愛崗，奏響青春樂章”。我國近代學者梁啟超先生曾在《少年中國說》中有這樣幾句話一直鼓舞我發(fā)奮向上：“少年智那么國智，少年富那么國富，少年強那么國強”。梁啟超先生說得是國家的將來靠青年一代，而作為現(xiàn)代金融企業(yè)的一支重要生力軍，建立銀行的將來同樣靠我們這樣一群年青人。面對經(jīng)濟全球化和金融國際化的新形勢，總行黨委審時度勢、及時推出了人事鼓勵與約束機制改革。這恰恰為我們青年員工在建行事業(yè)開展中實現(xiàn)自我價值、建功成才、有所作為提供了的機遇，給我們搭建了一個施展才能的大舞臺。作為建行的青年員工置身于改革的浪潮中，如何在這個舞臺上唱好戲，續(xù)寫人生的新篇章，如何實現(xiàn)人生理想愛國愛企愛崗奮斗目的，如何實現(xiàn)個人價值與建行價值化的有機統(tǒng)一，給每一位青年人提出了不容回避的課題。改革對我們青年人是一項考驗，我們只有在理論中不斷磨練自己、摔打自己、總結(jié)自己，才能進步自己、開展自己。這需要我們有志存高遠、寧靜淡泊的心境，需要有不斷進取、勇于競爭的干勁，需要有與時俱進、直面困難和挑戰(zhàn)的勇氣。有人說，19世紀是英國人的世紀，20世紀是美國人的世紀，而21世紀，就是我們中國人的世紀，“遠去足音凝重，再創(chuàng)輝煌更愛崗敬業(yè)奉獻青春心！”中國建立銀行經(jīng)過近年來一系列的改革，也邁出了向國際標準的現(xiàn)代商業(yè)銀行靠近的步伐。但我們不要忘記，我們建行仍有許許多多地方有待完善和開展，要想國家富強，建行事業(yè)興隆，就必須繼續(xù)努力；而希望，就寄予在我們這一代年青人的身上。我想作為一名建行的青年只有對事業(yè)孜孜不倦地追求，對工作全身愛崗敬業(yè)獻青春的投入，才能適應改革，推動改革。首先要做到熱愛崗位，珍愛自己的事業(yè)，珍惜自己的工作；其次要樹立堅決的信心，具有面對任何困難和挑戰(zhàn)的勇氣，把握自己的人生方向，找準自己的人生坐標；最后是要有實力，通過不斷的學愛崗敬業(yè)和理論，進步自身的素質(zhì)，掌握有用的本領，才能將“愛國”熱情化為“愛行、愛崗”的宏大動力，把人生的思想支點放在“愛國、愛行、愛崗”這個信念之上，積極愛崗敬業(yè)演講稿身于建立銀行改革與開展的大潮中去，大膽開拓，勇于創(chuàng)新，讓我們的人生價值在建行改革中得到充分發(fā)揮和教師愛崗敬業(yè)華！青年朋友們，張恩照行長曾經(jīng)說過：“建立銀行的改革需要青年，建愛崗敬業(yè)演講銀行新世紀開展目的的實現(xiàn)離不開青年，希望寄托在青教師愛崗敬業(yè)人身上，青年興那么建行興，青年強那么愛崗敬業(yè)的稿行強，青年有希望，建奏響2023銀行將來的開展就有希望”。讓我們抓住改革的機遇，不負張恩照行長寄予我們的殷切希望，行動起來，讓改革見證我們的青春，讓我們用知識加汗水，去順應新改革、擁抱新希望，迎接新挑戰(zhàn)，讓青春在改革中飛揚有關企業(yè)員工愛崗敬業(yè)演講稿各位領導、各位朋友：今天，在座的百分之九十以上都是年輕的員工。我想問大家一個問題：你為××公司的消費開展準備好了嗎？也許你會說，我一個平常老百姓，在平凡的崗位上工作，我們能做什么？那些都是領導的事情。在這里，我要大聲地說：你錯了！在××公司的消費開展過程中，在平凡普通的崗位上，我們雖然只是滄海一粟，但是，你我愛崗敬業(yè)的實際行動必將成為××公司開展壯大的堅實根底。人活在世上，總要有個人生目的，總要有個開展方向，再說得樸實點，就是要有個謀生的依托。既然把黃磷消費作為終身職業(yè)，就要把自己的理想、信念、青春、才智毫不保存地奉獻