新員工入職培訓(xùn)體會

第25頁共25頁新員工入職培訓(xùn)體會很慶幸自己能參加7月份的入職培訓(xùn)，這對剛進公司不久的我來說是一個難得的時機，而我也好好珍惜這次時機。在我的設(shè)想中，一間正規(guī)的公司一定要有入職培訓(xùn)，這是引導(dǎo)員工深化理解公司的概況、企業(yè)文化和經(jīng)營狀況的關(guān)鍵一步，同時也可以通過培訓(xùn)增加員工的歸屬感，只有這樣員工才會更樂意地與公司共同進退，奉獻自己的力量。而事實證明，高德就是這樣的一間公司，為員工創(chuàng)造了認識高德的平臺還有自我成長的平臺。通過三天與老師和同事的朝夕相處，除了學(xué)習(xí)了高德的相關(guān)知識，更重要地是認識了一群可親得意的同事。我的體會有以下幾點：第一，我對培訓(xùn)中心的老師挺滿意。培訓(xùn)中心的三位負責(zé)人——班主任余偉強老師，副班主任孫曉靖老師，還有一位任勞任怨的指導(dǎo)老師王超老師一直與我們共同進退，給我們營造了良好的學(xué)習(xí)環(huán)境，從會場布置、每天課程設(shè)置及授課老師都作了合理妥當?shù)陌才牛⑨槍ξ覀兊膶W(xué)習(xí)情況對課程作了相應(yīng)的調(diào)整。在課程設(shè)置上，針對不同的授課內(nèi)容，安排了不同專業(yè)的授課老師，而且那些老師都是在公司有一定的資歷，工作經(jīng)歷豐富，講課生動有趣，利于我們理解與消化知識。但是也有讓我郁悶的地方，某些課程不太好理解，再加上授課老師只是一味地講課，沒有過多地與學(xué)員進展互動或是以更輕松愉快的授課形式給學(xué)員講解，造成對那一方面的知識也只是一知半解，理解不深。不過這個也跟大家的專業(yè)方向不同有關(guān)，術(shù)有專攻，各有所用，聽不懂，不理解也是正常的事情，只能自己在課后再好好消化一下。第二，我對培訓(xùn)中心的授課形式挺滿意。除了常規(guī)的課堂授課，還穿插了不少團隊互動環(huán)節(jié)，讓學(xué)員更多地參與團隊建立中，更多地體會團隊建立的重要性，這也是一個公司應(yīng)該推崇的團隊建立價值理念——讓每個員工都有公司歸屬感，讓他們?yōu)樽约耗艹蔀楣镜囊粏T感到驕傲。本人性格還是有點內(nèi)斂，不過看到其他同事高昂的參與熱情，自己也會自覺地與他們同樂，積極參與其中。最讓我印象深化的是三次不同的團隊活動，第一天的雙球接力，第二天的拔河，第三天的盲人方陣，每一次的活動都我們不同的東西，而最根本的就是兩個字：團隊。無論在生活上，工作上，團隊是一個很特殊的存在，對我們所要完成的不同任務(wù)起著不同的作用。第一天的雙球接力，在第一次聽到這個活動時，我感到不可思議，一個人怎能同時做著兩件事，一手要顧著乒乓球拍上的乒乓球，一手還要顧著籃球，而事實告訴我，敢于挑戰(zhàn)覺得不可能完成的任務(wù)，最后你會成功的。當自己一次又一次的失誤時，心中是充滿愧疚的，因為下一個接力的同事要替代自己承受懲罰。而這個活動告訴我們，要有團隊精神，做事不要操之過急，漸漸去嘗試，相信自己，也相信隊友，他們不會因為你的失誤而抱怨你，因為大家是同一個團隊的。第二天的活動是拔河，這是比較常玩的比賽工程，想要贏不那么容易，一個團隊要同心協(xié)力，目的一致，掌握正確的拔河技巧，拼出自己吃奶的力氣才能通過一次又一次的難關(guān)。而最讓人感動的是，有些同事不小心受傷了，其別人會主動關(guān)心，主動幫助，這也是團隊的力量。第三天的盲人方陣，在一個黑暗的世界中，一個團隊如何通過努力去完成一件覺得不可完成的任務(wù)，除了要有出色的領(lǐng)導(dǎo)者，服從命令的隊員，還要有團隊精神，任務(wù)并非是一個或是幾個人的事情，是大家的事情，一定要讓大家都參與其中才能獲得最大的成就感。當然，想要完成任務(wù)，還是要講究方法，一個讓所有人都服從的領(lǐng)導(dǎo)者是關(guān)鍵，而他如何在短時間內(nèi)出色地引導(dǎo)大家共同完成任務(wù)也是一個考驗。所以，在第三天的團隊活動完畢后，余老師結(jié)合這幾次活動的情況，給我們分析^p和講解了團隊建立的相關(guān)知識，我們受益匪淺。第三，我最滿意的是，我認識了一群很好的同事，當然也包括給我們授課的各位前輩老師。當你真正地融入一個整體時，你會發(fā)現(xiàn)自己是一個極其幸福的人，他們的工作熱情，參與熱情會深深地感染你，而你也愿意與他們共同努力，共同成長。我感謝培訓(xùn)中心給我的這次參與培訓(xùn)的時機，感謝那些在百忙中抽空給我們授課的前輩老師，感謝那些與我共同成長的同事，我特別感謝我們組的成員，雖然只有短短三天的相處，但是我們共同經(jīng)歷了好多事情，這些都成為我們的回憶。忘不了剛認識時的羞澀，忘不了第一次建立我們團隊時的熱烈討論，忘不了每一次團隊活動時的鼓勵與包容，忘不了聚餐時的快樂，忘不了聯(lián)歡會上的四句半節(jié)目，忘不了聯(lián)歡會上的歡聲笑語，這就是一份友誼，這就是一個團隊。謝謝他〔她〕們。此外，沒有認識更多其他部門的同事，是最大的遺憾，因為每次活動都是與自己組的同事一起，沒有過多與其他組溝通聯(lián)絡(luò)。希望下次這樣的狀況有所改變。讓我感慨的是，三天的時間過得那么快，希望以后有更多的時機與其他部門的同事認識，只有這樣，才會更像一個家。祝高德越辦越好，越來越給力！f132.更多心得體會延伸閱讀公司新員工入職培訓(xùn)體會為了讓新員工更快地理解公司、熟悉公司的各個業(yè)務(wù)，更好的適應(yīng)工作，公司特地對我們新員工進展了為期5天的入職培訓(xùn)，充分反響了公司對人才的重視和培養(yǎng)。參加這次培訓(xùn)的員工大部分都還未成為我行的正式員工，分別來自各個支行的不同部門，大家都很珍惜這次培訓(xùn)時機，培訓(xùn)當天都充分的做好了準備，精神飽滿的早早的來到公司門口準備出發(fā)。這一次培訓(xùn)的主要內(nèi)容主要是對公司各個業(yè)務(wù)的介紹以及公司的一些規(guī)章制度和平安防范知識的介紹，是我們對公司的各項業(yè)務(wù)有了更深的理解，并掌握了實際操作中的一些非常有用的技巧，對我們?nèi)蘸蟮墓ぷ髌鸬搅朔浅Ｖ匾淖饔?，最后公司老總還對公司的企業(yè)文化、企業(yè)現(xiàn)狀、戰(zhàn)略規(guī)劃等方面進展了精心的講解，是我們對公司的根本運作流程有了更深的認識，同時更加增強了我們對公司將來開展的信心。通過這次培訓(xùn)，讓我們受益匪淺、深有體會。培訓(xùn)的第一天，我們率先來到了位于平山的野外擴展訓(xùn)練中心，這一切都是出乎我們的意料的，之前只是聽說過的擴展工程如今要我們親身來體會了。最后一項擴展是攻破城墻，我們所有人要在不借助任何外力的情況下，翻越4米高的城墻，進入城堡，這是一個非常困難的任務(wù)，我們所要做的就是把現(xiàn)場的40多余人一個不差的順利進入城堡。我們互相幫助，不斷鼓舞，最后終于踩著人梯順利完成任務(wù)。在這個工程中充分表達了我們的團隊合作意識，在一個共同的目的下，我們已經(jīng)成為了一個不可分割的整體，為了完成任務(wù)都奮不顧身的作出自我犧牲，充分表達了成就大我，犧牲小我的精神，成功的那一刻我們歡呼，喜悅，教練也誠心的為我們豎起了大拇指。接下了就是4天的理論知識，從公司的各項業(yè)務(wù)，包括理財，貸款，信譽卡，儲蓄等;到銀行的效勞標準，平安防范和企業(yè)文化等方面對我們進展了全方位的培訓(xùn)。這時經(jīng)歷了擴展訓(xùn)練的我們已經(jīng)從簡單的認識，熟悉開展到彼此有了一定的理解，并且生活在一起的一個大家庭。這4天的培訓(xùn)不是枯燥無味的，而是生動的，有很強互動性的具有很強理論性的學(xué)習(xí)過程。在黃姐的帶著下，我們每個人都積極的參與到了培訓(xùn)中的各個環(huán)節(jié)中，使知識當時就能很好的被消化，對我們?nèi)蘸蟮墓ぷ魈峁┝嗽鷮嵉母住Ｗ鳛槲易约簛碇v，我現(xiàn)階段是做營銷工作的，在培訓(xùn)中我對此有了更深的認識。我們每天都要面對很多各種各樣的各戶，這就需要我們有很好的應(yīng)變才能去吸引客戶，當然更重要的是對客戶的維持，應(yīng)為他可能會給你帶來更多的客戶。以客戶為中心、客戶至上、積極響應(yīng)、確保提供最正確的產(chǎn)品和效勞，是我們行始終貫穿的精神，也是我日常工作的準那么。誠信，是維系現(xiàn)代市場經(jīng)濟的基石，是與客戶互相溝通的橋梁，在與客戶打交道時只有真誠想待，言行一致，急客戶所急，想客戶所想，才能贏得客戶的一份信賴，換取客戶的一份誠心。只有與客戶進展經(jīng)常性的溝通與交流，理解客戶的動向，知曉客戶的所思所欲，才能及時調(diào)整營銷策略，捕捉商機，在劇烈的商戰(zhàn)中搶占先機。這樣我們才能更好的開展我行的各種業(yè)務(wù)，同時也是我行開展的根底。通過這次培訓(xùn)，使我對公司有了更深化的理解，我很榮幸可以融入到這個充滿活力、充滿挑戰(zhàn)的大家庭中，也特別感謝公司的培養(yǎng)讓我一天天成長，我們在短時間培訓(xùn)中充分感受了公司對員工的態(tài)度和良苦用心，也讓我們在將來的工作中端正心態(tài)、更加努力!為我行早日到達共享而奮斗!入職培訓(xùn)新員工個人體會經(jīng)過我不斷的努力，我終于成為一名農(nóng)村信譽聯(lián)社的正式工作人員了，這是我多年以來不懈努力的結(jié)果。我也知道這意味著下半生都將要不用再為我的飯碗發(fā)愁了，但是前提是我不斷努力的工作，這是我已經(jīng)想到的，我會做好的！不過新員工可不是那么好當?shù)?！根?jù)省聯(lián)社對新聘員工崗前培訓(xùn)工作的安排，月6日至月22日市農(nóng)村信譽社一行47名新聘農(nóng)村信譽社員工在省軍區(qū)教導(dǎo)大隊進展了為期15天的崗前封閉式軍事訓(xùn)練和業(yè)務(wù)培訓(xùn)。學(xué)員們普遍反映，熾熱軍營生活鍛造了思想風(fēng)貌，培養(yǎng)了團隊意識，增強了集體精神，堅決了自己的職業(yè)選擇，樹立了愛社如家、愛崗敬業(yè)的職業(yè)道德，理解了金融常識，農(nóng)村信譽社工作要領(lǐng)、程序和方法，強化了三鐵紀律，為員工盡快進入角色，發(fā)揮了積極的作用，終生難忘，受益匪淺。一、熟悉了金融知識，理解了農(nóng)村信合。根據(jù)培訓(xùn)安排我們實行訓(xùn)教結(jié)合，在課堂上，學(xué)員認真聽各位老師的傳教，記錄新的金融知識，互相請教學(xué)習(xí)，做到當天問題當天解決，特別是對培訓(xùn)資料進展課后交流，進步了學(xué)員的業(yè)務(wù)程度，經(jīng)結(jié)業(yè)考核，47名學(xué)員表現(xiàn)、學(xué)業(yè)、紀律合格。二、領(lǐng)導(dǎo)重視，組織得力，準備充分對新員工進展崗前軍訓(xùn)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)是新時期省聯(lián)社標準管理員工，科學(xué)開發(fā)和使用人才的有效措施，是向現(xiàn)代企業(yè)人才管理要效益的根底工作。省聯(lián)社領(lǐng)導(dǎo)高度重視。軍訓(xùn)和培訓(xùn)伊始和結(jié)業(yè)，省聯(lián)社黨委書記、主任、副主任、人力資部和教導(dǎo)大隊的領(lǐng)導(dǎo)親臨發(fā)動大會，對農(nóng)村信譽面臨的機遇與挑戰(zhàn)和將來開展前景進展了認真分析^p，對新學(xué)員學(xué)習(xí)和軍訓(xùn)提出詳細要求。在培訓(xùn)總結(jié)大會中，省聯(lián)社領(lǐng)導(dǎo)對淅員工在新的工作崗位上提出了詳細的要求和希望，并對在培訓(xùn)中表現(xiàn)優(yōu)秀的學(xué)員進展了表揚；省聯(lián)社培訓(xùn)工作組從組織到詳細施行，做到了組織有方案，管理有方法，培訓(xùn)有步驟，檢驗有考核，軍訓(xùn)有活動，每天有通報，最后有評比，個人有總結(jié)，生活中關(guān)心員工，紀律中嚴格要求，定期和地市領(lǐng)隊進展查崗；教導(dǎo)大隊領(lǐng)導(dǎo)和教官對此次軍訓(xùn)高度重視，精心安排，針對學(xué)員的年齡性別制訂了軍訓(xùn)方案，選派了有經(jīng)歷的優(yōu)秀軍官擔任教官。和學(xué)員一起出操，率先垂范。受到了學(xué)員好評，教導(dǎo)大隊的領(lǐng)導(dǎo)對訓(xùn)練結(jié)果也給予了高度評價。三、方案嚴密，責(zé)任下放，管理到位參加本次培訓(xùn)的1000多名學(xué)員來全省各地，互不相識，市名學(xué)員分編為3個連隊，如何管理好組織管理好成為領(lǐng)和連長的重點，我們在和連長充分溝通的根底上，采取了“分區(qū)管理、縱橫制約、及時通報、和諧共處”的管理理念，建立了班長、組長和班組值日制，每天利用休息時間做游戲、唱軍歌、談理想、排節(jié)目等進展一系列活動，在學(xué)習(xí)中分班組賽成績、做演講、寫簡報，形成了比、拼、賽、學(xué)的良好氣氛，我們地市領(lǐng)隊積極創(chuàng)造條件讓學(xué)員自己組織、自己創(chuàng)新、自我管理，每天對學(xué)員進展2—3次的檢查，特別在晚上查崗做到有記錄，做到在學(xué)業(yè)務(wù)和培養(yǎng)創(chuàng)新與時俱進，贏得了省聯(lián)社管理工作組和教導(dǎo)大隊領(lǐng)導(dǎo)的一致好評。四、培養(yǎng)適應(yīng)各種環(huán)境才能。本次培訓(xùn)條件有限，增強了學(xué)員吃苦耐勞的精神和意志，進步了生活自理才能，養(yǎng)成了一日生活作息的良好習(xí)慣，使新員工在各種環(huán)境下能盡快地適應(yīng)了新的環(huán)境，為農(nóng)村信譽社建立現(xiàn)代金融開展創(chuàng)造新的奉獻。五、嚴格訓(xùn)練，訓(xùn)教結(jié)合，注重各層次知識的融會貫穿1、培養(yǎng)了團隊精神。軍營是一所大學(xué)校，更是一個團結(jié)戰(zhàn)斗的集體，軍事訓(xùn)練的課堂，也是培養(yǎng)團隊精神的課堂。我們47名學(xué)員雖然彼此還不很熟悉，但大家都有一個共同的目的，一定要獲得優(yōu)異成績，不辜負各級領(lǐng)導(dǎo)的期望。訓(xùn)練過程中，人與人之間，組與組之間，大家比學(xué)趕幫，互相鼓勵，共同進步。短短幾天，我們就形成了一個團結(jié)戰(zhàn)斗的集體，一個發(fā)奮有為的集體，一個不斷進步的集體。2、加強了體能鍛煉。這次軍訓(xùn)可以說是一次特殊課。和官兵一起學(xué)習(xí)鍛煉，使我們和學(xué)員看到了他們講政治、講大局、講奉獻的思想品質(zhì)，看到了他們兢兢業(yè)業(yè)、一絲不茍、愛崗敬業(yè)的工作作風(fēng)，看到了他們艱辛奮斗、團結(jié)同志、爭創(chuàng)一流的精神風(fēng)貌，大家普遍反映，這一課深化感人，終生難忘。3、強化了紀律觀念。軍訓(xùn)期間，全體學(xué)員統(tǒng)一步伐，統(tǒng)一意志，統(tǒng)一行動，統(tǒng)一指揮，嚴格遵守____的各項規(guī)章制度，不折不扣地聽取教官指揮，給大家上了一堂生動的組織紀律課，大家從中體會到，任何人、任何單位假設(shè)沒有鐵的紀律是不可能成就一番事業(yè)的。這次軍訓(xùn)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)在省聯(lián)社領(lǐng)導(dǎo)和軍區(qū)大隊的重視下，在人力資管理部門統(tǒng)一管理下，經(jīng)過廣闊學(xué)員的努力，圓滿完成了培訓(xùn)和軍訓(xùn)的各項任務(wù)，學(xué)員獲得了優(yōu)異成績，學(xué)員們紛紛表示，要以這次軍訓(xùn)和培訓(xùn)為動力，以嶄新的精神相貌投入到信譽創(chuàng)業(yè)與開展中，創(chuàng)造信合開展的輝煌明天。經(jīng)過這次軍訓(xùn)，我知道了什么是苦，什么是累，和工作相比起來，如今的生活可能是苦了一些，但是我認為，這是做是極為有必要的，我可以在今后的工作中知道了曾經(jīng)的苦，我就有了前進的動力，我會在我的新工作崗位上做到最好的！新員工入職培訓(xùn)感受新員工入職感受〔一〕已經(jīng)很久沒有寫博客了。其實我也不是很喜歡寫博客，反而喜歡空間更多一點。但是如今因為公司把空間給封了，所以才只有寫這個了。為期兩天的新員工入職培訓(xùn)已經(jīng)完畢了?；叵胍幌逻@兩天的培訓(xùn)，缺乏的地方還是很多的。從課程的安排上，第一天的《企業(yè)文體》《公司組織架構(gòu)》《員工手冊》《三大效勞承諾》第二天的《家具建材史》《海推文化》《財務(wù)知識》《消防平安》我在考慮參加培訓(xùn)的十八位新員工終究聽進去了多少？記住了多少？這樣的培訓(xùn)是否是有效的，可行的？而不僅僅是流于形式？從結(jié)果來看，可能培訓(xùn)的結(jié)果是不盡如人意的。這是南陽商場開業(yè)以來第一次舉行的新員工入職培訓(xùn)。為此，我們挑選了課件，安排了時間，三位商場老總親自上陣，奉獻出珍貴的時間給大家培訓(xùn)?？墒切Ч麉s不怎么樣。我覺得問題主要有以下幾點：1、培訓(xùn)時間，我們的培訓(xùn)時間都是安排在下午的一點半開始，正值夏天，大家自然而然的會瞌睡。這一點以后需要注意，可能以后培訓(xùn)的時間需要調(diào)整。2、培訓(xùn)日期：雖然說是新員工入職培訓(xùn)，但是因為各部門的情況不同，大家的入職時間也不一樣，參加培訓(xùn)的員工有的是剛?cè)肼氁惶欤械囊呀?jīng)是入職一個多星期了，已經(jīng)完全的進入了工作狀態(tài)，同時部門內(nèi)已經(jīng)安排了工作。對于已經(jīng)入職一個多星期的員工來說，這樣的培訓(xùn)已經(jīng)沒有了太多的新穎感、神秘感，而且因為部門內(nèi)已經(jīng)安排了工作，所以他聽課的時候內(nèi)心可能想著本職的工作，同時對這樣的培訓(xùn)也沒有了太大的敬畏感。覺得可聽可不聽，無所謂。更可怕的是，事實也正是這樣。3、培訓(xùn)密度，整個的培訓(xùn)課程安排的非常滿，我在想這樣高密度的培訓(xùn)最終是否真的有效。大家到最后都已經(jīng)聽的麻木了。但是這樣的培訓(xùn)安排對于新員工來說，假設(shè)是安排在新入職之前是非常有效的。對于有意向進入紅星，并且也已經(jīng)通過了幾輪的面試，然后參加這樣的培訓(xùn)，培訓(xùn)后進展考試，通過者才可以來公司上班，這樣的形式也許是好的。但是這樣的形式對于如今的南陽商場來說是不現(xiàn)實的。這幾點問題怎么解決呢？1、培訓(xùn)時間：以后的培訓(xùn)時間可以安排在上午，這首先要和部門負責(zé)人做好溝通。2、培訓(xùn)日期上是個大問題，假設(shè)以后的新員工入職培訓(xùn)仍然像這次一樣一下子培訓(xùn)三個月入職的員工，那就沒有太多的意義，也就不再是真正意義上的新員工入職培訓(xùn)。是否可以這樣，以后的新員工入職培訓(xùn)，像這樣大規(guī)模組織的不太可能了。主要是因為效果也不太好。新員工入職培訓(xùn)感受〔二〕進入星海這個大家庭還未滿一個月，就已覺得星海是一家非常優(yōu)秀的公司。通過公司安排的新員工入職培訓(xùn)，我與其它新員工，對咱公司有了更多的認識和理解。首先我們學(xué)習(xí)了公司的《企業(yè)文件與公司制度》，本節(jié)由杜翔宇經(jīng)理主講。杜經(jīng)理的講解，既讓我們理解了公司的歷史、核心價值觀、企業(yè)精神、經(jīng)營理念和經(jīng)營哲學(xué)等方面的知識，又讓我們理解到了《人力資及行政管理制度》的部分重要內(nèi)容。接著，由王乙英經(jīng)理為我們講解了《公司產(chǎn)品與效勞》方面的內(nèi)容。雖然我對旅游行業(yè)有一定的理解，但此次才是第一次真正的踏入這一行。通過王經(jīng)理的講解，使我更深化的理解了公司的相關(guān)產(chǎn)品和效勞內(nèi)容，也使我對旅游這一行業(yè)有了更深的認識。目前公司以酒店預(yù)定為主打產(chǎn)品效勞，機票預(yù)定、度假產(chǎn)品、會展會議，高爾夫、租車和新開發(fā)產(chǎn)品等為輔產(chǎn)品效勞，致力打造海南旅游行業(yè)產(chǎn)品最正確、效勞最正確的目的等等方面的內(nèi)容，王經(jīng)理都很詳細的給我們介紹了?？傊惺芘嘤?xùn)之后，我對公司有了較全面的理解。今后，我要更用心地去理解公司、理解旅游行業(yè)，融入公司文化，關(guān)心同事，尊重領(lǐng)導(dǎo)，愛崗敬業(yè)；充分利用自己所學(xué)的專業(yè)知識，做好本職工作，參與團隊合作，充分發(fā)揮我的個價值，為公司謀利益，為自己謀福利，到達“共贏”。最后，很榮幸可以融入到這個充滿活力、充滿挑戰(zhàn)的大家庭中，也特別感謝杜翔宇經(jīng)理和王乙英經(jīng)理的培訓(xùn)，讓我懂得了新知識，并相信我們公司必將做得更好更成功。信息技術(shù)部XXX新員工入職培訓(xùn)感受〔三〕“碧桂園”——中國著名商標，然而在我參加公司之前，這個詞對我來說有點陌生。經(jīng)過十二天的新員工入職培訓(xùn)，我對它有了深化的理解和認識。先是兩天的軍訓(xùn)，這讓我再次回憶起了剛?cè)氪髮W(xué)時的軍訓(xùn)生活。然而，它給我的感覺是截然不同的。它把我們經(jīng)過四年大學(xué)生活略帶頹廢的身體又重新“修理”了一番，讓它運轉(zhuǎn)的更有勁。此外，我們的教官尤其的讓我們的感動：他們和我們一起曬太陽，替我們做俯臥撐，幫我們擦藥。之后的兩天戶外拓展對我們來說是全新的一種體驗，全新的一種挑戰(zhàn)。在高空個人挑戰(zhàn)工程中，大家都是晃晃悠悠的爬了上去，憑著對同伴的信任，憑著對自己的信心，跨出了那重要而又堅實的一步，成功地挑戰(zhàn)了自己，打破了自己。在一些低空的挑戰(zhàn)工程里，雖然沒有高空那么刺激，那么驚險，但它教給了我們彼此信任的重要性，協(xié)調(diào)交流的重要性，團隊合作的重要性。在全體隊員爬上畢業(yè)墻的那一刻，我們都興奮地跳了起來，夾雜著感動與喜悅的淚水都流了下來……后面的培訓(xùn)日程就是可以用兩個詞來概括——感動與震撼。感動是于參觀國華紀念中學(xué)——全免費的慈善學(xué)?！晌覀兊膭?chuàng)始人一手創(chuàng)辦。他對學(xué)校的希望就是把學(xué)生培養(yǎng)成各行各業(yè)的領(lǐng)軍人物和精英人才，對社會的開展起到積極的推動作用。另外還有就是仲明助學(xué)金——一個保守了10年的機密，這個不愿意透露姓名的捐贈人就是我們的創(chuàng)始人！除此之外，我們的創(chuàng)始人還有很多慈善義舉，不勝枚數(shù)。這些都反映了他偉大的人格魅力，因此我們的很多同事都把他奉成了“神”。震撼更多的是來自公司的開展規(guī)模和開展速度，以及之前的一些成就。在聽夏小姐介紹如今的一些樓盤時，一個個銷售業(yè)績〔銷售奇跡〕震撼了我們〔我認為只有碧桂園可以做的到〕。在看到公司如今的一個開展規(guī)模和開展速度后，我們也被震撼了，公司正在神州大地上書寫一個個神話。我很快樂參加了碧桂園，很快樂參加了培訓(xùn)，很快樂公司讓我們實現(xiàn)了有學(xué)生向職業(yè)人的轉(zhuǎn)變。希望社會因我們的存在而變的更加美妙！新員工入職體會新員工入職體會來到**法院已有些時日，逐漸適應(yīng)這里的工作節(jié)奏和內(nèi)容。古樸的辦公樓給人以親切感，熱情的領(lǐng)導(dǎo)同事讓人倍感溫暖，當事人對法律的信任也給了我無限的動力。有幸被分到道路交通法庭，與兩位美女姐姐共事。從她們身上，我學(xué)到了很多。曹庭長嚴謹敬業(yè)的工作態(tài)度令人欽佩。她每天七點多就早早地趕到辦公室。聽食堂大姐說，她晚上也經(jīng)常加班到很晚。對于我這個新手，她是寬嚴相濟，寬在于生活，嚴在于工作。印象最為深化的是她給我修改文書，逐字逐句推敲，連標點也不放過。這對于法律工作者來說，是尤為重要的，因為一處細微的過失很可能會對當事人的權(quán)益造成宏大的損害。在她的嚴謹作風(fēng)的影響下，我也開始更為細心地檢查自己撰寫的文書。這既是對自己負責(zé)，也是對當事人負責(zé)，更是對法律威嚴的維護。袁法官熱情、親和、正直的人格魅力令人折服。她不管多忙，都會熱情地接待當事人，招呼他們喝茶。尤其是對傷者的人文關(guān)心，流露得是那么自然和溫暖。身為法官，她并不擺架子，尊重律師，也注重與律師的及時有效溝通。在這里，可以看到作為法律共同體的法官與律師互相尊重、互相學(xué)習(xí)的和諧景象，是真正意義上的互相促進。從兩位前輩身上，學(xué)到的不僅是業(yè)務(wù)知識，更有作為法律人的一種態(tài)度和精氣神——約束自我、遵守法律、為民效勞。在這里，還發(fā)生了一個小插曲。一天上午，成功調(diào)解完一件機動車交通事故責(zé)任糾紛的案子。待雙方當事人及律師都分開后，被告方的律師突然折了回來，輕輕地關(guān)上辦公室的門，神秘地走到袁法官桌前，嘴里一邊說著辛苦你們了，一邊就要往她手中塞錢。不知道詳細是多少，卷起來的，應(yīng)該有好幾張百元鈔票吧。見袁法官堅決不收，她就硬要往我這邊塞。我竭力推著，袁法官也趕緊過來制止。終究沒能拗過我們，律師只好作罷，說些感謝之詞就分開了。袁法官告訴我，作為法官，一定要有自己的底線，假設(shè)是想撈些好處油水，那就趁早別在法院干了，這里不是升官發(fā)財?shù)牡貎?。事后，袁法官將這件事情反映給曹庭長，曹庭長對我們的做法也表示非常支持與肯定，說我們做得很對。我正是懷著公平正義的法律信仰而選擇報考法院的，也早就做好了甘于貧寒辛勞的準備。能為弱者伸張正義，嚴格按照法律做出公平正義的裁決，在法律范圍內(nèi)通過柔性司法化解糾紛與矛盾，對我來說就是最大的快樂與幸福。培根曾說：“一次不公正的裁判，其惡果甚至超過十次犯罪，因為犯罪雖是無視法律——好比污染了水流，而不公正的執(zhí)法那么毀壞了法律——好比污染了水?！边@件事情，其處理結(jié)果表達的是我們對法律信仰的堅守，而且本身也是對我的一次警醒。今天是幾百元，明天可能面對的是更大的數(shù)額或者其他隱形利益，如何很好地抵抗誘惑和進展自我約束以努力做出公正的裁判，是今后必須長期考慮的課題。法院是維護社會公平正義的最后一道防線，而法官那么是這道防線的守門人，是社會正義的最高守護神。作為一個初入門者，我要做的就是繼續(xù)虛心向前輩們學(xué)習(xí)請教，從最根底的工作做起，努力做到問心無愧、全心為民、用自己微薄的力量和行動去守護法律的天平。新員工入職培訓(xùn)心得2023新員工入職培訓(xùn)心得人生就像城市中的列車，有許許多多的驛站，每到一個驛站就意味著一個新的征程。懷著自己美妙的希望和從零開始的心態(tài)，人生的列車駛到了東方國信，我參加了東方國信這樣一個充滿活力活力的團隊，開始了自己新的征程。為了讓我們更快地理解公司，適應(yīng)工作，公司對每個新入職員工進展一天的入職培訓(xùn)。培訓(xùn)共分為三個部分，公司介紹，公司的產(chǎn)品及業(yè)務(wù)和企業(yè)文化。在固有的培訓(xùn)課程中，增加了許多的互動環(huán)節(jié)，改變了傳統(tǒng)的培訓(xùn)形式，從而使培訓(xùn)更加的深化，和員工的貼合度更高。首先，培訓(xùn)的第一堂課是公司介紹，講師從主要業(yè)務(wù)、競爭優(yōu)勢、開展歷史、組織架構(gòu)和人力資概況等多方面進展介紹，仿佛帶著我們重走過這19年的風(fēng)雨歷。這堂課，讓我印象最深的就是公司開展歷史的這個板塊，印象最深的是，當時公司成立只有9個人，在一個工廠倉庫中，成立個這家公司，剛開始只是做交換機配套系統(tǒng)和話費催繳系統(tǒng)，但在21世紀初期，公司開始漸漸轉(zhuǎn)型，在電信行業(yè)變動的影響下，開始了業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型和晉級，并開啟了民族BI軟件之路。公司也曾遇到過很多的危機，但在大家的共同努力下，都平穩(wěn)度過。當傅總說到，危難時刻大家對公司的信心，對公司的付出，令人感動，也明白了東方國信為什么能在短短的十幾年間，在大數(shù)據(jù)行業(yè)獲得很多的榮譽，正是因為員工齊心合力，專注的做事，用自己的智慧去完成工作，才有了今天的東方國信。其次，戰(zhàn)略咨詢中心的講師對公司的產(chǎn)品及業(yè)務(wù)進展介紹，將公司自己研發(fā)的Hadoop和X-cloud等產(chǎn)品進展專業(yè)的講解。將公司大數(shù)據(jù)的業(yè)務(wù)以圖文的形式呈現(xiàn)給大家，對公司的主要工作流程以及一些術(shù)語也有了大致的理解。身為菜鳥的我，對公司的產(chǎn)品和業(yè)務(wù)有了新的認識。總算不會像剛進公司的時候一樣，連公司的主要業(yè)務(wù)都弄不清楚。最后，負責(zé)企業(yè)文化的講師給我們進展了企業(yè)文化的講解，從公司的企業(yè)愿景、企業(yè)使命、企業(yè)精神和價值觀等多方面進展闡述。給我印象最深的就是企業(yè)文化課程形式多樣，增加的互動環(huán)節(jié)也是圍繞著公司的主要業(yè)務(wù)大數(shù)據(jù)以及公司的企業(yè)精神來開展?；右孕〗M為單位，每個小組是以企業(yè)精神的"專注、智慧、自省、包容"來命名的。每個小組發(fā)動腦力，聯(lián)絡(luò)實際，暢想著大數(shù)據(jù)對我們生活的影響。"四巧板"的游戲，將價值觀的"堅韌執(zhí)著、積累創(chuàng)新；至誠守信、成就客戶；艱辛奮斗、分享成果；擁抱變化、超越自我"進展完美的結(jié)合與詮釋，每個小組的任務(wù)都與這32個字嚴密結(jié)合，使我們發(fā)動腦筋的同時，更深化的理解了企業(yè)文化。剛開始，大家接到任務(wù)的時候，無從下手。但是，憑著堅持不懈的精神，將難題迎刃而解。在"四巧板"游戲中，每個小組都要分享自己的板塊，在合作的根底上，到達雙贏。我們在完成自己的任務(wù)的同事，還要幫助其他小組，分享我們的成果。我們之間彼此熟悉，彼此幫助，加深了彼此的感情。游戲中，還要和講師斗智斗勇，場面好不熱鬧。通過游戲與課程的結(jié)合，我理解到企業(yè)文化是一個公司的靈魂，具有啟明燈的作用，是東方國信人的優(yōu)秀品質(zhì)的縮影，因為有了它，公司才有了向心力和凝聚力。才有了東方國信今天的成功，所以我們應(yīng)該繼承和發(fā)揚下去，將企業(yè)精神成為我們工作的警示和動力，指引我們不斷地前進。新員工入職培訓(xùn)感想XX年03月18日，為期一天的集團公司XX-XX年新員工入職培訓(xùn)會議在xxx大酒店會議廳舉行。通過此次培訓(xùn)，力爭使新員工更進一步的理解公司的根本情況，熟悉公司相關(guān)工作的業(yè)務(wù)流程及規(guī)章制度，樹立正確理念和良好職業(yè)道德觀，盡快融入公司企業(yè)文化，實現(xiàn)角色的轉(zhuǎn)換。正如上午公司平安質(zhì)管部閔部長說到：“培訓(xùn)就是學(xué)習(xí)的過程，更是穩(wěn)固學(xué)習(xí)、再學(xué)習(xí)的過程”?？梢赃M入xxxxx，真的很幸運，我非常珍惜和重視這份工作。完畢完分公司級和車間級的入廠教育，根據(jù)安排我便來到化肥分公司合三車間4班實習(xí)，看到周圍同事純熟而繁忙的工作，自己有些不知所措，很想盡快參加其中，可是自己卻特別的無知，第一班下來一直處于暈暈的狀態(tài)。很感謝班組同事從前到后耐心的指導(dǎo)和關(guān)心，讓我對工作漸漸有點概念。集團公司安排的這次培訓(xùn)，讓我聆聽了公司各位領(lǐng)導(dǎo)的點睛之談，更是受益匪淺，幾十年的經(jīng)歷之談，“勝讀十年書”。感受頗深：一、過去、如今、將來昨天的xxxxx，前身xx氮肥廠，1976年開建、1977年建成的3000噸合成氨工程，那時候的xxxxx，底子薄，根底差，是一家縣級小氮肥廠。今天的xxxxx，經(jīng)過30多年的開展，從一家縣級小氮肥廠起家，從眾多的小氮肥企業(yè)中脫穎而出，到今天，公司各項經(jīng)濟技術(shù)指標和綜合實力保持國內(nèi)同行業(yè)領(lǐng)先程度，到達了“消費規(guī)模、技術(shù)裝備、管理程度、經(jīng)濟效益”四個國內(nèi)一流，目前已經(jīng)擁有百萬噸尿素的消費規(guī)模，成為中國十大尿素消費經(jīng)營企業(yè)之一，年盈利上億元