2023年中央廣播電視大學(xué)度第一學(xué)期開放本科期末考試勞動(dòng)法學(xué)試題及參考答案

中央廣播電視大學(xué)2023-2023學(xué)年度第一學(xué)期“開放本科”期末考試勞動(dòng)法學(xué)試題2023年1月一、單項(xiàng)選擇題(每小題1分，共10分。在每小題的四個(gè)備選答案中，選出一個(gè)對(duì)的的答案，請(qǐng)將對(duì)的答案的序號(hào)填在括號(hào)內(nèi))1、歷史上第一次由政府派代表討論勞工問(wèn)題的會(huì)議是()。A．1880年瑞士會(huì)議B．192023柏林會(huì)議C．1880年柏林會(huì)議D．1990年瑞士會(huì)議2、與勞動(dòng)法相鄰的法律部門最密切的是()。A．行政法B．經(jīng)濟(jì)法C．民法D．社會(huì)保障法3、集體談判起始于()英美等工業(yè)化國(guó)家。A．19世紀(jì)初B．19世紀(jì)中葉C．18世紀(jì)末D．18世紀(jì)中葉4、下列選項(xiàng)中不屬于按照勞動(dòng)協(xié)議期限劃分的勞動(dòng)協(xié)議類型是()。A．有固定期限的勞動(dòng)協(xié)議B．無(wú)固定期限的勞動(dòng)協(xié)議C．以完畢一定工作為期限的勞動(dòng)協(xié)議D．書面勞動(dòng)協(xié)議5、按照計(jì)時(shí)工資的形式向勞動(dòng)者支付報(bào)酬必須考慮的因素不涉及()。A．勞動(dòng)者技術(shù)純熟限度B．勞動(dòng)繁重限度C．工作時(shí)間的長(zhǎng)短D．勞動(dòng)成果的多少6、我國(guó)1994年通過(guò)的《勞動(dòng)法》規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)()小時(shí)的工時(shí)制度。A．50B．45C．44D．407、下列選項(xiàng)中沒(méi)有對(duì)的描述我國(guó)職業(yè)紀(jì)律(又稱勞動(dòng)紀(jì)律)特性的是()。A．職業(yè)紀(jì)律是由勞動(dòng)行政部門制定的B．職業(yè)紀(jì)律是為了勞動(dòng)者的自身利益服務(wù)的C．職業(yè)紀(jì)律是由勞動(dòng)者自覺(jué)遵守的紀(jì)律D．職業(yè)紀(jì)律是勞動(dòng)者自愿執(zhí)行的紀(jì)律8、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的各方主體是特定的，被保險(xiǎn)人特定為()。A．用人單位B．職工C．用人單位和職工D．專門的保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)9、世界上第一部《工會(huì)法》是1871年在()頒布的。A．英國(guó)B．法國(guó)C．美國(guó)D．德國(guó)10、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由()擔(dān)任。A．職工代表B．公司工會(huì)代表C．公司代表D．公司法定代表人二、多項(xiàng)選擇題(每小題2分，共20分。在每小題的五個(gè)備選答案中，選出二個(gè)以上的對(duì)的答案，并將其序號(hào)填在括號(hào)內(nèi)。多選、少選、錯(cuò)選均不得分)1、國(guó)際勞工組織的特點(diǎn)是三方性原則，參與國(guó)際勞工大會(huì)需有()三方代表參與。A．政府B．議會(huì)C．雇主D．勞工E．中立的民間組織2、勞動(dòng)者的集體權(quán)利重要涉及()。A．結(jié)社權(quán)B．動(dòng)爭(zhēng)議解決的權(quán)利C．集體談判權(quán)D．罷工權(quán)E．接受職業(yè)培訓(xùn)的權(quán)利3、有關(guān)勞動(dòng)協(xié)議法律特性的論述中，對(duì)的的有()。A．勞動(dòng)協(xié)議的主體一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位B．勞動(dòng)協(xié)議內(nèi)容具有勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的統(tǒng)一性和相應(yīng)性C．勞動(dòng)協(xié)議屬于雙務(wù)協(xié)議D．勞動(dòng)協(xié)議屬于有償協(xié)議E．勞動(dòng)協(xié)議屬于實(shí)踐性協(xié)議4、從法律的角度把握勞動(dòng)的概念，以下說(shuō)法中對(duì)的的有()。A．勞動(dòng)是一種自愿勞動(dòng)，而不是逼迫勞動(dòng)B．勞動(dòng)是一種社會(huì)勞動(dòng)，而不是家庭勞動(dòng)C．勞動(dòng)是一種有報(bào)酬的勞動(dòng)，而不是義務(wù)勞動(dòng)D．勞動(dòng)是一種受法律保護(hù)的勞動(dòng)，而不是無(wú)保障的勞動(dòng)E．勞動(dòng)既是一種權(quán)利，也是一種義務(wù)5、目前我國(guó)法律規(guī)定的工資形式具體涉及()。A．計(jì)件工資B．計(jì)時(shí)工資C．獎(jiǎng)金D．津貼E．撫恤金-6、根據(jù)國(guó)務(wù)院的有關(guān)規(guī)定，縮短工時(shí)制在現(xiàn)階段的重要合用范圍涉及()。A．從事礦山井下、高山、有毒、有害、特別繁重和過(guò)度緊張的體力勞動(dòng)職工B．從事夜班工作的職工C．哺乳未滿12個(gè)月嬰兒的女職工D．工資收人低于國(guó)家最低收人標(biāo)準(zhǔn)的職工E．16歲至18歲的未成年勞動(dòng)者7、根據(jù)《中華人民共和國(guó)全民所有制工業(yè)公司法》等有關(guān)法律法規(guī)，對(duì)職工獎(jiǎng)勵(lì)的種類具體涉及()。A．記功和記大功B．通令嘉獎(jiǎng)C．生產(chǎn)(工作)者的榮譽(yù)稱號(hào)D．授予勞動(dòng)模范的榮譽(yù)稱號(hào)E．晉級(jí)8、我國(guó)現(xiàn)行社會(huì)保險(xiǎn)的項(xiàng)目具體涉及()。A．養(yǎng)老保險(xiǎn)B．醫(yī)療保險(xiǎn)C．失業(yè)保險(xiǎn)D．工傷保險(xiǎn)E．生育保險(xiǎn)9、在各國(guó)工會(huì)立法的實(shí)踐中，職工民主管理與民主參與的形式重要涉及()。A．機(jī)構(gòu)參與B．個(gè)人參與C．崗位D．代表參與E．政府干預(yù)10、()之間關(guān)于勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的爭(zhēng)議，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。A．職工甲與職工乙B．用人單位與職工甲C．甲用人單位與乙用人單位D．在中國(guó)境內(nèi)設(shè)立的外資公司與外籍職工E．國(guó)有公司與國(guó)企職工三、名詞解釋(每小題4分，共20分)1．集體協(xié)商2．特殊群體3．工資4．行政處罰5．勞動(dòng)爭(zhēng)議的和解四、簡(jiǎn)答題(每小題8分，共16分)簡(jiǎn)述勞動(dòng)者休息時(shí)間的種類。簡(jiǎn)述職工福利與公共福利的相同點(diǎn)和不同點(diǎn)。五、論述題(14分)試述勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的聯(lián)系與區(qū)別。六、案例分析題(20分)郭女士于1998年6月與某副食品加工廠簽訂了為期5年的勞動(dòng)協(xié)議，工作崗位為糕點(diǎn)生產(chǎn)線操作工。2023年5月15日，郭女士經(jīng)縣衛(wèi)生防疫站檢查確診為患有乙型肝炎。廠方以郭女士患有傳染病不能從事食品加工生產(chǎn)為由，給其3個(gè)月醫(yī)療期，并告知其自行聯(lián)系單位，調(diào)出副食品加工廠。期間，郭女士提出自己已懷孕3個(gè)月，并提供了醫(yī)院有關(guān)證明。2023年8月15日，廠方仍以郭女士患有乙肝在醫(yī)療期內(nèi)未治愈為由，提前解除了與郭女士的勞動(dòng)協(xié)議，并一次性發(fā)給生活困難補(bǔ)貼費(fèi)200元。接到解除勞動(dòng)協(xié)議告知書的第2天，郭女士即流產(chǎn)。隨后，郭女士多次以家庭生活困難為由，希望與廠方繼續(xù)履行勞動(dòng)協(xié)議，規(guī)定廠方按法律和政策規(guī)定發(fā)給其病假期間的工資、報(bào)銷懷孕和患病期間的醫(yī)療費(fèi)，并享受產(chǎn)假待遇；提出如不能繼續(xù)履行勞動(dòng)協(xié)議，也應(yīng)當(dāng)發(fā)給解除勞動(dòng)協(xié)議的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。廠方認(rèn)為，郭女士患有傳染病已不適宜在該行業(yè)工作，單位按勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，提前告知并按程序與其解除勞動(dòng)協(xié)議合理合法，現(xiàn)在公司面臨市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，效益低下，廠里已經(jīng)在極度困難的情況下，從人道主義出發(fā)，發(fā)給郭女士一次性困難補(bǔ)貼，郭女士的其他規(guī)定不能接受。郭女士在多次規(guī)定沒(méi)有結(jié)果的情況下，于2023年9月15日向本地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。(按照有關(guān)法律規(guī)定，郭女士所患疾病確屬不適宜食品行業(yè)工作，女職工懷孕4個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予42天產(chǎn)假，享有產(chǎn)假待遇。)試分析：1．該廠提前與郭女士解除勞動(dòng)協(xié)議的做法是否符合勞動(dòng)法的規(guī)定?為什么?2．郭女士所提出的規(guī)定是否合法?為什么?3．此案應(yīng)當(dāng)如何解決?參考答案一、單項(xiàng)選擇題(每小題1分，共10分)1．B2．D3．C4．D5．D6．C7．A8．B9．A10．B二、多項(xiàng)選擇題(每小題2分，共20分)1．ACD2．ACD3．ABCD4．ACDE5．ABCD6．ABCE7．ABCDE8．ABCDE9．ABCD10．BDE三、名詞解釋（每小題4分，共20分)1．集體協(xié)商，是指用人單位工會(huì)或職工代表與相應(yīng)的用人單位代表，就勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)條件進(jìn)行商談，并簽訂集體協(xié)議的行為。2、特殊群體，是指謀求職業(yè)有困難或需要特殊就業(yè)服務(wù)的人群，涉及婦女、殘疾人、退役軍人、少數(shù)民族、未成年人及其他需要特殊對(duì)待的群體。3、工資，是指基于勞動(dòng)關(guān)系，用人單位根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量，按照法律規(guī)定或勞動(dòng)協(xié)議約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。4、行政處罰，是指勞動(dòng)行政部門或有關(guān)部門對(duì)用人單位違反勞動(dòng)法律法規(guī)尚未構(gòu)成犯罪的行為給予的一種行政制裁。5、勞動(dòng)爭(zhēng)議的和解，是指勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人之間自行協(xié)商，就爭(zhēng)議的解決達(dá)成一致意見的解決方式。四、簡(jiǎn)答題{每小題8分，共16分)1．答題要點(diǎn)：關(guān)于我國(guó)休息時(shí)間的種類，是依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)、民族傳統(tǒng)習(xí)慣、勞動(dòng)者的基本活動(dòng)的需要等因素，由立法加以規(guī)定的。歸納起來(lái)重要有以下幾種：(1)工作日內(nèi)的間歇休息時(shí)間。(2)工作日之間的休息時(shí)間。(3)公休假日。(4)法定節(jié)日休假時(shí)間。(5)探親假。(6)年休假。2．答題要點(diǎn)：職工福利與公共福利共同構(gòu)成社會(huì)福利體系，兩者都是以浦足社會(huì)成員的物質(zhì)和精神生活需要、維持和提高社會(huì)成員的生活質(zhì)量為基本任務(wù)，以實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平為重要價(jià)值目的的物質(zhì)幫助形式。但兩者也存在區(qū)別，重要有：(1)經(jīng)費(fèi)來(lái)源不同。職工福利的經(jīng)費(fèi)由行業(yè)或單位承擔(dān)；公共福利的經(jīng)費(fèi)則由國(guó)家或社會(huì)承擔(dān)或籌集。(2)享受主體不同。職工福利的享受主體只限于特定的職工及其家屬；而公共福利的享受主體則是全體社會(huì)成員。五、論述題(14分)答題要點(diǎn)：勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系既有聯(lián)系又有區(qū)別。勞動(dòng)關(guān)系的參與者依照法律規(guī)范的規(guī)定締結(jié)勞動(dòng)關(guān)系，所締結(jié)的勞動(dòng)關(guān)系使具有了法律關(guān)系的形式，而法律關(guān)系則以勞動(dòng)關(guān)系為實(shí)際內(nèi)容。勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生的現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)，而后者是前者在法律上的表現(xiàn)形式，兩者互相聯(lián)系，相輔相成。國(guó)家總是依據(jù)客觀存在的勞動(dòng)關(guān)系，制定勞動(dòng)法律規(guī)范，從而形成勞動(dòng)法律關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系也正式通過(guò)法律關(guān)系的形式得到鞏固和保護(hù)。它們之間的區(qū)別體現(xiàn)在：(1)兩者所屬的范疇不同。勞動(dòng)關(guān)系是一種社會(huì)物質(zhì)關(guān)系，屬于經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)的范疇;而勞動(dòng)法律關(guān)系則是一種思想關(guān)系，屬于上層建筑的范疇，體現(xiàn)了國(guó)家的意志。(2)兩者產(chǎn)生的前提不同。勞動(dòng)關(guān)系是在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的，有共同勞動(dòng)存在就會(huì)有勞動(dòng)關(guān)系的存在；勞動(dòng)法律關(guān)系則是被勞動(dòng)法律規(guī)范所調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系，所以它的形成必須以勞動(dòng)法律規(guī)范的存在為前提。(3)兩者的內(nèi)容不同。勞動(dòng)關(guān)系是以勞動(dòng)為內(nèi)容的，當(dāng)國(guó)家沒(méi)有制定相應(yīng)的勞動(dòng)法律規(guī)范時(shí)，這種關(guān)系因不具有法律上的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，也就不具有國(guó)家強(qiáng)制力;勞動(dòng)法律關(guān)系是以法定的權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容的，任何一個(gè)勞動(dòng)法律關(guān)系的參與者，都既享有權(quán)利也承擔(dān)義務(wù)，同時(shí)受到國(guó)家法律保護(hù)。六、案例分析題(20分)答題要點(diǎn)：1．廠方提前解除勞動(dòng)協(xié)議的做法不符合勞動(dòng)法規(guī)定。(1)郭女士享有3個(gè)月的醫(yī)療期。(2)《勞動(dòng)法》第26條規(guī)定，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，可以解除勞動(dòng)協(xié)議，但應(yīng)當(dāng)提前30天告知?jiǎng)趧?dòng)者。廠方在醫(yī)療期間就提出要與郭