2023年國考面試路路通案例解析臨場指導

20２3國考面試路路通（案例解析＋臨場指導)一、答題技巧一方面，拿到題目之后，認真審題,也許一時會沒思緒，不要緊，可以邊想邊寫,寫的過程就形成答題思緒了;假如是那種沒有給準備時間，那就在準備的幾秒內想到的先答,假如沒有思緒,那就略停頓，想到一點答一點,邊想邊答。在這方面,在想思緒時，可以先講這樣的一些屁話來調整時間。比如把題目換個說法反復一遍,遲延時間；或是加上“我覺得。。?！薄翱傮w而言。。。”“從某種限度上。。”“當然，反過來說。。?！敝惖目赵?增長思考時間。第二，一定要分層次,千萬不可一堆跟狗屎同樣的，搬給考官，分點分先后。也許有人會問假如沒有邏輯怎么辦，不要緊,也同樣的分點,一、二、三,聽起來很棒。第三,答完時,再加一句屁話。綜上所述。。不可過多,一兩句，否則反被煩ｊｙ。第三,在答題時,注意眼神與考官的交流。這一點非常重要,當然只注視其中的一個考官也是不錯的，至少減緩了壓力,但是所有的考官在內心其實都希望考生可以關注他，特別是坐在兩邊最角落的。所以用眼神與他們進行溝通是必要的，可認為高分打下基礎,否則你會發(fā)現(xiàn),給你最低分的,也許就是來自被布在邊疆的考官。第四,注旨在答題把想到的名言警句作為佐料，這是飛往高分的翅膀。而這就有點講究平時的功底了，是無法一時突破的。比如海明威說：人生來不是為打敗的;但丁說的走自己的路,讓別人說去;羅曼羅蘭的累累傷痕是生命給你的最佳東西等等?？瓷先ズ苊腊伞．斎灰惨苍S起反作用,特別對于那些聽不懂的考官，認為你顯擺，所以可加，但不要多。第五，注意說話的語氣語調,不可太無氣憤，抑揚頓挫一些，生動一些,不可＊生沉沉的，會讓人覺得這人真悶。故說話時加上一些手勢，增強你的感情。第六,表情豐富些。進場時,一定要微笑，保持熱情的態(tài)度。答題時,在講到嚴厲的正義的話題時,一定要玩些深沉,痛感的樣子；講到輕松的話題時,就可以繼續(xù)賣笑。切忌面無表情，一個傻呆子，煩吶。二.面試前幾個必須要解決的問題第一是衣著問題。看似簡樸,但卻不知有多少人＊在這坎上。有人主張穿出自己的個性，比如休閑服或是便裝。贊成，但有一個偉大的前提:你是一個非常自信或是氣質非常棒的人比如你有張朝陽老總式的氣質與自信，那么當然可以休閑服上陣,輕松擺平他們。但事實上很多人不是,不僅不是,并且在面試時相稱緊張。假如不是，那么你還是乖乖的穿上西服套裝吧。在這個時候,一定要記著一個原則：寧可人模狗樣一點,亦不可冒著穿便裝的危險。至于假如你連西服套服都沒有,同學，卡拉沒話說了,該借的要借,該當?shù)囊敯?。第二是消除緊張問題。這個問題比較嚴重,個人認為最佳的辦法在于多經歷一些場面，特別面試這種場合，幾次下來以后基本上就沒有什么問題了。假如沒有經歷過,那么在進考場前一定要使自己鎮(zhèn)靜下來，比如用深呼吸法,或是站起來，慢慢的踱步。假如還沒法安靜,那么就這么告訴自己：就是那么幾分鐘,橫豎就那么一刀,大不了馬革裹尸而已。尚有一個很好的辦法,有點小卑鄙，那就是把緊張的感覺告訴同伴,讓周邊的人一起緊張，你就會想，本來他們也很怕，心里就很平衡了;用另一個方法好些，那就是看看別人的緊張態(tài)以平衡自我?；旧媳救耸怯蒙詈粑?。第三是問候技巧問題。沒有一個考官喜歡粗魯無禮的考生。所以進場面試時，記得做到這樣幾步:一方面對帶你進門的那個志愿者說謝謝,另一方面對為你開門的人說謝謝，不要認為這些很無所謂,其實考官都看在眼里。下面就是最重要的一步了，對考官的問候表達法。很多人都是說：考官好，或是各位考官早上好什么的,當然可以，總比什么都沒說就一大屁股坐下來好,并且說完后再應稍為鞠躬一下，記得不要太過度的達成９0度，態(tài)度上不卑不亢。但本人的問候語一般是：各位考官辛勞了！然后鞠躬，然后等其請你坐下,再坐下。個中好處各位看官自己體味,想想考官會不會無聊,會不會辛勞,答案是肯定的，總之本人從考官的眼神中體味到自己得意非凡的感覺。第四必改之幾個臭毛病。面試前話不要多,保持鎮(zhèn)靜即好，沒必要透露太多個人信息;面試時不要轉筆等小技巧;不要抖腿,不管是由于緊張也罷,還是平時有這種惡習。三．打狗棒法的最高招法：天下無狗誰有耐心看到這個時候,那也許會是收獲最大的。想傳授幾個套路，在這么多場的考驗中所總結出來的,屢試不爽。打狗棒法的最高境界，就是天下無狗,而下面本人所要介紹的幾招正是可以通吃某一類問題的，大家可以試試。在此有一句提醒,記得要融會貫通,方能達成臻境。第一招法：應對人際交往的，比如與同事發(fā)生矛盾，有了沖突，產生危機，如何相處等。先講一句名言：海明威說“每個人都不是一座孤島”,所以在交往中會產生。。。，總之要把握四個方面。一要尊重,二是理解,三是溝通，四是幫助。第二招法:應對與領導相處的,比如領導與自己意見相左,領導的能力比自己差，領導比較專斷等。把握四個原則:一尊重領導。每一個成功的領導人都有其成功的理由。二是理解領導。看問題每個人的角度都不同樣,“橫當作嶺側成峰”,自己的想法是對的的,但領導的就未必是錯的。三是幫助領導，此為亮點，幫助領導出謀劃策,沒有采用也是正常，假如領導違法違反原則，堅持自己的意見,其實這也是幫助領導避免犯錯。四是適應領導,適應其領導方式，并用自己的影響力慢慢改正其缺陷。此四點絕對通吃天下領導與下屬關系。第三招法,組織活動會議，尚有培訓什么的,或是完畢領導交待的什么。先講一句“凡事預則立，不預則廢”，合理的規(guī)劃將幫助自己順利完畢。因此，第一、制度工作方案（活動的主題、方式、時間、地點、對象、人員配備、費用預算、程序安排等等）；第二、對方案的論證（征求各方意見，向領導報告,由領導定奪);第三、按計劃實行（人員分組分工,任務的分派等);第四、注意計劃執(zhí)行過程中各方關系的協(xié)調（三個及時：及時溝通各方情況進行協(xié)調，及時向領導報告,發(fā)現(xiàn)原方案的內容或方法不妥要及時糾正）;第五、計劃后的總結（對整個活動進行回顧、總結經驗)這五個環(huán)節(jié)十分有用,無往不勝！特注：假如是組織培訓前四步同上，第五步，別忘了對參與培訓的人員組織考核；組織調查：前四步同上，第五步，之前要加上對資料進行匯總、核算、分類匯編、進行分析、寫出調查報告。第四招法:解決政府突發(fā)事件或是異常情況的。一、保持鎮(zhèn)靜；二、想盡一切辦法使他情緒穩(wěn)定；三、耐心宣傳國家相關法律法規(guī)；四、實在不能穩(wěn)定情勢,向領導報告,請求支援。集體上訪事件:第一,熱情接待(請坐,倒杯水）第二,穩(wěn)定情緒（想盡一切辦法。。。)第三，認真傾聽（群眾的呼聲)第四，仔細記錄（群眾反映的問題）第五，宣傳解釋（力所能及)第六，及時報告（能解決的當場解決,不能解決的報告領導解決或轉交相關部門）四．修煉成為高手的幾個密技假如上面的思緒與條理都做到了，那么ok，基本上可以獨步一方了。但是假如碰到高手，怕仍未必能擊敗對方，想要獨步武林,還須修改語言關，即運用語言的能力,特別是名言警句的功夫。“汝果欲學詩,功夫在詩外”,平時的積累不可小視。這方面本人是花費巨大功夫,無法一一例舉。但可以給各位提供如下一些招式:奉獻精神的,大禹三過家門而不入,周恩來鞠躬盡瘁，雷鋒全心全意為人民服務,居里夫人無私奉獻等;愛因斯坦說，“一個人的價值,應當看他奉獻了多少,而不是索取了多少?！苯疱X方面的?！板X不是萬能的,但沒有錢亦是不能的”，“不義而富且貴,于我如浮云”,泰戈爾說:“鳥兒的翅膀系上黃金,但失去了飛翔的機會。”優(yōu)缺陷方面?！俺哂兴蹋缬兴L”,“人無完人，金無足赤”,“梅須遜雪三分白,雪卻輸梅一段香”。愛心。英國作家白朗寧：“把愛拿走，我們地球只剩下一個墳墓?！眱€奢方面?！皟€，德之共也，侈，惡之大也?！薄皻v覽前賢國與家，成由勤儉敗由奢?！碧嗔?，再舉一兩個吧。改革：“沒有痙攣,歷史便不能前進一步?！避嚑柲嵫┓蛩够??；A（重視群眾)：求木之長者,必固其主線；欲流之長者，必浚其泉源。合抱之木,生于毫末；九層之臺，始于壘士；千里之行,始于足下。１、有一些問題是可以提前準備的，如"．..結合自己的情況談談你的見解?＂這一類題目,自己情況的總結提前都應當準備好。題目一出,不管他前面是什么,只要結合自己的情況一談，然后一套?？隙╫k。所以像這些提前可以準備的東西一定要準備好。類似的尚有如"與同事的關系?＂、＂與領導的關系"、"報考這個職位的因素"。雖然題目也許不同樣，但是答案其實基本上可以同樣的。2、面試前對重大的國內時事一定要多關心一下。什么如第一要務、兩個務必、三個代表,尚有如朱镕基的政府工作報告、溫家寶的記者招待會之類的最近熱門的話題一定要多看幾編。一些名句應當背下來，以備不時之需。這次面試就有兩個要務。３、面試的服裝要整潔，禮儀方面一定要做到位。這些可以看一下一般的面試資料。禮儀分一定要賺夠。4、面試時不要緊張,語速盡量放慢。由于人一般緊張的時候語速往往為加快很多。但是一般領導發(fā)言喜歡語速比較慢的,所以一定要注意放慢語速。5、盡量不要停頓。其實問題的答案只是面試分數(shù)的一部分。所以一定要保持思緒的連續(xù)性,假如發(fā)現(xiàn)思緒中斷,停頓時間也不要超過半分鐘。超過半分鐘還是想不出要說什么，就說答題完畢。6、答題時盡量用1、2、3,最后來一個"綜上所述"。面試考題1、您認為您自己有哪些優(yōu)點，您認為您比較適合做哪些工作？答:我從不認為自己有特別突出的優(yōu)點,我認為自己大學5年很重要的收獲是學到了一部分解析問題和看待事物的方法。我是學建筑設計的，在設計上,特別是在設計大型和功能復雜的公用建筑時,經常牽涉到一部分復雜問題的簡樸化,經常需要從整體到局部，從局部到整體的反復驗證,以便可以把握住問題的重要矛盾,找出合適的解決方法。我覺得這對我十分有益。此外在建筑的學習中,人的因素是很重要的—建筑是由于人而存在的，經常需要考慮人的感受和感覺，所以尊重人已經成為我思考問題的一個習慣。以上兩點我認為非常重要,而這兩點已經擴充到我對待生活的各個方面?？偟膩碚f,我覺得自己解析和解決問題的能力較強，口頭言語和文字表達能力還不錯,我覺得我可以勝任秘書或其他崗位的工作。２、假如領導派您和一個有矛盾的同志一起出差，您如何解決?在平常生活中，出現(xiàn)這樣的事情您是如何解決的？試舉例說明。答：在平常生活中,由于每個人的觀點和立場,看待和解析問題的方法不同,矛盾是不可避免的。假如我和一個和我有矛盾的同志一起出差，我想一方面應當開誠布公，由于有矛盾，就把許多東西隱藏起來,這只會加深誤會,假如互相坦誠相見，以一種客觀，不帶個人情緒的態(tài)度看問題,您會發(fā)現(xiàn)您原先自認為十分得意的想法并不完全對的，您先前反對的見解和觀點也許只是一個事物的另一側面,您們本來在許多方面可以互相補充,互相完善。我個人認為在解決矛盾問題上要有一種寬容的態(tài)度，俗話說的好：宰相肚里能撐船。心胸狹隘是化解矛盾的大敵，而一個心胸狹隘的人是絕不也許成就一番大事業(yè)的。我在上大學時，同寢室一個同學喜歡在寢室隨地吐痰,我很不喜歡這一點，但他脾氣比較暴躁，假如我直接向他說,矛盾就會激化,對此我采用了以下方法:一是通過別的同學委婉地表達我對他隨地吐痰的反對態(tài)度；２是經常拿一部分關于隨地吐痰危害自己和別人健康的書籍放在寢室的桌子上,使他可以看到；三是我在他在寢室的時候也吐痰，但是不在寢室里吐,而是在外邊吐，暗示其應到外邊吐痰。3、假如您是一位鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委秘書,讓您組織一次會議,您如何進行？答：假如我是一位鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委秘書,由我組織會議，我會把會議的組織分為三個階段:一方面是會前準備階段,這個階段重要是吃透會議精神，擬定會議舉行地點，明確會議開始和連續(xù)時間,告知需要參與會議的工作者，準備好會議上需要分發(fā)的文字資料；第2個階段是會議舉行階段，在這個階段我重要是圍繞會議的精神,調動大家的積極性，使大家對問題充足發(fā)揮自己的意見，群策群力,充足理解會議的精神和目的，把各種局限性或錯誤的理解消滅在萌芽階段;第三個階段是會后的監(jiān)督和貫徹,會議的召開有特定的目的，但絕不是為了開會而開會,會議過后的行動才是會議的目的。所以必須加強對會議過后是否采用措施、措施是否得力進行監(jiān)督，沒有達成規(guī)定的應督促其貫徹。4、問:您是上任的副鎮(zhèn)長，根據(jù)鎮(zhèn)政府的決議給下屬安排工作,在會上同時有幾個下屬提出理由不能執(zhí)行，使您很難堪您該怎么辦？”答:對的的做法是虛心聽取群眾的不批準見,認真調查和了解各方面的狀況。如所提問題的確有道理,可暫不實行，切忌強調面子,一時沖動，一棍子打死，這是對的對待群眾意見的大問題。５、您作為領導干部在工作中碰到上級的某一批示精神與本地實際狀況不一致、發(fā)生矛盾時，您將如何解決？”思考準備時可明確三點：一是對上級批示精神要認真學習研究,領略實質,把好政策關;2是樹立全局觀念，部署工作,服從大局,立足于同黨中央保持一致,做到令行嚴禁;三是如發(fā)現(xiàn)上級批示中確有不符合本地、本部門實際狀況的問題,可向上級領導機關提出改善建議和實行意見。6、“古人云‘疑人不用,用人不疑’,您在使用下屬干部時,是否采用‘用人不疑’的觀點?”評析這個問題，不應簡樸地肯定或否認。對古人格言要作辯證解析,此句有其可用的一面,也有弊端。(1)“用人不疑”體現(xiàn)了在用人上，經考察、解析、判斷之后應有的一種充足信任、大膽使用的氣魄和風格，應感化、激勵被用者,促其產生“士為知己者死”的精神狀態(tài)。但用人完全“不疑”也不可取，由于所用之人的成長是受各種因素影響、不斷發(fā)生變化的，(2)“不疑”論會把事物看死，容易以偏概全、以優(yōu)掩劣，產生放任現(xiàn)象，忽略使用、培養(yǎng)、教育、考察、監(jiān)督的措施，使被用人發(fā)生變故,所以對的地用人的“疑”與“不疑”是辯證的,不應*化。國家公考。7、“相傳古代有個叫柳下惠的人夜宿旅店，因天驟冷,一住店女子凍得快不行了，柳將其抱入懷中,一直坐到天明，沒有非禮之舉。解析這個‘坐懷不亂’的故事對領導干部從政的啟示?！被卮疬@個題，當然重要是領導干部應當品行端正，作風正派。但除了這一點以外，對這個故事尚有幾點啟示,要善于助人、敢于破俗、意志堅定、遵紀守法等，都是應當提出的,這樣才干較圓滿地回答出面考題的本意,體現(xiàn)一個考生對社會問題、對各種狀況的豐富思想、對的見解。8、“作為副職，在和重要領導研究問題時,您認為自己的意見對的，提出后卻不被采納，面對這種狀況，您如何解決？”您在思考時,應明確以下思緒：一要處以公心，冷靜對待；2要再全面解析自己意見的對的性和可行性;三是如確認自己的意見切實可行，則可以向重要領導進一步反映陳述;四是通過反映陳述,仍得不到贊同和支持，可保存意見,若屬重大問題可向上級反映?；卮饡r,一步一步,將自己的觀點逐層展開,使之環(huán)環(huán)相扣,從而增長答問陳述的邏輯題性。9、“為啥有的單位能‘三個臭皮匠勝過一個諸葛亮’,而有的單位則是‘三個和尚沒水喝’。對待后一種狀況，假如您去上任,該如何解決?”聽題后可一方面簡要思考前單位“勝過諸葛亮”的經驗,再按形勢的規(guī)定思考后單位的解決辦法。比如:（1)尋找根源,激發(fā)合力;(２)合理用人,各盡其能;(3)明確職責，按制獎懲；(４)定編定崗,引進競爭機制。這樣答問就與當前形勢結合得緊密，體現(xiàn)出意。１0、當前對有些單位實行的‘末位淘汰制’,有不同爭議，您怎么看待這種用人措施?”客觀的答案應當是：“末位淘汰制”是一種向競爭機制發(fā)展的過渡性措施，可以試行;但要因狀況而異,不能gkzt切。再說“末位淘汰制”也不完全等同于競爭機制。對于規(guī)模較大、人數(shù)較多的單位很初實行,然后實行競爭機制,未嘗不可。假如在規(guī)模小、人數(shù)少的單位實行,效果就不一定好，由于也確有些單位人數(shù)不多，幾乎所有工作者都很努力,成績都不錯，甚至難分上下，假如實行就會導致人心惶惶、人際關系緊張的不利局面。1１、假如您碰到了挫折您將怎么辦？答:事業(yè)有成一帆風順時許多人的美好想法，其實很難做到一帆風順，要接受這樣一個現(xiàn)實,人的一生不也許是一帆風順的，成功的背后會有許許多多的艱辛，痛苦甚至挫折。在人生的一段時期碰到一部分挫折是很正常的。只有經驗知識和經歷的積累才干塑造出一個成功者。我覺得面對挫折要做到以下幾點：第一要敢于面對。哪里跌倒要從哪里爬起來，小平同志還是三起三落呢,不要懼怕困難，要敢于向困難挑戰(zhàn)。再者要認真解析失敗的因素,尋根究源,俗話說失敗乃成功之母，在挫折中掌握教訓,為下一次奮起提供經驗。尚有在平時的工作生化中要加強學習,人的一生是有限的，不也許經歷所有的事,要在別人的經驗吸取教訓。很后也許由于當局者迷或者知識經歷的局限性，自己對于挫折并沒有特別好的解決方法,這是可以求教自己的親人朋友，群策群力渡過難關,1２、您很喜歡的一本書是那本?答:我喜歡讀書，一個人很早看的一本書也許會對個人的一生產生很大的影響,我小時候很早看的一本書是三國演義，三國演義這本書博大精深，書中描寫的一部分人物我對我的成長起了許多潛移默化的作用，現(xiàn)在看來我還是很喜歡三國演義假如我說我喜歡關羽，也許俗了一點,但從關羽身上表現(xiàn)出來的誠信和忠誠一直是我很推崇的。我覺得誠心是立身之本,而對單位的忠誠是您能不能做出一番事業(yè)的前提條件。當然這個忠誠還涉及對領導的忠誠。從周瑜身上我學到對別人要寬容,不要又嫉妒心；從諸葛亮身上學到要加強自己學習等等。三國演義這本書博大精深,對我的影響也是全方位的，時間因素我不再贅述。13、您認為如何的環(huán)境適合您?如何的工作適合您?(您為什么要報考這個職位)?(您的擇業(yè)觀？)答：(１)每個人都有自己的職業(yè)盼望，這個盼望值:一方面是和自身的愛好和愛好聯(lián)系在一起的。作為一名公務員是我從小的夢想。另一方面要看這個職位能不能發(fā)揮自家的優(yōu)勢和專業(yè)知識，我覺得在這個專業(yè)對口職位上能充足發(fā)揮我在管理上的長處。(２)人往高處走,水往低處流，往往進步意味著向上發(fā)展,取得一個更重要的腳色。(3)希望工作能與自己盼望的生活方式相適應。,l0@ｄdｏr>;1４、假如在行政執(zhí)法時有親戚朋友向您求情怎么辦?答:對待這個問題我覺應當從解決和解決后兩個方面來看問題第一解決這種狀況的時候,要看這位親戚做的事情錯誤嚴不嚴重,假如非常嚴重那么只有大義滅親，依法解決。假如錯誤的性質不是很嚴重就可以給他一個改正的機會,由于很多時候對方也是無心之失,他的心里也很慚愧,假如從嚴解決的話倒也許差生逆反心理。這是可以接受他的請求從輕處罰,但是罰款時不需上交的，只但是是我掏錢包罷了。第2是針對這件事情的反思,如何讓這種狀況在以后的執(zhí)法活動中不再發(fā)生?我覺得有兩種途徑一是在平時的工作生化中雜親戚朋友中建立一個公正嚴明的形象，讓他們覺得您是一座推不倒的長城,碰到這種事情不會來找您２是在平時與親戚朋友的交往中刻意向他們灌輸知法守法的思想，不去犯法。15、都說同事關系很難相處？您如何看待？如您被錄用您如何和同事相處?答：一方面要結識到他家同在一間offｉce里工作，和睦相處形成一個和諧一致心情舒暢的工作環(huán)境是非常重要的，否則科室的正常工作也許都要受到干擾,作為公務員要有和同事和睦相處的能力另一方面人都是有感情的，有可塑性的,是可以被說服的。因此和同事和諧相處是王權可以做到的。第三和任何人相處都要尊重對方，只有尊重別人，別人才會尊重您。在科室中應真誠的對待別人,有分歧時要多做溝通，不在背后傳播謠言。第四要謙虛謹慎,自己剛進科室比較年輕，資歷淺工作經驗少，要本著請教學習的態(tài)度和同事交流，不恃才傲物,善于發(fā)現(xiàn)別人的優(yōu)點,不苛求別人。第五同事和同事又有不同的地方，有的工作性質和您不沾邊,有的工作性質完全相同。對待后一種同事,除了正常相處之外還要注意一部分問題,要有積極承擔繁重工作的精神,有成績不要自我夸耀，不計較個人的得失,有忍讓精神等等。我相信通過自己的努力應當可以與同事和諧相處。共同促進科室工作的工作效率。1６、您有一個很好的工作設想,您通過實際調查認為這個設想既科學又可行，但您的領導和同事們很固執(zhí)，您采用啥辦法說服他們與您合作?答：第一、假如產生這種狀況我會感到很遺憾,但要一片公心,不能心存怨恨覺得領導和同事不批準您的方案有其他方面的因素。第2、認真查找自己方案的可行性，保證在實行過程中不僅會出現(xiàn)自己意料中的效果并且也不會出現(xiàn)不良的后果。第三、和領導和同事們進行溝通,問清楚由于是啥因素不批準您的方案,并虛心聽取他們對您方案的意見，很多時候由于閱歷局限性等因素,方案并沒有可行性。第四、假如方案沒有問題，那么根據(jù)不同的因素進行說服工作,統(tǒng)一思想。假如是涉及到榮譽的問題，可以將您的想法公開當作大家討論集體的結晶。17、有人拿著上級領導署名的條子來推銷《領導藝術全書》，您怎么辦？答：一方面要認可這種狀況是有的，當前正在開展黨風廉政建設，這是一種不正之風，我相信我們的領導是不會這樣做的。另一方面往往署名的這位領導和本部門之間是有比較廣泛的業(yè)務聯(lián)系的,假如直接拒絕的往往會影響工作的正常開展,假如買的話又不符合政策,請示科室負責人如何解決。我覺得可以介紹他去ｏffiｃe,有ｏｆfｉce全權代理。很后假如是在趕不走他的話，那就自己掏錢買一本，往往他會不好意思不走的，１8、假如您的一位經常需要合作的同事,和您的工作經常有較大的分歧,影響了工作效率，您怎么與他合作共事?答:一方面要結識到,和同事之間,特別是經常需要合作的同事間,和睦相處形成一個和諧一致關系是非常重要的，否則會影響到工作效率。不能有分歧就和他吵，吵架是不能解決問題的。另一方面人都是有感情的,有可塑性的,是可以被說服的。因此和同事和諧相處是完全可以做到的。第三和任何人相處都要尊重對方，只有尊重別人，別人才會尊重您。真誠的對待他，有分歧時要多做溝通,不在背后傳播謠言。第四要謙虛謹慎，自己也許比較年輕，資歷淺工作經驗少,要本著請教學習的態(tài)度和他交流，不恃才傲物,善于發(fā)現(xiàn)別人的優(yōu)點,不苛求別人。第五解析為什么他老師和您差生分歧，假如是脾氣性格上差別導致分歧，在平時工作置于要多和這位同事溝通，生活上能提供幫助的時候盡量提供。假如是關于工作榮譽的分派問題,要有積極承擔繁重工作的精神，有成績不要自我夸耀，不計較個人的得失,有忍讓精神等等。我相信通過自己的努力應當可以與同事和諧相處、共同促進工作效率。１9、您對“道高一尺,魔高一丈”有啥見解?答：一方面我覺得有必要解釋一下這個成語的本意。他的本意仿佛是講佛家對修行者的告誡，致修行到一定的境界后就會有魔障出來干擾修行者的修行。比方雖然取得了比較大的成功仍然也許前功盡棄,在現(xiàn)實中重要是要對的看待成功，做大不驕不躁，喜中思憂，始終保持冷靜的頭腦。另一方面這個成語也比方正義和邪惡的力量對比。這里可以詞解,道可以說成是自己要學習的黨的路線方針政策和法律法規(guī)，魔就只來自社會上的各種不良的誘惑。作為公務員，政府的一個行政管理工作者,要自覺的學習道,抵制各種社會不良現(xiàn)象的侵襲。全心全意為人民服務。再者他也說明法律總是晚于法律應用的，特別是入世后。國家法制化建設要加快速度。這樣才干適應時代的需要。，20、假如您在這次考試中沒有被錄用，您怎么打算?答:現(xiàn)在的社會是一個競爭的社會,從這次面試中也可看出這一點，有競爭就必然有優(yōu)劣,有成功必然就會有失敗。往往成功的背后有許多的困難和挫折，假如這次失敗了也僅僅是一次而已,只有通過經驗經歷的積累才干塑造出一個完全的成功者。我會從以下幾個方面來對的看待這次失敗。第一要敢于面對,面對這次失敗不氣餒,接受已經失去鳥這次機會就不會回頭這個現(xiàn)實,從心理意志和精神上體現(xiàn)出對這次失敗的體抗力。要有自信，相信自己經歷了這次之后通過努力一定能行。可以超越自我。第2善于反思，對于這次面時要認真整理,思考剖析，可以從自身的角度找差距。對的對待自己,腳踏實地的評價自己，辯證的看待自己的長短得失,做一個清楚人。第三走出陰影，要克服這一次失敗帶給自己的心理壓力,時刻牢記自己弱點,防患于未然，加強學習，提高自身的素質。第四認真工作，回到原單位崗位上后,要實實在在踏踏實實的工作，三十六行，行行出狀元,爭取在本崗位上做出一定的成績,第五再接再厲,成為國家公務員一直是我的夢想,以后假如有機會我仍然后再次參與競爭國家公考。２4、很能概括您的三個詞是？答:適應能力強，有責任心,有始有終。舉例子。25、您對加班的見解?答：加班作為特殊狀況下完畢工作的非常規(guī)工作方法,國家在勞動法中作了相應的規(guī)定,但具體問題要具體解析，我認為可以從以下幾個方面正看待第一解析加班的因素。個人由于個人的因素,使本來應當在上班時間內就該完畢的工作沒有做完，那么加班責無旁貸。單位由于一部分特殊的因素要臨時加班的，可以進行加班，但是要和職工說清楚。第２要分清行業(yè)的特點，有的行業(yè)由于本行業(yè)的特點必須采用加班這種方式,比如道路施工單位，為了工程進度符合建立的規(guī)定,職工們必須做到早出晚歸。第三加班的時間,頻率要符合國家勞動法的規(guī)定,的保證障職工的身心健康。第四加班要給予一定的物質補貼，這樣才干調動職工的積極性。26、您如何看待社會上的跑官現(xiàn)象?答:（1)、官現(xiàn)象是社會上個別人運用權錢交易而形成的一個丑惡現(xiàn)象。一部分領導干部腐敗，謀取私利。社會上一部分人自身水平達不到規(guī)定,為了當官,拉關系,用金錢等種種手段,跑官現(xiàn)象助長了貪污腐敗之風，在強調反腐倡廉的今天應當堅持抵制這種不正之風(2)、這些人運用金錢或其它手段謀取一官半職后，，能力局限性，辦不好事，必會影響領導干部隊伍的整體素質,并且權錢交易會產生惡性循環(huán)，也更容易腐敗變質。使一部分有能力,有水平的同志無法到適合他們的崗位上去。(３)、加強社會監(jiān)督作用,在領導干部中大力開展思想整頓工作,健全法制約束濫用職權牟取利益，完善領導干部任免制度，實行“三公開”,保證領導干部的素質。２7、“沉默是金”談人際關系？答案:(１)、沉默是金這句成語的出現(xiàn)有它的時代背景,在建國之間,中國是個封建半封建的社會,基本處在一個人治的社會，所謂禍從口出，從趨利避禍的角度人們選擇了沉默。并且過去的皇帝為了維護尊嚴,讓大臣們覺得高深莫測也選擇了沉默，這客觀上助長了這種風氣。(２）、改革開放以來,中國進入了法制化的軌道,言者無罪。老百姓敢說也可以說。對社會上的壞現(xiàn)象就要敢說,發(fā)現(xiàn)腐敗就要敢于檢舉。(3)、此外現(xiàn)代行業(yè)內行業(yè)間存在越來越多的聯(lián)系，需要進行大量的溝通，比如說團隊的合作需要信任,達成這種信任需要進行溝通，不能沉默。4、該說的說,不該說的還是不能說,不利于團結的話不要說。28、長期從事比較瑣碎的事會喪失進取心，談談如何保持進取心。答案:(1)、我覺得一個人在工作上的進取心,取決于他的職業(yè)目的,或者說是工作動機。我想成為一名為人民服務的公務員，長期從事比較瑣碎的事是我實現(xiàn)工作目的所必經的一個過程，我認為牢記信念是報紙進取心的關鍵。(２）、長期從事比較瑣碎的事的過程中要不斷提高搞自己的政治素養(yǎng)，關心國家大事，與黨中央保持一致,時刻牢記為人民服務的思想。(3)、雖然工作的事情是瑣碎的，但解決的事情是不完全相同的,并且隨著時代進步,必然會碰到很多問題思緒,工作的過程也是學習的過程。特別是在加入wｔｏ后,不斷與國際接軌更要加強自我學習等等。這些學習的過程也是一種進取。（4)、學習和發(fā)揚各種愛好愛好,讓自己的業(yè)余時間過得充實滿足。家庭和睦朋友之心天天都有一個快樂的性情來投入工作,29、問題:當您和領導意見有沖突時，您如何做？答案：當我的意見和領導的意見發(fā)生沖突時我會做如下解決（１)、服從領導,嚴守紀律—-這是我黨的一條工作原則,我會一方面按照領導的規(guī)定去解決問題（2）、假如我認為自己的方式會更好的話,那我會選擇一個合適的時機，私底下把自己的意見以比較婉轉的方式向領導提出，私下向領導提出后假如沒有被接受,還應服從。由于我們的工作經驗局限性，政策水平有限。所以,要相信領導，相信組織。（3）、假如領導的事的方法違反法律，那么應當不執(zhí)行領導安排，并及時向上級組織反映。依法治國是黨和政府的基本治國方略，所以是不能眼睜睜看著領導違法辦事而予以配合的。在不違反法律的狀況下，假如覺得領導的方法不是很好，通過適當?shù)慕涣骱?還是應當執(zhí)行領導的很后決定。，3０、當前青少年犯罪成上升趨勢,在社會上引起了很大關注，您如何看待這一現(xiàn)象?并談談您對這一問題的解決思緒和措施。答案:青少年是祖國的希望民族的未來，目前所出現(xiàn)的青少年犯罪上升的狀況林人擔憂，他們本應當坐在教室里學習，為明天打基礎，由于社會因素。家庭。及個人因素等因素,他們卻進入高墻之中,接受改造，浪費了人生中很可寶貴的時期，也勢必會對其以后的人生之路產生影響，希望全社會都高度重視這個問題，關心愛惜青少年本人認為可從以下幾方面著手:(1）形成全社會關心愛惜青少年的良好氛圍(２)在學校中有針對性的開展法制教育,加強道德素質和法律意識,提高青少年的判斷力,防御力和自我控制力（3)家庭中家長要及時和小孩溝通了解思想動態(tài)，防患于未然（4)多設立有助于青少年身心發(fā)展的場合,引導其離開歌舞廳,游戲室,網(wǎng)吧，開展他們感愛好的活動。結構化面試（7考官):一、河南某旅游管理學院,給學生留了一個暑期作業(yè)：回家給父母做一頓飯，敬一杯酒,磕一個頭。談談您對這事的見解。2、某站點上網(wǎng)友發(fā)帖說:當前年輕人甚至有些高學歷的年輕人都缺少傳統(tǒng)的美德和優(yōu)秀品質，您覺得他的觀點對嗎??談談您的見解。三、一個人到了一個的工作環(huán)境，也許會遇上這種狀況:大家正在offｉｃe里有說有笑，這時您進來了，大家都不發(fā)言了。面對這種狀況,您會如何解決？假如我碰到這種狀況，第一不能心存怨恨，認為他們在排斥我,我要自我檢查因素,也許是剛來大家還沒有互相了解，或許我把所有精力放在工作上，而忽略了與同事多溝通,表現(xiàn)的還不夠熱情，第2我要積極多跟他們溝通，虛心向他們請教學習,踴躍參與一部分集體活動，促進大家互相了解,增進大家的友誼,第三,認真積極工作不要怕吃虧，多做點事,但不能讓人認為有在搶風頭的嫌疑,總之通過努力我相信這種狀況會有所改善的！回答完畢四、一領導在會上發(fā)表發(fā)言，會場phone聲此起彼伏，有些人竊竊私語，尚有的人在睡覺，假如您是會場的工作工作者,面對這種狀況您會如何解決。假如我是工作工作者的話，我會一方面把這個問題向我的主管領導報告,然后請示，是不是可以讓領導先休息１0分鐘然后再繼續(xù)發(fā)表發(fā)言,通過主觀領導批準,可以借機上臺給領導倒水的機會遞給領導一張紙條，告訴他可以先休息一下，然后再繼續(xù)在領導休息的同時，上臺再反復一下會場紀律，要尊重領導的發(fā)言,希望大家能積極配合，領導給我們發(fā)言的機會是非常難得的，希望大家愛惜。通過這樣的措施,大家也一定可以理解我支持我。會后我會認真的整理經驗教訓,盡量避免以后發(fā)生這樣的事情,向主管領導認可自己會場組織上的錯誤,請領導批評指正。面試試題2.接到四個電話,一個是征詢電話，一個是調研組來調研電話，一個是外省來考察取經電話，一個是投訴電話.你怎么解決3.智者說，快樂是由自己帶給別人的,要把自己當作別人，要把別人當作自己，要把別人當成別人，要把自己當成自己,你怎么看4．有些人是公務員,但也下海經商了,你怎么看2．單位有信訪群眾來上訪,領導打電話給你讓你接待,你該怎么辦3.古人說：臨淵羨魚，不如退而結網(wǎng),你怎么理解4．反腐敗問題,有人說:要*法律制度的健全;有人說:關鍵是領導干部的廉潔自律,你怎么看1.有人說優(yōu)秀學生出國,進外企或大公司,二流學生才考公務員，結合自己情況談談你的見解.2．下級單位有人來你們單位辦事,只有你一個人在辦公室，而你又不會解決,你怎么辦．4.高速路是全封閉的，路上有快車,慢車，高速車，為了讓高速車跑得快,特意留了快車道．結合實際談談你的見解.1.假如你是新招收的公務員，最近有群眾投訴你行政不作為,你如何解決2.五四青年節(jié)到了,假如要策劃一次青年活動，你需要擬訂兩個方案，說出你的方案思緒和活動內容.3.請談談行政機關效能建設的見解.4.大意是:一個漁夫有一竿魚桿和一簍鮮魚，兩個路人其中1個要了鮮魚，1個要了魚桿．要了鮮魚的路人不久就將魚煮熟吃了，不久他就餓死了.而要了魚桿的路人向大海走去,可是還沒到海邊他也餓死了.你是怎么理解的１．假如你被錄取,公務員的工作經歷將會給你此后的工作和生活帶來如何的影響2.在現(xiàn)在這個物欲橫流的世界,很多人認為雷鋒精神落伍了,你怎么看3.讓你組織一次事業(yè)單位的錄取面試，你將怎么準備4.假如你這次被錄取為公務員，你會怎么解決與上司和同事之間的關系1,你被錄用,有些什么情況你會提出辭職或者調離2,假如有個你很不樂意打交道的人同事,你會怎么解決3，現(xiàn)在招聘單位對文憑的規(guī)定越來越高,你對此是怎么看的．4,你被錄用為新的崗位,你將如何開展工作解析:1．應采用回避的時候，也許申請調離；因人際關系無法正常開展工作，以至影響自己的工作和形象是也許提出辭職或調離;無力改變影響機關形象的事件時,也許申請辭職或調離(這點有點虛偽)．2.生活中也許做不成朋友，但在工作中是戰(zhàn)友,個人服從集體，顧全大局．3.一方面,這是用人單位觀念的改變,是改變政府機關形象的一種舉措,避免出現(xiàn)外行領導內行的尷尬;有助于適應社會發(fā)展需要,建設高效政府;另一方面,一味追求高文憑,容易導致教育口出現(xiàn)的"高分低能"現(xiàn)象,且使假文憑泛濫;最后,供需雙方轉變觀念，應適應工作需要,這也是為什么取消了《公共基礎》應試,而以《行政職業(yè)能力測試》和《申論》代之的因素.４.一方面向同事了解工作性質,掌握初步的工作方法，領略上級文獻精神和領導意圖,然后根據(jù)自己的工作職責摸索出適合自己的工作方法和工作思緒,學會發(fā)明性的工作.3．如何最快和陌生人談話拉近距離4．你認為怎么樣才干提高政府效能1.對談資論輩的見解.3．領導器重你讓你做一些工作外的事，同事們疏遠你,你該怎么做4.叫你去別的單位傳授創(chuàng)新經驗，該怎么做1．如何看單位里論資排輩2.領導經常交付你辦私事,導致同事逐漸疏遠你,怎么辦3．如何組織一次到別的單位取經的活動4.如何理解事物是螺旋式上升2.假如有一個同事上班時間打游戲,聊天,你作為行政效能的監(jiān)督員,會如何和他說1.假如你的領導剛上任,在以下幾種領導方式,你覺得哪兩種更為重要并明理由:①令行嚴禁②強調遠景目的并號召為之奮斗③建立情感紐帶建立和諧關系④允許下屬充足發(fā)表意見并達成共識⑤設立較高的績效標準并身體力行⑥注重對未來的目的培養(yǎng)下屬3.一天晚上,帕瓦羅蒂想.睡覺,傳來了隔壁的小孩的哭聲，并被連續(xù)幾小時宏亮的哭聲吵得睡不著.后來他發(fā)現(xiàn)，小孩子只所以能長時間大聲哭是由于在哭到嗓門快破時能收回來，他想自己經常唱一個小時的歌就經常累得不行，是不是可以改善唱歌方法象小孩同樣長時間的唱歌,最后他終于成為一個歌唱家.請結合這個故事談談你的見解.1．在一個團隊中有很多角色,你喜歡哪種角色,請選擇其中兩種,并說明因素.具體角色有執(zhí)行者,協(xié)調者,完善者，決策者等.2．共青團委要在五四這個組織一個活動,訪問幫助幾個老人,你作為組織人在志愿者招慕大會上發(fā)言,你會說些什么.3.是一個關于拳王阿里與弗雷澤比賽的故事,兩人在最后都筋疲力盡，但阿里直到最后都保持了決不認輸?shù)臍鈩?弗雷澤在最后關頭無法堅持而認輸,比賽一結束,阿里便也倒在了地上,弗雷澤這才知道阿里也同樣沒有力氣了,他為自已放棄比賽而后悔.對這個故事請談談見解.1.下面幾種個人能力性格或行為方式中,你最著重哪兩個①思考能力②謹慎的人際關系③適應能力④挑戰(zhàn)性此外幾個記不清了２.本單位邀請其他單位人員參與一個關于提高服務意識,加強行政能力的會議,你作為會議主持人應當在會議開始時說些什么3.大意:原文字數(shù)在2５0個左右．一個獵豹一直追一只羚羊,雖然旁邊尚有不少驚恐失措的羚羊,但只認定了一只,由于它知道,追的這只會精疲力盡,而其他羚羊力氣尚有很多,對這個故事的理解.1.有人形容公務員考試是"報考要勇氣,考上＊才氣,落榜別喪氣，再考顯豪氣.＂結合自己實際報考經歷談談體會.3.你要陪領導去兄弟單位座談會,發(fā)言資料已匯總并經領導審批過了,只等下午三點去開會,但是下午一點的時候領導臨時有事,失去了聯(lián)絡，你該如何解決4.歷史上有聞名全國的"晉商",＂徽商",現(xiàn)代又有"哪里有市場，哪里就有浙商".談談你對這種＂商幫＂的社會歷史現(xiàn)象的見解.3.德國對闖紅燈采用非常嚴厲的處罰,年檢但是關.吊銷駕照.什么減少銀行性用額度.請結合我國的實際談談你的見解!3.你的領導很器重你,經常越過你的直接上級叫你辦事,甚至叫你一起去赴宴，同事之間為此流言很多,都疏遠你.碰到這種情況你會怎么辦１.有人說"一流人才出國創(chuàng)業(yè),二流人才當公務員"你怎么看公務員有哪些權益你人為最重要的是那項2.你如何解決群眾集體上訪的問題１,結合你的工作經歷和個性特性,談談你要離開現(xiàn)在工作崗位的因素.（大體)2,以往工作中交往的重要是哪些人你怎么解決跟他們的關系3,要召開業(yè)務骨干會議，會議方案涉及哪些內容．４，本市的經濟發(fā)展重點和此后發(fā)展方向．3.你是一項工作的負責人,在執(zhí)行過程碰到了挫折,你怎么做請具體談談.4.許多單位在招聘過程中都選擇用考試這種方式，你怎么看接著追問,那你說采用怎么方法好3,在此后的五年內你會變成什么樣的人2.你的同事和親戚對你的人際關系如何評價這次若被錄用后,你準備如何搞好與同事,上司的關系3．外地有人過來參觀,學習,你如何組織會議1．談談公務員應具有的素質,以及你的缺陷與局限性2.在你努力杰出地完畢任務后,領導不僅沒有表揚你,反而批評了你,你辯解了幾句,領導卻認為你在狡辯!你怎么辦３．你單位要組織5人去外地考察學習,為期三天,由你組織安排,你覺得在哪些方面要重點考慮２.有人說:滴水之恩當涌泉相報，你如何看待3.假如這次新公務員招收后,進行培訓,你如何組織１,你請談談現(xiàn)在單位談資論輩的問題.２，在單位里假如別人能力不如你,而他卻得到領導的信任,你怎么辦3,假如一個單位有一些優(yōu)點,你們機關的領導非常欣賞,你們科室規(guī)定你去調查,你怎么做1，和其他職業(yè)相比，公務員有什么不同２，你工作很努力,領導很器重你,經常叫你幫忙做本職工作之外的事情,同事漸漸疏遠了你,你怎么辦3,假如讓你組織一個新聞發(fā)布會,你怎么辦2．有的人在工作中提倡"以和為貴"，你認為有沒有道理4."人挪活,樹挪死"分析４．假設你和你同學條件基本一致,你同學升遷很順利,你卻發(fā)展不順,談談你的見解1，你的部門領導和你的主管領導有矛盾,主管領導經常直接布置任務給你,你怎么辦２，單位需要你做行風考察,人員有你安排，你如何做.３,如何解決建設工業(yè)園區(qū),但要占用大量的耕地,你如何解決這個問題.4，假如你在行政部門工作,有一群人上訪,但是領導又不在,你該如何解決這一問題.１.假如碰到上訪領導又不在你怎么辦2．各地現(xiàn)在都大搞工業(yè)園區(qū)建設,請問是否與保護農業(yè)保護耕地沖突3．你和別人一起到單位,你工作得到大家的肯定,但是反而是別人提拔了,你對此如何看待1,某地政府組織大量人力物力在山上搞了八個大字"開開荒山,植樹造林＂（大意）,請問你對此有何見解２,某地農民增收困難,你是機關工作人員,現(xiàn)派你解決,你怎么辦3,小李和小王是同事，都很優(yōu)秀,但劇烈地競爭使他們明爭暗斗,關系惡化，你怎么看待他們的競爭4,聽力題,某鄉(xiāng)開早會,李書記,王書記等四人作了一段對話,談了關于外商來辦廠,市委組織部來檢查,核對房產證,各站所交總結等幾件事，你作會議記錄,請概括一下.１某農民把自家豬以高于本地的價格賣到外地,被本地工商機關強制沒收，該農民索要四次未果.請問你對此現(xiàn)象有何見解.2某大學生畢業(yè)前聯(lián)系了一單位,該單位規(guī)定他立即上班，參與崗前培訓．但該學生尚有部分學時沒有修完,學校規(guī)定他去上課.請問他如何解決這一矛盾3總經理情緒激動地要秘書寫一絕交書給一大客戶,由于該客戶失信.但若如此,必然會對公司將來的業(yè)務有影響．請問你作為秘書該怎么做１,有人說:要使農民富起來,必須減少農民.尚有人說:農民進城,使城市管理混亂.請談談你的見解．答:認同第一種觀點,我國農民數(shù)量龐大,但效率低下，要靠農業(yè)使農民富裕起來不也許．必須減少農民數(shù)量,提高農民的勞動生產率，才干使農民富起來.農民進城,使城市管理難度加大,這是事實.需加快小城鄉(xiāng)建設．2,正規(guī)中介勞務市場門庭冷落,非法勞務市場卻生意紅火.請你談談解決措施.答：一方面了解正規(guī)中介勞務市場門庭冷落的因素,假如是由于自身因素，則需進行改革，提高服務質量,提高競爭力.(加強輿論導向，引導應聘者到正規(guī)中介勞務市場，避免上當被騙.)另一方面對非法勞務市場，應聯(lián)合相關部門予以堅決取締.3，拾到錢包給了某人,卻發(fā)現(xiàn)此人不是失主，且此人拒不交還.假如你是賓館經理，如何解決，要回錢包.答：一方面明確規(guī)定此人交還錢包.指出他的行為是(1,不道德的行為)２,是違法行為，將承擔法律責任(假如數(shù)額巨大，將構成犯罪，承擔刑事責任)3，假如拒不交還錢包,將打1１０報警,交警方解決.假如此人仍然執(zhí)迷不悟,打1１0報警.４,某鎮(zhèn)長外出考察后,下文規(guī)定農民種苦瓜．苦瓜豐收,但市場變化,苦瓜滯銷.農民生怨言，上訪到縣政府.假如你是縣政府重要接待人員如何解決答：一方面安撫農民情緒,使農民安靜下來,避免作出過激行為,使矛盾激化.另一方面幫助農民尋找苦瓜的市場銷路,盡量減少農民的損失.（第三,由鎮(zhèn)政府給農民適當?shù)难a償.)第四,對鎮(zhèn)長進行必要的解決.１.你剛上班沒多久就連續(xù)丟了兩輛車,你的同學讓你買贓車,你怎么辦２.培根說:金錢是忠實的男仆,也是惡毒的女主人.你怎么看３.廣西有位初一女學生因受不了軍訓,吃洗衣粉自殺，你怎么看4.有人說:腐敗是經濟的潤滑劑.你怎么看２有同事愛講笑話,某日當眾用笑話欺侮你的自尊，你如何應對3有許多人在福州鼓山晨練，人流過大影響自然環(huán)境.出于保護環(huán)境的目的,有人建議設卡收費以調控人流,你怎么看４現(xiàn)在越來越多的人關心健康,你怎么看健康對公務員來說有何意義1，你認為你的學習和工作經歷對你應聘本職位有什么作用3,假如讓你組織大家去博物館參觀,你會如何組織4，領導交給你一任務,但需要同事的協(xié)助，同事非但不協(xié)助還從中做梗,你會怎么辦２．現(xiàn)在是依法治國,但在一些地方還存在著＂以言代法＂,＂以權壓法"的現(xiàn)象,你怎么看待這些問題3.大學畢業(yè)后的第一次就業(yè)是否真的那么重要4.如何跟品行不端,性格怪異的人辦事5.憲法規(guī)定"檢察院接受人大監(jiān)督"，在一次偵察過程中,有一名人大代表亮明身份,規(guī)定看你的偵察記錄，你怎么解決1,有人認為終身不斷學習是立足社會的唯一途徑，談談你的見解.我當時沒有領略他的意思,說了一串學習有用論的道理,后來主考官不愉地提醒我說要我表白態(tài)度,我立即認同了這個觀點,接下去就和主考官辯論什么是學習,我認為學習不光是學書面上的東西,尚有與人接觸也能得到知識.(ps:反正這種面試題目沒有對的答案,只要你有東西說，終歸能博取考官好感的）就這樣，這道題目完畢了.2，假如你剛踏上工作崗位，但工作太杰出,導致遮掩了其他同事的光芒,有一次,你向另一位同事請教時,他非常強硬地拒絕你，你該怎么辦我先突出了同事合作的重要性,然后就想法設法地列舉出與這位同事溝通的方法．３，假如有一次你去參與會議，把一個文獻忘在家里了，但假如回家拿，又來不及,怎么辦2(當我愛好說到愛旅游,詩詞鑒賞等)考官讓我背誦一首詩，同時問我喜不喜歡毛的詩．還問我外出旅游的時候假如買東西時碰到買主訛詐，你怎么辦.3讓我談談"忍一時風平浪靜，退一步海闊天空"的見解第二題:鎮(zhèn)，街道辦事處為什么留不住高素質人才,談談見解以及解決方案第三題:隨意說一個人名,地名,車名,花名,然后圍繞彩票講一個新奇的故事.1,三件事你上班要解決,a改材料,下午開會用;b領導說上訪反映你分管工作有問題需要你調查答復;ｃ上午組織部找你了解你的同事的情況.2,編笑話:你正觀看新聞調查,說的是關于打假的事，據(jù)此編引人發(fā)笑的故事.3,現(xiàn)在做群眾工作要像跟領導報告同樣,你認為如何才干把政府的決策貫徹給群眾第一題:跟乞丐的死亡有關發(fā)表評論可以從人權,人們對弱式群體的漠視，法制觀念淡薄入手第二題:一個會議組織方面的問題第三題:談談你對,有困難找交警這句話的結識１對＂干一行，愛一行."與"愛一行,才干干好一行."的理解.結合實際評價72有人見義勇為負傷,無錢醫(yī)治,去搶劫,被判刑.怎么看３作為新職工,領導讓在一周內完畢本部門上半年工作總結和下半年工作計劃，如何完畢４對一項工作,分管領導和重要領導有分歧．如何解決1.說出一個你最崇敬的歷史人物（強調是政治家),說出他有哪些優(yōu)點值得你學習,你如何在將來的工作中發(fā)揚.2.現(xiàn)在出國留學的學生越來越多,很多都學成歸國了,請對這種現(xiàn)象談談你的見解.３.現(xiàn)在很多人說"大公無私"不也許完全做到,尚有"秉公辦事"就不能循私情,請你談談循私情這種現(xiàn)象.4.假如你的領導要出席一個會議,可是臨時又由于某種因素不能來了,你應當怎么做6.背誦一首詩，喜不喜歡毛澤東的詩外出旅游,假如買東西時碰到買主訛詐,你怎么辦.7.對"忍一時風平浪靜,退一步海闊天空＂的見解.1,農民工進城打工賺走了不少錢,城鄉(xiāng)下崗職工就業(yè)卻面臨困難，請分析一下因素,并提出措施.2，下鄉(xiāng)調查政務公開情況，作計劃.３,用危機，關切,權威,溝通這幾個詞演講.1，蒼茫的大海上,小海鷗揮著翅膀飛向天空,但每次都失敗了,結合你的經歷談談感受．2,一種吃小蟲的動物,每次都吃完一部分,留下另一部分,每次都不吃完,你是怎么理解的。３,同事a和領導做出一項工作決定，你是這項工作的執(zhí)行者,但是你發(fā)現(xiàn)這項工作在現(xiàn)實中真的無法實行,你該怎么辦……事業(yè)單位面試技巧當大家都在思考如何應對考官各種“刁鉆”面試題時，往往會忽視考場上種種答題細節(jié)。萬學金路公務員面試專家胡奕提醒考生,答題內容固然重要,但得體的言語和舉止往往會給你的回答乘以“印象系數(shù)”,助你取得高分。在此,胡奕老師羅列了面試過程中最需要注意的幾個方面，請廣大考生提前注意：1、整個答題過程請用普通話，俗語要中檔偏慢,流利清楚。2、開始時，考官通常會對你進入面試表達祝賀時,考生要以“謝謝”回答考官。3、當考官讀完面試歡迎語和試題,示意開始答題后,可以說:“謝謝,請讓我準備一下?！被颉昂玫?我準備一下?！保?、每題的思考時間不要太長,1-２分鐘為宜。可以打草稿，寫出自己的思緒要點。假如實在不知從何答起,可以用諸如“關于”之類的一句話縮短思考間隙,同時可以不留痕跡的思考答案；也可以反復該題目,這既給自己贏得了思考時間，也表達了對答題的重視。5、盡量用“第一、第二、第三…”等句式，進行要點式答題，以顯示自己的思緒清楚有條理,也便于考官明明白白地去聽你的回答。6、沒聽清題或自己一下子不知道怎么回答,可以請考官再讀一遍題目,但不要超過兩遍。假如碰到實在不會回答時,不要浪費時間,坦率地認可即可,爭取把下一題答好。7、答題保持適度的音量，既要讓考官能聽得到、聽得清楚，又不能過于洪亮?？记白⒁獗ｐB(yǎng)好嗓子。假如感冒，要向考官說明，提醒考官予以理解。8、合理分派每一題的答題時間，不可太短，但也不要超時。答題超時后,請立刻收尾結束。9、考試期間始終保持高度精神集中,無論碰到什么情況,都要冷靜,避免情緒化，更不可與考官爭論。不要有疲倦的表現(xiàn),也不要坐立不安。1０、適當?shù)臅r候應運用一些肢體語言(點頭，手勢等)來填補自己語言表達上的局限性。碰到演講題時,在征得考官批準后可以起立作答。答題中可以有停頓，但要注意控制。杜絕“啊”、“嗯”、“這個”、“那個”等詞語的出現(xiàn)。1１、面試時間在上午時，作答應盡量具體；若面試時間在下午,則應簡潔答題，最佳有創(chuàng)新亮點。12、當所有問題回答完畢時，考官一般會詢問有沒有什么需要補充的。此時不要多講,以“沒有需要補充的內容，謝謝各位老師”為結語為宜。特別說明:由于各方面情況的不斷調整與變化,搜學網(wǎng)所提供的考試信息僅供參考，敬請考生以權威部門公布的正式信息為準。面試指導：人事面試考官揭秘公務員考試面試近日,與幾位朋友一起聊天，說起了公務員面試問題。有的說公務員面試沒有統(tǒng)一答案,考官打分隨意性很大,愿打多少就打多少；也有的說用人單位在面試前已事先圈定,沒有熟人很傷心面試關；尚有的說面試時考生回答問題,只要聲音洪亮，回答的內容越多越能得高分。對于這個問題,筆者作為一名數(shù)年擔任面試考官的人事干部,對此有著不同的見解。一、面試沒有統(tǒng)一答案,不等于沒有答案。近年來，各級組織公務員面試大多采用結構化面試的方法,面試的確沒有統(tǒng)一答案。但在面試開始之前,通常主考官要組織各位考官討論面試題目的答題要點。而后，由主考官明確每個面試題目的答題要點，供每名考官在評判中參考，并不像有些同志想象的那樣,考官只憑個人印象沒有尺度的胡亂評判。再說考官都是通過嚴格培訓、持證上崗的，都具有較高的政治素質和道德素養(yǎng)，具有較強的文字功底、工作經驗和分辨是非的能力，是完全值得考生、用人單位和社會各界信賴的。二、面試考官有裁決權，不等于隨心所欲。面試考官在給面試考生打分時的確有很大的空間和自主權,并且是獨立打分。因此,有時考官與考官之間給同一名考生打的分數(shù)相差還比較大,但這種差距在同一職位的考生中是要始終保持的,不能隨意修正。也就是說,面試考官在給同一個職位的考生打分時，要用一把尺子量到底。在這種情況下，有的考官打的分數(shù)也許被去掉了很多。由于在計算考生的分數(shù)時，要去掉每個要素的一個最高分和一個最低分，這種差距只有在同一個職位的考生面試結束后,方可進行適當修正。也就是說,考官在給每一個面試考生打分時都是非常公平的，有的甚至將分數(shù)保存到小數(shù)點后兩位小數(shù)。應當說公開、公平、公正,是每位面試考官最起碼的職業(yè)道德規(guī)定,近幾年的公務員招考結果也充足印證了這個問題。三、用人單位有一定的自主權，不等于事先圈定。公務員面試通常由５-7名考官組成一組評委，但多數(shù)沒有用人單位的人擔任考官。即使有一名用人單位的人擔任考官，也起不了決定性的作用。因此,那種傳說的面試前用人單位已內定的說法純屬子虛烏有。再說在整個公務員招考透明度極高的情況下，即便是有個別人想弄虛作假、投機取巧，也是無法實現(xiàn)的,一些不負責任的傳說，多為落榜人員的自我解脫,或者是不明真相的人員人云亦云。四、面試考生回答問題，并不是越多越好。面試考生回答問題的多和少，是相對的,而不是絕對的。通常情況下,假如面試考生回答問題，可以緊扣主題、突出重點、邏輯性很強,可以說是回答的內容越多，得的分數(shù)相對就會多一些。但假如離題千里、語無倫次，即便回答的內容再多,也是得不了高分的。但是面試考生在規(guī)定的時間內回答的內容較少，應當說是一個較普遍現(xiàn)象。由于,在那種比較嚴厲的氛圍中,考生普遍感到比較緊張，并且回答問題時,準備時間較短,也不也許回答出更多的內容。因此，面試考生回答問題,并不能簡樸地說越多越好。ＨＹPERLINK"＂\ｔ"_blaｎｋ"

自我介紹（一）各位考官好,今天可以站在這里參與面試,有機會向各位考官請教和學習,我感到非常的榮幸．希望通過這次面試可以把自己展示給大家,希望大家記住我．我叫.．..，今年．.歲．漢族，法學本科.我平時喜歡看書和上網(wǎng)瀏覽信息．我的性格比較開朗，隨和.能關系周邊的任何事,和親人朋友可以和睦相處,并且對生活充滿了信心.我以前在檢察院實習過,所以有一定的實踐經驗．在外地求學的四年中，我養(yǎng)成了堅強的性格,這種性格使我克服了學習和生活中的一些困難,積極進去．成為一名法律工作者是我數(shù)年以來的強烈愿望.假如我有機會被錄用的話，我想,我一定可以在工作中得到鍛煉并實現(xiàn)自身的價值.同時,我也結識到,人和工作的關系是建立在自我認知的基礎上的,我認為我有能力也有信心做好這份工作.公務員是一個神圣而崇高的職業(yè),它追求的是公共利益的最大化,它存在的主線目的是為人民服務，為國家服務.雷鋒說過:人的生命是有限的，而為人民服務是無限的，我要把有限的生命投入到無限的為人民服務當中去．這也是我對公務員認知的最佳詮釋.所以,這份工作可以實現(xiàn)我的社會抱負和人生價值,希望大家可以認可我,給我這個機會!

(二）?各位尊敬的考官,早上好。今天能在這里參與面試，有機會向各位考官請教和學習,我感到十分的榮幸,同時通過這次面試也可以把我自己展現(xiàn)給大家,希望你們能記住我，下面介紹一下我的基本情況。我叫*＊*,現(xiàn)年**歲，*族,大專文化，平時我喜歡看書和上網(wǎng)流覽信息,性格活潑開朗,能關心身邊的人和事,和親人朋友融洽相處,能做到理解和原諒，我對生活充滿信心。我曾經在**工作，在公司里先后在不同的崗位工作過，開始我從事**工作,隨后因公司需要到*＊,有一定的社會實踐經驗，在工作上取得一些的成績,同時也得到公司的認可。通過幾年的工作我學到了很多知識,同時還培養(yǎng)了我堅韌不拔的意志和頑強拼搏的精神，使我可以在工作中不斷地克服困難、積極進取。加入公務員的行列是我數(shù)年以來的一個強烈愿望,同時我結識到人和工作的關系是建立在自我認知的基礎上,而我感覺到我的工作熱情一直沒有被激發(fā)到最高,我熱愛我的工作,但每個人都是在不斷地尋求取得更好的成績,我的自我認知讓我覺得公務員是一個對的的選擇，這些就堅定了我報考公務員的信心和決心。所以我參與了這次公務員考試并報考了**，假如這次能考上,我相信自己可以在＊*中得到鍛煉和有獲得發(fā)展的機會。公務員是一種神圣而崇高的職業(yè)，它追求的是公共利益的最大化,所以規(guī)定公務員要為人民、為國家服務,雷鋒曾這樣說過:人的生命是有限的，可為人民服務是無限的，我要把有限的生命投入到無限的為人民服務中去,這就是我對公務員認知的最佳詮釋。所以，這個職位能讓我充足實現(xiàn)我的社會抱負和體現(xiàn)自身的價值。俗話說:航船不能沒有方向，人生不能沒有抱負,認真踐行“三個代表”，全心全意的為人民服務。技巧事業(yè)單位面試一般都參照公務員的面試,看下你報考的是什么職位了，假如是專業(yè)技術類的,有也許問一些和公務員面試同樣的結構化面試,也也許是問你專業(yè)上的問題；假如你報考的是管理類的職位,就是問和公務員面試同樣的結構化面試題目了!下面給大家一點思緒!?

1,進去問好以后，積極自我介紹.自我介紹很重要.先說叫什么,畢業(yè)于哪里，然后一定要注重介紹自己的優(yōu)點．比如，我的最大優(yōu)點是吃苦耐勞（舉例說明，什么兼職啊,或工作經驗等等獲得了什么成就.）；勤奮好學（比如獲得了什么獎學金等等)這樣不僅僅有條理，還讓用人單位覺得這個人不錯,做什么事情都要有依據(jù).?

２，當考官問你問題的千萬不要緊張,有什么就說什么，當然不要太離譜就好.表現(xiàn)出你很自然,很直．也要盡量表現(xiàn)出你聰明的一面．這樣，用人單位會覺得培養(yǎng)你不是在浪費他們的時間,精力.

3，這個過程中，可以適時開一些適當?shù)耐嫘?風趣的員工通常都是更受的歡迎的．當然去面試之前要對你將去的這家單位做最大限度的了解．可以備一些功課.不僅是面試時多一個勝算的籌碼,還體現(xiàn)了你的好學.最佳還能準備出一兩個對該單位的問題，讓用人單位能在最短的時間內了解你更多.事業(yè)單位面試題目一個新到單位報到的年輕人,由于報到后三天經理都外出開會,也沒有個他布置工作。于是，三天中他無所事事，什么事也沒干過。經理回來后就立刻把他辭退了。對此，你怎么看?那是對的，其實，那個經理未必真是去外地開會，若真是去,那也會給他布置工作的?？墒撬麉s是新來的，所以經理有也許是故意試試他，是否有自主能力。他是來工作的，不是小孩子，等大人給他安排。三天的時間，24個小時，居然什么事也沒做,而他自己卻還能坐得住,我想這個年輕人夠懶的。若是我,我也會將他開除的。一個單位不也許會閑到什么事也沒有。何況是一個新人?我經常對我的新同事講:一個員工新到一個公司或單位,要準備三個月不休息。為啥?第一個月要熟悉該公司或單位的操作流程、第二個月要學著自己完全獨立操作一次、第三個月要將自己手上的工作復習一遍,以保證工作效率。第四個月才可以松一口氣。所以說,一個剛到職三天的員工會無所事事呆在公司三天的話,那這個員工將來也不也許勤快到哪去。甚至,他在家里也一定很懶。

也許我說的有點不中聽，但這是我的心理話。若有得罪,請原諒！我絕對不能經受三天無所事事，那真的會瘋掉的。?若該年輕人是你本人你就應當好好調整一下自己的心態(tài)，我們都還年輕,趁年輕要多干點事，以免老了退休時，有所遺憾!若是你的親戚朋友,你也應當好好勸勸他。我們已經不再是小孩子，已經是個成年人,不能沒有大人在,就什么也不會。下次再找工作是要小心了。很多公司剛開始幾天，甚至一個月都不安排工作的。我現(xiàn)在的公司一般也是一個月內不安排做事的。自由活動，就看他自己想不想做事了。綜合分析結構化面試考試中，常見的有五種題型，分別是綜合分析、計劃組織協(xié)調、人際關系、應變能力、求職動機，其中綜合分析題型是最難的一種題型,也是考核學生素質最全面的題型。正是由于綜合分析題難，所以很容易將優(yōu)秀的學生和一般的學生分出來，所以綜合分析一直是國考必考以及?？嫉目荚囶}型。在考官評分考核表中，對于綜合分析題型是這樣定義的:對事物能從宏觀方面進行總體考慮;對事物能從微觀方面對其各個組成部分予以考慮;能注意整體和部分之間的互相關系及各部分之間的有機協(xié)調組合。此類題目所考察的要素，涉及三個,也就是廣大考生非常熟悉的結識問題、分析問題和解決問題。概括起來即認知能力，所謂認知能力，是指人腦加工、儲存和提取信息的能力,即人們對事物的構成、性能與他物的關系、發(fā)展的動力、發(fā)展方向以及基本規(guī)律的把握能力。綜合分析型的題目的一般解題方法:第一，認真審題，篩選關鍵信息；第二，亮明觀點,分析理由;第三,聯(lián)系實際,升華主題。當然綜合分析題型包羅萬象,側重的要點也各有不同,下面將具體分析五種常見題型：一、時事熱點類:此種題型重要是涵蓋了近一兩年來國內發(fā)生的熱門話題，而這些話題往往與當今的國家政策或者方針有著密切的聯(lián)系。如許霆案、國學熱、奧運冠軍入名校等等，這些熱點都是國考面試前一年的熱點話題，考生只要平時關注時事熱點,多閱讀人民網(wǎng)、新華網(wǎng)或者收看新聞聯(lián)播,都會對此類事件有個大體的了解，從而對于答題的切題點和拓展面有一個系統(tǒng)的把握。如：你們學校九名在職博士對導師故意見,聯(lián)名向學校反映，最后炒掉了這名導師。你如何看?(20２3２月22日北京國稅）二、名言觀點類此種題型相對于上一種題型而言更加的難以解答,也經常是考生無法入手的題型。這種題型重要有兩大類，一類是古代的名言警句，如“‘德不孤,必有鄰’,你對此有何見解?”,此類題型往往較難,但是有關基本的規(guī)律就是,被考的名言警句往往是溫家寶主席引用的，所以，抓住這一點,考生就有了準備的針對性；另一類是現(xiàn)代的哲理名言,這類題型由于通俗易懂,較為簡樸。此類題型往往結合了時事熱點，如嫦娥衛(wèi)星發(fā)射圓滿成功。但記者向工程師祝賀成功時候，工程師說:“別人感冒我吃藥。”對此談談你的見解(2０23２月２2日海關總署);尚有也許是近代的領導人的發(fā)言,如鄧小平同志指出：“制度好可以使壞人無法任意橫行，制度不好可以使好人無法充足做好事，甚至走向反面。”談談你對這句話的理解。假如由你來制定一項制度,你會怎么做?（2023２月28日財政部)；尚有一些是外國名人的名言警句,如“拿破侖曾經說過‘不想當將軍的士兵不是好士兵’，對此，你怎么看”。三、哲理故事類哲理故事類考題,往往在題干中列舉一個發(fā)人深省的例子，引起考生的思考,這是對考生思辨能力的考核,更側重于考生對于問題的“透過現(xiàn)象進一步本質”的能力。哲理故事類是?？碱}型，需要考生具有較高的閱讀能力，特別是抽象思維,從現(xiàn)象中挖掘本質,一方面需要考生能明確題目考核的重點,從而保障破題的準確性；另一方面還考核考生的知識儲備能力，在答題過程中往往會由一個故事或者哲理內容引發(fā)到此外一個主題,需要考生長期的知識積累，并且需要形成對的的思維方式。如:一只螃蟹很容易從籠子里爬出來,但一群螃蟹就不容易爬出來，你怎么看?(2023２月23日天津海關）

四、政策管理類對于大政方針的理解和把握是做好稱職公務員的前提,假如不能理解往往會導致答題內容的淺薄,直接決定了本次面試的成敗。政策管理的題目,重要是涉及近一年來國家對于民生、管理體制、經濟發(fā)展、文化弘揚等各方面的內容如:對十七大報告中提出要提高政府辦公透明度和公信度,你如何理解并給出你的建議?(2０２32月2８日財政部)此類題型有個基本規(guī)律,筆者稱之為“兩個凡是”——凡是中央政府的決策,往往是支持的;凡是地方政府的決策，往往是辨證的。所以，在答題過程中，對于中央的政策,更多的側重于意義和實行方面；對于地方的決策,更多的側重于改善和完善的方面。這樣就避免了破題的偏頗。

五、社會現(xiàn)象類社會現(xiàn)象是較為容易的題型，所考核內容在平時的新聞或者生活中都會涉及到,并且也很好理解并進行判斷。如:我國大學生自主創(chuàng)業(yè)占1％，而國外占2０%,你怎么看?(20232月１１日大連海事局）對于此種題型，考生需要明確自己的角色定位，參與國家公務員考試，其立場和對待問題的見解則不同于學生思維或者旁觀者的角度,而需要建立從國家的立場上思考問題的習慣,站在人民的利益一方看待問題，從國家的角度解決問題,從大局的一面否認不利的一面。此外,切忌對于社會現(xiàn)象的一味支持或者反對，此種題型往往是要辯證的看待的，辯證就需要對于問題全面的進行分析,并且突出重點,即要有“兩分法”還得需要“重點論”。

通過以上的分類，考生可以大體了解綜合分析的題型和考核角度,做到針對性的復習。雖然題型不同,解題的具體方法也各異，但是道理是相通的,那就是,無論解答何種類型的題目，最基本的原則就是審清楚題目的規(guī)定，根據(jù)題目所提供的關鍵信息，采用切實可行的方法，層層剝皮,或者說理，或者舉例,或者兩者融會貫通,巧妙結合?？傊?題目是固定的,是靜態(tài)的，但是大家的思維是動態(tài)的，所以我們建議廣大考生要善于開動機器，積極思考，靈活應對,透過現(xiàn)象看到問題的本質，假如做到這些，所有的困難都不會成為阻礙廣大考生取得面試成功的理由。求職動機與擬任職位的匹配性面試，是決定你是否成“公”的定乾坤環(huán)節(jié),要想在取得最后的勝利，在面試環(huán)節(jié)游刃有余，那么就需要我們精心的準備，仔細的備考。在歷年浙江省公務員考試面試中,被采用最多的面試形式是結構化面試,當中,求職動機與擬任職位的匹配性是?？碱}型當中最重要的一種,面試對這方面的側重也越來越多,因此,中公教育專家提醒各位考生在復習面試過程中,要注重對此類題型的復習。求職動機與擬任職位的匹配性的題目設立,在一定的限度上可以測查考考生報考公務員的最主線的目的,是為了仕途,是為了金錢,是為了地位還是為了真正的為國家做點奉獻，為百姓某點福利。也可以通過的題目的設立測查考生能否勝任所報考的崗位,能否適應適合將來工作的當中的困難?？傊?，通過題目的設立來測查考生可以在可預見的未來,在崗位也許做出的奉獻，以及取得成就的大小。求職動機與擬任職位的匹配性這類題目,靈活多變，陷阱重重?？键c往往隱于題目的背后,考生稍有粗心，稍有思考不慎，那么就也許落入考官設立好的陷阱，掉入圈套,導致面試的失敗，這個過程就需要我們的考生可以準確的判斷題型,并且積極的思考,找到其中的陷阱，發(fā)現(xiàn)題目背后測查的真實的目的。結構化面試(綜合素質)樣題（一)假如在工作中,你的上級非常器重你,經常分派給你做一些屬于別人職權范圍內的工作,對此,同事對你頗有微詞，你將如何解決這類問題?（人際關系）出題思緒：將考生置于兩難情境中，考察其人際交往的意識與技巧，重要是解決上下級和同級權屬關系的意識及溝通的能力。