2023年新版就業(yè)面試應(yīng)具備的心態(tài)

就業(yè)指導(dǎo)第二講面試應(yīng)對(duì)一、就業(yè)面試應(yīng)具有的心態(tài)（一)、虛心虛心是指不自滿,不自認(rèn)為是。如虛心使人進(jìn)步,驕傲使人落后。面試是要以向用人單位學(xué)習(xí)的態(tài)度去。例如，對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易部所屬鑫揚(yáng)物業(yè)公司來(lái)校面試時(shí)問(wèn)學(xué)生,在我們單位學(xué)物業(yè)管理的要干水暖工、維修工你們能接受嗎？我們的同學(xué)說(shuō)我是學(xué)物業(yè)管理專業(yè)的,不想干維修工作。202３年1２月４日紡織品進(jìn)出口公司的陳經(jīng)理來(lái)校談錄用高職學(xué)生時(shí)說(shuō)：“進(jìn)出口公司不是學(xué)生們想象的經(jīng)常出國(guó)談業(yè)務(wù)，進(jìn)出大公司，而多是從事一些枯燥的工作如:服裝面料的顏色由幾種色彩組成，繡什么樣的花，花的大小、位置,口子的大小等等細(xì)節(jié)，其實(shí)最重要的一條是如何使別人接受你，相信你，與你合作?！币氲玫絼e人的接受和信任一方面要有虛心的態(tài)度，不能只想著我是學(xué)國(guó)際商務(wù)的，我的工作方向就是進(jìn)出口公司。也就是說(shuō)智商和情商都很重要。(二）、禮貌禮貌表達(dá)尊敬的態(tài)度或工作。例如面試時(shí)要敲門,對(duì)用人單位負(fù)責(zé)人要有稱呼,不知稱呼什么時(shí)可稱“老師”，面試發(fā)言時(shí)要目視對(duì)方,不能東張西望。面試完畢后要將座椅放回原位，保持室內(nèi)清潔衛(wèi)生,要遵守面試時(shí)間，不能遲到,對(duì)于敏感問(wèn)題如：你想要多少工資,你對(duì)公司如何看等,要慎重回答，對(duì)別人發(fā)言時(shí)要稱“您”而不是“你”。(三)、目的目的指目的或標(biāo)的,在滿足社會(huì)需求的前提下,盡也許地滿足自己的心理預(yù)期，學(xué)生們?cè)谧约簱駱I(yè)時(shí)，要給自己擬定一個(gè)等級(jí)目的，（根據(jù)自己的實(shí)際情況）分為第一目的和第二目的,第一目的是對(duì)專業(yè)對(duì)口,收入１0０0元以上，可以接受檔案,按勞動(dòng)法及國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,上三險(xiǎn)(失業(yè)保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、大病統(tǒng)籌)。第二個(gè)目的是專業(yè)相關(guān),收入1０００元以內(nèi)，接受檔案，上三險(xiǎn)。第三目的是專業(yè)不對(duì)口,收入500-60０元。從北京市的供需狀況看,我校學(xué)生剛畢業(yè)、又無(wú)工作經(jīng)驗(yàn),大部分在第二個(gè)目的上，學(xué)生們基本沒(méi)有選擇用人單位的機(jī)會(huì),大多數(shù)都是用人單位來(lái)挑選學(xué)生，重要是學(xué)生本人能否適應(yīng)用人單位規(guī)定的問(wèn)題?，F(xiàn)在一次就業(yè)定終身已經(jīng)成為過(guò)去,?？浦鄙究七€沒(méi)有接軌，同學(xué)們畢業(yè)后一方面要解決基本生活需求問(wèn)題，就是自己找工作，掙工資,自己養(yǎng)活自己,若條件過(guò)高，高不成低不就，就沒(méi)有工作，就會(huì)失業(yè)。在經(jīng)濟(jì)學(xué)中幸福等于效用除以欲望，假如欲望過(guò)高效用又達(dá)不到，就不會(huì)有幸福和滿足感。我希望同學(xué)們?cè)贀駱I(yè)時(shí)將欲望適當(dāng)減少,努力學(xué)習(xí)提高自身能力，在２０23年畢業(yè)時(shí)找到一份適合自己的工作。二、就業(yè)面試準(zhǔn)備“三招”通過(guò)對(duì)的高效的應(yīng)聘渠道,您精美實(shí)用的簡(jiǎn)歷終于被遞送到公司HＲ的面前,再通過(guò)重重篩選,優(yōu)秀杰出的您終于得到了面試的機(jī)會(huì)。如何將這'臨門一腳”轉(zhuǎn)變成'破門得分”，就是每一位求職者接下來(lái)要做的功課了。在本文中，資深的人資管理專家、１0４人力銀行人資學(xué)院事業(yè)處副總經(jīng)理陳志鈺先生將與您分享面試技巧和心得,希望可以幫助每一位讀者在面試過(guò)程中順利闖關(guān),得到滿意的工作（一）磨刀不誤砍柴工“凡事預(yù)則立,不預(yù)則廢”。要想取得滿意的面試結(jié)果,求職者自然需要專心的做好前期準(zhǔn)備，在這里陳志鈺先生向求職者提出以下幾個(gè)容易忽視的注意事項(xiàng)：■情況摸底盡管目前一些優(yōu)秀的招聘平臺(tái)如１０４人力銀行等,都會(huì)對(duì)其刊登的職缺進(jìn)行嚴(yán)格的審查和篩選,但是求職者還是應(yīng)當(dāng)在面試之前相應(yīng)聘公司及職位進(jìn)行大體的了解,運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)的便利性熟悉其公司文化、發(fā)展歷程、組織架構(gòu)、業(yè)務(wù)范疇和經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)等，不僅可以保障求職的安全，更可以保證面試時(shí)可以有所針對(duì),對(duì)答如流?！鰧?shí)地勘察假如時(shí)間和空間的條件允許，更建議求職者可以在面試前相應(yīng)聘公司進(jìn)行實(shí)地勘察，不僅可以直觀的了解這家公司的文化氛圍,更可以了解到此后自己的通勤路線及時(shí)間,保證面試時(shí)候不會(huì)因意外情況而遲到。■人脈詢問(wèn)除了通過(guò)網(wǎng)絡(luò)和實(shí)地考察來(lái)了解公司情況外，求職者還應(yīng)當(dāng)更積極積極地通過(guò)自己的人際脈絡(luò)作進(jìn)一步了解。比如征詢自己的親戚朋友、師長(zhǎng)校友等,不僅有機(jī)會(huì)獲取到較為關(guān)鍵的資訊,更可以得到不同角度的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)?！龀Ｒ?jiàn)問(wèn)題對(duì)于不同的公司和職位來(lái)說(shuō),總有一些固定模式的問(wèn)題會(huì)出現(xiàn)在面試的過(guò)程中,網(wǎng)絡(luò)上也充斥著＇世界500強(qiáng)公司面試心經(jīng)”、'外企面試秘籍”之類的前人經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，因此求職者不妨根據(jù)應(yīng)聘職位的行業(yè)分類和自身特點(diǎn)來(lái)有的放矢的準(zhǔn)備,增長(zhǎng)自己面試成功的機(jī)會(huì)?！鲋刂坪?jiǎn)歷盡管招聘公司已經(jīng)通過(guò)招聘渠道看到了求職者的個(gè)人簡(jiǎn)歷，但是這些簡(jiǎn)歷往往千人一面、模版相似,難以完整清楚的表現(xiàn)出求職者的個(gè)人風(fēng)采,因此建議求職者在面試之前有針對(duì)性地制作一份內(nèi)容詳盡的求職簡(jiǎn)歷,試想在面試時(shí)遞給面試官一份根據(jù)職缺需求量身定做的細(xì)致簡(jiǎn)歷,還愁不能給公司方留下良好深刻的印象嗎?(二）抓住細(xì)節(jié)把握機(jī)會(huì)面試是求職者與面試官面對(duì)面的直接對(duì)話與交流,是最能體現(xiàn)求職者個(gè)人能力和素養(yǎng)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，因此在各個(gè)方面都需要多加留意,馬虎不得。魔鬼在細(xì)節(jié)當(dāng)中,求職的成敗往往就取決于一些看似不起眼的細(xì)節(jié)當(dāng)中,陳先生給出了他心目中的幾個(gè)面試時(shí)必須注意的事項(xiàng)：■人靠衣裝俗話說(shuō),'人靠衣裝，佛靠金裝。”為了取得良好的面試成績(jī)，求職者自然需要在衣著儀表上花些心思了。在前期對(duì)公司文化有所了解的基礎(chǔ)上，應(yīng)當(dāng)根據(jù)行業(yè)、職位和自身特點(diǎn)來(lái)選擇著裝風(fēng)格，這方面的信息鋪天蓋地，這里就不一一贅述了。在選擇飾品、香水時(shí)應(yīng)追求簡(jiǎn)約，千萬(wàn)不能喧賓奪主,分散別人對(duì)自己整體形象的注意力，要知道,你才是本次面試的主角。試想一下,當(dāng)面試官看到一個(gè)著裝得體，符合行業(yè)風(fēng)格的求職者,又怎會(huì)不惺惺相惜呢?■切勿遲到無(wú)論給出什么理由,找出任何借口，只要是在面試時(shí)發(fā)生了遲到情況，那么基本可以斷定您的這次求職之旅畫(huà)上句號(hào)了――一個(gè)連面試都可以遲到的人，公司怎么放心他的職業(yè)操守和工作態(tài)度呢？因此建議求職者可以提前15分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)，太過(guò)提前會(huì)給對(duì)方的接待帶來(lái)不便。求職者可以運(yùn)用這寶貴的15分鐘熟悉公司環(huán)境、了解氛圍動(dòng)向，以便于在面試過(guò)程中向面試官適時(shí)發(fā)問(wèn)，還可以到盥洗室放松和整理一下，以最佳的精神面貌迎接挑戰(zhàn)。■應(yīng)對(duì)得體很多初涉職場(chǎng)的求職者在見(jiàn)到面試官時(shí)都表現(xiàn)得精神緊張,手足無(wú)措，做出許多下意識(shí)的動(dòng)作,比如不斷的搓手，玩弄小飾物,轉(zhuǎn)筆，抖動(dòng)雙腳,不敢昂首,眼神游離等，殊不知正是這些細(xì)微的動(dòng)作出賣了你緊張的內(nèi)心,給面試官留下膽怯失措、唯唯諾諾的印象,其面試結(jié)果也可想而知。對(duì)的的方式應(yīng)當(dāng)是平穩(wěn)自己的情緒，端正自己的坐姿，敢于與面試官進(jìn)行眼神交流,在傾聽(tīng)對(duì)方發(fā)言時(shí)將身體略微前傾,讓對(duì)方感受到你對(duì)工作的重視及誠(chéng)意。聲音保持平穩(wěn)洪亮,清楚流暢的表達(dá)自己的所思所想,展現(xiàn)自己的風(fēng)采專長(zhǎng)。禮儀1．求職禮儀是求職者的個(gè)人修養(yǎng)在求職過(guò)程中禮節(jié)禮貌方面的體現(xiàn)。兩點(diǎn)提醒：1.1禮儀體現(xiàn)了我們?cè)陂L(zhǎng)期社會(huì)生活中長(zhǎng)期以來(lái)形成的交際交往習(xí)慣、思維定勢(shì)和行為定勢(shì)，所謂的求職禮儀并非另有一套專門的禮儀,而是個(gè)人禮儀在求職過(guò)程中的具體體現(xiàn)。所以,求職禮儀不是兩三天的“突擊補(bǔ)習(xí)”可以“及格”的。1．2禮儀體現(xiàn)在我們生活中最細(xì)微的舉手投足之間,招聘者總是于最細(xì)微處觀測(cè)和認(rèn)定我們的禮儀層次,進(jìn)而推斷我們的修養(yǎng)。我們必須從平時(shí)做起，注意一言一行,長(zhǎng)期的修養(yǎng)積淀能使我們?cè)陉P(guān)鍵時(shí)刻每一個(gè)細(xì)節(jié)都自然流露，因而禮貌和優(yōu)美。2.扣響職場(chǎng)大門的禮儀２．1語(yǔ)言中形式與內(nèi)容的的品味體現(xiàn)禮儀。一方面，內(nèi)容準(zhǔn)確、簡(jiǎn)潔是語(yǔ)言的基本禮儀。另一方面，語(yǔ)音清楚準(zhǔn)確,語(yǔ)速適中是說(shuō)者的修養(yǎng)。再次，自然和諧的語(yǔ)言是優(yōu)雅的禮儀。２.2聽(tīng)與說(shuō)的藝術(shù)第一,善于聽(tīng),是對(duì)說(shuō)者最大的尊重。認(rèn)真傾聽(tīng)，準(zhǔn)確領(lǐng)略對(duì)方意圖是最禮貌的。面試中認(rèn)真傾聽(tīng)還為我們贏得時(shí)間,更準(zhǔn)確把握對(duì)方意圖,自然減少作答時(shí)間,減少失誤的也許。第二，聽(tīng)不明白的要敢于禮貌發(fā)問(wèn)，這不僅表現(xiàn)我們?cè)谝鈱?duì)方說(shuō),并且在認(rèn)真思考對(duì)方的話。第三,要在聽(tīng)的過(guò)程中展示禮儀。在聽(tīng)的過(guò)程中我們應(yīng)當(dāng)直立或端坐,目光柔和注視對(duì)方,誠(chéng)懇的點(diǎn)頭或者明確的說(shuō)“我明白了”。第四,不要打斷對(duì)方的話,當(dāng)你的發(fā)言被對(duì)方打斷時(shí)，也許就是主考官在刻意考察你的個(gè)人修養(yǎng),你應(yīng)當(dāng)耐心聽(tīng)他講完,然后說(shuō)“我接著剛才的話題繼續(xù)回答?”2.３電話禮儀第一,要注意禮貌用語(yǔ)?！澳谩?、“對(duì)不起，可以向您征詢幾個(gè)問(wèn)題嗎？”、“占用您兩分鐘可以嗎？”、“謝謝您的答復(fù)”等都是比較合適的言辭。第二，假如接聽(tīng)電話的人可以回答我們要征詢的問(wèn)題，不要堅(jiān)持找某某負(fù)責(zé)人。打通電話的時(shí)候,盡管聯(lián)系電話上留的是某某負(fù)責(zé)人的電話，我們還是可以先講明自己是征詢的,希望有關(guān)人員聽(tīng)電話（提前預(yù)約的情況例外），這樣既是對(duì)聽(tīng)者的尊重也便于由對(duì)方判斷由誰(shuí)回答我們的問(wèn)題比較合適,效果會(huì)更好。第三,電話征詢時(shí)間不宜太長(zhǎng)，三五分鐘即可。因此,我們必須事先設(shè)定征詢的內(nèi)容。第四，電話里不一定說(shuō)明自己是誰(shuí)，特別不要強(qiáng)烈規(guī)定招聘方記下我們的姓名等信息。可以根據(jù)自己對(duì)招聘單位的取舍或者留下有關(guān)信息,或者委婉表達(dá)不考慮應(yīng)聘。２.４服飾禮儀服飾禮儀在應(yīng)聘、面試中的重要性有時(shí)甚至超過(guò)實(shí)力的作用。干凈、整潔、合適得體、不宜浮華、不宜暴露。2.5舉止表情自信，舉止優(yōu)雅有助于縮小應(yīng)屆畢業(yè)生同有工作經(jīng)驗(yàn)者的差距。重要注意事項(xiàng):敲門時(shí)輕扣慢關(guān)，表情鄭重但是不要僵硬,說(shuō)話時(shí)或者聽(tīng)時(shí)不要目光游弋不定，控制小動(dòng)作，不要為了掩飾緊張情緒而表現(xiàn)出無(wú)所謂、玩世不恭的樣子。尚有一些求職者不太注重職場(chǎng)禮儀，認(rèn)為這些細(xì)微瑣碎的事情無(wú)關(guān)痛癢,然而這些細(xì)節(jié)往往會(huì)影響到面試的成績(jī)。求職者從進(jìn)入求職公司起就應(yīng)當(dāng)展現(xiàn)出禮貌和風(fēng)度，將'請(qǐng)、謝謝、麻煩您”作為口頭禪，熱情的與前臺(tái)接待打招呼,面試時(shí)自覺(jué)敲門，并積極向面試官問(wèn)好、握手或鞠躬致敬，面談結(jié)束后記得將座椅歸位,假如可以詢問(wèn)是否需要將門敞開(kāi)或帶上就更加完美了?！霰３终\(chéng)信其實(shí)說(shuō)到底，面試就是要向公司展現(xiàn)最優(yōu)秀的自己，這其中沒(méi)有捷徑,更不存在投機(jī)取巧,誠(chéng)實(shí)是唯一的技巧。求職者千萬(wàn)不要心存僥幸，在簡(jiǎn)歷中灌水,肆意吹噓自己的能力和經(jīng)驗(yàn)，須知公司的HＲ閱人無(wú)數(shù),早已煉就識(shí)珠慧眼，加之兼?zhèn)鋭偃瘟δＰ秃托袨槊嬲劮ǎ魏慰浯蠛筒粚?shí)都無(wú)處遁形。即便是通過(guò)了面試這關(guān)，求職者在日后的實(shí)習(xí)工作當(dāng)中也難免會(huì)由于能力不濟(jì)而原形畢露,大吃苦頭。(三）等待期間也有所行動(dòng)面試結(jié)束后,很多求職者都開(kāi)始等待最終的消息，或坐立不安,或聽(tīng)天由命，陳志鈺先生建議，聰明的求職者不妨繼續(xù)積極積極的為自己爭(zhēng)取入選機(jī)會(huì),比如根據(jù)面試官名片上的聯(lián)系方式寫(xiě)電子郵件致謝,總結(jié)自己在面試時(shí)的局限性之處，并向他虛心請(qǐng)教,表白自己對(duì)于這份工作的渴望和熱忱，明明白白的告訴公司――＇我就是你要的那個(gè)人！”最后，陳志鈺先生提醒廣大求職者，找工作是一件雙向選擇的事情，不僅是單位挑你，你同時(shí)也在選擇單位,因此合不合適最為重要。不要由于一時(shí)的頭銜、薪水等外在的因素而放棄自己的原則與抱負(fù)，畢竟整個(gè)職涯的成長(zhǎng)要比短期利益重要的多。因此在等待面試結(jié)果的日子里不妨仔細(xì)想想，這個(gè)單位是否真的適合自己發(fā)揮所長(zhǎng),可以對(duì)自己的未來(lái)發(fā)展有所幫助。三、面試問(wèn)題及應(yīng)對(duì)(一）職業(yè)九種特色面試命題與分析1不宣而考的考題招聘考試有的是事先明確地讓?xiě)?yīng)聘者知道是在考他，而有的則是事先不講明,在應(yīng)試者不留意中進(jìn)行測(cè)試的。有一家食品公司招業(yè)務(wù)員,老總特意留下1０位初試入選者吃午飯。不想下午復(fù)試時(shí),午餐交談甚歡的3位應(yīng)聘者中選，而心思重重、食不甘味的另7位卻所有名落孫山。這位老總事后解釋說(shuō)，公司規(guī)定每個(gè)員工都要有良好的心理素質(zhì)和應(yīng)變能力，否則是做不好業(yè)務(wù)員工作的。像這樣的考題就提醒應(yīng)試者：在參與招聘單位的一切活動(dòng)中，都要增強(qiáng)應(yīng)試意識(shí)，處處留心招聘單位在暗中測(cè)試你,爭(zhēng)取成功。2故設(shè)圈套的考題小魏應(yīng)聘電視臺(tái)記者,筆試過(guò)關(guān)后參與面試，主考官問(wèn)道:“你說(shuō)你愛(ài)好寫(xiě)作,可是我看了你填的報(bào)考表，在‘自我評(píng)價(jià)’欄中居然出現(xiàn)了三次語(yǔ)法錯(cuò)誤?，F(xiàn)在既沒(méi)有多余的表格，也不準(zhǔn)涂改,你怎么辦？”小魏吃了一驚，填表時(shí)他字斟句酌,怎么也許出現(xiàn)這樣的錯(cuò)誤呢？時(shí)間不允許他多想,他當(dāng)機(jī)立斷,邊想邊回答:“為了填補(bǔ)失誤，我在表后附一張更正說(shuō)明,上面寫(xiě)道:‘某某地方出現(xiàn)了三處語(yǔ)法錯(cuò)誤，實(shí)屬填表人的粗心大意,特此更正，并向各位致歉?！恰?。他停頓了一下，接著說(shuō):“在發(fā)出這份‘更正說(shuō)明’之前，我想知道是哪些錯(cuò)誤,由于不能無(wú)的放矢,錯(cuò)誤地發(fā)出一份‘更正說(shuō)明’，我不樂(lè)意犯這種錯(cuò)誤?！笨脊賯冃α?本來(lái)這是故設(shè)的一個(gè)圈套。３答案因職業(yè)而異的考題有一位優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生參與一次招聘公務(wù)員的面試,自我介紹后主考官就向他提出了一個(gè)問(wèn)題:“請(qǐng)回答l＋ｌ＝?”這位畢業(yè)生稍加思考便十分自信地回答:“你需要它等于幾，它就等于幾。”結(jié)果他被淘汰了。考官解釋因素時(shí)說(shuō):有一位公司老總在招聘部門經(jīng)理時(shí)也問(wèn)過(guò)“1+1＝?”問(wèn)題,有一位應(yīng)聘者的答案與這位畢業(yè)生的答案同樣,結(jié)果這位應(yīng)聘者被錄取了，顯然這位畢業(yè)生也看過(guò)這樣的題,但他忽視了很重要的一點(diǎn)——職業(yè)特性。人家應(yīng)聘的是公司的部門經(jīng)理，公司老總希望他一年發(fā)明上百萬(wàn)的利潤(rùn),那他就得朝這個(gè)方向去努力。但這里招聘的是公務(wù)員，公務(wù)員的基本素質(zhì)之一是實(shí)事求是。因此他對(duì)１+1=?的回答只能說(shuō)明兩個(gè)問(wèn)題：要么是生搬硬套，要么是盲目服從。這與公務(wù)員的規(guī)定是格格不入的。4“暗藏殺機(jī)”的考題面試開(kāi)頭的問(wèn)法有許多種，有的在求職者毫無(wú)知覺(jué)的前提下就會(huì)探到許多有關(guān)的信息。例如:“你是如何來(lái)我們這兒的?”這是在測(cè)試求職者對(duì)交通路線的熟悉限度及對(duì)諸如對(duì)機(jī)動(dòng)車、自行車等交通工具的使用能力。這種題目對(duì)銷售、外勤等人員的求職者提問(wèn)的也許性較大。又如“我們廠里有個(gè)籃球場(chǎng)，你進(jìn)來(lái)的時(shí)候看到了吧?”這是在測(cè)試求職者履歷的真實(shí)性，很有也許是求職者在“業(yè)余愛(ài)好”欄中填寫(xiě)了“打籃球”。很顯然,籃球愛(ài)好者肯定對(duì)一個(gè)偌大的籃球場(chǎng)是不會(huì)視而不見(jiàn)的。所以,參與求職面試,特別是碰到“老奸巨滑”的面試主考官一定要小心。雖然看上去十分“慈愛(ài)可親”，總是笑瞇瞇的，臨走時(shí)還“熱情洋溢”地說(shuō)一句“回去等告知吧！”說(shuō)不定你早已被他照了“X光”,把你讀得十分透徹了,或許你被拒之門外，還蒙在鼓里呢!5無(wú)需準(zhǔn)確答案的考題有這樣一種考題：現(xiàn)有10套三居室、2０套兩居室的住房,有100人規(guī)定參與分房。作為負(fù)責(zé)人，你如何把房子分得公平合理?回答這樣的題目，假如拘泥于數(shù)字的計(jì)算,就會(huì)弄巧成拙、出力不討好。比較好的分法是從分房原則等大處著手?？梢詮倪@幾方面來(lái)回答;一是組織一個(gè)三結(jié)合的分房領(lǐng)導(dǎo)小組；二是制訂分房方案，并交群眾討論通過(guò);三是假如自己要房，則避嫌不參與分房領(lǐng)導(dǎo)小組；四是調(diào)查除新房以外的其他房源，一并參與周轉(zhuǎn)分派。這樣的答案從客觀上提出了解決問(wèn)題的方案和辦法,因而是比較好的。6意外犯錯(cuò)的考題考題自身不應(yīng)當(dāng)隱含錯(cuò)誤,但是意外的情況還是有的。小王報(bào)名參與某報(bào)社招聘校對(duì)員的考試,考完后，她面帶喜色,說(shuō)考得不錯(cuò)，但對(duì)改錯(cuò)一項(xiàng)仍心存疑慮:考題標(biāo)明3０個(gè)錯(cuò)別字，一字一分,她只改正了25個(gè),丟了５分。小王錄取后,考卷真相大白,本來(lái)有5個(gè)錯(cuò)別字未能從電腦中輸出來(lái),改正2５個(gè)就是滿分,有的應(yīng)聘者為取得滿分,反把對(duì)的改錯(cuò)了。評(píng)委們一致稱贊小王語(yǔ)文基礎(chǔ)過(guò)硬,沒(méi)亂改一個(gè)字，十分難得。7與所聘工作“毫不搭界”的考題有一民政局新建一幢現(xiàn)代化大型養(yǎng)老院,擬招一些素質(zhì)高的工作人員,除學(xué)歷、口才、形象規(guī)定外，還要通過(guò)筆試。試卷有填空題和問(wèn)答題，最令應(yīng)聘者頭疼的是如下兩題：“我母親的生日是”,“我父母身體重要毛病是，癥狀是，采用了治療手段?！庇腥艘蓡?wèn):母親生日與招聘何干？院長(zhǎng)答:養(yǎng)老院工作要特具愛(ài)心，連自己親人的生日和病痛都不關(guān)心的人，愛(ài)心何在?細(xì)細(xì)想來(lái)，這樣的題目出得實(shí)在是匠心獨(dú)運(yùn),別具一格。作為民政局養(yǎng)老院實(shí)在有必要考這樣的題目。有關(guān)本職工作的考題總是各種招聘考試中必不可少的部分。8從求職者所攜帶的物品上出的考題求職面試,有的考題是預(yù)定的,有的考題是隨時(shí)隨地、見(jiàn)機(jī)行事提出來(lái)的,有時(shí)從求職者身上所攜帶的物品上也能出題來(lái)考你。有一位電腦人才,參與面試時(shí)身上背著一個(gè)碩大的行李包，這引起了主考官的注意和好奇。主考官暗自思忖：究竟里面是些什么玩意呢？因此第一個(gè)問(wèn)題就是“囊中探物”。“請(qǐng)你出示一下有關(guān)的證件和證書(shū)”。主考官見(jiàn)他剛坐下,便立即發(fā)問(wèn)。只見(jiàn)這位求職者十分吃力地放下行李包并解開(kāi)，不慎從行李包中抖落出幾副撲克牌。這位求職者不好意思地解釋說(shuō):“我立即要去出差?！彪m然他的解釋合乎情理，但無(wú)論如何這種場(chǎng)景使他的形象大打折扣，最終導(dǎo)致他應(yīng)聘的失敗。由此看來(lái),求職面試不該帶的東西最佳別帶,必須要帶的東西也要精心選擇,以免給你帶來(lái)不必要的麻煩。９臨到考試才出的考題今年元月29日上午,1１８名來(lái)自全國(guó)各地的碩士、博士研究生坐在了“新華報(bào)業(yè)”招聘考場(chǎng)內(nèi)?？季戆l(fā)下來(lái)了，卻是一張白紙，什么題目也沒(méi)有。這些久經(jīng)考場(chǎng)、“身經(jīng)百戰(zhàn)”的老考生們，不禁面面相覷起來(lái)。隨著一陣輕快的腳步聲，新華日?qǐng)?bào)副總編輯趙紹龍微笑著步入教室，拿起粉筆，“刷、刷、刷”在黑板上寫(xiě)下了題目：《抉擇——觀測(cè)就業(yè)前夕的高校畢業(yè)生》。有的考生說(shuō)：“這種考試我還是頭一回經(jīng)歷。”為了準(zhǔn)備這次考試,有不少考生由于受定向思維的影響。有的忙著復(fù)習(xí)報(bào)紙編輯學(xué)、版面設(shè)計(jì)、新聞理論、采訪業(yè)務(wù)等新聞知識(shí)；有的考生也不知道考什么，就急忙地翻了一下新聞方面的書(shū)籍?？傊?不少考生都對(duì)未考多少新聞知識(shí)而感到有點(diǎn)意外。(二)面試中最常見(jiàn)的提問(wèn)1、問(wèn)題:請(qǐng)給我們談?wù)勀阕约旱囊恍┣闆r回答：簡(jiǎn)要的描述你的相關(guān)工作經(jīng)歷以及你的一些特性，涉及與人相處的能力和個(gè)人的性格特性。假如你一下子不可以擬定面試者到底需要什么樣的內(nèi)容,你可以這樣說(shuō):“有沒(méi)有什么您特別感愛(ài)好的范圍?”點(diǎn)評(píng):公司以此來(lái)判斷是否應(yīng)當(dāng)聘用你。通過(guò)你的談?wù)?可以看出你想的是如何為公司效力還是那些會(huì)影響工作的個(gè)人問(wèn)題。當(dāng)然，還可以知道你的一些背景。2、問(wèn)題：你是哪年出生的?你是哪所大學(xué)畢業(yè)的?等等回答：我是XXXX年出生的。我是XＸ大學(xué)畢業(yè)的。點(diǎn)評(píng)：這類問(wèn)題至為關(guān)鍵的是要針對(duì)每個(gè)問(wèn)題簡(jiǎn)潔明了的回答，不可拖泥帶水,也不必再加什么說(shuō)明。完全不必再畫(huà)蛇添足的說(shuō)“我屬X,今年XX歲”之類的話。至于專業(yè)等或許主考官接下來(lái)的問(wèn)題就是針對(duì)此而言的,故而不必迫不及待和盤托出。３、問(wèn)題：請(qǐng)談一下你對(duì)公司的見(jiàn)解，為什么你想來(lái)公司工作？回答：可根據(jù)你先前對(duì)該公司的情報(bào)收集，敘述一下你對(duì)公司的了解。適當(dāng)?shù)膶?duì)公司的聲譽(yù)、產(chǎn)品和發(fā)展情況予以贊美。還可以提提你為了了解公司的情況所做的努力然后就說(shuō)你非常喜歡這個(gè)工作,并且你的能力也非常適合并能勝任這份工作。點(diǎn)評(píng):此問(wèn)目的測(cè)試一下你對(duì)公司的了解和喜歡的限度,看看你的能力是否符合公司的規(guī)定和方向。看看你是真正地樂(lè)意為公司效力，還是僅僅沖著公司的福利、聲望和工作的穩(wěn)定。4、問(wèn)題：你認(rèn)為對(duì)你來(lái)說(shuō)現(xiàn)在找一份工作是不是不太容易,或者你很需要這份工作?回答：１.是的。2.我看不見(jiàn)得。點(diǎn)評(píng)：一般按１回答,一切便大功告成。有些同學(xué)為了顯示自己的“不卑不亢“,強(qiáng)調(diào)個(gè)人尊嚴(yán),故按２回答。結(jié)果，用人單位打消了錄用該生的念頭,理由是:“此人比較傲“一句話，斷送了該生一次較好的就業(yè)機(jī)會(huì)。５、問(wèn)題：你是怎么應(yīng)聘到我們公司的？回答：貴公司是國(guó)際上有名的汽車工業(yè)公司，雖然我學(xué)的專業(yè)不是汽車專業(yè),但我一直留意、關(guān)心貴公司的發(fā)展,特別是貴公司注重對(duì)員工的培訓(xùn),更讓我心動(dòng)，此外象貴公司這樣大的公司，我想是各種專業(yè)人才都需要的，便毅然前來(lái)應(yīng)聘。點(diǎn)評(píng)：該畢業(yè)生的專業(yè)雖然不是該公司緊缺的專業(yè),但他分析了公司招聘職位的具體規(guī)定，認(rèn)為可以應(yīng)試該公司的某一種職位規(guī)定。（如管理、營(yíng)銷、秘書(shū)),如食品工程專業(yè)的求職面遠(yuǎn)不只局限于食品的加工公司，可延伸至飲品、酒類、保健品、調(diào)味品甚至酒樓等多個(gè)行業(yè)。都會(huì)有適合自己的職位。6、問(wèn)題:請(qǐng)你談?wù)剬?duì)我單位的見(jiàn)解回答:我對(duì)貴單位還沒(méi)什么了解，故談不出見(jiàn)解點(diǎn)評(píng)：象這樣的回答,一般面試不成功多，如你很想進(jìn)入該單位,就不妨實(shí)地去單位“偵察”一番,或收集有關(guān)的資料。如有一位畢業(yè)生,他故意去國(guó)家進(jìn)出口銀行工作,便通過(guò)朋友的關(guān)系弄到了一本進(jìn)出口銀行的基本業(yè)務(wù)材料,從而在面試中對(duì)答如流,贏得了招聘單位的賞識(shí)。并能以自身的優(yōu)勢(shì)來(lái)說(shuō)明為什么應(yīng)聘這工作,做到有的防矢,給主考官留下了深刻的印象。因此，收集資料，了解單位，可以幫助求職者認(rèn)清重要方向,更精確，更客觀地審閱主聘單位,選擇適合自己發(fā)展的單位，避免走彎路。7、問(wèn)題：以你的資歷條件,完全可以到大公司任職,你怎么想到我們小公司?回答：1.哎,沒(méi)辦法,一時(shí)沒(méi)有應(yīng)聘到大公司，況且，畢業(yè)時(shí)間又到了,否則只能回本地就業(yè),因此先就業(yè)再說(shuō)。2.小公司有他自己的優(yōu)勢(shì),在用人方面非常重視，自己雖然資歷條件尚可,我想,在你們這樣的公司更能發(fā)揮自己的作用。點(diǎn)評(píng)：一個(gè)尚未工作就想以后跳槽的員工,是無(wú)論如何不能指望他盡心盡力的干好工作的，因此，即使有此想法,也不能說(shuō)出來(lái)，說(shuō)不定工作后受到公司重用,本人的作用也發(fā)揮的特別好，而不想再走了呢?8、問(wèn)題：你為什么希望到我們公司工作？回答:我覺(jué)得貴公司力量雄厚，領(lǐng)導(dǎo)得力，上下一心，適于一切有才干的人發(fā)展。忌:“我是學(xué)電子的，我到這里才是專業(yè)對(duì)口。”看情況而定。“我來(lái)這里上班離家近?！薄拔蚁矚g你們這兒。”“聽(tīng)說(shuō)你們公司月薪較高?！秉c(diǎn)評(píng):回答問(wèn)題要從對(duì)方入題，引起對(duì)方好感,使對(duì)方感到你能尊重,關(guān)心公司的需要，愿為公司盡微薄之力。9、問(wèn)題：假如本公司錄用你，你最希望在哪個(gè)部門工作？回答:忌：“到哪個(gè)部門都行”應(yīng)：“本人希望到ＸX部門，但也很樂(lè)意接受公司的其他安排。點(diǎn)評(píng)：不要說(shuō)得太隨意,太肯定。比較穩(wěn)妥的辦法是一方面表白自己的志向和愛(ài)好,再表達(dá)服從安排。10、問(wèn)題：你樂(lè)意被外派工作嗎？你樂(lè)意經(jīng)常出差嗎?回答：樂(lè)意,反正我無(wú)牽無(wú)掛,到哪兒工作都可以。點(diǎn)評(píng)：這是主試者通過(guò)提問(wèn)來(lái)透露他要找的是什么樣的人，此信息已經(jīng)很明白地告訴你，他所期待的回答是什么。對(duì)于此類問(wèn)題應(yīng)聘者留意傾聽(tīng)。從“話中之話”中找出應(yīng)試者實(shí)際需要的線索。11、問(wèn)題:我如何相信對(duì)這個(gè)職位你是最佳的人選呢？回答:根據(jù)這個(gè)職位的性質(zhì)和我們剛才的談話,我推斷你需要的是工作積極的人，可以設(shè)定目的，不懼怕挑戰(zhàn)的人。我就具有這些品質(zhì)，讓我再告訴你一些我在校時(shí)的經(jīng)歷,它們能說(shuō)明我的確是你所需要的最佳的人選。點(diǎn)評(píng)：設(shè)身處地替面試官想一想,考慮一下招聘者需要什么樣的人,你又在哪些方面符合他們的規(guī)定。根據(jù)規(guī)定，談出自己應(yīng)聘的優(yōu)勢(shì)。１２、問(wèn)題：假如我能給你任何你想要的工作,你會(huì)選擇什么？你真正想做的是什么工作？回答:就是這份工作。點(diǎn)評(píng)：你也許覺(jué)得這是個(gè)怪問(wèn)題,事實(shí)上常有這樣的問(wèn)題。這個(gè)問(wèn)題是假設(shè)每個(gè)人都有未實(shí)現(xiàn)的夢(mèng)想，都不能做他真正想做的事，亦即或多或少每個(gè)人都在妥協(xié)。若你真的談了你的夢(mèng)想,而他只會(huì)為圓你夢(mèng)想的夢(mèng),而不錄用你。因此，你的確要這份工作,那么答案只有一個(gè)。13、問(wèn)題：為什么你還沒(méi)有找到工作？回答：我正在謹(jǐn)慎選擇我的工作，本來(lái)我可以選擇別的工作的,可是那些工作和現(xiàn)在這一個(gè)不同，我實(shí)在看不出它們會(huì)對(duì)我的事業(yè)進(jìn)展有幫助。點(diǎn)評(píng):假如你真的拒絕了其別人的錄取,那是再好但是了,假如其他公司都沒(méi)有錄取你，哪也不一定有問(wèn)題。別人不能只由于你現(xiàn)在沒(méi)有工作，就斷定都沒(méi)有人錄取你,不要給人這樣的錯(cuò)覺(jué)。14、問(wèn)題：你對(duì)我們公司有多少了解？回答：1.完全不了解。２.由于對(duì)貴公司有關(guān)方面相稱有愛(ài)好,所以才來(lái)應(yīng)聘．點(diǎn)評(píng):若回答1.那就沒(méi)有必要再說(shuō)下去了，但錄用的機(jī)會(huì)也就小了。最佳的回答是２，這是公司想測(cè)試應(yīng)聘者對(duì)公司的愛(ài)好，關(guān)注限度，以后進(jìn)公司工作的意愿的問(wèn)題，因此,最佳要稍稍記住公司的簡(jiǎn)介內(nèi)容和招聘人事廣告內(nèi)容。１5、問(wèn)題：你對(duì)公司有何印象?回答：感覺(jué)很好，在其他公司沒(méi)有這樣的感受。點(diǎn)評(píng):或者說(shuō)出面試當(dāng)天的印象就可以了,由于還沒(méi)有正式進(jìn)入公司上班，所以主試者也不會(huì)太過(guò)刁難。１６、問(wèn)題：你談?wù)勥x擇這份工作的動(dòng)機(jī)?回答：“這個(gè)職位剛好是我的專業(yè)對(duì)口，能把學(xué)的書(shū)本知識(shí)在實(shí)踐中更好地應(yīng)用?！薄拔译m然學(xué)的專業(yè)與這職位有區(qū)別，但我對(duì)這方面的能力較強(qiáng),相信自己能干好這份工作。點(diǎn)評(píng)：這是測(cè)試面試者對(duì)這份工作的理解限度及熱忱，并篩選因一時(shí)興起而來(lái)應(yīng)聘的人。17、問(wèn)題：你家在外地,我們單位無(wú)住宿,你如何看待呢?回答:家在外地,貴單位無(wú)住宿條件,這些都不影響我來(lái)應(yīng)聘貴公司,住宿我可以自己解決,無(wú)須單位操心,我看重貴公司的發(fā)展前程。點(diǎn)評(píng)：不要由于個(gè)人生活上的小問(wèn)題，而錯(cuò)失良機(jī)。主試者也想看看你對(duì)困難的見(jiàn)解，自信心限度。1８、問(wèn)題:我們不限定固定職位,你認(rèn)為自己最適合做什么?回答:忌:“公司安排我做什么就做什么！”太隨意?！氨ж?fù)的職位就是有機(jī)會(huì)讓我一展專長(zhǎng),為公司的發(fā)展奉獻(xiàn)自己的學(xué)識(shí)?！碧?。應(yīng)：我學(xué)的是XＸ專業(yè)，我認(rèn)為XX職位比較適合我。點(diǎn)評(píng)：主試者問(wèn)你問(wèn)題，就是想要一個(gè)明確的答案，且明確的回答給人以有思想、有主見(jiàn)、有活力的印象。象上面的回答，是犯了一個(gè)錯(cuò)誤，然而幾乎每個(gè)人都會(huì)犯同樣的錯(cuò)誤,他們總是說(shuō)自己干什么都可以。因此,回答這樣的問(wèn)題,干脆用自己的心里話表白,實(shí)事求是,至少讓主試者聽(tīng)起來(lái)感到舒適些。19、問(wèn)題:你希望從事什么樣的工作?回答:根據(jù)貴公司的招聘職位,我認(rèn)為**職位也許比較適合我，有助于我的能力的發(fā)揮。當(dāng)然，其他有些職位也是可做的,人貴在學(xué)習(xí)。點(diǎn)評(píng)：應(yīng)試者可以應(yīng)聘的職位作出大體的設(shè)想，讓主試人了解自己的抱負(fù)與努力方向。由于每個(gè)單位都有自己的人事政策,其工作安排未必能完全與求職者的愿望相一致，特別對(duì)一個(gè)初出茅廬的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，從基層做起，從小事做起也是應(yīng)當(dāng)?shù)摹５?，又不能隨便回答:“到哪里工作都可以?！边@讓人覺(jué)得像在“乞討工作”，被人看輕。所以要掌握分寸。20、問(wèn)題：你為什么要應(yīng)聘我們公司?回答：看了貴公司的廣告及規(guī)定，感到自己比較符合公司的招聘條件，此外，對(duì)貴公司也有些了解,自己若能有幸成為貴公司的一員,是能有助于自己能力的發(fā)揮與發(fā)展的。點(diǎn)評(píng):這樣的回答,可顯示出自己積極進(jìn)取的態(tài)度。在談?wù)撚萌藛挝粫r(shí)，態(tài)度要誠(chéng)懇、謙和。不管大單位或小單位，都有其優(yōu)勝和劣勢(shì),應(yīng)試者應(yīng)視其實(shí)際情況，提出自己的見(jiàn)解，不要牽強(qiáng)附會(huì),假如一味往對(duì)方臉上貼金,反而會(huì)令人反感。21、問(wèn)題：你在以前實(shí)習(xí)的公司從事什么樣的工作?回答：在具體說(shuō)明對(duì)工作的理解限度和熟悉度時(shí),回答要領(lǐng)有三個(gè)方面:擔(dān)任的工作內(nèi)容、職務(wù)、成績(jī)?nèi)?xiàng)。點(diǎn)評(píng)：這個(gè)問(wèn)題可以讓公司知道面試者是否符合所要招聘的職位,以前在其他公司的職位是否重要，來(lái)判斷應(yīng)聘者的發(fā)展也許。22、問(wèn)題:你為什么選擇應(yīng)聘我們公司?回答:我對(duì)貴公司有一定的了解，特別對(duì)公司的XX經(jīng)營(yíng)理念,產(chǎn)品質(zhì)量及員工培訓(xùn)比較看好。點(diǎn)評(píng)：為了表白應(yīng)聘因素及工作意愿，應(yīng)聘者在回答時(shí)最佳要了解公司狀況,不要籠統(tǒng)回答由于自己將來(lái)有發(fā)展,更不要回答為了安定等答案。23、問(wèn)題:在公司想做什么樣的工作?回答：現(xiàn)在想在某工作方面沖刺，將來(lái)則希望能在某方面努力等。朝自己想要的目的陳述即可。點(diǎn)評(píng):同時(shí)招聘很多職種的公司,最有也許問(wèn)到這樣的問(wèn)題,這是判斷應(yīng)聘者個(gè)人的能力傾向。面試者假如不管職種都回答“可以”的話,反而會(huì)讓人懷疑工作態(tài)度。假如這家公司只招聘一個(gè)職種，還是被問(wèn)到這個(gè)問(wèn)題時(shí)，是為了確認(rèn)應(yīng)聘者有無(wú)躊躇，應(yīng)聘者只要清楚的敘述自己想做的事就可以了。24、問(wèn)題:你為什么要跳槽？回答:雖然在前面公司工作挺順的,同事間合作也不久樂(lè),但我感到貴公司更適合我的發(fā)展。點(diǎn)評(píng)：公司根據(jù)你跳槽因素,旨在了解你的就業(yè)動(dòng)機(jī)２５、問(wèn)題:請(qǐng)問(wèn)你有什么樣的工作觀？回答：我認(rèn)為工作是為了實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值，發(fā)揮自己的最大潛能，解決自己的生活問(wèn)題。點(diǎn)評(píng)：此話是問(wèn)工作在你的生活中意味著什么？為什么而工作？從工作中得到了什么?幾年后想變成如何等。因此,別把它想得太復(fù)雜,可根據(jù)自己的具體情況回答2６、問(wèn)題:你是否可以接受加班?回答:我樂(lè)意接受挑戰(zhàn)。在自己責(zé)任范圍內(nèi)的工作，不能算是加班。點(diǎn)評(píng):這是面試者針相應(yīng)聘者的工作熱忱而提的問(wèn)題,因無(wú)理的加班不一定是好的。27、問(wèn)題：你認(rèn)為這份工作最重要的是什么?回答:最重要的是對(duì)自己的挑戰(zhàn)和提高。點(diǎn)評(píng):對(duì)工作要加上自己的見(jiàn)解。28、問(wèn)題:你現(xiàn)在最感愛(ài)好的是什么?回答：做個(gè)人網(wǎng)站，練習(xí)口語(yǔ)，但越做越感到自己知識(shí)欠缺。點(diǎn)評(píng):可以簡(jiǎn)述你的愛(ài)好，及這個(gè)愛(ài)好帶給你個(gè)性或能力的正面效果。２9、問(wèn)題：空閑時(shí)喜歡什么消遣？回答:看書(shū)、集郵、上網(wǎng)。有空與朋友聚聚聊聊也不錯(cuò)。點(diǎn)評(píng)：對(duì)工作之外,擁有其他愛(ài)好的應(yīng)聘者較受歡迎。30、問(wèn)題：你在自我調(diào)節(jié)方面做何種努力?回答:一般情況下，我會(huì)聽(tīng)音樂(lè)來(lái)放松自己,若能約上幾個(gè)朋友一起搞搞運(yùn)動(dòng)感覺(jué)也是很好的。點(diǎn)評(píng):聽(tīng)到這種提問(wèn),你可以舒坦地笑一下。此問(wèn)是為了了解應(yīng)聘者自我管理能力、自我調(diào)節(jié)、自我完善的能力。31、問(wèn)題：你在學(xué)校里學(xué)了哪些課程？這些課程對(duì)所應(yīng)聘的工作有些什么幫助？回答:回答時(shí)只要將所學(xué)過(guò)的重要課程以及與所應(yīng)聘的工作崗位有關(guān)的課程說(shuō)出來(lái)就行了，不必把每一門課程都羅列出來(lái)?？缮詾榫唧w地介紹一下與應(yīng)聘崗位有關(guān)的科目。點(diǎn)評(píng)：不要強(qiáng)調(diào)所學(xué)科目會(huì)對(duì)此后的工作會(huì)有極大的作用,只著重強(qiáng)調(diào)打好了理論和技能基礎(chǔ)。3２、問(wèn)題；你有哪些愛(ài)好愛(ài)好或具有什么資格證書(shū)?回答:“書(shū)法、樂(lè)器、體育、集郵、唱歌、舞蹈等，如鋼琴能達(dá)成十級(jí)水平。我尚有打字達(dá)成A級(jí)，中英文都比較純熟，同時(shí)尚有一張駕駛執(zhí)照呢?！秉c(diǎn)評(píng):一個(gè)人的愛(ài)好愛(ài)好,能顯示他的多方面的才干和修養(yǎng),這樣的人除比別人多一種技能外，更重要的是，他們往往有進(jìn)取心,有發(fā)散性的思維,比較熱愛(ài)生活，此外，打字、計(jì)算機(jī)、口譯證書(shū)、駕駛證、報(bào)關(guān)員證書(shū)等也可以作為技能，但一般規(guī)定有資格證書(shū)作證明,假如擁有這類操作性技能證書(shū),則也是一張“硬派司”。在開(kāi)放度極大的都市里,公司最欣賞的是一專多能的復(fù)合型人才。如沒(méi)有,則說(shuō)實(shí)話，如愛(ài)好廣泛，但都不太精。３3、問(wèn)題：你的學(xué)習(xí)成績(jī)?nèi)绾?回答：“較好?！薄耙话?。”我在學(xué)校里除課堂上學(xué)習(xí)的知識(shí)外，比較喜歡擴(kuò)充自己的其他方面的知識(shí)，對(duì)ＸX類的書(shū)也看了不少。點(diǎn)評(píng):對(duì)自己的學(xué)習(xí)成績(jī)一定要如實(shí)回答。假如成績(jī)優(yōu)秀，應(yīng)當(dāng)用平和的口氣，實(shí)事求是地介紹，決不可自我炫耀,讓人覺(jué)得輕??；假如成績(jī)不好則應(yīng)說(shuō)明理由，或者哪門課程不好,隱瞞或欺騙,只會(huì)暴露自己的不良品行?？傊?，應(yīng)表現(xiàn)出對(duì)學(xué)習(xí)的態(tài)度是認(rèn)真的，努力的，對(duì)成績(jī)又看得比較客觀。這樣即使你的成績(jī)不太抱負(fù),主試人的反映也不會(huì)太強(qiáng)烈。34、問(wèn)題:請(qǐng)談一談你的弱點(diǎn)?；卮?我是一個(gè)完美主義者,總是追求事物完美無(wú)缺。我對(duì)準(zhǔn)時(shí)規(guī)定得非常嚴(yán)格。我從不容易放棄，以至有些固執(zhí)。我喜歡獨(dú)立工作，而不喜歡主管領(lǐng)導(dǎo)在我的工作中安排一切。點(diǎn)評(píng):一般的策略是說(shuō)出一些表面上是弱點(diǎn)，事實(shí)上卻是優(yōu)點(diǎn)的特性。當(dāng)你在敘述個(gè)人弱點(diǎn)時(shí),要可以說(shuō)出過(guò)去的具體相關(guān)事例,來(lái)說(shuō)明你的觀點(diǎn)。這點(diǎn)非常重要。當(dāng)然,你也可以說(shuō)一個(gè)你明顯的缺陷,然后舉出例子說(shuō)明你是如何克服這個(gè)缺陷的。此問(wèn)是主試者看看你是不是由于缺少某種經(jīng)驗(yàn)、訓(xùn)練，甚至由于某些性格弱點(diǎn)而不能勝任工作。35、問(wèn)題：請(qǐng)談?wù)勀愕膬?yōu)點(diǎn)?；卮?我非常喜歡和藹于學(xué)習(xí)新東西，在工作中有責(zé)任心，真誠(chéng),有熱情,有靈活性，可以合理地安排時(shí)間使工作有條理、有效率,可以在緊張壓力下工作等等。點(diǎn)評(píng):以上回答要有具體實(shí)例來(lái)證明你的說(shuō)法。優(yōu)點(diǎn)除了你的工作技能、具有的各類證書(shū)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)外，主試者要想聽(tīng)的優(yōu)點(diǎn)不見(jiàn)得是你最突出的優(yōu)點(diǎn),而應(yīng)當(dāng)是和你應(yīng)聘的那份工作相關(guān)的優(yōu)點(diǎn)，從中找出雇傭你的理由,同時(shí)可以知道你對(duì)自己的了解限度,看看你對(duì)自己有沒(méi)有自信,以及你到底適合不適合這份工作。因此，你要精確地描述,不可泛泛說(shuō)些無(wú)意義的話，例如，適應(yīng)力強(qiáng)，具有風(fēng)趣感,合群等等。36、問(wèn)題:你認(rèn)為自己最大的缺陷是什么？回答：我認(rèn)為自己的長(zhǎng)處是可以熱衷于某件事情,并且始終樂(lè)此不疲,可以專心致志直到完畢。從某方面來(lái)講，這也是我的短處,有時(shí)過(guò)度熱衷于某件事，有時(shí)對(duì)一些事的見(jiàn)解也許會(huì)有失偏頗。其實(shí)我也了解自己的這一點(diǎn),因此，此后會(huì)經(jīng)常反思和檢討的。點(diǎn)評(píng):這個(gè)問(wèn)題也是較難回答的，它考察你的應(yīng)變能力的成分多于問(wèn)題答案的自身。一個(gè)人的最大的缺陷也許對(duì)你的家人和朋友來(lái)講更清楚一些,自己也許有時(shí)會(huì)意識(shí)不到,所謂不識(shí)廬山真面目，只緣身在此山中。但是對(duì)一個(gè)大學(xué)生來(lái)說(shuō),應(yīng)當(dāng)可以意識(shí)到自己性格中的缺陷。聘方知道你的優(yōu)缺陷就可以知道你是否可以適合某個(gè)職位。37、問(wèn)題:你所取得的最大成就是什么?回答:從你過(guò)去或目前的相關(guān)工作中,找出具體的實(shí)例來(lái)加以說(shuō)明。如為了舉辦校園歌手比賽，成功地聯(lián)系了一家公司作為贊助商,使比賽開(kāi)展的很成功,或大三開(kāi)始,自己邊學(xué)習(xí)，邊工作，勤工助學(xué),生活不依靠父母，完全自立等等。點(diǎn)評(píng)：進(jìn)一步了解你的能力和背景,你要有備而去，想些也許成就比較小,但和他們的需求比較相關(guān)的一件成就來(lái)敘述。38、問(wèn)題：請(qǐng)你說(shuō)說(shuō)在以前的工作上成功與失敗的地方?回答：在學(xué)校里,我成功地組織了一次“創(chuàng)業(yè)與知識(shí)”的主題討論會(huì),得到了老師與同學(xué)的肯定,在組織中碰到了不少問(wèn)題,但使我感到做任何事情,只要有信心，困難都會(huì)迎刃而解的。在班級(jí)里,曾組織過(guò)一次活動(dòng),本來(lái)想活動(dòng)肯定故意義,但事實(shí)上參與的人不多，活動(dòng)是失敗的,事后了解,有些同學(xué)對(duì)此活動(dòng)不感愛(ài)好。主觀上找了因素，是和同學(xué)溝通不夠，使我在以后工作中注意了凡事多與同學(xué)商議。點(diǎn)評(píng):成功的地方可舉出目前為止的實(shí)績(jī),來(lái)強(qiáng)調(diào)對(duì)經(jīng)歷的自信,也可以敘述工作所帶來(lái)的樂(lè)趣;失敗經(jīng)驗(yàn)可以說(shuō)曾經(jīng)碰到的業(yè)務(wù)或人際障礙,也可以將如何克服失敗的經(jīng)驗(yàn)說(shuō)出來(lái)，并說(shuō)出由失敗中所得到的教訓(xùn)。39、問(wèn)題:你的好朋友如何形容你?回答:他們說(shuō)我開(kāi)朗大方，對(duì)朋友的困難會(huì)盡力幫助，很有號(hào)召力，但有時(shí)不拘小節(jié)。點(diǎn)評(píng):這類問(wèn)題是你表現(xiàn)自己的最佳機(jī)會(huì),不要錯(cuò)過(guò)。因此也最需要預(yù)先準(zhǔn)備,否則你也許不知道從何說(shuō)起，往往要想一會(huì)兒才答，或者隨便回答,這兩種情形都不會(huì)爭(zhēng)取到好印象。40、問(wèn)題:你在大學(xué)里的學(xué)習(xí)成績(jī)不敢恭維,你如何解釋呢?回答:是的,我的學(xué)習(xí)成績(jī)不是很抱負(fù)，即學(xué)習(xí)分?jǐn)?shù)不是很高，但我注重實(shí)踐能力的鍛煉，我已經(jīng)實(shí)習(xí)過(guò)好幾家公司，他們對(duì)我反映都不錯(cuò)。點(diǎn)評(píng)：這類問(wèn)題往往是一種“壓迫法”的面試技巧，主試者故意提出應(yīng)試者的弱點(diǎn)，令其尷尬,看他在壓力之下如何反映。故提到的弱點(diǎn),不是問(wèn)題關(guān)鍵所在。因此，應(yīng)試者應(yīng)沉著應(yīng)付,想辦法扭轉(zhuǎn)劣勢(shì)，表現(xiàn)出自己的急才與修養(yǎng)。41、問(wèn)題：你認(rèn)為你的優(yōu)勢(shì)在哪些方面?回答:1.我性格開(kāi)朗活潑，善于與人溝通，有較強(qiáng)的親和力,營(yíng)銷工作與管理工作比較適合我。2.我和其他同學(xué)相比不是很活躍,也許最合適我的工作是財(cái)務(wù)與行政工作,我有信心做好這樣的工作。點(diǎn)評(píng):回答２.他在面試者前談了自己的“缺陷”，顯示了他的誠(chéng)實(shí)和勇敢,他知道什么工作適合自己，顯示了很強(qiáng)的自我意識(shí)，人家談優(yōu)點(diǎn),他沒(méi)有人云亦云，而堅(jiān)持原則是財(cái)務(wù)與行政人員重要的素質(zhì)之一。42、問(wèn)題：你有什么社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)?回答：一年級(jí)暑假參與過(guò)學(xué)校的社會(huì)實(shí)踐調(diào)查。調(diào)查“****”寫(xiě)了一篇《****》小論文。二、三年級(jí)時(shí)運(yùn)用暑假（周末)、業(yè)余時(shí)間做英語(yǔ)家教,受到學(xué)生家長(zhǎng)的好評(píng)。還曾在＊***公司、*＊**公司打過(guò)工，這是公司對(duì)我的評(píng)價(jià)。點(diǎn)評(píng)：現(xiàn)在的就業(yè)市場(chǎng)相稱重視工作經(jīng)驗(yàn)。假如應(yīng)試者曾在假期或業(yè)余時(shí)間外出打工，積累了一定的社會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)，將會(huì)令用人單位更加滿意，哪怕應(yīng)試者的打工與求職的工作無(wú)關(guān)，假如應(yīng)試者曾在大學(xué)里擔(dān)任過(guò)一些學(xué)生工作或參與一些社團(tuán)活動(dòng)，也應(yīng)作些介紹，表白自己具有一定的閱歷與能力。用人單位都有這樣的共識(shí)，具有社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的人往往比較成熟,可以更快地適應(yīng)工作環(huán)境。４3、問(wèn)題：你為什么選擇現(xiàn)在的學(xué)校和專業(yè)？回答:高考填報(bào)志愿時(shí)，當(dāng)然有好幾個(gè)高校是我抱負(fù)的選擇。按高考進(jìn)入現(xiàn)在的學(xué)校,它是我的選擇之一，當(dāng)然這個(gè)專業(yè)是我喜歡的專業(yè)。喜歡的、或感愛(ài)好的專業(yè)，也是我學(xué)習(xí)的動(dòng)力之一，事實(shí)上，通過(guò)四年的的學(xué)習(xí)生活，我對(duì)我的學(xué)校所學(xué)專業(yè)感覺(jué)很好。點(diǎn)評(píng):回答這一問(wèn)題時(shí),要對(duì)自己的學(xué)校和所學(xué)的專業(yè)有一種崇高和熱愛(ài)的心情,并應(yīng)抱有信心。隨意菲薄母校和所學(xué)的專業(yè)是一種極不負(fù)責(zé)的態(tài)度，會(huì)引起別人的反感,甚至讓人懷疑應(yīng)試者是否有真才實(shí)學(xué)。44、問(wèn)題：你比較喜歡獨(dú)立工作還是集體工作？回答：我對(duì)獨(dú)立工作或集體工作沒(méi)有什么偏好，假如工作比較接近團(tuán)隊(duì)工作，我會(huì)做的不久樂(lè)的。如工作需要相稱的自主性，我也很喜歡負(fù)責(zé)那樣的工作。點(diǎn)評(píng):假如你知道應(yīng)聘的工作性質(zhì)是自主的或需要依賴集體合作的,那么你可以順勢(shì)決定回答這個(gè)問(wèn)題。但是假如你一無(wú)所知，不管你怎么回答都也許惹禍上身。因此,不要讓自己必須在兩者中抉擇,你不必非得說(shuō)出喜歡哪一種不可。45、問(wèn)題:請(qǐng)你談一下和本工作有關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)回答：假如你做過(guò)這一類工作,說(shuō)出地點(diǎn),并以具體的實(shí)例來(lái)說(shuō)明你的工作成績(jī)，不要用空洞的詞語(yǔ)。假如你沒(méi)有做過(guò)這類工作,就應(yīng)強(qiáng)調(diào)你有能力來(lái)學(xué)做這個(gè)工作，你要表白你非常喜歡這個(gè)工作，也非常想學(xué)習(xí)新東西。盡也許把你過(guò)去經(jīng)歷中和這個(gè)工作有聯(lián)系的內(nèi)容提出來(lái)，盡也許將你具有的與這個(gè)工作有關(guān)聯(lián)的技能提出來(lái)。點(diǎn)評(píng)：此問(wèn)題判斷你能不能做這份工作。4６、問(wèn)題：若你到我們公司后，如何看待你本人的地位。回答：1.把自己當(dāng)主人，能極大地發(fā)揮個(gè)人的潛能,與公司有共同的憂患意識(shí)。２.不計(jì)較個(gè)人暫時(shí)得失,做到以公司利益為重，不急功近利或搞短期行為，在工作上任勞任怨、兢兢業(yè)業(yè)。３．公司以真待我,我以誠(chéng)回應(yīng)。點(diǎn)評(píng)：只有把“自己當(dāng)主人”，才干干勁十足,激發(fā)活力,迸發(fā)才智,干出業(yè)績(jī)，最終憑業(yè)績(jī)成為該公司的主人。而假如這山望著那山高，不專心工作崗位,公司稍一陷入困境就辭職走人,只同甘不共苦，把自己當(dāng)成打工仔,人格上就低人一等。4７、問(wèn)題：你希望在本公司工作多長(zhǎng)時(shí)間？回答:假如我們彼此感到滿意的話，我將很樂(lè)意一直繼續(xù)工作下去。點(diǎn)評(píng):一般情況下，公司都希望所提供的工作和氛圍能使未來(lái)的雇員才華得到最大限度的發(fā)揮，而你也不樂(lè)意自己的大好時(shí)光花費(fèi)在一份自己不喜歡或不適合的工作上。因此這是一個(gè)比較好的回答。4８、問(wèn)題：你對(duì)本公司（或這份工作)有什么見(jiàn)解嗎?回答：我對(duì)貴公司(或這份工作)很感愛(ài)好，很樂(lè)旨在公司里發(fā)揮自己的潛能,我也相信以自己積極的心態(tài)，努力工作,在貴公司我會(huì)得以發(fā)展的。點(diǎn)評(píng):考官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的真正目的想要了解你能做這份工作嗎？你在這公司工作安心嗎?若你感到?jīng)]有準(zhǔn)備的話,你最佳先說(shuō):“讓我想一下”然后深呼吸放松,再做回答，這有助于增長(zhǎng)你在回答問(wèn)題時(shí)的自信。49、問(wèn)題:你為什么要離開(kāi)前一家單位?回答：事實(shí)上，離開(kāi)本來(lái)的單位對(duì)我來(lái)說(shuō)是比較痛苦的選擇，由于我在那里工作了ｘ年之后（一段時(shí)間），與那里的領(lǐng)導(dǎo)和同事相處的非常好,同時(shí)，通過(guò)我的努力,也取得了大家的信任，大家不愿我離開(kāi)。但是，我心中一直希望自己在xx領(lǐng)域內(nèi)有所發(fā)展，由于客觀因素,在前面的單位里一直沒(méi)能實(shí)現(xiàn)這個(gè)愿望，所以我還是做出了這個(gè)選擇，離開(kāi)前一個(gè)單位。點(diǎn)評(píng)：這個(gè)問(wèn)題看起來(lái)較為簡(jiǎn)樸,但回答要注意。你回答的假如不合適,對(duì)方就也許產(chǎn)生這樣的想法,離開(kāi)前一個(gè)單位是不是你不得已而為之，問(wèn)題在你個(gè)人,你會(huì)由于同樣或者類似的因素離開(kāi)我們？因此,要避免過(guò)多的抱怨前一雇主。要強(qiáng)調(diào)自己個(gè)人發(fā)展需要的因素,不要?dú)w咎于別人。要讓聘方相信,你在原單位也是工作杰出,人際關(guān)系良好，但是為了你個(gè)人的某種抱負(fù)和追求，你樂(lè)意到新公司工作。５0、問(wèn)題:你大學(xué)剛畢業(yè)，在相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)方面較為欠缺你怎么看?回答：１.“不見(jiàn)得吧！”“我看未必”“不會(huì)！”“完全不是這么回事!”等等。２．“這樣的說(shuō)法未必全對(duì)”“這樣的見(jiàn)解值得探討”“這樣的說(shuō)法有一定的道理,但恐怕不能完全接受。”等等。點(diǎn)評(píng)：1.象這樣的回答方式雖然求職者也能表達(dá)清楚個(gè)人的想法并對(duì)主考官的設(shè)問(wèn)進(jìn)行辯駁或申訴，但由于語(yǔ)氣太過(guò)生硬，否認(rèn)太過(guò)直接而會(huì)引起主考官的不悅。2.在表達(dá)的過(guò)程中較為委婉地表達(dá)出自己的不批準(zhǔn)見(jiàn),不致會(huì)影響到主考官的情緒。5１、問(wèn)題:你如何看自己缺少工作經(jīng)驗(yàn)這問(wèn)題?回答:忌：“本人想到貴公司,目的也就是為了取得工作經(jīng)驗(yàn)?！睉?yīng)：“自己的確缺少工作經(jīng)驗(yàn)，在讀書(shū)時(shí),我就注意這個(gè)問(wèn)題，作為學(xué)生、只能運(yùn)用假期進(jìn)行社會(huì)實(shí)踐,到公司去打工，鍛煉，平時(shí)勤工助學(xué),曾在.XX公司工作過(guò)，這是XX公司對(duì)我的評(píng)價(jià)?！秉c(diǎn)評(píng):如何理解,如何解釋缺少經(jīng)驗(yàn)，缺少經(jīng)驗(yàn)并不是毫無(wú)經(jīng)驗(yàn)。一人在同一職位干了五年的人,并不意味著此人就具有了五年的經(jīng)驗(yàn),他極有也許只是將一年經(jīng)驗(yàn)反復(fù)了五次而已。５2、問(wèn)題：你沒(méi)有營(yíng)銷方面的經(jīng)驗(yàn),不是嗎？回答:1．“我很喜歡營(yíng)銷方面的挑戰(zhàn)，我會(huì)達(dá)成你們的規(guī)定，并且我也盼望能擴(kuò)大增長(zhǎng)我的經(jīng)驗(yàn)。營(yíng)銷這一行很吸引我，由于我適應(yīng)力強(qiáng),接受新知識(shí)能力又較快,我自信會(huì)干好營(yíng)銷工作的?！?.“是啊，我是沒(méi)有這方面的經(jīng)驗(yàn)?！秉c(diǎn)評(píng):記住!假如這真的是一個(gè)問(wèn)題,公司就不會(huì)請(qǐng)你來(lái)面試了。因此,不要按2．回答,按1.的回答顯示了你的熱忱和自信,無(wú)形中多了一些應(yīng)征的也許，所以,要懂得化缺陷為優(yōu)點(diǎn)，轉(zhuǎn)劣勢(shì)為優(yōu)勢(shì)。53、問(wèn)題:你談戀愛(ài)了嗎？你如何看待大學(xué)生談戀愛(ài)？回答:沒(méi)有。我個(gè)人認(rèn)為大學(xué)生最佳不要談戀愛(ài),由于大學(xué)生畢竟不是很成熟,自控力比較差，因戀愛(ài)荒廢學(xué)業(yè)、不求上進(jìn)的大有人在，大學(xué)生應(yīng)集中精力搞好學(xué)業(yè)、鍛煉能力。點(diǎn)評(píng)：通過(guò)這個(gè)問(wèn)題來(lái)考察應(yīng)試者的成熟限度和解決生活事務(wù)的能力,考察應(yīng)試者的人生觀和價(jià)值觀。因此,應(yīng)提高結(jié)識(shí)的層次,從用人單位領(lǐng)導(dǎo)的角度思考問(wèn)題。54、問(wèn)題:你有能力勝任應(yīng)聘的職位嗎？回答:沒(méi)問(wèn)題！這雖然較難，但是我會(huì)想辦法做好的！對(duì)我來(lái)說(shuō)這是一個(gè)新的挑戰(zhàn),我相信可以戰(zhàn)勝它。忌:“對(duì)不起，我缺少經(jīng)驗(yàn)，也許做不好吧？”“一個(gè)人做，恐怕我現(xiàn)在不行”假如聽(tīng)到這種毫無(wú)氣憤與活力的話時(shí)，自然會(huì)在失望之余產(chǎn)生一種想法：“也許他是一個(gè)缺少能力與自信的人吧!“點(diǎn)評(píng):掌握好謙虛的度，實(shí)在是一個(gè)大有學(xué)問(wèn)的問(wèn)題。中國(guó)的傳統(tǒng)教育總是教導(dǎo)人們處事要謙虛,這方面的古訓(xùn)很多，“滿招損,謙受益”；久而久之。一方面想出人頭地，一方面又自覺(jué)不自覺(jué)的受這種思想的左右,不敢大膽的發(fā)表自己的意見(jiàn)，禮讓過(guò)頭，貶低自己。這種虛偽的過(guò)謙,特別在應(yīng)聘外企中很不合時(shí)宜。往往弊大于利,適得其反。作為一個(gè)公司，理所當(dāng)然的選擇自信敬業(yè)的人。5５、問(wèn)題：你的面試通過(guò)了，現(xiàn)在我們簽約。回答：讓我考慮一下，我要和父母商議過(guò)再?zèng)Q定。點(diǎn)評(píng)：其實(shí)這是一種不成熟的回答，在應(yīng)聘外企時(shí)不可取得,設(shè)想假如將來(lái)讓這樣的人代表公司和客戶談判，凡事都回公司請(qǐng)示報(bào)告,到手的生意也會(huì)飛了。該同學(xué)是一個(gè)條件很不錯(cuò)的人選,應(yīng)聘的是一家非常出名的跨國(guó)公司。她走后,公司立即告知了“替補(bǔ)隊(duì)員”(為防意外,公司面試人數(shù)比正式錄取的人數(shù)總多1—2名)那位小伙子看完公司聘函立即簽了約。他表達(dá),我就想到該公司工作。待女孩子回來(lái)。說(shuō)跟家人商議好了，批準(zhǔn)簽約,而此時(shí)，那個(gè)職位已招到新人，就是那位替補(bǔ)隊(duì)員。所以當(dāng)機(jī)會(huì)來(lái)臨時(shí)，千萬(wàn)要抓住,躊躇就會(huì)錯(cuò)失良機(jī)，后悔也無(wú)濟(jì)于事。56、問(wèn)題：依你現(xiàn)在的水平,恐怕能找到比我們公司更好的公司吧？回答：1．“YES”說(shuō)明你這個(gè)人“身在曹營(yíng)心在漢?！保?“NO”說(shuō)明你的能力有問(wèn)題或是對(duì)自己自信心局限性,總之你會(huì)左右為難。而假如你說(shuō)“不知道”或“不清楚”。則又拒絕回答之嫌。3.“不可一概而論?！薄盎蛟S我能找到比貴公司更好的公司，但別的公司或許在對(duì)人才培養(yǎng)方面不如貴公司重視，機(jī)會(huì)也不如貴公司多，或許我找不到更好的公司，我想愛(ài)惜已有的最為重要的。”點(diǎn)評(píng)：象上面這個(gè)問(wèn)題以3回答最佳，可以說(shuō)把一個(gè)“模糊”的答案拋給主考官，做到滴水不漏。這類問(wèn)題的特點(diǎn)是主考官設(shè)定了一個(gè)特定的背景式條件，讓求職者作出回答,有時(shí)任何一種條件答案都不是很抱負(fù),這時(shí)就需要用模糊語(yǔ)言表達(dá)。５７、問(wèn)題：今天來(lái)參與面試的有近十位候選人，而我們只挑選二名,如何證明你是他們中最優(yōu)秀的呢？回答:恐怕不能一下子講清，得具體情況具體分析，比如貴公司現(xiàn)在所最需要的是行政管理方面的人才，雖然前來(lái)應(yīng)征的都是這方面的對(duì)口人才，但我深信我在大學(xué)四年中擔(dān)任過(guò)的學(xué)生干部及組織過(guò)多次大型活動(dòng)的經(jīng)驗(yàn)已經(jīng)為我打下了扎實(shí)的基礎(chǔ)，我想這一點(diǎn)恐怕也是我自認(rèn)為比較突出的一點(diǎn)。點(diǎn)評(píng)：這樣的回答可以說(shuō)比較圓滑，以免主考官抓住某一“把柄”,再度發(fā)難。此問(wèn)題是考察求職者隨機(jī)應(yīng)變的能力。無(wú)論你列舉多少優(yōu)點(diǎn)別人總有比你更多的優(yōu)點(diǎn)，因此,你從正面去回答這樣的問(wèn)題毫無(wú)意義的。５8、問(wèn)題:聽(tīng)說(shuō)你對(duì)XX工作(業(yè)務(wù))很精通,不妨談些你的見(jiàn)解吧?回答：談不上精通,只是略知一二,可以共同探討一下。點(diǎn)評(píng)：給自己留下一點(diǎn)回旋的余地。對(duì)于此類問(wèn)題，特別要謹(jǐn)慎,這往往是一個(gè)“陷阱”，是主考官故意想進(jìn)一步對(duì)求職者有更加進(jìn)一步的了解所設(shè)定的“圈套”。因此,求職者要小心回答問(wèn)題,即使你真的對(duì)XX業(yè)務(wù)很精通，也千萬(wàn)不要自認(rèn)為是,否則你將面臨難度更大的問(wèn)題。5９、問(wèn)題：假如你被錄用,是否立即就可來(lái)上班?回答：今天聽(tīng)到你的聘用邀請(qǐng)十分感激,但學(xué)校里學(xué)業(yè)尚未所有結(jié)束，論文撰寫(xiě)正是關(guān)鍵的時(shí)候，還在準(zhǔn)備論文答辯階段,容我回去征求導(dǎo)師意見(jiàn),看能否抽出時(shí)間上班,所以允許我明天正式回復(fù)。點(diǎn)評(píng)：面對(duì)開(kāi)門見(jiàn)山的質(zhì)問(wèn),如當(dāng)時(shí)無(wú)法擬定答復(fù)，且自己未決定真正意愿應(yīng)允，應(yīng)考慮到事后也許還會(huì)有更讓自己心動(dòng)的工作機(jī)會(huì)。在回答時(shí)即應(yīng)巧妙預(yù)設(shè)一個(gè)轉(zhuǎn)彎的空間。同時(shí),避免得罪對(duì)方而錯(cuò)失良機(jī),這比“對(duì)不起，我還不能回答這個(gè)問(wèn)題,我必須仔細(xì)考慮看看。”這種答復(fù)圓滑的多。6０、問(wèn)題：你救了我女兒，是我們家的救命恩人，對(duì)你的錄用我們會(huì)優(yōu)先考慮的?；卮?不，先生，你弄錯(cuò)了吧,我未曾救過(guò)任何人考官：年輕人,你說(shuō)的很對(duì),是我弄錯(cuò)了,我很欣賞你的誠(chéng)實(shí)，我決定,不是優(yōu)先，而是你的復(fù)試已經(jīng)通過(guò)了點(diǎn)評(píng):此問(wèn)題是考官設(shè)的一個(gè)“陷阱”。一個(gè)人的優(yōu)秀品質(zhì)會(huì)引起別人喜歡的,而誠(chéng)實(shí)是招聘者看重的必備品質(zhì)。因此大學(xué)生雖有良好的資歷和優(yōu)秀的學(xué)業(yè)成績(jī)，更必備誠(chéng)實(shí)的品格。61、問(wèn)題:“會(huì)打羽毛球嗎？”“給你們一輛小轎車，有沒(méi)有把握學(xué)會(huì)駕駛?”“廚房里有蔬菜,你倆能不能給我做幾樣拿手的好菜?”回答:男:會(huì)女：打的不好男：有女:不敢保證男：沒(méi)問(wèn)題女:做得不好點(diǎn)評(píng)：此應(yīng)聘面試單位是一家中外合資公司，已通過(guò)了幾道關(guān)卡的面試,此是最后復(fù)試,主考經(jīng)理是外國(guó)人,以上是閑聊中隨便地問(wèn)了三個(gè)問(wèn)題。最后，公司錄用了男學(xué)生,淘汰了女學(xué)生。公司對(duì)女學(xué)生的評(píng)價(jià)是:有自卑情緒,缺少自信心，無(wú)法勝任本公司職務(wù)。其實(shí),該女同學(xué)是個(gè)不錯(cuò)的羽毛球選手。62、問(wèn)題：在工作中你如何看待錯(cuò)誤?回答:1.我盡量不犯錯(cuò)誤2.我并不緊張自己會(huì)犯錯(cuò),但我能做到不反復(fù)同樣的一個(gè)錯(cuò)誤。點(diǎn)評(píng)：對(duì)回答１的公司沒(méi)有錄用。人非圣賢,熟能無(wú)過(guò)?錯(cuò)誤是必不可少的,但關(guān)鍵是要能不久地吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。求職也如此,不要膽怯失敗,你應(yīng)牢牢記住:“失敗乃成功之母!”“失敗是成功的踏腳石?！蓖ㄍ晒Φ穆窂牟黄教?，跌倒是難免的,但是，跌倒了并不是失敗,真正的失敗是跌倒了怕不起來(lái)了?！?３、問(wèn)題：我們公司今年計(jì)劃一般不招女學(xué)生回答:貴公司的用人計(jì)劃我了解，但我想性別差異并非是挑選人才的關(guān)鍵,還是要看個(gè)人的基本素質(zhì),何況我各方面表現(xiàn)都較優(yōu)秀,有些男同學(xué)還趕不上我,并且女生在貴公司的職位更能顯示女同學(xué)的優(yōu)勢(shì)。點(diǎn)評(píng)：女同學(xué)碰到此類問(wèn)題，不要憤怒、憎恨,要靠耐心和韌性，回答問(wèn)題不要帶怒意,要不卑不亢,充滿自信,介紹自己的優(yōu)勢(shì),有與男同學(xué)一比高低的勇氣。64、問(wèn)題:你可以有三分鐘的表現(xiàn)自己的機(jī)會(huì)，若表現(xiàn)得使我感愛(ài)好，就留下來(lái),否則另請(qǐng)高就?；卮穑哼@三分鐘的表現(xiàn),可以成為你去留的依據(jù),有的學(xué)生充足顯示實(shí)力，把握了機(jī)會(huì)，有的學(xué)生則不會(huì)表現(xiàn)而被淘汰。有的學(xué)生為了顯得謙虛，盡量少講自己的優(yōu)點(diǎn),少表現(xiàn)自己,結(jié)果也失去了這個(gè)機(jī)會(huì)。點(diǎn)評(píng):此類面試問(wèn)題一般是公司總經(jīng)理面試時(shí)提的，他們的話簡(jiǎn)樸明了:“你連自己都推銷不掉,你幫我推什么?要幫我推銷商品，推銷公司形象,一方面學(xué)會(huì)推銷自己?！币虼酸槍?duì)不同的面試對(duì)象,自己認(rèn)真準(zhǔn)備好幾個(gè)三分鐘是有必要的。因此,自我表現(xiàn)時(shí)要充滿自信，落落大方,態(tài)度誠(chéng)懇。65、問(wèn)題：小姐,假如在將來(lái)的工作中,你接待的客人要你陪跳舞，你不想跳，但不跳又不行,你會(huì)怎么辦?回答：1.你們是什么樣的鬼單位，在這里擺攤招舞女。”說(shuō)完頭也不回?fù)P長(zhǎng)而去。2.若是工作需要,要陪客人跳舞，跳跳也無(wú)妨。若是客人另故意思,那可約男同事一起去娛樂(lè)。點(diǎn)評(píng)：此是外貿(mào)進(jìn)出口公司在人才會(huì)上招聘秘書(shū),單位是很正派很有聲望的公司，提出這一問(wèn)題,考官只是想試試求職者的口頭應(yīng)變能力和處事能力。該小姐只要冷靜下來(lái),思考考官提出的問(wèn)題，把自己的見(jiàn)解如實(shí)說(shuō)出,作機(jī)敏的回答,就不至于失去一份很有前程的工作。６6、問(wèn)題:你喜歡和何種人共事?回答：總的說(shuō)來(lái)我是一個(gè)開(kāi)朗的人,我喜歡和有相同個(gè)性的人打交道。點(diǎn)評(píng):此句旨在了解求職者自身的個(gè)性特點(diǎn)，并借此來(lái)分析求職者一旦進(jìn)入新的機(jī)構(gòu)后與現(xiàn)職位的其別人員的相容限度，主考官據(jù)此判斷此人是否能與其別人融洽相處。按照一句時(shí)髦的話來(lái)說(shuō),就是看看求職者是否具有團(tuán)隊(duì)精神。作為求職者，應(yīng)當(dāng)注意不要過(guò)度對(duì)此句話“躲躲閃閃”或是故意回避,回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)，要先大約介紹一下自己的個(gè)性特點(diǎn)，然后再說(shuō)喜歡同什么樣的人相處，總之要言之有理，順理成章。67、問(wèn)題：你對(duì)大學(xué)生就業(yè)市場(chǎng)的評(píng)價(jià)如何？回答：這個(gè)問(wèn)題很大，很難用三言兩語(yǔ)概括清楚。在雙向選擇,自主擇業(yè)的政策下,要就業(yè),找市場(chǎng)已被學(xué)生接受,雖然就業(yè)市場(chǎng)形勢(shì)嚴(yán)峻,但我們樂(lè)旨在市場(chǎng)中參與競(jìng)爭(zhēng),選擇合適自己的職業(yè)。點(diǎn)評(píng)：主試人為測(cè)驗(yàn)應(yīng)試者分析問(wèn)題與邏輯思維能力，故意提一些很難回答的問(wèn)題?；卮鸫藛?wèn)題時(shí)應(yīng)邊說(shuō)邊想。若想好了再說(shuō)，主試人會(huì)認(rèn)為你反映遲鈍。為了贏得思考的時(shí)間,開(kāi)頭可以先說(shuō)一句開(kāi)場(chǎng)白，后面邊想邊說(shuō)，分條回答。想起一條答一條,在答第一條時(shí)就想第二條，依此類推?；卮鹜炅说臅r(shí)候,再?gòu)闹姓页鲆粌蓚€(gè)重點(diǎn)。這樣就容易獲得構(gòu)思靈敏，思緒清楚,善于抓住要害的好評(píng)。６８、問(wèn)題：你喜歡什么樣的上司？回答:忌:“誰(shuí)做我的上司都喜歡?！被颉安恢馈睉?yīng)：“我本人比較喜歡有真才實(shí)學(xué)，公正嚴(yán)明的上司?！秉c(diǎn)評(píng)：大多數(shù)應(yīng)聘者對(duì)上司的背景毫不知情,因此，用一些普通合用的公認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)為好69、問(wèn)題：假如我們聘用你，但有時(shí)需要做些倒茶端水的雜務(wù),你會(huì)反對(duì)嗎？回答：“只要需要，我不會(huì)斤斤計(jì)較?！薄凹偃缬锌腿说轿宜诘哪莻€(gè)部門,我會(huì)積極倒茶端水，這些雜務(wù)只是我的工作內(nèi)容的一小部分而已。”點(diǎn)評(píng)：這是一個(gè)試探性問(wèn)題,目的是觀測(cè)應(yīng)聘者的反映,以判斷你對(duì)工作的態(tài)度。因沒(méi)有任何一家公司會(huì)聘用大學(xué)畢業(yè)生專門從事雜務(wù)工作。若明確拒絕接受這類雜務(wù)，則意味著拒絕接受職位，且在面試時(shí)與主試者爭(zhēng)論差別毫無(wú)意義。70、問(wèn)題:假如公司與此外一家公司同時(shí)錄用你，你將如何選擇?回答：1.貴公司是我的第一選擇。２．我不敢奢望有兩家公司同時(shí)看上我,即使有此情況，我還是首選貴公司。點(diǎn)評(píng):無(wú)論你到哪家公司應(yīng)聘，都應(yīng)這么回答，在未擬定最后的歸屬前,回答這個(gè)問(wèn)題不能有絲毫躊躇。7１、問(wèn)題:你對(duì)營(yíng)銷、管理工作如何看待?回答:現(xiàn)在社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)非常劇烈，營(yíng)銷、管理工作不是光憑熱情能干好的,它需要經(jīng)常做些調(diào)查研究,了解社會(huì)需求,提出目的、計(jì)劃,同時(shí)，需要各方面的配合，才干把工作做的更好。點(diǎn)評(píng):應(yīng)聘者對(duì)所應(yīng)聘的崗位不能僅僅是有熱情，同時(shí)還要冷靜、理智地作出一些工作設(shè)想，這既說(shuō)明了工作的積極積極性,也表白了應(yīng)聘者是一個(gè)聰慧且思考成熟的人。72、問(wèn)題：你認(rèn)為對(duì)員工的管理嚴(yán)厲的好，還是寬松的好？回答:我想這要因時(shí)因人而定的,不能千篇一律。有些人對(duì)嚴(yán)厲的管理方法反映良好，有些人卻需要鼓勵(lì)才干做得更好。好的管理人員應(yīng)當(dāng)知道怎么使他的部屬發(fā)揮更大的潛力。點(diǎn)評(píng)：你不清楚公司需要的是什么樣的管理作風(fēng)，也是測(cè)試你能接受什么樣的管理風(fēng)格,如你的確不能接受他們的管理風(fēng)格，那等到錄取了再抉擇。７3、問(wèn)題：你好象不適合到我們公司工作？回答：也許在剛才的陳述中沒(méi)把問(wèn)題談清楚,是我引起你的誤解。其實(shí)我對(duì)貴公司非常尊重,對(duì)公司業(yè)務(wù)也有一些了解,我想在貴公司通過(guò)培訓(xùn)和工作后,是可以達(dá)成貴公司規(guī)定的，請(qǐng)務(wù)必再次考慮錄用的問(wèn)題。點(diǎn)評(píng):應(yīng)答時(shí)，千萬(wàn)要注意不可反問(wèn)對(duì)方提出的此問(wèn)題的理由。此問(wèn)有時(shí)也是主試者考驗(yàn)應(yīng)試者到公司的決心,和應(yīng)試者的自信心。74、問(wèn)題:你的計(jì)算機(jī)能力如何？回答:假如你這方面能力較差的話，你就應(yīng)當(dāng)告訴他們你的計(jì)算機(jī)能力較為欠缺，但是你目前還在繼續(xù)學(xué)習(xí)計(jì)算機(jī)。假如能力強(qiáng)的話,就可直接告訴他們你所得到的高級(jí)或中級(jí)編程員證書(shū)，及計(jì)算機(jī)的其他能力。點(diǎn)評(píng)：碰到的問(wèn)題屬于自己的長(zhǎng)處，也不要洋洋灑灑，滔滔不絕。對(duì)方問(wèn)到自己的短處，不要避而不談，或者轉(zhuǎn)移話題，其實(shí)每一個(gè)人即使是非常優(yōu)秀的人都會(huì)有自己的弱點(diǎn)，這種情況下應(yīng)當(dāng)正面回答對(duì)方的問(wèn)題，同時(shí)假如自己認(rèn)為這是一個(gè)欠缺而又是對(duì)方的招聘條件的話，應(yīng)當(dāng)積極表達(dá)自己現(xiàn)在的或者即將的行動(dòng)用來(lái)克服這方面的缺陷。７５、問(wèn)題:你的外語(yǔ)水平如何？回答：假如你水平高的話，對(duì)方又是懂外語(yǔ)的面試官你可以直接用外語(yǔ)進(jìn)行回答你外語(yǔ)所具有的能力,得到的證書(shū)或托福的考分，以表達(dá)你的能力。但表達(dá)還不夠，還需努力繼續(xù)學(xué)習(xí)。若你的水平較低,就應(yīng)如實(shí)回答,講出低的因素，如筆頭翻譯不差,口語(yǔ)聽(tīng)力稍差,或?qū)I(yè)詞匯較熟悉，人文詞匯掌握較少等。并表達(dá)你目前還在學(xué)習(xí)。點(diǎn)評(píng):碰到的問(wèn)題屬于自己的長(zhǎng)處，也不要洋洋灑灑,滔滔不絕。對(duì)方問(wèn)到自己的短處,不要避而不談,或者轉(zhuǎn)移話題，其實(shí)每一個(gè)人即使是非常優(yōu)秀的人都會(huì)有自己的弱點(diǎn)，這種情況下應(yīng)當(dāng)正面回答對(duì)方的問(wèn)題,同時(shí)假如自己認(rèn)為這是一個(gè)欠缺而又是對(duì)方的招聘條件的話,應(yīng)當(dāng)積極表達(dá)自己現(xiàn)在的或者即將的行動(dòng)用來(lái)克服這方面的缺陷。76、問(wèn)題:能否介紹一下你的社會(huì)活動(dòng)能力回答：1.我的外交能力較強(qiáng)，在校學(xué)生會(huì)我擔(dān)任外聯(lián)部長(zhǎng)。2．我在校盡也許多地參與一些能發(fā)揮自己專長(zhǎng)的活動(dòng)，使社會(huì)活動(dòng)能力得到了一定的提高。3.我善于組織同學(xué)開(kāi)展活動(dòng),如組織演講賽,辯論賽,知識(shí)搶答賽等等,并且活動(dòng)也較成功，從中可以證實(shí)我有一定的社會(huì)活動(dòng)能力。4．在校期間，我曾擔(dān)任過(guò)班長(zhǎng)職務(wù)。為了把班級(jí)基礎(chǔ)文明建設(shè)搞好，組織全班同學(xué)進(jìn)行校規(guī)校紀(jì)學(xué)習(xí),集思廣益,制定了“班規(guī)十條”,并規(guī)定全班同學(xué)嚴(yán)格遵守班級(jí)紀(jì)律。通過(guò)大家的努力，我班評(píng)為校先進(jìn)班級(jí)，全班同學(xué)學(xué)習(xí)努力，團(tuán)結(jié)友愛(ài)。點(diǎn)評(píng):1.過(guò)于簡(jiǎn)樸,草率,效果不好。2．比較謙虛地說(shuō)明自己有一定的能力，但言之無(wú)物,有些空洞。3．如實(shí)的介紹自己曾組織過(guò)活動(dòng),但不具體。４.通過(guò)例舉事例,來(lái)說(shuō)明自己的能力，有理有據(jù)，效果最佳,使主試者了解其素質(zhì)和能力。７7、問(wèn)題:你此后打算是什么?回答：“我希望我可以在這個(gè)公司里長(zhǎng)期地工作。根據(jù)自己的能力和表現(xiàn)，不斷地增長(zhǎng)工作中所擔(dān)負(fù)的責(zé)任?！秉c(diǎn)評(píng):看看你真正想要得到的是什么，以鑒定你是否會(huì)長(zhǎng)期在公司工作。明確你的個(gè)人目的和公司是否一致。78、問(wèn)題:你為什么這么長(zhǎng)時(shí)間沒(méi)有工作?回答:我花了很長(zhǎng)一段時(shí)間對(duì)自己的經(jīng)歷進(jìn)行了反省和總結(jié),并仔細(xì)研究了目前的就業(yè)市場(chǎng),以擬定自己的目的和方向,當(dāng)然我也有過(guò)一些工作機(jī)會(huì),但我的目的不僅僅是找一份工作，我追求的是有發(fā)展前程的未來(lái)。今天來(lái)應(yīng)聘貴公司,我覺(jué)得貴公司適合我的發(fā)展。點(diǎn)評(píng)：判斷你對(duì)難題的應(yīng)變能力，以及你對(duì)實(shí)際生活中問(wèn)題的判斷和解決能力。79、問(wèn)題：為什么要錄用你？回答：這是你要回答好的最重要的問(wèn)題。根據(jù)公司目前的需要,強(qiáng)調(diào)你的背景優(yōu)勢(shì),根據(jù)工作的需求敘述一下你的能力。假如你沒(méi)有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),強(qiáng)調(diào)你的其他工作經(jīng)驗(yàn)和所受的教育,適合這個(gè)工作。點(diǎn)評(píng)：擬定你是不是最佳人選,看看你有沒(méi)有自信心。８0、問(wèn)題:你為什么想要換工作?回答：“我想進(jìn)一步發(fā)揮我的能力”,或“我目前單位的發(fā)展機(jī)會(huì)非常有限。”點(diǎn)評(píng):這個(gè)問(wèn)題是判斷你的動(dòng)機(jī),和你解決問(wèn)題的能力。牢記，不要抱怨你過(guò)去或目前的雇主。問(wèn)題：談一談你在過(guò)去工作中生活中碰到的問(wèn)題,以及如何解決?；卮穑号e一個(gè)你在過(guò)去的工作中或生活中碰到的問(wèn)題,說(shuō)明你是如何解決該問(wèn)題的。點(diǎn)評(píng):判斷你對(duì)問(wèn)題的分析能力，看看你有沒(méi)有團(tuán)隊(duì)精神和克服困難的信心。這也是給你一個(gè)表現(xiàn)自我的機(jī)會(huì)。８1、問(wèn)題:你喜歡你們學(xué)校嗎?你的老師怎么樣？回答：我很喜歡學(xué)校,那是我學(xué)習(xí)、生活了四年的地方,也是我成材、成熟的人生車站。四年中也碰到了許多好老師，對(duì)我思想上引導(dǎo)、學(xué)業(yè)上指導(dǎo)、能力上輔導(dǎo)，我從心里感謝他們。特別我們的英語(yǔ)老師，上課非常風(fēng)趣,回想起來(lái)仍感到回味無(wú)窮。點(diǎn)評(píng):每個(gè)學(xué)生對(duì)這個(gè)問(wèn)題一定要持積極肯定的態(tài)度。這是主考者考察應(yīng)試者的個(gè)人品格的題目。作為一個(gè)具有高度思想覺(jué)悟和良好道德品質(zhì)的現(xiàn)代大學(xué)生,尊師愛(ài)校是應(yīng)有的品質(zhì)。此外,人們普遍認(rèn)為，一個(gè)不熱愛(ài)母校、不尊敬老師的大學(xué)畢業(yè)生,也很難談得上熱愛(ài)就業(yè)單位,尊敬單位領(lǐng)導(dǎo)及老同志。因此,因充滿激情地簡(jiǎn)樸說(shuō)明喜歡自己母校的因素，及老師對(duì)自己在學(xué)業(yè)和能力上的幫助和影響。８2、問(wèn)題：假如你流落荒島,可以擁有一本書(shū)，你會(huì)選擇哪一本？為什么？回答:我選擇生活百科全書(shū),由于此時(shí)人最基本的問(wèn)題是解決生存問(wèn)題。點(diǎn)評(píng)：這是假設(shè)性問(wèn)題，來(lái)測(cè)試應(yīng)試者的想象力、解決問(wèn)題的能力,目的看你有沒(méi)有急才，思想有沒(méi)有條理。８3、問(wèn)題:假如你的任務(wù)完畢了,而同伴尚未完畢,你應(yīng)當(dāng)怎么辦?回答；我應(yīng)當(dāng)解決好其他事情,積極地去支援同伴。點(diǎn)評(píng)：用人單位希望員工能更好地融入集體，敢于承擔(dān)個(gè)人責(zé)任。規(guī)定員工在工作中應(yīng)和睦相處,互相幫助,互相合作。一家外資公司總經(jīng)理說(shuō)：“也許這里不一定每個(gè)人都是一流的,但他們結(jié)合起來(lái),絕對(duì)是一流的?！?4、問(wèn)題:畢業(yè)后為什么不立即工作（為什么現(xiàn)在才應(yīng)聘工作）回答:為了取得ｘx資格證書(shū),故一直在復(fù)習(xí)應(yīng)考，使應(yīng)聘時(shí)更具實(shí)力。參與了ｘx大學(xué)的短訓(xùn)班，使自己的xx水平提高?；撕芏鄷r(shí)間了解就業(yè)市場(chǎng)和有關(guān)信息。點(diǎn)評(píng):要以肯定、積極、正面的活動(dòng)進(jìn)行回答為佳。假如沒(méi)有任何活動(dòng),也可講述這段時(shí)間自己的想法。只要有上進(jìn)性，面試者會(huì)滿意的。8５、問(wèn)題:你擇業(yè)考慮的重要問(wèn)題是什么?回答:重要談考慮應(yīng)聘的職業(yè)對(duì)自己將來(lái)事業(yè)的發(fā)展，及發(fā)揮自己的專業(yè)所長(zhǎng)。此外,良好的公司文化（工作氛圍）能激發(fā)自己的能動(dòng)性等等。點(diǎn)評(píng)：凡是與物質(zhì)利益有關(guān)的條件,如工資、福利、環(huán)境等等，最佳少談，即使問(wèn)到,也要把握分寸,適可而止。86、問(wèn)題：你覺(jué)得自己干這項(xiàng)工作是大材小用還是小材大用?回答:我相信我能干好這項(xiàng)工作。我覺(jué)得自己既不是大材小用也不是小材大用，它正好適合我干。點(diǎn)評(píng):假如你對(duì)這項(xiàng)工作的確很感愛(ài)好，那么不管情況如何,你都應(yīng)如上面回答。8７、問(wèn)題:你正在和其他公司洽談嗎?回答:是的。點(diǎn)評(píng):假如你的回答是否認(rèn)的,那么你應(yīng)征的希望必然削弱不少。假如你沒(méi)有同時(shí)應(yīng)征其他公司，那么表達(dá)你的求職計(jì)劃出了嚴(yán)重的錯(cuò)誤。若的確在談，你也不必告訴他們你正和誰(shuí)接洽。只要讓他們知道,假如他們想要你，最佳得立即采用行動(dòng)才行，認(rèn)為你是值得給第二次面試機(jī)會(huì)的人選。88、問(wèn)題:薪水和工作,哪個(gè)對(duì)你更重要?回答：兩者對(duì)我都很重要。由于薪水可以解決個(gè)人生存問(wèn)題,是生活條件基本需要,工作是為了發(fā)展自己的能力。點(diǎn)評(píng):此題是非Ａ即B題，假如你希望獲得一個(gè)既有高薪待遇，又有長(zhǎng)期職業(yè)發(fā)展前程的工作的話，沒(méi)必要非排除一個(gè)選擇另一個(gè)。８9、問(wèn)題：這份工作起薪點(diǎn)不高,你不會(huì)介意吧？回答:不介意。點(diǎn)評(píng)：一般碰到這類問(wèn)題都順?biāo)浦?照對(duì)方的意思回答,假如你有特別理由要說(shuō)相反的話，也不妨鼓起勇氣照說(shuō)出來(lái)，但要言之有理,在對(duì)方大感意外之余，說(shuō)不定會(huì)贊賞你有主見(jiàn)?？墒且话銇?lái)說(shuō),還是盡也許不要冒險(xiǎn)。90、問(wèn)題：你希望待遇月薪大約是多少金額?回答：依貴公司的規(guī)定大約是什么樣的薪金行情?點(diǎn)評(píng):若你心里沒(méi)底的話,感到難回答,那么上面這一反問(wèn)就行了，因一個(gè)有制度的公司不會(huì)由于你規(guī)定得多就多給，規(guī)定得少就少給。91、問(wèn)題：你如何看待你本來(lái)的薪金問(wèn)題回答：我并不是說(shuō)本來(lái)工作的單位不好,但工作幾年下來(lái)的工資獎(jiǎng)金沒(méi)有增長(zhǎng)，也許是他們的公司所決定的，但別人還認(rèn)為我能力不夠，現(xiàn)在，我到貴公司來(lái)應(yīng)聘,薪金有所提高，算是自我價(jià)值的認(rèn)定吧?！秉c(diǎn)評(píng)：薪金問(wèn)題歷來(lái)是單位吸引人才的重要手段，也是求職者的追求目的之一,因此,薪金問(wèn)題既是個(gè)敏感的問(wèn)題，又是個(gè)重要問(wèn)題，須小心解決。９2、問(wèn)題：請(qǐng)談一下你盼望的月薪規(guī)定回答：假如我能到貴公司工作，這將是我跨出校門,第一次走上社會(huì)工作，我相信我自己的能力，假如能受聘這個(gè)職位我一定會(huì)非常努力的工作，因此每月xｘxx元的工資是我個(gè)人的規(guī)定，但我更關(guān)心的是能找到一份工作來(lái)充足發(fā)揮我個(gè)人的能力。點(diǎn)評(píng)：事實(shí)上用人單位決定錄用你時(shí),對(duì)你的待遇其實(shí)已基本擬定。特別在一些國(guó)企跨國(guó)大公司中，對(duì)大學(xué)生的工資待遇公司都有了相關(guān)規(guī)定的，但也不是絕對(duì)不可更改的。此問(wèn)也是面試者為了了解你對(duì)自己的估價(jià)。因此對(duì)月薪不能規(guī)定過(guò)高，但也要合理。假如你覺(jué)得單位給你的月薪偏低，可以將你的關(guān)注告訴單位。你要讓單位覺(jué)得你是在同他們商議，而不是要挾。重點(diǎn)放在你關(guān)注的因素上。比如,你要租房、車費(fèi)、生活費(fèi)等基本開(kāi)銷或探親等，希望單位算一下你的基本生活開(kāi)銷，那么效果會(huì)比簡(jiǎn)樸地說(shuō)你要多少多少工資要來(lái)得好些。忌問(wèn):我不是名牌大學(xué)畢業(yè)生（研究生）,你們要嗎？點(diǎn)評(píng):此問(wèn)話一方面讓人感到你缺少自信心,有一種自卑感。有的招聘單位招聘條件很醒目地提出,只招聘名牌大學(xué)畢業(yè)生（研究生)，碰到這種情況，你要調(diào)節(jié)好自己的心態(tài),以積極自信的態(tài)度前往應(yīng)聘，講出自己的優(yōu)點(diǎn)，相應(yīng)聘崗位的了解,希望公司不要以牌子取人,應(yīng)注重真才實(shí)學(xué),給你面試機(jī)會(huì)。忌問(wèn)：“外地生源要否?”點(diǎn)評(píng)：一些外地學(xué)生或出于坦誠(chéng)，或急于得到“兌現(xiàn)”，一到用人單位招聘攤位前劈頭就提這么一個(gè)問(wèn)題,弄得主試人無(wú)話可說(shuō)。由于實(shí)際情況是，不是外地生源不要,也不是所有外地生源都要,而是要看應(yīng)聘者的實(shí)際情況能否與招聘者規(guī)定相符合。這么簡(jiǎn)樸地提問(wèn),很有也許同樣簡(jiǎn)樸地得到回絕。忌問(wèn)：“你單位招幾個(gè)?”點(diǎn)評(píng)：這種提問(wèn)似乎無(wú)可厚非，但招聘者對(duì)此會(huì)從此外的角度認(rèn)為，招一個(gè)也是招,招兩個(gè)也是招,問(wèn)題不在于招幾個(gè)，而是應(yīng)聘者有沒(méi)有成為百分之一或一半或獨(dú)一無(wú)二的競(jìng)爭(zhēng)能力和實(shí)力。由于一百個(gè)名額要競(jìng)爭(zhēng)，一個(gè)名額更要競(jìng)爭(zhēng)。忌問(wèn)：“你們單位招女生嗎?”點(diǎn)評(píng):這樣提問(wèn)的女生,一方面自己先打了“折扣”,是一種缺少自信心的表現(xiàn)。面對(duì)已明顯表露出“膽怯”的女性，招聘單位若想拒絕，就正好“順?biāo)浦邸?。這時(shí)，假如這位女生面對(duì)主試人來(lái)一番非同凡響的慷慨陳詞或巧妙的介紹，反倒會(huì)使主試人認(rèn)真“考慮考慮?！奔蓡?wèn):你們單位有住宿嗎?點(diǎn)評(píng)：對(duì)于在異地就業(yè)的畢業(yè)生,住宿問(wèn)題是一個(gè)大問(wèn)題,但在應(yīng)聘中,什么問(wèn)題都沒(méi)談,公司主線還沒(méi)決定錄用你,你就提出住宿問(wèn)題,這是自信心局限性的表現(xiàn)。何況，現(xiàn)在社會(huì)上租房也是很方便的一件事。９3、問(wèn)題：請(qǐng)問(wèn)你尚有問(wèn)題要問(wèn)嗎？回答:回答這個(gè)問(wèn)題,大有學(xué)問(wèn)。一方面，你可以將你在面試中還沒(méi)有機(jī)會(huì)提出的相關(guān)問(wèn)題提出來(lái)。另一方面,進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)一下你在面試過(guò)程中沒(méi)有機(jī)會(huì)談到的個(gè)人優(yōu)勢(shì)。假如實(shí)在沒(méi)有什么可以說(shuō)的，也不要說(shuō)沒(méi)有問(wèn)題。你可以問(wèn)面試者下一次的面試（假如有的話）是什么時(shí)間？或者問(wèn)面試者什么時(shí)候可以得到結(jié)果，以及什么時(shí)候可以打電話給他。假如你擬定得到這份工作,這個(gè)時(shí)候你就應(yīng)當(dāng)對(duì)面試者這么說(shuō):“我很想得到這份工作。我認(rèn)為我完全可以勝任這份工作。請(qǐng)給我這個(gè)機(jī)會(huì)。”最后，對(duì)面試者表達(dá)致謝,握手，辭別。點(diǎn)評(píng)：此問(wèn)一般當(dāng)面試者要結(jié)束面試時(shí),經(jīng)常會(huì)問(wèn)的問(wèn)題。面試時(shí)十個(gè)可反問(wèn)主考官的問(wèn)題面試結(jié)束前,若可以提出美麗的關(guān)鍵問(wèn)題，說(shuō)不定,對(duì)方會(huì)因此而錄用你！在面試結(jié)束前，大多數(shù)的主考官都會(huì)丟問(wèn)題給求職者,最常見(jiàn)的就是：你有沒(méi)有什么問(wèn)題或疑問(wèn),想要提出來(lái)的？無(wú)論求職者是否有提出問(wèn)題，其實(shí)，這個(gè)問(wèn)題背后的真正含意，通常是主考官用來(lái)測(cè)試你對(duì)這份工作有多大的企圖心、決心和熱情。因此，假如你膽怯發(fā)問(wèn)不妥當(dāng),或是不知道該從何問(wèn)起，甚至回答沒(méi)有問(wèn)題時(shí)，都很也許會(huì)讓主考官認(rèn)為，你想要這份工作的企圖心、決心還不夠強(qiáng)。相反的，求職者應(yīng)當(dāng)更積極、積極的運(yùn)用面試最后一關(guān)的機(jī)會(huì)，適時(shí)的提出問(wèn)題，這不僅有助于主考官對(duì)你的印象可以加深,并且你也能趁此機(jī)會(huì)進(jìn)一步了解這家公司的背景、公司文化是否適合你。最重要的是,假如可以在面試時(shí)，提出美麗的問(wèn)題，錄取的機(jī)率將會(huì)大大提高。所以,無(wú)論如何,前往面試前，先謹(jǐn)記10個(gè)可以反問(wèn)主考官的問(wèn)題，以便屆時(shí)候可以提出。１．貴公司對(duì)這項(xiàng)職務(wù)的工作內(nèi)容和盼望目的為和?有沒(méi)有什么部分是我可以努力的地方?２.貴公司是否有正式或非正式教育訓(xùn)練？3.貴公司的升遷管道如何？4.貴公司的多角化經(jīng)營(yíng),并且在海內(nèi)外都設(shè)有分公司，將來(lái)是否有外派、輪調(diào)的機(jī)會(huì)？5.貴公司能超越同業(yè)的最大利基點(diǎn)為什么?6．在項(xiàng)目的執(zhí)行分工上，是否有資深的人員可以帶領(lǐng)新進(jìn)者，并讓新進(jìn)者有發(fā)揮的機(jī)會(huì)?7.貴公司強(qiáng)調(diào)的團(tuán)隊(duì)合作中，其它的成員素質(zhì)和特性如何?８.貴公司是否鼓勵(lì)在職進(jìn)修?對(duì)于在職進(jìn)修的補(bǔ)貼辦法如何？9.貴公司在人事上的規(guī)定和作法如何?1０.能否為我介紹一下工作環(huán)境，或者是否有機(jī)會(huì)能參觀一下貴公司？至于薪水待遇、年假天數(shù)、年終獎(jiǎng)金、福利措施等問(wèn)題，有些公司的主考官在面試時(shí)，會(huì)直接向求職者提出。假如對(duì)方?jīng)]有提及,對(duì)社會(huì)新鮮人來(lái)說(shuō)，在找第一份工作時(shí),比較不適合提出，除非你有對(duì)方不得不錄取你的條件。此外,也有人在結(jié)束前,謙虛的請(qǐng)教主考官：您認(rèn)為我今天的表現(xiàn)如何?錄取的機(jī)率有多大？通常,這個(gè)問(wèn)題也會(huì)讓對(duì)方認(rèn)為,你對(duì)這份工作抱有很大的決心和企圖心，而你也可以試著從對(duì)方的回答中，約略猜測(cè)出自己成功的機(jī)率有多大,并且作為下一次面試時(shí)表現(xiàn)的參考!9４、問(wèn)題:假如讓你負(fù)責(zé)的話，你將如何為自己的公司或部門制定計(jì)劃?分析：這個(gè)問(wèn)題可以直接反映求職者在公司計(jì)劃方面的能力。對(duì)這個(gè)問(wèn)題的回答將反映求職者是否有能力控制局面和制定戰(zhàn)略計(jì)劃。錯(cuò)誤回答：我猜想我會(huì)把所有人叫到一起，擬定我們需要完畢什么任務(wù)，然后就制定一些目的和計(jì)劃,最后是實(shí)現(xiàn)這些目的和計(jì)劃。點(diǎn)評(píng):這種回答表白，除了知道制定目的外,求職者對(duì)戰(zhàn)略計(jì)劃知之甚少。面試人會(huì)懷疑求職者是否有領(lǐng)導(dǎo)的能力與信心。對(duì)的回答:我認(rèn)為計(jì)劃是管理者最重要的一種技能。計(jì)劃的關(guān)鍵是運(yùn)用系統(tǒng)過(guò)程。一方面，你需要從所有員工中搜集信息。另一方面,你需要檢查并分析這些信息。一旦了解了需要攻克的問(wèn)題,你就可以制定一個(gè)包含目的和目的的計(jì)劃。接下來(lái),你需要