大學(xué)加薪方案

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1,背景綜述:

南方大學(xué)是一所著名全國(guó)的綜合性大學(xué),位于廣東省南海市.南方大學(xué)擁有理學(xué)院,法學(xué)院,政治學(xué)院,工學(xué)院,工商管理學(xué)院等15個(gè)學(xué)院.其中,公共關(guān)系學(xué)系是工商管理學(xué)院擁有有名教授最多的一個(gè)系.

武幫濤教授作為公共關(guān)系學(xué)系的系主任,已在這里工作了10余年,而且做系主任也有4年的歷史了.公共關(guān)系學(xué)系是一個(gè)師資力量十分雄厚的系,擁有9位在城市規(guī)劃與設(shè)計(jì),公共管理以及管理科學(xué)等學(xué)科全國(guó)知名教授.武幫濤教授依據(jù)每位教師的專(zhuān)長(zhǎng),安排給他們最適合的工作.比方對(duì)于實(shí)際操作能力很強(qiáng)的人來(lái)說(shuō),武幫濤教授不會(huì)讓他們擔(dān)任其力不能及的課堂教學(xué)工作,而是讓他們直接接受企業(yè)的聘請(qǐng),到企業(yè)去關(guān)心解決具體的問(wèn)題.武幫濤教授認(rèn)為這樣不僅讓每位教師能夠充分發(fā)揮自己的特長(zhǎng),又能為課堂教學(xué)的教師創(chuàng)造實(shí)際而生動(dòng)的教學(xué)案例,更能夠加強(qiáng)學(xué)校與企業(yè)之間的聯(lián)系,提高學(xué)校乃至公共關(guān)系學(xué)系的聲譽(yù).這些教師們絕大多數(shù)都在南海市生活和居住了10年以上,由于勤奮工作,富有成效,其收入水平也很高.教授的年薪最高早已超過(guò)了20萬(wàn)元,即使最低的也已達(dá)9萬(wàn)余元.他們?cè)谀虾Ｊ幸殉蔀榱钊肆w慕的一族.

2021年年初,工商管理學(xué)院的老院長(zhǎng)退休了,常務(wù)副院長(zhǎng)安瑞教授被學(xué)校聘為新院長(zhǎng).上任依始,安瑞依據(jù)教授們所提出的增加薪水的要求,于開(kāi)學(xué)后第2周便召集了工商管理學(xué)院的7位系主任開(kāi)會(huì),會(huì)上宣布加薪一事已經(jīng)過(guò)他的慎重考慮同意實(shí)施.但是,安瑞要求各位系主任盡快提交一份本系教師加薪實(shí)施方案.武幫濤并不擔(dān)憂拿不出方案來(lái),令其擔(dān)憂的事是:這個(gè)加薪方案怎樣才能做到令自己系里的每位教授都感到公平,滿意,同時(shí)又使安瑞感到方案的確合理,可行而獲得首肯.說(shuō)實(shí)話,為教師們加薪是南方大學(xué)幾乎每年都在做的一件事.只不過(guò)以往都是由校長(zhǎng)在自己主持的全校各學(xué)院院長(zhǎng)和系主任會(huì)議上宣布本年度的加薪方案,但是,各檔次的加薪幅度以及各檔次的人數(shù)比例等等事關(guān)重大的東西,都由校長(zhǎng)確定.各院各系并沒(méi)有多大的自主權(quán).但是,今年學(xué)校的加薪方案的制定權(quán)下放到各學(xué)院,總體精神是各學(xué)院的財(cái)務(wù)收入水平差異在這些年來(lái)有所擴(kuò)大,對(duì)于收入不等的各學(xué)院,繼續(xù)讓它們根據(jù)全校的統(tǒng)一水平加薪已無(wú)法獲得更好的"獎(jiǎng)勤罰懶"的效果.所以,在學(xué)院各系系主任會(huì)議上,安瑞院長(zhǎng)就強(qiáng)調(diào)說(shuō):"今年工商管理學(xué)院教師的加薪方案再不能繼續(xù)原來(lái)那種按學(xué)校規(guī)定的比例,依據(jù)工商管理學(xué)院整體狀況,院里確定今年的加薪平均幅度在7%左右.同時(shí),為各層級(jí)的教師加薪必需依據(jù)各位教師的工作績(jī)效確定其增薪的幅度,使得每位教師所得到的增薪數(shù)額有明顯的差異,以到達(dá)調(diào)動(dòng)教師的工作熱情的目的."

經(jīng)過(guò)數(shù)對(duì)其他各類(lèi)因素的綜合考慮,武幫濤系主任最終拿出了自己感到十分滿意的新的《本年度公共關(guān)系學(xué)系教師加薪方案》(如表1所示).

教授姓名

目前年薪(元)

綜合考評(píng)得分總分為10分)

建議加薪額(元)

建議加薪率(%)

建議年薪水平(元)

許明

張思泉

鄭克獻(xiàn)

馬力

李治國(guó)

王海波

倪之福

黃晴

200000

187000

140000

123000

120000

115000

101000

90000

9.0

9.0

9.0

8.6

8.5

8.0

7.5

7.0

22000

17200

12880

9600

8000

6440

3840

1800

11.0

9.2

9.2

7.8

6.7

5.6

3.8

2.0

222000

204200

152000

132000

128000

121000

104840

91000

總計(jì)

1076000

—

81760

7.6

1157760

其實(shí)此時(shí)最令武幫濤教授擔(dān)憂的事是,這8個(gè)教授的平均加薪率超過(guò)了學(xué)院提出的7%的加薪幅度,也就是說(shuō),假如這8位教授的加薪率超出7%的平均幅度,就意味著系里的其他老師的利益因此受到影響,極有可能影響這部分教師的工作主動(dòng)性,這好像與院長(zhǎng)安瑞的意見(jiàn)相矛盾.

分析要求:

武幫濤教授制定的公共關(guān)系學(xué)系的加薪方案總體原則是什么此方案是否存在著與