浦發(fā)銀行求職干貨

浦發(fā)銀行求職干貨目錄校招介紹 1浦東發(fā)展銀行校園招聘介紹 1浦東發(fā)展銀行校園招聘流程 2HR答疑 2薪酬待遇 3浦東發(fā)展銀行薪酬待遇 3筆試經(jīng)驗(yàn) 5浦發(fā)銀行筆試經(jīng)驗(yàn) 5新鮮出爐的浦發(fā)非南分筆試內(nèi)容 5面試經(jīng)驗(yàn) 6浦發(fā)銀行南昌分行面經(jīng) 6浦發(fā)銀行武漢分行面經(jīng) 7浦發(fā)長春分行面經(jīng) 7浦發(fā)面經(jīng) 9浦發(fā)信息科技總部面經(jīng) 9浦發(fā)實(shí)習(xí)生的一面 10浦發(fā)銀行一面面經(jīng) 10北分18號(hào)下午復(fù)試 12浦發(fā)銀行北分二面 13浦發(fā)北分一面面經(jīng) 13浦發(fā)之路（二）——面試（一面、二面）、體檢、OFFER 14浦發(fā)之路（一）——簡歷和筆試 17工作感悟 19在浦發(fā)談銀行各部門的發(fā)展 19記錄點(diǎn)滴，感悟浦發(fā) 20在浦發(fā)工作半年多有感 22校招介紹浦東發(fā)展銀行校園招聘介紹以下是上海浦東發(fā)展銀行2013屆校園招聘回顧，供參考2012112013年浦發(fā)上2013屆有志平、計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力出色。浦東發(fā)展銀行校園招聘流程1、招聘流程主要包括：簡歷投遞、筆試、面試、通知錄用等環(huán)節(jié)。確定錄用后，將以書面形式發(fā)放錄用通知。m.jpgHR答疑2.1浦東發(fā)展銀行校園招聘FAQ由于上海浦東發(fā)展銀行上海分行2013年沒有發(fā)布校園FAQ所以請參見2010年FAQ。我不是應(yīng)屆畢業(yè)生，工作也有十幾年了，原來一直在某國有銀行工作，崗位也一直是網(wǎng)點(diǎn)的會(huì)計(jì)主管（網(wǎng)點(diǎn)內(nèi)控管理，風(fēng)險(xiǎn)防范，對柜員的管理），今年初浦發(fā)來我們城市開網(wǎng)點(diǎn)，自己試了試，沒想到就過來了，來了還是干老本行，在浦發(fā)稱為運(yùn)營管理工作。我愿意回答大家一些關(guān)于浦發(fā)的提問，特別是關(guān)于柜員或運(yùn)營上的問題，其他部門的情況也可以，但可能不夠準(zhǔn)確。Q1:應(yīng)聘上海分行浦發(fā)柜員，簽了就業(yè)協(xié)議四聯(lián)單，問下工作強(qiáng)度，以及第一年的年薪有多少，在浦發(fā)里有發(fā)展嗎，我本身是立信會(huì)計(jì)出來的，擔(dān)心會(huì)在里面就一輩子做柜面伐？我們也算是同事了吧，上海是浦發(fā)的大本營，待遇也是最好的，就算是柜12萬以上，（拿到手的現(xiàn)金和福利）這是我估計(jì)的，不要太相信，有可能會(huì)高，也可能會(huì)低。我不清楚這個(gè)收入在上海算什么水平，但我覺得浦發(fā)的收入肯定高于當(dāng)?shù)貑T可以到事中監(jiān)督，到總會(huì)計(jì)，到會(huì)計(jì)科長。。。。。。。。。。大家今后是同事了，可以多聯(lián)系，進(jìn)浦發(fā)后會(huì)有一個(gè)個(gè)人內(nèi)部郵箱和一個(gè)MSN,象一樣可以互聊的。呵呵Q2:我簽了浦發(fā)上海分行的柜員，很高興能有你這樣如此熱心的同事。我大1月份就要去實(shí)習(xí)了，請問現(xiàn)在要準(zhǔn)備一些么？對于新入職的員工會(huì)有專門的老師帶教輔導(dǎo)么？還是要靠自己的悟性。很怕沒有人指點(diǎn)。謝謝！好的同事和你作伴的，一開始會(huì)有人幫你，帶你，不過，你自己也應(yīng)該做好準(zhǔn)備：是練一些基本技能，去要一捆練功券，自己把點(diǎn)鈔先練起來，還有就是小鍵盤的輸入。是可以找一點(diǎn)文件看看，我建議你看以下文件：票據(jù)法，支付結(jié)算辦法，儲(chǔ)蓄管理?xiàng)l例，賬戶管理辦法，現(xiàn)金管理辦法。。。。人民銀行或銀監(jiān)會(huì)的網(wǎng)站上查找，會(huì)有幫助的。Q3:16月在上分實(shí)習(xí)，聽說實(shí)習(xí)他們不會(huì)讓你做具體事情的嗎？是不是這樣，還有明年拿到畢業(yè)證他就馬上會(huì)和我簽正式的合12月試用期完了再簽啊？謝謝。1－6月份只是實(shí)習(xí)，熟悉環(huán)境，學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)，但不會(huì)讓你建員工號(hào)，發(fā)操作卡。才能做具體的業(yè)務(wù)。薪酬待遇浦東發(fā)展銀行薪酬待遇上海浦東發(fā)展銀行將為員工提供具有市場競爭力和成長性的薪酬福利保障等）,還為每人提供專有的教育培訓(xùn)基。據(jù)網(wǎng)友爆料：36.1950.85%，如果本季該行員工數(shù)量與去年年底保持基本不變，那么其人均薪酬就同比增長了50%，超過了其主營收入41.7%的增長速度?！啊蹦昴甑?，浦發(fā)銀行在職員工總數(shù)28081人，需承擔(dān)費(fèi)用的離退休職工人數(shù)24284.0229.66萬元，17.22億元，人均6.0835.75萬元。與其它幾家員工人數(shù)差不多的銀行相比，浦發(fā)的人均薪酬也是高的。興21.61行的人均薪酬與其它上市銀行相比，也是最高的。2009年末，其員工總?cè)藬?shù)為22099人，員工工資及獎(jiǎng)金總額為66.85億元，人均5.5335.78萬元。5）200762.27200868.87200968.47億元。從部分高管的薪酬看，當(dāng)年飽受外界爭議的浦發(fā)銀行董秘沈思，2008年的年薪曾高達(dá)383.60萬元，而2009年沈思的年薪已下調(diào)至190萬元，縮水了整整一半。同年，該行的兩名監(jiān)事楊紹紅和李萬軍的薪酬也大幅縮水，分別從500.30367250萬元。即便如此，浦發(fā)銀行的人均薪酬也一直位居上市銀行首位。以應(yīng)付職工薪酬這項(xiàng)來比較，浦發(fā)銀行的人均指標(biāo)更是高出其他銀行一截。2010年，其應(yīng)68.5724.21萬元，仍然為上市銀行之最高。浦發(fā)銀行的薪酬最高，顯然也承受了一定的壓力。今年年初，曾傳出浦用會(huì)增加。因此，總體而言薪水仍然在增加。筆試經(jīng)驗(yàn)浦發(fā)銀行筆試經(jīng)驗(yàn)行測：70-80道題，70分鐘，題型有：語序排列（4道左右），病句、填）3道程度？不是很三個(gè)資料，最后一個(gè)是大閱讀，樓主覺得做的一般般，恩~只能說一般般~樓主認(rèn)為比較坑爹的是那個(gè)計(jì)算題啊什么2011+2098+2111.。。blablabla再除以（248*344）b;ab;abla，總之是沒心情做啊，應(yīng)該是有技巧的說，可是樓主沒經(jīng)驗(yàn)，就直接蒙了。。。110080bonus了。12道大題選項(xiàng)是從強(qiáng)烈不。做完了只能點(diǎn)繼續(xù)，不能回頭看的，上面說有考驗(yàn)誠實(shí)的機(jī)制，所以大家最好誠實(shí)作答反正那情況就是這么情況，找工作路漫漫，愿有志者終能成功~也希望樓主筆試通過多來幾個(gè)面試啥的啊~了祝大家都成功新鮮出爐的浦發(fā)非南分筆試內(nèi)容lz目前只得到了一個(gè)筆試，可能因?yàn)橛⒄Z專業(yè)，另外就是因?yàn)槿狈Υ笃髽I(yè)實(shí)習(xí)經(jīng)歷吧。anyway，直接上干貨。浦發(fā)非南分的南京考場，在南農(nóng)考的，機(jī)試，空調(diào)開著感覺很暖和，沒有80?？荚嚪秩糠郑盒袦y，70分鐘，完完全全是和公務(wù)員考試一樣的，言語表達(dá)，資料分析，7080題，數(shù)字推理和折紙盒的題很多，完全就是lzlz煎熬的。70分鐘，上面寫得是說考托業(yè)的卷子，托業(yè)沒考過，內(nèi)廣告之類的百來字的英語應(yīng)用文，非常非常的簡單，讓我覺得我這個(gè)英語專業(yè)毫無優(yōu)勢啊啊啊，桑心12分鐘，貌似二十多題？？雖然時(shí)間給的很多，但是lz這該死的急性子，還真是完完全全按直覺選擇啊啊啊啊啊啊，真怕自己不小心lz性格分裂，上帝保佑我的性格測試不會(huì)太慘lz的第一次筆試就貢獻(xiàn)給浦發(fā)了，令人遺憾卻又高興的是，根本沒考和金rp過筆試就好啦！5.面試經(jīng)驗(yàn)浦發(fā)銀行南昌分行面經(jīng)浦發(fā)南昌分行在12.9號(hào)筆試過后就是面試了，而且預(yù)計(jì)這就是終面，130人進(jìn)面試，終面的話，就要從這130人中篩選出15人，面試是以無領(lǐng)導(dǎo)小組形式展開的，六人一組，也就是平均每組取一個(gè)人，不過這是樓主私下的想法，同組的說是記分制，按分值高低統(tǒng)一排列。。。。剛分組時(shí)，沒人發(fā)到了一張紙，作為自己的坐席卡，主要是為了突出自己，lz就邪惡的想是不是怕早搶劫了咱不知道雜么處理，預(yù)先看看反應(yīng)。寫好坐席卡我們就被領(lǐng)著去面試官那兒了，lz第一次無領(lǐng)導(dǎo)就貢獻(xiàn)給浦發(fā)了，5brainstorming，2分鐘個(gè)人陳述觀點(diǎn)，25分鐘討論，3分鐘代表陳述我們組討論的題目是針對果粉推出銀行信用卡的話，1000萬資金在信息調(diào)查，產(chǎn)品來面試姐姐覺得人少了，就又拉了個(gè)人進(jìn)來，就是這個(gè)后頭進(jìn)來的妹紙，把咱們談。之所以說后頭進(jìn)來的妹子厲害，是因?yàn)樗茸隽藅imer又做了representativemulti-functional，而且一直理清思路，帶領(lǐng)我們小組前進(jìn)，OMG，我們其他人確實(shí)弱了。。。春節(jié)前出結(jié)果，lz沒希望，不過寫下面經(jīng)，供后來者參考~浦發(fā)銀行武漢分行面經(jīng)14985.而且像武人是上交，復(fù)旦或者更好的學(xué)校的。我也不知道自己是怎么進(jìn)去的。浦發(fā)面試蠻正規(guī)的，一去就要求所有面試者關(guān)閉手機(jī)，然后交給人力資源9個(gè)人，被面了超35pk30pk候區(qū)，不能透露結(jié)構(gòu)化面試題目。但是每個(gè)人都被問的不同的問題。最后希望看帖的人能夠進(jìn)浦發(fā)吧。呵呵。浦發(fā)長春分行面經(jīng)試。但是英語部分就是考托業(yè)了，不算難，但是題量超大，當(dāng)時(shí)有三四篇閱讀（就是看報(bào)紙，廣告，便條什么的回答問題那種）沒有做完。112號(hào)上午，也不知道要面點(diǎn)什么，領(lǐng)導(dǎo)小組討論，感覺自己好像是整個(gè)長春分行面試的第一組，我們組是十一個(gè)人。nice，幾次需要做決定的時(shí)要一直不停的說話，但是在關(guān)鍵時(shí)刻，尤其是大家陷入糾結(jié)的時(shí)候能給大家指一點(diǎn)也會(huì)給自己加分吧，起碼說明自己觀察比較仔細(xì)，而且也比較注重別人感受面經(jīng)，但是發(fā)現(xiàn)都是總行的管培之類的大牛們的面經(jīng)，感覺對自己作用不是很BOSS讓自己做個(gè)一分鐘自我介紹，基本都說完了，但是有點(diǎn)超時(shí)，被HR打斷了，個(gè)問題是經(jīng)過在金融機(jī)構(gòu)實(shí)習(xí)，你覺得你適合做這行么，或者說你覺得你有什。工作有什么期待；一個(gè)是如果你現(xiàn)在是浦發(fā)的員工，來了個(gè)老大爺辦業(yè)務(wù)什么證件都沒帶你怎么辦？第一個(gè)問題答的就是有好的平臺(tái)啊大企業(yè)啊學(xué)技能啊打基礎(chǔ)這類的，但是感覺可能大家基本都這么說HR興趣不大，說幾句他就說知然后給他寫個(gè)便簽讓他下次照著便簽上的東西準(zhǔn)備好再來或者家人代辦，如果不是很忙就問下家人的聯(lián)系方式，給家人打個(gè)電話說明下情況之類的。。。然后HR問了下兩邊的BOSSHR不過估計(jì)就這幾天應(yīng)該有消息，忐忑中，希望我寫的東西對大家有用，也祈禱offer！最后祝大家都能找到好工作！浦發(fā)面經(jīng)想跳槽。。投了浦發(fā)總行。。n久n久有面試通知了~公司及投資銀行總部一面是1.14，由于本來的申請的崗位沒位子，說是我的簡歷在人才庫里面，一個(gè)是現(xiàn)金管理部的老板，一個(gè)是Hr老板，還有一個(gè)不知道~ok，順利拿到二面二面是1.24，今天，剛進(jìn)去hr頭頭就跟我說，總行本來不招本科生的，你Hr和公司部的行長在。。一下子緊張了~問的問題不經(jīng)大腦就說了~估計(jì)炮灰廖。。rp了~以上，祝自己今年跳槽成功。浦發(fā)信息科技總部面經(jīng)+學(xué)應(yīng)該參加過了，今天自己的感覺是看題目的時(shí)間太少，只有5分鐘，但是材料有2頁多。所以，同學(xué)們拿到材料還是趕緊審題吧。6個(gè)人（如果有人不來容，并由對方進(jìn)行反駁。最后，小組每個(gè)人對自己的表現(xiàn)進(jìn)行表述。說，可能趕不上今年的落戶。希望對大家有所幫助，祝大家好運(yùn)。浦發(fā)實(shí)習(xí)生的一面結(jié)果去到才發(fā)現(xiàn)前去面試的人都是非常認(rèn)真，發(fā)現(xiàn)自己真是太不識(shí)形勢了··各種海龜啊研究生啊··全國各地的人都有，也不乏在五百強(qiáng)四大什么有過實(shí)習(xí)經(jīng)歷的，·我想一個(gè)是浦發(fā)名氣大競爭激烈，一個(gè)是現(xiàn)在就業(yè)形勢嚴(yán)峻吧··言歸正傳，我們八個(gè)人一組，兩個(gè)考官，進(jìn)去就是自我介紹然后說說自己的一次失敗經(jīng)歷，然后沒了自我感覺說的很失敗很失敗吧·自我介紹心不在焉及其簡單，講的失敗經(jīng)歷也是····回來想了很多一個(gè)是下次面試要認(rèn)真對待，競爭這么激烈的情況下··，一個(gè)是一定要保持自信，其實(shí)自己一點(diǎn)也不比別人差，自己都沒自信HR更不可能看得起自己，最后一個(gè)就是平常心啦，其實(shí)感覺面試這種東西有時(shí)候看運(yùn)氣也看緣分吧，就算進(jìn)不去也不一定代表自己差（當(dāng)然有表現(xiàn)不好的地方還是需要改進(jìn)的），反正接著努力就是了不過無論如何去到了學(xué)習(xí)到東西就是有收獲啦，給后面要面試的童鞋們看看。浦發(fā)銀行一面面經(jīng)家，最早在A股上市，有一定規(guī)模，與花旗合辦信用卡中心，面試流程也比較（違規(guī)貸款）較高，多為研究生，今年也開始招本科生，名額較前兩個(gè)部門都少。樣的就是浦發(fā)的問題比較專業(yè)，一般和你申請的部門有關(guān)，這次風(fēng)險(xiǎn)管理碰到的就有格萊梅銀行Grameen（06貝爾和平獎(jiǎng)得主）發(fā)明的，和中國銀監(jiān)會(huì)主席劉明康對于銀行大案的看法，不知道也無所謂，材料里說的很清楚，當(dāng)然知道就有優(yōu)勢了。此外就是面試官在過程中不發(fā)一言，全部由你們發(fā)揮。LuciaAC的兩篇文章，十分具體，對我那天大有幫助，很多地方也是參考她的，推薦一定一定也可以。面試前：了，面試的時(shí)候發(fā)言就有內(nèi)容，也比較專業(yè)。leadercontributor,aggressive的。對于第一類人，面試的時(shí)候就避免和他直接沖突，選擇另一塊領(lǐng)Challenge其他人，如果不是特別牛，一般和銀行的性格要求相沖突，隨他去。面試時(shí)：45分鐘，去掉看資料和最后陳述，每人也就三四分鐘，心情也比較踏實(shí)。說不定還留下個(gè)才思敏捷的印象。條理清晰。“3點(diǎn)看法”肯定比“我有以下的看法”的說說。做leader的話就安心聽別人討論，記錄一下重點(diǎn)，觀察別人的實(shí)力，留意一下)，仔細(xì)思考一下，別急著加入戰(zhàn)斗，然后hr再留個(gè)好印象。勢。法，不妨耐心聽取他人發(fā)言，整理出一個(gè)邏輯結(jié)構(gòu)，把發(fā)言中精華的部分都放些混亂，而你的發(fā)言能讓問題一目了然，體現(xiàn)你搜集信息和處理信息的能力。發(fā)言，表現(xiàn)你的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，同時(shí)贏得對方的好感，畢竟大家場下是朋友，以后還有可能一起共事，關(guān)系好總是沒錯(cuò)的．最后的總結(jié)陳述，如果前面優(yōu)勢已經(jīng)明顯的話不妨建議留給話最少的人．一來給別人個(gè)機(jī)會(huì)，二來這基本不會(huì)對錄取格局產(chǎn)生變化，不給競爭對手超越的機(jī)會(huì)．最后是小tips,主要關(guān)于禮儀：別人沒說完之前不要插話，避免不必要的爭吵．離開時(shí)把椅子放好，和面試官有禮貌的告別．這些小細(xì)節(jié)最容易被忽視，如果你做到了，無疑不一樣了18號(hào)下午復(fù)試先交代場景吧，6人一組，lz57個(gè)，只有中間的問問題。第一個(gè)問題：一分半鐘自我介紹，其中自我介紹1分鐘，對崗位的理解半分鐘。第二個(gè)問題：他問的那五個(gè)女生，讓她們輪著評價(jià)我。。有多尷尬嗎。。。。臉都紅了。。。好吧，下一個(gè)問題輪到我了，她們5個(gè)誰對我的評價(jià)最貼切。關(guān)鍵問題出現(xiàn)了：這五人里面，讓我選一個(gè)做夫人的話，我會(huì)選擇哪個(gè)。。呃。。。。我當(dāng)時(shí)這個(gè)囧啊。。。最后問了所有人，我問這個(gè)問題，主要考了你們什么？tx有幫助吧浦發(fā)銀行北分二面剛回到寢室就寫面經(jīng)，攢人品啊，希望對各位有幫助~~4:30簽到，5：00場的~~五個(gè)人一組，三個(gè)男生一個(gè)女生，其中四個(gè)面的客戶經(jīng)理，一個(gè)柜員，LZ面的是客戶經(jīng)理。閑話不多說，一進(jìn)那房間就有點(diǎn)被嚇到的感覺，并排組著大概8個(gè)面試官，有點(diǎn)開研討會(huì)的陣勢。1分半鐘的自我介紹+對崗位的認(rèn)識(shí)（注意，是加起來一分半，超時(shí)會(huì)被打斷）。然后那個(gè)考官又出乎意料地開始問專業(yè)性的問題：有誰知道利率市場化指的是什么？樓主隱約知道一些，但是又怕說得不對，所以猶豫著要不要舉手，結(jié)果旁邊一特牛的哥么搶了先，還好面試官給了個(gè)機(jī)會(huì)，問還有誰知道，我就舉了手，生先說，他說的跟我想的差不多，于是我就有了自信，等他講完我就Blabla~~等我講完后那考官就一個(gè)一個(gè)問其他同學(xué)同意不同意我的說法，結(jié)果到了兩外兩個(gè)沒回答第一個(gè)問題的隊(duì)友那里，他說你們倆沒回答第一個(gè)問題，我再問一個(gè)你們來回答：小額貸款和商業(yè)銀行的區(qū)別（貌似是這個(gè)，記不太清了，反正樓主不會(huì)就是了）。。。我狂汗，還好回答了第一個(gè)問題。。。接下來一個(gè)問題就是許多親都在面經(jīng)里提到的，第一年和第三年的薪資期望。~~Bless~~浦發(fā)北分一面面經(jīng)第一考場似乎很不一樣=。=21女~主要是女子再問問題~都是中年人士~并沒有很像其他同學(xué)們說的~樓主上一組出來的同學(xué)還說了每個(gè)人有自我介紹，并且是根據(jù)每個(gè)人的自我介紹進(jìn)行提問。等到樓主的那組一進(jìn)去之后，做了一下介紹之后先問有沒有不是北京戶口的~又問有沒有人不是報(bào)客戶經(jīng)理崗位~接著又讓每個(gè)人說一下這是第幾次面試~然后讓大家報(bào)了一下心里預(yù)想的工資~之后就從第一個(gè)同學(xué)開始直接提問題~~完全沒有自我介紹~~問題大概如下~~你從什么時(shí)候開始找工作的？為什么那么早（因?yàn)槟莻€(gè)同學(xué)說的時(shí)間比較早）你在參加小組面試的時(shí)候在小組里充當(dāng)什么樣的角色你專業(yè)是營銷，能給從學(xué)術(shù)上講一下營銷需要什么樣素質(zhì)的人員么？招商和浦發(fā)有什么區(qū)別，為什么要申請者兩家銀行？（因?yàn)橛腥苏f之前面試了招商）四大銀行跟浦發(fā)有什么區(qū)別？你能講一下的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)嘛？最后另一位面試官問說如果這禮拜就要簽約，能簽約的舉手，有2個(gè)同學(xué)沒舉手，說了一下為什么~感覺，有點(diǎn)咄咄逼人~但是如果你也咄咄逼人的話就會(huì)好一點(diǎn)（我們組就有一個(gè)很自信的女孩子）~總之給后面的同學(xué)提醒一下嘍~~問題好發(fā)散~~~大家好好準(zhǔn)備哦~~加油加油^ 浦發(fā)之路（二）——面試（一面、二面）OFFER一）一面浦發(fā)的一面是群體面試，面試的內(nèi)容要視你選擇的申請崗位而定的，比如管培吧，這個(gè)就比較高級了，他們討論的題目就是一些金融方面的題目，比如國家最近出臺(tái)的什么什么政策對房產(chǎn)市場有什么影響啊，請你分析一下我國未（個(gè)人銀行業(yè)務(wù)儲(chǔ)備生）或者公金（公司銀行業(yè)務(wù)儲(chǔ)備生）的申請者而言，我們討論的題目就比較簡單了，主要有三個(gè)方面：第一個(gè)是老生常談的金融方面的問題，但是對于管培而言是比較簡單的，暖的問題、哥本哈根會(huì)議啊什么的。第三個(gè)就是今年新加入的一個(gè)內(nèi)容：我個(gè)人認(rèn)為是立足上海本土的一些問題，像今年就考了“周立波”。今年的“周立波”考題是這樣的：前面的背景就是講周立波創(chuàng)立了海派清口，效果怎么好怎么好等等，然后就是讓你們小組分析一下：1、海派清口的優(yōu)勢和劣勢。2、海派清口未來的走勢。那么說到這次群面的形式：是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，所謂無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，并不就是沒有LEADER的討論，這點(diǎn)是要引起重視的，而且考官的評判標(biāo)準(zhǔn)并不是說你們討論的觀點(diǎn)有多么多么深入，多么多么新穎，主要是看一個(gè)氣氛和熱烈程度的問題，因此，當(dāng)你們小組的其他人都是死氣沉沉不說話的時(shí)候，你就leaderleader的角色呢：1、確定計(jì)時(shí)者，就是從在場的同學(xué)中，確定一人（這個(gè)人要有手表）安排他來計(jì)時(shí)，我相信在那樣的氛圍中，你讓他計(jì)時(shí)，他也不好意思當(dāng)著評委的面40分鐘的討論，我們花5-6分鐘時(shí)間來看材料，然后發(fā)言。這就為之后的討論定下了一個(gè)時(shí)間基礎(chǔ)，也是為你加分的。2、兼顧公平，就是當(dāng)你已經(jīng)把自己確認(rèn)為一個(gè)leader的角色后，發(fā)言的時(shí)候你并不需要搶著發(fā)言，你可以適當(dāng)?shù)淖鲂┭a(bǔ)充，然后最重要的是兼顧公平，兼顧公平的方法有兩種：1）是你無形的規(guī)定發(fā)言順序，比如順時(shí)針，逆時(shí)針，或者從誰誰誰開始，這樣就可以確保每個(gè)人都能發(fā)言，而且次序不會(huì)亂。2）是自由討論，自由討論的時(shí)候，作為leader，要照顧到那些發(fā)言少的人，你甚至可以說：“那對于***的觀點(diǎn)，***你有什么想法嗎？”這也是起著兼顧公平的作用。3、注意記錄，就是針對你們這次的話題，在草稿紙上記錄下你認(rèn)為有用的觀點(diǎn)，而且每個(gè)人所說的觀點(diǎn)至少要有一條羅列到你的草稿紙上，這在后面會(huì)非常非常的有用。那么，有人會(huì)問：如果我選擇做了leader，兼顧了別人的公平，自己的發(fā)言不就少了嗎？很好的問題！對于這個(gè)問題，有兩個(gè)彌補(bǔ)措施：1、是做補(bǔ)充發(fā)言，就是對別人的發(fā)言進(jìn)行一個(gè)延伸或者擴(kuò)充。2、是做階段性總結(jié)發(fā)言，比如周立波這個(gè)話題，當(dāng)大家七嘴八舌的討論完海派清口的優(yōu)勢時(shí)，你可以適時(shí)的做一個(gè)階段性的優(yōu)勢總結(jié)，這就是為什么我要leader做到第三條：“注意記錄”的原因，因?yàn)樽鲞@個(gè)階段性的總結(jié)發(fā)言有三2）便于話題的推進(jìn)，就是進(jìn)入下一個(gè)要討論的話題，不至于總是圍繞著優(yōu)勢進(jìn)行討論，浪費(fèi)時(shí)間。3）為leader做最后總結(jié)奠定基礎(chǔ)。原因如下：有人說，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論有三種人：leader，contributor和presentatorleader同樣也可presentatorleader做了階段性總結(jié)發(fā)言，那么到最后，leader自然而presentatorleader有一個(gè)漂亮的結(jié)尾，同樣也使這個(gè)小組有一個(gè)漂亮的結(jié)尾，二來也可以使leader大獲全勝，給人留下一個(gè)深刻的印象。以上這些呢只不過是我的一些個(gè)人經(jīng)驗(yàn)而已，當(dāng)然，個(gè)人性格不同，選擇做的角色也可以不同，做leader要有開朗的性格和穩(wěn)重的氣場，要震得住別人，contributorleader出彩。O(∩_∩)O~二）二面7VS75個(gè)行長和兩個(gè)HR老總坐一排，7個(gè)小巴拉子坐在他們對面，也坐一排，而且自HR老總一個(gè)人開口提問，行長一句話都沒有說。面試一共分三個(gè)環(huán)節(jié)：1、是自我介紹，每人一分鐘，而且到時(shí)間你沒有講完，他會(huì)喊停，所以建議大家回家把自我介紹做得精煉并漂亮點(diǎn)，可以對著鏡子掐時(shí)間練習(xí)，一來可2HR老總針對每個(gè)人的簡歷提問，而且每人只問一題不再多問，如果面試者以前是浦發(fā)的實(shí)習(xí)生，他會(huì)問你，你覺得浦發(fā)的優(yōu)勢和劣勢是什么，如果是其他人，他會(huì)針對你的簡歷問一個(gè)問題，可能是實(shí)習(xí)經(jīng)歷，可能是校園活動(dòng)實(shí)踐，這個(gè)我就不能預(yù)測了，每個(gè)人的情況不同嘛。3、是共同回答環(huán)節(jié)，就是HR老總問一個(gè)問題，然后每個(gè)人都要回答這個(gè)1、父母。2、老師。4為我們這組7個(gè)人，有5個(gè)人的回答都是：父母、朋友和老師。還有兩個(gè)人么，隨大流就好，因?yàn)槟闶且粋€(gè)什么樣的人，從簡歷，從一面的得分，從剛才的個(gè)性化提問中已經(jīng)見分曉了，所以這題沒有什么大礙的。以上呢，就是今年二面的一些情況。三）體檢今年浦發(fā)的體檢和往常一樣，都安排在華東醫(yī)院市政府門診部進(jìn)行，在江187五官科，視力（包括矯正視力和辨色力），心電圖，B超，胸透，抽血和尿檢等1.01.0，顯然是眼鏡度數(shù)不夠。浦發(fā)今年的OFFER是用電子郵件發(fā)的，22號(hào)周五就發(fā)了，算下來就是體檢完了后的第四天。五）總結(jié)曲曲折折的浦發(fā)之路終于走完了，有很多感慨，很多感觸，終點(diǎn)也意味著是新的起點(diǎn)，希望今后我在浦發(fā)的日子會(huì)越來越好?。。∽詈?，BLESSALL2011屆的學(xué)弟學(xué)妹們，希望明年在浦發(fā)能看到你們的身影~~~~浦發(fā)之路（一）——簡歷和筆試一）關(guān)于簡歷是這樣的，首先，關(guān)于簡歷問題，我只能告訴你我是怎么準(zhǔn)備的，因?yàn)楫吘刮也皇瞧职l(fā)的HR，對他們的選人標(biāo)準(zhǔn)也不是很了解。對于簡歷的制作，要分兩步走，也就是準(zhǔn)備兩套簡歷，一套是針對外企的，一套是針對國企（or銀行）的。針對外企的簡歷，要中英文都準(zhǔn)備，而且中英文簡歷都不超過一頁，主要突出你的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，通過你的實(shí)習(xí)經(jīng)歷告訴外企的HR你具備一些什么品質(zhì)，比如組織能力，團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力等等。還有就是四六級，如果有中高口證書或者譽(yù)證書，或者學(xué)生干部等等頭銜，外企的HR倒不是很care（個(gè)人認(rèn)為），你只要有其中的一兩個(gè)就可以了。針對國企（or銀行）的簡歷，我個(gè)人認(rèn)為，他們的關(guān)注度很大程度上會(huì)放）：1.2.3.獎(jiǎng)學(xué)金拿過他獎(jiǎng)項(xiàng)是不是多（最好是市級或者國家級的，校級的也湊合，凡是有的，再小掃過，只要你有就OK了，這說明你不是書呆子（關(guān)于這條，是一個(gè)招行的HRJJ告訴我的。）所以，針對國企（or銀行）的簡歷，你也可以準(zhǔn)備兩張，不需要準(zhǔn)備英文7HR的目光，第二張紙則可以寫一些你的實(shí)習(xí)經(jīng)歷和校內(nèi)外經(jīng)歷等等。二）關(guān)于材料現(xiàn)如今，很過銀行的申請都需要郵寄資料，比如浦發(fā)，現(xiàn)在網(wǎng)上下載一張申請表，填完后和簡歷還有一些材料（比如：學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)推薦表，成績單，四六級證書復(fù)印件，還有其他證書等等）一起郵寄到浦發(fā)上分，因此，怎樣讓你的材料更出彩？我認(rèn)為就是厚實(shí)。因此，我之前所說的第六條（6.所獲除獎(jiǎng)學(xué)金外的其他獎(jiǎng)項(xiàng)是不是多），就派上了用場，我個(gè)人認(rèn)為所獲除獎(jiǎng)學(xué)金外的其他獎(jiǎng)項(xiàng)，最好是市級或者國家級的，校級的也湊合，凡是有的，再小也不能漏23HR會(huì)看中我的原因吧。三）關(guān)于筆試BT2011年開始，筆試和面試都要進(jìn)行大改革。所以，我只能告訴你我這次的筆試情況。BTZHENGZHI，NEWS，到道明尼蘇達(dá)性格測試。11運(yùn)是在ft東的青島舉行，對還是ji么什么FALV2009ZHONGYANG的什么什WORD和EXLWORD里面的段落設(shè)置是在格式還是在設(shè)置里等等。WORD、EXL題等。寶啊，貨幣市場有哪些金融工具啊等等，反正是挺難的。所以，對于浦發(fā)的筆試，如果您真的想進(jìn)浦發(fā)的話，我建議從現(xiàn)在開始就可以7點(diǎn)整準(zhǔn)時(shí)守候在電視機(jī)旁，看XINWENLIANBO了，再訂分報(bào)紙，關(guān)心以看看《銀行從業(yè)資格證》的題，還有網(wǎng)上一些什么，像大街網(wǎng)上的“金融100題”等等，會(huì)有些幫助的。6.工作感悟在浦發(fā)談銀行各部門的發(fā)展昨天去了浦發(fā)的簽約會(huì)，會(huì)上有個(gè)hrjj花了一個(gè)小時(shí)詳細(xì)地介紹了各部門的情況和發(fā)展路徑，想起當(dāng)初挑部門的時(shí)候也挺迷惑的，所以決定寫下來，留給學(xué)弟學(xué)妹做個(gè)參考。NB的MTMT都要求研究生學(xué)歷，而且對各方面3個(gè)MTms會(huì)做調(diào)整。規(guī)矩去支行熟悉基本業(yè)務(wù)，然后去公金熟悉放貸，因?yàn)橹挥惺煜し刨J才能做好2-3年有很多人忍不住跳槽了。公金做的好的