網(wǎng)絡(luò)運營者包括

本文格式為Word版，下載可任意編輯——網(wǎng)絡(luò)運營者包括為了能夠提高部門工作效率，提升部門員工工作才能，加強團隊凝結(jié)力，特訂立以下團隊管理制度，網(wǎng)絡(luò)部每位員工務(wù)必專心遵守。

1、

部門員工務(wù)必互敬互愛，相互協(xié)作，加強溝通，全力以赴實現(xiàn)部門共同目標(biāo)；

嚴禁因個人私利影響到部門整體目標(biāo)籌劃，或因個人行為影響到部門形象及榮譽。

2、

部門每位員工理應(yīng)以團隊共同進展來實現(xiàn)自我價值，對別人的扶助就是對自己的提升。

3、

嚴禁在自己不了解真實處境時，僅憑自己的主觀閱歷下結(jié)論；

遏止議論涉及他人的人格尊嚴及個人薪資問題，嚴重者開除處理。

4、

遏止在公眾場合與上級爭執(zhí)，給上級造成管理障礙及不良影響，第一次罰款100，其次次罰款200，第三次降薪20%或開除。

5、

遏止在上班時間舉行與工作無關(guān)的視頻、嬉戲及網(wǎng)頁。違者第一次批評教導(dǎo)，其次次罰款50元，第三次100，第四次開除處理。

6、

工作期間不得在辦公室接聽私人電話，干擾別人工作，違反者一次扣罰20元。

7、

匯報重要工作明確要點，言簡意賅，不能得志要求者，或許詳盡描述的，以書面形式匯報；

8、

為保證工作的持續(xù)性，全體應(yīng)發(fā)揮連續(xù)作戰(zhàn)的精神，在沒有請假的前提下，不得未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離休和調(diào)班，違者按曠工論處，(遲到半小時以上等同曠工)曠工第一次罰款50，其次次罰款100第三次開除。

9、

請假務(wù)必以當(dāng)面，特殊處境不能當(dāng)面的需電話請示，以短信、留字條、他人轉(zhuǎn)達等形式均為無效請假。違者按曠工論處。

10、

上班期間員工有事須離開辦公室時，要向上級打招呼，獲得同意后才能離開，違者罰款20元。

11、

采納任務(wù)或?qū)ι霞壸鞒龀腥魟?wù)必完成。完不成者扣20元/次，畏懼采納任務(wù)者扣50元/次。

12、

辦公室工作人員遏止拉幫結(jié)派，因違反制度造成損害團結(jié)的事情，過錯方除擔(dān)負經(jīng)濟損失外，另賦予100元扣罰，嚴重者退回人力資源部。

13、

功過不能相抵，功就是功，錯就是錯，從態(tài)度上要時刻反省自己的行為。

14、

上下班期間確定要管理好各自使用的公共物品，關(guān)門，關(guān)電，個人工作區(qū)域保持感激。

15、

日常工作中對于部門有突出付出者，視處境賦予物質(zhì)賞賜，或口頭嘉獎。