某集團(tuán)員工手冊(cè)

××集團(tuán)員工手冊(cè)TOC\o"1-3"第一章總則2第二章入職指引2報(bào)到2工作時(shí)間2辦公及生活安排3試用與轉(zhuǎn)正3第三章員工紀(jì)律和行為規(guī)范3員工守則3考勤制度4工作風(fēng)紀(jì)4禮儀儀表5保密5第四章薪金5薪金系列5分配。5薪金調(diào)整5福利津貼6社會(huì)保險(xiǎn)6住房7第六章培訓(xùn)、考核與發(fā)展8培訓(xùn)8考核8晉升與發(fā)展9第七章人事與勞動(dòng)關(guān)系9人事行政關(guān)系9勞動(dòng)關(guān)系10辭職10辭退10第八章獎(jiǎng)懲10獎(jiǎng)勵(lì)11懲罰11第九章溝通與交流12溝通渠道12投訴和合理化建議12信息管理與溝通平臺(tái)12公司內(nèi)部網(wǎng)站13郵件13金地月刊13員工活動(dòng)13第十章安全及其它13防暴雨、防臺(tái)風(fēng)的安全措施13其它13第一章總則本手冊(cè)根據(jù)金地公司章程，依據(jù)公司人事、行政、財(cái)務(wù)等規(guī)章制度而制定，它能指導(dǎo)您了解任職期間的有關(guān)準(zhǔn)則和政策，提供您在金地可享受的權(quán)利、所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)等資料。熟悉了這些內(nèi)容后，您將對(duì)公司動(dòng)作和管理風(fēng)格有一個(gè)更清楚的認(rèn)識(shí)，包括您對(duì)我們的期望和我們對(duì)您的期望。此版員工手冊(cè)系試用版，由于公司的發(fā)展與經(jīng)營環(huán)境的不斷變化，本手冊(cè)中規(guī)定的政策都有可能隨之相應(yīng)的修訂，不過，任何政策的變動(dòng)我們都將及時(shí)通知您。您有不明確的地方，請(qǐng)?zhí)岢鲎约旱囊蓡枴Ｎ覀兿Ｍ鳛榻鸬毓镜囊粏T感到愉快。本手冊(cè)的解釋權(quán)屬于集團(tuán)公司人力資源部。金地的每一位在崗員工都應(yīng)遵循本手冊(cè)。第二章入職指引報(bào)到人力資源部是具體負(fù)責(zé)辦理報(bào)道手續(xù)的職能部門，報(bào)到時(shí)您須出示以下有效證件原件并留復(fù)印件：1、身份證；2、學(xué)歷證書、學(xué)位證書；3、職稱證書、資格證書；4、婚姻狀況證明、計(jì)劃生育證明、獨(dú)生子女證明；5、近期體檢報(bào)告、免冠一寸近照10張。當(dāng)個(gè)人資料有以下更改或補(bǔ)充時(shí)，請(qǐng)您在一個(gè)月內(nèi)到人力資源部出示相關(guān)證明的原件并留下復(fù)印件，以確保與您有關(guān)的各項(xiàng)權(quán)益：1、姓名或身份證號(hào)碼；2、戶籍；3、婚姻狀況；4、職稱、從業(yè)資格；5、培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進(jìn)修畢業(yè)。您在報(bào)到時(shí)，請(qǐng)按以下程序進(jìn)行：工作時(shí)間公司實(shí)行每周五天工作制。工作時(shí)間為：周一至周五上午8：30-12：30，下午2：00-5：30。如有緊急事務(wù)或臨時(shí)突發(fā)任務(wù)，應(yīng)服從公司的工作安排。辦公及生活安排1、入職指引您進(jìn)入公司后，部門都會(huì)指定一名員工作為您的入職指引人。入職指引人除了向您介紹公司、部門的基本情況和您的工作任務(wù)外，還會(huì)指導(dǎo)您如何領(lǐng)取辦公用品，使用辦公設(shè)備，用餐，搭乘班車等有關(guān)工作的具體事務(wù)。同時(shí)，公司將及時(shí)為您安排脫產(chǎn)的入司培訓(xùn)。2、用餐公司為您提供一定的午餐補(bǔ)助。集團(tuán)公司員工可憑餐卡到公司餐廳就用自助午餐，子公司員工則享受各公司具體的午餐補(bǔ)助規(guī)定。3、班車公司上下班時(shí)間都有班車接送員工。如果你需要乘車上下班，可到總辦車隊(duì)咨詢班車路線，聯(lián)系是否能約定乘車地點(diǎn)和時(shí)間搭乘。試用與轉(zhuǎn)正1、社會(huì)聘用員工的試用與轉(zhuǎn)正。你入司后，一般頭三個(gè)月為試用期。在試用期間你應(yīng)盡快融入到公司的工作氛圍中去，充分展示你的才干。這是你與公司互相了解互相適應(yīng)的時(shí)期。如果在試用期內(nèi)的任何時(shí)候，你認(rèn)為金地公司對(duì)你不合適，你可以完全自由地提出辭職。同樣地，如果你的工作無法達(dá)到要求，公司也會(huì)終止對(duì)你的試用。試用期滿后，你須提出書面申請(qǐng)并填寫《轉(zhuǎn)正審批表》，經(jīng)所在部門和人力資源部審核，通過主管業(yè)務(wù)的副總審批后，你就成為公司的正式員工了。在試用期間，如果你表現(xiàn)突出，經(jīng)過人力資源部考核后，可縮短試用期，提前轉(zhuǎn)正。2、應(yīng)屆畢業(yè)生的見習(xí)與轉(zhuǎn)正應(yīng)屆本科生入司后見習(xí)期（試用期）為一年；應(yīng)屆碩士研究生（考取研究生前工作經(jīng)歷未滿兩年的）見習(xí)期為半年；有兩年以上工作經(jīng)歷的應(yīng)屆碩士研究生及博士生試用期為三個(gè)月。見習(xí)期原則上不予縮短，如見習(xí)期內(nèi)有特殊貢獻(xiàn)，則可適當(dāng)縮短見習(xí)期。第三章員工紀(jì)律和行為規(guī)范員工守則1、熱愛公司，服務(wù)社會(huì)；2、尊重他人，誠實(shí)守信；3、用心做事，追求卓越；4、不斷進(jìn)步，完善自我；5、團(tuán)結(jié)合作，堅(jiān)持原則；6、愛護(hù)公司財(cái)務(wù)，提倡勤儉節(jié)約；7、嚴(yán)守公司機(jī)密；8、保持環(huán)境衛(wèi)生，注意個(gè)人儀表。同時(shí)如果你是公司的管理人員，即部門助理經(jīng)理及以上的管理級(jí)別，或被聘為副主任及以上專業(yè)級(jí)別，你會(huì)享有更高的權(quán)利和更好的待遇，但你也將對(duì)公司的發(fā)展與部屬的成長承擔(dān)更大的責(zé)任，公司要求你要擁有以下所列的價(jià)值取向和行為原則。1、充滿理想、富有激情、具有高度的責(zé)任感和使命感；2、開拓創(chuàng)新、高度務(wù)實(shí)、誠實(shí)守信；3、不懈努力，精通本行業(yè)的知識(shí)；4、對(duì)下級(jí)善于激勵(lì)，合理授權(quán)，營造良好的溝通氛圍；5、積極培養(yǎng)下屬，科學(xué)管理，果斷決策；6、胸懷坦蕩，勇于批評(píng)與自我批評(píng)'7、嚴(yán)于律己，守法廉潔，堪為員工之表率；8、作風(fēng)踏實(shí)，追求長遠(yuǎn)目標(biāo)和效益，不急功近利。考勤制度作為公司的員工，你有義務(wù)按公司規(guī)定的工作時(shí)間出勤。1、你每天須在上午8：30以前，中午12：30至2：00期間，下午5：30以后共刷卡三次。2、因公外出或出差不能按時(shí)刷卡或忘記刷卡，請(qǐng)你在月底的刷卡記錄中寫明原因并由部門負(fù)責(zé)人簽字。未刷卡，又未請(qǐng)部門負(fù)責(zé)人簽字的，你將被視做曠工。3、不得代他人刷卡。發(fā)現(xiàn)一次，代人刷卡者將被扣除當(dāng)月浮動(dòng)工資的100%，被刷卡者按事假半天處理。如果月度內(nèi)部門員工被發(fā)現(xiàn)代刷卡兩次，部門負(fù)責(zé)人將被扣除浮動(dòng)工資的10%。4、遲到（早退）10分鐘以內(nèi)，按事假2小時(shí)處理；遲到（早退）10分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)，按事假半天理；遲到一小時(shí)以上，按事假一天處理。5、連續(xù)礦工一日或連續(xù)礦工三日，公司將會(huì)解除與你的勞動(dòng)合同。6、因工作需要，不能執(zhí)行公司正常作息時(shí)間的員工，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)安排輪休。7、一般不得請(qǐng)事假，特殊情況下，可填寫請(qǐng)假單請(qǐng)部門負(fù)責(zé)人審批，審批后的請(qǐng)假單交人力資源部備案。事假超過三天的，還應(yīng)經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批。事假獲準(zhǔn)后，你應(yīng)在離開工作崗位之前安排好工作。8、請(qǐng)病假須于上班前或不遲于上班后30分鐘內(nèi)通知你所在部門的負(fù)責(zé)人，并于病假后上班的第一天補(bǔ)辦正式的請(qǐng)假手續(xù)：填寫請(qǐng)假單，并附區(qū)（縣）級(jí)以上醫(yī)院出具的病休證明。9、事假、病假期間，你的工資與獎(jiǎng)金按當(dāng)月實(shí)際出勤率計(jì)算。在一個(gè)月之內(nèi)，如果你的事假超過三天或病假超過5天，你將不能參與當(dāng)月獎(jiǎng)金的分配。一年之內(nèi)，事假累積20天以上或病假累計(jì)40天以上者不能參與當(dāng)年年終獎(jiǎng)金的分配。10、上班期間如需外出辦理公務(wù)，應(yīng)事先向你的直接上級(jí)請(qǐng)示。工作風(fēng)紀(jì)1、公司鼓勵(lì)員工間積極溝通交流，但不能因此妨礙工作。因此辦公期間，你應(yīng)該堅(jiān)守崗位，不要隨意竄崗聊天。需要暫時(shí)離開時(shí)，應(yīng)知會(huì)同事。2、保持辦公室的整齊、干凈、衛(wèi)生是每一位員工的責(zé)任。請(qǐng)不要在辦公區(qū)域進(jìn)食，如要吸煙請(qǐng)到吸煙室。3、辦公室是公司辦公場所，保有對(duì)公司來說很重要的財(cái)物和信息資料。所有來訪的客人必須由邀請(qǐng)人陪同才可進(jìn)入；接待來訪、業(yè)務(wù)洽談應(yīng)在洽談室或會(huì)議室進(jìn)行。禮儀儀表從進(jìn)入公司上班的第一天起，你的一言一行就代表著公司，因此，你工作時(shí)保持整潔的外表是十分重要的，你應(yīng)注意遵守下列要求：1、工作期間，你應(yīng)保持精神振作、彬彬有禮、高效敏捷。2、上班時(shí)，你應(yīng)注意衣著整潔、大方、得體。男職員不可留長發(fā)，蓄胡須，女職員不可濃妝艷抹。周一至周四，男職員著襯衫、西褲、皮鞋；女職員著有袖套裝、皮鞋；周五可著便裝，但短褲、無袖裝、超短裙、涼鞋、拖鞋不在此列。公司另有統(tǒng)一著裝要求的，按具體著裝規(guī)定執(zhí)行。3、同事間應(yīng)相互尊重，互幫互愛，語言文明。4、對(duì)外交往應(yīng)有禮有節(jié)，不卑不亢，禮貌大方，簡樸務(wù)實(shí)。保密由于競爭的存在以及你對(duì)公司的責(zé)任，每個(gè)員工都有保守公司秘密的義務(wù)。這種保密的義務(wù)，不僅限于你在公司工作的合同期內(nèi)，而且還應(yīng)注意無論你是退休或離職后，你都將承擔(dān)這種義務(wù)。1、你務(wù)必保管好你持有的公司涉密文件。2、未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)，你不得對(duì)外提供有密機(jī)的公司文件或其他未公開的經(jīng)營狀況、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等。3、對(duì)非本人職權(quán)范圍內(nèi)的公司機(jī)密，應(yīng)作到不打聽、不猜測、不傳播。4、發(fā)現(xiàn)了有可能涉密的現(xiàn)象應(yīng)立即向有關(guān)上級(jí)報(bào)告。第四章薪金為了吸引和留住最優(yōu)秀的人才，我們提供在同行業(yè)中具有競爭力的薪酬福利待遇。同時(shí)在公司內(nèi)部我們有科學(xué)與公正的機(jī)制，令表現(xiàn)優(yōu)秀的員工得到相應(yīng)的回報(bào)。薪金系列1、在公司，你的薪金收入由月工資、月獎(jiǎng)金以及年獎(jiǎng)組成。2、當(dāng)你進(jìn)入公司時(shí)，人力資源部會(huì)根據(jù)你被聘的職位，你的經(jīng)驗(yàn)評(píng)定你的薪級(jí)。薪級(jí)表明你在公司所承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)，它確定你的月工資，并是你的月獎(jiǎng)和年獎(jiǎng)的基礎(chǔ)。3、你試用期的第二個(gè)月開始可以參與月獎(jiǎng)的分配；你如果在第四季度以前進(jìn)入公司，則可以參與當(dāng)年終獎(jiǎng)的分配。發(fā)薪日期1、每月工資的發(fā)放日為次月十五日，月獎(jiǎng)金的發(fā)放日為次月三十日，逢節(jié)假日則順延。2、年終獎(jiǎng)會(huì)在舊歷年春節(jié)假期之前發(fā)放。薪金調(diào)整公司堅(jiān)持員工以自己的工作表現(xiàn)和績效來獲得收入增加的做法。月度與年度對(duì)員工的考核以改進(jìn)我們的工作為目標(biāo)，也是客觀地調(diào)整員工薪資的基礎(chǔ)。1、月獎(jiǎng)金和年終獎(jiǎng)將根據(jù)期間你的考核成績和公司的業(yè)績來確定。2、當(dāng)你的年度考核成績表現(xiàn)為優(yōu)異或是極差時(shí)，你的職位會(huì)發(fā)生變動(dòng)，你的薪級(jí)也將相應(yīng)進(jìn)行調(diào)整。3、每年三月份，公司會(huì)進(jìn)行工資的年度普調(diào)。司齡是薪資普調(diào)的重要參照因素。第五章福利凡試用期滿并已轉(zhuǎn)正的員工，可以享受公司提供的以下福利：福利津貼1、交通津貼住處距離公司三公里以外，并且上下班不使用公司交通工具的員工，公司將每月補(bǔ)以交通補(bǔ)貼。2、通訊費(fèi)用津貼公司按你所被聘的職位給你提供相應(yīng)的通訊費(fèi)用津貼。3、節(jié)日津貼每年中秋節(jié)、國慶、元旦以及春節(jié)，每位員工都會(huì)得到此項(xiàng)津貼。4、勞保津貼在公司服務(wù)滿一年后，公司每兩個(gè)月會(huì)以購物卡的形式向你發(fā)放勞保津貼。5、康樂津貼每兩個(gè)月公司以康樂卡的形式向員工提供價(jià)值400元的康樂津貼，你可持卡到公司所開發(fā)物業(yè)的會(huì)所或俱樂部進(jìn)行健身、娛樂、美容美發(fā)等消費(fèi)。6、書報(bào)津貼每年公司會(huì)為員工統(tǒng)一征定報(bào)刊雜志，你會(huì)得到與你的職務(wù)相應(yīng)的書報(bào)補(bǔ)貼。7、降暑降溫費(fèi)三月份到十月份期間，公司每月會(huì)給員工發(fā)放固定的防暑降溫津貼。社會(huì)保險(xiǎn)在深圳地區(qū)，公司為員工繳存了養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金、失業(yè)保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目。假期1、國家法定假日所有員工可可以按國家規(guī)規(guī)定享受以下下帶薪假日元旦（一天天）春節(jié)（三天天），但為了了方便員工回回鄉(xiāng)過年，公公司會(huì)根據(jù)具具體的情況安安排春節(jié)假期期。勞動(dòng)節(jié)（三三天）國慶節(jié)（三三天）其中女員工工還可以享有有三月八日的的半天假期，青青年員工可以以享有五月四四日的半天假假期。2、年休假公司鼓勵(lì)你你在安排好工工作的前提下下休假以調(diào)節(jié)節(jié)和振奮自己己，為此，公公司給予員工工每年最少五五天的全薪年年休假。你請(qǐng)參考以下的標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)取假：服務(wù)滿一年可可享受5個(gè)工作日的的年休假，此此后每增加一一年的司齡年年休假也相應(yīng)應(yīng)增加一個(gè)工工作日，但最最高不能超過過10個(gè)工作日日。一年實(shí)行行一次性休假假。休假年度度以舊歷年為為準(zhǔn)。3、探親假你請(qǐng)參考以以下標(biāo)準(zhǔn)取假假：以上探親假不能在在一年內(nèi)重復(fù)復(fù)使用，而且且均實(shí)行一次次性休假。注：你在同同一年中只可可享受年休假假或探親假。4、婚假婚假一般為為三天，晚婚婚者（男滿225周歲，女女滿23周歲）可可享受13天假期。你應(yīng)在依法法履行結(jié)婚注注冊(cè)手續(xù)后提提請(qǐng)休假。5、喪假如直系親屬屬（配偶、父父母、子女）不不幸亡故，公公司給予三天天的假期。注；探親假假、婚假、喪喪假的休假期期限不包括路路途時(shí)間。6、女員工產(chǎn)假與計(jì)計(jì)劃生育假女員工產(chǎn)假假的取假標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)：晚育105天35天140天如果女員工工非順產(chǎn)，增增加產(chǎn)假155天；若為多多胞胎生育，每每增加一胎，增增加產(chǎn)假155天。產(chǎn)假以以產(chǎn)前產(chǎn)后休休假累計(jì)。以上產(chǎn)假規(guī)規(guī)定中，男226周歲、女女24周歲以上上初育為晚育育。計(jì)劃生育假假按《深圳經(jīng)經(jīng)濟(jì)特區(qū)計(jì)劃劃生育管理辦辦法》有關(guān)規(guī)規(guī)定執(zhí)行。7、探親假、婚假、喪喪假、產(chǎn)假與與計(jì)劃生育假假期間，公司司會(huì)全額發(fā)放放你的工資，但但是你會(huì)被扣扣除以員工實(shí)實(shí)際工作績效效為參照的獎(jiǎng)獎(jiǎng)金收入。住房根據(jù)深圳政府府保障職工住住房基本需要要的要求，公公司為深籍員員工在社保局局繳存了住房房公積金，對(duì)對(duì)非深籍員工工補(bǔ)以相同金金額的住房津津貼。除此以以外，公司還還提供以下福福利幫助員工工減緩住房壓壓力。1、公司實(shí)行住房改改革。對(duì)符合合公司房改條條件的員工，公公司將提供購購房按揭借款款和一定房改改房補(bǔ)的辦法法，為員工購購買或租賃住住房提供財(cái)力力資助。2、對(duì)暫不能享受公公司房改房補(bǔ)補(bǔ)的員工，公公司會(huì)提供員員工宿舍和過過度套房，按按優(yōu)惠價(jià)格收收取房租。第六章培訓(xùn)、考核核與發(fā)展公司尊崇以人人為本的宗旨旨，我們把人人視為公司的的第一資本，是是公司最寶貴貴的財(cái)富。重重視人才并重重視培養(yǎng)和發(fā)發(fā)展人才是我我們公司不斷斷進(jìn)步的原因因，也是我們們未來事業(yè)成成功的關(guān)鍵。公公司不斷完善善考核體系以以更有效地幫幫助員工改進(jìn)進(jìn)工作，同時(shí)時(shí)員工還會(huì)得得到大量的不不遺余力的培培訓(xùn)，這些都都是致力于為為每一位員工工提供個(gè)人成成長的規(guī)劃。培訓(xùn)1、新員工入司培訓(xùn)訓(xùn)你加入公司司后，你所在在的部門會(huì)為為你指派一位位入司指引人人，幫助你了了解公司并順順利開展工作作。人力資源源部還會(huì)組織織新員工接受受短期的入職職培訓(xùn)，讓新新員工了解公公司的宗旨、企企業(yè)文化、政政策等2、部門業(yè)務(wù)培訓(xùn)你的經(jīng)理會(huì)會(huì)根據(jù)部門所所負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)務(wù)或職能制定定每年的培訓(xùn)訓(xùn)計(jì)劃，為你你進(jìn)行專業(yè)技技術(shù)的培訓(xùn)。這這些培訓(xùn)或是是在職的或是是短期脫產(chǎn)的的，與你的工工作實(shí)踐結(jié)合合在一起，將將會(huì)幫助你發(fā)發(fā)展成為本部部門或本領(lǐng)域域的專家能手手。3、工作技能培訓(xùn)根據(jù)工作的的需要或部門門的申請(qǐng)，公公司不定時(shí)地地組織語言、計(jì)計(jì)算機(jī)等工作作技能培訓(xùn)，每每位員工都可可以參加。4、職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)訓(xùn)公司努力使使員工有更全全面的發(fā)展，每每位員工都有有機(jī)會(huì)參加職職業(yè)經(jīng)理人培培訓(xùn)，此項(xiàng)培培訓(xùn)提供完備備的工商管理理課程，幫助助員工在短期期內(nèi)提高管理理技能、管理理水平和商業(yè)業(yè)知識(shí)。5、專業(yè)證書培訓(xùn)你入司滿一一年后，如果果因工作的需需要，脫產(chǎn)、半半脫產(chǎn)和業(yè)余余地參加本職職專業(yè)技術(shù)職職稱或任職資資格證書的培培訓(xùn)，公司給給予你80%%的培訓(xùn)費(fèi)用用報(bào)銷以表示示支持。6、自學(xué)考試培訓(xùn)你入司后所所參加的自學(xué)學(xué)考試培訓(xùn)公公司也將為你你報(bào)銷80%%的培訓(xùn)費(fèi)用用。7、攻讀學(xué)位培訓(xùn)公司根據(jù)工工作的需要，選選送各部門表表現(xiàn)優(yōu)秀的員員工到國內(nèi)、外外院校脫產(chǎn)攻攻讀學(xué)位或定定向進(jìn)修。8、外出考察為了拓展視視野，有效地地借鑒與學(xué)習(xí)習(xí)，管理人員員和專業(yè)人員員會(huì)適時(shí)被組組織到境內(nèi)外外優(yōu)秀的企業(yè)業(yè)或機(jī)構(gòu)參觀觀和考察。9、其他培訓(xùn)培訓(xùn)中心邀邀請(qǐng)知名經(jīng)理理人、學(xué)者、培培訓(xùn)或咨詢機(jī)機(jī)構(gòu)的專家來來公司舉辦講講座，以便公公司的管理者者和員工及時(shí)時(shí)了解先進(jìn)的的管理技術(shù)和和信息，確保保員工學(xué)習(xí)并并了解他們所所需要的管理理策略或技術(shù)術(shù)?？己宋覀儞碛锌茖W(xué)學(xué)規(guī)范的考核核體系，它不不僅有效地幫幫助員工管理理目標(biāo)和任務(wù)務(wù)，而且通過過增進(jìn)溝通進(jìn)進(jìn)行價(jià)值和業(yè)業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)，實(shí)實(shí)現(xiàn)共同的改改善和進(jìn)步。1、月度考核每月初，你你須制定出本本月的工作計(jì)計(jì)劃，經(jīng)過與與你的直接上上級(jí)討論后確確定你本月正正式的工作任任務(wù)與績效目目標(biāo)。在這一一個(gè)月的工作作中，你應(yīng)該該以此為工作作指導(dǎo)，按質(zhì)質(zhì)按量按時(shí)完完成工作目標(biāo)標(biāo)。同時(shí)你應(yīng)應(yīng)就你的主要要工作的過程程或進(jìn)度與你你的上級(jí)或經(jīng)經(jīng)理行及時(shí)溝溝通。到了次次月初，你所所在的部門將將對(duì)你在上一一月績效目標(biāo)標(biāo)的完成情況況進(jìn)行詳盡的的評(píng)估。如果果你對(duì)最終的的評(píng)估結(jié)果有有異議，可以以與你的經(jīng)理理或人力資源源部進(jìn)行溝通通，甚至可以以按規(guī)定的程程序申訴。2、季度考核公司注重團(tuán)團(tuán)隊(duì)的力量，通通過考核引導(dǎo)導(dǎo)了團(tuán)隊(duì)的價(jià)價(jià)值取向。我我們的季度考考核是針對(duì)部部門業(yè)績的考考核。每一季季度第一個(gè)月月初，以總經(jīng)經(jīng)理為首的公公司考核小組組根據(jù)上一季季度各部門的的績效目標(biāo)完完成情況，對(duì)對(duì)每個(gè)部門的的工作、管理理、協(xié)作等進(jìn)進(jìn)行全面的評(píng)評(píng)估。因此你你須有團(tuán)隊(duì)協(xié)協(xié)作的精神，你你的工作目標(biāo)標(biāo)致力于部門門的工作目標(biāo)標(biāo)，部門的工工作目標(biāo)才能能致力于完成成公司的經(jīng)營營目標(biāo)。3、年終考核每年元月份份，公司將對(duì)對(duì)所有員工進(jìn)進(jìn)行公正，公公開年度考核核。在年終考考核時(shí)，你的的上級(jí)將與你你面談，對(duì)你你全年的工作作表現(xiàn)作出具具體的評(píng)價(jià)，并并討論你下一一年的工作指指導(dǎo)和績效目目標(biāo)。你會(huì)參參與對(duì)其他同同事的評(píng)價(jià)，相相應(yīng)地你也得得到他們對(duì)你你的看法。如如果做為管理理人員或中層層及以上專業(yè)業(yè)技術(shù)人員，你你還要接受一一個(gè)很重要的的考核，即來來自你下級(jí)的的民主評(píng)議。如如果對(duì)年終的的考核結(jié)果有有異議，你可可以與部門經(jīng)經(jīng)理、人力資資源部溝通或或按規(guī)定程序序申訴。4、考核結(jié)果由于堅(jiān)持公公平公正的原原則，考核結(jié)結(jié)果被用于影影響你當(dāng)年的的月獎(jiǎng)金、年年終獎(jiǎng)金收入入與職務(wù)晉升升。公司對(duì)員員工全年的考考核結(jié)果按各各級(jí)別排位，并并實(shí)行甲A甲B升降制。你你如果在本級(jí)級(jí)別中考核成成績優(yōu)異，將將有機(jī)會(huì)被晉晉升，但如果果排名末位，就就被降級(jí)甚至至淘汰。晉升與發(fā)展1、晉升你個(gè)人的成長長和進(jìn)步對(duì)于于公司是很重重要的，因?yàn)闉楣镜奈磥韥砣Q于每一一為員工的成成功。公司規(guī)規(guī)劃了管理系系列和專業(yè)職職務(wù)系列，提提供給員工暢暢通的發(fā)展渠渠道和可持續(xù)續(xù)的發(fā)展空間間。公司提倡科學(xué)高效效的管理，致致力扁平的管管理隊(duì)伍。我我們重視員工工在本職工作作中的專業(yè)技技術(shù)能力，并并以此為中心心規(guī)劃員工的的職業(yè)發(fā)展，建建設(shè)專家型的的團(tuán)隊(duì)。公司以任人唯唯賢、唯能、唯唯績?yōu)樵瓌t。不不論你得到薪薪酬增加還是是獲得提升，都都以你的考核核成績?yōu)橐罁?jù)據(jù)，所有的獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)與肯定都都反映了你的的能力、工作作進(jìn)展和工作作表現(xiàn)水平。但但公司也鼓勵(lì)勵(lì)"賽馬"，出現(xiàn)職位位空缺的前提提下，公司會(huì)會(huì)在一定程度度執(zhí)行競爭上上崗的做法。2、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃你的事業(yè)和公公司的事業(yè)互互相結(jié)合是我我們一起贏得得成功的關(guān)鍵鍵。公司根據(jù)據(jù)你的工作總總結(jié)和個(gè)人發(fā)發(fā)展意愿為你你制定職業(yè)發(fā)發(fā)展規(guī)劃。除除了對(duì)你的跟跟蹤培養(yǎng)，公公司還提供輪輪崗和自我擇擇崗的機(jī)會(huì)幫幫助你實(shí)施個(gè)個(gè)人發(fā)展規(guī)劃劃。公司建設(shè)自己的人人才后備系統(tǒng)統(tǒng)和人才梯隊(duì)隊(duì)，侯選者將將被重點(diǎn)培訓(xùn)訓(xùn)和培養(yǎng)，以以發(fā)展成為公公司的高級(jí)經(jīng)經(jīng)理人或高級(jí)級(jí)專業(yè)人士。我我們尊重每一一位員工并珍珍惜他對(duì)公司司做的貢獻(xiàn)，你你個(gè)人的發(fā)展展快慢歸跟結(jié)結(jié)底取決于你你的能力和所所取得的成績績。第七章人事與勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系人事行政關(guān)系你的人事行政政關(guān)系要調(diào)入入或調(diào)出公司司，需你本人人提出申請(qǐng)，經(jīng)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)辦辦公會(huì)討論后后確定。勞動(dòng)關(guān)系1、勞動(dòng)合同的簽定定和延續(xù)你加入公司后后，為了明確確你和公司彼彼此的權(quán)利和和義務(wù)，同時(shí)時(shí)又根據(jù)勞動(dòng)動(dòng)法的規(guī)定，公公司將與你簽簽定勞動(dòng)合同同。每年四月份，公公司根據(jù)上一一年考核結(jié)果果和公司業(yè)務(wù)務(wù)發(fā)展的需要要，與員工續(xù)續(xù)簽勞動(dòng)合同同，續(xù)簽的勞勞動(dòng)合同一般般以一年為期期限。2、動(dòng)合同的解除勞動(dòng)合同有效效期內(nèi)，如果果員工提出辭辭職或公司對(duì)對(duì)員工予以資資遣或辭退，雙雙方按有關(guān)規(guī)規(guī)定解除勞動(dòng)動(dòng)合同。辭職如果你因某種種原因須離開開公司時(shí)，應(yīng)應(yīng)提前提出辭辭職申請(qǐng)。部部門負(fù)責(zé)人及及相應(yīng)專業(yè)職職位員工辭職職須提前三個(gè)個(gè)月申請(qǐng)；其其他管理職位位和副主任以以上專業(yè)職位位員工辭職須須提前一個(gè)月月申請(qǐng)；其他他員工須提前前15天申請(qǐng)。資遣有下列情況之之一者，公司司給予資遣2）因病或因傷醫(yī)療療期滿后，不不能從事原工工作也不能從從事公司另行行安排的工作作3）考核不合格者4）不能勝任本崗位位工作，經(jīng)過過培訓(xùn)或調(diào)整整工作崗位，仍仍不能勝任工工作5）機(jī)構(gòu)調(diào)整無適當(dāng)當(dāng)工作安置公司根據(jù)勞動(dòng)動(dòng)法的有關(guān)規(guī)規(guī)定給被資遣遣的員工發(fā)放放資遣費(fèi)。辭退嚴(yán)重違反公司司規(guī)章制度的的員工，人力力資源部經(jīng)過過調(diào)查并核實(shí)實(shí)后，公司將將予以辭退，這這方面的規(guī)定定將在下一章章《獎(jiǎng)懲》中中敘述。辭職、資遣和和辭退經(jīng)過審審批后，離職職者須在離職職之前完備離離職手續(xù)。離離職手續(xù)包括括：1）交接工作2）交還所有公司資資料、文件、員員工卡及其他他公物3）退還公司宿舍及及房內(nèi)公物4）報(bào)銷公司帳目，歸歸還公司欠款款5）如果與公司簽有有其他協(xié)議，按按其他協(xié)議約約定辦理離職手續(xù)完備備后，公司向向員工支付最最后結(jié)算工資資。3、勞動(dòng)合同的終止止合同期滿后后，如果員工工考核不合格格；工作表現(xiàn)現(xiàn)不能適應(yīng)公公司的發(fā)展或或因人員調(diào)整整；或因個(gè)人人的意愿離開開公司，公司司給予終止雙雙方的勞動(dòng)合合同。4、糾紛處理合同過程中中的任何勞動(dòng)動(dòng)糾紛，你可可以通過規(guī)定定的程序向上上級(jí)負(fù)責(zé)人或或人力資源部部申訴，公司司會(huì)根據(jù)你的的意愿安排人人力資源部或或你的部門負(fù)負(fù)責(zé)人與你進(jìn)進(jìn)行面談。第八章獎(jiǎng)懲獎(jiǎng)勵(lì)公司設(shè)有"杰杰出員工"，"優(yōu)秀管理者者"，"先進(jìn)員工"，"十佳風(fēng)貌員員工"，在每個(gè)工工作年度結(jié)束束后，我們組組織評(píng)選活動(dòng)動(dòng)，對(duì)全年工工作中表現(xiàn)優(yōu)優(yōu)秀的員工給給予獎(jiǎng)勵(lì)，感感謝他們對(duì)公公司付出的熱熱情和有創(chuàng)造造性的工作。你你有以下之一一的優(yōu)秀表現(xiàn)現(xiàn)，將得到及及時(shí)的褒揚(yáng)并并有機(jī)會(huì)參加加表彰先進(jìn)的的評(píng)選。1、品德端正，工作作努力，有出出色或超常表表現(xiàn)。2、熱心服務(wù)，有顯顯著善行佳話話3、檢舉違規(guī)或損害害公司利益者者4、發(fā)現(xiàn)職責(zé)以外的的故障，予以以上報(bào)或妥善善處理。5、對(duì)經(jīng)營業(yè)務(wù)或管管理制度提出出有效合理化化建議，得到到采納實(shí)施，并并取得重大成成果和顯著成成績6、為公司取得重大大社會(huì)榮譽(yù)，或或其他特殊貢貢獻(xiàn)，足為員員工表率。7、忠于職守，積極極負(fù)責(zé)，不斷斷改進(jìn)工作，業(yè)業(yè)績突出。我們倡導(dǎo)團(tuán)隊(duì)隊(duì)共同進(jìn)取和和友好協(xié)作。評(píng)評(píng)選每一工作作年度的"業(yè)績優(yōu)秀團(tuán)團(tuán)隊(duì)"、"管理創(chuàng)新團(tuán)團(tuán)隊(duì)"也是我們隆隆重的獎(jiǎng)勵(lì)活活動(dòng)。業(yè)績卓卓著或積極創(chuàng)創(chuàng)造有效管理理，并具有團(tuán)團(tuán)結(jié)奮進(jìn)精神神的部門將被被公司授以優(yōu)優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)的榮榮譽(yù)。懲罰我們相信每一一位都能有條條理地、高水水平地從事自自己的工作，規(guī)規(guī)章制度不能能完全概括或或代替員工們們的良好判斷斷和合作。但但是獲得一流流的管理，紀(jì)紀(jì)律也是不可可少的保證。出出于對(duì)公司和和員工利益的的需要，公司司制定了規(guī)則則和規(guī)定。如如果你違反了了規(guī)定，產(chǎn)生生有損于公司司、客戶和其其他員工利益益的行為，公公司將對(duì)你進(jìn)進(jìn)行處罰。懲罰包括批評(píng)、記記過、降級(jí)或或降職、辭退退。1、批評(píng)員工有下列列情形之一，予予以批評(píng)1）工作時(shí)間未經(jīng)批批準(zhǔn)離崗或竄竄崗閑談2）因個(gè)人過失發(fā)生生工作錯(cuò)誤，情情節(jié)輕微3）妨礙工作或公司司秩序，情節(jié)節(jié)輕微4）不按規(guī)定著裝5）在非吸煙區(qū)吸煙煙、工作時(shí)間間吃零食以及及任何時(shí)間在在辦公區(qū)從事事娛樂活動(dòng)。6）對(duì)上級(jí)有指示或或有期限的命命令，無故未未能如期完成成。7）工作時(shí)間外出辦辦私事或長時(shí)時(shí)間接打私人人電話。2、記過員工有下列列情形之一，予予以記過1）玩忽職守，致使使公司蒙受較較大損失2）損毀公司財(cái)務(wù)，造造成較大損失失3）考核不公正，經(jīng)經(jīng)查明屬實(shí)4）故意不服從主管管上級(jí)的工作作安排5）累計(jì)受批評(píng)三次次6）道德行為不合社社會(huì)規(guī)范，影影響公司聲譽(yù)譽(yù)7）其他違反公司規(guī)規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)嚴(yán)重。3、降級(jí)或降職員工有以下下之一情形，予予以降級(jí)或降降職1）年度考核列末等等2）有較大工作失誤誤，給公司造造成重大損失失3）一年以上記過兩兩次4）被確認(rèn)不能勝任任工作4、辭退員工有以下下之一情形，予予以辭退1）連續(xù)曠工一日或或累計(jì)曠工三三日以上2）盜竊公司或同事事財(cái)物，經(jīng)查查明屬實(shí)3）無故損毀公司財(cái)財(cái)物，損失重重大或損毀公公司重要文件件4）對(duì)同事暴力威脅脅，影響公司司秩序5）散播不利于公司司的謠言或挑挑撥公司與員員工之間的感感情，情節(jié)嚴(yán)嚴(yán)重6）未經(jīng)許可兼營與與本公司同類類業(yè)務(wù)或在其其他公司兼職職7）一年中受"降級(jí)級(jí)或降職"處分兩次8）向第三方或未授授權(quán)方泄露公公司機(jī)密，致致使公司蒙受受重大損失9）營私舞弊，挪用用公款，收受受賄洛10）利用公司名名義在外招搖搖撞騙，使公公司名譽(yù)受損損11）其他違反國國家任何形式式刑事法律、法法規(guī)。第九章溝通與交流流公司鼓勵(lì)員工工與員工、上上級(jí)與下級(jí)之之間保持平等等的對(duì)話。這這種良好、融融洽、坦誠的的人際關(guān)系與與交流溝通，保保持了我們和和諧、相互信信任、共同進(jìn)進(jìn)步的工作氛氛圍，是我們們高效協(xié)作的的基礎(chǔ)，而且且使我們及時(shí)時(shí)了解自己工工作的得失，不不斷得到改進(jìn)進(jìn)。溝通渠道公司建設(shè)了順順暢的溝通渠渠道，你的直直接上級(jí)和部部門經(jīng)理、人人力資源部將將為你在工作作滿意度提升升、勞動(dòng)保障障、職業(yè)心理理輔導(dǎo)與申訴訴處理等方面面提供幫助。如如果你在工作作中有任何無無法解決的障障礙，請(qǐng)不要要猶豫積極與與你的上級(jí)溝溝通。投訴和合理化建議議當(dāng)你認(rèn)為你個(gè)個(gè)人的利益受受到不應(yīng)有