XX員工生產(chǎn)管理制度手冊模板4

職工生產(chǎn)管理制度手冊模板4**超越動力科技股份有限員工手冊二Ｏ一六年二月職工手冊為建立整體形象,和規(guī)范公司管理行為,造就和培育一支紀律嚴正、素質(zhì)過硬的職工隊伍，促使公司連續(xù)、穩(wěn)固、健康,依照國家有關(guān)規(guī)定聯(lián)合實質(zhì)，特擬訂本管理制度.本管理制度共六十七條，合用于**超越動力科技有限全體職工，敬請大家自覺恪守本制度。本制度從下發(fā)之日起，立刻奏效。一、每位職工應建立優(yōu)秀的形象,上班時職工一定到室換穿廠服，戴工作帽，佩上崗證，如不按標準穿著的,廠服10元一次，工作帽與上崗證一次**５元，另下班時應實時換下由專人沖洗或寄存，禁止帶出廠外,免得造成第二次污染，違者20元每次。二、職工進出未佩帶廠牌或有關(guān)手續(xù)不全的，其實不接受門衛(wèi)或保安，經(jīng)指正態(tài)度惡劣的一次20元，并全廠通告。三、為規(guī)范廠區(qū)風采，（除汽車逗留在指定限內(nèi)）其余**式車輛禁止騎入車間或生產(chǎn)作業(yè)場所，一致停放在泊車棚內(nèi)，若有違犯一次５0元,若有車輛因不上鎖而被盜,本廠既不負責,如查到不上鎖者5元一輛。四、**工段職工一定依據(jù)規(guī)定穿著好勞保用品，違者5元/次，不戴眼鏡和調(diào)酸防備用品的一次２０和30元，如當日組內(nèi)超出2人次的有關(guān)負責人10元。個人如因防備用品不穿著或穿著不齊整而引起事故的,依據(jù)事故大小，有關(guān)責任人50～３00元。另當事人自己擔當全部花費.情節(jié)嚴重的移交司法關(guān)辦理并追查相應損失，全廠通告.五、職工上班時一律不得穿高跟鞋、拖鞋、涼鞋、無袖衫、短褲等,包、手袋、飯盒、熱水瓶、等跟生產(chǎn)沒關(guān)的物件不得帶入車間，若有違犯,同樣５元。六、室一律只好寄存衣物，全部跟生產(chǎn)沒關(guān)之責重物件，如遇丟失和被盜,責任自負。七、上班工人一律不得帶兒童子上班，免得發(fā)外,違者50元，有關(guān)工段長和有關(guān)負責人**10元。八、職工一定每日準時上下班，如無特別狀況，不得遲到或早走。一個月內(nèi)第一次遲到或早走５分鐘者，作辦理;第二次5元;遲到早走5~1０分鐘的一次3元;10～20分鐘的5元；遲到20~3０分鐘的10元；遲到3０分鐘以上的作曠工半天辦理,并擔當相應責任。職工的考勤由**工段長監(jiān)察，**工段長的考勤由傳達室履行,夜晚加班或值班的考勤參照以上制度.九、職工因事、因病不可以正常出勤的，應預先以上書面形式續(xù)，待領導贊同

,辦理告假手后,安排好工作方可離崗,若有特別狀況沒法事先辦理書面告假手續(xù)的，一定提早電話聯(lián)系，征得領導口頭贊同，過后實時補辦書面告假手續(xù)并供給有關(guān)證明。未經(jīng)領導贊同而私自離崗者或補辦手續(xù)時供給不出有關(guān)證明的都作為曠工辦理，曠工一日處罰5０元.十、職工告假時間在３日內(nèi)的向工段長請,由工段長決定。職工告假時間在３日以上５日以下的報至車間主任處告假.告假時間５天以上的由車間主任檢查清楚狀況呈報生產(chǎn)科，最后由生產(chǎn)科決定。告假程序不得超級報批，若有特別狀況的應帶醫(yī)院證明或其余有關(guān)證明，另如遇生產(chǎn)緊張狀況或相應狀況下職工告假需由工段長報生產(chǎn)科決定,以上狀況若有違犯者1５元一次，另當事人作曠工辦理.十一、本廠職工應生產(chǎn)需要而加班的，如無特別狀況一定加班，違者25元,有特別狀況的一定供給有關(guān)證明，書面辦理告假。十二、職工當班時間如無特別狀況,不得私自離崗或出廠，如私自離崗的超出１0分鐘的5元，以此類推，逐次加倍,如造成損失和人身損害的一律由自己自負。十三、職工工作時間偷閑不告假出門，或籍公務為由辦理私事,違者發(fā)現(xiàn)一次20元,如不慎發(fā)外或在其不任職時期發(fā)生工作失誤造成損失的,應擔當相應損失,情節(jié)嚴重的移交辦理。十四、職工在工作時間怠工，睡覺著，發(fā)現(xiàn)一次1０0元,并擔當相應與責任。(若為保安和門衛(wèi)則全廠通告，并加重處罰。）有關(guān)負責人在值班時期內(nèi)未按要求巡邏的，不慎發(fā)外或造成損失的2０元,一律不得私自讓人代班,違者發(fā)現(xiàn)一次２0元，若有特別狀況應實時向主管報告,磋商此后進行安排，如來不及上報，過后實時補辦手續(xù)。十五、職工上班如無特別狀況,一律不得私自讓人代班，違者發(fā)現(xiàn)一次２０元，若有特別狀況應實時向主管報告,磋商此后進行安排,如來不及上報的,過后實時補辦手續(xù).十六、整年紀假不超出６天,又沒有遲到、早走現(xiàn)象的職工,年關(guān)即作為評選“生產(chǎn)先進工作者”的重要條件之一。十七、職工在每日下班前一定打掃個人操作臺或操作區(qū)的衛(wèi)生與擺放，做到勤打掃、勤整理、勤監(jiān)察,若有違犯一次5元，在工作中如發(fā)現(xiàn)對本組不利的狀況應實時阻擋，視狀況而定，賜予適合的獎賞,如置若罔聞的追查至個人的，發(fā)現(xiàn)一次20元，情節(jié)嚴重的擔當相應責任與損失，查不到個人的由本組擔當相應損失責任.十八、職工合同期滿應提早一個月寫申請，交工段長報生產(chǎn)科或報有關(guān)負責人員審批,如合同已滿再提出不續(xù)簽約的一律要等生產(chǎn)科或有關(guān)部門安排好人員，并由申請人教會所帶新員工,經(jīng)工段長認同后再辦理離職，不然一律不辦理離職手續(xù)。十九、職工在合同期內(nèi)要求離職.如無特別狀況應提早一個月寫申請交工段長并供給有關(guān)證明,廠方依據(jù)工作需要提早或延伸辦理離職手續(xù)，報生產(chǎn)科或相關(guān)部門審批。離職贊同后，方可擔當相應的培訓費及其余花費.二十、**組職工在合同期內(nèi)，無故連續(xù)曠工3天返廠，5天以上的作自動離廠，撤消全部待遇，按有關(guān)條款辦理。若職工自行強行離職造成損失的,可依據(jù)損失狀況按比率除勞動者的薪資作為賠償。二十一、職工如無特別狀況一定按月領薪資。如因患病告假等其余原由,造成下月薪資不滿20天的由上月補出，方可領取.二十二、未經(jīng)任何用工手續(xù)直接進廠上班的，一經(jīng)查實,追查介紹人及車間有關(guān)責任人責任，違犯者兩方**5０元，切合用工條件者調(diào)整其崗位,不切合用工條件者直接勸退。二十三、上班時**工段人員不得高聲吵鬧,任意走動、唱歌等做與生產(chǎn)沒關(guān)的事，經(jīng)教育后還無理取鬧者一次１0元,經(jīng)款后仍不更正者移交保安處解決,并元.二十四、若有職工帶頭或聚眾者,處罰5０0元，并擔當相應損失，全廠通告，情節(jié)嚴重的移交門辦理并予與除名,撤消全部待遇。二十五、職工和管理人員或其余有關(guān)人員發(fā)生爭執(zhí)應實時找有關(guān)部門解決不得成心跟從、高聲吵鬧、爭執(zhí)，違者按曠工辦理,并賠償相應損失。二十六、職工和職工之間，管理者和管理者之間如發(fā)生矛盾應實時上報相關(guān)部門解決,不得帶家眷或朋友等來廠無理取鬧，或在廠外乘機等,本廠職工，家屬同上.若有違犯者一次２00元,并賠償廠里相應損失，情節(jié)嚴重的一律移交司法有關(guān)辦理，并作除名辦理，撤消全部待遇,并全廠通告。職工和管理員之間如發(fā)生矛盾，應實時找有關(guān)部門解決不得拖沓對方，違者5０元一次,不得威迫對方，違者20元一次。被威迫者在廠外發(fā)外損害,由威迫者負全責.二十七、職工不得私自擦寫黑板(包含撕毀或通知的），違者20元一次，如摔黑板１00元一次并賠償相應損失。二十八、職工之間團結(jié)，不得罵人,違者2０元。經(jīng)辦理后再次發(fā)生矛盾,加倍處罰.二十九、職工在廠區(qū)不得打斗，若有違犯者不論情節(jié)嚴重一律送至醫(yī)院檢查治療,并擔當對方的醫(yī)療花費，務工費和廠里損失，先著手打人的罰500元，后著手打人罰300元，并書面檢討和書面保證，并擔當有關(guān)責任，二次開除，情節(jié)嚴重的移交，并全廠通告責備,經(jīng)解決后若有行為的廠方一律凍結(jié)全部有關(guān)參于人職薪資，并交由解決處理。三十、職工在廠區(qū)和車間、庫房、食堂等處禁止抽煙，違犯者發(fā)現(xiàn)一次５0元，檢舉者獎50元每次，如不屬檢舉范圍的，禁煙半年后返還所罰金額。三十一、職工上班時禁止飲酒,飲酒者５0元每人，請客者、者100元每人，并擔當相應損失，情節(jié)嚴重的移交辦理.司機與特種作業(yè)人員上班時期禁止飲酒,違者１00元，第二次除名,如因酒后駕車造成事故與安全事故的,全部結(jié)果由責任人自負，并擔當所以給造成的經(jīng)濟損失，情節(jié)嚴重的移交辦理。三十二、本廠職工禁止偷竊,如違犯者２000元,并擔當相應損失如情節(jié)嚴重的移交，辦理并全廠通告,并予以除名辦理。如本廠職工供給線索或供給條件而造成外盜的按以上條款處罰.三十三、全部的技術(shù)機密、商業(yè)機密應嚴格恪守保密制度，任何個人一律禁止外漏，違者２０0～1000元，并追查刑事責任，檢舉者獎2０0~1000元。三十四、職工如拾金不昧，見義勇為等好人好事,視狀況而定獎賞20~２00元。三十五、不經(jīng)贊同任何個人不得攜帶危險違禁品進入廠區(qū)和生活區(qū)，違者50~300元，并擔當相應責任與損失，全廠通告，情節(jié)嚴重者移交辦理。三十六、本廠職工在工作中發(fā)現(xiàn)重要問題應實時上報班組長、車間主任或生產(chǎn)部,不得置若罔聞或私自辦理，若有違犯者以一罰十，二次除名。三十七、職工在廠區(qū)、生活區(qū)、食堂等處發(fā)現(xiàn)安全隱患如(小偷、水、電、化學品、危險品）等人為破壞或安全不到位等狀況，并實時報有關(guān)部門的，根據(jù)狀況獎10～150元.如該職工實時阻擋并上報有關(guān)部門的,視詳細狀況及帶不的結(jié)果輕重賜予獎賞50～30０元,如特別狀況獎賞.三十八、**工段職工每日的產(chǎn)量應實時上報，不得虛報產(chǎn)量，不得隱瞞產(chǎn)量，違犯者10