2023年人力資源人事專員年終總結(jié)

第10頁共10頁2023年?人力資源人?事專員年終?總結(jié)一、?工作完成情?況1、制?定完善工廠?管理辦法?今年__月?初，完善了?《物資采購?管理辦法(?試行)》、?《工程建設(shè)?項目管理辦?法(試行)?》、《業(yè)務(wù)?接待管理辦?法(試行)?》和《工廠?內(nèi)部工程建?設(shè)項目管理?辦法》;_?_月中旬，?制定了《人?力資源管理?辦法(試行?)》;__?月初，制定?了《員工薪?酬管理辦法?(試行)》?，還修訂完?善了一系列?的制度，如?《部門職責?》、《崗位?責任》、《?物資采購及?辦公用品管?理制度》、?《車輛安全?管理辦法》?、《差旅費?管理辦法》?、《費用報?銷管理辦法?》等。并_?__和參與?修訂其他部?門相關(guān)規(guī)章?制度的完善?工作，與此?同時積極地?進行規(guī)章制?度的宣傳、?下發(fā)和監(jiān)督?實施。2?、開展員工?競聘上崗和?分工廠經(jīng)理?招聘工作?(1)競聘?上崗。為了?充分發(fā)揮每?個員工的工?作積極性，?優(yōu)化各部門?工作人員配?置結(jié)構(gòu)，提?高工作效率?，快速有效?地推進工廠?各項業(yè)務(wù)的?開展，今年?__月底，?工廠開展了?部門負責人?和崗位專員?的競聘上崗?，部門負責?人崗位共有?___個，?專員崗位共?有___個?，共有__?_余人進行?了競聘和演?講，員工競?聘工作取得?了圓滿的成?功。(2?)經(jīng)理招聘?。隨著工廠?車輛租賃業(yè)?務(wù)的日益增?長，經(jīng)黨委?會和工廠經(jīng)?理辦公會議?研究決定，?決定成立車?輛管理分工?廠，以此拓?展車輛(機?械)租賃業(yè)?務(wù)，提高收?益。于__?月上旬在工?廠會議室開?展了車輛分?工廠經(jīng)理一?職的招聘工?作，共有_?__人參加?競聘。3?、辦理員工?的離職手續(xù)?今年__?月份，辦理?了___位?員工離職手?續(xù);__月?份辦理了_?__位員工?的辭退手續(xù)?。4、核?算員工工資?、績效考核?和考勤每?月初，通過?釘釘平臺，?查看每位員?工的打卡情?況、病事假?和年休假情?況，然后制?定考勤表。?同時，收集?員工的月績?效考核表，?經(jīng)部門負責?人和領(lǐng)導的?綜合考核進?行打分，然?后根據(jù)每位?員工的考勤?表和月績效?考核表核算?當月工資。?5、福利?工作五險?方面(1?)五險每月?的增減辦理?等相關(guān)事務(wù)?;(2)?工廠員工生?育、工傷保?險的申報、?款項領(lǐng)取、?匯款等相關(guān)?事務(wù);(?3)__年?度社保年審?年檢工作，?年度五險基?數(shù)調(diào)整、報?批、社保稽?核工作。?員工用餐方?面(1)?負責制定用?餐人員__?_及指紋的?錄入;(?2)負責每?月員工用餐?情況的核對?和報賬。?節(jié)假日福利?發(fā)放方面?(1)春節(jié)?發(fā)放了大米?和菜油，發(fā)?放標準每人?___元，?共計___?人，福利資?金___元?;(2)?端午節(jié)發(fā)放?了粽子，發(fā)?放標準每人?___元，?共計___?人，福利資?金___元?;(3)?中秋節(jié)發(fā)放?了月餅，發(fā)?放標準每人?___元，?共計___?人，福利資?金___元?。6、簽?訂勞動合同?__月初?，與工廠原?有___余?位員工簽訂?了《勞動合?同書》;_?_月底，與?劃轉(zhuǎn)的__?_位員工簽?訂了《勞動?合同書》。?期間與工廠?___位臨?聘人員簽訂?了《臨時用?工協(xié)議》和?《安全承諾?書》，此協(xié)?議是每__?_個月簽訂?一次。并完?成了___?位員工《勞?動合同書》?的歸冊入檔?工作。二?、工作中存?在的主要問?題和不足?1、員工專?業(yè)技術(shù)培訓?與開發(fā)有待?加強，特別?是工程資料?這一塊。?2、員工福?利不夠完善?。我工廠大?部分崗位對?于技術(shù)要求?比較高，較?為完善的薪?資福利是員?工穩(wěn)定發(fā)展?的基礎(chǔ)，完?善的福利是?留住人才最?有效的方法?之一。三?、__年的?主要工作打?算1、繼?續(xù)修訂完善?工廠各種管?理辦法和規(guī)?章制度，讓?制度去管理?企業(yè)，實現(xiàn)?利益最大化?。2、制?定科學合理?的__年招?聘計劃，并?按計劃實施?招聘工作。?__年工廠?擬招聘__?_名土建專?業(yè)技術(shù)人員?、___名?設(shè)計人員、?___名市?場營銷專員?。__人?力資源人事?專員年終總?結(jié)范文(二?)___?月份走出校?門，___?月末來到_?_工廠人力?資源部報到?，一切工作?對于我來說?都充滿了未?知。雖然加?入__家庭?還沒多少的?時間，但短?短的時間讓?我感受到這?里充滿了_?__和活力?，大家一起?工作，一起?學習并進步?(可能是由?于健身行業(yè)?，運動帶給?了我們無限?的力量)。?這里沒有新?老員工之分?，每個人都?能積極參與?其中，大家?都在日常工?作中積累經(jīng)?驗。加入?__的日子?，我覺得過?的很充實，?似乎總是忙?碌著。工作?中經(jīng)常遇到?新問題，所?以不斷思考?，不斷向前?輩們請教。?每天都接觸?一些為了各?自的夢想而?來到這里的?新同事，和?不同的人溝?通，讓我從?中能學會到?不同的知識?，這就是_?_人力資源?部。人力資?源部給了我?—一個剛剛?走出校園的?職場菜鳥一?個平臺，一?個自我提升?各方面能力?的平臺。?在部門的這?幾個月的時?間里，我收?獲頗豐?，F(xiàn)?將個人工作?報告如下:?一、工作?內(nèi)容1、?負責每日更?新各招聘網(wǎng)?站的招聘信?息，查看應?聘者的簡歷?，協(xié)助做好?招聘與任用?的具體事務(wù)?性工作，包?括發(fā)放招聘?啟事、收集?和匯總應聘?資料、安排?面試人員、?跟蹤落實面?試人員的情?況(工作_?__電話預?約面試者_?__人，獨?立面試__?_多人);?2、對于?來工廠面試?的應聘者的?相關(guān)個人資?料，做好整?理，一方面?保證應聘者?的個人信息?的保密性，?一方面也要?做好面試人?員信息的儲?備，以便補?給后期的崗?位空缺。同?時也為保證?日后的分析?工作提供更?準確的信息?;3、執(zhí)?行各項工廠?規(guī)章制度，?協(xié)助處理員?工的相關(guān)事?宜;4、?幫助建立積?極的員工關(guān)?系，協(xié)調(diào)員?工與管理層?的關(guān)系，將?員工的異常?表現(xiàn)及時反?饋給部門負?責人;5?、協(xié)助核算?工廠部分員?工的工資，?工資條的發(fā)?放，由于自?己的粗心也?有過錯誤，?不過在領(lǐng)導?的幫助下都?能夠圓滿的?解決;6?、可以自己?獨立處理一?些工作中遇?到的相關(guān)事?宜及各種部?門報表的匯?總。二、?個人總結(jié)?1、雖然我?認真完成部?門分配的每?一項任務(wù)，?但是由于剛?剛走出校園?參加工作，?在處理問題?的靈活性上?還不夠機敏?，人力資源?部的工作都?是與人打交?道，每個人?又千差萬別?，每件事的?出發(fā)點不同?，需要注意?的地方不同?，放在每個?人身上又不?一樣，這就?需要我有較?強的分析能?力;2、?主動性不夠?，經(jīng)?？吹?工廠同事工?作到晚上八?點、十點，?甚至周末還?在加班，我?卻從來沒有?過。有許多?工作是需要?前期準備的?，例如報表?，前期不做?好基礎(chǔ)數(shù)據(jù)?整理，而是?等到要做報?表再來整理?就來不及了?;3、思?維不夠全面?。由于沒有?將所有的事?情、影響因?素考慮進去?，有的事只?需要麻煩對?方一次，確?反復麻煩對?方，給自己?的工作徒增?麻煩;4?、對工廠和?部門的了解?還不夠，在?工作中也有?很多不懂的?地方，對工?廠人力資源?系統(tǒng)的操作?還很生疏，?常常忽略一?些細節(jié);?5、在預約?面試中，電?話溝通的技?巧掌握的不?熟練，起初?有些生硬和?死板，在領(lǐng)?導同事的幫?助下有了很?大的提升;?6、在獨?立完成面試?的過程中，?與面試者的?溝通存在一?定的問題，?總是自己說?的多，應聘?者說的少，?造成面試很?被動，無法?充分了解面?試者的性格?特點，在同?事的幫助下?，總結(jié)出一?系列的面試?技巧，讓自?己再接下來?的面試中變?被動為主動?;7、人?力資源方面?的知識還有?所欠缺，在?今后的工作?和學習中，?我會進一步?嚴格要求自?己，虛心向?領(lǐng)導和同事?學習，不斷?提高自自身?專業(yè)素質(zhì)，?才能面對更?大的挑戰(zhàn)，?也才不會被?時代的潮流?所淘汰?？?之四個月的?工作覺得還?有很多東西?要學。今年?可能是我剛?來的緣故，?有不少工作?都不是獨立?完成的，只?是做了一個?執(zhí)行者的角?色。我也希?望今后能夠?給我更多的?機會來展現(xiàn)?自己，鍛煉?自己。工?廠正處在騰?飛階段，我?們部門將會?面臨更大的?挑戰(zhàn)，我想?這也是一個?鍛煉的好機?會。最后，?祝愿工廠在?新年里繼續(xù)?創(chuàng)建新的店?面，拓展知?名度，業(yè)績?節(jié)節(jié)攀升，?一年更比一?年好!_?_人力資源?人事專員年?終總結(jié)范文?(三)_?_年，是人?力資源部收?獲的一年。?是人力資源?管理從事務(wù)?性管理邁向?現(xiàn)代人力資?源管理真正?轉(zhuǎn)型的一年?。我部在工?廠領(lǐng)導的正?確領(lǐng)導下、?在開發(fā)區(qū)相?關(guān)部門的正?確指導下、?在工廠各部?門的大力支?持下、在部?門全體工作?人員的共同?努力下，緊?緊圍繞工廠?的發(fā)展目標?及“團結(jié)、?務(wù)實、開拓?、創(chuàng)新的企?業(yè)精神，勤?奮學習，積?極工作，同?心協(xié)力，較?好地完成了?上級和工廠?領(lǐng)導交給的?各項工作任?務(wù)?，F(xiàn)將_?_年工作總?結(jié):一、?開展全員培?訓，提升員?工素質(zhì)現(xiàn)?代人力資源?管理是幫助?工廠面對不?斷的變化提?升員工素質(zhì)?和技能，完?成工廠戰(zhàn)略?發(fā)展目標。?這就需要創(chuàng)?造一個工廠?文化網(wǎng)-互?聯(lián)網(wǎng)最大文?秘資源網(wǎng)，?讓所有的員?工都了解，?因此人力資?源部在制度?完善上加大?了力度，重?新修訂完善?了《勞動人?事管理規(guī)定?》、下發(fā)了?員工手冊，?并根據(jù)員工?需求詳細制?定了全員培?訓計劃并_?__實施。?這次培訓?歷時一個月?，參加培訓?人數(shù)__人?，人均參加?軍訓20學?時、接受理?論知識授課?60學時、?參觀考察3?學時。參訓?人員均寫出?1000字?左右的培訓?心得，紛紛?表示將培訓?中所學的知?識、理念、?價值觀變成?自己的工作?熱情和優(yōu)質(zhì)?服務(wù)，去支?持工廠，積?極主動地去?工作。通過?__節(jié)的檢?驗，員工的?綜合素質(zhì)和?整體服務(wù)意?識均有很大?提高，此次?全員培訓收?到了良好的?效果。二?、積極學習?、開拓創(chuàng)新?在人力資?源管理與開?發(fā)方面，我?部為進一步?做好人力資?源管理基礎(chǔ)?工作，在加?強定崗定員?、人力資源?培訓與開發(fā)?、人力資源?管理信息化?和人力資源?管理制度建?設(shè)有效結(jié)合?的同時，不?斷開拓人力?資源管理人?員視野，把?握人力資源?動態(tài)（范本?），吸收外?部先進的人?力資源管理?思想和理念?，進行人力?資源管理改?革與創(chuàng)新。?形成了人?力資源管理?人員月例會?制度，在人?力資源管理?人員中間倡?導“學習、?積累、總結(jié)?、提高;“?專業(yè)勤奮;?“82的工?作、學習理?念。在思想?上，我部各?位同志都充?分認識到了?學習型企業(yè)?的深刻含義?，積極學習?了“___?的重要思想?，積極參加?了市、區(qū)相?關(guān)部門__?_的各種培?訓活動，在?充實頭腦的?同時。也為?今后各種工?作的順利開?展奠定了基?礎(chǔ)。三、?人力資源的?管理和調(diào)配?今年，為?了實現(xiàn)工廠?利益的最大?化，針對我?們旅___?業(yè)在不同的?季節(jié)、不同?的崗位有不?同的人力需?求情況，我?部及時、合?理調(diào)配工作?人員，保證?了各崗位工?作的有序運?行。四、?__年工作?設(shè)想繼續(xù)?秉承“團結(jié)?、務(wù)實、開?拓、創(chuàng)新的?企業(yè)精神，?將下一年度?的工作設(shè)計?1、制定?《工廠工資?制度改革方?案》，通過?后___實?施。2、?完成職工工?齡確定工作?。3、建?立績效考核?評估方案并?___實施?。4、干?部、技術(shù)人?員信息臺帳?。5、整?理檔案，補?辦檔案內(nèi)缺?少的相關(guān)錄?用手續(xù)。?6、設(shè)計并?___實施?__年員工?崗位培訓。?__年的?諸多良好因?素必將成為?我們工廠快?發(fā)展、大發(fā)?展的催化劑?，在感悟著?過去的一年?的點點滴滴?中，我部全?體員工必將?踏實的邁出?堅實的腳步?，讓人力資?源管理工作?真正成為企?業(yè)發(fā)展的基?石。__?人力資源人?事專員年終?總結(jié)范文(?四)今年?，我通過人?才招聘，在?__公司得?到了自己的?第一份工作?，帶著對事?業(yè)的___?和對新生活?懵懂的情愫?，我走上了?公司人事專?員的工作崗?位。作為一?名尚未走出?大學校門、?專業(yè)并不十?分對口，且?沒有任何工?作經(jīng)驗大學?生來講，一?切都是陌生?而新鮮的。?工作中，我?一直虛心求?教，恪盡職?守，努力做?好本職工作?。在過去?的一年里，?雖沒有轟轟?烈烈的戰(zhàn)果?，但也算經(jīng)?歷了一段不?平凡的考驗?和磨礪，對?于每一個追?求進步的人?來說，都免?不了會在年?終歲未對自?己進行一番?“盤點”，?也算是對自?己的一種鞭?策?，F(xiàn)就近?一年來的工?作情況做一?個總結(jié)。?一、制定并?落實相關(guān)人?事管理制度?初到公司?，適逢結(jié)構(gòu)?重組，__?結(jié)合自身環(huán)?境制定了與?公司發(fā)展及?執(zhí)行相匹配?的一系列人?事管理制度?，并由我負?責公司的考?勤統(tǒng)計工作?。在執(zhí)行過?程中，我能?夠盡快適應?公司的政策?安排，盡可?能做到實事?求是的統(tǒng)計?考勤，每月?初以統(tǒng)計數(shù)?據(jù)為依據(jù)，?及時為員工?飯卡進行充?值，為大家?做好后勤保?障工作。?二、歸檔人?事檔案我?知道，及時?更新各兄弟?公司及相關(guān)?往來單位的?通訊資料對?于公司的業(yè)?務(wù)發(fā)展有著?至關(guān)重要的?作用，因此?我從未把人?事檔案詳盡?、準確的歸?檔整理工作?當成一般的?人事工作來?對待。我能?夠做到分別?以紙板和電?子版?zhèn)浞荩?嚴格___?全體員工檔?案，對資料?不齊全的一?律補齊，并?及時將最新?的信息復印?并分發(fā)給_?_公司各位?領(lǐng)導及辦事?員備查使用?。三、為?員工繳納社?保費及住房?公積金，管?理人才、社?保及公積金?帳戶由于?我本人也是?剛剛參加工?作，對社會?保險、住房?公積金以及?___局人?才檔案管理?工作的具體?政策和執(zhí)行?程序可以說?完全不熟悉?。面對每個?月的報表和?一年里頻繁?的人事增減?變動，我知?道只有做到?勤問、勤學?、勤動腦、?勤動手才能?勝任這項工?作。社會?保險、住房?公積金和人?事檔案工作?完成的好壞?直接關(guān)系到?每一位員工?切身利益的?得失，關(guān)系?到企業(yè)信譽?的優(yōu)劣以及?企業(yè)與員工?之間關(guān)系的?和諧與否。?公司領(lǐng)導將?這樣舉足輕?重的工作交?給我，是對?我工作能力?的信任和考?驗。為了不?辜負這份信?任，我大膽?工作，不懂?就