畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議范文填寫說(shuō)明

畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議范文填寫說(shuō)明《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》填寫說(shuō)明1、《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》，原則上由各院系畢業(yè)生輔導(dǎo)員教師保管，學(xué)生簽約前向輔導(dǎo)員教師申請(qǐng)領(lǐng)取，原則上喪失不予補(bǔ)辦。2、《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》，須用黑色碳素筆或藍(lán)黑色鋼筆填寫，不許涂改。“培育方式”一欄填寫“國(guó)家打算”，“學(xué)制”一欄填寫“四年”〔高職畢業(yè)生填寫“三年”〕，學(xué)歷一欄填寫“本科”〔高職畢業(yè)生填寫“高職”〕?！皩I(yè)”一欄必需嚴(yán)格依據(jù)學(xué)校下發(fā)的專業(yè)名稱填寫，直接填寫專業(yè)。3、輔導(dǎo)員教師務(wù)必對(duì)學(xué)生填寫的個(gè)人信息進(jìn)展審核。(黨員,專業(yè))4、《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》先由用人單位，用人單位上級(jí)主管部門〔用人單位所在地畢業(yè)生就業(yè)主管部門〕加蓋公章，而后由院系審核蓋章，最終由校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心審核加蓋公章。如用人單位必需要求校方先加蓋公章，學(xué)生必需填寫用人單位名稱和信息，并向輔導(dǎo)員教師上交申請(qǐng)書(shū)。校方先加蓋公章的就業(yè)協(xié)議，如發(fā)生喪失狀況，學(xué)校不予補(bǔ)辦。申請(qǐng)(我要寫單位簽,估量簽)5、用人單位接收畢業(yè)生與就業(yè)協(xié)議簽訂。、省內(nèi)民營(yíng)企業(yè)、市屬政府機(jī)關(guān)、國(guó)有企事業(yè)單位，接收畢業(yè)生，簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)，用人單位加蓋公章后必需加蓋用人單位所在市市級(jí)人事局公章。省內(nèi)公有中小學(xué)接收畢業(yè)生，必需加蓋市級(jí)教育局公章；民營(yíng)學(xué)校，一般加蓋市人事局公章。(大連.大連市人事局等)、省內(nèi)中心直屬、省屬政府機(jī)關(guān)、國(guó)有企事業(yè)單位接收畢業(yè)生(銀行,公司等)，如單位有獨(dú)立人事權(quán)，加蓋用人單位公章即可；如單位無(wú)獨(dú)立人事權(quán)，加蓋用人單位上級(jí)主管部門公章。、北京市接收非本地生源畢業(yè)生，假設(shè)要求打印報(bào)到證，畢業(yè)生戶籍、檔案調(diào)入北京市，簽訂就業(yè)協(xié)議后，必需供給中心直屬單位或北京市人事局接收函。上海、天津、深圳、廣州(杭州、南京等)等城市，接收非本地生源畢業(yè)生，假設(shè)要求打印報(bào)到證，畢業(yè)生戶籍、檔案調(diào)入該市，簽訂就業(yè)協(xié)議后，必需供給市人事局接收函。省外其它城市接收非本地生源畢業(yè)生，簽約方法一般與上述省內(nèi)相關(guān)規(guī)定一樣。〔4〕、應(yīng)聘意見(jiàn)：同意，簽字、學(xué)生信息、個(gè)人信息必需填全、保研的，不能畢業(yè)的不填寫畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)。、四份協(xié)議書(shū)：用人單位一份、本人一份、交畢業(yè)辦兩份、復(fù)印一份交學(xué)生辦公室。大學(xué)生畢業(yè)流程簡(jiǎn)述一、應(yīng)屆生在大四第一學(xué)期開(kāi)頭找工作，學(xué)校會(huì)在這個(gè)時(shí)候〔具體時(shí)間由各學(xué)校打算〕發(fā)《就業(yè)協(xié)議書(shū)》〔又稱三方，一式三份〕，學(xué)生找到工作跟單位簽《就業(yè)協(xié)議書(shū)》,這個(gè)協(xié)議書(shū)有法律約束效力，違約要賠違約金，當(dāng)簽合同的時(shí)候協(xié)議失效。二、簽了協(xié)議，就等學(xué)校派《報(bào)到證》，一般要到大四最終一年的6月份才發(fā)，到時(shí)候就拿著《報(bào)到證》去單位報(bào)到，完成檔案和戶口的轉(zhuǎn)移手續(xù)。沒(méi)有《報(bào)到證》轉(zhuǎn)移不了檔案和戶口?！秷?bào)到證》還跟干部身份等有關(guān)。三、找不到工作的或者延遲的可以申請(qǐng)暫緩就業(yè)。關(guān)于暫緩就業(yè)后面會(huì)講到。四、上班，簽合同?！财渌P(guān)于什么時(shí)候離校那些略去〕假設(shè)要遷戶口的，拿著《報(bào)到證》的同時(shí)還會(huì)拿著《戶口遷移證》去報(bào)到兼遷戶口事宜。后面會(huì)講到什么是《就業(yè)協(xié)議書(shū)》《就業(yè)協(xié)議書(shū)》是為了明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)協(xié)商簽定的協(xié)議?！毒蜆I(yè)協(xié)議書(shū)》更多的是學(xué)校統(tǒng)計(jì)就業(yè)率的依據(jù)，由教育廳下發(fā)給學(xué)校，再發(fā)給個(gè)人，個(gè)人簽訂了蓋上章，就學(xué)校一份，個(gè)人一份，單位一份，一總?cè)?。簽了多少人就上?bào)一次教育廳，一般會(huì)有其次學(xué)期4左右上報(bào)一次，總上報(bào)兩次。《就業(yè)協(xié)議書(shū)》除了法律效力、統(tǒng)計(jì)就業(yè)率外還有一個(gè)功能，就是教育廳依據(jù)協(xié)議書(shū)發(fā)出《報(bào)到證》?！秷?bào)到證》也叫做《派遣證》，這個(gè)很重要，要有這個(gè)報(bào)到證才能完成檔案的戶口的遷移。就是說(shuō)，你到時(shí)去單位報(bào)到，要有《報(bào)到證》人家才可以接收你的檔案，假設(shè)遷戶口同樣要有這個(gè)《報(bào)到證》，才可以遷出和遷入戶口。而且到時(shí)候轉(zhuǎn)正和干部身份都要有這個(gè)。什么是報(bào)到證派遣證一式兩份，一份是派遣證，另一局部是報(bào)到證。派遣證在你畢業(yè)后將放入你的檔案，由國(guó)家直接打到你的單位〔檔案屬國(guó)家機(jī)密，不允許個(gè)人持有〕。報(bào)到證個(gè)人拿著去單位報(bào)到，完成檔案和戶口轉(zhuǎn)移手續(xù)。是一張紙……1.報(bào)到證有什么用1、到接收單位報(bào)到的憑證；2、證明持證的畢業(yè)生是納入國(guó)家統(tǒng)一招生打算的學(xué)生；3、國(guó)家干部身份證明；4、憑報(bào)到證以及其它有關(guān)材料辦理戶口手續(xù)。現(xiàn)在看，前三點(diǎn)都不重要，第四點(diǎn)才重要，所以報(bào)到證不要喪失。報(bào)2.怎么樣才能有報(bào)到證前面說(shuō)過(guò)，簽了就業(yè)協(xié)議，給了一份學(xué)校就是上報(bào)了學(xué)校，學(xué)校會(huì)上報(bào)教育廳，教育廳就會(huì)下發(fā)報(bào)到證。什么是檔案檔案有什么用？很多手續(xù)繞不開(kāi)檔案這一關(guān)，如職稱評(píng)定、婚育證明、轉(zhuǎn)正定級(jí)、各種政審、辦理養(yǎng)老等社會(huì)保險(xiǎn)，以及開(kāi)具出國(guó)、考研有關(guān)證明等，都需要人事檔案。比方公司派你出國(guó)，沒(méi)有檔案，出國(guó)政審就無(wú)法進(jìn)展。沒(méi)有檔案，辦理社會(huì)保險(xiǎn)也成問(wèn)題，參與養(yǎng)老保險(xiǎn)要依據(jù)檔案里的記錄來(lái)確認(rèn)工齡年限?？傊?，假設(shè)沒(méi)有檔案，個(gè)人的一些權(quán)益就得不到保障。檔案在哪里？畢業(yè)前在學(xué)校，簽了單位的，假設(shè)你的單位有人事接收權(quán)，就會(huì)轉(zhuǎn)移到單位的人事處，單位沒(méi)有人事接收權(quán)的就去單位所在地的人才溝通中心，或者單位不幫助搞，自己去人才中心掛靠。檔案怎樣轉(zhuǎn)移？簽了就業(yè)協(xié)議書(shū)，學(xué)校依據(jù)協(xié)議書(shū)轉(zhuǎn)移；暫緩的話，檔案會(huì)留在學(xué)校兩年；考研的話連續(xù)往所考學(xué)校轉(zhuǎn)。假設(shè)以上都不是，則會(huì)被返回生源地，但這種狀況有可能喪失，后果可能嚴(yán)峻?！彩裁词侨耸陆邮諜?quán)？什么是人事代理？什么是人才溝通中心？后面會(huì)講〕什么是戶口戶口是指居民誕生及居住的地方，證明白個(gè)人的誕生地。正式戶口又有集體戶口與個(gè)人戶口之分。集體戶口是為便利暫無(wú)房產(chǎn)且無(wú)親戚朋友搭戶的人，比方人才中心、國(guó)企等等，一般狀況下需交納戶籍治理費(fèi)。個(gè)人戶也就是常見(jiàn)的居民戶口。戶口有什么用？信任不用說(shuō)了。畢業(yè)了，戶口怎么處理？假設(shè)戶口遷到學(xué)校，畢業(yè)時(shí)可以把戶口遷到單位所在地，或者遷回生源地，或者遷到人才中心入集體戶，反正學(xué)校會(huì)依據(jù)報(bào)到證遷出戶口，拿著《報(bào)到證》回生源地或者單位報(bào)到就可以完成遷戶口手續(xù)。沒(méi)有遷到學(xué)校，可以拿《報(bào)到證》回生源地遷戶口，遷到單位所在地，遷到人才中心入集體戶，或者不遷。固然會(huì)對(duì)社保有一點(diǎn)點(diǎn)的影響〔不大〕。畢業(yè)時(shí)檔案怎么辦一、單位幫你搞檔案，由就它搞，假設(shè)它有人事接收權(quán)，檔案會(huì)到單位的人事部門；假設(shè)它沒(méi)有人事權(quán)，卻說(shuō)可以幫你搞定，指的是它會(huì)幫你把檔案掛靠到人才溝通中心，兩者差不多。二、單位不幫你搞檔案。這時(shí)你可以自己去單位所在地或的人才溝通中心掛靠，或者回生源地。三、暫緩就業(yè)。假設(shè)臨時(shí)沒(méi)找到工作，或者其他緣由申請(qǐng)暫緩就業(yè)放在學(xué)校，檔案會(huì)在學(xué)校兩年〔暫緩就業(yè)有它好與不好的地方〕，假設(shè)戶口遷到學(xué)校，戶口也會(huì)在學(xué)校兩年。四、被返回生源地。假設(shè)你什么都不做，學(xué)校默認(rèn)把你的檔案打回生源地?！餐瑯佑胁缓玫牡胤健?。什么是人事接收權(quán)？我國(guó)的人事檔案只能由國(guó)家機(jī)關(guān)或其事業(yè)單位才能接收治理，以前國(guó)家全部的企業(yè)均為國(guó)有，但現(xiàn)在私企、民營(yíng)、外資等等不是國(guó)有企業(yè)就不能接收和治理檔案。這叫就人事接收權(quán)。單位沒(méi)有人事接收權(quán)怎么辦？它會(huì)跟當(dāng)?shù)厝瞬艤贤ㄖ行暮献鳎褭n案交給人才溝通中心治理，報(bào)到的時(shí)候就是把檔案轉(zhuǎn)移到了人才溝通中心。假設(shè)單位不幫你搞，就自己掛靠了〔參照畢業(yè)生檔案的去向〕。人才溝通中心是直屬當(dāng)?shù)厝耸戮只蛘呷耸聫d的機(jī)關(guān)，所以有人事接收權(quán)。哪些單位有人事接收權(quán)？前面說(shuō)了，只能由國(guó)家機(jī)關(guān)或者有人事接收權(quán)的單位才能接收。政府機(jī)關(guān)，國(guó)企，事業(yè)單位〔如學(xué)?！车染陀校渌狡?，民企，民營(yíng)，外資，合資……都沒(méi)有。什么是暫緩就業(yè)畢業(yè)生由于某種緣由暫不考慮辦理派遣手續(xù)時(shí)，可以由個(gè)人向?qū)W校提出暫緩就業(yè)申請(qǐng)，經(jīng)學(xué)校同意并報(bào)廣東省畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心批準(zhǔn)后簽訂暫緩就業(yè)協(xié)議書(shū)。經(jīng)批準(zhǔn)，畢業(yè)生的戶口暫留學(xué)校，檔案由廣東省高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心集中保管，暫緩期為兩年。暫緩就業(yè)期間，如能落實(shí)就業(yè)單位者，可依據(jù)有關(guān)就業(yè)程序辦理就業(yè)報(bào)到手續(xù)，逾期未落實(shí)就業(yè)單位者，其戶口和檔案轉(zhuǎn)回生源地自謀職業(yè)。沒(méi)有工齡算的，職稱評(píng)定也受影響。關(guān)于暫緩就業(yè)優(yōu)勢(shì)與缺乏優(yōu)勢(shì)：延長(zhǎng)了找工作的時(shí)間，畢業(yè)生可以有更長(zhǎng)的時(shí)間來(lái)選擇；預(yù)備連續(xù)深造、考公務(wù)員的同學(xué)，檔案、戶口可以臨時(shí)不遷回生源地；為局部被用人單位要求先實(shí)習(xí)后簽約的畢業(yè)生，供給了緩沖時(shí)間；缺乏：畢業(yè)生在暫緩就業(yè)期間既不是在校學(xué)生，也不是社會(huì)人員，造成有些證件或證明辦理上困難；暫緩就業(yè)的畢業(yè)生因錯(cuò)過(guò)應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)最正確時(shí)期，將會(huì)面臨更大的就業(yè)壓力，還須與更多的畢業(yè)生競(jìng)爭(zhēng)暫緩就業(yè)期間不能計(jì)算工齡，影響如期參與職稱評(píng)定和。建議：辦理了暫就業(yè)的畢業(yè)生，應(yīng)當(dāng)盡快落實(shí)就業(yè)單位，取消暫緩就業(yè)?；蛘哌x擇人才市場(chǎng)的人事代理。暫緩就業(yè)的取消辦理時(shí)間和地點(diǎn)：每周二、周五到農(nóng)林下路省高校就業(yè)指導(dǎo)中心取消暫緩就業(yè)；回生源地就業(yè)的，需持有條形碼的《暫緩就業(yè)協(xié)議書(shū)》和有效證件；跨生源地就業(yè)的，需就業(yè)單位有效證明或人事局接函，有條形碼的《暫緩就業(yè)協(xié)議書(shū)》和有效證件；辦理程序：持以上相關(guān)的材料的在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到省高校就業(yè)指導(dǎo)中心開(kāi)具報(bào)到證〔藍(lán)色聯(lián)報(bào)到轉(zhuǎn)戶口用，白色聯(lián)交省高校就業(yè)指導(dǎo)中心檔案室歸入本人檔案并轉(zhuǎn)遞檔案〕，持報(bào)到證到學(xué)校保衛(wèi)處轉(zhuǎn)戶口〔或持報(bào)到證和單位接收證明到生源地戶口所在地遷轉(zhuǎn)戶口〕。過(guò)期未辦理取消暫緩2023710601生源地辦理報(bào)到入戶手續(xù)，黨員畢業(yè)生取消暫緩就業(yè)后，要到所在學(xué)院轉(zhuǎn)黨組織關(guān)系和黨員材料什么是干部身份其一：大學(xué)畢業(yè)一般都是干部，干部對(duì)應(yīng)工人；公務(wù)員對(duì)應(yīng)事業(yè)編制及工勤人員公務(wù)員、事業(yè)編制都是干部；現(xiàn)在干部、工人身份意沒(méi)實(shí)際意義工資都有的加，就是事業(yè)加的少，由于制定政策的都是公務(wù)員，否則2023后急劇削減，看趨勢(shì)會(huì)越拉越開(kāi)，事業(yè)編制事業(yè)上沒(méi)前途，工資上沒(méi)希望，所以，事業(yè)編制是根沒(méi)肉的骨頭，就聞著有點(diǎn)香味，須知香味在淡去。其二：以前是指在機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位擔(dān)當(dāng)國(guó)家公職的人員，也指國(guó)家工作人員。它是一種職務(wù)也是一種身份。當(dāng)時(shí)假設(shè)想成為“干部”必需考取國(guó)家正規(guī)院校的統(tǒng)招、委培生，并且畢業(yè)時(shí)經(jīng)過(guò)人事局的安排，或者參與人事部門組織的考干。干部與工人是相對(duì)應(yīng)的。近幾年國(guó)家對(duì)用人制度改革后，國(guó)家對(duì)人員的治理制度更加科學(xué)了，機(jī)關(guān)的工作人員叫“公務(wù)員”；企業(yè)已經(jīng)取消行政級(jí)別，實(shí)行自主用人制度；事業(yè)單位的用人制度也在進(jìn)展改革中?！案刹俊钡母拍钪鸩降?，現(xiàn)在一般是借以專指機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)人員。履行黨和政府職能的單位叫機(jī)關(guān)，機(jī)關(guān)實(shí)行公務(wù)員制度。履行社會(huì)公益職能或者由政府授權(quán)代為政府執(zhí)行肯定治理職能的單位稱為事業(yè)單位。事業(yè)單位也分好幾種，目前事業(yè)單位正在改革中。享受國(guó)家全撥款的事業(yè)單位確定要與公務(wù)員同步漲工資。自收自支和差額撥款的事業(yè)單位就很難說(shuō)了?，F(xiàn)在這種身份淡化了，但不是說(shuō)一點(diǎn)用都沒(méi)用，也有用的，對(duì)于在國(guó)企，事業(yè)單位，政府機(jī)關(guān)就格外有用。〔另一種說(shuō)法雙擊以以下圖標(biāo)。〕什么是轉(zhuǎn)正定級(jí)11作的當(dāng)月起至下一年的次月，為見(jiàn)習(xí)期滿?？梢赞D(zhuǎn)為正式人員。22工作的當(dāng)月起至兩年后的次月，為見(jiàn)習(xí)期滿?？梢赞D(zhuǎn)為正式人員。完成了轉(zhuǎn)正定級(jí)，大學(xué)生才算是干部身份。編者：辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)的部門為當(dāng)?shù)氐娜耸虏块T。假設(shè)在企業(yè)工作可以到當(dāng)?shù)厝瞬艤贤ㄖ行耐懈掇k理。大學(xué)生工作一年，檔案治理部門就會(huì)完成這一轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)，固然要自己提出，不然它們的樂(lè)觀性不高，不會(huì)幫你幫助，除非是單位自己有人事接收權(quán)。什么是工齡，工齡有什么用工齡與社保和職稱評(píng)定有關(guān)工齡可分為一般工齡和本企業(yè)工齡。一般工齡是指職工從事生產(chǎn)、工作的總的工作時(shí)間。在計(jì)算一般工齡時(shí)，應(yīng)包括本企業(yè)工齡。本企業(yè)工齡〔連續(xù)工齡〕是指工人、職員在本企業(yè)內(nèi)連續(xù)工作的時(shí)間。一般工齡包括連續(xù)工齡，能計(jì)算為連續(xù)工齡的，同時(shí)就能計(jì)算為一般工齡；但一般工齡不肯定就是連續(xù)工齡。連續(xù)工齡和本企業(yè)工齡在含義上有一些差異，即連續(xù)工齡不僅包括本企業(yè)連續(xù)工作的時(shí)間，而且包括前后兩個(gè)工作單位可以合并計(jì)算的工作時(shí)間。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位為有別于企業(yè)用\工作年限\，實(shí)際上連續(xù)工齡和工作年限的含義和作用是一樣的。編者：固然工齡是官方標(biāo)準(zhǔn)，是指要掛靠要有工齡。假設(shè)你工作了五年，你有五年工齡，這是對(duì)你和企業(yè)而言而已，假設(shè)你沒(méi)有掛靠的話，有了五年工齡，原來(lái)可以去考工程師，但是由于沒(méi)掛靠，官方一樣認(rèn)定沒(méi)有工齡，所以也不能考工程師職稱。固然假設(shè)單位有人事接收權(quán)，則一樣有工齡。但不也是官方么？什么是《戶口遷移證》《戶口遷移證》固然是遷戶口用到的。假設(shè)你戶口遷到學(xué)校，畢業(yè)時(shí)學(xué)校會(huì)發(fā)給你《戶口遷移證》，由于你有《報(bào)到證》，〔前面講了，《報(bào)到證》是遷移檔案和戶口用的〕，去單位報(bào)到時(shí)就可以著《報(bào)到證》和《戶口遷移證》去單位報(bào)到。假設(shè)戶口沒(méi)有遷到學(xué)校，學(xué)校固然不會(huì)發(fā)《戶口遷移證》給你，假設(shè)你想遷戶口，拿著報(bào)到證回去生源地遷戶口。什么是人事代理前面說(shuō)過(guò)，人事檔案要國(guó)家機(jī)關(guān)或其事業(yè)單位才能接收治理，那單位不是國(guó)企、不是事業(yè)單位、不是政府機(jī)關(guān)以及沒(méi)有人事接收權(quán)的話，它想幫你搞檔案怎么辦？它會(huì)跟人才溝通中心合作，把應(yīng)屆生的檔案交給人才溝通中心治理。而人才中心的這種代企來(lái)治理檔案的效勞就是人事代理?！裁總€(gè)地方都有人事局，都有直屬于人事局的人才溝通中心，廣州有廣東省人才效勞中心以及南方人才市場(chǎng)。〕假設(shè)單位不想搞，自己想要工齡，則自己去人才溝通中心掛靠檔案，也就是人事代理，跟單位與人才中心合作的人事代理一樣。什么是檔案掛靠就是單位不幫搞檔案，要自己拿去人才溝通中心做人事代理，這種行為就是檔案掛靠了?，F(xiàn)在的檔案掛靠還可以把戶口遷到人才中心，前提是本科學(xué)士以上學(xué)歷〔不同的地方準(zhǔn)入條件有不同〕。什么社會(huì)保險(xiǎn)很多人連什么是社會(huì)保險(xiǎn)都不知道！社保保險(xiǎn)就是社保！是單位必需要給你買的，只要與用人單位之間發(fā)生了勞動(dòng)關(guān)系，它就得給你買。有五項(xiàng)內(nèi)容，還有住房公積金〔留意住房公積金不是社保的內(nèi)容〕，不要以為社保全是單位買，是你跟單位全買的。按肯定的比例，依據(jù)工資水平繳納，5%-20%不等，具體詢問(wèn)當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)與勞動(dòng)保障局。具體參見(jiàn)《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》什么是住房公積金強(qiáng)制的，單位距個(gè)人一起繳納而歸個(gè)人財(cái)產(chǎn)的，而且只能用于買房或裝修用的。也是按肯定比例繳納。固然，很簡(jiǎn)單，具體自己詢問(wèn)當(dāng)?shù)刈》抗e金局。勞動(dòng)合同合同……多重要不用說(shuō)了吧？不過(guò)你得留意，勞動(dòng)合同法跟勞動(dòng)法是12留意，《勞動(dòng)法》跟《勞動(dòng)合同法》是完全不同的，自己好好熟讀。怎樣掛戶口掛靠就業(yè)協(xié)議書(shū)一式三份原件；身份證復(fù)印件一份；就業(yè)推舉表復(fù)印件一份；假設(shè)協(xié)議書(shū)已蓋單位的章，則需要單位《組織機(jī)構(gòu)代碼》復(fù)印件一份。〔2〕資格本科學(xué)士或以上學(xué)歷生效！一、用工不能再不簽書(shū)面勞動(dòng)合同10合同。這一規(guī)定重申了《勞動(dòng)法》的規(guī)定，即在我國(guó)建立勞動(dòng)關(guān)系需要訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同。但是，在實(shí)踐中，大多數(shù)企業(yè)至今仍有一個(gè)錯(cuò)誤的生疏，認(rèn)為簽訂勞動(dòng)合同就是將自己套牢，沒(méi)有合同就與職工沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系，可以躲避法律的規(guī)定自由處置員工的錄用與辭退，而且還可以不繳、少繳稅款和社會(huì)保險(xiǎn)，即使員工去告，也會(huì)因缺乏證據(jù)而不了了之。其實(shí)2023《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》中早已明確，在用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照的憑證，包括〔1〕工資支付憑證或記錄〔職工工資發(fā)放花名冊(cè)〕、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；〔2〕用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“效勞證”等能夠證明身份的證件；〔3〕勞動(dòng)者填寫的用人單位招工聘請(qǐng)“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；〔4〕考勤記錄；〔5〕其他勞動(dòng)者的證言等。其中，〔1〕、〔3〕、〔4〕項(xiàng)的有關(guān)憑證的舉證責(zé)任在用人單位。而且這一《通知》還規(guī)定了用人單位終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的也需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此，我國(guó)的勞動(dòng)法律法規(guī)和政策明確杜絕了勞動(dòng)者因沒(méi)有勞動(dòng)合同而在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后求助無(wú)門的狀況，企業(yè)躲避責(zé)任的空間更加狹小。更為重要的是，《勞動(dòng)合同法》還規(guī)定，用人單位自用工之日起不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，將面臨很多懲罰措施。11122、用人單位自用工之日起1年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。一旦訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，沒(méi)有法律規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同的情形，用人單位無(wú)法辭退勞2用人單位不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，將面臨風(fēng)大的法律風(fēng)險(xiǎn)。因此，用人單位必需轉(zhuǎn)變以前的觀念，結(jié)實(shí)樹(shù)立起“用人就要簽訂書(shū)面合同”的觀念。二、勞動(dòng)合同不能再一年一簽在以往的實(shí)踐中，用人單位用工往往寵愛(ài)一年一簽勞動(dòng)合同。緣由主要是，從前的法律規(guī)定勞動(dòng)合同到期終止的，企業(yè)不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，因此，一年一簽勞動(dòng)合同，可以躲避解除勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的風(fēng)險(xiǎn)。但是，這一做法在法實(shí)施后將不再好使。首先，《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，人單位維持或者提高勞動(dòng)合同商定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這就意味著，勞動(dòng)合同期滿后，用人單位不與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同或者與勞動(dòng)合同續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)供給的條件比原勞動(dòng)合同商定的較低導(dǎo)致勞動(dòng)者不愿續(xù)簽勞動(dòng)合同的，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這一規(guī)定是勞動(dòng)合同到期終止與勞動(dòng)合同解除在支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金上的區(qū)分趨于淡化。因此，一年一簽勞動(dòng)合同的優(yōu)勢(shì)不在明顯。其次，《勞動(dòng)合同法》第14條規(guī)定，連續(xù)續(xù)簽兩次固定期限的勞動(dòng)合同后，再次續(xù)簽勞動(dòng)合同的，假設(shè)勞動(dòng)者提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位必需同意。這就意味著假設(shè)企業(yè)選擇一年一簽勞動(dòng)合同，那么勞動(dòng)者分道揚(yáng)鑣；要么選擇續(xù)簽勞動(dòng)合同；選擇分道揚(yáng)鑣，可能會(huì)使自己培育的員工流失，等于為他人做嫁衣；選擇續(xù)簽，可能面臨簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)。由此可見(jiàn)，選擇一年一簽勞動(dòng)合同，對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)是極不利的。法實(shí)施后，企業(yè)應(yīng)留意勞動(dòng)合同期限的合理搭配。三、違約金不能再隨便設(shè)定勞動(dòng)合同中能否為勞動(dòng)者設(shè)定違約金條款，是一個(gè)比較有爭(zhēng)議的話題?！秳趧?dòng)法》對(duì)這一問(wèn)題規(guī)定不是很明確。各地的地方性立法對(duì)此規(guī)定是大相徑庭，有的可以商定違約金，有的是限制違約金?！秳趧?dòng)合同法》的出臺(tái)使這一問(wèn)題走向了統(tǒng)一?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，只有在兩種情形下，用人單位可以商定由勞動(dòng)者擔(dān)當(dāng)違約金：一是在培訓(xùn)效勞期商定中商定違約金。用人單位為勞動(dòng)者供給專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)展專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，商定效勞期。勞動(dòng)者違反效勞期商定的，應(yīng)當(dāng)依據(jù)商定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)效勞期尚未履行局部所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。二是在競(jìng)業(yè)限制商定中商定違約金。用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中商定保守用人單位的商業(yè)隱秘和與學(xué)問(wèn)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者商定競(jìng)業(yè)限制條款，并商定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月賜予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制商定的，應(yīng)當(dāng)依據(jù)商定向用人單位支付違約金。競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)治理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者商定，競(jìng)業(yè)限制的商定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，以上規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。由此可見(jiàn)，法實(shí)施后，除以上兩種情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者商定由勞動(dòng)者擔(dān)當(dāng)?shù)倪`約金，或者以賠償金、違約賠償金、違約責(zé)任金等其他名義商定由勞動(dòng)者擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任。四、試用期不再是廉價(jià)期試用期原來(lái)是用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中協(xié)商商定的對(duì)對(duì)方的考察期。但是，用人單位濫用試用期的現(xiàn)象比較嚴(yán)峻。《勞動(dòng)合同法》連續(xù)了《勞動(dòng)法》有關(guān)試用期的一些規(guī)定，如試用期屬于勞動(dòng)合同的商定條款，雙方可以商定也可以不商定試用期；試用期包含在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)；試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。同時(shí)，針對(duì)實(shí)踐中一些用人單位濫用試用期的問(wèn)題，如試用期過(guò)長(zhǎng)、過(guò)分壓低勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的工資、在試用期內(nèi)隨便解除勞動(dòng)合同等，《勞動(dòng)合同法》作出了一些與《勞動(dòng)法》不同的規(guī)定：1、試用期的期限與勞動(dòng)合同的期限對(duì)應(yīng)關(guān)系有規(guī)定，即勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。以完成肯定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得商定試用期。2、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能商定一次試用期。續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，不管是否變更崗位都不得在商定試用期。3、試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)。單獨(dú)的試用期合同不成立，該試用期合同就是勞動(dòng)合同，視為用人單位放棄試用期。4、試用期工資有了標(biāo)準(zhǔn)。法規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。5、違法試用要支付賠償金。法規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者商定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法商定的試用期已經(jīng)履行的，由