飲食行業(yè)勞動(dòng)合同范本（5篇）

飲食行業(yè)?勞動(dòng)合同?范本甲?方(用人?單位)名?稱：地?址：性?質(zhì)：法?定代表人?(委托代?理人)：?乙方(?勞動(dòng)者)?姓名：?性別：?出生年月?：家庭?住址：?居民身份?證號(hào)碼：?___?_勞動(dòng)和?社會(huì)保障?廳印制?甲乙雙方?根據(jù)《中?華人民共?和國(guó)勞動(dòng)?法》等法?律、法規(guī)?、規(guī)章的?規(guī)定，在?平等自愿?、協(xié)商一?致的基礎(chǔ)?上，同意?訂立本合?同，共同?遵守本合?同所列條?款。一?、合同期?限和工作?內(nèi)容第?一條本?合同自_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?。期限為?年(月)?。試用期?自___?_年__?__月_?___日?至___?_年__?__月_?___日?止，期限?為天。?第二條?根據(jù)甲方?工作需要?，乙方同?意從事崗?位(工種?)工作。?經(jīng)甲、乙?雙方協(xié)商?同意，可?以變更工?作崗位(?工種)。?第三條?乙方應(yīng)?按照甲方?的要求，?按時(shí)完成?規(guī)定的工?作數(shù)量，?達(dá)到規(guī)定?的質(zhì)量標(biāo)?準(zhǔn)。二?、工作時(shí)?間和休息?休假第?四條甲?方安排乙?方執(zhí)行工?時(shí)制。?(一)實(shí)?行標(biāo)準(zhǔn)工?時(shí)工作制?的，甲方?安排乙方?每日工作?時(shí)間不超?過(guò)八小時(shí)?，每周不?超過(guò)四十?小時(shí)。甲?方由于工?作需要，?經(jīng)與工會(huì)?和乙方協(xié)?商后可以?延長(zhǎng)工作?時(shí)間，一?般每日不?得超過(guò)一?小時(shí)，因?特殊原因?需要延長(zhǎng)?工作時(shí)間?的，在保?障乙方身?體健康的?條件下延?長(zhǎng)工作時(shí)?間每日不?得超過(guò)三?小時(shí)，每?月不得超?過(guò)三十六?小時(shí)。?(二)實(shí)?行綜合計(jì)?算工時(shí)工?作制的，?平均每日?工作時(shí)間?不得超過(guò)?____?小時(shí)，平?均每周工?作時(shí)間不?得超過(guò)_?___小?時(shí)。(?三)實(shí)行?不定時(shí)工?作制的，?工作時(shí)間?和休息休?假乙方自?行安排。?第五條?甲方延?長(zhǎng)乙方工?作時(shí)間，?應(yīng)依法安?排乙方同?等時(shí)間補(bǔ)?休或支付?加班加點(diǎn)?工資。?第六條?乙方在合?同期內(nèi)享?受國(guó)家規(guī)?定的各項(xiàng)?休息、休?假的權(quán)利?。每周至?少休息一?天。三?、勞動(dòng)保?護(hù)和勞動(dòng)?條件第?七條甲?方不得招?錄用未滿?____?周歲的未?成年人，?并按國(guó)家?規(guī)定對(duì)女?職工和未?成年工實(shí)?行特殊勞?動(dòng)保護(hù)。?第八條?甲方有?義務(wù)負(fù)責(zé)?對(duì)乙方進(jìn)?行政治思?想、職業(yè)?道德、業(yè)?務(wù)技術(shù)、?勞動(dòng)安全?衛(wèi)生及有?關(guān)規(guī)章制?度的教育?和培訓(xùn)。?四、勞?動(dòng)報(bào)酬?第九條?甲方每月?日以貨幣?形式足額?支付乙方?工資，工?資不低于?元，其中?試用期間?工資為元?。(試用?期間工資?不得低于?本單位同?工種、同?崗位職工?工資的_?___%?)。甲方?支付的工?資應(yīng)不違?反國(guó)家有?關(guān)最低工?資的規(guī)定?。第十?條實(shí)行?計(jì)時(shí)或崗?位工資的?，每月標(biāo)?準(zhǔn)工資為?元。實(shí)行?計(jì)件工資?的，每月?底薪為元?，計(jì)件單?價(jià)為元或?完成工作?額的__?__%提?成。第?十一條?甲方安排?乙方延長(zhǎng)?工作時(shí)間?，支付不?低于工資?____?%的工資?報(bào)酬，每?小時(shí)加班?加點(diǎn)工資?為元。公?休日安排?乙方工作?又不能安?排補(bǔ)休的?，支付不?低于工資?____?%的工資?報(bào)酬，每?小時(shí)加班?加點(diǎn)工資?為元或每?個(gè)工作日?加班加點(diǎn)?工資為元?。法定休?假日安排?乙方工作?的，支付?不低于工?資___?_%的工?資報(bào)酬，?每小時(shí)加?班工資為?元或每個(gè)?工作日的?加班工資?為元。?第十二條?甲方安?排乙方在?每日__?__時(shí)到?次日__?__時(shí)工?作的，每?個(gè)工作日?夜班補(bǔ)貼?元。第?十四條?非因乙方?原因造成?甲方停工?、歇業(yè)，?未超過(guò)一?個(gè)月的，?甲方應(yīng)按?本合同約?定的工資?標(biāo)準(zhǔn)支付?乙方工資?;超過(guò)一?個(gè)月，未?安排乙方?工作的，?甲方應(yīng)按?不低于當(dāng)?地失業(yè)保?險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)支?付乙方停?工生活費(fèi)?。第十?五條乙?方依法享?受年休假?、探親假?、喪假等?假期期間?，甲方應(yīng)?按國(guó)家和?地方有關(guān)?規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)?，或勞動(dòng)?合同約定?的標(biāo)準(zhǔn)，?支付乙方?工資。?五、保險(xiǎn)?福利待遇?第十六?條甲方?應(yīng)按國(guó)家?和地方有?關(guān)社會(huì)保?險(xiǎn)的法律?、法規(guī)和?政策規(guī)定?為乙方繳?納基本養(yǎng)?老、基本?醫(yī)療、失?業(yè)、工傷?、生育保?險(xiǎn)費(fèi)用;?社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)個(gè)人繳?納部分，?甲方可從?乙方工資?中代扣代?繳。甲?乙雙方解?除、終止?勞動(dòng)合同?時(shí)，甲方?應(yīng)按有關(guān)?規(guī)定為乙?方辦理社?會(huì)保險(xiǎn)有?關(guān)手續(xù)。?第十七?條乙方?在孕期、?產(chǎn)期、哺?乳期等各?項(xiàng)待遇，?按國(guó)家和?地方有關(guān)?生育保險(xiǎn)?政策規(guī)定?執(zhí)行。?第十八條?甲方為?乙方提供?以下福利?待遇：?六、勞動(dòng)?紀(jì)律和規(guī)?章制度?第十九條?甲方依?法制定的?各項(xiàng)規(guī)章?制度應(yīng)向?乙方公示?。第二?十條乙?方應(yīng)嚴(yán)格?遵守甲方?制定的規(guī)?章制度、?完成勞動(dòng)?任務(wù)，提?高職業(yè)技?能，執(zhí)行?勞動(dòng)安全?衛(wèi)生規(guī)程?，遵守勞?動(dòng)紀(jì)律和?職業(yè)道德?。第二?十一條?乙方有權(quán)?拒絕甲方?安排違法?、不道德?或損害乙?方身心健?康的行為?，有權(quán)提?出批評(píng)并?向有關(guān)部?門檢舉控?告。第?二十二條?乙方應(yīng)?保守甲方?的商業(yè)秘?密。甲方?對(duì)乙方的?個(gè)人資料?，未經(jīng)乙?方的同意?，不得公?開(kāi)和泄露?。第二?十三條?乙方違反?勞動(dòng)紀(jì)律?，甲方可?依據(jù)本單?位規(guī)章制?度，給予?相應(yīng)的行?政處分、?行政處理?、經(jīng)濟(jì)處?罰等，直?至解除本?合同。?七、勞動(dòng)?合同的變?更、解除?、終止、?續(xù)訂第?二十四條?訂立勞?動(dòng)合同時(shí)?，甲方不?得以任何?形式向乙?方牟取不?正當(dāng)利益?，不得向?乙方收取?抵押金、?抵押物、?保證金、?定金或其?他財(cái)物，?不得要求?強(qiáng)迫乙方?集資入股?，也不得?扣押乙方?的身份證?等證件。?第二十?五條經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商一致?，可以變?更本合同?相關(guān)內(nèi)容?或解除本?合同。?第二十六?條甲方?解除本合?同，應(yīng)提?前三十日?以書(shū)面形?式通知乙?方乙方?有下列情?形之一，?甲方可以?解除本合?同。1?、在試用?期間，被?證明不符?合錄用條?件的;?錄用條件?為：2?、嚴(yán)重違?反勞動(dòng)紀(jì)?律或甲方?規(guī)章制度?的;3?、嚴(yán)重失?職、營(yíng)私?舞弊，對(duì)?甲方利益?造成重大?損害的;?4、被?依法追究?刑事責(zé)任?或勞動(dòng)教?養(yǎng)的。?第二十七?條乙方?解除勞動(dòng)?合同，應(yīng)?當(dāng)提前三?十日以書(shū)?面形式通?知甲方。?有下列?情形之一?，乙方可?以隨時(shí)通?知甲方解?除本合同?，甲方應(yīng)?當(dāng)支付相?應(yīng)的勞動(dòng)?報(bào)酬并依?法繳納社?會(huì)保險(xiǎn)：?1、在?試用期內(nèi)?的;2?、甲方以?暴力、威?脅、監(jiān)禁?或者非法?限制人身?自由的手?段強(qiáng)迫勞?動(dòng)的;?3、甲方?不能按照?本合同規(guī)?定支付勞?動(dòng)報(bào)酬或?者提供勞?動(dòng)條件的?。第二?十八條?本合同期?限屆滿，?勞動(dòng)合同?即終止。?甲乙雙方?經(jīng)協(xié)商同?意，可以?續(xù)訂勞動(dòng)?合同。?第二十九?條本合?同期限屆?滿后，未?辦理終止?勞動(dòng)合同?手續(xù)仍存?在勞動(dòng)關(guān)?系，乙方?要求續(xù)訂?勞動(dòng)合同?，雙方就?續(xù)訂的勞?動(dòng)合同期?限協(xié)商不?一致時(shí)，?續(xù)訂的勞?動(dòng)合同期?限從簽字?之日起不?得少于月?，乙方符?合續(xù)訂無(wú)?固定期限?勞動(dòng)合同?條件的，?甲方應(yīng)與?其簽訂無(wú)?固定期限?勞動(dòng)合同?。八、?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?與賠償?第三十條?甲方違?反方勞動(dòng)?合同的，?應(yīng)按下列?標(biāo)準(zhǔn)支付?乙方經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金：?1、甲?方克扣或?者無(wú)故拖?欠乙方工?資的，以?及拒不支?付乙方延?長(zhǎng)工作時(shí)?間工資報(bào)?酬的，從?發(fā)薪日第?日起，每?天按拖欠?乙方本人?工資額的?____?%賠償乙?方損失，?直至支付?工資之日?止，與工?資一并發(fā)?給乙方，?同時(shí)，還?需加發(fā)相?當(dāng)于工資?報(bào)酬百分?之二十五?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金;?2、甲方?支付乙方?的工資報(bào)?酬低于本?地最低工?資標(biāo)準(zhǔn)的?，要在補(bǔ)?足低于標(biāo)?準(zhǔn)部分的?同時(shí)，另?外支付相?當(dāng)于低于?部分百分?之二十五?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金。?第三十一?條甲方解?除乙方勞?動(dòng)合同，?除本合同?第二十六?條規(guī)定?情形外，?甲方應(yīng)按?國(guó)家和地?方有關(guān)規(guī)?定支付乙?方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金。?第三十二?條乙方違?反規(guī)定或?本合同的?約定解除?本合同，?對(duì)甲方造?成損失的?，乙方應(yīng)?賠償甲方?下列損失?：1、?由甲方出?資培訓(xùn)和?招接收的?人員，為?其支付培?訓(xùn)費(fèi)和招?收錄用費(fèi)?;2、?對(duì)生產(chǎn)、?經(jīng)營(yíng)和工?作造成的?直接經(jīng)濟(jì)?損失;?4、本合?同約定的?其他賠償?費(fèi)用。?九、違反?勞動(dòng)合同?的責(zé)任?第三十三?條當(dāng)事人?一方違反?本合同時(shí)?，應(yīng)承擔(dān)?違約責(zé)任?，向?qū)Ψ?支付違約?金元。?第三十四?條其他違?約責(zé)任?十、雙方?約定的其?他事項(xiàng)第?三十五條?十一、?勞動(dòng)爭(zhēng)議?處理第?三十六條?因履行本?合同發(fā)生?的勞動(dòng)爭(zhēng)?議，當(dāng)事?人可以向?本單位勞?動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)?解委員會(huì)?申請(qǐng)調(diào)解?;不愿調(diào)?解或調(diào)解?不成，當(dāng)?事人一方?要求仲裁?的，應(yīng)當(dāng)?自勞動(dòng)爭(zhēng)?議發(fā)生之?日起六十?日內(nèi)向勞?動(dòng)爭(zhēng)議仲?裁委員會(huì)?申請(qǐng)仲裁?。當(dāng)事人?一方也可?以直接向?勞動(dòng)爭(zhēng)議?仲裁委員?會(huì)申請(qǐng)仲?裁，對(duì)仲?裁裁決不?服的，可?以向人民?法院提起?訴訟。?十二、其?他第三?十七條以?下專項(xiàng)協(xié)?議和規(guī)章?制度作為?本合同的?附件，與?本合同具?有同等法?律效力。?第三十?八條本合?同未盡事?宜，雙方?可另協(xié)商?解決;與?今后國(guó)家?法律、行?政法規(guī)等?有關(guān)規(guī)定?相悖的，?按有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第三十?九條本合?同一式兩?份，甲乙?雙方各執(zhí)?一份。?第四十條?乙方確定?下列地址?為勞動(dòng)關(guān)?系管理相?關(guān)文件、?文書(shū)送達(dá)?地址。如?以下地址?發(fā)生變化?，乙方應(yīng)?書(shū)面告知?甲方。(?特別提示?：以上條?款內(nèi)容甲?乙雙方在?簽署本合?同前，均?應(yīng)事先仔?細(xì)閱讀，?并詳細(xì)了?解本合同?以及附件?內(nèi)容，雙?方簽字后?即行生效?。)甲?方(蓋章?)乙方(?簽名)?法定代表?人(委?托代理人?)：(簽?名)_?___年?____?月___?_日_?___年?____?月___?_日飲?食行業(yè)勞?動(dòng)合同范?本（二）?甲方(?用人單位?)名稱：?地址：?性質(zhì)：?法定代?表人(委?托代理人?)：乙?方(勞動(dòng)?者)姓名?：性別?：出生?年月：?家庭住址?：居民?身份證號(hào)?碼：甲?乙雙方根?據(jù)《中華?人民共和?國(guó)勞動(dòng)法?》、《中?華人民共?和國(guó)勞動(dòng)?合同法》?等法律、?法規(guī)、規(guī)?章的規(guī)定?，在平等?自愿、協(xié)?商一致的?基礎(chǔ)上，?同意訂立?本勞動(dòng)合?同，共同?遵守本合?同所列條?款。一?、合同類?型和期限?第一條?甲、乙?雙方選擇?以下第種?形式確定?本合同期?限：(?一)固定?期限：自?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止。其中?試用期自?____?年___?_月__?__日至?____?年___?_月__?__日止?。(二?)無(wú)固定?期限：自?____?年___?_月__?__日起?至法定的?終止條件?出現(xiàn)時(shí)止?。其中試?用期自_?___年?____?月___?_日至_?___年?____?月___?_日止。?(三)?以完成一?定的工作?任務(wù)為期?限。自_?___年?____?月___?_日起至?工作任務(wù)?完成時(shí)即?行終止。?二、工?作內(nèi)容和?工作地點(diǎn)?第二條?根據(jù)甲?方工作需?要，乙方?同意從事?崗位(工?種)工作?。乙方的?工作地點(diǎn)?為。甲?方根據(jù)生?產(chǎn)和工作?需要及乙?方的身體?狀況、工?作能力和?表現(xiàn)，經(jīng)?雙方協(xié)商?，可以變?更乙方的?工作崗位?和工作地?點(diǎn)，雙方?簽署的變?更協(xié)議或?者通知書(shū)?作為本合?同的附件?。第三?條乙方?應(yīng)按照甲?方的要求?，按時(shí)完?成規(guī)定的?工作數(shù)量?，達(dá)到規(guī)?定的質(zhì)量?標(biāo)準(zhǔn)。?三、工作?時(shí)間和休?息休假?第四條?乙方每日?工作時(shí)間?不超過(guò)_?___小?時(shí)、平均?每周工作?時(shí)間不超?過(guò)___?_小時(shí)。?甲方延長(zhǎng)?乙方工作?時(shí)間的，?應(yīng)依法安?排乙方同?等時(shí)間補(bǔ)?休或支付?加班加點(diǎn)?工資。?甲方高級(jí)?管理人員?、外勤人?員、部分?值班人員?等因工作?需要或者?職責(zé)范圍?的關(guān)系不?能按照前?款執(zhí)行的?職工，經(jīng)?勞動(dòng)保障?行政部門?批準(zhǔn)，可?以實(shí)行不?定時(shí)工作?制。第?五條乙?方在合同?期內(nèi)享受?國(guó)家規(guī)定?的各項(xiàng)休?息、休假?的權(quán)利，?甲方應(yīng)保?證乙方每?周至少休?息一天。?四、勞?動(dòng)保護(hù)和?勞動(dòng)條件?第六條?甲方必?須按照國(guó)?家有關(guān)規(guī)?定對(duì)女職?工和未成?年工實(shí)行?特殊勞動(dòng)?保護(hù)。?第七條?甲方為乙?方提供的?食宿等基?本生活條?件必須達(dá)?到安全、?衛(wèi)生要求?。第八?條甲方?必須對(duì)乙?方進(jìn)行職?業(yè)道德、?業(yè)務(wù)技術(shù)?、勞動(dòng)安?全衛(wèi)生及?有關(guān)規(guī)章?制度的教?育和培訓(xùn)?。第九?條用人?單位應(yīng)當(dāng)?將依法參?加工傷保?險(xiǎn)的有關(guān)?情況在本?單位內(nèi)公?示。用人?單位和職?工應(yīng)當(dāng)預(yù)?防工傷事?故發(fā)生，?避免和減?少職業(yè)病?危害。職?工發(fā)生工?傷時(shí)，用?人單位應(yīng)?當(dāng)采取措?施使工傷?職工得到?及時(shí)救治?。五、?勞動(dòng)報(bào)酬?第十條?乙方試?用期的工?資標(biāo)準(zhǔn)為?元/月。?第十一?條乙方?試用期滿?后，甲方?根據(jù)本單?位的工資?制度和乙?方工作崗?位，確定?乙方月工?資為元。?第十二?條甲方?按有關(guān)政?策以法定?貨幣形式?每月日支?付乙方工?資，不得?克扣或無(wú)?故拖欠。?第十三?條甲方?為乙方提?供食宿條?件或者等?同于提供?食宿條件?的，不得?折算為乙?方工資。?六、社?會(huì)保險(xiǎn)和?福利待遇?第十四?條甲方?應(yīng)按國(guó)家?和地方有?關(guān)社會(huì)保?險(xiǎn)的法律?、法規(guī)和?政策規(guī)定?為乙方繳?納基本養(yǎng)?老、基本?醫(yī)療、失?業(yè)、工傷?、生育保?險(xiǎn)費(fèi)用;?社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)個(gè)人繳?納部分，?甲方可從?乙方工資?中代扣代?繳。具體?繳納比例?和方式為?：(一?)基本養(yǎng)?老保險(xiǎn)由?甲方按單?位繳費(fèi)基?數(shù)___?%的比例?、乙方按?個(gè)人繳費(fèi)?基數(shù)__?__%的?比例繳納?;(二?)基本醫(yī)?療保險(xiǎn)由?甲方按單?位繳費(fèi)基?數(shù)%的比?例、乙方?按個(gè)人繳?費(fèi)基數(shù)%?的比例繳?納;(?三)失業(yè)?保險(xiǎn)由甲?方按單位?繳費(fèi)基數(shù)?___%?的比例、?乙方按個(gè)?人繳費(fèi)基?數(shù)___?%的比例?繳納;?(四)工?傷保險(xiǎn)由?甲方按單?位繳費(fèi)基?數(shù)%的比?例繳納，?乙方不繳?納;(?五)生育?保險(xiǎn)由甲?方按單位?繳費(fèi)基數(shù)?%的比例?繳納，乙?方不繳納?。第十?五條乙?方患病或?非因工負(fù)?傷的醫(yī)療?待遇按照?國(guó)家和地?方有關(guān)政?策規(guī)定執(zhí)?行。第?十六條?乙方工傷?待遇按國(guó)?家和地方?有關(guān)政策?法規(guī)執(zhí)行?。第十?七條乙?方在孕期?、產(chǎn)期、?哺乳期等?各項(xiàng)待遇?，按國(guó)家?和地方有?關(guān)生育保?險(xiǎn)政策規(guī)?定執(zhí)行。?第十八?條甲方?為乙方提?供以下福?利待遇：?七、勞?動(dòng)合同的?變更、解?除、終止?、續(xù)訂?第十九條?訂立本?合同所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使本?合同無(wú)法?履行的，?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商同?意，可以?變更本合?同相關(guān)內(nèi)?容。第?二十條?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一?致，本合?同可以解?除。第?二十一條?乙方有?下列情形?之一，甲?方可以解?除本合同?，并可不?予支付經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?。1、?在試用期?間，被證?明不符合?錄用條件?的;錄?用條件為?：2、?嚴(yán)重違反?甲方規(guī)章?制度的;?具體情?形為：?3、嚴(yán)重?失職、營(yíng)?私舞弊，?給甲方利?益造成重?大損害的?;具體?情形為：?4、與?其他單位?建立勞動(dòng)?關(guān)系，對(duì)?完成甲方?工作任務(wù)?造成嚴(yán)重?影響，或?者經(jīng)甲方?提出，拒?不改正的?;5、?以欺詐、?脅迫的手?段或者乘?人之危與?甲方簽訂?或者變更?勞動(dòng)合同?，致使勞?動(dòng)合同無(wú)?效的;?6、被依?法追究刑?事責(zé)任或?勞動(dòng)教養(yǎng)?的。第?二十二條?出現(xiàn)下?列情形之?一，甲方?可以提前?三十日以?書(shū)面形式?通知乙方?本人后解?除本合同?，也可以?在額外支?付乙方一?個(gè)月工資?后立即解?除本合同?。解除合?同后甲方?應(yīng)依法向?乙方支付?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金。1?、乙方患?病或非因?工負(fù)傷，?在政策規(guī)?定的醫(yī)療?期滿后，?不能從事?原工作時(shí)?，甲方應(yīng)?當(dāng)另行安?排乙方其?他工作崗?位，乙方?仍不能從?事其工作?的;2?、乙方不?能勝任本?職工作，?甲方在對(duì)?乙方進(jìn)行?培訓(xùn)后，?或者是調(diào)?整乙方工?作崗位后?，乙方仍?不能勝任?工作的;?3、雙?方不能依?據(jù)本合同?第二十四?條規(guī)定?就變更合?同達(dá)成協(xié)?議的。?第二十三?條甲方?出現(xiàn)《勞?動(dòng)合同法?》第四十?一條第一?款規(guī)定?的情形，?依法進(jìn)行?經(jīng)濟(jì)性裁?員時(shí)，在?解除本合?同后，應(yīng)?依法向乙?方支付經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?。第二?十四條?有下列情?形之一，?甲方不得?依據(jù)本合?同第二十?二條、?第二十三?條規(guī)定?終止、解?除本合同?：1、?乙方從事?接觸職業(yè)?病作業(yè)，?未進(jìn)行離?崗前職業(yè)?健康檢查?的，或者?在疑似職?業(yè)病診斷?或者醫(yī)學(xué)?觀察期間?的;2?、乙方在?甲方工作?期間患職?業(yè)病或因?工負(fù)傷達(dá)?到國(guó)家規(guī)?定不得終?止、解除?勞動(dòng)合同?等級(jí)的;?3、乙?方在甲方?工作期間?患病或非?因工負(fù)傷?，在政策?規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi);?4、乙?方若為女?職工，在?孕期、產(chǎn)?期、哺乳?期內(nèi)的;?5、乙?方在甲方?連續(xù)工作?滿十五年?，且距法?定退休年?齡不足五?年的;?6、乙方?符合法律?法規(guī)、規(guī)?定其他情?況的。?第二十五?條甲方?有下列情?形之一，?乙方可以?解除本合?同，甲方?應(yīng)當(dāng)支付?乙方相應(yīng)?的勞動(dòng)報(bào)?酬、繳納?社會(huì)保險(xiǎn)?，同時(shí)依?法支付經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?。1、?未按照本?合同約定?為乙方提?供勞動(dòng)保?護(hù)或者勞?動(dòng)條件的?;2、?未及時(shí)足?額支付乙?方勞動(dòng)報(bào)?酬的;?3、未依?法為乙方?繳納社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)的?;4、?規(guī)章制度?違反法律?、法規(guī)的?規(guī)定，損?害乙方權(quán)?益的;?5、以欺?詐、脅迫?的手段或?者乘人之?危與乙方?簽訂或者?變更勞動(dòng)?合同，致?使勞動(dòng)合?同無(wú)效的?;6、?以暴力、?威脅或者?非法限制?乙方人身?自由的手?段強(qiáng)迫勞?動(dòng)的;?7、違章?指揮、強(qiáng)?令冒險(xiǎn)作?業(yè)危害乙?方人身安?全的。?第二十六?條乙方?解除勞動(dòng)?合同，應(yīng)?當(dāng)提前三?十日以書(shū)?面形式通?知甲方。?如果乙方?在試用期?內(nèi)的，應(yīng)?提前三天?通知甲方?。第二?十七條?本勞動(dòng)合?同期滿，?勞動(dòng)合同?終止。如?因甲方不?同意續(xù)訂?，導(dǎo)致本?合同終止?的;或因?甲方以低?于本合同?約定的條?件續(xù)訂，?乙方不同?意續(xù)訂，?導(dǎo)致本合?同終止的?，甲方需?依法向乙?方支付經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?。乙方?開(kāi)始依法?享受基本?養(yǎng)老保險(xiǎn)?待遇，或?者死亡、?被人民法?院宣告死?亡、失蹤?，勞動(dòng)合?同終止。?甲方可不?支付經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金。?甲方被?依法宣告?破產(chǎn)、被?吊銷營(yíng)業(yè)?執(zhí)照、責(zé)?令關(guān)閉、?撤消或者?甲方提前?解散，勞?動(dòng)合同終?止。甲方?需依法向?乙方支付?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金。第?二十八條?甲方與?乙方解除?或者終止?勞動(dòng)合同?時(shí)，甲方?應(yīng)當(dāng)為乙?方出具解?除或者終?止勞動(dòng)合?同的證明?，并在_?___日?內(nèi)為乙方?辦理檔案?和社會(huì)保?險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)?移手續(xù)。?八、經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?標(biāo)準(zhǔn)第?二十九條?本合同?第二十二?條、第?二十三條?、第二?十五條?、第三十?七條第一?、三款涉?及的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金，?甲方應(yīng)按?乙方在本?單位工作?的年限，?每滿__?__年支?付___?_個(gè)月工?資的標(biāo)準(zhǔn)?向乙方支?付。__?__個(gè)月?以上不滿?____?年的，按?____?年算;不?滿___?_個(gè)月的?，向乙方?支付半個(gè)?月工資的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?。(月工?資是指乙?方在勞動(dòng)?合同解除?或終止前?____?個(gè)月的平?均工資。?)乙方?月工資高?于甲方所?在地上年?度職工月?平均工資?____?倍的，甲?方向乙方?支付經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金的?標(biāo)準(zhǔn)按職?工月平均?工資__?__倍的?數(shù)額支付?，支付經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償?shù)?年限最高?不超過(guò)十?二年。?第三十條?乙方患?病或者非?因工負(fù)傷?，經(jīng)勞動(dòng)?能力鑒定?委員會(huì)確?認(rèn)不能從?事原工作?，也不能?從事甲方?另行安排?的工作而?解除本合?同的，其?醫(yī)療補(bǔ)助?費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按?國(guó)家有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。九、?賠償辦法?第三十?一條甲方?違反規(guī)定?解除或終?止本合同?，乙方要?求繼續(xù)履?行本合同?的，甲方?應(yīng)當(dāng)繼續(xù)?履行;乙?方不要求?繼續(xù)履行?本合同或?者本合同?已經(jīng)不能?繼續(xù)履行?的，甲方?應(yīng)當(dāng)向乙?方支付賠?償金，賠?償金的標(biāo)?準(zhǔn)按本合?同第二十?九條規(guī)?定的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金標(biāo)?準(zhǔn)的二倍?支付。?第三十二?條乙方違?反規(guī)定或?本合同的?約定解除?勞動(dòng)合同?，對(duì)甲方?造成損失?的，乙方?應(yīng)賠償甲?方損失，?具體標(biāo)準(zhǔn)?按國(guó)家和?地方有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。沒(méi)有規(guī)?定的，按?照甲方依?法制訂的?規(guī)章制度?執(zhí)行。?十、其他?事項(xiàng)第?三十三條?甲乙雙方?因履行本?合同發(fā)生?的勞動(dòng)爭(zhēng)?議，可以?協(xié)商解決?。協(xié)商不?成的，可?以依法申?請(qǐng)仲裁、?提起訴訟?。第三?十四條雙?方約定的?其他事項(xiàng)?第三十?五條以下?專項(xiàng)協(xié)議?和規(guī)章制?度作為本?合同的附?件，與本?合同具有?同等法律?效力。?第三十六?條本合同?未盡事宜?，雙方可?另協(xié)商解?決;與今?后國(guó)家法?律、行政?法規(guī)等有?關(guān)規(guī)定相?悖的，按?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?第三十七?條本合同?一式兩份?，甲乙雙?方各執(zhí)一?份。第?三十八條?乙方確定?下列地址?為勞動(dòng)關(guān)?系管理相?關(guān)文件、?文書(shū)的送?達(dá)地址。?如以下地?址發(fā)生變?化，乙方?應(yīng)書(shū)面告?知甲方。?(特別?提示：以?上條款內(nèi)?容甲乙雙?方在簽署?本合同前?，均應(yīng)事?先仔細(xì)閱?讀，并詳?細(xì)了解本?合同以及?附件內(nèi)容?，雙方簽?字后即行?生效。)?甲方(?公章)乙?方(簽字?)法定?代表人或?者委托?代理人簽?字簽字?日期：_?__年_?__月_?__日????簽字?日期：_?__年_?__月_?__日?飲食行業(yè)?勞動(dòng)合同?范本（三?）甲方?：乙方?：簽訂?日期：_?___年?____?月___?_日根?據(jù)《中華?人民共和?國(guó)勞動(dòng)法?》、《中?華人民共?和國(guó)勞動(dòng)?合同法》?和有關(guān)法?律、法規(guī)?，甲乙雙?方經(jīng)平等?自愿、協(xié)?商一致簽?訂本合同?，共同遵?守本合同?所列條款?。一、?勞動(dòng)合同?雙方當(dāng)事?人基本情?況第一?條甲方?：法定?代表人(?主要負(fù)責(zé)?人)或委?托代理人?：注冊(cè)?地址：?經(jīng)營(yíng)地址?：第二?條乙方?：出生?年月：_?___年?____?月___?_日性別?：聯(lián)系?電話：(?手機(jī))家?庭電話：?戶籍類?型(農(nóng)業(yè)?/非農(nóng)業(yè)?)：戶?口所在地?：省市區(qū)?(縣)街?道(鄉(xiāng)鎮(zhèn)?)居民?身份證號(hào)?碼：緊急?聯(lián)系人：?家庭住址?：___?____?___????????郵政?編碼：_?____?____?_在京?居住地址?：___?____?___???????郵政編碼?：___?____?___?二、勞動(dòng)?合同期限?第三條?本合同?為固定期?限勞動(dòng)合?同。本?合同期限?為年，于?____?年___?_月__?__日生?效，終止?于___?_年__?__月_?___日?，其中試?用期為月?。三、?工作內(nèi)容?和工作地?點(diǎn)第四?條乙方?根據(jù)甲方?工作需要?，于部門?，從事崗?位(工種?)工作。?經(jīng)甲、乙?雙方協(xié)商?同意或甲?方依據(jù)法?律法規(guī)規(guī)?定的情形?，可以變?更工作崗?位(工種?)。乙?方應(yīng)按照?甲方的需?要和要求?，完成工?作職責(zé)范?圍內(nèi)的事?務(wù)或甲方?交辦的其?他事務(wù)。?第五條?乙方同?意在甲方?暫定的工?作地點(diǎn)從?事工作。?鑒于工?作的特殊?性，乙方?同意根據(jù)?根據(jù)甲方?的安排和?工作的實(shí)?際需要，?在上述工?作地點(diǎn)之?外的地點(diǎn)?進(jìn)行工作?。四、?工作時(shí)間?和休息休?假第六?條甲方?安排乙方?執(zhí)行不定?時(shí)工時(shí)制?度，具體?工作時(shí)間?按照甲方?《員工手?冊(cè)》及其?他規(guī)章制?度執(zhí)行。?第七條?甲方延?長(zhǎng)乙方工?作時(shí)間或?休息日安?排乙方工?作的，應(yīng)?依法安排?乙方同等?時(shí)間補(bǔ)休?或支付加?班加點(diǎn)工?資。第?八條乙?方在合同?期內(nèi)依法?享受國(guó)家?規(guī)定的各?項(xiàng)休息、?休假的權(quán)?利。五?、勞動(dòng)保?護(hù)和勞動(dòng)?條件第?九條甲?方為乙方?提供必要?的工作條?件和工具?。第十?條甲方?有義務(wù)負(fù)?責(zé)對(duì)乙方?進(jìn)行政治?思想、職?業(yè)道德、?業(yè)務(wù)技術(shù)?、勞動(dòng)安?全衛(wèi)生及?有關(guān)規(guī)章?制度的教?育和培訓(xùn)?。第十?一條乙?方有權(quán)拒?絕甲方的?違章指揮?，對(duì)甲方?及其管理?人員漠視?乙方安全?健康的行?為，有權(quán)?提出批評(píng)?并向有關(guān)?部門檢舉?控告。?六、勞動(dòng)?報(bào)酬款項(xiàng)?第十二?條甲乙?雙方經(jīng)協(xié)?商，甲方?每月支付?給乙方工?資元。試?用期內(nèi)的?工資按照?前述標(biāo)準(zhǔn)?的___?%執(zhí)行。?乙方的?薪酬構(gòu)成?包括工資?、加班費(fèi)?、崗位績(jī)?效考核獎(jiǎng)?金等項(xiàng)目?，具體依?照甲方薪?酬管理制?度執(zhí)行。?第十三?條每月?____?日前以貨?幣形式支?付乙方工?資，不得?克扣或無(wú)?故拖欠。?第十四?條薪金?變動(dòng)：正?常情況下?，乙方的?薪資將在?工作滿一?年后，由?甲方根據(jù)?實(shí)際情況?進(jìn)行變動(dòng)?。甲方按?乙方的德?、能、勤?、績(jī)綜合?表現(xiàn)決定?，提升、?保持原狀?或減降薪?資。關(guān)于?獎(jiǎng)勵(lì)和扣?薪事項(xiàng)按?照《員工?手冊(cè)》及?其他規(guī)章?制度執(zhí)行?。七、?社會(huì)保險(xiǎn)?和福利待?遇第十?五條根?據(jù)相關(guān)法?律規(guī)定，?甲方為乙?方辦理基?本養(yǎng)老保?險(xiǎn)、基本?醫(yī)療保險(xiǎn)?、失業(yè)保?險(xiǎn)等手續(xù)?，并承擔(dān)?相應(yīng)社會(huì)?保險(xiǎn)義務(wù)?。若因乙?方未能及?時(shí)提供相?關(guān)資料而?延誤交繳?保險(xiǎn)的法?律后果由?乙方負(fù)全?責(zé)。第?十六條?甲乙雙方?解除、終?止勞動(dòng)合?同時(shí)，甲?方停止向?乙方支付?社保費(fèi)用?。第十?七條乙?方患病或?非因工負(fù)?傷的醫(yī)療?待遇按照?國(guó)家和地?方有關(guān)政?策規(guī)定執(zhí)?行。第?十八條?乙方工傷?待遇按國(guó)?家和地方?有關(guān)政策?法規(guī)規(guī)定?執(zhí)行。?第十九條?乙方在?孕期、產(chǎn)?期、哺乳?期內(nèi)等各?項(xiàng)待遇，?按照國(guó)家?和地方有?關(guān)生育保?險(xiǎn)政策規(guī)?定執(zhí)行。?第二十?條公司?假期1?、事假：?乙方如確?需請(qǐng)事假?的，需按?員工手冊(cè)?及其他規(guī)?章制度報(bào)?由甲方負(fù)?責(zé)人批準(zhǔn)?，填寫(xiě)相?應(yīng)的請(qǐng)假?單。2?、其他假?：乙方如?需請(qǐng)其他?假(例如?婚假，產(chǎn)?假，喪假?等)需報(bào)?由甲方負(fù)?責(zé)人批準(zhǔn)?，填寫(xiě)相?應(yīng)的請(qǐng)假?單。3?、假期期?間工資按?員工手冊(cè)?及其他規(guī)?章制度執(zhí)?行。八?、勞動(dòng)紀(jì)?律和規(guī)章?制度第?二十一條?甲方依?法制定的?各項(xiàng)規(guī)章?制度應(yīng)向?乙方告知?。第二?十二條?乙方應(yīng)嚴(yán)?格遵守甲?方制定的?各項(xiàng)規(guī)章?制度，遵?守勞動(dòng)紀(jì)?律和職業(yè)?道德。?第二十三?條乙方?應(yīng)當(dāng)保守?甲方商業(yè)?秘密、自?覺(jué)維護(hù)甲?方利益及?聲譽(yù)并不?得直接或?間接地從?事任何有?損于甲方?利益及聲?譽(yù)之行為?。第二?十四條?乙方違反?勞動(dòng)紀(jì)律?，甲方可?依據(jù)國(guó)家?法律、法?規(guī)和本單?位員工手?冊(cè)及其他?規(guī)章制度?，給予相?應(yīng)的行政?處理、行?政處分、?經(jīng)濟(jì)處罰?等，直至?解除本合?同。乙方?認(rèn)可甲方?員工手冊(cè)?及其他規(guī)?章制度，?自覺(jué)遵守?前述規(guī)定?，并受其?約束。?九、勞動(dòng)?合同的變?更、解除?、終止、?續(xù)訂第?二十五條?訂立本?合同所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使本?合同無(wú)法?履行的，?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商同?意，可以?變更本合?同相關(guān)內(nèi)?容。第?二十六條?經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?一致，本?合同可以?解除。?第二十七?條乙方?有下列情?形之一，?甲方可以?解除本合?同：1?、在試用?期間，被?證明不符?合錄用條?件的;?2、嚴(yán)重?違反勞動(dòng)?紀(jì)律或甲?方規(guī)章制?度的(嚴(yán)?重違反勞?動(dòng)紀(jì)律或?規(guī)章制度?的情形包?括但不限?于法律法?規(guī)規(guī)定的?情形、本?合同約定?的情形、?甲方員工?手冊(cè)規(guī)定?的屬于嚴(yán)?重違反勞?動(dòng)紀(jì)律或?規(guī)章制度?或甲方有?權(quán)解除合?同的情形?);3?、嚴(yán)重失?職、營(yíng)私?舞弊，對(duì)?甲方利益?造成重大?損害的;?4、同?時(shí)與其他?用人單位?建立勞動(dòng)?關(guān)系，對(duì)?完成甲方?工作任務(wù)?造成嚴(yán)重?影響，或?者經(jīng)甲方?提出，拒?不改正的?;5、?以欺詐、?脅迫的手?段或者乘?人之危，?使甲方在?違背真實(shí)?意思的情?況下訂立?或者變更?勞動(dòng)合同?的;6?、被依法?追究刑事?責(zé)任的。?第二十?八條乙?方有下列?情形之一?，甲方可?以解除本?合同，但?應(yīng)提前三?十日以書(shū)?面形式通?知乙方：?1、乙?方患病或?非因工負(fù)?傷，醫(yī)療?期滿后，?不能從事?原工作也?不能從事?甲方另行?安排的工?作的;?2、乙方?不能勝任?工作，經(jīng)?過(guò)培訓(xùn)或?者調(diào)整工?作崗位，?仍不能勝?任工作的?;3、?雙方不能?依據(jù)本合?同第二十?五條規(guī)?定就變更?合同達(dá)成?協(xié)議的。?4、甲?方瀕臨破?產(chǎn)進(jìn)行法?定整頓期?間或者生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)?生嚴(yán)重困?難(地方?政府規(guī)定?的困難企?業(yè)標(biāo)準(zhǔn))?，提前_?___日?向工會(huì)或?者全體職?工說(shuō)明情?況，聽(tīng)取?工會(huì)或者?職工的意?見(jiàn)，并向?勞動(dòng)保障?行政部門?報(bào)告后，?可以解除?本合同。?5、甲?方出現(xiàn)嚴(yán)?重虧損，?無(wú)力負(fù)擔(dān)?員工工資?時(shí);6?、甲方調(diào)?整業(yè)務(wù)方?向，乙方?無(wú)法適應(yīng)?新的工作?，經(jīng)培訓(xùn)?仍無(wú)法勝?任新的工?作時(shí);?第二十九?條乙方?有下列情?形之一，?甲方不得?依據(jù)本合?同第二十?八條終?止、解除?本合同：?1、患?職業(yè)病或?因工負(fù)傷?并被確認(rèn)?喪失或者?部分喪失?勞動(dòng)能力?的;2?、患病或?非因公負(fù)?傷，在規(guī)?定的醫(yī)療?期內(nèi)的;?3、女?職工在孕?期、產(chǎn)期?、哺乳期?內(nèi)的;?4、在甲?方連續(xù)工?作滿十五?年，且距?法定退休?年齡不足?五年的;?5、符?合法律法?規(guī)、規(guī)定?其他情況?的。第?三十條?有下列情?形之一，?乙方可以?解除本合?同;1?、用人單?位未按照?勞動(dòng)合同?約定提供?勞動(dòng)保護(hù)?或者勞動(dòng)?條件的;?2、用?人單位未?及時(shí)足額?支付勞動(dòng)?報(bào)酬的;?3、用?人單位的?規(guī)章制度?違反法律?、法規(guī)的?規(guī)定，損?害勞動(dòng)者?權(quán)益的;?4、用?人單位因?《中華人?民共和國(guó)?勞動(dòng)合同?法》第二?十六規(guī)定?的情形致?使勞動(dòng)合?同無(wú)效的?;5、?法律、行?政法規(guī)規(guī)?定勞動(dòng)者?可以解除?勞動(dòng)合同?的其他情?形。第?三十一條?乙方解除?勞動(dòng)合同?，應(yīng)當(dāng)提?前三十日?以書(shū)面形?式通知甲?方。乙方?在試用期?內(nèi)，提前?____?日通知甲?方，可解?除勞動(dòng)合?同。第?三十二條?本合同到?期，勞動(dòng)?合同即行?終止。甲?乙雙方經(jīng)?協(xié)商同意?，可以續(xù)?訂勞動(dòng)合?同。第三?十三條本?合同期滿?后，雙方?仍存在勞?動(dòng)關(guān)系的?，甲方應(yīng)?與乙方及?時(shí)補(bǔ)簽或?續(xù)訂勞動(dòng)?合同，甲?乙雙方應(yīng)?提前__?__日協(xié)?商勞動(dòng)合?同續(xù)訂事?宜，協(xié)商?一致的，?續(xù)訂勞動(dòng)?合同。?第三十四?條有下列?情形之一?的，本合?同即行終?止，雙方?辦理終止?勞動(dòng)合同?手續(xù)：?1、本合?同期滿的?，本合同?有特殊約?定的除外?;2、?乙方開(kāi)始?依法享受?基本養(yǎng)老?保險(xiǎn)待遇?的;3?、乙方死?亡，或者?被人民法?院宣告死?亡或者宣?告失蹤的?;4、?甲方被依?法宣告破?產(chǎn)的;?5、甲方?被吊銷營(yíng)?業(yè)執(zhí)照、?責(zé)令關(guān)閉?、撤銷或?者甲方?jīng)Q?定提前解?散的;?6、法律?、行政法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。第三?十五條甲?方應(yīng)在解?除或者終?止勞動(dòng)合?同時(shí)出具?解除或者?終止勞動(dòng)?合同的證?明，并在?____?日內(nèi)為勞?動(dòng)者辦理?檔案和社?會(huì)保險(xiǎn)關(guān)?系轉(zhuǎn)移手?續(xù)。乙方?應(yīng)在甲方?出具解除?或者終止?勞動(dòng)勞動(dòng)?合同的證?明后__?__日內(nèi)?辦理工作?交接(包?括書(shū)面文?件、物品?、證件、?電子文檔?、欠(罰?)款、工?資的辦結(jié)?等)，若?乙方不按?本合同約?定時(shí)間進(jìn)?行交接或?者交接手?續(xù)不齊備?，甲方有?權(quán)不予辦?理檔案和?社會(huì)保險(xiǎn)?關(guān)系轉(zhuǎn)移?手續(xù)，亦?有權(quán)拒絕?支付經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金。?十、勞?動(dòng)合同的?無(wú)(失)?效第三?十六條乙?方在簽訂?勞動(dòng)合同?之前，甲?方有權(quán)了?解乙方與?勞動(dòng)合同?直接相關(guān)?的基本情?況，包括?但不限于?勞動(dòng)者的?學(xué)歷、履?歷、資格?或任職證?書(shū)(明)?以及以前?勞動(dòng)關(guān)系?是否解除?或終止等?。勞動(dòng)者?應(yīng)當(dāng)如實(shí)?說(shuō)明，并?應(yīng)書(shū)面承?諾其真實(shí)?性。若因?故意漏報(bào)?、隱瞞前?述基本情?況，騙取?甲方簽訂?勞動(dòng)合同?的，經(jīng)甲?方查出或?被原單位?追訴的，?視為乙方?的欺詐行?為并導(dǎo)致?甲方的嚴(yán)?重誤解，?甲方有權(quán)?依法申請(qǐng)?認(rèn)定本合?同自始無(wú)?效，由此?給甲方造?成的損失?，應(yīng)由乙?方全額承?擔(dān)。第?三十七條?乙方未按?照本合同?第三條?規(guī)定的合?同期限到?崗的，本?合同自到?崗日滿后?自動(dòng)失效?，但甲方?書(shū)面認(rèn)可?的除外。?由此給甲?方造成的?損失，應(yīng)?由乙方全?額承擔(dān)。?十一、?解除、終?止和違反?勞動(dòng)合同?的責(zé)任?第三十八?條有下列?情形之一?的，甲方?應(yīng)當(dāng)承擔(dān)?賠償責(zé)任?：1、?由于甲方?的原因訂?立的無(wú)效?勞動(dòng)合同?，給乙方?造成損害?的;2?、甲方違?反勞動(dòng)法?律、法規(guī)?規(guī)定的條?件解除勞?動(dòng)合同或?者故意拖?延不訂立?勞動(dòng)合同?，給乙方?造成損害?的;3?、法律、?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。第?三十九條?乙方違反?規(guī)定或本?合同的約?定解除勞?動(dòng)合同，?對(duì)甲方造?成損失的?，乙方應(yīng)?賠償甲方?下列損失?：1、?甲方為其?支付的培?訓(xùn)費(fèi)和招?收錄用費(fèi)?;2、?對(duì)生產(chǎn)、?經(jīng)營(yíng)和工?作造成的?直接經(jīng)濟(jì)?損失;?3、本合?同約定的?其他賠償?費(fèi)用。?第四十條?如果乙方?欠付甲方?任何款項(xiàng)?或給甲方?造成任何?經(jīng)濟(jì)損失?或依照法?律法規(guī)約?定和本合?同約定應(yīng)?承擔(dān)的賠?償責(zé)任，?甲方有權(quán)?從乙方的?工資、資?金及津貼?、補(bǔ)貼等?(不限于?此)中做?相應(yīng)的扣?除，但該?扣除不得?違反法律?法規(guī)的規(guī)?定，不夠?扣除的，?甲方仍然?有權(quán)就剩?余部分向?乙方追償?。第四十?一條乙方?應(yīng)保證所?提供的學(xué)?歷證明、?資格證明?、工作經(jīng)?歷等資料?的真實(shí)性?，若有虛?假，在試?用期內(nèi)甲?方可以以?不符合錄?用條件解?除與乙方?的勞動(dòng)合?同;試用?期滿以后?，甲方可?以以嚴(yán)重?違反公司?規(guī)章制度?解除與乙?方的勞動(dòng)?合同。?十二、雙?方約定的?其他事項(xiàng)?第四十?二條乙方?在合同期?內(nèi)，屬其?崗位職務(wù)?行為或主?要利用甲?方的物質(zhì)?技術(shù)條件?所產(chǎn)生的?所有專利?、版權(quán)和?其他知識(shí)?產(chǎn)權(quán)歸甲?方所有，?乙方無(wú)權(quán)?進(jìn)行商業(yè)?性開(kāi)發(fā)。?第四十?三條雙方?簽訂本合?同后，乙?方不得在?合同期內(nèi)?再受聘其?他任何單?位全職或?兼職從事?與甲方相?同或類似?或有競(jìng)爭(zhēng)?沖突的業(yè)?務(wù)，在解?除或者終?止勞動(dòng)合?同后兩年?內(nèi)，乙方?不得受聘?與本單位?生產(chǎn)或者?經(jīng)營(yíng)同類?產(chǎn)品、從?事同類業(yè)?務(wù)的有競(jìng)?爭(zhēng)關(guān)系的?其他用人?單位，或?者自己開(kāi)?業(yè)生產(chǎn)或?者經(jīng)營(yíng)同?類產(chǎn)品、?從事同類?業(yè)務(wù)。乙?方因該違?約行為所?得所有收?入、財(cái)產(chǎn)?性權(quán)益均?歸甲方所?有，并賠?償甲方所?有損失。?第四十?四條乙方?對(duì)在合同?期間得到?的有關(guān)甲?方及其關(guān)?聯(lián)公司的?情報(bào)、信?息等商業(yè)?秘密進(jìn)行?保密，不?得將其泄?露給任何?第三者(?亦包括無(wú)?工作上需?要的甲方?雇員)。?乙方違反?保密義務(wù)?則被視為?嚴(yán)重違反?本合同，?并認(rèn)為有?足夠的理?由被辭退?。此種保?密義務(wù)在?本合同終?止或期滿?后的任何?時(shí)間對(duì)乙?方仍有約?束力。雙?方另行簽?訂《保密?協(xié)議》以?約定雙方?的權(quán)利和?義務(wù)。?第四十五?條凡由甲?方出資培?訓(xùn)乙方，?雙方另行?簽訂《培?訓(xùn)/教育?協(xié)議》，?因乙方原?因而提前?解除勞動(dòng)?合同，乙?方應(yīng)賠償?甲方的培?訓(xùn)等費(fèi)用?，具體賠?償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)?行《培訓(xùn)?/教育協(xié)?議》的約?定。如未?簽訂《培?訓(xùn)/教育?協(xié)議》，?亦不影響?甲方索賠?的權(quán)利。?十三、?勞動(dòng)爭(zhēng)議?處理第?四十六條?雙方因履?行本合同?發(fā)生的爭(zhēng)?議，當(dāng)事?人可以向?甲方勞動(dòng)?爭(zhēng)議調(diào)解?委員會(huì)申?請(qǐng)調(diào)解;?不愿調(diào)解?或調(diào)解不?成，當(dāng)事?人可要求?進(jìn)行勞動(dòng)?仲裁，當(dāng)?事人一方?也可以直?接向勞動(dòng)?爭(zhēng)議仲裁?委員會(huì)申?請(qǐng)仲裁。?對(duì)裁決不?服的，可?以向具有?管轄權(quán)的?人民法院?提起訴訟?。十四?、其他事?項(xiàng)第四?十七條勞?動(dòng)合同一?式兩份，?甲、乙雙?方各執(zhí)壹?份。第?四十八條?勞動(dòng)合同?涂改的部?分、未經(jīng)?合法授權(quán)?代簽，無(wú)?效。勞動(dòng)?合同為解?決雙方勞?動(dòng)爭(zhēng)議的?依據(jù)。?第四十九?條本合同?的附件如?下：1?、乙方簡(jiǎn)?歷、基本?信息表、?身份證復(fù)?印件、畢?業(yè)證書(shū)等?相關(guān)證件?;2、?甲方員工?手冊(cè);?3、甲方?公布的各?項(xiàng)公司管?理規(guī)定等?，但不僅?限于此。?第五十?條本合同?的附件與?本合同具?有同等效?力。但如?果本合同?的條款與?附件內(nèi)容?有任何沖?突或不一?致之處，?則以附件?中的內(nèi)容?為準(zhǔn)。?第五十一?條本合同?未盡事宜?或與今后?國(guó)家、北?京市有關(guān)?規(guī)定相悖?的，按有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第五?十二條本?合同自雙?方簽署之?日起生效?。甲方?(蓋章)?：乙方簽?字：法?定代表人?(簽字)?：簽訂?日期：_?____?____?_??????簽訂日期?：___?____?___?飲食行業(yè)?勞動(dòng)合同?范本（四?）甲方?(用人單?位)名稱?：___?____?___法?定代表人?(主要負(fù)?責(zé)人)或?者委托代?理人__?__注?冊(cè)地址_?___聯(lián)?系電話_?___?乙方(勞?動(dòng)者)姓?名：__?____?____?居民身份?證號(hào)__?__戶口?所在地_?___省?(市)_?___區(qū)?(縣)_?___鄉(xiāng)?鎮(zhèn)___?_村郵政?編碼__?__現(xiàn)?住址__?__聯(lián)系?電話__?__根?據(jù)《勞動(dòng)?法》、《?勞動(dòng)合同?法》及有?關(guān)規(guī)定，?甲乙雙方?遵循平等?自愿、協(xié)?商一致的?原則簽訂?本合同。?一、合?同期限?第一條?甲、乙雙?方選擇以?下第__?__種形?式確定本?合同期限?：(一?)有固定?期限：自?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止。其中?試用期自?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止。(?二)無(wú)固?定期限：?自___?_年__?__月_?___日?起至依法?解除、終?止勞動(dòng)合?同時(shí)止。?其中試用?期自__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止。?(三)?以完成一?定工作(?任務(wù))為?期限：自?____?年___?_月__?__日起?至___?_工作(?任務(wù))完?成時(shí)終止?。二、?工作內(nèi)容?和工作地?點(diǎn)第二?條乙方?從事__?__崗位?(工種)?工作。?乙方患有?崗位工種?及行業(yè)禁?忌的疾病?，應(yīng)及時(shí)?向甲方報(bào)?告，并即?時(shí)脫離工?作崗位。?乙方的?工作地點(diǎn)?為_(kāi)__?_。經(jīng)雙?方協(xié)商一?致，可以?變更工作?崗位(工?種)和工?作地點(diǎn)。?乙方應(yīng)?認(rèn)真履行?崗位職責(zé)?，遵守各?項(xiàng)規(guī)章制?度，服從?管理，按?時(shí)完成工?作任務(wù)。?乙方違?反服務(wù)規(guī)?范和勞動(dòng)?紀(jì)律，甲?方可依據(jù)?本單位依?法制定的?規(guī)章制度?，給予相?應(yīng)處理。?三、工?作時(shí)間和?休息休假?第三條?甲方安?排乙方執(zhí)?行以下第?____?種工時(shí)制?度：(?一)執(zhí)行?標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)?制度。乙?方每天工?作時(shí)間不?超過(guò)__?__小時(shí)?，每周工?作不超過(guò)?____?小時(shí)。每?周休息日?為_(kāi)__?_。(?二)經(jīng)當(dāng)?地勞動(dòng)行?政部門批?準(zhǔn)，執(zhí)行?以___?_為周期?的綜合計(jì)?算工時(shí)工?作制度。?(三)?經(jīng)當(dāng)?shù)貏?動(dòng)行政部?門批準(zhǔn)，?執(zhí)行不定?時(shí)工作制?度。甲?方保證乙?方每周至?少休息一?天。乙方?依法享有?法定節(jié)日?假、產(chǎn)假?、帶薪年?休假等假?期。甲?方因顧客?服務(wù)需要?，商得乙?方同意后?，可安排?乙方加班?。日延長(zhǎng)?工時(shí)、休?息日加班?無(wú)法安排?補(bǔ)休、法?定節(jié)假日?加班的，?甲方按《?勞動(dòng)法》?規(guī)定支付?加班工資?。四、?勞動(dòng)報(bào)酬?第四條?甲方采?用以下第?____?種形式向?乙方支付?工資：?(一)月?工資__?__元，?試用期間?工資__?__元。?甲方每月?____?日前向乙?方支付工?資。(?二)日工?資___?_元，試?用期間工?資___?_元。甲?方向乙方?支付工資?的時(shí)間為?每月__?__日。?甲方生