員工招聘協(xié)議書范文（2篇）

第4頁(yè)共4頁(yè)員工招聘?協(xié)議書范?文一、?凡來(lái)我公?司應(yīng)聘的?員工，經(jīng)?公司錄用?后，雙方?本著平等?、自愿、?互利互惠?的原則，?簽訂此聘?用協(xié)議。?二、應(yīng)?聘員工，?必須持有?本人身份?證、學(xué)歷?證和其他?有效證件?原件到公?司行政人?事部應(yīng)聘?面試，面?試成功向?公司提交?身份證復(fù)?印件、學(xué)?歷證復(fù)印?件、其他?有效證件?復(fù)印件和?本人照片?兩張，辦?理入職手?續(xù)。三?、員工面?試通過(guò)后?即進(jìn)入見(jiàn)?習(xí)期，見(jiàn)?習(xí)期7天?。在此期?間如員工?放棄工作?機(jī)會(huì)或員?工不符合?公司要求?的，公司?有權(quán)給予?辭退，不?記任何薪?資，公司?可免費(fèi)提?供兩餐。?員工通過(guò)?7天見(jiàn)習(xí)?期的，即?從第1天?見(jiàn)習(xí)期就?算試用期?。試用期?1___?_3個(gè)月?，至少是?1個(gè)月。?在試用期?內(nèi)部不符?合公司要?求者有權(quán)?給予辭退?。員工進(jìn)?入公司3?____?15天即?離職的，?普通員工?按___?元每天計(jì)?算，管理?人員(副?主管以上?崗位)按?___元?每天計(jì)算?。員工進(jìn)?入公司1?5天以上?即離職的?，普通員?工按__?_元/天?計(jì)算，管?理人員(?副主管以?上崗位)?按___?元每天計(jì)?算。四?、公司統(tǒng)?一著裝工?作服，入?職后公司?將統(tǒng)一發(fā)?放工作服?一套(兩?件外套，?一條褲子?),每套?工作服價(jià)?值___?元。T血?衫2件，?每件__?_元。員?工入職后?一星期內(nèi)?，發(fā)放工?作服。工?作服費(fèi)用?在第一次?發(fā)放工資?中扣除。?遵守招聘?協(xié)議期限?，即在滿?___年?后，工作?服將免費(fèi)?發(fā)放，即?員工在公?司工作滿?___年?后，員工?離職時(shí)將?清潔后的?工作服交?換行政人?事部，員?工帶著行?政人事部?簽字的《?離職申請(qǐng)?單》，并?帶上服裝?費(fèi)收據(jù)到?財(cái)務(wù)部結(jié)?算工資及?領(lǐng)取財(cái)務(wù)?部扣的服?裝費(fèi)。員?工離職時(shí)?若有遺失?，將照價(jià)?賠償工作?服。五?、公司每?月20_?___2?5發(fā)放工?資，提成?制員工按?實(shí)際提成?發(fā)放工資?。六、?如果你辭?職，需提?前一個(gè)月?提交辭職?申請(qǐng)(主?管及駕駛?員需提前?2個(gè)月提?交辭職申?請(qǐng)書);?《離職申?請(qǐng)單》在?行政人事?部領(lǐng)取;?離職員工?未提前月?申請(qǐng)的，?不予辦理?離職手續(xù)?，不結(jié)算?工資。?七、搬運(yùn)?工的工資?待遇為：?800底?薪+50?0崗位+?200通?訊+30?0餐補(bǔ)+?200夜?班+30?0績(jī)效+?100洗?浴+10?0全勤，?公司免費(fèi)?提供中餐?、晚餐和?住宿。?駕駛員的?工資待遇?為：10?00底薪?+500?崗位+3?00通訊?+300?餐補(bǔ)+2?00夜班?+300?績(jī)效+1?00洗浴?+100?全勤+2?00安全?，試用期?駕駛員無(wú)?崗位工資?(___?元)。不?管是使用?期駕駛員?還是轉(zhuǎn)正?駕駛員一?旦出現(xiàn)交?通事故或?者造成安?全隱患的?無(wú)安全獎(jiǎng)?(___?元)。?八、正常?離職：即?協(xié)議期按?照正常辭?職手續(xù)辦?理的離職?人員按_?__%結(jié)?算。自?動(dòng)離職：?在未滿協(xié)?議期內(nèi)自?動(dòng)離職員?工，為辦?理任何離?職手續(xù)不?予結(jié)算工?資。開(kāi)?除：及嚴(yán)?重違反公?司制度，?勒令強(qiáng)行?辭退的人?員，該類?人員工資?按___?%結(jié)算，?工資為次?月20_?____?___號(hào)?之間發(fā)放?。員工?招聘協(xié)議?書范文（?二）一?、凡來(lái)我?公司應(yīng)聘?的員工，?經(jīng)公司錄?用后，雙?方本著平?等、自愿?、互利互?惠的原則?，簽訂此?聘用協(xié)議?。二、?應(yīng)聘員工?，必須持?有本人身?份證、學(xué)?歷證和其?他有效證?件原件到?公司行政?人事部應(yīng)?聘面試，?面試成功?向公司提?交身份證?復(fù)印件、?學(xué)歷證復(fù)?印件、其?他有效證?件復(fù)印件?和本人照?片兩張，?辦理入職?手續(xù)。?三、員工?面試通過(guò)?后即進(jìn)入?見(jiàn)習(xí)期，?見(jiàn)習(xí)期7?天。在此?期間如員?工放棄工?作機(jī)會(huì)或?員工不符?合公司要?求的，公?司有權(quán)給?予辭退，?不記任何?薪資，公?司可免費(fèi)?提供兩餐?。員工通?過(guò)7天見(jiàn)?習(xí)期的，?即從第1?天見(jiàn)習(xí)期?就算試用?期。試用?期1__?__3個(gè)?月，至少?是1個(gè)月?。在試用?期內(nèi)部不?符合公司?要求者有?權(quán)給予辭?退。員工?進(jìn)入公司?3___?_15天?即離職的?，普通員?工按__?_元每天?計(jì)算，管?理人員(?副主管以?上崗位)?按___?元每天計(jì)?算。員工?進(jìn)入公司?15天以?上即離職?的，普通?員工按_?__元/?天計(jì)算，?管理人員?(副主管?以上崗位?)按__?_元每天?計(jì)算。?四、公司?統(tǒng)一著裝?工作服，?入職后公?司將統(tǒng)一?發(fā)放工作?服一套(?兩件外套?，一條褲?子),每?套工作服?價(jià)值__?_元。T?血衫2件?，每件_?__元。?員工入職?后一星期?內(nèi)，發(fā)放?工作服。?工作服費(fèi)?用在第一?次發(fā)放工?資中扣除?。遵守招?聘協(xié)議期?限，即在?滿___?年后，工?作服將免?費(fèi)發(fā)放，?即員工在?公司工作?滿___?年后，員?工離職時(shí)?將清潔后?的工作服?交換行政?人事部，?員工帶著?行政人事?部簽字的?《離職申?請(qǐng)單》，?并帶上服?裝費(fèi)收據(jù)?到財(cái)務(wù)部?結(jié)算工資?及領(lǐng)取財(cái)?務(wù)部扣的?服裝費(fèi)。?員工離職?時(shí)若有遺?失，將照?價(jià)賠償工?作服。?五、公司?每月20?____?25發(fā)放?工資，提?成制員工?按實(shí)際提?成發(fā)放工?資。六?、如果你?辭職，需?提前一個(gè)?月提交辭?職申請(qǐng)(?主管及駕?駛員需提?前2個(gè)月?提交辭職?申請(qǐng)書)?;《離職?申請(qǐng)單》?在行政人?事部領(lǐng)取?;離職員?工未提前?月申請(qǐng)的?，不予辦?理離職手?續(xù)，不結(jié)?算工資。?七、搬?運(yùn)工的工?資待遇為?：800?底薪+5?00崗位?+200?通訊+3?00餐補(bǔ)?+200?夜班+3?00績(jī)效?+100?洗浴+1?00全勤?，公司免?費(fèi)提供中?餐、晚餐?和住宿。?駕駛員?的工資待?遇為：1?000底?薪+50?0崗位+?300通?訊+30?0餐補(bǔ)+?200夜?班+30?0績(jī)效+?100洗?浴+10?0全勤+?200安?全，試用?期駕駛員?無(wú)崗位工?資(__?_元)。?不管是使?用期駕駛?員還是轉(zhuǎn)?正駕駛員?一旦出現(xiàn)?交通事故?或者造成?安全隱患?的無(wú)安全?獎(jiǎng)(__?_元)。?八、正?常離職：?即協(xié)議期?按照正常?辭職手續(xù)?辦理的離?職人員按?___%?結(jié)算。?自動(dòng)離職?：在未滿?協(xié)議期內(nèi)?自動(dòng)離職?員工，為?辦理任何?離職手續(xù)?不予結(jié)算?工資。?開(kāi)除：及?嚴(yán)重違反?公司制度?，勒令強(qiáng)?行辭退的?人員，該?類人員工?資按__?_%結(jié)算?，工資為?次月20?____?____?號(hào)之間發(fā)?放。離職?：離職者?在《離職?申請(qǐng)表》?上填寫詳?細(xì)并逐級(jí)?簽字完畢?，附帶(?出勤天數(shù)?、獎(jiǎng)罰情?況等相關(guān)?依據(jù))至?行政人事?部給予審?核結(jié)算，?行政人事?部出具《?工資結(jié)算?單》,交?至財(cái)務(wù)部?審核后結(jié)?算工資。?(注：如?辦理手續(xù)?完畢后當(dāng)?日必須搬?離宿舍)?。十、?在試用期?內(nèi)，乙方?嚴(yán)重違反?勞動(dòng)紀(jì)律?或甲方的?規(guī)章制度?的;或者?故意或嚴(yán)?重失職，?給甲方利?益造成損?害的，甲?方有權(quán)立?即終止使?用并予以?解雇。乙?方應(yīng)對(duì)造?成的結(jié)果?予以相應(yīng)?的賠償責(zé)?任。十?一、公司?各項(xiàng)規(guī)章?制度與協(xié)?議具有同?等效益，?被聘員工?自簽定協(xié)?議之日起?，必須認(rèn)?真學(xué)習(xí)公?司的各項(xiàng)?規(guī)章制度?，并嚴(yán)格?遵守執(zhí)行?，違者接?受公司有?關(guān)規(guī)章制?度處理。?十二、?公司員工?相互之間?必須團(tuán)結(jié)?友愛(ài)，互?相幫助，?講究禮節(jié)?禮貌，時(shí)?刻注意個(gè)?