餐飲技術(shù)培訓(xùn)合同整理版（3篇）

第13頁共13頁餐飲技術(shù)培?訓(xùn)合同整理?版培字（?____）?年號甲方?：____?_餐飲管理?有限公司?法人代表：?乙方：?身份證號：?住址：?為提高員工?的基本素質(zhì)?及專業(yè)的服?務(wù)技能，甲?方已于__?___年_?____月?_____?日支付專項(xiàng)?培訓(xùn)費(fèi)用請?高級專業(yè)技?術(shù)培訓(xùn)人員?為乙方進(jìn)行?了為其__?___月的?專業(yè)技術(shù)綜?合培訓(xùn)。?基于上述事?實(shí)，為明確?培訓(xùn)結(jié)束后?甲、乙雙方?的責(zé)任義務(wù)?，甲乙雙方?在平等互惠?、協(xié)商一致?的基礎(chǔ)上確?認(rèn)如下條款?：第一條?：培訓(xùn)服務(wù)?事項(xiàng)甲方?根據(jù)企業(yè)發(fā)?展的需要，?出資送乙方?參加培訓(xùn)，?乙方參加培?訓(xùn)結(jié)束后，?回到甲方單?位按照甲方?安排的崗位?工作服務(wù)。?第二條：?培訓(xùn)時(shí)間與?方式（一?）培訓(xùn)時(shí)間?：____?_年___?__月__?___日至?_____?年____?_月___?__日；?（二）培訓(xùn)?方式：第?三條：培訓(xùn)?項(xiàng)目與內(nèi)容?：___?__崗位技?術(shù)培訓(xùn)項(xiàng)目?。培訓(xùn)內(nèi)?容為：_?____?第四條：培?訓(xùn)要求乙?方在培訓(xùn)結(jié)?束時(shí)，達(dá)到?下列要求：?取得培訓(xùn)?機(jī)構(gòu)頒發(fā)的?合格證、相?關(guān)證書等；?乙方受訓(xùn)后?獲得的相關(guān)?資格證書由?培訓(xùn)機(jī)構(gòu)直?接交甲方，?由甲方代為?保管,待乙?方協(xié)議服務(wù)?滿年限后交?付乙方。因?其他原因乙?方控制該證?書、合格證?的，應(yīng)在培?訓(xùn)結(jié)束后_?____日?交乙方保管?，否則視為?嚴(yán)重違反單?位規(guī)章制度?的行為。?第五條：培?訓(xùn)費(fèi)用（?一）費(fèi)用項(xiàng)?目及標(biāo)準(zhǔn)?1、培訓(xùn)期?內(nèi)甲方已經(jīng)?為乙方支付?的培訓(xùn)費(fèi)用?項(xiàng)目包括：?培訓(xùn)費(fèi)、工?資、往返交?通費(fèi)（先由?乙方墊付，?培訓(xùn)結(jié)束在?餐廳工作滿?3個月憑車?票由甲方全?額支付）、?住宿費(fèi)。按?甲方與培訓(xùn)?單位約定伙?食由培訓(xùn)單?位免費(fèi)提供?。上述費(fèi)用?已經(jīng)從甲方?的員工專項(xiàng)?培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)列?支。2、?費(fèi)用支付標(biāo)?準(zhǔn)：（1?）培訓(xùn)費(fèi)：?_____?元；（2?）工資：_?____元?/月；合計(jì)?_____?元；（3?）交通費(fèi)：?_____?元；（不含?培訓(xùn)期市內(nèi)?交通費(fèi)）?（4）住宿?費(fèi)：___?__元；?甲方總計(jì)支?付乙方培訓(xùn)?費(fèi)用（以上?1-4項(xiàng)）?總計(jì)：__?___元。?第六條：?甲方責(zé)任與?義務(wù)1、?為乙方提供?工作條件；?2、為乙?方向其他員?工傳授技能?創(chuàng)造條件；?第七條：?乙方責(zé)任與?義務(wù)1、?按照培訓(xùn)的?時(shí)間、地點(diǎn)?、內(nèi)容認(rèn)真?參加培訓(xùn)。?受訓(xùn)期間虛?心學(xué)習(xí)，吸?收所需知識?技能，保證?完成培訓(xùn)目?標(biāo)和學(xué)習(xí)任?務(wù)，取得相?關(guān)學(xué)習(xí)證件?證明材料。?2、培訓(xùn)?完畢后應(yīng)盡?所學(xué)之經(jīng)驗(yàn)?、知識、技?能服務(wù)于公?司，并應(yīng)將?所學(xué)傳授給?甲方公司同?仁。乙方怠?于履行該義?務(wù)或履行義?務(wù)不盡力的?，視為嚴(yán)重?違反單位的?規(guī)章制度。?因培訓(xùn)所?取得的相關(guān)?資料留由甲?方存檔，屬?甲方所有。?乙方應(yīng)在培?訓(xùn)結(jié)束后_?____日?交給甲方，?否則視為嚴(yán)?重違反單位?規(guī)章制度的?行為。乙?方利用所學(xué)?取得的科研?成果、專利?、著作應(yīng)以?甲方名義取?得知識產(chǎn)權(quán)?，乙方不得?向外出售、?泄漏、轉(zhuǎn)讓?該知識產(chǎn)權(quán)?涉及的商業(yè)?、技術(shù)秘密?。如有泄漏?甲方商業(yè)、?技術(shù)秘密者?，在承擔(dān)經(jīng)?濟(jì)損失的同?時(shí)，愿承擔(dān)?法律責(zé)任。?3、培訓(xùn)?結(jié)束后回到?甲方參加工?作，服從甲?方分配，服?務(wù)期限達(dá)到?_____?年以上。?第八條：違?約責(zé)任發(fā)?生下列情況?時(shí)，乙方承?擔(dān)的經(jīng)濟(jì)責(zé)?任：1、?如在培訓(xùn)期?間自行提出?中止培訓(xùn)，?向甲方賠償?甲方總計(jì)支?付乙方培訓(xùn)?費(fèi)用的__?___倍罰?款，總計(jì)_?____元?。2、在?培訓(xùn)結(jié)束時(shí)?，未能完成?培訓(xùn)目標(biāo)任?務(wù)，未取得?相應(yīng)證書證?明材料，乙?方向甲方賠?償全部培訓(xùn)?成本費(fèi)用（?全部培訓(xùn)成?本費(fèi)用包括?甲方出資全?部培訓(xùn)費(fèi)用?和因乙方參?加培訓(xùn)不能?為甲方提供?服務(wù)所損失?的機(jī)會成本?）；總計(jì)_?____元?3、在培?訓(xùn)期內(nèi)違反?了甲方和培?訓(xùn)單位的管?理和規(guī)定，?按甲方和培?訓(xùn)單位獎懲?規(guī)定執(zhí)行；?4、在培?訓(xùn)期內(nèi)損壞?甲方形象和?利益，造成?了一定經(jīng)濟(jì)?損失，乙方?補(bǔ)償甲方全?部經(jīng)濟(jì)損失?；5、培?訓(xùn)期結(jié)束后?回到甲方工?作后(自受?訓(xùn)結(jié)束之日?起計(jì)算)，?非因不可抗?因素導(dǎo)致乙?方不能履行?協(xié)議時(shí)，乙?方在甲方工?作未達(dá)到協(xié)?議約定的工?作年限(即?至____?_年___?__月__?___日)?，乙方按照?下列標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)?行賠償后，?甲方可以同?意其服務(wù)期?內(nèi)的辭職請?求：如__?___月內(nèi)?辭職應(yīng)向應(yīng)?甲方交納公?司負(fù)擔(dān)培訓(xùn)?費(fèi)用100?%；如__?___月內(nèi)?辭職應(yīng)向應(yīng)?甲方交納公?司負(fù)擔(dān)培訓(xùn)?費(fèi)用70%?；如___?__月內(nèi)辭?職應(yīng)向應(yīng)甲?方交納公司?負(fù)擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)?用50%；?如____?_月內(nèi)辭職?應(yīng)向應(yīng)甲方?交納公司負(fù)?擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用?30%；_?____月?后則可免交?培訓(xùn)費(fèi)用。?乙方辭職?未獲批準(zhǔn)后?擅自離開單?位、請假到?期不按時(shí)上?班被視為擅?自離職、?乙方擅自離?職、乙方因?勞動合同法?第39條的?情形存在被?甲方解除合?同的，乙方?也應(yīng)按照本?款上述的規(guī)?定進(jìn)行賠償?。第九條?：法律效力?本協(xié)議經(jīng)?雙方簽字，?具有法律效?力。第十?條：附則?（一）未盡?事宜雙方可?另作約定?（二）當(dāng)雙?方發(fā)生爭議?不能協(xié)商處?理時(shí)，由當(dāng)?地勞動仲裁?部門或人民?法院處理；?（三）本?協(xié)議一式二?份，甲、乙?雙方各執(zhí)一?份。（四?）甲方公司?的培訓(xùn)制度?作為本合同?的組成部分?，與本合同?具有同等效?力。甲方?的規(guī)章制度?與本合同沖?突的，按照?本合同處理?；本合同未?約定的地方?，按照規(guī)章?制度處理。?第十二條?：說明簽?訂本合同前?，乙方經(jīng)甲?方提示，已?經(jīng)充分的閱?讀了該協(xié)議?，知悉簽訂?本協(xié)議的法?律后果，協(xié)?議中的內(nèi)容?，應(yīng)乙方要?求，甲方已?經(jīng)做了解釋?與說明。?甲乙雙方簽?訂本合同是?自愿的無欺?詐、脅迫等?導(dǎo)致意思不?實(shí)的情況存?在。甲方?：法人代?表（授權(quán)代?理人）：?簽字日期：?乙方：?簽字日期：?餐飲技術(shù)?培訓(xùn)合同整?理版（二）?甲方：?法定代表人?：乙方：?身份證號?：為提高?員工的基本?素質(zhì)及專業(yè)?的服務(wù)技能?，甲方已于?_____?年____?_月___?__日支付?專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)?用請高級專?業(yè)技術(shù)培訓(xùn)?人員為乙方?進(jìn)行了為期?_____?月的專業(yè)技?術(shù)綜合培訓(xùn)??；谏?述事實(shí)，為?明確培訓(xùn)結(jié)?束后甲、乙?雙方的責(zé)任?義務(wù)，甲乙?雙方在平等?互惠、協(xié)商?一致的基礎(chǔ)?上確認(rèn)如下?條款：第?一條培訓(xùn)?服務(wù)事項(xiàng)?甲方根據(jù)企?業(yè)發(fā)展的需?要，出資送?乙方參加培?訓(xùn)，乙方參?加培訓(xùn)結(jié)束?后，回到甲?方單位按照?甲方安排的?崗位工作服?務(wù)。第二?條培訓(xùn)時(shí)?間與方式?(一)培訓(xùn)?時(shí)間：__?___年_?____月?_____?日至___?__年__?___月_?____日?;(二)?培訓(xùn)方式：?第三條?培訓(xùn)費(fèi)用?1、培訓(xùn)期?內(nèi)甲方已經(jīng)?為乙方支付?的培訓(xùn)費(fèi)用?項(xiàng)目包括：?培訓(xùn)費(fèi)、工?資、往返交?通費(fèi)(先由?乙方墊付，?培訓(xùn)結(jié)束在?餐廳工作滿?3個月憑車?票由甲方全?額支付)、?住宿費(fèi)。按?甲方與培訓(xùn)?單位約定伙?食由培訓(xùn)單?位免費(fèi)提供?。上述費(fèi)用?已經(jīng)從甲方?的員工專項(xiàng)?培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)列?支。2、?培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)?計(jì)為___?__元左右?，以實(shí)際發(fā)?生額為準(zhǔn)。?第四條?乙方責(zé)任與?義務(wù)1、?按照培訓(xùn)的?時(shí)間、地點(diǎn)?、內(nèi)容認(rèn)真?參加培訓(xùn)。?受訓(xùn)期間虛?心學(xué)習(xí)，吸?收所需知識?技能，保證?完成培訓(xùn)目?標(biāo)和學(xué)習(xí)任?務(wù)，取得相?關(guān)學(xué)習(xí)證件?證明材料。?2、培訓(xùn)?完畢后應(yīng)盡?所學(xué)之經(jīng)驗(yàn)?、知識、技?能服務(wù)于公?司，并應(yīng)將?所學(xué)傳授給?甲方公司同?仁。乙方怠?于履行該義?務(wù)或履行義?務(wù)不盡力的?，視為嚴(yán)重?違反單位的?規(guī)章制度。?第五條?培訓(xùn)期間的?工資待遇?受訓(xùn)期間的?工資視情況?按原工資的?_____?%支付;獎?金按通常支?付額的__?___%支?付。在晉級?或工資辦法?修訂時(shí)，受?訓(xùn)員工作為?在冊人員處?理。社會保?險(xiǎn)、勞動保?險(xiǎn)，原則上?按有關(guān)規(guī)定?作為在冊人?員處理。受?訓(xùn)員工受訓(xùn)?期內(nèi)不享受?年度休假。?第六條?服務(wù)期甲?乙雙方的服?務(wù)期為培訓(xùn)?開始起至勞?動合同期滿?時(shí)止。第?七條違約?責(zé)任發(fā)生?下列情況之?一，乙方承?擔(dān)的經(jīng)濟(jì)責(zé)?任：1、?培訓(xùn)期間乙?方必須嚴(yán)格?遵守甲方《?考勤管理制?度》，若出?現(xiàn)遲到、早?退、曠工現(xiàn)?象，按規(guī)定?給予處罰;?2、在培?訓(xùn)期間損壞?甲方形象和?利益，造成?經(jīng)濟(jì)損失，?乙方補(bǔ)償甲?方全部經(jīng)濟(jì)?損失;3?、自取證之?日起，乙方?為甲方服務(wù)?不滿一年離?職，乙方須?向甲方支付?全額培訓(xùn)費(fèi)?用。乙方為?甲方服務(wù)滿?一年后，如?離職不扣除?本協(xié)議中涉?及的培訓(xùn)費(fèi)?用。第八?條其他?此協(xié)議一式?兩份，自雙?方簽字或蓋?章后生效，?具同等法律?效力。甲?方(簽章)?：法定代?表人：_?____年?_____?月____?_日乙方?(簽字)：?____?_年___?__月__?___日?餐飲技術(shù)培?訓(xùn)合同整理?版（三）?培字（__?__）年號?甲方：_?____餐?飲管理有限?公司法人?代表：乙?方：身份?證號：住?址：為提?高員工的基?本素質(zhì)及專?業(yè)的服務(wù)技?能，甲方已?于____?_年___?__月__?___日支?付專項(xiàng)培訓(xùn)?費(fèi)用請高級?專業(yè)技術(shù)培?訓(xùn)人員為乙?方進(jìn)行了為?其____?_月的專業(yè)?技術(shù)綜合培?訓(xùn)。第一?條：培訓(xùn)服?務(wù)事項(xiàng)甲?方根據(jù)企業(yè)?發(fā)展的需要?，出資送乙?方參加培訓(xùn)?，乙方參加?培訓(xùn)結(jié)束后?，回到甲方?單位按照甲?方安排的崗?位工作服務(wù)?。第二條?：培訓(xùn)時(shí)間?與方式（?一）培訓(xùn)時(shí)?間：___?__年__?___月_?____日?至____?_年___?__月__?___日；?（二）培?訓(xùn)方式：?第三條：培?訓(xùn)項(xiàng)目與內(nèi)?容：__?___崗位?技術(shù)培訓(xùn)項(xiàng)?目。培訓(xùn)?內(nèi)容為：?_____?第四條：?培訓(xùn)要求?乙方在培訓(xùn)?結(jié)束時(shí)，達(dá)?到下列要求?：取得培?訓(xùn)機(jī)構(gòu)頒發(fā)?的合格證、?相關(guān)證書等?；乙方受訓(xùn)?后獲得的相?關(guān)資格證書?由培訓(xùn)機(jī)構(gòu)?直接交甲方?，由甲方代?為保管,待?乙方協(xié)議服?務(wù)滿年限后?交付乙方。?因其他原因?乙方控制該?證書、合格?證的，應(yīng)在?培訓(xùn)結(jié)束后?_____?日交乙方保?管，否則視?為嚴(yán)重違反?單位規(guī)章制?度的行為。?第五條：?培訓(xùn)費(fèi)用?（一）費(fèi)用?項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)?2、費(fèi)用?支付標(biāo)準(zhǔn)：?（1）培?訓(xùn)費(fèi)：__?___元；?（2）工?資：___?__元/月?；合計(jì)__?___元；?（3）交?通費(fèi)：__?___元；?（不含培訓(xùn)?期市內(nèi)交通?費(fèi)）（4?）住宿費(fèi)：?_____?元；甲方?總計(jì)支付乙?方培訓(xùn)費(fèi)用?（以上1-?4項(xiàng)）總計(jì)?：____?_元。第?六條：甲方?責(zé)任與義務(wù)?1、為乙?方提供工作?條件；2?、為乙方向?其他員工傳?授技能創(chuàng)造?條件；第?七條：乙方?責(zé)任與義務(wù)?1、按照?培訓(xùn)的時(shí)間?、地點(diǎn)、內(nèi)?容認(rèn)真參加?培訓(xùn)。受訓(xùn)?期間虛心學(xué)?習(xí)，吸收所?需知識技能?，保證完成?培訓(xùn)目標(biāo)和?學(xué)習(xí)任務(wù)，?取得相關(guān)學(xué)?習(xí)證件證明?材料。2?、培訓(xùn)完畢?后應(yīng)盡所學(xué)?之經(jīng)驗(yàn)、知?識、技能服?務(wù)于公司，?并應(yīng)將所學(xué)?傳授給甲方?公司同仁。?乙方怠于履?行該義務(wù)或?履行義務(wù)不?盡力的，視?為嚴(yán)重違反?單位的規(guī)章?制度。因?培訓(xùn)所取得?的相關(guān)資料?留由甲方存?檔，屬甲方?所有。乙方?應(yīng)在培訓(xùn)結(jié)?束后___?__日交給?甲方，否則?視為嚴(yán)重違?反單位規(guī)章?制度的行為?。乙方利?用所學(xué)取得?的科研成果?、專利、著?作應(yīng)以甲方?名義取得知?識產(chǎn)權(quán)，乙?方不得向外?出售、泄漏?、轉(zhuǎn)讓該知?識產(chǎn)權(quán)涉及?的商業(yè)、技?術(shù)秘密。如?有泄漏甲方?商業(yè)、技術(shù)?秘密者，在?承擔(dān)經(jīng)濟(jì)損?失的同時(shí)，?愿承擔(dān)法律?責(zé)任。3?、培訓(xùn)結(jié)束?后回到甲方?參加工作，?服從甲方分?配，服務(wù)期?限達(dá)到__?___年以?上。第八?條：違約責(zé)?任發(fā)生下?列情況時(shí)，?乙方承擔(dān)的?經(jīng)濟(jì)責(zé)任：?1、如在?培訓(xùn)期間自?行提出中止?培訓(xùn)，向甲?方賠償甲方?總計(jì)支付乙?方培訓(xùn)費(fèi)用?的____?_倍罰款，?總計(jì)___?__元。?2、在培訓(xùn)?結(jié)束時(shí)，未?能完成培訓(xùn)?目標(biāo)任務(wù)，?未取得相應(yīng)?證書證明材?料，乙方向?甲方賠償全?部培訓(xùn)成本?費(fèi)用（全部?培訓(xùn)成本費(fèi)?用包括甲方?出資全部培?訓(xùn)費(fèi)用和因?乙方參加培?訓(xùn)不能為甲?方提供服務(wù)?所損失的機(jī)?會成本）；?總計(jì)___?__元3?、在培訓(xùn)期?內(nèi)違反了甲?方和培訓(xùn)單?位的管理和?規(guī)定，按甲?方和培訓(xùn)單?位獎懲規(guī)定?執(zhí)行；4?、在培訓(xùn)期?內(nèi)損壞甲方?形象和利益?，造成了一?定經(jīng)濟(jì)損失?，乙方補(bǔ)償?甲方全部經(jīng)?濟(jì)損失；?5、培訓(xùn)期?結(jié)束后回到?甲方工作后?(自受訓(xùn)結(jié)?束之日起計(jì)?算)，非因?不可抗因素?導(dǎo)致乙方不?能履行協(xié)議?時(shí)，乙方在?甲方工作未?達(dá)到協(xié)議約?定的工作年?限(即至_?____年?_____?月____?_日)，乙?方按照下列?標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠?償后，甲方?可以同意其?服務(wù)期內(nèi)的?辭職請求：?如____?_月內(nèi)辭職?應(yīng)向應(yīng)甲方?交納公司負(fù)?擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用?100%；?如____?_月內(nèi)辭職?應(yīng)向應(yīng)甲方?交納公司負(fù)?擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用?70%；如?_____?月內(nèi)辭職應(yīng)?向應(yīng)甲方交?納公司負(fù)擔(dān)?培訓(xùn)費(fèi)用5?0%；如_?____月?內(nèi)辭職應(yīng)向?應(yīng)甲方交納?公司負(fù)擔(dān)培?訓(xùn)費(fèi)用30?%；___?__月后則?可免交培訓(xùn)?費(fèi)用。乙?方辭職未獲?批準(zhǔn)后擅自?離開單位、?請假到期不?按時(shí)上班被?視為擅自離?職、第九?條：法律效?力本協(xié)議?經(jīng)雙方簽字?，具有法律?效力。第?十條：附則?（一）未?盡事宜雙方?可另作約定?（二）當(dāng)?雙方發(fā)生爭?議不能協(xié)商?處理時(shí)，由?當(dāng)?shù)貏趧?/p>