《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)》作業(yè)答案

《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)》作業(yè)參考答案一、單題1B11B21C31D41B

2A12C22B32B42C

3B13D23B33C43C

4D14A24B34C44A

5D15A25C35B45A

6B16C26D36A46C

7C17B27D37A47A

8B18A28B38A48D

9B19D29B39A49A

10D20B30A40C50A51B

52A二、多題1ABCDE6CD11ACD16ABDE21ABC26BCDE

2ACDE7ACD12AB17ABCE22ACDE27DE

3AB8ABC13ABCE18BCD23AE28AB

4ABDE9AB14ADE19CD24ABCE

5BCD10ABCDE15ACDE20ABC25ABCDE三、填題

1.勞經(jīng)濟(jì)學(xué)2.VMP=W（MP?P=W（MRMP=W、VMP=MLC3.貨成本、非貨幣成本、經(jīng)濟(jì)益、非經(jīng)濟(jì)收益4.年、教育5.亞當(dāng)?斯密、舒爾茨、貝克爾、明塞爾6.就成本、生存成本、交通成、心理成本、風(fēng)險(xiǎn)成本7.市工作年限結(jié)束8.低高、企業(yè)規(guī)模9.性、年齡、戶籍10.工作搜尋、剛性工資、效率工資11.地域性流動(dòng)、行業(yè)性流動(dòng)、職業(yè)間流動(dòng)12.性別歧視條例、殘疾歧視條例、家庭崗位歧視條例13.工會(huì)和最低工資法、隱含合同、政府的轉(zhuǎn)移項(xiàng)目、流動(dòng)和培訓(xùn)成本14.勞動(dòng)、技術(shù)15.經(jīng)濟(jì)原因、改變職業(yè)和工作16.成就工資、激勵(lì)性工資、獎(jiǎng)勵(lì)、分享制17.凈現(xiàn)值法、內(nèi)部收益率法18.右下方、陡峭、更大19.內(nèi)部公平性、外部競爭力四、概題1.希斯馬爾定理：影響勞需求的工資彈性的因素稱為?？?馬歇爾派生需求定理。內(nèi)容如下：保持其他條件不變的情況下，以下因素導(dǎo)致勞動(dòng)需求的工資彈性高1）勞動(dòng)投入與其他生產(chǎn)要素之間的可替代性越大）對(duì)利用該類勞動(dòng)要素所生產(chǎn)的最終產(chǎn)品的需求彈性越大；）他生產(chǎn)要素的供給彈性越大4該類勞動(dòng)成本占總生產(chǎn)成本的比重越大。2.統(tǒng)性歧視：如果根據(jù)求職者個(gè)人特征（測試分?jǐn)?shù)、受教育程度、工作經(jīng)驗(yàn)等等）不能對(duì)其實(shí)際生產(chǎn)率做出完全的預(yù)測，而求職者所屬的群體特征成為企業(yè)雇用決策的組成要素時(shí)可出現(xiàn)統(tǒng)計(jì)性歧視為有相同的可衡量性生產(chǎn)率特征的人將會(huì)得到系統(tǒng)性的不同對(duì)待。

3.工曲線：描述地區(qū)的平均工率和失業(yè)率之間的反向關(guān)系的曲線。4.替性生產(chǎn)要素：當(dāng)生產(chǎn)要素A的數(shù)量增加時(shí)，將會(huì)導(dǎo)致生產(chǎn)要素B的邊生產(chǎn)率下降，則生產(chǎn)要素A與產(chǎn)要素B是代的，或稱生產(chǎn)要素生產(chǎn)要素B的替代性生產(chǎn)要素。5.人資本一非物質(zhì)資本是體現(xiàn)在勞動(dòng)者身上的能為其帶來永久收入的能力，在一定時(shí)期內(nèi)，主要表現(xiàn)為勞動(dòng)者所擁有的知識(shí)、技能、勞動(dòng)熟練程度和健康狀況。6.效工資理論：員工的生產(chǎn)率決于工作效率，工資提高將會(huì)導(dǎo)致員工工作效率的提高，故有效勞動(dòng)單位成本反而可能下降，生產(chǎn)率會(huì)得到提升。7.凈值法就把未來收益與成本按預(yù)定的貼現(xiàn)率進(jìn)行折現(xiàn)后比較兩者的差額如果差額為非負(fù)值么為追求效用大化并抱有終身觀點(diǎn)的決策主體而言有繼續(xù)投資的意愿；如果差額為負(fù)值，則投資中止。8.擁效應(yīng)理論由職業(yè)隔離尤其是按照性別形成的職業(yè)隔離在現(xiàn)實(shí)中是存在的且其嚴(yán)重程度也是較高的此使得一些人認(rèn)為業(yè)隔離是為了在某些特定行業(yè)中降低工資而故意采取的擁擠政策所造成的一種后果。9.斯格勒模型是國經(jīng)濟(jì)學(xué)家斯蒂格勒在20世60年早期提出的模型認(rèn)為工搜尋最優(yōu)次數(shù)的決策同其他經(jīng)濟(jì)問題一樣由邊際收益法則決定，當(dāng)邊際收益等于邊際成本時(shí)，就達(dá)到了工作搜尋的最優(yōu)次數(shù)。10.勞動(dòng)力參與率：測量一個(gè)國家從事經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的工作年齡人口的規(guī)模。是反映勞動(dòng)力市場活動(dòng)水平的一項(xiàng)總指標(biāo)也可以以性別和年齡組分類計(jì)算而可以反映出一個(gè)國家經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口的分布情況。一般以加入勞動(dòng)力的人數(shù)占勞動(dòng)年齡人口的百分比計(jì)算。11.廣義工資：指勞動(dòng)者因從事勞動(dòng)而獲得的所有報(bào)酬收入，包括固定工資、獎(jiǎng)金、津貼以及其他貨幣的、非貨幣的福利收入。12.庫茲涅茨倒U型收入曲線庫涅茨1955年出的收入分配與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)系線以人均國民生產(chǎn)總值來衡量的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平是一個(gè)國家決定收入分配不平等程度的主要因素隨經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和人均國民生產(chǎn)總值的增長入分配的不平等程度起初上升而下降。13.等產(chǎn)量曲線：在技術(shù)水平不變條件下生產(chǎn)同一產(chǎn)量的兩種生產(chǎn)要素投入量的所有不同組合的軌跡。14.收入效應(yīng)在保持工資不（W條件下收入變（Y所起的工作時(shí)數(shù)變（△H）的比例。收入效應(yīng)=△H/。15.貝弗里奇曲線曲線取自英經(jīng)濟(jì)學(xué)家威廉貝里奇是失業(yè)人數(shù)為橫軸職位空缺

為縱軸的一條向右下方傾斜的曲線曲線表明對(duì)于勞動(dòng)力市場的任一給定結(jié)構(gòu)位缺與失業(yè)人數(shù)怎樣在經(jīng)濟(jì)周期中發(fā)生變化。16.勞動(dòng)需求的工資彈性：是指當(dāng)工資率變化一個(gè)百分率所引起的勞動(dòng)需求變化的百分率的比值。17.替代效應(yīng)：在保持其他條件不變的情況下，閑暇的相對(duì)價(jià)格變動(dòng)W引的勞動(dòng)者工作時(shí)數(shù)（eq\o\ac(△,）)H變的比例替代效應(yīng)=。18.歧視：是指某些勞動(dòng)者在勞動(dòng)報(bào)酬以及勞動(dòng)條件等方面受到不平等待遇，這些勞動(dòng)者提供了相同的生產(chǎn)率，只是由于在一些非經(jīng)濟(jì)的個(gè)人特征上有所不同而受到歧視。五、問題1.簡舒爾茨人力資本理論的主觀點(diǎn)。參考答案：）力資本存在于人的身上，表現(xiàn)為知識(shí)、技能、體力（健康狀況）價(jià)值的總和，一個(gè)國家的人力資本可以通過勞動(dòng)者的數(shù)量、質(zhì)量以及勞動(dòng)時(shí)間來度量2）人力資本是投資形成的3）人力資本投是經(jīng)濟(jì)增長的主要源泉）人力資本投資是效益最佳的投資；5）人力資本投資的消費(fèi)部實(shí)質(zhì)是耐用性的。2.影勞動(dòng)力流動(dòng)的因素有哪些參考答案：）齡；2）庭3教育4）遷移的距離5職業(yè)與技術(shù)等級(jí)。3.效工資成立的理論依據(jù)是什？參考答案：）資提升會(huì)產(chǎn)生刺激效應(yīng)和懲罰機(jī)制：高工資意味著被解雇的代價(jià)增大，從而刺激員工提高工作效率逆向選擇效應(yīng)和篩選機(jī)制生產(chǎn)率的工人退出低工資企業(yè)，向高工資的企業(yè)求職3）流動(dòng)效應(yīng)和效率機(jī)制：提高工資，降低了辭職率，避免準(zhǔn)固定成本（如培訓(xùn)和雇用成本）的增加，最終降低總勞動(dòng)成本4社會(huì)倫理效應(yīng)和認(rèn)可機(jī)制：使員工相信他們自己受到公正的優(yōu)待，增加對(duì)企業(yè)的忠誠度并努力。4.如理解勞動(dòng)力市場歧視的概？參考答案1歧是可以衡量的勞動(dòng)力市場行為結(jié)果工就水平晉機(jī)會(huì)等）歧視概念應(yīng)略去偶然性的常態(tài)隨機(jī)差異，它只包含有規(guī)則而不相互排斥的差異3）歧視的概念提出了一個(gè)區(qū)分引起工資差異的勞動(dòng)力市場歧視與前市場差別的方法5.美收入差距擴(kuò)大化的結(jié)論是么？如何解釋？參考答案1）結(jié)論：勞動(dòng)力市上的供求關(guān)系是影響工資和就業(yè)的基本力量）可用三個(gè)

基本經(jīng)濟(jì)模型解釋：一是受教育程度較低的勞動(dòng)力供給較之受高等教育的勞動(dòng)力的供給要快這低技能勞動(dòng)者的工資走低是制度力量的變化三是對(duì)受高等教育的勞動(dòng)力的需求比受教育程度較低的勞動(dòng)力需求增加更多。6.影勞動(dòng)需求的因素有哪些？參考答案：）商使用的技術(shù)2）時(shí)間長短3）商的經(jīng)濟(jì)目標(biāo)；）社會(huì)制度環(huán)境。7.簡人力資本投資決策的內(nèi)部益率法。參考答案：）計(jì)算內(nèi)部收益率時(shí)，首先是通過使收益的現(xiàn)值與成本相等，即根據(jù)ti

Bi(1r)

i

＝

j

(1r)

j

求出內(nèi)部收益率r，然后再將這內(nèi)部收益率與其他投資的報(bào)酬率s加比較。）果人力資本投資的內(nèi)部收益率r超過了其他投資的報(bào)酬率s，則人力資本投資計(jì)劃就是有可圖的。8.如改善我國勞動(dòng)力流動(dòng)機(jī)制參考答案1）將勞動(dòng)力流動(dòng)作一種投資行為看待）強(qiáng)化勞動(dòng)者的流動(dòng)激勵(lì)，通過財(cái)政援助推動(dòng)勞動(dòng)力流動(dòng)3）健全社會(huì)保障制度4完善法律法規(guī)制度。9.簡管理人員的報(bào)酬設(shè)計(jì)。參考答案：）層管理人員：重點(diǎn)是鼓勵(lì)創(chuàng)新、創(chuàng)造以及對(duì)企業(yè)的成長和發(fā)育承擔(dān)必要的風(fēng)險(xiǎn)，因此針對(duì)不同管理者的行為，決定其應(yīng)得的獎(jiǎng)酬2中層管理人員：重點(diǎn)在和企業(yè)內(nèi)其他人員的合作關(guān)系與協(xié)調(diào)方面?zhèn)€人成績和其部門的成績結(jié)合保留了基本的工資結(jié)構(gòu)，又保留了一部分富有彈性的獎(jiǎng)酬）基層的管理人員：以衡量為主，衡量標(biāo)準(zhǔn)包括部門總產(chǎn)量、品質(zhì)率、生產(chǎn)如期完成的情況、生產(chǎn)按部門預(yù)算完成情況等，報(bào)酬，特別是獎(jiǎng)勵(lì)可按其成績衡量標(biāo)準(zhǔn)分別給予支付。10.結(jié)構(gòu)性失業(yè)有哪些特征？參考答案：）向于集中在確定的群體，即那些受技術(shù)改變，所在企業(yè)衰退或在整個(gè)國家內(nèi)的工作移動(dòng)所產(chǎn)生的負(fù)面影響的群體）失業(yè)時(shí)間相對(duì)較長。11.名塞爾對(duì)人力資本理論有哪些貢獻(xiàn)？參考答案：）最早建立了人力資本投資收益率模型2最先提出了人力資本掙得函數(shù)；3）將人力資本理論與分析方法用于勞動(dòng)市場行為與家庭決策）提出了“追趕”時(shí)期的概念，并用于分析在職培訓(xùn)對(duì)終生收入模式的影響12.勞動(dòng)力流動(dòng)的成因有哪些？參考答案：）域間勞動(dòng)力供求的不平衡）經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異；）不同國家和地區(qū)

間同質(zhì)勞動(dòng)力的工資差別4）濟(jì)周期引起的波動(dòng)5國際資本流動(dòng)的影響；6）強(qiáng)化工作匹配的意愿。13.雇員歧視會(huì)帶來什么結(jié)果？參考答案：）果男性雇員有歧視性偏好，那么他們可能會(huì)從一位執(zhí)行非歧視型雇傭和提升標(biāo)準(zhǔn)的雇主那里辭職或不去那里求職樣些希望按照非歧視性標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行雇傭的雇主就必須向男性勞動(dòng)力支付一種工資獎(jiǎng)勵(lì)（一種補(bǔ)償型工資差別）來留住他們2）企業(yè)通過職業(yè)隔離解決雇員歧視問題解釋為什么雇主通常只雇傭婦女或只雇傭男子來承擔(dān)某一職位的工作。14.我國改革開放以來收入差距擴(kuò)大的原因有哪些？參考答案1）經(jīng)濟(jì)增長和發(fā)展2制度或體制性因素）政策性因素4）勞動(dòng)力市場因素。15.工作搜尋模型關(guān)于失業(yè)有哪些含義？參考答案：）作搜尋在本質(zhì)上是一種人力資本投資，即工人在勞動(dòng)力市場上流動(dòng)以改善他們的狀況2）解釋了在勞動(dòng)力市場中個(gè)人搜尋工作所需時(shí)間的不一致性和一些勞動(dòng)力群體的失業(yè)率高于另一些群體的原因3表明任何減少失業(yè)成本的因素（如失業(yè)補(bǔ)償金）都會(huì)增加工作搜尋時(shí)間和失業(yè)期限）對(duì)經(jīng)濟(jì)周期中失業(yè)的反周期運(yùn)動(dòng)提供了解釋。隨著經(jīng)濟(jì)周期上升或下降資頻率分布曲f(w)向右或向左移動(dòng)業(yè)人數(shù)或失業(yè)的持續(xù)時(shí)間都將變化；失業(yè)減少或增加。16.假定家庭由丈夫和妻子構(gòu)成，試分析妻子工資率變化帶來的家庭聯(lián)合勞動(dòng)供給決策。參考答案：假設(shè)妻子工資率上升）對(duì)妻子勞動(dòng)供給產(chǎn)生收入效應(yīng)和替代效應(yīng)；收入效應(yīng)使妻子減少工作時(shí)數(shù)增加閑暇，替代效應(yīng)使妻子增加工作時(shí)數(shù)減少閑暇2）對(duì)丈夫產(chǎn)生勞動(dòng)供給的收入效應(yīng)丈增加閑減少工作時(shí)數(shù)對(duì)丈夫產(chǎn)生勞動(dòng)供給的交叉替代效應(yīng)：如果妻子和丈夫的交叉替代彈性為正互補(bǔ)丈夫的工作時(shí)數(shù)增加如妻子和丈夫的交叉替代彈性為負(fù)，即替代，丈夫的工作時(shí)數(shù)減少；如果妻子和丈夫的交叉替代彈性0，則不影響丈夫的工作時(shí)數(shù)17.為什么勞動(dòng)力市場的自由運(yùn)行機(jī)制并不能完全解決勞動(dòng)力資源的合理配置問題？參考答案1）勞動(dòng)者本身對(duì)工的評(píng)價(jià)，在很大程度上影響勞動(dòng)者的流動(dòng)不掌握勞動(dòng)市場需求的完全信息，也限制了勞動(dòng)力流動(dòng)的頻率并影響其合理性3）勞動(dòng)力選擇職位和工作范圍的有效性也限制了勞動(dòng)力流動(dòng)的頻率并影響其合理性。18.經(jīng)濟(jì)學(xué)家是如何解釋串謀行為的？

參考答案：）釋一：偏見及其所導(dǎo)致的沖突是資本主義社會(huì)固有的特征，資本所有者是歧視的受益者，而所有的工人，尤其是婦女和外來勞動(dòng)群體成員，是歧視的受害者2）解釋二所的雇主都串通起將婦女和外來勞動(dòng)力成員固定在低工資位的工作上，那么他們將能夠獲得壟斷利潤。19.世界各國調(diào)節(jié)收入差距的特點(diǎn)是什么？參考答案1）一是廣泛運(yùn)用稅收手段對(duì)個(gè)人收入進(jìn)行調(diào)節(jié)。稅收形式主要有四種稅所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)稅和消費(fèi)稅2）二是廣泛行使社會(huì)保障職能。在發(fā)達(dá)國家，大都建立了比較完善的社會(huì)保障體系，基本保障了人們在失去工作或喪失工作能力以后的最低生活需要。20.為什么18-24歲年之間的輕人中市場勞動(dòng)參與率下降？參考答案：）力資本投資的最優(yōu)時(shí)間是在一個(gè)人生命周期的早期。由于一個(gè)人年輕，因此將時(shí)間資源用來投資教育的機(jī)會(huì)成本是最低的一人的生命周期中其投資于教育的時(shí)間越早，則教育投資的收益就越大）較少的市場工作時(shí)間與閑暇基本無關(guān)。這一現(xiàn)象反映了從市場工作到人力資本投資的時(shí)間配置。21.在職培訓(xùn)有哪些特性？參考答案：）職培訓(xùn)涉及成本和收益。在普通培訓(xùn)下，一個(gè)人既負(fù)擔(dān)成本又在以后獲得收益；而在特殊培訓(xùn)下，成本和收益由提供訓(xùn)練的企業(yè)和獲得訓(xùn)練的工人分享2）在兩種情況下對(duì)練的支付都是通過在培訓(xùn)期間接受一個(gè)比市場均衡工資更低的工資來進(jìn)行的，這種成本是接受培訓(xùn)的機(jī)會(huì)成本）在有特殊訓(xùn)練的工作中，在訓(xùn)練期間，人們的所得大于其VMP，此后則少于VMP。在有一般訓(xùn)練的工作中，工人的所得總是等于VMP，但其VMP隨著訓(xùn)練時(shí)間增加而上升。4有風(fēng)險(xiǎn)存在，人力資本投資的收益存在不確定性，各種因素可能會(huì)降低人力資本投資收益。22.我國勞動(dòng)力流動(dòng)的四大流向是什么？參考答案：）農(nóng)村、小城鎮(zhèn)向大中城市流動(dòng)）由內(nèi)地落后城市向沿海發(fā)達(dá)城市流動(dòng)；3）由各地傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)部門向新技、新產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)區(qū)流動(dòng)由技術(shù)力量雄厚的部門和單位流向技術(shù)力量薄弱的部門和單位，或者技術(shù)雄厚部門或單位之間的流動(dòng)。23.經(jīng)濟(jì)學(xué)家是如何解釋雙重勞動(dòng)力市場的？參考答案：）釋一：資本家將勞動(dòng)者分離開來，以防止他們組織起來形成一種反對(duì)資本主義制度的力量2）解釋二：由于對(duì)不同類型的工人進(jìn)行監(jiān)督時(shí)需要付出的成本有所差別而造成的。企業(yè)可以用“效率工資”或較為陡峭的年工資報(bào)酬曲線來作為一種激勵(lì)工人

和打擊消極怠工行為的工資戰(zhàn)略）解釋三：女性進(jìn)出勞動(dòng)力市場的頻率較高，所以工作時(shí)間較短。經(jīng)驗(yàn)證據(jù)表明：在勞動(dòng)力市場上確實(shí)存在兩個(gè)部門。24.普通培訓(xùn)和特殊培訓(xùn)的成本收益主體有何不同？參考答案1）普通培訓(xùn)：成本收益一般由員工個(gè)人承擔(dān)和分享特殊培訓(xùn)：成本和收益由企業(yè)和員工共同承擔(dān)和分享。25.完善勞動(dòng)力流動(dòng)，我國如何在戶籍制度和城市化管理上做出改革？參考答案：）快戶籍制度改革2加快城市化進(jìn)程）加強(qiáng)城市管理和社區(qū)建設(shè)。4）城市剩余勞動(dòng)力應(yīng)盡快從政府的保護(hù)中解脫出來變業(yè)觀念與外地或進(jìn)城勞動(dòng)力進(jìn)行平等競爭。）村剩余勞動(dòng)力的流出是在農(nóng)村實(shí)施適度規(guī)模經(jīng)營的契機(jī)。26.日本《男女雇傭機(jī)會(huì)平等法》的要點(diǎn)有哪些？參考答案關(guān)于就業(yè)機(jī)會(huì)與勞待遇方面的均等關(guān)于女性員工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的修改。3）有條件地放寬與產(chǎn)假相關(guān)的遇。27.對(duì)剛性工資理論的解釋有哪些？參考答案1）工會(huì)和最低工資）隱含合同理論）政府的轉(zhuǎn)移項(xiàng)目4）流動(dòng)和培訓(xùn)成本。）對(duì)工資比較。28.為什么歲以后人們很少從市場工作？參考答案1人實(shí)際工資率生命周期模式是一個(gè)典型的U形實(shí)工資率從生命周期的中期到后期迅速上升然后下降為在生命周期的中期市場工作報(bào)酬是最大的在命周期的后期閑暇的機(jī)會(huì)成本最低）實(shí)際工資因?yàn)榻?jīng)濟(jì)增長在長期是上升的。假定工資增加的收入效應(yīng)超過替代效應(yīng)增加一單位閑暇的最優(yōu)時(shí)間是一個(gè)人市場工作年限結(jié)束的時(shí)候，因?yàn)槟菚r(shí)的機(jī)會(huì)成本是最低的。六、作題1.試圖作出賣方壟斷企業(yè)的勞需求曲線，并求出給定工資水平下的最優(yōu)勞動(dòng)要素使用量。參考答案：圖見教材2-8。勞需求曲線d=MRP，給定工W下，勞動(dòng)要素使用量L。

2.試圖作出特殊培訓(xùn)的成本與益，并標(biāo)明員工個(gè)人成本和收益。參考答案：圖見教材4-6。員個(gè)人成本W(wǎng)1-W4；工個(gè)人收益W3-W1。3.試圖作出工傷補(bǔ)償計(jì)劃對(duì)勞供給的影響，并說明其政策意義。參考答案圖教材圖-16。政意義：將非工作津貼確定為以前工資報(bào)酬的一定比例運(yùn)用管理手段促使那些不工作效用更大的人去工作

4.試圖作出與搜尋成本有關(guān)的方獨(dú)家壟斷，并說明其在實(shí)踐中的意義。參考答案：圖教材圖7-5。論：在實(shí)踐中，如果兩類工人被同一企業(yè)雇用，那些具有較高搜尋成本的工人很可能會(huì)被安排到工資率較低的工作職位上去。5.試圖作出完全競爭企業(yè)的勞需求曲線，并求出給定工資水平下的最優(yōu)勞動(dòng)要素使用量。參考答案：圖見教材2-2。勞需求曲線