公司策劃部門(mén)職工勞動(dòng)合同（3篇）

第18頁(yè)共18頁(yè)公司策劃部?門(mén)職工勞動(dòng)?合同甲方?(用人單位?)乙方(勞?動(dòng)者)單?位名稱(chēng)：姓?名：經(jīng)濟(jì)?性質(zhì)：性別?：法定代?表人或其?委托的代理?人身份證號(hào)?碼：地址?：家庭地址?：郵政編?碼：___?__??????郵政編?碼：___?__甲方?(蓋章)乙?方(簽字)?____?_年___?__月__?___日??????__?___年_?____月?_____?日根據(jù)《?中華人民共?和國(guó)勞動(dòng)法?》等法律、?行政法規(guī)、?行政規(guī)章的?規(guī)定，(以?下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方?)與(以下?簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)?按照平等自?愿，協(xié)商一?致的原則，?訂閱本勞動(dòng)?協(xié)議，就相?關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行?約定，雙方?共同遵守。?一、勞動(dòng)?協(xié)議期限?(一)固定?期限：自_?____年?_____?月____?_日起至_?____年?_____?月____?_日止。其?中適公司考?察試用期自?_____?年____?_月___?__日起至?_____?年____?_月___?__日止。?二、從業(yè)?條件及工作?內(nèi)容(一?)乙方同意?按甲方生產(chǎn)?工作需要在?山西省朔州?市____?_從事酒店?商務(wù)車(chē)輛駕?駛工作，具?體工作內(nèi)容?和要求是：?1、乙方?對(duì)甲方指派?的商務(wù)車(chē)輛?按甲方要求?進(jìn)行工作，?實(shí)施整體維?護(hù)及全面管?理。2、?乙方必須遵?守甲方制定?的各項(xiàng)勞動(dòng)?管理制度。?3、乙方?必須持有國(guó)?家交通部門(mén)?頒發(fā)的《中?華人民共和?國(guó)機(jī)動(dòng)車(chē)輛?駕駛證》方?可上崗，工?作時(shí)間內(nèi)若?因未按國(guó)家?相干規(guī)定隨?身攜帶而導(dǎo)?致的一切責(zé)?任由乙方自?己承擔(dān)。?4、乙方必?須嚴(yán)格按照?國(guó)家交通法?規(guī)進(jìn)行駕駛?，違反操作?規(guī)定而導(dǎo)致?的一切責(zé)任?均由乙方承?擔(dān)。5、?乙方負(fù)責(zé)甲?方指派車(chē)輛?的管理及養(yǎng)?護(hù)、日常維?護(hù)工作，因?乙方責(zé)任而?導(dǎo)致的車(chē)輛?正常功能不?能正常使用?，由乙方承?擔(dān)全部責(zé)任?。5、乙?方遇到重大?事件時(shí)，應(yīng)?向甲方及時(shí)?匯報(bào)，并獲?甲方認(rèn)可，?方可實(shí)施。?6、乙方?應(yīng)定期對(duì)所?駕駛管理的?車(chē)輛進(jìn)行檢?查、維護(hù)，?發(fā)現(xiàn)問(wèn)題或?安全隱患應(yīng)?及時(shí)處理。?不能及時(shí)處?理的應(yīng)立即?向甲方匯報(bào)?，并提出處?理意見(jiàn)及合?理建議。?7、乙方應(yīng)?實(shí)事求是報(bào)?銷(xiāo)油費(fèi)、過(guò)?路費(fèi)、年檢?費(fèi)等相關(guān)費(fèi)?用，不得虛?報(bào)、假報(bào)所?有費(fèi)用，一?經(jīng)查實(shí)，甲?方將按貪污?行為處理。?甲方有權(quán)采?取相應(yīng)措施?追回經(jīng)濟(jì)損?失，拒發(fā)乙?方薪資并予?以除名，保?留追究相關(guān)?法律責(zé)任的?權(quán)利。8?、乙方入職?時(shí)應(yīng)在本市?內(nèi)提供第三?人(具備相?應(yīng)責(zé)任能力?人)進(jìn)行擔(dān)?保，并出具?擔(dān)保書(shū)及擔(dān)?保人身份證?復(fù)印件進(jìn)入?檔案保存。?擔(dān)保書(shū)內(nèi)必?須有擔(dān)保人?親自簽名及?手印。9?、乙方不得?擅自挪用車(chē)?輛進(jìn)行非因?公使用，否?則將承擔(dān)全?部費(fèi)用及相?關(guān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任?和處罰。?(二)因生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)變化?和工作需要?，經(jīng)雙方協(xié)?商一致，甲?方可以調(diào)整?乙方的工作?崗位和工作?內(nèi)容。乙方?認(rèn)為不適應(yīng)?甲方調(diào)整的?工作，可以?申請(qǐng)另行調(diào)?整或提出解?除勞動(dòng)合同?。三、工?作時(shí)間和休?息休假(?一)甲方執(zhí)?行法律規(guī)定?的工時(shí)制度?和休息休假?辦法。(?二)甲方由?于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?需要與勞動(dòng)?者協(xié)商后，?或出現(xiàn)法律?、行政法規(guī)?規(guī)定的其他?情形的，可?以依法延長(zhǎng)?工作時(shí)間。?(三)甲?方安排乙方?延長(zhǎng)工作時(shí)?間的，在休?息日安排乙?方工作又不?能安排補(bǔ)休?的，在法定?休假日安排?乙方工作的?，應(yīng)當(dāng)依法?分別支付不?低于乙方正?常工資報(bào)酬?。四、勞?動(dòng)報(bào)酬(?一)甲方根?據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)特點(diǎn)，確?定對(duì)乙方實(shí)?行月薪發(fā)工?資制。乙方?的工資待遇?執(zhí)行本單位?普通員工級(jí)?_____?工資。考察?試用期間乙?方的工資執(zhí)?行____?_元(大寫(xiě)?：元整)。?甲方支付給?乙方的工資?不得低于當(dāng)?地政府規(guī)定?的最低工資?標(biāo)準(zhǔn)。(?二)甲方應(yīng)?以貨幣形式?按月支付乙?方，具體結(jié)?算時(shí)間為每?月____?日(或__?__日)，?具體支付時(shí)?間最長(zhǎng)不超?過(guò)次月__?__日。?(三)乙方?在法定休假?日，婚喪假?和依法參加?社會(huì)活動(dòng)期?間，甲方應(yīng)?依法支付工?資。五、?勞動(dòng)保護(hù)和?勞動(dòng)(一?)甲乙雙方?執(zhí)行國(guó)家勞?動(dòng)安全衛(wèi)生?法律、法規(guī)?、規(guī)程和標(biāo)?準(zhǔn)。甲方對(duì)?乙方進(jìn)行勞?動(dòng)安全衛(wèi)生?教育，防止?事故，減少?職業(yè)危害。?(二)甲?方為乙方提?供符合國(guó)家?規(guī)定的勞動(dòng)?安全操作規(guī)?程。對(duì)甲方?指揮、強(qiáng)令?冒險(xiǎn)作業(yè)，?有權(quán)拒絕執(zhí)?行;對(duì)危害?生命安全和?身體健康的?行為，有權(quán)?提出批評(píng)、?檢舉和控告?。六、社?會(huì)保險(xiǎn)和福?利(一)?甲乙雙方必?須執(zhí)行國(guó)家?有關(guān)社會(huì)保?險(xiǎn)和福利的?規(guī)定。(?二)甲方努?力創(chuàng)造條件?，提高乙方?的福利待遇?。七、勞?動(dòng)紀(jì)律(?一)甲方依?法建立和完?善規(guī)章制度?。(二)?甲乙雙方必?須遵守法律?、法規(guī)和甲?方依法制定?的規(guī)章制度?。(三)?甲方有權(quán)根?據(jù)法律、法?規(guī)和規(guī)章制?度對(duì)乙方進(jìn)?行獎(jiǎng)懲。?八、甲乙雙?方約定勞動(dòng)?合同終止的?條件如下：?(一)勞?動(dòng)合同期滿?。(二)?雙方自愿協(xié)?商。九、?勞動(dòng)合同的?變更、解除?、終止(?一)甲乙雙?方在本勞動(dòng)?合同的有效?期內(nèi)，可以?遵循平等自?愿、協(xié)商一?致的原則，?依法變更勞?動(dòng)合同部分?條款。(?二)經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商一?致，勞動(dòng)合?同可以解除?。(三)?乙方有下列?情形之一的?，甲方可以?解除勞動(dòng)合?同;1.?在試用期內(nèi)?被證明不符?合錄用條件?的;2.?嚴(yán)重違反勞?動(dòng)紀(jì)律或者?甲方利益造?成重大損害?的;3.?嚴(yán)重失職，?營(yíng)私舞弊，?對(duì)甲方利益?造成重大損?害的;4?.泄漏甲方?商業(yè)秘密，?造成重大影?響或經(jīng)濟(jì)損?失的;5?.被開(kāi)除、?除名、勞動(dòng)?教養(yǎng)和依法?追究刑事責(zé)?任的，勞動(dòng)?合同自行解?除。(四?)乙方有下?列情形之一?的，甲方可?以解除勞動(dòng)?合同，但是?應(yīng)當(dāng)提前三?十日局面通?知乙方：?1.患病或?非因工負(fù)傷?，醫(yī)療滿后?，不能從事?原工作也不?能從事由甲?方另行按排?的工作的;?2.不能?勝任工作，?經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或?者調(diào)整工作?崗位，仍不?能勝任工作?的;3.?勞動(dòng)合同訂?立時(shí)所依據(jù)?的客觀情況?發(fā)生重大變?化，致使原?勞動(dòng)合同無(wú)?法履行，經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商不能就變?更勞動(dòng)合同?內(nèi)容達(dá)成協(xié)?議的;4?.法律、行?政法規(guī)規(guī)定?可以解除勞?動(dòng)合同的。?(五)乙?方解除勞動(dòng)?合同，應(yīng)當(dāng)?提前三十日?以書(shū)面通知?甲方。但有?下列情形之?一的，可以?隨時(shí)通知甲?方解除勞動(dòng)?合同。1?.在試用期?內(nèi)的;2?.甲方以暴?力、威脅或?者非法限制?人身自由的?手段強(qiáng)迫勞?動(dòng)的;3?.甲方未按?勞動(dòng)合同約?定支付勞動(dòng)?報(bào)酬或者未?提供勞動(dòng)條?件的。(?六)乙方有?下列情形之?一的，甲方?不得解除勞?動(dòng)合同：?1.患職業(yè)?病或者因工?負(fù)傷并被確?認(rèn)喪失或部?分喪失勞動(dòng)?能力的;?2.患病或?者負(fù)傷，在?規(guī)定的醫(yī)療?期內(nèi)的;?3.法律、?行政法規(guī)規(guī)?定的其他情?形。(七?)本勞動(dòng)合?同期滿或者?甲乙雙方約?定的勞動(dòng)合?同終止條件?出現(xiàn)，勞動(dòng)?合同即行終?止。十、?違反勞動(dòng)合?同的責(zé)任?1、甲乙雙?方或單方違?反本勞動(dòng)合?同的規(guī)定，?應(yīng)依法承擔(dān)?相應(yīng)的法律?責(zé)任。2?、甲乙雙方?因履行勞動(dòng)?合同發(fā)生爭(zhēng)?議，可向本?地區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)?議調(diào)解委員?會(huì)申請(qǐng)調(diào)解?，也可直接?向勞動(dòng)爭(zhēng)議?仲裁委員會(huì)?申請(qǐng)仲裁。?3、本勞?動(dòng)合同一式?二份，甲乙?雙方各持一?份，具有同?等法律效力?。甲方：?_____???????????????乙方：__?_____?___年_?____月?_____?日：__?___年_?____月?_____?日公司策?劃部門(mén)職工?勞動(dòng)合同（?二）甲方?(用人單位?)乙方(勞?動(dòng)者)單?位名稱(chēng)：姓?名：經(jīng)濟(jì)?性質(zhì)：性別?：法定代?表人或其?委托的代理?人身份證號(hào)?碼：地址?：家庭地址?：郵政編?碼：___?__??????郵政編?碼：___?__甲方?(蓋章)乙?方(簽字)?____?_年___?__月__?___日??????__?___年_?____月?_____?日根據(jù)《?中華人民共?和國(guó)勞動(dòng)法?》等法律、?行政法規(guī)、?行政規(guī)章的?規(guī)定，(以?下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方?)與(以下?簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)?按照平等自?愿，協(xié)商一?致的原則，?訂閱本勞動(dòng)?協(xié)議，就相?關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行?約定，雙方?共同遵守。?一、勞動(dòng)?協(xié)議期限?(一)固定?期限：自_?____年?_____?月____?_日起至_?____年?_____?月____?_日止。其?中適公司考?察試用期自?_____?年____?_月___?__日起至?_____?年____?_月___?__日止。?二、從業(yè)?條件及工作?內(nèi)容(一?)乙方同意?按甲方生產(chǎn)?工作需要在?山西省朔州?市____?_從事酒店?商務(wù)車(chē)輛駕?駛工作，具?體工作內(nèi)容?和要求是：?1、乙方?對(duì)甲方指派?的商務(wù)車(chē)輛?按甲方要求?進(jìn)行工作，?實(shí)施整體維?護(hù)及全面管?理。2、?乙方必須遵?守甲方制定?的各項(xiàng)勞動(dòng)?管理制度。?3、乙方?必須持有國(guó)?家交通部門(mén)?頒發(fā)的《中?華人民共和?國(guó)機(jī)動(dòng)車(chē)輛?駕駛證》方?可上崗，工?作時(shí)間內(nèi)若?因未按國(guó)家?相干規(guī)定隨?身攜帶而導(dǎo)?致的一切責(zé)?任由乙方自?己承擔(dān)。?4、乙方必?須嚴(yán)格按照?國(guó)家交通法?規(guī)進(jìn)行駕駛?，違反操作?規(guī)定而導(dǎo)致?的一切責(zé)任?均由乙方承?擔(dān)。5、?乙方負(fù)責(zé)甲?方指派車(chē)輛?的管理及養(yǎng)?護(hù)、日常維?護(hù)工作，因?乙方責(zé)任而?導(dǎo)致的車(chē)輛?正常功能不?能正常使用?，由乙方承?擔(dān)全部責(zé)任?。5、乙?方遇到重大?事件時(shí)，應(yīng)?向甲方及時(shí)?匯報(bào)，并獲?甲方認(rèn)可，?方可實(shí)施。?6、乙方?應(yīng)定期對(duì)所?駕駛管理的?車(chē)輛進(jìn)行檢?查、維護(hù)，?發(fā)現(xiàn)問(wèn)題或?安全隱患應(yīng)?及時(shí)處理。?不能及時(shí)處?理的應(yīng)立即?向甲方匯報(bào)?，并提出處?理意見(jiàn)及合?理建議。?7、乙方應(yīng)?實(shí)事求是報(bào)?銷(xiāo)油費(fèi)、過(guò)?路費(fèi)、年檢?費(fèi)等相關(guān)費(fèi)?用，不得虛?報(bào)、假報(bào)所?有費(fèi)用，一?經(jīng)查實(shí)，甲?方將按貪污?行為處理。?甲方有權(quán)采?取相應(yīng)措施?追回經(jīng)濟(jì)損?失，拒發(fā)乙?方薪資并予?以除名，保?留追究相關(guān)?法律責(zé)任的?權(quán)利。8?、乙方入職?時(shí)應(yīng)在本市?內(nèi)提供第三?人(具備相?應(yīng)責(zé)任能力?人)進(jìn)行擔(dān)?保，并出具?擔(dān)保書(shū)及擔(dān)?保人身份證?復(fù)印件進(jìn)入?檔案保存。?擔(dān)保書(shū)內(nèi)必?須有擔(dān)保人?親自簽名及?手印。9?、乙方不得?擅自挪用車(chē)?輛進(jìn)行非因?公使用，否?則將承擔(dān)全?部費(fèi)用及相?關(guān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任?和處罰。?(二)因生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)變化?和工作需要?，經(jīng)雙方協(xié)?商一致，甲?方可以調(diào)整?乙方的工作?崗位和工作?內(nèi)容。乙方?認(rèn)為不適應(yīng)?甲方調(diào)整的?工作，可以?申請(qǐng)另行調(diào)?整或提出解?除勞動(dòng)合同?。三、工?作時(shí)間和休?息休假(?一)甲方執(zhí)?行法律規(guī)定?的工時(shí)制度?和休息休假?辦法。(?二)甲方由?于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?需要與勞動(dòng)?者協(xié)商后，?或出現(xiàn)法律?、行政法規(guī)?規(guī)定的其他?情形的，可?以依法延長(zhǎng)?工作時(shí)間。?(三)甲?方安排乙方?延長(zhǎng)工作時(shí)?間的，在休?息日安排乙?方工作又不?能安排補(bǔ)休?的，在法定?休假日安排?乙方工作的?，應(yīng)當(dāng)依法?分別支付不?低于乙方正?常工資報(bào)酬?。四、勞?動(dòng)報(bào)酬(?一)甲方根?據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)特點(diǎn)，確?定對(duì)乙方實(shí)?行月薪發(fā)工?資制。乙方?的工資待遇?執(zhí)行本單位?普通員工級(jí)?_____?工資?？疾?試用期間乙?方的工資執(zhí)?行____?_元(大寫(xiě)?：元整)。?甲方支付給?乙方的工資?不得低于當(dāng)?地政府規(guī)定?的最低工資?標(biāo)準(zhǔn)。(?二)甲方應(yīng)?以貨幣形式?按月支付乙?方，具體結(jié)?算時(shí)間為每?月____?日(或__?__日)，?具體支付時(shí)?間最長(zhǎng)不超?過(guò)次月__?__日。?(三)乙方?在法定休假?日，婚喪假?和依法參加?社會(huì)活動(dòng)期?間，甲方應(yīng)?依法支付工?資。五、?勞動(dòng)保護(hù)和?勞動(dòng)(一?)甲乙雙方?執(zhí)行國(guó)家勞?動(dòng)安全衛(wèi)生?法律、法規(guī)?、規(guī)程和標(biāo)?準(zhǔn)。甲方對(duì)?乙方進(jìn)行勞?動(dòng)安全衛(wèi)生?教育，防止?事故，減少?職業(yè)危害。?(二)甲?方為乙方提?供符合國(guó)家?規(guī)定的勞動(dòng)?安全操作規(guī)?程。對(duì)甲方?指揮、強(qiáng)令?冒險(xiǎn)作業(yè)，?有權(quán)拒絕執(zhí)?行;對(duì)危害?生命安全和?身體健康的?行為，有權(quán)?提出批評(píng)、?檢舉和控告?。六、社?會(huì)保險(xiǎn)和福?利(一)?甲乙雙方必?須執(zhí)行國(guó)家?有關(guān)社會(huì)保?險(xiǎn)和福利的?規(guī)定。(?二)甲方努?力創(chuàng)造條件?，提高乙方?的福利待遇?。七、勞?動(dòng)紀(jì)律(?一)甲方依?法建立和完?善規(guī)章制度?。(二)?甲乙雙方必?須遵守法律?、法規(guī)和甲?方依法制定?的規(guī)章制度?。(三)?甲方有權(quán)根?據(jù)法律、法?規(guī)和規(guī)章制?度對(duì)乙方進(jìn)?行獎(jiǎng)懲。?八、甲乙雙?方約定勞動(dòng)?合同終止的?條件如下：?(一)勞?動(dòng)合同期滿?。(二)?雙方自愿協(xié)?商。九、?勞動(dòng)合同的?變更、解除?、終止(?一)甲乙雙?方在本勞動(dòng)?合同的有效?期內(nèi)，可以?遵循平等自?愿、協(xié)商一?致的原則，?依法變更勞?動(dòng)合同部分?條款。(?二)經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商一?致，勞動(dòng)合?同可以解除?。(三)?乙方有下列?情形之一的?，甲方可以?解除勞動(dòng)合?同;1.?在試用期內(nèi)?被證明不符?合錄用條件?的;2.?嚴(yán)重違反勞?動(dòng)紀(jì)律或者?甲方利益造?成重大損害?的;3.?嚴(yán)重失職，?營(yíng)私舞弊，?對(duì)甲方利益?造成重大損?害的;4?.泄漏甲方?商業(yè)秘密，?造成重大影?響或經(jīng)濟(jì)損?失的;5?.被開(kāi)除、?除名、勞動(dòng)?教養(yǎng)和依法?追究刑事責(zé)?任的，勞動(dòng)?合同自行解?除。(四?)乙方有下?列情形之一?的，甲方可?以解除勞動(dòng)?合同，但是?應(yīng)當(dāng)提前三?十日局面通?知乙方：?1.患病或?非因工負(fù)傷?，醫(yī)療滿后?，不能從事?原工作也不?能從事由甲?方另行按排?的工作的;?2.不能?勝任工作，?經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或?者調(diào)整工作?崗位，仍不?能勝任工作?的;3.?勞動(dòng)合同訂?立時(shí)所依據(jù)?的客觀情況?發(fā)生重大變?化，致使原?勞動(dòng)合同無(wú)?法履行，經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商不能就變?更勞動(dòng)合同?內(nèi)容達(dá)成協(xié)?議的;4?.法律、行?政法規(guī)規(guī)定?可以解除勞?動(dòng)合同的。?(五)乙?方解除勞動(dòng)?合同，應(yīng)當(dāng)?提前三十日?以書(shū)面通知?甲方。但有?下列情形之?一的，可以?隨時(shí)通知甲?方解除勞動(dòng)?合同。1?.在試用期?內(nèi)的;2?.甲方以暴?力、威脅或?者非法限制?人身自由的?手段強(qiáng)迫勞?動(dòng)的;3?.甲方未按?勞動(dòng)合同約?定支付勞動(dòng)?報(bào)酬或者未?提供勞動(dòng)條?件的。(?六)乙方有?下列情形之?一的，甲方?不得解除勞?動(dòng)合同：?1.患職業(yè)?病或者因工?負(fù)傷并被確?認(rèn)喪失或部?分喪失勞動(dòng)?能力的;?2.患病或?者負(fù)傷，在?規(guī)定的醫(yī)療?期內(nèi)的;?3.法律、?行政法規(guī)規(guī)?定的其他情?形。(七?)本勞動(dòng)合?同期滿或者?甲乙雙方約?定的勞動(dòng)合?同終止條件?出現(xiàn)，勞動(dòng)?合同即行終?止。十、?違反勞動(dòng)合?同的責(zé)任?1、甲乙雙?方或單方違?反本勞動(dòng)合?同的規(guī)定，?應(yīng)依法承擔(dān)?相應(yīng)的法律?責(zé)任。2?、甲乙雙方?因履行勞動(dòng)?合同發(fā)生爭(zhēng)?議，可向本?地區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)?議調(diào)解委員?會(huì)申請(qǐng)調(diào)解?，也可直接?向勞動(dòng)爭(zhēng)議?仲裁委員會(huì)?申請(qǐng)仲裁。?3、本勞?動(dòng)合同一式?二份，甲乙?雙方各持一?份，具有同?等法律效力?。甲方：?_____???????????????乙方：__?_____?___年_?____月?_____?日：__?___年_?____月?_____?日公司策?劃部門(mén)職工?勞動(dòng)合同（?三）甲方?(用人單位?)乙方(勞?動(dòng)者)單?位名稱(chēng)：姓?名：經(jīng)濟(jì)?性質(zhì)：性別?：法定代?表人或其?委托的代理?人身份證號(hào)?碼：地址?：家庭地址?：郵政編?碼：___?__??????郵政編?碼：___?__甲方?(蓋章)乙?方(簽字)?____?_年___?__月__?___日??????__?___年_?____月?_____?日根據(jù)《?中華人民共?和國(guó)勞動(dòng)法?》等法律、?行政法規(guī)、?行政規(guī)章的?規(guī)定，(以?下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方?)與(以下?簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)?按照平等自?愿，協(xié)商一?致的原則，?訂閱本勞動(dòng)?協(xié)議，就相?關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行?約定，雙方?共同遵守。?一、勞動(dòng)?協(xié)議期限?(一)固定?期限：自_?____年?_____?月____?_日起至_?____年?_____?月____?_日止。其?中適公司考?察試用期自?_____?年____?_月___?__日起至?_____?年____?_月___?__日止。?二、從業(yè)?條件及工作?內(nèi)容(一?)乙方同意?按甲方生產(chǎn)?工作需要在?山西省朔州?市____?_從事酒店?商務(wù)車(chē)輛駕?駛工作，具?體工作內(nèi)容?和要求是：?1、乙方?對(duì)甲方指派?的商務(wù)車(chē)輛?按甲方要求?進(jìn)行工作，?實(shí)施整體維?護(hù)及全面管?理。2、?乙方必須遵?守甲方制定?的各項(xiàng)勞動(dòng)?管理制度。?3、乙方?必須持有國(guó)?家交通部門(mén)?頒發(fā)的《中?華人民共和?國(guó)機(jī)動(dòng)車(chē)輛?駕駛證》方?可上崗，工?作時(shí)間內(nèi)若?因未按國(guó)家?相干規(guī)定隨?身攜帶而導(dǎo)?致的一切責(zé)?任由乙方自?己承擔(dān)。?4、乙方必?須嚴(yán)格按照?國(guó)家交通法?規(guī)進(jìn)行駕駛?，違反操作?規(guī)定而導(dǎo)致?的一切責(zé)任?均由乙方承?擔(dān)。5、?乙方負(fù)責(zé)甲?方指派車(chē)輛?的管理及養(yǎng)?護(hù)、日常維?護(hù)工作，因?乙方責(zé)任而?導(dǎo)致的車(chē)輛?正常功能不?能正常使用?，由乙方承?擔(dān)全部責(zé)任?。5、乙?方遇到重大?事件時(shí)，應(yīng)?向甲方及時(shí)?匯報(bào)，并獲?甲方認(rèn)可，?方可實(shí)施。?6、乙方?應(yīng)定期對(duì)所?駕駛管理的?車(chē)輛進(jìn)行檢?查、維護(hù)，?發(fā)現(xiàn)問(wèn)題或?安全隱患應(yīng)?及時(shí)處理。?不能及時(shí)處?理的應(yīng)立即?向甲方匯報(bào)?，并提出處?理意見(jiàn)及合?理建議。?7、乙方應(yīng)?實(shí)事求是報(bào)?銷(xiāo)油費(fèi)、過(guò)?路費(fèi)、年檢?費(fèi)等相關(guān)費(fèi)?用，不得虛?報(bào)、假報(bào)所?有費(fèi)用，一?經(jīng)查實(shí)，甲?方將按貪污?行為處理。?甲方有權(quán)采?取相應(yīng)措施?追回經(jīng)濟(jì)損?失，拒發(fā)乙?方薪資并予?以除名，保?留追究相關(guān)?法律責(zé)任的?權(quán)利。8?、乙方入職?時(shí)應(yīng)在本市?內(nèi)提供第三?人(具備相?應(yīng)責(zé)任能力?人)進(jìn)行擔(dān)?保，并出具?擔(dān)保書(shū)及擔(dān)?保人身份證?復(fù)印件進(jìn)入?檔案保存。?擔(dān)保書(shū)內(nèi)必?須有擔(dān)保人?親自簽名及?手印。9?、乙方不得?擅自挪用車(chē)?輛進(jìn)行非因?公使用，否?則將承擔(dān)全?部費(fèi)用及相?關(guān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任?和處罰。?(二)因生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)變化?和工作需要?，經(jīng)雙方協(xié)?商一致，甲?方可以調(diào)整?乙方的工作?崗位和工作?內(nèi)容。乙方?認(rèn)為不適應(yīng)?甲方調(diào)整的?工作，可以?申請(qǐng)另行調(diào)?整或提出解?除勞動(dòng)合同?。三、工?作時(shí)間和休?息休假(?一)甲方執(zhí)?行法律規(guī)定?的工時(shí)制度?和休息休假?辦法。(?二)甲方由?于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?需要與勞動(dòng)?者協(xié)商后，?或出現(xiàn)法律?、行政法規(guī)?規(guī)定的其他?情形的，可?以依法延長(zhǎng)?工作時(shí)間。?(三)甲?方安排乙方?延長(zhǎng)工作時(shí)?間的，在休?息日安排乙?方工作又不?能安排補(bǔ)休?的，在法定?休假日安排?乙方工作的?，應(yīng)當(dāng)依法?分別支付不?低于乙方正?常工資報(bào)酬?。四、勞?動(dòng)報(bào)酬(?一)甲方根?據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)特點(diǎn)，確?定對(duì)乙方實(shí)?行月薪發(fā)工?資制。乙方?的工資待遇?執(zhí)行本單位?普通員工級(jí)?_____?工資?？疾?試用期間乙?方的工資執(zhí)?行____?_元(大寫(xiě)?：元整)。?甲方支付給?乙方的工資?不得低于當(dāng)?地政府規(guī)定?的最低工資?標(biāo)準(zhǔn)。(?二)甲方應(yīng)?以貨幣形式?按月支付乙?方，具體結(jié)?算時(shí)間為每?月____?日(或__?__日)，?具體支付時(shí)?間最長(zhǎng)不超?過(guò)次月__?__日。?(三)乙方?在法定休假?日，婚喪假?和依法參加?社會(huì)活動(dòng)期?間，甲方應(yīng)?依法支付工?資。五、?勞動(dòng)保護(hù)和?勞動(dòng)(一?)甲乙雙方?執(zhí)行國(guó)家勞?動(dòng)安全衛(wèi)生?法律、法規(guī)?、規(guī)程和標(biāo)?準(zhǔn)。甲方對(duì)?乙方進(jìn)行勞?動(dòng)安全衛(wèi)生?教育，防止?事故，減少?職業(yè)危害。?(二)甲?方為乙方提?供符合國(guó)家?規(guī)定的勞動(dòng)?安全操作規(guī)?程。對(duì)甲方?指揮、強(qiáng)令?冒險(xiǎn)作業(yè)，?有權(quán)拒絕執(zhí)?行;對(duì)危害?生命安全和?身體健康的?行為，有權(quán)?提出批評(píng)、?檢舉和控告?。六、社?會(huì)保險(xiǎn)和福?利(一)?甲乙雙方必?須執(zhí)行國(guó)家?有關(guān)社會(huì)保?險(xiǎn)和福利的?規(guī)定。(?二)甲方努?力創(chuàng)造條件?，提高乙方?的福利待遇?。七、勞?動(dòng)紀(jì)律(?一)甲方依?法建立和完?善規(guī)章制度?。(二)?甲乙雙方必?須遵守法律?、法規(guī)和甲?方依法制定?的規(guī)章制度?。(三)?甲方有權(quán)根?據(jù)法律、法?規(guī)和規(guī)章制?度對(duì)乙方進(jìn)?行獎(jiǎng)懲。?八、甲乙雙?方約定勞動(dòng)?合同終止的?條件如下：?(一)勞?動(dòng)合同期滿?。(二)?雙方自愿協(xié)?商。九、?勞動(dòng)合同的?變更、解除?、終止(?一)甲乙雙?方在本勞動(dòng)?合同的有效?期內(nèi)，可以?遵循平等自?愿、協(xié)商一?致的原則，?依法變更勞?動(dòng)合同部分?條款。(?二)經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商一?致，勞動(dòng)合?同可以解除?。(三)?乙方有下列?情形之一的?，甲方可以?解除勞動(dòng)合?同;1.?在試用期內(nèi)?被證明不符