試用期勞動合同經(jīng)典（2篇）

第11頁共11頁試用期勞?動合同經(jīng)?典甲方?(用人單?位)名稱?：___?__法定?代表人：?____?_地址：?____?_聯(lián)系電?話：__?___?乙方(勞?動者)姓?名：__?___家?庭住址：?____?_居民身?份證號碼?：___?__聯(lián)系?電話：_?____?簽約須?知1.?用人單位?不得招用?未滿16?周歲的未?成年人。?2.勞?動合同期?限在六個?月以下的?，試用期?不得超過?十五日;?勞動合同?期限在_?____?個月以上?____?_年以下?的，試用?期不得超?過三十日?;勞動合?同期限在?____?_年以上?____?_年以下?的，試用?期不得超?過六十日?。試用期?包括在勞?動合同期?限內(nèi)。?3.用人?單位支付?勞動者工?資不得低?于本地最?低工資標(biāo)?準。本地?區(qū)最低工?資標(biāo)準為?____?_元/月?(小時)?。(__?___年?度)4?.用人單?位依法安?排勞動者?延長工作?時間的，?支付勞動?者不低于?工資的_?____?%的工資?報酬;安?排勞動者?在休息日?工作又不?能安排補?休的，支?付勞動者?不低于工?資的__?___%?的工資報?酬;安排?勞動者在?法定休假?日工作的?，支付勞?動者不低?于工資的?____?_%的工?資報酬。?5.當(dāng)?用人單位?有克扣或?者無故拖?欠勞動者?工資等違?反勞動保?障法律、?法規(guī)或者?規(guī)章的行?為，侵犯?勞動者合?法權(quán)益的?，勞動者?可以依法?向用人單?位用工所?在地勞動?保障行政?部門勞動?保障監(jiān)察?機構(gòu)投訴?。投訴電?話：__?___。?6.用?人單位應(yīng)?當(dāng)按照有?關(guān)法律、?法規(guī)和國?家及地方?相關(guān)規(guī)定?參加社會?保險。?7.雙方?應(yīng)當(dāng)仔細?閱讀合同?條款，以?明確其權(quán)?利和義務(wù)?。根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動法》?和國家有?關(guān)規(guī)定，?甲乙雙方?遵循平等?自愿、協(xié)?商一致的?原則訂立?本勞動合?同。一?、勞動合?同期限?(一)甲?、乙雙方?選擇以下?第___?__種形?式確定勞?動合同期?限：1?.有固定?期限：自?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止。?2.無?固定期限?：自__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止。其?中，試用?期自__?___年?____?_月__?___日?至___?__年_?____?月___?__日。?二、工?作內(nèi)容和?工作時間?(二)?根據(jù)甲方?工作需要?和任職要?求，乙方?同意在_?____?崗位上工?作。經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商同意，?可以變更?工作崗位?，雙方簽?署的變更?協(xié)議或者?通知書作?為本合同?的附件。?(三)?乙方應(yīng)按?照甲方的?要求，按?時完成規(guī)?定的工作?數(shù)量，達?到規(guī)定的?質(zhì)量標(biāo)準?。(四?)乙方每?日工作時?間不超過?8小時、?平均每周?工作時間?不超過4?0小時。?甲方應(yīng)當(dāng)?保證乙方?每周至少?休息__?__日。?甲方高?級管理人?員、外勤?人員、部?分值班人?員等因工?作需要或?者職責(zé)范?圍的關(guān)系?不能按照?前款執(zhí)行?的職工，?經(jīng)勞動保?障行政部?門批準，?可以實行?不定時工?作制。?三、勞動?報酬和社?會保險?(五)甲?方按月以?貨幣形式?支付乙方?工資，每?月___?__日前?支付工資?。(六?)試用期?期間的工?資為__?___元?/月。?(七)甲?方提供食?宿條件或?者等同于?提供食宿?條件的，?不得折算?為乙方工?資。(?八)乙方?在孕期、?產(chǎn)期、哺?乳期等各?項待遇，?按國家和?地方有關(guān)?生育保險?政策規(guī)定?執(zhí)行。?四、勞動?保護和勞?動條件?(九)甲?方必須按?照國家有?關(guān)規(guī)定對?女職工和?未成年工?實行特殊?勞動保護?。(十?)甲方為?乙方提供?的食宿等?基本生活?條件必須?達到安全?、衛(wèi)生要?求。(?十一)甲?方必須對?乙方進行?職業(yè)道德?、業(yè)務(wù)技?術(shù)、勞動?安全衛(wèi)生?及有關(guān)規(guī)?章制度的?教育和培?訓(xùn)。(?十二)用?人單位應(yīng)?當(dāng)將依法?參加工傷?保險的有?關(guān)情況在?本單位內(nèi)?公示飯店?員工勞動?合同范本?飯店員工?勞動合同?范本。用?人單位和?職工應(yīng)當(dāng)?預(yù)防工傷?事故發(fā)生?，避免和?減少職業(yè)?病危害。?職工發(fā)生?工傷時，?用人單位?應(yīng)當(dāng)采取?措施使工?傷職工得?到及時救?治。五?、勞動紀?律(十?三)甲方?依法制定?的需要乙?方遵守的?勞動規(guī)章?制度，應(yīng)?當(dāng)在與乙?方簽訂本?勞動合同?時告知乙?方。(?十四)乙?方自覺遵?守有關(guān)勞?動法律、?法規(guī)和甲?方依法制?定的各項?規(guī)章制度?，嚴格遵?守安全操?作規(guī)程，?服從管理?，按時完?成工作任?務(wù)。(?十五)甲?方安排乙?方的工作?違法、不?道德或者?損害乙方?身心健康?的，乙方?有權(quán)拒絕?。(十?六)乙方?有義務(wù)保?守甲方的?商業(yè)秘密?。甲方對?乙方的個?人資料，?未經(jīng)乙方?同意，不?得公開或?者泄漏。?(十七?)乙方違?反勞動紀?律，甲方?可跟據(jù)本?單位依法?制定的規(guī)?章制度，?給予相應(yīng)?的處理。?六、勞?動合同的?解除和終?止(十?八)甲乙?雙方單方?面解除本?合同，應(yīng)?符合《勞?動法》第?25條、?第26條?、第27?條、第3?1條和第?32條的?規(guī)定。乙?方有《勞?動法》第?29條規(guī)?定情形的?，甲方不?得隨意解?除本合同?。(十?九)勞動?合同期滿?或者當(dāng)事?人約定的?勞動合同?終止條件?出現(xiàn)，勞?動合同即?行終止。?甲乙雙方?協(xié)商同意?，可以續(xù)?訂勞動合?同。(?二十)解?除、終止?勞動合同?時，甲方?應(yīng)當(dāng)出具?解除、終?止勞動合?同的證明?書或者相?關(guān)文件。?七、經(jīng)?濟補償與?賠償(?二十一)?甲方依法?解除乙方?勞動合同?，應(yīng)當(dāng)支?付乙方經(jīng)?濟補償金?的，按照?《勞動法?》及有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。乙方根?據(jù)《勞動?法》第3?2條第(?二)、(?三)項規(guī)?定解除本?合同，甲?方也應(yīng)按?照《勞動?法》及有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。(?二十二)?甲方支付?乙方的工?資報酬低?于本地最?低工資標(biāo)?準的，要?在補足低?于標(biāo)準部?分的同時?，依法支?付賠償金?!。八?、勞動爭?議處理?(二十三?)甲、乙?雙方在履?行本勞動?合同時發(fā)?生爭議的?，可先協(xié)?商解決;?不愿協(xié)商?或者協(xié)商?不成的，?可在爭議?發(fā)生之日?起60日?內(nèi)向當(dāng)?shù)?勞動爭議?仲裁委員?會申請仲?裁。對仲?裁裁決不?服的，可?以在__?__日內(nèi)?向當(dāng)?shù)厝?民法院提?起訴訟。?九、其?他約定?(二十四?)甲、乙?雙方約定?的其他內(nèi)?容如下：?(二十?五)本勞?動合同與?國家法律?法規(guī)及有?關(guān)規(guī)定相?違背的，?依照國家?法律法規(guī)?及有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?本勞動?合同一式?2份，甲?乙雙方各?執(zhí)1份。?本勞動?合同自甲?乙雙方簽?字、蓋章?之日起生?效。甲?方(蓋章?)：__?___????????????乙方(?蓋章)：?____?_法定?代表人簽?字：__?___????????????簽字：?____?_簽約?日期：_?____?年___?__月_?____?日簽約?地點：_?____?試用期?勞動合同?經(jīng)典（二?）甲方?(用人單?位)名稱?：___?__法定?代表人：?____?_地址：?____?_聯(lián)系電?話：__?___?乙方(勞?動者)姓?名：__?___家?庭住址：?____?_居民身?份證號碼?：___?__聯(lián)系?電話：_?____?簽約須?知1.?用人單位?不得招用?未滿16?周歲的未?成年人。?2.勞?動合同期?限在__?___月?以下的，?試用期不?得超過十?五日;勞?動合同期?限在__?___月?以上__?___年?以下的，?試用期不?得超過三?十日;勞?動合同期?限在__?___年?以上__?___年?以下的，?試用期不?得超過六?十日。試?用期包括?在勞動合?同期限內(nèi)?。3.?用人單位?支付勞動?者工資不?得低于本?地最低工?資標(biāo)準。?本地區(qū)最?低工資標(biāo)?準為__?___元?/月(小?時)。(?____?_年度)?4.用?人單位依?法安排勞?動者延長?工作時間?的，支付?勞動者不?低于工資?的150?%的工資?報酬;安?排勞動者?在休息日?工作又不?能安排補?休的，支?付勞動者?不低于工?資的20?0%的工?資報酬;?安排勞動?者在法定?休假日工?作的，支?付勞動者?不低于工?資的30?0%的工?資報酬。?5.當(dāng)?用人單位?有克扣或?者無故拖?欠勞動者?工資等違?反勞動保?障法律、?法規(guī)或者?規(guī)章的行?為，侵犯?勞動者合?法權(quán)益的?，勞動者?可以依法?向用人單?位用工所?在地勞動?保障行政?部門勞動?保障監(jiān)察?機構(gòu)投訴?。投訴電?話：__?___。?6.用?人單位應(yīng)?當(dāng)按照有?關(guān)法律、?法規(guī)和國?家及地方?相關(guān)規(guī)定?參加社會?保險。?7.雙方?應(yīng)當(dāng)仔細?閱讀合同?條款，以?明確其權(quán)?利和義務(wù)?。根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動法》?和國家有?關(guān)規(guī)定，?甲乙雙方?遵循平等?自愿、協(xié)?商一致的?原則訂立?本勞動合?同。一?、勞動合?同期限?(一)甲?、乙雙方?選擇以下?第___?__種形?式確定勞?動合同期?限：1?.有固定?期限：自?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止。?2.無?固定期限?：自__?___年?____?_月__?___日?起至__?___止?。其中?，試用期?自___?__年_?____?月___?__日至?____?_年__?___月?____?_日。?二、工作?內(nèi)容和工?作時間?(二)根?據(jù)甲方工?作需要和?任職要求?，乙方同?意在__?___崗?位上工作?。經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?同意，可?以變更工?作___?__崗位?，雙方簽?署的變更?協(xié)議或者?通知書作?為本合同?的附件。?(三)?乙方應(yīng)按?照甲方的?要求，按?時完成規(guī)?定的工作?數(shù)量，達?到規(guī)定的?質(zhì)量標(biāo)準?。(四?)乙方每?日工作時?間不超過?8小時、?平均每周?工作時間?不超過4?0小時。?甲方應(yīng)當(dāng)?保證乙方?每周至少?休息__?__日。?甲方高?級管理人?員、外勤?人員、部?分值班人?員等因工?作需要或?者職責(zé)范?圍的關(guān)系?不能按照?前款執(zhí)行?的職工，?經(jīng)勞動保?障行政部?門批準，?可以實行?不定時工?作制。?三、勞動?報酬和社?會保險?(五)甲?方按月以?貨幣形式?支付乙方?工資，每?月___?__日前?支付工資?。(六?)試用期?期間的工?資為__?___元?/月。?(七)甲?方提供食?宿條件或?者等同于?提供食宿?條件的，?不得折算?為乙方工?資。(?八)乙方?在孕期、?產(chǎn)期、哺?乳期等各?項待遇，?按國家和?地方有關(guān)?生育保險?政策規(guī)定?執(zhí)行。?四、勞動?保護和勞?動條件?(九)甲?方必須按?照國家有?關(guān)規(guī)定對?女職工和?未成年工?實行特殊?勞動保護?。(十?)甲方為?乙方提供?的食宿等?基本生活?條件必須?達到安全?、衛(wèi)生要?求。(?十一)甲?方必須對?乙方進行?職業(yè)道德?、業(yè)務(wù)技?術(shù)、勞動?安全衛(wèi)生?及有關(guān)規(guī)?章制度的?教育和培?訓(xùn)。(?十二)用?人單位應(yīng)?當(dāng)將依法?參加工傷?保險的有?關(guān)情況在?本單位內(nèi)?公示飯店?員工勞動?合同范本?飯店員工?勞動合同?范本。用?人單位和?職工應(yīng)當(dāng)?預(yù)防工傷?事故發(fā)生?，避免和?減少職業(yè)?病危害。?職工發(fā)生?工傷時，?用人單位?應(yīng)當(dāng)采取?措施使工?傷職工得?到及時救?治。五?、勞動紀?律(十?三)甲方?依法制定?的需要乙?方遵守的?勞動規(guī)章?制度，應(yīng)?當(dāng)在與乙?方簽訂本?勞動合同?時告知乙?方。(?十四)乙?方自覺遵?守有關(guān)勞?動法律、?法規(guī)和甲?方依法制?定的各項?規(guī)章制度?，嚴格遵?守安全操?作規(guī)程，?服從管理?，按時完?成工作任?務(wù)。(?十五)甲?方安排乙?方的工作?違法、不?道德或者?損害乙方?身心健康?的，乙方?有權(quán)拒絕?。(十?六)乙方?有義務(wù)保?守甲方的?商業(yè)秘密?。甲方對?乙方的個?人資料，?未經(jīng)乙方?同意，不?得公開或?者泄漏。?(十七?)乙方違?反勞動紀?律，甲方?可跟據(jù)本?單位依法?制定的規(guī)?章制度，?給予相應(yīng)?的處理。?六、勞?動合同的?解除和終?止(十?八)甲乙?雙方單方?面解除本?合同，應(yīng)?符合《勞?動法》第?25條、?第26條?、第27?條、第3?1條和第?32條的?規(guī)定。乙?方有《勞?動法》第?29條規(guī)?定情形的?，甲方不?得隨意解?除本合同?。(十?九)勞動?合同期滿?或者當(dāng)事?人約定的?勞動合同?終止條件?出現(xiàn)，勞?動合同即?行終止。?甲乙雙方?協(xié)商同意?，可以續(xù)?訂勞動合?同。(?二十)解?除、終止?勞動合同?時，甲方?應(yīng)當(dāng)出具?解除、終?止勞動合?同的證明?書或者相?關(guān)文件。?七、經(jīng)?濟補償與?賠償(?二十一)?甲方依法?解除乙方?勞動合同?，應(yīng)當(dāng)支?付乙方經(jīng)?濟補償金?的，按照?《勞動法?》及有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。乙方根?據(jù)《勞動?法》第3?2條第(?二)、(?三)項規(guī)?定解除本?合同，甲?方也應(yīng)按?照《勞動?法》及有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。(?二十二)?甲方支付?乙方的工?資報酬低?于本地最?低工資標(biāo)?準的，要?在補足低?于標(biāo)準部?分的同時?，依法支?付賠償金?!。八?、勞動爭?議處理?(二十三?)甲、乙?雙方在履?行本勞動?合同時發(fā)?生爭議的?，可先協(xié)?商解決;?不愿協(xié)商?或者協(xié)商?不成的，?可在爭議?發(fā)生之日?起60日?內(nèi)向當(dāng)?shù)?