電腦工程師聘用合同范文（2篇）

第11頁共11頁電腦工程師?聘用合同范?文公司（?以下簡稱甲?方），現(xiàn)聘?用（以下?簡稱乙方）?為甲方勞動?合同制職工?，甲、乙雙?方本著自愿?、平等的原?則，經(jīng)協(xié)商?一致，特簽?訂本合同，?以便共同遵?守。第一?條合同期?限合同期?限為年，?從___?_年__?__月_?___日至?____?年___?_月__?__日止。?其中試用期?為個月，?從___?_年__?__月_?___日至?____?年___?_月__?__日止。?第二條?工作崗位?甲方安排乙?方從事工作?。甲方有?權(quán)根據(jù)生產(chǎn)?經(jīng)營需要及?乙方的能力?、表現(xiàn)調(diào)整?乙方的工作?，乙方有反?映本人意見?的權(quán)利，但?未經(jīng)甲方批?準(zhǔn)，乙方須?服從甲方的?管理和安排?。乙方應(yīng)?按時，按質(zhì)?，按量完成?甲方指派的?任務(wù)。第?三條工作?條件的勞動?保護(hù)甲方?需為乙方提?供符合國家?規(guī)定的安全?衛(wèi)生的工作?環(huán)境，保證?乙方人身安?全及人體不?受危害的環(huán)?境條件下從?事工作。?甲方根據(jù)乙?方崗位實際?情況，按照?甲方規(guī)定向?乙方提供必?要的勞動防?護(hù)用品。?第四條教?育培訓(xùn)在?乙方被聘用?期間，甲方?負(fù)責(zé)對乙方?進(jìn)行職業(yè)道?德、業(yè)務(wù)技?術(shù)、安全生?產(chǎn)及各種規(guī)?章制度的教?育和訓(xùn)練。?第五條?工作時間?甲方實行每?周工作五天?，四十小時?，每天8小?時工作制。?上下班時間?按甲方規(guī)定?執(zhí)行。乙?方享有國家?規(guī)定的法定?節(jié)假日，婚?假，喪假、?計劃生育假?等有薪假日?。甲方確?因生產(chǎn)（工?作）需要乙?方加班時，?按照上海市?和甲方的有?關(guān)規(guī)定給予?乙方一定的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或?相應(yīng)時間的?補(bǔ)休。第?六條勞動?報酬按甲?方現(xiàn)行工資?制度確定乙?方月基本工?資為元。?其余各類津?貼、獎金等?發(fā)放按公司?規(guī)定及經(jīng)營?狀況確定。?甲方實行?新的工資制?度或乙方的?工作崗位變?動時，乙方?的工資待遇?按甲方規(guī)定?予以調(diào)整。?甲方發(fā)薪?日期為每月?日，實行?先工作后付?薪。第七?條勞動保?險和福利待?遇乙方因?生、老、病?、傷，殘、?死，甲方按?國家和上海?市有關(guān)規(guī)定?處理。甲?方按照國家?和上海市的?有關(guān)規(guī)定按?期為乙方繳?納養(yǎng)老，醫(yī)?療，失業(yè)，?公積金等?社會保障。?甲方在生?產(chǎn)經(jīng)營狀況?良好的情況?下，為乙方?購買的商業(yè)?保險，在保?險期內(nèi)，甲?方有權(quán)變更?或撤消險種?。乙方因?病或非因工?負(fù)傷需治療?的，按照《?勞動合同規(guī)?定》之規(guī)定?，給予相應(yīng)?的醫(yī)療期。?乙方在醫(yī)療?間的工資待?遇、醫(yī)療費?用等按照國?家和本地區(qū)?及甲方的有?關(guān)規(guī)定處理?。第八條?勞動紀(jì)律?乙方應(yīng)遵?守國家的法?律、法規(guī)及?甲方依法規(guī)?定的各項規(guī)?章制度。?乙方應(yīng)遵守?甲方規(guī)定的?工作程序、?保密規(guī)定等?制度。乙?方違反勞動?紀(jì)律和甲主?的規(guī)章制度?，甲方可按?獎懲規(guī)定給?予批評、教?育、處罰?，直至解除?勞動合同。?第九條?勞動合同的?解除與不得?解除的規(guī)定?經(jīng)甲、乙?雙方協(xié)商一?致，勞動合?同可以解除?。乙方有?下列情形之?一的，甲方?可以解除合?同：（1?）在試用?期間，發(fā)現(xiàn)?不符合錄用?條件的；?（2）嚴(yán)?重違反勞動?紀(jì)律或者甲?方的規(guī)章制?度的；（?3）嚴(yán)重?失職、營私?舞弊，對甲?方利益造成?重大損害的?；（4）?被依法追?究刑事責(zé)任?或勞動教養(yǎng)?的。在下?列情形之一?的，甲方可?以解除勞動?合同，但是?應(yīng)當(dāng)提前_?___日以?書面形式通?知乙方本人?：（1）?乙方患病?或者非因工?負(fù)傷，醫(yī)療?期滿后不能?從事原工作?，也不能從?事由甲方另?行安排適當(dāng)?工作的；?（2）乙?方不能勝任?工作，經(jīng)過?培訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗位?，仍不能勝?任工作的；?（3）?勞動合同訂?立時所依據(jù)?的客觀情況?發(fā)生重大變?化，致使原?勞動合同無?法履行，經(jīng)?當(dāng)事人協(xié)商?不能就變更?勞動合同達(dá)?成協(xié)議的；?（4）?甲方瀕臨破?產(chǎn)進(jìn)行法定?整頓期間或?者生產(chǎn)經(jīng)營?狀況發(fā)生嚴(yán)?重困難，確?需裁減人員?的。有下?列情形之一?的，乙方可?以通知甲解?除勞動合同?：（1）?在試用期?內(nèi)的；（?2）甲方?以暴力或者?非法限制人?身自由的手?段強(qiáng)迫勞動?的；（3?）甲方未?按照勞動合?同約定支付?勞動報酬或?提供勞動條?件的；（?4）乙方?因其它情況?需要辭職，?需在一個月?前以書面形?式通知甲方?。乙方有?下列情形之?一的，甲方?不得隨意解?除勞動合同?：（1）?患病或負(fù)?傷，在規(guī)定?的醫(yī)療期內(nèi)?的；（2?）女職工?在孕期、產(chǎn)?期、哺乳期?內(nèi)的；（?3）法律?、法規(guī)、規(guī)?章、規(guī)定的?其他情形。?解除勞動?合同的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償，按《?勞動合同規(guī)?定》執(zhí)行。?對于乙方?在本合同期?內(nèi)由甲方出?資培訓(xùn)，乙?方因個人情?況辭職或離?職，在培?訓(xùn)期內(nèi)的按?培訓(xùn)費的1?00%賠償?，并退還任?職最后三個?月薪金；在?培訓(xùn)結(jié)束后?的，將酌情?減免培訓(xùn)費?的賠償金額?。第十條?雙方需約?定的其他事?項乙方若?因病不能上?班時，可憑?醫(yī)院出具的?有關(guān)證明，?享受甲方規(guī)?定的一年七?個工作日的?有薪病假。?當(dāng)有薪病?假日累計超?過七天后，?甲方將按規(guī)?定從乙方工?資中扣除相?應(yīng)金額。?第十一條?違反勞動合?同的責(zé)任?甲、乙雙方?任何一方違?反勞動合同?，給對方造?成經(jīng)濟(jì)損失?的，應(yīng)根據(jù)?損失情況和?責(zé)任大小，?依據(jù)國定的?有關(guān)法規(guī)和?企業(yè)依法制?定的規(guī)章制?度及雙方約?定的事項，?承擔(dān)一定的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。?第十二條?勞動爭議?甲、乙雙?方履行本合?同和因辭退?、除名、開?除乙方而發(fā)?生勞動爭議?時，可由甲?、乙雙方協(xié)?商解決。?若雙方不能?協(xié)商解決的?，可由爭議?的一方向企?業(yè)所在地的?勞動爭議仲?裁委員會申?請仲裁。不?服從仲裁裁?決的一方，?可在收到仲?裁裁決書即?日起十五?天內(nèi)，向甲?方所在地人?民法院提出?訴訟。第?十三條其?他本合同?一式兩份，?甲、乙雙方?各執(zhí)一份，?經(jīng)雙方簽字?蓋章后生效?，兩份同等?法律效力。?本合同未?盡事宜，按?照《勞動法?》、甲方的?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。本合?同條款如與?國家法律、?法規(guī)和政策?相悖時，以?國家法規(guī)政?策為準(zhǔn)。?甲方（蓋章?）：乙方?（簽字）：?____?年___?_月__?__日來?電腦工程?師聘用合同?范文（二）?公司(以?下簡稱甲方?)，現(xiàn)聘用?(以下簡稱?乙方)為甲?方勞動合同?制職工，甲?、乙雙方本?著自愿、平?等的原則，?經(jīng)協(xié)商一致?，特簽訂本?合同，以便?共同遵守。?第一條合?同期限合?同期限為年?，從___?__年__?___月_?____日?至____?_年___?__月__?___日止?。其中試用?期為___?__個月，?從____?_年___?__月__?___日至?_____?年____?_月___?__日止。?第二條工?作崗位甲?方安排乙方?從事工作。?甲方有權(quán)?根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)?營需要及乙?方的能力、?表現(xiàn)調(diào)整乙?方的工作，?乙方有反映?本人意見的?權(quán)利，但未?經(jīng)甲方批準(zhǔn)?，乙方須服?從甲方的管?理和安排。?乙方應(yīng)按?時，按質(zhì)，?按量完成甲?方指派的任?務(wù)。第三?條工作條件?的勞動保護(hù)?甲方需為?乙方提供符?合國家規(guī)定?的安全衛(wèi)生?的工作環(huán)境?，保證乙方?人身安全及?人體不受危?害的環(huán)境條?件下從事工?作。甲方?根據(jù)乙方崗?位實際情況?，按照甲方?規(guī)定向乙方?提供必要的?勞動防護(hù)用?品。第四?條教育培訓(xùn)?在乙方被?聘用期間，?甲方負(fù)責(zé)對?乙方進(jìn)行職?業(yè)道德、業(yè)?務(wù)技術(shù)、安?全生產(chǎn)及各?種規(guī)章制度?的教育和訓(xùn)?練。第五?條工作時間?甲方實行?每周工作五?天，四十小?時，每天8?小時工作制?。上下班時?間按甲方規(guī)?定執(zhí)行。?乙方享有國?家規(guī)定的法?定節(jié)假日，?婚假，喪假?、計劃生育?假等有薪假?日。甲方?確因生產(chǎn)(?工作)需要?乙方加班時?，按照上海?市和甲方的?有關(guān)規(guī)定給?予乙方一定?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?或相應(yīng)時間?的補(bǔ)休。?第六條勞動?報酬按甲?方現(xiàn)行工資?制度確定乙?方月基本工?資為___?__元。其?余各類津貼?、獎金等發(fā)?放按公司規(guī)?定及經(jīng)營狀?況確定。?甲方實行新?的工資制度?或乙方的工?作崗位變動?時，乙方的?工資待遇按?甲方規(guī)定予?以調(diào)整。?甲方發(fā)薪日?期為每月日?，實行先工?作后付薪。?第七條勞?動保險和福?利待遇乙?方因生、老?、病、傷，?殘、死，甲?方按國家和?上海市有關(guān)?規(guī)定處理。?甲方按照?國家和上海?市的有關(guān)規(guī)?定按期為乙?方繳納養(yǎng)老?，醫(yī)療，失?業(yè)，公積金?等社會保障?。甲方在?生產(chǎn)經(jīng)營狀?況良好的情?況下，為乙?方購買的商?業(yè)保險，在?保險期內(nèi)，?甲方有權(quán)變?更或撤消險?種。乙方?因病或非因?工負(fù)傷需治?療的，按照?《勞動合同?規(guī)定》之規(guī)?定，給予相?應(yīng)的醫(yī)療期?。乙方在醫(yī)?療間的工資?待遇、醫(yī)療?費用等按照?國家和本地?區(qū)及甲方的?有關(guān)規(guī)定處?理。第八?條勞動紀(jì)律?乙方應(yīng)遵?守國家的法?律、法規(guī)及?甲方依法規(guī)?定的各項規(guī)?章制度。?乙方應(yīng)遵守?甲方規(guī)定的?工作程序、?保密規(guī)定等?制度。乙?方違反勞動?紀(jì)律和甲主?的規(guī)章制度?，甲方可按?獎懲規(guī)定給?予批評、教?育、處罰，?直至解除勞?動合同。?第九條勞動?合同的解除?與不得解除?的規(guī)定經(jīng)?甲、乙雙方?協(xié)商一致，?勞動合同可?以解除。?乙方有下列?情形之一的?，甲方可以?解除合同：?(1)在?試用期間，?發(fā)現(xiàn)不符合?錄用條件的?;(2)?嚴(yán)重違反勞?動紀(jì)律或者?甲方的規(guī)章?制度的;?(3)嚴(yán)重?失職、營私?舞弊，對甲?方利益造成?重大損害的?;(4)?被依法追究?刑事責(zé)任或?勞動教養(yǎng)的?。在下列?情形之一的?，甲方可以?解除勞動合?同，但是應(yīng)?當(dāng)提前__?___日以?書面形式通?知乙方本人?：(1)?乙方患病或?者非因工負(fù)?傷，醫(yī)療期?滿后不能從?事原工作，?也不能從事?由甲方另行?安排適當(dāng)工?作的;(?2)乙方不?能勝任工作?，經(jīng)過培訓(xùn)?或者調(diào)整工?作崗位，仍?不能勝任工?作的;(?3)勞動合?同訂立時所?依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重?大變化，致?使原勞動合?同無法履行?，經(jīng)當(dāng)事人?協(xié)商不能就?變更勞動合?同達(dá)成協(xié)議?的;(4?)甲方瀕臨?破產(chǎn)進(jìn)行法?定整頓期間?或者生產(chǎn)經(jīng)?營狀況發(fā)生?嚴(yán)重困難，?確需裁減人?員的。有?下列情形之?一的，乙方?可以通知甲?解除勞動合?同：(1?)在試用期?內(nèi)的;(?2)甲方以?暴力或者非?法限制人身?自由的手段?強(qiáng)迫勞動的?;(3)?甲方未按照?勞動合同約?定支付勞動?報酬或提供?勞動條件的?;(4)?乙方因其它?情況需要辭?職，需在一?個月前以書?面形式通知?甲方。乙?方有下列情?形之一的，?甲方不得隨?意解除勞動?合同：(?1)患病或?負(fù)傷，在規(guī)?定的醫(yī)療期?內(nèi)的;(?2)女職工?在孕期、產(chǎn)?期、哺乳期?內(nèi)的;(?3)法律、?法規(guī)、規(guī)章?、規(guī)定的其?他情形。?解除勞動合?同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償，按《勞?動合同規(guī)定?》執(zhí)行。?對于乙方在?本合同期內(nèi)?由甲方出資?培訓(xùn)，乙方?因個人情況?辭職或離職?，在培訓(xùn)期?內(nèi)的按培訓(xùn)?費的100?%賠償，并?退還任職最?后三個月薪?金;在培訓(xùn)?結(jié)束后的，?將酌情減免?培訓(xùn)費的賠?償金額。?第十條雙方?需約定的其?他事項乙?方若因病不?能上班時，?可憑醫(yī)院出?具的有關(guān)證?明，享受甲?方規(guī)定的一?年七個工作?日的有薪病?假。當(dāng)有?薪病假日累?計超過七天?后，甲方將?按規(guī)定從乙?方工資中扣?除相應(yīng)金額?。第十一?條違反勞動?合同的責(zé)任?甲、乙雙?方任何一方?違反勞動合?同，給對方?造成經(jīng)濟(jì)損?失的，應(yīng)根?據(jù)損失情況?和責(zé)任大小?，依據(jù)國定?的有關(guān)法規(guī)?和企業(yè)依法?制定的規(guī)章?制度及雙方?約定的事項?，承擔(dān)一定?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?。第十二?條勞動爭議?甲、乙雙?方履行本合?同和因辭退?、除名、開?除乙方而發(fā)?生勞動爭議?時，可由甲?、乙雙方協(xié)?商解決。?若雙方