聘用合同書通用范本（2篇）

第10頁共10頁聘用合同?書通用范?本甲方?：___?__人力?資源開發(fā)?服務有限?公司乙?方：__?___?身份證號?：___?__甲?方聘用乙?方為甲方?勞動合同?制職工，?并委派乙?方到__?___(?以下簡稱?丙方)工?作。根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動法》?(以下簡?稱《勞動?法》)和?《上海市?勞動合同?條例》及?其它有關?法律、法?規(guī)，雙方?在自愿、?平等、協(xié)?商一致的?基礎上，?簽訂本合?同。第?一條合?同期限?本合同期?限為__?___年?，自__?___年?____?_月__?___日?至___?__年_?____?月___?__日止?，其中前?三個月為?試用期。?第二條?工作崗?位、工作?職責1?.具體工?作崗位及?其工作職?責由丙方?與乙方在?崗位合同?中確定。?2.丙?方可根據(jù)?生產(chǎn)經(jīng)營?需要，以?及依照乙?方的能力?(專業(yè)、?工作、體?力)和工?作表現(xiàn)，?調整乙方?工作崗位?以及相應?的工作職?責。第?三條工?作時間和?休息休假?丙方按?照國家有?關規(guī)定安?排乙方的?工作時間?;在乙方?自愿的基?礎上，丙?方可以安?排乙方加?班，并且?按國家的?相應規(guī)定?支付給乙?方加班費?。第四?條生產(chǎn)?、工作條?件和勞動?保護1?.丙方為?乙方提供?符合政府?規(guī)定的安?全及人體?不受危害?的環(huán)境和?工作條件?。2.?丙方根據(jù)?工作需要?，按照國?家和甲方?的規(guī)定，?向乙方提?供防護用?品。第?五條勞?動報酬?1.月工?資為人民?幣___?__元。?2.乙?方的獎金?、津貼，?按丙方有?關制度執(zhí)?行。第?六條社?會保險、?福利待遇?1.甲?方按照國?家有關規(guī)?定為乙方?辦理養(yǎng)老?保險、醫(yī)?療保險、?失業(yè)保險?以及住房?公積金。?2.乙?方的工資?待遇由丙?方支付(?或由甲方?代為支付?);其他?福利待遇?按照丙方?的標準執(zhí)?行，由丙?方承擔。?3.乙?方不享受?甲方員工?的一切待?遇。4?.乙方在?工作期間?，因患病?或非因工?負傷，需?要停止工?作醫(yī)療時?，丙方按?國家有關?規(guī)定確定?乙方醫(yī)療?期。第?七條勞?動紀律及?獎懲1?.乙方應?嚴格遵守?國家法律?法規(guī)和甲?方、丙方?依法制定?的各項規(guī)?章制度。?2.對?于違反規(guī)?章制度的?乙方，甲?方、丙方?可按規(guī)定?予以處罰?;直至解?除勞動合?同。第?八條解?除和不得?解除合同?的規(guī)定?1.有下?列情形之?一的，甲?方可以不?提前通知?乙方解除?合同，辭?退乙方：?(1)?在試用期?被證明不?符合丙方?錄用條件?;(2?)嚴重違?反勞動紀?律或者丙?方規(guī)章制?度的;?(3)嚴?重失職、?營私舞弊?、對丙方?利益造成?重大損害?的。2?.有下列?情形之一?的，甲方?可以解除?本合同，?但需提前?三十日書?面通知乙?方：(?1)乙方?因病或非?因工負傷?，醫(yī)療期?滿后，不?能從事原?工作，也?不能從事?由丙方另?行安排的?工作;?(2)乙?方不能勝?任丙方安?排的工作?，經(jīng)過培?訓或者調?整工作崗?位后，仍?不能勝任?工作的;?(3)?勞動合同?訂立時依?據(jù)的客觀?情形發(fā)生?重大變化?，致使勞?動合同無?法履行，?經(jīng)甲乙丙?三方協(xié)商?，不能就?變更勞動?合同達成?協(xié)議的。?3.乙?方解除合?同，須提?前三十日?書面通知?甲方、丙?方。4?.有下列?情形之一?，乙方可?以不提前?通知甲方?解除本合?同：(?1)在試?用期內(nèi)的?;(2?)丙方不?按合同約?定支付勞?動報酬或?提供勞動?條件的;?(3)?丙方以暴?力、威脅?或者非法?限制人身?自由的手?段強迫勞?動的。?5.有下?列情形之?一的，勞?動合同即?自行解除?：(1?)乙方被?依法追究?刑事責任?或勞動教?養(yǎng)的;?(2)丙?方宣告解?散。6?.經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?一致，可?以解除本?合同。?第九條?協(xié)商約定?條款1?.關于保?守丙方商?業(yè)秘密的?約定(?1)乙方?在丙方所?從事的工?作中所涉?及的單位?及個人資?料都屬商?業(yè)秘密，?乙方不得?向任何單?位和個人?泄露。?(2)乙?方因本合?同終止或?解除離開?甲方后，?不得利用?丙方商業(yè)?信息為任?何單位或?個人謀取?利益。?2.乙方?在本合同?期內(nèi)接受?丙方出資?培訓的，?如合同期?未滿乙方?要求解除?合同，乙?方應賠償?丙方所有?培訓費用?。第十?條違約?賠償責任?1.雙?方任何一?方違反本?合同規(guī)定?，給對方?造成經(jīng)濟?損失，應?根據(jù)給對?方造成的?損失情況?承擔賠償?責任。?2.乙方?屬從事丙?方商業(yè)秘?密工作的?，在約定?服務期內(nèi)?違反第七?條第1、?2款之規(guī)?定解除本?合同，須?承擔違約?責任。?第十一條?勞動爭?議的處理?甲乙雙?方履行本?合同而發(fā)?生勞動爭?議時，適?用勞動爭?議處理程?序。第?十二條?對合同條?款的修改?和解釋須?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一?致認可。?第十三?條合同?條款如與?國家法律?、法規(guī)相?悖時，以?國家法律?、法規(guī)為?準。本?合同一式?兩份，甲?乙雙方各?執(zhí)一份，?在簽字蓋?章后生效?。甲方?：(章)?____?_代表?簽字：_?____?乙方：?____?___?___年?____?_月__?___日?聘用合?同書通用?范本（二?）甲方?(單位名?稱)：_?____??????????乙方?(姓名)?：___?__根?據(jù)國家法?律法規(guī)和?政策規(guī)定?，經(jīng)雙方?協(xié)商一致?，自愿簽?定本合同?，確立聘?用關系。?一、聘?用合同期?限本合?同采用下?列第__?___種?方式1?.本合同?自___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?，其中試?用期__?___月?。2.?甲方聘用?乙方從事?____?_工作，?期限自_?____?年___?__月_?____?日起至該?工作任務?完成。?3.實行?見習期，?見習期自?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止。?二、工?作內(nèi)容和?工作條件?1.甲?方聘用乙?方從事_?____?工作，其?崗位職責?按雙方簽?定的崗位?聘任合同?書的要求?進行(選?擇第一、?第三種合?同方式者?填此內(nèi)容?)。2?.甲方應?按照國家?規(guī)定，根?據(jù)乙方的?崗位特點?和工作要?求，為乙?方提供必?需的工作?條件和勞?動保護措?施，保障?乙方的安?全和健康?。三、?工作紀律?1.甲?方應加強?單位內(nèi)部?管理，根?據(jù)國家的?法律、法?規(guī)、政策?建立健全?各項規(guī)章?制度。?2.乙方?嚴格遵守?國家的法?律法規(guī)和?單位內(nèi)部?的規(guī)章制?度。四?、工資報?酬和福利?待遇1?.根據(jù)國?家規(guī)定的?工資政策?和標準，?貫徹按勞?分配的原?則，甲方?按照所聘?乙方的崗?位確定工?資，并按?照乙方的?工作責任?大小和崗?位目標完?成情況確?定活工資?部分。?2.在合?同期內(nèi)，?甲方按照?國家規(guī)定?為乙方辦?理養(yǎng)老、?醫(yī)療等社?會保險，?乙方享受?國家規(guī)定?的公休假?日等福利?待遇。?3.甲方?以貨幣方?式支付乙?方工資，?且不得低?于全市企?業(yè)職工最?低工資標?準。五?、聘用合?同變更、?解除和終?止1.?經(jīng)聘用合?同雙方協(xié)?商一致，?聘用合同?可以解除?。2.?乙方有下?列情形之?一的，甲?方可以隨?時解除聘?用合同，?并應當書?面告知乙?方理由：?(一)?乙方試用?期內(nèi)被證?明不符合?甲方公布?的聘用崗?位要求的?;(二?)乙方連?續(xù)曠工超?過___?__個工?作日或者?____?_年內(nèi)累?計曠工超?過___?__個工?作日的;?(三)?乙方未經(jīng)?單位同意?，擅自出?國或者出?國逾期不?歸的;?(四)乙?方違反工?作規(guī)定或?者操作規(guī)?程，發(fā)生?責任事故?，或者失?職、瀆職?，造成嚴?重后果的?;(五?)乙方嚴?重違反工?作紀律或?教師職業(yè)?道德，按?照甲方規(guī)?章制度的?規(guī)定或者?聘用合同?的約定可?以解除聘?用合同的?;(六?)乙方嚴?重擾亂工?作秩序，?致使甲方?或其他單?位工作不?能正常進?行的;?(七)乙?方被判處?拘役、有?期徒刑以?上刑罰收?監(jiān)執(zhí)行(?含緩刑人?員)或者?被勞動教?養(yǎng)的;?(八)法?律、法規(guī)?和規(guī)章規(guī)?定的其他?情形。?3.乙方?有下列情?形之一的?，甲方可?以解除聘?用合同，?但是應當?提前__?___日?以書面形?式通知乙?方。(?一)乙方?連續(xù)兩年?崗位考核?不合格的?;(二?)乙方年?度崗位考?核不合格?，又不同?意甲方調?整其工作?崗位的，?或者雖同?意調整工?作崗位，?但到新崗?位后年度?考核仍不?合格的。?(三)?乙方患病?或非因工?負傷，醫(yī)?療期滿后?，不能從?事原工作?，也不能?從事由甲?方安排的?其他工作?的;(?四)聘?用合同訂?立時所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使原?聘用合同?無法履行?，經(jīng)雙方?協(xié)商不能?就變更聘?用合同達?成一致的?;(五?)乙方在?待聘期內(nèi)?經(jīng)教育無?轉化且不?能新聘上?崗或兩次?拒聘上崗?的。甲?方解除合?同未按規(guī)?定提前三?十日通知?乙方的，?自發(fā)出通?知之日起?三十日內(nèi)?，應當繼?續(xù)履行聘?用合同。?4.乙?方有下列?情形之一?的，甲方?不得依據(jù)?《無錫市?事業(yè)單位?聘用合同?管理辦法?》(以下?簡稱《辦?法》)第?三十四條?的規(guī)定解?除聘用合?同：(?一)患病?或者負傷?，在規(guī)定?醫(yī)療期內(nèi)?的;(?二)在孕?期、產(chǎn)期?和哺乳期?內(nèi)的(違?反計劃生?育的按有?關規(guī)定執(zhí)?行);?(三)?患職業(yè)病?或者因工?負傷，治?療終結后?經(jīng)勞動能?力鑒定機?構鑒定為?喪失或部?分喪失勞?動能力的?;(四?)患有現(xiàn)?有醫(yī)療條?件下難以?治愈的嚴?重疾病或?者精神病?的;(?五)正在?接受紀律?審查尚未?作出結論?的;(?六)屬于?國家規(guī)定?不得解除?聘用合同?的其他情?形的。?5.有下?列情形之?一的，乙?方可以提?出解除聘?用合同，?但根據(jù)教?育工作的?特點，應?當提前_?___日?以書面形?式通知甲?方：(?一)在試?用期內(nèi)的?;(二?)考入普?通高等院?校的;?(三)被?招錄到國?家機關工?作的。?6.有下?列情形之?一的，乙?方可以隨?時解除聘?用合同，?并書面通?知甲方：?(一)?依法服兵?役的;?(二)甲?方未按照?聘用合同?約定支付?工資報酬?、福利待?遇或者提?供工作條?件;(?三)甲方?拒不為乙?方交納社?會保險金?的;(?四)甲方?以暴力、?威脅或者?非法限制?人身自由?的手段強?迫工作的?。7.?乙方提出?解除聘用?合同未能?與甲方協(xié)?商一致，?又不屬于?《辦法》?第三十八?條規(guī)定情?形的，乙?方應當繼?續(xù)履行聘?用合同;?六個月后?再次提出?解除聘用?合同仍未?能與甲方?協(xié)商一致?的，可以?單方面解?除合同。?甲方應?當自乙方?提出解除?聘用合同?之日起三?十日內(nèi)予?以書面答?復;逾期?未予書面?答復的，?視為同意?解除聘用?合同。?8.有下?列情形之?一的，聘?用合同中?止履行：?(一)?乙方履行?國家規(guī)定?的法定義?務的;?(二)發(fā)?生不可抗?力的;?(三)法?律、法規(guī)?規(guī)定或者?聘用合同?約定其他?中止情形?的。9?.有下列?情形之一?的，聘用?合同終止?：(一?)聘用合?同期滿的?;(二?)雙方約?定的聘用?合同終止?條件出現(xiàn)?的;(?三)甲方?被撤銷、?解散或其?它原因終?止的;?(四)乙?方退休、?退職、死?亡或者被?人民法院?宣告失蹤?、死亡的?;(五?)出現(xiàn)其?它法定終?止條件的?。聘用?合同一方?實際不履?行聘用合?同滿3個?月，又不?屬于中止?履行情形?的，對