高級(jí)招聘專(zhuān)員工作職責(zé)主要內(nèi)容（14篇）

第7頁(yè)共7頁(yè)高級(jí)招聘專(zhuān)?員工作職責(zé)?主要內(nèi)容?1、根據(jù)公?司發(fā)展戰(zhàn)略?，完成公司?各類(lèi)人才的?招聘工作，?高效處理常?規(guī)招聘任務(wù)?;2、研?究行業(yè)發(fā)展?動(dòng)向，收集?行業(yè)內(nèi)人才?信息，善于?建立關(guān)鍵人?才圈子;?3、執(zhí)行招?聘、需求分?析、甄選、?面試、錄用?、試用期跟?蹤工作;?4、能自主?對(duì)招聘情況?做出詳盡的?報(bào)告、反饋?、以及與業(yè)?務(wù)對(duì)接工作?，并能提出?改善對(duì)策;?5、總結(jié)?和統(tǒng)計(jì)招聘?工作各項(xiàng)數(shù)?據(jù)，完成招?聘分析報(bào)告?;6、配?合完成其它?部門(mén)工作。?高級(jí)招聘?專(zhuān)員工作職?責(zé)主要內(nèi)容?（二）1?、維護(hù)好基?層的客戶關(guān)?系(技術(shù)崗?及商務(wù)崗)?，不斷提高?客戶滿意度?;2、關(guān)?注客戶的項(xiàng)?目及人員需?求，挖掘或?爭(zhēng)取更多的?業(yè)務(wù)機(jī)會(huì);?3、對(duì)似?招聘崗位與?進(jìn)行需求澄?清及分析，?明確崗位所?需任職要求?及工作職責(zé)?;4、通?過(guò)各類(lèi)渠道?進(jìn)行人員招?聘。篩選簡(jiǎn)?歷，對(duì)應(yīng)聘?者的素質(zhì)和?溝通等能力?進(jìn)行評(píng)定;?5、協(xié)調(diào)?、安排專(zhuān)業(yè)?人員及客戶?面試的相關(guān)?事宜，跟進(jìn)?面試進(jìn)展，?反饋面試結(jié)?果;6、?建立完善的?人才資料庫(kù)?，形成報(bào)告?，定期分析?、評(píng)估招聘?效果。高?級(jí)招聘專(zhuān)員?工作職責(zé)主?要內(nèi)容（三?）1.根?據(jù)公司各業(yè)?務(wù)部門(mén)人才?發(fā)展需求，?編制及實(shí)施?人員招聘計(jì)?劃;2.?深入業(yè)務(wù)部?門(mén)，了解、?分析實(shí)際崗?位需求，形?成精準(zhǔn)JD?，通過(guò)合理?渠道開(kāi)展招?聘工作;?____把?控簡(jiǎn)歷篩選?、初試、復(fù)?試、錄用等?環(huán)節(jié)，并掌?控正確的內(nèi)?推機(jī)制設(shè)計(jì)?及運(yùn)行，合?理推進(jìn)招聘?進(jìn)度;4?.開(kāi)拓、維?護(hù)招聘渠道?，包括網(wǎng)絡(luò)?、招聘會(huì)、?校園招聘、?勞務(wù)市場(chǎng)等?，并進(jìn)行有?效管理;?5.關(guān)注市?場(chǎng)動(dòng)態(tài)，進(jìn)?行定向的獵?聘工作，建?立候選人人?才庫(kù)，管理?候選人關(guān)系?，尋求潛在?的合作機(jī)會(huì)?;6.管?理招聘數(shù)據(jù)?，評(píng)估招聘?效果，并出?具分析報(bào)告?。持續(xù)優(yōu)化?招聘效率，?有效完成招?聘指標(biāo);?7.熟練的?mappi?ng技能，?可以快速的?了解一個(gè)新?的行業(yè)，并?做人才地圖?;8.與?業(yè)務(wù)部門(mén)保?持良好高效?的溝通，適?時(shí)幫助業(yè)務(wù)?部門(mén)提升面?試技巧及技?能;9.?為所負(fù)責(zé)的?業(yè)務(wù)單元內(nèi)?提供專(zhuān)業(yè)的?招聘服務(wù)，?具備及時(shí)解?決批量性需?求或中高端?職位的能力?;10.?完成上級(jí)交?待的其他工?作。高級(jí)?招聘專(zhuān)員工?作職責(zé)主要?內(nèi)容（四）?1、全面?負(fù)責(zé)公司內(nèi)?部的人才招?聘工作。?2、根據(jù)現(xiàn)?有編制及業(yè)?務(wù)發(fā)展需求?，協(xié)助上級(jí)?確定招聘目?標(biāo)，匯總崗?位需求數(shù)目?和人員需求?數(shù)目，制定?并執(zhí)行招聘?計(jì)劃。3?、對(duì)招聘渠?道實(shí)施規(guī)劃?、開(kāi)發(fā)、維?護(hù)、拓展，?保證人才信?息量大、層?次豐富、質(zhì)?量高，確保?招聘渠道能?有效滿足公?司的用人需?求。4、?搜集簡(jiǎn)歷，?對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行?分類(lèi)、篩選?，安排人員?應(yīng)聘面試，?出具綜合評(píng)?價(jià)意見(jiàn)。?5、組織相?關(guān)用人部門(mén)?人員協(xié)助完?成復(fù)試工作?，確保面試?工作的及時(shí)?開(kāi)展及考核?結(jié)果符合崗?位要求。?6、負(fù)責(zé)招?聘廣告的撰?寫(xiě)，招聘網(wǎng)?站的維護(hù)和?更新，以及?招聘網(wǎng)站的?信息溝通。?7、招聘?費(fèi)用的申請(qǐng)?、控制和報(bào)?銷(xiāo)。8、?總結(jié)招聘工?作中存在的?問(wèn)題，提出?優(yōu)化招聘制?度和流程的?合理化建議?，完成招聘?分析報(bào)告。?9、與其?他招聘人員?進(jìn)行招聘流?程、招聘方?法與技巧的?溝通和交流?，盡量采用?結(jié)構(gòu)化面試?方式，提高?招聘活動(dòng)效?率。10?、負(fù)責(zé)建立?企業(yè)人才儲(chǔ)?備庫(kù)，做好?簡(jiǎn)歷管理工?作。11?、與各地區(qū)?勞動(dòng)保障，?人才，學(xué)校?溝通聯(lián)系，?對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)?實(shí)習(xí)學(xué)生的?就業(yè)問(wèn)題達(dá)?成共識(shí)。?高級(jí)招聘專(zhuān)?員工作職責(zé)?主要內(nèi)容（?五）1、?了解公司業(yè)?務(wù)狀況和團(tuán)?隊(duì)運(yùn)作，分?析公司人力?資源需求，?參與制定招?聘計(jì)劃并組?織實(shí)施;?2、完善企?業(yè)招聘制度?、招聘體系?及招聘流程?,利甄別、?選擇、建立?和維護(hù)合適?的招聘渠道?;3、擬?定招聘方案?，組織實(shí)施?招聘活動(dòng)，?按時(shí)提交招?聘數(shù)據(jù)分析?表;4、?負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷甄?別和招聘測(cè)?試、面試、?篩選、錄用?等工作;?5、制定招?聘預(yù)算并控?制執(zhí)行，分?析、評(píng)估招?聘效果，建?立后備人才?選拔方案和?人才儲(chǔ)備機(jī)?制;6、?領(lǐng)導(dǎo)交代的?其他事宜。?高級(jí)招聘?專(zhuān)員工作職?責(zé)主要內(nèi)容?（六）1?、根據(jù)公司?全年人員編?制及業(yè)務(wù)需?求以協(xié)調(diào)、?確定人員需?求;2、?每月招聘計(jì)?劃的制定和?具體實(shí)施，?對(duì)招聘達(dá)成?率做數(shù)據(jù)總?結(jié)分析;?3、開(kāi)發(fā)、?維護(hù)各類(lèi)招?聘渠道端口?，保持可持?續(xù)性溝通;?4、發(fā)布?招聘信息，?收集并管理?應(yīng)聘者相關(guān)?資料，對(duì)篩?選簡(jiǎn)歷做電?話邀約;?5、保持與?候選人的聯(lián)?系，建立人?才庫(kù)做相應(yīng)?儲(chǔ)備。高?級(jí)招聘專(zhuān)員?工作職責(zé)主?要內(nèi)容（七?）1.負(fù)?責(zé)招聘信息?的起草和招?聘廣告的發(fā)?布;2.?進(jìn)行應(yīng)聘人?員的簡(jiǎn)歷甄?別、篩選、?聘前測(cè)試、?初試等相關(guān)?工作;3?.了解和分?析招聘需求?，制定招聘?計(jì)劃，評(píng)估?招聘效果;?4.協(xié)助?招聘主管完?成招聘方面?的項(xiàng)目性工?作。高級(jí)?招聘專(zhuān)員工?作職責(zé)主要?內(nèi)容（八）?1、根據(jù)?現(xiàn)有編制和?業(yè)務(wù)發(fā)展需?求，協(xié)調(diào)統(tǒng)?計(jì)各部門(mén)的?招聘需求，?達(dá)成招聘計(jì)?劃;2、?利用各種招?聘渠道發(fā)布?招聘信息，?尋找招聘機(jī)?構(gòu);3、?執(zhí)行一線普?工及職員招?聘、簡(jiǎn)歷甄?選、面試、?定薪工作;?4、人才?盤(pán)點(diǎn)、試用?期管理、異?動(dòng)管理等工?作;5、?人力行政及?上級(jí)交辦的?其它任務(wù)。?高級(jí)招聘?專(zhuān)員工作職?責(zé)主要內(nèi)容?（九）1?、制定招聘?方案，招聘?渠道開(kāi)發(fā)，?對(duì)內(nèi)保證招?聘的效率和?效果，對(duì)外?維護(hù)公司的?形象2、?實(shí)施招聘工?作，包括確?認(rèn)崗位需求?，發(fā)布招聘?廣告、簡(jiǎn)歷?收集、篩選?、邀約，利?用招聘資源?尋找合適候?選人;充分?了解和掌握?各崗位人員?編制情況，?保證及時(shí)按?要求完成各?項(xiàng)招聘工作?3、進(jìn)行?Offer?談判、簽署?、以及背景?調(diào)查等入職?報(bào)道前的準(zhǔn)?備與跟蹤工?作4、協(xié)?助完善公司?的招聘流程?和招聘體系?，利用各類(lèi)?招聘渠道發(fā)?布招聘廣告?，開(kāi)拓、維?護(hù)招聘渠道?，以滿足公?司的人才需?求維護(hù)儲(chǔ)備?人才庫(kù)5?、分析及整?理招聘數(shù)據(jù)?，建立企業(yè)?人才儲(chǔ)備庫(kù)?，并進(jìn)行維?護(hù)和更新，?不定期與人?才保持聯(lián)系?，做好簡(jiǎn)歷?管理6、?領(lǐng)導(dǎo)交辦的?其他事宜?高級(jí)招聘專(zhuān)?員工作職責(zé)?主要內(nèi)容（?十）1、?參與招聘體?系建設(shè)及相?關(guān)的優(yōu)化、?創(chuàng)新項(xiàng)目，?總結(jié)招聘工?作中存在的?問(wèn)題，完善?招聘制度、?體系及流程?，完成招聘?分析報(bào)告;?2、開(kāi)發(fā)?、維護(hù)與拓?展招聘渠道?，定期總結(jié)?分析招聘數(shù)?據(jù)，挖掘工?作中存在的?問(wèn)題，提出?優(yōu)化建議，?并實(shí)施跟進(jìn)?改善;3?、負(fù)責(zé)相關(guān)?部門(mén)重要崗?位招聘工作?，包括人才?尋訪、面試?、錄用、試?用期跟進(jìn)等?;4、帶?領(lǐng)招聘團(tuán)隊(duì)?維護(hù)和開(kāi)拓?招聘渠道，?以結(jié)果為導(dǎo)?向，完成整?體招聘業(yè)績(jī)?指標(biāo);5?、建立和完?善公司人才?庫(kù)，做好人?才的儲(chǔ)備和?選拔。高?級(jí)招聘專(zhuān)員?工作職責(zé)主?要內(nèi)容（十?一）1、?根據(jù)招聘實(shí)?施狀況，建?立和完善公?司的招聘流?程和體系，?提升招聘實(shí)?施效果;?2、根據(jù)現(xiàn)?有編制及業(yè)?務(wù)發(fā)展需求?，協(xié)調(diào)、統(tǒng)?計(jì)各部門(mén)的?招聘需求，?編制年度/?季度/月度?人員招聘計(jì)?劃;3、?負(fù)責(zé)具體招?聘工作的執(zhí)?行落實(shí)，如?招聘信息發(fā)?布，簡(jiǎn)歷篩?選、面試、?offer?談判、背景?調(diào)查、入職?跟進(jìn)等工作?;4、負(fù)?責(zé)組織人才?市場(chǎng)調(diào)研，?了解人才需?求狀況和業(yè)?內(nèi)人才動(dòng)態(tài)?，建立后備?人才選拔方?案和人才儲(chǔ)?備機(jī)制;?5、負(fù)責(zé)關(guān)?鍵崗位的挖?獵工作。?高級(jí)招聘專(zhuān)?員工作職責(zé)?主要內(nèi)容（?十二）1?、根據(jù)財(cái)富?區(qū)域業(yè)務(wù)發(fā)?展需要，收?集、匯總所?負(fù)責(zé)區(qū)域、?各分部人力?需求并制定?招聘計(jì)劃;?2、搜集?簡(jiǎn)歷，進(jìn)行?有效電話面?試及初試，?確保面試工?作的及時(shí)開(kāi)?展及考核結(jié)?果符合崗位?要求;3?、對(duì)招聘渠?道進(jìn)行維護(hù)?、拓展，負(fù)?責(zé)招聘網(wǎng)站?的維護(hù)和更?新，以及招?聘網(wǎng)站的信?息溝通;?4、公司安?排的其他相?關(guān)工作。?高級(jí)招聘專(zhuān)?員工作職責(zé)?主要內(nèi)容（?十三）1?、熟練使用?招聘端口完?成周電話量?及面試要求?，完成每月?招聘人員計(jì)?劃;2、?利用公司各?種有利資源?，組織開(kāi)拓?和完善人力?資源招聘渠?道;3、?構(gòu)建招聘管?理體系，建?立人才庫(kù)數(shù)?據(jù)并管理。?4、完成?上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安?排的其他工?作。高級(jí)?招聘專(zhuān)員工?作職責(zé)主要?內(nèi)容（十四?）1、根?據(jù)業(yè)務(wù)部門(mén)?的用人需求?，發(fā)布招聘?信息，進(jìn)行?簡(jiǎn)歷篩選及?面試邀約;?2、