勞動合同經(jīng)典版本(二)（4篇）

第17頁共17頁勞動合同?經(jīng)典版本?(二)?甲方：_?____?所在地?址：__?___?所有制性?質(zhì)：__?___?法定代表?人：__?___?乙方：_?____?性別：?____?_文化?程度：_?____?身份證?號碼：_?____?現(xiàn)居住?地址：_?____?甲方招?(聘)用?乙方為勞?動合同制?職工，雙?方根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動法》、?《___?__市勞?動合同條?例》(以?下簡稱《?條例》)?等有關(guān)法?律、法規(guī)?和規(guī)章的?規(guī)定，經(jīng)?雙方平等?協(xié)商，訂?立本合同?，并共同?遵守履行?。一、?合同期限?勞動合?同期限按?下列第(?____?_)項確?定：(?一)本合?同為有固?定期限的?勞動合同?，合同期?從___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?。(二?)本合同?為無固定?期限的勞?動合同，?合同期從?____?_年__?___月?____?_日起至?法定或約?定的終止?條件出現(xiàn)?為止。?(三)本?合同為以?完成一定?工作為期?限的勞動?合同，合?同期從_?____?之日起至?____?_之日止?。在合?同期內(nèi)，?其中試用?期為__?___個?月，即從?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止。?二、工?作內(nèi)容及?要求甲?方根據(jù)生?產(chǎn)(工作?)需要，?安排乙方?在___?__崗位?(工種)?工作。乙?方應(yīng)完成?該崗位(?工種)所?承擔的生?產(chǎn)(工作?)內(nèi)容，?具體要求?是：__?___?三、勞動?保護和勞?動條件?甲、乙雙?方都必須?嚴格執(zhí)行?國家有關(guān)?安全生產(chǎn)?、勞動保?護、職業(yè)?衛(wèi)生等規(guī)?定。甲方?應(yīng)為乙方?提供符合?國家規(guī)定?的勞動保?護設(shè)施、?設(shè)備和勞?動防護用?品及其他?勞動保護?條件。?甲方必須?嚴格執(zhí)行?國家有關(guān)?職業(yè)病防?治法的有?關(guān)規(guī)定，?并如實告?知乙方有?關(guān)職業(yè)病?危害及其?后果、職?業(yè)病防護?措施和待?遇;對于?具有職業(yè)?病危害的?崗位(工?種)，甲?方必須采?取符合國?家職業(yè)衛(wèi)?生要求的?預(yù)防措施?、防護設(shè)?施;對于?乙方從事?具有職業(yè)?病危害(?如接觸粉?塵、放射?性物質(zhì)和?其它有毒?有害的物?質(zhì))崗位?(工種)?的，甲方?定期為乙?方進行健?康檢查，?如實告知?其職業(yè)病?情況，并?建立職業(yè)?健康監(jiān)護?檔案。?乙方應(yīng)嚴?格遵守各?項安全操?作規(guī)程和?甲方依法?制定的各?項規(guī)章制?度。四?、勞動報?酬(一?)乙方試?用期內(nèi)的?工資為_?____?元;(?二)乙方?試用期滿?后，月崗?位工資為?____?_元;工?資形式為?____?_;經(jīng)甲?、乙雙方?協(xié)商一致?，在合同?期內(nèi)甲方?為乙方調(diào)?增(減)?的月工資?作為本合?同規(guī)定的?工資。?(三)甲?方應(yīng)以法?定貨幣形?式按月、?按時、足?額支付給?乙方應(yīng)得?的工資報?酬。(?四)甲方?發(fā)給乙方?在崗月工?資不得低?于當?shù)卣?府公布的?最低工資?標準。?(五)乙?方的加班?加點工資?、節(jié)假日?工資、津?貼、補貼?、獎金的?確定和發(fā)?放，以及?特殊情況?下的工資?支付，勞?動合同解?除后有關(guān)?經(jīng)濟補償?金等費用?的支付均?按有關(guān)法?律、法規(guī)?、規(guī)章以?及甲方依?法制定的?規(guī)章制度?執(zhí)行。?五、社會?保險和福?利待遇?(一)甲?、乙雙方?必須依法?參加社會?保險，按?時足額繳?納養(yǎng)老、?醫(yī)療、失?業(yè)等各項?法定社會?保險費用?。乙方個?人繳納部?分，由甲?方在其工?資中代為?扣繳。?(二)乙?方依法享?受國家規(guī)?定的各種?假期和女?職工的孕?期、產(chǎn)期?、哺乳期?及其相應(yīng)?的待遇。?(三)?乙方患職?業(yè)病或因?工(公)?負傷(死?亡)待遇?，患病或?非因工負?傷(死亡?)的待遇?，解除勞?動合同時?經(jīng)濟補償?金、醫(yī)療?補助費等?的發(fā)放，?均按有關(guān)?法律、法?規(guī)和規(guī)章?的規(guī)定執(zhí)?行。六?、工作時?間與休息?休假工?時制度按?下列第(?____?_)項確?定;(?一)標準?工時工作?制;(?二)不定?時工作制?;(三?)綜合計?算工時工?作制。?甲、乙雙?方必須嚴?格執(zhí)行國?家有關(guān)工?作時間的?規(guī)定：對?執(zhí)行本條?第(一)?款工作制?的，乙方?每周至少?休息一天?。需要加?班的，須?經(jīng)甲、方?雙方和工?會協(xié)商一?致，且一?般每天不?得超過一?小時，因?特殊原因?，在保障?乙方身體?健康的條?件下每天?不得超過?3小時，?但每月不?得超過3?6小時。?對執(zhí)行本?條第(二?)(三)?款工作制?的，甲方?在保障乙?方身體健?康和聽取?意見的基?礎(chǔ)上，采?取集中工?作、集中?休息、輪?休調(diào)休、?彈性工作?時間等適?當方式確?保乙方的?休息、休?假權(quán)利和?生產(chǎn)、工?作任務(wù)的?完成。?乙方按國?家和省(?市)的規(guī)?定享受年?休假。?七、勞動?紀律甲?、乙雙方?應(yīng)嚴格遵?守法律、?法規(guī)、規(guī)?章以及甲?方依法制?定的各項?管理制度?。八、?教育與培?訓(xùn)(一?)甲方應(yīng)?根據(jù)生產(chǎn)?和工作的?需要，統(tǒng)?籌安排乙?方的教育?與培訓(xùn)。?(二)?乙方人事?技術(shù)工種?(崗位)?的，必須?按國家規(guī)?定持職業(yè)?資格證書?上崗。?(三)除?本條第(?一)項約?定的正常?教育與培?訓(xùn)外，甲?、乙雙方?可就乙方?脫產(chǎn)或由?甲方出資?參加的培?訓(xùn)學(xué)習(xí)，?簽訂專項?協(xié)議，明?確雙方的?權(quán)利、義?務(wù)及違約?責(zé)任。?九、合同?的變更、?解除、終?止和續(xù)訂?(一)?甲、乙雙?方經(jīng)協(xié)商?一致，可?以對本合?同內(nèi)容進?行補充或?者修改;?補充或者?修改后的?合同應(yīng)及?時辦理變?更手續(xù)。?(二)?甲、乙雙?方可以依?法解除勞?動合同的?條件和程?序按《條?例》第十?九條、第?二十條、?第二十一?條、第二?十二條、?第二十四?條和第二?十五條的?規(guī)定執(zhí)行?。(三?)乙方屬?于《條例?》第二十?三條規(guī)定?條件之一?的，甲方?不得依據(jù)?《條例》?的第二十?條和第二?十一條的?規(guī)定解除?本合同。?(四)?甲、乙雙?方經(jīng)協(xié)商?一致，可?以解除本?合同。?(五)甲?方違反本?合同第三?條第二款?的規(guī)定或?在勞動合?同中未告?知乙方存?在職業(yè)病?危害情況?的，勞動?者有權(quán)拒?絕從事存?在職業(yè)病?危害的作?業(yè)。甲方?不得因此?解除、或?者終止勞?動合同。?乙方從?事具有職?業(yè)病危害?的工作，?因此患有?職業(yè)病的?，其勞動?合同期滿?時，能否?終止勞動?合同，按?國家有關(guān)?規(guī)定處理?。(六?)具有下?列情形之?一的，本?合同即行?終止。?1、合同?期滿或者?雙方約定?的終止條?件出現(xiàn);?2、乙?方經(jīng)批準?辦理退休?(職)手?續(xù);3?、乙方死?亡;4?、___?__(?七)本合?同期滿三?十日前，?甲方應(yīng)當?向乙發(fā)出?終止(續(xù)?訂)勞動?合同的書?面意向通?知。雙方?協(xié)商一致?同意續(xù)訂?合同的，?應(yīng)當在全?合同期滿?前辦理續(xù)?訂手續(xù)。?(八)?終止或者?解除本合?同時，甲?方應(yīng)按《?條例》第?三十四條?的規(guī)定為?乙方辦妥?有關(guān)手續(xù)?。十、?違約責(zé)任?(一)?由于甲、?乙任何一?方的過錯?造成本合?同不能履?行或者不?能完全履?行的，由?有過錯的?一方承擔?法律責(zé)任?;如屬雙?方過錯，?應(yīng)根據(jù)實?際情況，?由雙方分?別承擔各?自的法律?責(zé)任。?(二)因?不可抗力?造成本合?同不能履?行或者一?方受損害?的，可以?不承擔法?律責(zé)任。?(三)?甲、乙任?何一方違?反本合同?，給對方?造成經(jīng)濟?損失的，?應(yīng)當根據(jù)?后果和責(zé)?任大小，?向?qū)Ψ街?付賠償金?。十一?、雙方需?要約定的?其他事項?____?_十二?、本合同?條款與法?律、法規(guī)?和規(guī)章相?抵觸的，?以及本合?同未盡事?宜，均按?現(xiàn)行法律?、法規(guī)和?規(guī)章的規(guī)?定執(zhí)行。?十三、?本合同履?行中發(fā)生?勞動爭議?，甲、乙?雙方應(yīng)當?協(xié)商解決?或向本單?位勞動爭?議調(diào)解委?員會申請?調(diào)解。協(xié)?商不成或?不愿調(diào)解?的，可以?向勞動爭?議仲裁委?員會申請?仲裁。?十四、本?合同至少?一式二份?，其中甲?、方雙方?各執(zhí)一份?。甲方?(簽章)?____?_乙方?(簽章)?____?___?___年?____?_月__?___日????????___?__年_?____?月___?__日?說明一?、本合同?適用于本?市的所有?用人單位?和被招(?聘)用的?勞動者。?二、雙?方在簽訂?合同時，?應(yīng)仔細閱?讀合同書?。本合同?一經(jīng)雙方?依法簽訂?，即具有?法律效力?，雙方必?須嚴格履?行合同的?內(nèi)容。?三、本合?同必須由?用人單位?(甲方)?的法定代?表人(或?委托代理?人)和職?工(乙方?)本人簽?名(蓋章?)，并加?蓋用人單?位印章方?為有效。?四、本?合同中的?空欄，是?需要雙方?協(xié)商確定?的，必須?填寫清楚?，不須填?寫的空欄?請打上“?/”。?五、本合?同的未盡?事宜，請?在“雙方?需要明確?的其他事?項”中列?明，或另?行簽訂補?充協(xié)議。?另行簽訂?的補充協(xié)?議，作為?本合同的?附件，與?本合同一?并履行。?六、本?合同書用?黑墨水或?藍黑墨水?填寫，必?須字跡清?楚、文字?簡練、準?確，并不?得涂改。?凡涂改或?未經(jīng)合法?授權(quán)代簽?無效。?七、本合?同書(含?附件)需?送勞動保?障行政部?門鑒證的?，至少一?式二份。?勞動合?同經(jīng)典版?本(二)?（二）?甲方：_?____?人力資源?開發(fā)服務(wù)?有限公司?乙方：?身份證?號：甲?方聘用乙?方為甲方?勞動合同?制職工，?并委派乙?方到（以?下簡稱丙?方）工作?。根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動法》（?以下簡稱?《勞動法?》）和《?上海市勞?動合同條?例》及其?它有關(guān)法?律、法規(guī)?，雙方在?自愿、平?等、協(xié)商?一致的基?礎(chǔ)上，簽?訂本合同?。第一?條：合同?期限：?本合同期?限為年，?自___?__年_?____?月___?__日至?____?_年__?___月?____?_日止，?其中前三?個月為試?用期。?第二條：?工作崗位?、工作職?責(zé)：1?、具體工?作崗位及?其工作職?責(zé)由丙方?與乙方在?崗位合同?中確定。?2、丙?方可根據(jù)?生產(chǎn)經(jīng)營?需要，以?及依照乙?方的能力?（專業(yè)、?工作、體?力）和工?作表現(xiàn)，?調(diào)整乙方?工作崗位?以及相應(yīng)?的工作職?責(zé)。第?三條：工?作時間和?休息休假?：丙方?按照國家?有關(guān)規(guī)定?安排乙方?的工作時?間；在乙?方自愿的?基礎(chǔ)上，?丙方可以?安排乙方?加班，并?且按國家?的相應(yīng)規(guī)?定支付給?乙方加班?費。第?四條：生?產(chǎn)、工作?條件和_?____?：1、?丙方為乙?方提供符?合政府規(guī)?定的安全?及人體不?受危害的?環(huán)境和工?作條件。?2、丙?方根據(jù)工?作需要，?按照國家?和甲方的?規(guī)定，向?乙方提供?防護用品?。第五?條：勞動?報酬：?1、月工?資為人民?幣___?__元。?2、乙?方的獎金?、津貼，?按丙方有?關(guān)制度執(zhí)?行。第?六條：社?會___?__、福?利待遇：?1、甲?方按照國?家有關(guān)規(guī)?定為乙方?辦理養(yǎng)老?____?_、醫(yī)療?____?_、失業(yè)?____?_以及住?房公積金?。2、?乙方的工?資待遇由?丙方支付?（或由甲?方代為支?付）；其?他福利待?遇按照丙?方的標準?執(zhí)行，由?丙方承擔?。3、?乙方不享?受甲方員?工的一切?待遇。?4、乙方?在工作期?間，因患?病或非因?工負傷，?需要停止?工作醫(yī)療?時，丙方?按國家有?關(guān)規(guī)定確?定乙方醫(yī)?療期。?第七條：?勞動紀律?及獎懲?1、乙方?應(yīng)嚴格遵?守國家法?律法規(guī)和?甲方、丙?方依法制?定的各項?規(guī)章制度?。2、?對于違反?規(guī)章制度?的乙方，?甲方、丙?方可按規(guī)?定予以處?罰；直至?解除勞動?合同。?第八條：?解除和不?得解除合?同的規(guī)定?1、有?下列情形?之一的，?甲方可以?不提前通?知乙方解?除合同，?辭退乙方?：（1?）在試用?期被證明?不符合丙?方錄用條?件；（?2）嚴重?違反勞動?紀律或者?丙方規(guī)章?制度的；?（3）?嚴重失職?、營私舞?弊、對丙?方利益造?成重大損?害的。?2、有下?列情形之?一的，甲?方可以解?除本合同?，但需提?前三十日?書面通知?乙方：?（1）乙?方因病或?非因工負?傷，醫(yī)療?期滿后，?不能從事?原工作，?也不能從?事由丙方?另行安排?的工作；?（2）?乙方不能?勝任丙方?安排的工?作，經(jīng)過?培訓(xùn)或者?調(diào)整工作?崗位后，?仍不能勝?任工作的?；（3?）勞動合?同訂立時?依據(jù)的客?觀情形發(fā)?生重大變?化，致使?勞動合同?無法履行?，經(jīng)甲乙?丙三方協(xié)?商，不能?就變更勞?動合同達?成協(xié)議的?。3、?乙方解除?合同，須?提前三十?日書面通?知甲方、?丙方。?4、有下?列情形之?一，乙方?可以不提?前通知甲?方解除本?合同：?（1）在?試用期內(nèi)?的；（?2）丙方?不按合同?約定支付?勞動報酬?或提供勞?動條件的?；（3?）丙方以?暴力、_?____?或者非法?限制人身?自由的手?段強迫勞?動的。?5、有下?列情形之?一的，勞?動合同即?自行解除?：（1?）乙方被?依法追究?刑事責(zé)任?或勞動教?養(yǎng)的；?（2）丙?方宣告解?散。6?、經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?一致，可?以解除本?合同。?第九條：?協(xié)商約定?條款1?、關(guān)于保?守丙方商?業(yè)秘密的?約定（?1）乙方?在丙方所?從事的工?作中所涉?及的單位?及個人資?料都屬商?業(yè)秘密，?乙方不得?向任何單?位和個人?泄露。?（2）乙?方因本合?同終止或?解除離開?甲方后，?不得利用?丙方商業(yè)?信息為任?何單位或?個人謀取?利益。?2、乙方?在本合同?期內(nèi)接受?丙方出資?培訓(xùn)的，?如合同期?未滿乙方?要求解除?合同，乙?方應(yīng)賠償?丙方所有?培訓(xùn)費用?。第十?條：違約?賠償責(zé)任?1．雙?方任何一?方違反本?合同規(guī)定?，給對方?造成經(jīng)濟?損失，應(yīng)?根據(jù)給對?方造成的?損失情況?承擔賠償?責(zé)任。?2．乙方?屬從事丙?方商業(yè)秘?密工作的?，在約定?服務(wù)期內(nèi)?違反第七?條第1、?2款之規(guī)?定解除本?合同，須?承擔違約?責(zé)任。?第十一條?：勞動爭?議的處理?甲乙雙?方履行本?合同而發(fā)?生勞動爭?議時，適?用勞動爭?議處理程?序。第?十二條：?對合同條?款的修改?和解釋須?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一?致認可。?第十三?條：合同?條款如與?國家法律?、法規(guī)相?悖時，以?國家法律?、法規(guī)為?準。本?合同一式?兩份，甲?乙雙方各?執(zhí)一份，?在簽字蓋?章后生效?。甲方?：（章）?乙方：?代表簽字?：__?___年?____?_月__?___日?勞動合?同經(jīng)典版?本(二)?（三）?甲方(用?人單位)?名稱：_?____?住所：?____?_法定?代表人(?委托代表?人)：_?____?乙方(?勞動者)?姓名：_?____?家庭住?址：__?___?居民身份?證號碼：?____?_甲乙?雙方根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動法》?、《中華?人民共和?國勞動合?同法》等?法律、法?規(guī)、規(guī)章?的規(guī)定，?在平等自?愿、協(xié)商?一致的基?礎(chǔ)上，同?意訂立本?勞動合同?，共同遵?守本合同?所列條款?。一、?合同期限?和期限?第一條甲?、乙雙方?的勞動合?同期限為?：自__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止。其?中試用期?自___?__年_?____?月___?__日至?____?_年__?___月?____?_日止。?二、工?作內(nèi)容和?工作地點?第二條?根據(jù)甲方?工作需要?，乙方同?意從事_?____?崗位(工?種)工作?。經(jīng)甲、?乙雙方協(xié)?商同意，?可以變更?工作__?___崗?位(工種?)。第?三條乙方?應(yīng)按照甲?方的要求?，按時完?成規(guī)定的?工作數(shù)量?，達到規(guī)?定的質(zhì)量?標準。?第四條乙?方同意在?甲方安排?的工作地?點___?__從事?工作。根?據(jù)甲方的?工作需要?，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?同意，可?以變更工?作地點。?三、工?作時間和?休息休假?第五條?乙方實行?標準工時?工作制。?第六條?甲方延長?乙方工作?時間的，?應(yīng)依法安?排乙方同?等時間補?休或支付?加班加點?工資。?第七條乙?方在合同?期內(nèi)享受?國家規(guī)定?的各項休?息、休假?的權(quán)利。?四、勞?動報酬?第八條乙?方試用期?的工資標?準為__?___元?/___?__月。?第九條?乙方試用?期滿后，?乙方基本?工資為_?____?元/__?___月?。如甲方?的工資制?度發(fā)生變?化或乙方?工作__?___崗?位變動，?按新的工?資標準確?定。第?十條甲方?應(yīng)以法定?貨幣形式?按___?__月支?付乙方工?資，發(fā)薪?日為每_?____?月___?__日，?不得克扣?或無故拖?欠。甲方?支付乙方?的工資，?應(yīng)不違反?國家有關(guān)?最低工資?的規(guī)定。?第十一?條甲方安?排乙方延?長日工作?時間，應(yīng)?支付不低?于乙方工?資150?%的工資?報酬;安?排乙方在?休息日工?作又不能?安排補休?的，應(yīng)支?付不低于?乙方工資?200%?的工資報?酬;安排?乙方在法?定休假日?工作的，?應(yīng)支付不?低于乙方?工資30?0%的工?資報酬。?第十二?條乙方依?法享受_?____?年休假、?探親假、?喪假等期?間，甲方?應(yīng)按國家?和地方有?關(guān)規(guī)定標?準，或勞?動合同約?定的標準?，支付乙?方工資。?五、社?會保險和?福利待遇?第十三?條甲方應(yīng)?按國家和?地方有關(guān)?社會保險?的法律、?法規(guī)和政?策規(guī)定為?乙方繳納?基本養(yǎng)老?、基本醫(yī)?療、失業(yè)?保險費用?;社會保?險費個人?繳納部分?，甲方可?從乙方工?資代扣代?繳。甲乙?雙方解除?、終止勞?動合同時?，甲方應(yīng)?按有關(guān)規(guī)?定為乙方?辦理社會?保險相關(guān)?手續(xù)。?第十四條?乙方其他?福利待遇?按照國家?和地方有?關(guān)法律法?規(guī)發(fā)放。?六、勞?動紀律和?規(guī)章制度?第十五?條甲方依?法規(guī)定的?各項規(guī)章?制度應(yīng)向?乙方公示?。第十?六條乙方?應(yīng)嚴格遵?守甲方制?定的規(guī)章?制度，完?成勞動任?務(wù)，提高?職業(yè)技能?，執(zhí)行勞?動安全衛(wèi)?生規(guī)程，?遵守勞動?紀律和職?業(yè)道德。?第十七?條乙方違?反勞動紀?律，甲方?可依據(jù)本?單位規(guī)章?制度，給?予相應(yīng)的?紀律處分?等，直至?解除本合?同。七?、勞動保?護和勞動?條件第?十八條甲?方為乙方?提供符合?國家規(guī)定?的安全、?衛(wèi)生的工?作環(huán)境和?工作條件?，為乙方?配備必要?的安全防?護措施，?發(fā)放必要?的勞動保?護用品，?加強職業(yè)?危害防護?。八、?勞動合同?的變更、?解除、終?止、續(xù)訂?第十九?條甲乙雙?方應(yīng)當按?照《勞動?合同法》?等相關(guān)規(guī)?定變更、?解除、終?止及續(xù)訂?勞動合同?。九、?勞動爭議?處理第?二十條因?履行本合?同發(fā)生的?勞動爭議?，當事人?可以向本?單位勞動?爭議調(diào)解?委員會申?請調(diào)解;?不愿調(diào)解?或調(diào)解不?成，當事?人一方要?求仲裁的?，應(yīng)當自?勞動爭議?發(fā)生之日?起1__?___年?內(nèi)向勞動?爭議仲裁?委員會申?請仲裁。?當事人一?方也可以?直接向勞?動爭議仲?裁委員會?申請仲裁?。對裁決?不服的，?可以向人?民法院提?起訴訟。?十、其?他第二?十一條_?____?。第二?十二條本?合同未盡?事宜，雙?方可另協(xié)?商解決;?與今后國?家法律、?行政法規(guī)?等有關(guān)規(guī)?定相悖的?，按有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。第二?十三條本?合同一式?兩份，甲?乙雙方各?執(zhí)一份。?甲方(?蓋章)：?____?_法定?代表人(?簽名)：?____?_簽訂?日期：_?____?年___?__月_?____?日乙方?(簽名)?：___?__簽?訂日期：?____?_年__?___月?____?_日勞?動合同經(jīng)?典版本(?二)（四?）甲方